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隨著形勢(shì)的發(fā)展，反腐倡廉工作任務(wù)越來(lái)越繁重。如何建設(shè)一支“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。

一、建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要性和必要性

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是由目前隊(duì)伍的現(xiàn)狀決定的。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，必須建設(shè)一支政治上靠得住，工作作風(fēng)上過(guò)得硬，特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。整體上看，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支可以信賴(lài)的、有戰(zhàn)斗力的好隊(duì)伍，其中有一批特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀分子，他們政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于同各種歪風(fēng)邪氣和腐敗分子作斗爭(zhēng)，不愧是維護(hù)黨和人民利益的忠誠(chéng)衛(wèi)士。但也有一些政治素質(zhì)不高，思想信仰搖擺不定，分不清是非界限；一些業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；一些工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作馬虎應(yīng)付；一些不深人群眾，工作漂浮，熱衷于搞形式主義；一些法紀(jì)觀念淡薄，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，甚至走上違法犯罪道路等等，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的形象。因此，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)尤為必要。

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的迫切要求。隨著反腐敗斗爭(zhēng)的深人開(kāi)展，腐敗分子利用高新技術(shù)智能化犯罪日益增多；加入WTO后，腐敗分子藏匿境外、逃避追究或非法轉(zhuǎn)移資金更加方便，境外犯罪和涉外犯罪將會(huì)增加；隨著國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，國(guó)有企業(yè)改革步伐加快，在企業(yè)改制、重組、兼并、破產(chǎn)以及引進(jìn)外資、合資合作等工作中，可能會(huì)發(fā)生受利益驅(qū)動(dòng)誘發(fā)腐敗的問(wèn)題。面對(duì)這種情況，如果我們盲目滿足現(xiàn)有的知識(shí)水平和工作經(jīng)驗(yàn)，就很難適應(yīng)新形勢(shì)下反腐倡廉的歷史重任。

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在要求。黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)擔(dān)負(fù)著維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會(huì)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的重任。紀(jì)檢監(jiān)察干部是執(zhí)行上述任務(wù)的具體執(zhí)行者，權(quán)大責(zé)重，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備深厚的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并具有相應(yīng)的知識(shí)水平和教育經(jīng)歷。只有這樣，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)黨內(nèi)法規(guī)的理解和運(yùn)用不出現(xiàn)偏差，才能保證公正執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威。

二、建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的主要途徑

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。搞好思想教育是干部隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想、業(yè)務(wù)、文化知識(shí)等方面適應(yīng)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作，就必須加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)。要按照分級(jí)分批的原則，通過(guò)多種渠道、多種形式、多種方法，組織各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部定期到各級(jí)黨?；蚱渌盒⒓优嘤?xùn)。通過(guò)培訓(xùn)使紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、黨建、法律、財(cái)務(wù)、WTO等基本知識(shí)，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，強(qiáng)化語(yǔ)言文字能力。通過(guò)不斷豐富、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步適應(yīng)時(shí)展的需要，完成好黨和人民交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉是培養(yǎng)干部的根本途徑。要緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的實(shí)踐鍛煉，使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。要特別重視紀(jì)檢監(jiān)察干部在艱苦環(huán)境和復(fù)雜環(huán)境的鍛煉，以提高其解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。因此，應(yīng)鼓勵(lì)和支持紀(jì)檢監(jiān)察干部到干事創(chuàng)業(yè)的第一線去，到基層去，到條件艱苦、問(wèn)題復(fù)雜和困難多的地方去，從實(shí)踐中汲取營(yíng)養(yǎng)，經(jīng)受考驗(yàn)和磨煉。特別是要讓年輕干部挑重?fù)?dān)，把他們放到適合自身特點(diǎn)又適宜全面發(fā)展的環(huán)境中去接受鍛煉，放手讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位和關(guān)鍵臺(tái)階上工作，以便更好地成長(zhǎng)。

3、嚴(yán)格管理監(jiān)督?！皣?yán)”字當(dāng)頭，加強(qiáng)管理是黨的事業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，也是紀(jì)檢監(jiān)察干部成長(zhǎng)的重要保證。只有嚴(yán)管理、嚴(yán)要求才能使我們這支隊(duì)伍無(wú)往而不勝。根據(jù)工作性質(zhì)和隊(duì)伍現(xiàn)狀，還應(yīng)在加強(qiáng)管理方面著重抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié):一是要嚴(yán)肅政治紀(jì)律。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部，一定要在政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，使紀(jì)檢監(jiān)察干部任何時(shí)候，任何情況下，都保持清醒頭腦，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，自覺(jué)地與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。二是要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特別是辦案紀(jì)律和保密紀(jì)律。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在辦案中，違反工作紀(jì)律，被腐蝕、被收買(mǎi)，最后走上犯罪道路，影響極其惡劣。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，按照紀(jì)律的要求做好各項(xiàng)工作。三是嚴(yán)肅生活紀(jì)律。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作量大，報(bào)酬不高，是“清水衙門(mén)”，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作本身就是對(duì)一個(gè)人黨性、意志和品格的鍛煉和考驗(yàn)，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員必須具有安于清貧，自覺(jué)做遵紀(jì)守法的模范，做勤政廉政的表率，做廉潔自律的標(biāo)兵。

三、建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍必須深化干部人事制度改革

全面落實(shí)《黨政干部選拔任用工作條例》。用《條例》指導(dǎo)和規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部人事工作，建立健全《條例》要求的有關(guān)規(guī)章制度，創(chuàng)造平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，努力形成講政治、論實(shí)績(jī)、重民意、按程序的用人機(jī)制。

形成正確的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持干部工作的民主化方向，實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)、任前公示制度，拓寬選拔干部的視野、渠道和途徑，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)改變“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象。要打破“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。從根本上破除選人、用人的陳舊觀念，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)和活力，干部的積極性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。

健全激勵(lì)機(jī)制。對(duì)想干事、肯干事、能干成事，工作成績(jī)突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部，該提拔使用的要提拔使用，使他們產(chǎn)生成就感、榮譽(yù)感。要堅(jiān)決克服干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，甚至無(wú)功受祿，有過(guò)不責(zé)，平庸者升遷，優(yōu)秀者埋沒(méi)的現(xiàn)象。大力宣傳紀(jì)檢監(jiān)察干部的先進(jìn)事跡。要重視使用那些不計(jì)名利，埋頭苦干，任勞任怨，成績(jī)突出而做事不張揚(yáng)的人。注意選拔使用那些靠得住、有能力、作風(fēng)好的干部，決不給那些善于投機(jī)鉆營(yíng)、不干實(shí)事的人有可乘之機(jī)。要進(jìn)一步落實(shí)好“用事業(yè)留人、用感情留人和適當(dāng)待遇留人”的要求，關(guān)心愛(ài)護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部，為他們解決后顧之優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。

健全淘汰機(jī)制。建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，必須加快建立優(yōu)勝劣汰，能上能下的干部工作機(jī)制。對(duì)工作一般或不能勝任的，要限期調(diào)整工作；堅(jiān)決將那些不干事、混日子、素質(zhì)低下的干部淘汰出局；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)犯罪的干部，必須堅(jiān)決予以組織處理，并追究黨政紀(jì)及法律責(zé)任。