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根據《市委、市政府關于深入開展創(chuàng)建學習型社會活動的意見》（樂委發(fā)〔20*〕116號）要求，結合開發(fā)區(qū)企業(yè)實際，現就深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動提出如下方案：

一、工作目標

通過深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，引導企業(yè)推進具有共同企業(yè)使命和核心價值觀的企業(yè)文化建設，建立和不斷完善以知識管理為基礎，企業(yè)發(fā)展為導向的學習體系，加大員工教育培訓投入，加強企業(yè)管理人員的現代化管理知識培訓、專業(yè)技術人員的新知識培訓和企業(yè)員工的新技能培訓，加快培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和全局意識的企業(yè)“領頭羊”，具有職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、市場意識和經營管理能力的經營管理人員，具有政治堅定、熟悉企業(yè)經營管理、善于做思想政治工作的企業(yè)黨群工作者。引導企業(yè)開展模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，努力打造具有濃郁學習風氣和創(chuàng)新氛圍的企業(yè)學習環(huán)境，著力構建“員工終身學習、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新”的學習型企業(yè)。具體目標是：

1、以學習促進企業(yè)思想解放。通過學習，促使企業(yè)進一步解放思想，提升綜合素質，認真分析和把握所處的階段與所面臨的新形勢，主動查找存在的問題與不足，深入思考企業(yè)管理等方面存在的問題，樹立和強化“爭先意識”、“開放意識”、“創(chuàng)新意識”和“誠信意識”，努力做強、做大、做新企業(yè)。

2、以學習增強企業(yè)發(fā)展活力。通過學習，促進企業(yè)創(chuàng)新，建成與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應的教育培訓模式和創(chuàng)新體系，形成濃郁的學習風氣和創(chuàng)新氛圍，推進企業(yè)的模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，形成企業(yè)核心競爭力。

3、以學習提升企業(yè)綜合實力。通過學習，企業(yè)員工的學習力和創(chuàng)造力有明顯提升，綜合素質和文明程度得到普遍提高，學習求知、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)全體人員的自覺行為，企業(yè)綜合實力得到提升。

二、學習內容

1、學習政治理論知識。在企業(yè)中廣泛開展學習馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義理論體系等活動。組織廣大企業(yè)員工特別是企業(yè)高層管理人員深入學習黨的十七大精神，及時學習省、*市和我市等各級黨代會精神，把黨的各項方針政策貫徹落實到促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的各項實際行動中去。

2、學習現代企業(yè)管理和市場經濟知識。組織企業(yè)高層管理人員認真學習企業(yè)管理、市場營銷、電子商務、財務管理、品牌戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及科技研發(fā)戰(zhàn)略等現代化企業(yè)管理知識，學習市場經濟理論和金融知識，掌握市場經濟規(guī)則，不斷提高企業(yè)經營管理水平、市場開拓能力和資本運營能力。組織企業(yè)高層管理人員認真學習國際經貿、國際金融等知識，掌握國際貿易規(guī)則和相關法律，了解國際產業(yè)發(fā)展趨勢和轉移規(guī)律，提高國際競爭力和應對國際貿易風險的能力。

3、學習科學文化知識和專業(yè)技能。各企業(yè)要組織員工結合工作實際和發(fā)展需要，著力實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，學習相關的科學文化知識和專業(yè)技能，提高科學文化素質和科技創(chuàng)新能力。要組織企業(yè)專業(yè)技術人員深入學習本行業(yè)的新理論、新技術、新方法，掌握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和規(guī)律，不斷提高專業(yè)技術水平和科技創(chuàng)新、產品研發(fā)能力；組織企業(yè)一線員工，積極學習與崗位相適應的知識與技能，提高鉆研先進生產工藝、提高職業(yè)技能的水平。

4、學習思想道德和法律知識。各企業(yè)要組織員工學習公民基本道德規(guī)范和文明禮儀知識，加強社會主義榮辱觀教育、愛國主義教育、誠信教育和職業(yè)道德教育，大力弘揚和發(fā)展“敢為人先，特別能創(chuàng)業(yè)”的*人精神。要結合“五五”普法，組織員工學習法律法規(guī)知識，增強法律意識，做到學法、懂法、守法、用法。積極開展健康向上、豐富多彩、具有企業(yè)特色的文化活動，不斷豐富企業(yè)員工的精神文化生活。

三、創(chuàng)建要求

1、組織建設。企業(yè)領導班子要高度重視學習型企業(yè)創(chuàng)建工作，有周密的創(chuàng)建規(guī)劃和年度計劃，明確近、遠期學習目標，建立創(chuàng)建工作領導機構，并落實專人負責創(chuàng)建活動。企業(yè)內部學習組織健全，學習型車間、班組等學習組織普遍形成。

2、制度建設。企業(yè)內部學習培訓制度和經費投入保障機制完善，可以充分保障企業(yè)員工接受教育培訓的權利和需求，員工自主學習、自主創(chuàng)新的熱情得到充分激發(fā)。企業(yè)每年用于職工教育培訓的經費不低于職工工資總額的2％，且每年有所遞增。建立和完善企業(yè)員工學習激勵和互動交流的機制，注重典型示范帶動，促進創(chuàng)建資源共享。

3、設施建設。企業(yè)學習培訓體系完善，有與企業(yè)規(guī)模相適應的學習場次、設備、用具。有與之相適應的圖書室、閱覽室，有一定數量的圖書存量。

四、創(chuàng)建載體

1、組織開展“創(chuàng)新、提升、跨越”系列主題實踐活動。由市經貿局牽頭，各職能部門參與，著眼于推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，積極組織開展“創(chuàng)新、提升、跨越”系列主題實踐活動。舉行企業(yè)家座談會等活動，圍繞熱點、難點問題，每次確定一個主題，邀請企業(yè)家、專家學者以座談會的形式，開展對話交流。

2、實施民營企業(yè)家素質提升工程。由市經貿局牽頭，各職能部門參與，深入貫徹落實市委、市政府近年來出臺的有關企業(yè)人才隊伍建設的一系列新舉措、新辦法，以企業(yè)家為主要對象，積極實施企業(yè)家素質提升工程。通過開設企業(yè)廠長(經理)大講壇、企業(yè)高管培訓班、MBA研修班、EMBA課程班、成長型企業(yè)總裁班、中央黨校企業(yè)家進修班等學習載體，為企業(yè)經營管理人才的學習搭建平臺，努力打造一支具有戰(zhàn)略思維、全局意識的高素質企業(yè)家隊伍。

3、實施企業(yè)人才培養(yǎng)工程。以培養(yǎng)適應產業(yè)升級和高新技術發(fā)展需要的企業(yè)員工為目標，深入實施企業(yè)人才培養(yǎng)工程。在積極引進外來高素質人才的同時，高度重視從企業(yè)內部選拔、培養(yǎng)緊缺的高層次、高素質人才，重點是抓好經營管理人才、專業(yè)技術人才（含高技能人才）隊伍建設。制定培訓計劃，大力加強職工培訓，努力打造一支高素質的職工隊伍。有關部門要加強對企業(yè)員工的技能水平考核、鑒定工作，全面強化職業(yè)認證評鑒工作，企業(yè)要督促員工持證上崗。

4、組織開展“讀一本書、提一個建議”活動。在企業(yè)員工中，廣泛組織開展“讀一本數、提一個建議”活動，鼓勵并創(chuàng)造條件讓員工讀一本與本職工作相關的書籍，并向企業(yè)提一個合理化建議。企業(yè)要建立一個學習交流平臺，促使員工即學即用，即學即交流。

5、組織開展年度“十佳學習型企業(yè)”評選活動。通過宣傳發(fā)動、推薦考察、民主投票、專家評審、宣傳展示等環(huán)節(jié)，定期組織評選“十佳學習型企業(yè)”。

五、組織保障

為加強對創(chuàng)建學習型企業(yè)工作的領導，開發(fā)區(qū)成立深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動領導小組。領導小組下設辦公室，設在黨務辦。建立聯席會議制度，定期研究、部署、指導、督促和協(xié)調學習型企業(yè)創(chuàng)建工作，主要負責企業(yè)中高層管理人員的學習教育培訓等工作。各企業(yè)要成立學習委員會，制定創(chuàng)建方案，有組織、有步驟地將學習型企業(yè)創(chuàng)建工組落到實處。