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國有企業(yè)在轉換機制、深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度進程中，黨組織如何適應新形勢，強化和改進黨建工作，進一步發(fā)揮政治核心作用。這是黨務工作面臨的新課題。本人認為應從三個方面解決好這一問題。

一、緊緊圍繞以經濟建設為中心，牢牢把握黨建工作方向

提高企業(yè)經濟效益和社會效益，在社會主義市場經濟中立于不敗之地，這就是企業(yè)一切工作的中心。國有企業(yè)黨組織必須圍繞這個中心開展黨建工作，只有這樣，才能找準黨建工作的切入點，才能體現(xiàn)黨的思想政治工作的威力，體現(xiàn)黨務工作者的勞動價值、工作實效。圍繞一個中心，這是由黨建工作的客觀規(guī)律和企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要所決定。

1、企業(yè)的改革發(fā)展，需要企業(yè)黨組織為生產經營服務。國有企業(yè)是市場經濟競爭的主體之一，必須通過擴大生產、改善經營、加強管理，產生良好的效益，獲得最大的利潤，樹立起良好的形象，在發(fā)展中求得生存和突破。而作為企業(yè)的組成部分，企業(yè)黨組織理所當然地要為生產經營服務，不然，就失去了存在的價值。當前，我們面臨加入世貿組織帶來的國際市場企業(yè)之間的挑戰(zhàn)與沖擊，盡快提高國有企業(yè)的競爭能力尤其重要。企事業(yè)黨組織只有圍繞企業(yè)的生產經營開展黨建工作，更好地為企業(yè)的改革發(fā)展服務，才能適應新形勢的要求，擔負起時代賦予的光榮使命。

2、黨組織的工作重點，要求企事業(yè)黨建工作為生產經營服務。我們黨的歷史經驗歸納總結出一系列黨建工作的客觀規(guī)律，黨建工作必須服務于黨的中心工作就是其中之一。黨在不同的時期，就有不同的中心工作，在建設有中國特色社會主義的偉大實踐中，黨的中心工作世界秘書網版權所有,是經濟建設。近幾年，國有企業(yè)改革如火如荼，為適應這一大好形勢，企業(yè)黨組織必須緊緊圍繞企業(yè)的生產經營活動，從提高企業(yè)經濟和社會效益的目的出發(fā)，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)參與社會主義市場經濟的競爭能力，擔負起政治責任，作出更大貢獻。

3、必須加強國有企業(yè)黨建工作。搞好國有企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須加強和改進企業(yè)黨建工作，這是建設有中國特色社會主義的性質和我們的政治任務決定的。改制后的國有企業(yè)，產權關系變了，但企業(yè)的社會主義基本屬性、生產經營的社會主義方向沒有變；企業(yè)的經營方式變了，黨和國家對企業(yè)的領導作用和調控功能沒有變；企業(yè)的分配制度、用工制度變了，工人階級的主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導方針沒有變；企業(yè)內部的領導體制變了，企業(yè)黨組織的政治核心地位沒有變。

國有企業(yè)黨建工作的經驗證明，黨組織在深化企業(yè)改革中起到了舉足輕重的重大作用：（1）在企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題上，黨組織必須把握方向，高瞻遠矚，總攬全局；（2）在企業(yè)行政班子依法行使決策權時，黨組織必須堅決支持，協(xié)調各方；（2）在企業(yè)招工招干，任免干部、培養(yǎng)、選拔、考核年輕后備干部上，需要黨組織提供可靠的組織保障；（4）在理順黨群、干群關系，化解管理層與員工的矛盾，在調動全體員工的生產積極性上，需要黨組織做好深入細致的思想政治工作；（5）在創(chuàng)建社會主義精神文明，培養(yǎng)造就“四有”員工隊伍上，黨組織必須積極宣傳、教育、培養(yǎng)、引導；（6）特別在企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，遭遇困難（有的關停并轉），舉步維艱時，更需要發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。因此，加強企事業(yè)黨組織建設，改善企業(yè)黨建工作，是企業(yè)強化改革的重要舉措，是建立現(xiàn)代企事業(yè)制度的必然要求。

二、堅持參與企業(yè)重大問題決策和黨管干部兩個原則，全面理順黨建工作關系

堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內容，堅持黨管干部原則，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的組織保證，偏離“兩個原則”或削弱其中一個原則，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用就是一句空話。因此，必須下大力氣解決以下問題：

1、建立科學合理的領導體制。這是黨組織能否具有適當地位，能否充分發(fā)揮作用的重要問題。國有企業(yè)應當建立的領導體制是：（1）企業(yè)黨組織領導與董事會、經營班子、監(jiān)事會、董事會、經營班子和監(jiān)事會的黨員領導，也可以通過黨員選舉擔任黨組織領導職務。如，許多大型國有企業(yè)，董事長兼任黨委書記，黨委書記兼總經理，總經理兼黨委副書記等。（2）企業(yè)的董事會、股東會、監(jiān)事會與黨委會、工會、職代會等機構組織，要發(fā)揮獨自職能作用，在動作中協(xié)調一致、拾遺補缺。（3）在建立領導體制的同時，依據產權結構調整公司經營的規(guī)模、黨員數量多少和分布狀況，合理設置和調整黨的組織架構，理順隸屬關系，并成立黨的工作機構，選配黨務工作人員，落實其相應待遇。

2、加強領導班子建設。領導班子建設好了，企業(yè)的內部生態(tài)系統(tǒng)就會理順，黨組織就會有用武之地。搞好領導班子建設的關鍵：一是要按照干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選好配強企業(yè)黨政一把手。二是努力提高領導班子的整體素質，提高開拓創(chuàng)新和駕馭全局的能力。三是加強隊伍的廉政建設，必須實行決策民主化、科學化、法制化，保證監(jiān)督企業(yè)領導班子貫徹執(zhí)行黨的方針政策，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，防止國有資產流失，保證國有資產的保值增值。

3、支持經營班子依法行使決策權。國有企業(yè)黨組織要遵照黨章規(guī)定，按《公司法》的要求，全心全意支持經營班子決策。在參與企業(yè)重大問題決策過程中，黨組織的意圖主要通過黨員董事、經理反映到決策會上。決策以前，黨組織要組織召開有關會議，廣泛進行調查研究，提出中肯的意見和建議。黨員領導有責任先向黨組織報告，與黨組織保持一致。決策形成，黨組織配合經營班子積極開展工作，狠抓落實。在堅持黨管干部原則時，企業(yè)黨組織要配合上級黨組織做好對領導班子選配工作，要積極支持經營班子依法行使用人權，努力做好企業(yè)中層管理人員的培訓、考察、管理等工作。如，每年一次年終考評，六月開展“選拔推薦優(yōu)秀年輕干部活動月”等。

4、不斷提高黨組織領導參與企業(yè)重大問題決策的能力。企業(yè)黨組織負責人必須要努力學習建設有中國特色社會主義理論，正確運用其立場、觀點和方法分析問題、解決矛盾。要深入調查研究，把握企業(yè)改革發(fā)展機遇，了解群眾的思想脈搏，熟悉企業(yè)的生產經營業(yè)務，善于總結經驗，洞察一切，適時提出有針對性和建設性的有關促進企業(yè)改革發(fā)展的意見建議。企業(yè)黨組織領導要不斷學習業(yè)務知識，不斷“充電”，使自己能夠適應市場經濟發(fā)展的需要。從而使企業(yè)黨組織能夠真正參與決策，管好干部，發(fā)揮政治核心作用。

三、充分發(fā)揮“幾個作用”，推動黨建工作不斷邁上新臺階

要開闊企業(yè)黨組織的視野，明確企業(yè)黨建工作任務，改進企業(yè)黨建工作的方式方法，提高企業(yè)黨建工作的水平，就要做到：

第一，發(fā)揮黨團員、優(yōu)秀員工、管理人員、科技人員的骨干作用。企業(yè)的興衰關鍵在人，而最關鍵的就是企業(yè)的骨干隊伍，企業(yè)黨組織要把抓好骨干隊伍作為工作對象，以抓好黨團組織建設為重點，帶動優(yōu)秀員工隊伍和科技管理人員隊伍的建設，使他們緊密地團結在黨組織的周圍，在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)揮帶頭作用，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)作貢獻。要教育黨團員成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工，樹立黨員隊伍的良好形象，要努力培養(yǎng)入黨積極分子，積極慎重地發(fā)展新黨員，要將團組織“推優(yōu)”工作，培養(yǎng)選拔后備干部工作與發(fā)展黨員工作有機地相結合，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二，發(fā)揮企業(yè)黨校的教育培訓作用?；鶎狱h校是教育黨員、培訓員工的重要基地，企業(yè)黨組織應當爭取行政班子的支持，扎扎實實辦好黨校，使黨員教育、員工培訓工作能夠有條不紊地進行。企業(yè)的黨校，要結合企業(yè)實際，根據黨員、員工的思想工作情況，分類型、分層次、分期分批進行短期輪訓。培訓內容一般應包括建設有中國特色社會主義理論、社會主義市場經濟基本知識、現(xiàn)代科學技術知識、員工崗位專業(yè)應用知識、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)職業(yè)道德等。黨員教育方面，可以請市委黨校、市委講師團的老師到企業(yè)黨校作專題輔導，還可以采取走出去方法，參觀市舉辦的各種教育展覽會、參觀革命老根據地、紀念館、教育基地等，進行各種形式的教育。企業(yè)黨校的培訓要有針對性、實用性，防止流于形式。

第三，發(fā)揮創(chuàng)建精神文明的激勵作用和企業(yè)文化的感召作用。企業(yè)文化是由企業(yè)所創(chuàng)造的具有企業(yè)特點的物質財富和精神財富的總和。其基本內涵為：企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)民主。在推進企業(yè)文化建設時，要以企業(yè)精神為靈魂，以各種活動為載體，以提高員工生產積極性為中心，以增強員工對企業(yè)的歸屬感為目的。企業(yè)文化是企業(yè)管理手段的延伸，是企業(yè)思想政治工作的又一表現(xiàn)形式。企業(yè)黨組織要通過加強對工會、共青團、女工委等群眾組織的領導，切實加強和改進企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)文化建設朝著創(chuàng)建社會主義精神文明的目標發(fā)展。具體來說，要做到：（1）塑造特色鮮明、感召人心的企業(yè)精神，引導員工用企業(yè)精神激勵自己奮發(fā)向上。（2）進行愛國主義、集體主義、社會主義為重點的三教育活動，并與愛企業(yè)、愛崗位、守紀律、學技術、講信譽等結合起來，使這些思想觀念深入員工之心，化作實際行動，在自己的崗位上盡職盡責，為企業(yè)的改革發(fā)展積極奉獻。（3）開展“年度主題活動”，如“質量效益年”、“安全服務月”等。要結合本企業(yè)實際，發(fā)動全體員工為企業(yè)提合理化建議，獻計獻策，替企業(yè)分憂，為企業(yè)解難，發(fā)揮主人翁積極性，把企業(yè)和員工真正世界秘書網版權所有,融為一體。（4）舉辦豐富多彩的群眾文體活動，豐富員工的精神文娛生活，陶冶員工的思想道德情操。如召開職工運動會，舉辦各種活動比賽（不定期）等。（5）了解員工、關心員工、幫助員工排憂解難，深入細致做好員工的思想政治工作，特別是注意做好下崗職工再就業(yè)的安置工作。（6）重視思想文化陣地的建設、注意發(fā)揮企業(yè)黨員活動室、榮譽室、圖書閱覽室、職工之家、企業(yè)報、宣傳欄、錄像、電化教育等宣傳媒介的作用，加大精神文明的良好環(huán)境和思想氛圍，著力造就一支跨世紀的、高素質的“四有”員工隊伍。

第四，發(fā)揮規(guī)章制度的約束和規(guī)范作用。規(guī)章制度對被管理對象的行為起規(guī)范作用，它是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段之一。所以，成功企業(yè)的一個共同特點，就是都建立健全了一整套行之有效的各種管理制度，使企業(yè)在運行中朝著規(guī)范化的軌道前進。企業(yè)的規(guī)章制度涉及到各行各業(yè)，方方面面、條條塊塊，各有其不同的特點。但是國有企業(yè)黨建工作，需要建立的規(guī)章制度，就有其共同點，主要應當建立健全的制度是：（1）“”；（2）民主生活會和民主評議黨員（領導干部民主生活會一般每年兩次，民主評議一次）；（3）培養(yǎng)發(fā)展黨員和培訓黨員；（4）黨員領導干部向黨組織報告工作；（5）領導干部廉潔自律（包括民主生活會、財產、收入、接受禮品登記申報、子女經商、用車等）；（6）黨組織參與重大問題決策（決策程序）；（7）黨管干部制度；（8）基層黨組織考核制度，企業(yè)中層干部考評制度等等。國有企業(yè)黨建工作制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，在制定時要盡量得到經營班子的支持，這樣，對落實和執(zhí)行起來比較有利。有了制度，并嚴格按照其展開黨建工作，國有企業(yè)黨建工作就會有章可循，為企業(yè)的改革發(fā)展作出巨大貢獻。