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為認真貫徹落實《關于進一步加強人才工作的若干政策意見（試行）》(縣委［20*］33號)精神，切實做好*縣優(yōu)秀人才、領軍人才、拔尖人才的評選工作，進一步激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，現(xiàn)就*縣優(yōu)秀人才、領軍人才、拔尖人才的評選工作提出如下實施意見。

一、評選范圍

*縣優(yōu)秀人才、領軍人才、拔尖人才評選的主要對象：*縣各行各業(yè)現(xiàn)職專業(yè)人才，包括通過柔性流動引進的專業(yè)技術人員（即人事、工資關系在外地，但主持我縣區(qū)域內的重大科研、技改項目的專家），規(guī)模企業(yè)中層以上經營管理人員，以及農業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)第一線做出特殊貢獻的其他勞動者。

黨政領導干部、機關行政工作人員，以及企、事業(yè)單位專職從事黨務和群眾團體工作的人員一般不參加評選。

二、評選條件

*縣優(yōu)秀人才、領軍人才、拔尖人才必須熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，同時應具備相應的業(yè)務知識水平，取得相應的工作業(yè)績。

1、*縣優(yōu)秀人才。應在實際工作中做出較大成績，成為企事業(yè)單位的業(yè)務骨干，在本單位本系統(tǒng)有一定的知名度者。

2、*縣領軍人才。應在實際工作中做出較突出成績，成為我縣各重點學科的帶頭人，其業(yè)務水平在市內享有較高的知名度。

3、*縣拔尖人才。從事專業(yè)技術工作的，應做出突出的業(yè)務成績，其業(yè)務、技術水平在省市范圍內處于先進，成為我縣某行業(yè)或某領域的領頭雁；從事企業(yè)經營管理工作的，其領辦或創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年以上取得顯著的經濟社會效益，對我縣經濟的發(fā)展起到積極的推動和帶動作用者。

三、評選程序

*縣優(yōu)秀人才、領軍人才、拔尖人才每年評一項，三年一輪回。20*年評選*縣優(yōu)秀人才，2009年評選*縣領軍人才，2010年評選*縣拔尖人才，2011年起進入下一輪評選。*縣領軍人才原則上在優(yōu)秀人才中選拔產生，*縣拔尖人才原則上在領軍人才中選拔產生。已經獲得“*縣拔尖人才”稱號的，可以直接參與拔尖人才的評選。連續(xù)三次評上“*縣拔尖人才”的，終身享受“*縣拔尖人才”榮譽稱號，參加以后的“*縣拔尖人才”選拔，若符合條件，可以不占評選名額。

*縣優(yōu)秀人才、領軍人才、拔尖人才的評選，一般應經過下列程序。

1、申報、推薦。根據(jù)評選條件，由參評對象本人向所在單位提出申請，所在單位審核同意后報主管部門，無主管部門的企業(yè)報縣經濟貿易局。主管部門在認真審核的基礎上，經集體討論，提出推薦名單，連同申報材料報有關部門進行初選。

2、初選。初選按分類遴選的辦法進行。其中，文化、社科類由縣委宣傳部負責；理工類、企業(yè)經營管理類由縣經濟貿易局負責；農科類由縣農辦負責；教育類由縣教育局負責；衛(wèi)生類由縣衛(wèi)生局負責；其他類根據(jù)其性質，按相近類別歸類。負責初選的部門結合所初選類別的特點和實際，認真審核各單位推薦的人選，并組織專門的評審小組進行評審，提出初步人選建議名單，報縣委人才工作領導小組辦公室。

3、考察。由縣委人才辦牽頭，組織考察組對初步建議人選進行全面考察，提出初步人選名單。

4、評議。由縣委人才辦牽頭，聘請有關專家和知名人士組成專家組，對初步人選進行評議，提出專家評議意見。同時，通過公示、公眾評議等形式，廣泛征求群眾意見。

5、審定。*縣優(yōu)秀人才由縣委人才工作領導小組根據(jù)組織考察、專家評議、群眾評議等情況，結合我縣經濟建設和社會發(fā)展的實際，確定正式名單；*縣領軍人才、*縣拔尖人才由縣委人才工作領導小組根據(jù)組織考察、專家評議、群眾評議等情況，結合我縣經濟建設和社會發(fā)展的實際，提出人選建議名單，提交縣委常委會議研究確定。

四、評選名額及表彰辦法

1、*縣優(yōu)秀人才是我縣各行業(yè)學科的優(yōu)秀代表，其水平在我縣同類學科中屬于優(yōu)秀水平。每次評選100名左右，由縣委人才工作領導小組審定后，縣委組織部、縣人事勞動社會保障局進行表彰，給予每人一次性獎勵1000元。

2、*縣領軍人才是我縣各重點學科的帶頭人，其水平在市內享有較高的知名度。每次評選30名左右，由縣委人才工作領導小組審定后，縣委、縣政府進行表彰，給予每人一次性獎勵3000元。

3、*縣拔尖人才是我縣重點行業(yè)、領域的精英人才，其水平在省市同行中處于先進水平，是我縣人才隊伍的領頭雁，是我縣人才評選的最高榮譽獎項。每次評選10名左右，由縣委、縣政府表彰，給予每人一次性獎勵5000元，年度目標管理考核合格的由用人單位發(fā)給拔尖人才津貼100元/月（暫定三年），每年組織一次慰問、一次體格檢查，每屆組織一次療養(yǎng)。

五、責任分工

*縣優(yōu)秀人才的評選、管理，由縣委人才工作領導小組辦公室牽頭，縣人事勞動社會保障局協(xié)同負責。*縣領軍人才、拔尖人才的評選、管理，由縣委人才工作領導小組辦公室牽頭負責。

縣委人才工作領導小組辦公室、縣人事勞動社會保障局應根據(jù)此意見，制定具體的評選、管理細則。