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委機(jī)關(guān)各處室、直屬各單位：

為適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推進(jìn)國(guó)資監(jiān)管工作科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結(jié)合國(guó)資監(jiān)管工作實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以圍繞大局、服務(wù)中心為主旨，以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)優(yōu)、作風(fēng)實(shí)、效率高、形象好的干部隊(duì)伍，為加快推進(jìn)國(guó)資監(jiān)管工作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，努力使干部隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升、結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化、作風(fēng)切實(shí)轉(zhuǎn)變、工作機(jī)制更加健全，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力，進(jìn)一步提升廉潔從政和務(wù)實(shí)高效的良好形象。

三、具體措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育

始終把理論武裝放在思想政治建設(shè)的首位。堅(jiān)持以理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，采取領(lǐng)導(dǎo)宣講帶學(xué)、專家輔導(dǎo)講學(xué)、專題研討深學(xué)、等多種形式，依托機(jī)關(guān)雙休日、黨員活動(dòng)日、深入開展調(diào)研等多種載體，結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率”和“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新好班子”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章，切實(shí)提高干部思想理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（二）抓好干部的培訓(xùn)輪訓(xùn)工作

積極有效地按計(jì)劃、有步驟地組織干部的學(xué)習(xí)和各類崗位培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及新錄（聘）用的初任培訓(xùn)。鼓勵(lì)干部堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)，凡參加學(xué)歷教育的，應(yīng)原則上按照專業(yè)對(duì)口的要求，由本人《填寫市國(guó)資委在職干部學(xué)歷教育審批表》，所在單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)政治處審核后，報(bào)黨委會(huì)議研究決定。單位實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)制度。在職干部取得學(xué)歷后，憑畢業(yè)證書可以報(bào)銷參加學(xué)習(xí)的報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)等學(xué)習(xí)費(fèi)用。赴外地參加學(xué)歷教育集中面授和考試的可按規(guī)定報(bào)銷往返車船費(fèi)（不包括市內(nèi)交通費(fèi)）和住宿費(fèi)。未經(jīng)組織審批同意參加學(xué)歷教育的，所有費(fèi)用由自己承擔(dān)，占用工作時(shí)間的按事假處理。

（三）完善干部選拔任用制度

堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，繼續(xù)推進(jìn)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。推行領(lǐng)導(dǎo)職位民主推薦預(yù)告制度，增強(qiáng)民主推薦的公開性和針對(duì)性。按照選拔職位的要求，逐步擴(kuò)大參加民主推薦人員的范圍，充分體現(xiàn)民意的廣泛性和代表性。堅(jiān)持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)律。

（四）優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

繼續(xù)實(shí)行中層干部聘任制，原則上確定聘任期為2－3年。對(duì)年齡偏大的干部予以轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上確定男性為55周歲、女性為52周歲。實(shí)行高級(jí)職稱聘任制，按照崗位設(shè)置，進(jìn)行個(gè)人述職、民主推薦，根據(jù)推薦情況，確定考察對(duì)象，經(jīng)黨委研究決定聘任對(duì)象，聘任期為3年。

（五）推進(jìn)干部勤政廉政建設(shè)

堅(jiān)持任前廉政談話、提醒談話和誡勉談話制度。對(duì)于干部提拔、交流、調(diào)整、降免，普遍進(jìn)行組織談話和廉政談話；有干部群眾上訪，或發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，進(jìn)行日常談話；干部年度考核時(shí)，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。對(duì)在年度考核中，目標(biāo)任務(wù)完成較差或民主測(cè)評(píng)為基本稱職以下的中層干部，單位主要負(fù)責(zé)人要對(duì)其進(jìn)行談話誡勉，限期改正，限期內(nèi)如無(wú)明顯改正者，要予以降職或免職。嚴(yán)格執(zhí)行干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。