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黨的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會作出全面部署，對做好新時期的組織工作提出了新的要求。和諧社會的基本要求是以人為本，建設和諧社會關鍵在人。組織部門必須自覺地把人才工作放在構(gòu)建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，為推進“三大產(chǎn)業(yè)”和“五大”建設，為推進遼源經(jīng)濟、政治、文化、社會事業(yè)全面發(fā)展提供堅強保證。

一、認識上要有新起點，以高度的責任感抓好人才工作

把激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧發(fā)展作為新時期人才工作的重要指導思想，把建設一支宏大的社會工作人才隊伍，作為組織部門的神圣使命，用全新的觀念和思路謀劃人才工作。

一是要牢固樹立“以人為本”的理念。真正把人才作為推進和諧社會建設的第一戰(zhàn)略資源，把激發(fā)社會活力，促進人的發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，把握大機遇，開闊大視野，謀劃大思路，推動大發(fā)展。

二是要牢固樹立“四個尊重”方針。把能力業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人做貢獻。同時，正視人才的多樣性、層次性和相對性，樹立與和諧社會建設相適應的“大人才觀”，為人人都能成才提供“快車道”。

三是要牢固樹立“出人才就是出政績，就是出生產(chǎn)力，就是出經(jīng)濟效益”的理念。加大黨管人才力度，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會各界高度重視、廣泛參與的人才工作體系。要強化各級領導干部的“校長”意識和組織工作者的“園丁”意識，把培養(yǎng)人才作為第一職責，多出人才，快出人才，出質(zhì)量高的人才。

二、目標上要有新定位，切實加強骨干人才隊伍建設

高素質(zhì)的黨政干部人才、高層次的科技人才、高水平的經(jīng)營管理人才、高技能的實用人才，是推動和諧社會建設的重要戰(zhàn)略資源，對整個人才隊伍作用的發(fā)揮具有重要的示范和帶動作用。要采取有力措施，加快推進各類骨干人才隊伍建設。

要全力打造高素質(zhì)的黨政干部隊伍。黨政干部特別是各級領導班子是黨履行執(zhí)政職責的重要力量。實現(xiàn)構(gòu)建和諧社會的宏偉目標，把黨的主張變?yōu)槿嗣袢罕姷纳鐣嵺`，要靠廣大干部特別是領導干部去宣傳、組織和實施。要大力加強各級班子和干部思想、組織、作風、紀律和執(zhí)政能力建設，培養(yǎng)選拔一大批尊重群眾、服務群眾、善于做群眾工作、深受群眾擁護的黨政人才。要教育各級領導干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民意識，和“民主執(zhí)政、科學執(zhí)政、依法執(zhí)政”意識，堅持群眾觀點，堅持走群眾路線，堅持把教育群眾與服務群眾有機結(jié)合，妥善處理各種復雜矛盾，帶領群眾一道建設和諧社會。

要努力培植優(yōu)秀的企業(yè)家群體。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)之間的競爭說到底是企業(yè)家之間的競爭。一個優(yōu)秀的企業(yè)家，可以開拓發(fā)展一個優(yōu)秀企業(yè)，甚至可以帶動一個地區(qū)、一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從這個意義上說，優(yōu)秀企業(yè)家不僅是企業(yè)的領軍人物，也是實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟加快發(fā)展的領軍人物。推進我市大產(chǎn)業(yè)、大園區(qū)、大項目、大企業(yè)和大品牌建設，必須加快培養(yǎng)和造就一大批具備戰(zhàn)略眼光與識人用人能力、善于捕捉機遇和經(jīng)營管理的企業(yè)家，以及一支在其凝聚下的高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍。要總結(jié)經(jīng)驗、加大力度、拓寬途徑，繼續(xù)抓好企業(yè)經(jīng)營管理者培訓，切實提高他們戰(zhàn)略謀劃的能力、搶抓機遇的能力、項目承接和運作的能力、參與國際國內(nèi)市場競爭的能力、駕馭和組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的能力，使他們成為市場經(jīng)濟主戰(zhàn)場上的將帥之才，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的領軍人才，不斷帶動遼源企業(yè)的發(fā)展壯大。

要全力打造專業(yè)技術人才骨干梯隊。專業(yè)技術人才是先進生產(chǎn)力的代表，是推動科技經(jīng)濟發(fā)展的主體力量，是增強地區(qū)競爭力的關鍵性因素。要緊緊圍繞我市健康產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重大項目建設，實施創(chuàng)新人才和骨干人才引進和培養(yǎng)工程，依靠“柔性引才”、“自主育才”和“產(chǎn)學研基地聚才”，聚集和打造一批高層次的專業(yè)技術人才。特別是要結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設中遇到的技術性難題和關鍵性問題，組織開展科技攻關，讓科研成果與項目對接、與產(chǎn)業(yè)互動、為社會所用，更好地服務遼源經(jīng)濟社會發(fā)展。

要努力開發(fā)多類別的高技能人才。高技能人才是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量，是技術創(chuàng)新的實踐者和推動者，是和諧社會建設的主力軍之一。對遼源來說，要發(fā)展壯大三大主導產(chǎn)業(yè)，必須切實解決好高技能人才嚴重短缺的問題，要高度重視和認真抓好急需高技能人才的培養(yǎng)開發(fā)，推動新產(chǎn)品、新技術、新工藝不斷更新。要整合教育資源，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級的需求，深入實施高技能人才培養(yǎng)培訓計劃，大力發(fā)展職業(yè)教育和成人教育，及時為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)輸送大批實用型高技能人才。

要努力壯大農(nóng)村致富帶頭人隊伍。建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，是重大的歷史任務，是和諧社會建設的重要保證，需要大批農(nóng)村實用人才的支撐和帶動。要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，通過政策支持、社會扶持和組織推進等措施，促進農(nóng)村實用人才的立體化開發(fā)。要通過深入實施“堡壘工程”、“五個好”建設和“學帶”活動，加快培養(yǎng)一大批致富能力強、掌握專門實用技術、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的農(nóng)村致富帶頭人隊伍，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展。

要造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。正視社會轉(zhuǎn)型帶來的深刻變化和社會工作人才的現(xiàn)狀，把建設一支宏大的社會工作人才隊伍作為當務之急。要在培養(yǎng)上下功夫，制定培養(yǎng)規(guī)劃，加快培養(yǎng)大批社會工作急需人才。開展專業(yè)培訓，使現(xiàn)有社會工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平與專業(yè)化社會服務的要求相適應。要在使用上下功夫，完善社會工作人員崗位設置，廣泛吸納社會工作人才進入社會工作領域，為社會工作人才提供廣闊的發(fā)展空間。要在激勵保障上下功夫，建立健全激勵保障機制，提高社會工作人員的職業(yè)榮譽和社會地位，改善工作條件，充分調(diào)動其積極性。

三、渠道上要有新拓展，全力打造人才集聚的平臺

要著眼于加快發(fā)展，深化人才集聚平臺建設，努力形成人才平臺與資本、技術、信息的同步跟進，人才與經(jīng)濟和社會發(fā)展及時匹配適應的良好格局。

要深化柔性引才戰(zhàn)略集聚人才。我市在柔性引才上，進行了積極探索和大膽實踐，引來了包括兩院院士在內(nèi)的390余名高層次專家人才，并由此帶來了一大批新項目、新技術。特別是“海外軍團”的引入，為遼源高、精、尖產(chǎn)業(yè)提供了必須的人才支撐。要繼續(xù)堅持這一特色做法，拓展引才范圍，拓寬引才渠道，實行引資與引智相結(jié)合，通過與掌握先進科技和管理資源的域外機構(gòu)合作，實施非本地化引進戰(zhàn)略和推進投資行為與科研行為的有效對接，進一步探索柔性引才的長效機制，及時引進我市急需的緊缺高端人才，促進各級各類人才向遼源集聚。

要搭建事業(yè)發(fā)展平臺集聚人才。堅持用事業(yè)吸引人才，依托我市的重點項目和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以項目引人才，以人才帶項目，依靠人才支撐項目健康發(fā)展，創(chuàng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作環(huán)境，使我市成為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的樂園和棲息地。

要優(yōu)化人才政策機制集聚人才。良好的導向機制，是培養(yǎng)、吸引和留住高層次人才的關鍵因素。要改進和完善人才工作機制，創(chuàng)造充分信任、寬松和諧、開明開放的政策環(huán)境、學術環(huán)境和生活環(huán)境，激發(fā)他們的創(chuàng)新欲望，激勵他們的創(chuàng)新熱情，激活他們的創(chuàng)新潛能。進一步完善人才評價標準，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制；深化人才選用制度改革，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選用機制。建立健全人才激勵保障機制，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。加強對人才資源配置的宏觀調(diào)控，鼓勵部分黨政機關干部辭去公職領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或以團隊方式服務企業(yè)和重點項目；推動事業(yè)單位專業(yè)技術人員到農(nóng)村、企業(yè)去服務創(chuàng)業(yè)，引導人才向遼源發(fā)展所急需的重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目流動。

四、環(huán)境上要有新改善，努力營造人才干事創(chuàng)業(yè)的氛圍

事業(yè)就是感召力，服務就是吸引力，環(huán)境就是凝聚力。各級組織部門和組工干部，要堅持科學的人才觀，把人才工作的重點由“管人”轉(zhuǎn)到“服務”上，堅持“硬件不足軟件補，政策不足服務補，優(yōu)惠不足感情補”，發(fā)揮好“人才之家”作用，當好人才的“后勤部長”，切實解決好人才工作生活中的困難和問題，真心實意地凝聚和團結(jié)人才。要創(chuàng)新黨管人才的方式方法，充分發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用，通過建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，調(diào)動各部門、各方面的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，形成人才隊伍建設的強大合力。要大力宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進典型，推進創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新文化建設，充分調(diào)動和發(fā)揮優(yōu)秀人才的積極性和創(chuàng)造性，營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，把各類優(yōu)秀人才聚集到加快遼源發(fā)展的偉大事業(yè)中來。