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（一）在內(nèi)部管理方面

1.科室內(nèi)各項規(guī)章制度有待于進一步完善；

2.在嚴(yán)格管理的同時，如何為全科室成員創(chuàng)造寬松、和諧的工作環(huán)境方面需要進一步探索；

3.干部建設(shè)有待于加強；

4.工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，偶爾存在紀(jì)律散漫的問題。

（二）在工作作風(fēng)方面

1.領(lǐng)導(dǎo)班子與科室成員之間溝通還不夠；

2.工作主動性不強，有時忙于應(yīng)付，工作做得不夠細致，缺乏前瞻性的工作研究；

3.處理日常工作和應(yīng)急工作之間矛盾的水平還有待于進一步提高；

4.工作的透明度還有待于進一步增加。

5.業(yè)務(wù)指導(dǎo)與基層工作聯(lián)系不緊，對基層工作的調(diào)查研究不夠深入。

（三）在工作實踐方面

1.協(xié)調(diào)綜合經(jīng)濟部門為全團職工服務(wù)的力度有待于進一步加強；

2.與各科室的聯(lián)系溝通的方式方法有待于進一步改進；

3.促進全團經(jīng)濟發(fā)展，特別是對促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策有待于進一步深化。

針對以上幾個方面問題和不足，發(fā)改科緊密結(jié)合科室工作實際，從宗旨意識、能力建設(shè)、政治紀(jì)律等方面進行剖析，分析發(fā)展觀是否科學(xué)、群眾基礎(chǔ)是否牢固。經(jīng)研究，認(rèn)為主要歸因于以下五點：

（一）牢固樹立和深入落實科學(xué)發(fā)展觀的意識不夠。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，是我們黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認(rèn)識的進一步深化，是全面建設(shè)社會主義和諧社會的根本指針。作為宏觀經(jīng)濟調(diào)控牽頭部門的導(dǎo)航者，發(fā)改科成員更應(yīng)該時刻堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，更深入地探索發(fā)展的內(nèi)涵和外延、促進全團經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。然而，為了盡快實現(xiàn)全團經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，我們在實際的工作中過分強調(diào)在促發(fā)展上要有所作為，在推動改革上力度不夠；在經(jīng)濟增長上濃墨重彩，在統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展和社會進步方面重視不夠；在招商引資方面走在前列，在產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向方面重視不夠。究其原因，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識、理解和運用方面有待于進一步加強，在將科學(xué)發(fā)展觀與我團實際緊密結(jié)合方面有待于進一步思考，在發(fā)展理念、發(fā)展方式上有待于進一步改進，需要真正把思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)的發(fā)展觀上去。

（二）雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。究其原因，科學(xué)發(fā)展觀觀念還沒有樹立，在認(rèn)知能力方面還需要進一步提高。

（三）為群眾服務(wù)意識的淡薄，未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟痹囈艺嬲龅饺娜鉃槿嗣穹?wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發(fā)脾氣，群眾有問題來反應(yīng)，這是相信我的體現(xiàn)，決不能把這作為不予理睬的事。究其原因，理論聯(lián)系實際的意識強化得不夠，對轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和樹立親民觀念的重要性認(rèn)識有待于進一步加深，弘揚調(diào)查研究之風(fēng)的力度有待于進一步加強。

（四）是業(yè)務(wù)理論水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，還缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中還常追求任務(wù)完成。而忽視任務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有集體指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信。究其原因，對事業(yè)缺乏奮斗的熱情，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，對工作沒有前瞻性，在培養(yǎng)、鍛煉干部工作的自覺性還有待于進一步探索。

（五）工作方法簡單。只安于表面，把自己分內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。究其原因，嚴(yán)格管理、推動工作與創(chuàng)新意識結(jié)合的不夠，在增加工作計劃性，提高工作效率方面還有待進一步改進。

四抓四看活動還在繼續(xù)，我們一定要緊緊圍繞兵團黨委工作部署，密切結(jié)合自身實際，找出自身的不足和差距，周密制定符合自身特點的計劃措施，創(chuàng)造性地抓好活動落實，確?！八淖ニ目础被顒尤〉迷鷮嵆尚А?/p>