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考核標(biāo)準(zhǔn)范文第1篇

一、目的

為完善公司績(jī)效考核制度，建立有效、合理、健全的激勵(lì)機(jī)制，提高部門之間以及部門內(nèi)部的配合與協(xié)作能力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制訂本制度。

二、適用范圍

1、適用于公司所有職能部門;

2、新成立的部門同樣適用規(guī)則，具體考核指標(biāo)根據(jù)性質(zhì)另訂。

三、考核周期

具體周期細(xì)則參考SYS 【2020】001文《年度考核制度》執(zhí)行。

四、考核指標(biāo)

詳見(jiàn)附表1～附表3。

五、考核說(shuō)明

1、部門績(jī)效考核以單獨(dú)的職能部門作為單位進(jìn)行考評(píng)，列為績(jī)效考核必考項(xiàng)目之一，占半年度績(jī)效考核權(quán)重的30%;

2、考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等三方面，所占權(quán)重分別為：70%、15%、15%;

3、考評(píng)人組成為本部門、總經(jīng)辦、其他部門(取2個(gè))三類，所占權(quán)重分別為20%、30%、25%(×2)。主要由部門第一負(fù)責(zé)人執(zhí)行考評(píng)，部門職員有發(fā)言權(quán)與建議權(quán);

4、考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)：每項(xiàng)最高分為權(quán)重欄中相對(duì)應(yīng)的百分比所對(duì)應(yīng)的數(shù)值，按實(shí)計(jì)分;

5、行政人事部、財(cái)務(wù)部、材料設(shè)備部、策劃部、預(yù)算部等部門為職能型部門;綜合管理部、開(kāi)發(fā)部、工程部等為技術(shù)型部門;營(yíng)銷部、招商部等為業(yè)績(jī)型部門;運(yùn)營(yíng)部、客服部為服務(wù)型部門;

6、根據(jù)責(zé)任自律原則，考評(píng)部門必須在責(zé)任基礎(chǔ)上自律，對(duì)考評(píng)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。被考核部門有權(quán)了解評(píng)價(jià)的依據(jù)和結(jié)果，并有權(quán)向總經(jīng)辦進(jìn)行申訴;

7、以公平、公正、客觀為原則，各部門應(yīng)根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)與要求，實(shí)事求是，公正客觀的對(duì)被考核部門做出恰如其分的評(píng)價(jià);

8、其他打分細(xì)則可參考JG—HRD SYS 【2020】001文《年度考核制度》執(zhí)行。

六、附則

1、本制度于2020年3月1日起正式實(shí)施;

2、考核內(nèi)容及規(guī)則將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展適時(shí)進(jìn)行必要的調(diào)整與修訂，職員可向行政人事部提出建議或意見(jiàn);

考核標(biāo)準(zhǔn)范文第2篇

1、建筑工地管理

城市基礎(chǔ)設(shè)施的施工，要設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)志，采取交通疏導(dǎo)措施。計(jì)2分，發(fā)現(xiàn)1處不符合要求的工地扣1分。

責(zé)任部門：市政建設(shè)管理處　責(zé)任單位：所有施工單位

2、車容車貌

城市中所有運(yùn)行車輛，車容整潔，車體無(wú)損，計(jì)5分，發(fā)現(xiàn)1輛不潔車輛扣0.5分。（隨機(jī)檢查）。

責(zé)任部門：綜合處

責(zé)任單位：XX總公司

3、市政設(shè)施（提供資料文件）

對(duì)各類市政、交通設(shè)施，進(jìn)行油漆、補(bǔ)修、整治，達(dá)到規(guī)范整潔標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)3分，發(fā)現(xiàn)1處不達(dá)標(biāo)，扣0.5分。

責(zé)任部門：XXX處

責(zé)任單位：XXX處

4、公交車輛（隨機(jī)，XX路：(起始)火車站－XX路－環(huán)城西路－XX路－XX北路－XX路－XXX（終點(diǎn)站）

101路：（起始）XX路－XX路－環(huán)城北路－XX路－XX北路－XX路（終點(diǎn)站XX路口））

對(duì)市公共汽車、出租車的車容車貌，車內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行整治，計(jì)1分，發(fā)現(xiàn)1輛車容差或車內(nèi)衛(wèi)生差，扣0.5分。

責(zé)任部門：綜合處

責(zé)任單位：XXX公司

5、城市出入口（XX路口、XX路口、XX路北外環(huán)口、XX路口）

視野開(kāi)闊，衛(wèi)生整潔，綠化整齊美觀，建筑物協(xié)調(diào)，無(wú)積存垃圾，行道樹(shù)、路燈、廣告牌與環(huán)境協(xié)調(diào)，計(jì)4分，抽查4個(gè)，環(huán)境差，每個(gè)扣1分。

責(zé)任部門：綜合處

責(zé)任單位：XX處

6、出入口設(shè)施管理（任務(wù)：提供受檢單位）

設(shè)備齊全，標(biāo)志明顯，道路平整，無(wú)亂放、無(wú)占道經(jīng)營(yíng)，計(jì)4分。抽查4個(gè)出入口，發(fā)現(xiàn)1處有問(wèn)題，扣1分。

責(zé)任部門：XXX處

責(zé)任單位：XXXX處

7、城市亮化工程（提供環(huán)城北路、XX路、X路）

7－1燈光布局

各類燈飾豐富多采，色澤搭配合理、總體效果好，計(jì)4分，效果不好，適當(dāng)扣分。

責(zé)任部門：綜合處

責(zé)任單位：XXXXX處

7－2城市路燈

裝燈率符合要求，計(jì)1分，亮燈率達(dá)98%以上，計(jì)1分，路面明亮，計(jì)1分。（推薦兩條路）

責(zé)任部門：XXXX處

責(zé)任單位：XXXXX處

7－3燈箱廣告

A戶外廣告燈箱整齊美觀，畫(huà)面清晰，內(nèi)容健康文明，計(jì)1分。B城市主干道沿街建筑、大型商貿(mào)娛樂(lè)設(shè)施等公共建筑的燈光明亮，豐富城市夜景，計(jì)2分，發(fā)現(xiàn)1處殘缺，扣0.2分。

責(zé)任部門：綜合處

責(zé)任單位：XXXX處

8、污水處理（XXX污水處理廠、XXX污水處理廠）

大中城市必須建設(shè)污水處理工程，已建成的工程要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，小城市應(yīng)開(kāi)展工程前期準(zhǔn)備工作，計(jì)2分，達(dá)不到要求不計(jì)分。

責(zé)任部門：XXXX處

責(zé)任單位：污水處理廠

9、燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)（提供資料文件）

加快燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)，提高氣化率，氣化率達(dá)85%以上，計(jì)1分。（提供資料，統(tǒng)計(jì)局認(rèn)可）

責(zé)任部門：XXX處

責(zé)任單位：XXX總公司

10、城市供水（提供資料文件）

加快了供水工程建設(shè)，供水普及率較上年有較大增長(zhǎng)，計(jì)2分。（提供資料，統(tǒng)計(jì)局認(rèn)可）

責(zé)任部門：XXX處

責(zé)任單位：XXX總公司

11、綜合印象分（“69116”城建便民服務(wù)熱線）

A開(kāi)通了“69116”便民服務(wù)熱線，計(jì)5分。否則計(jì)0分。

B設(shè)立了熱線指揮中心，組建了二級(jí)網(wǎng)絡(luò)，計(jì)2分，否則計(jì)0分。

C有專門的辦公場(chǎng)地和專職工作人員，計(jì)2分，否則主0分。

考核標(biāo)準(zhǔn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：高職；禮儀課程；考核標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)建

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-5727（2012）11-0066-02

當(dāng)前，高職院校普遍開(kāi)設(shè)了禮儀課程。為衡量學(xué)習(xí)效果，每個(gè)學(xué)校都各有其考核方式，一個(gè)學(xué)生的禮儀素養(yǎng)究竟在哪個(gè)層面，這很難做一個(gè)定量分析。但作為一門課程，其考核體系是可以完善的。

高職禮儀課程考核現(xiàn)狀分析

高職的禮儀課程不同于中小學(xué)階段的禮儀教育，也不同于高校的禮儀講座，它具有自身的特點(diǎn)。如教學(xué)內(nèi)容框架大同小異，注重基本禮儀規(guī)范的講習(xí)；實(shí)踐操作性強(qiáng)，注重仿真模擬訓(xùn)練；與職業(yè)特征聯(lián)系緊密，注重把學(xué)生塑造為一個(gè)懂禮儀的準(zhǔn)員工。

高職禮儀課程的特性，決定了它不能沿用以往傳統(tǒng)的閉卷考核方法，全面評(píng)價(jià)學(xué)生的綜合素養(yǎng)成為每位禮儀教師的職責(zé)。目前，我國(guó)高職院校在禮儀課程考核方面，基本上都是校內(nèi)任課教師自己命題、自己閱卷。命題范圍主要依據(jù)教師所講授的主要內(nèi)容和其所認(rèn)為的重點(diǎn)內(nèi)容。這樣的方式具有較大的隨意性。而成績(jī)一般采取百分制，除了期末的卷面分，往往結(jié)合課堂考勤、平時(shí)表現(xiàn)、實(shí)操得分等綜合構(gòu)成。構(gòu)成比例一般也是任課教師自己設(shè)定，有的教師干脆直接采取閉卷筆試的形式。從中可以看出，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容欠完整、規(guī)范、科學(xué)，現(xiàn)行的考核模式也就難以全面準(zhǔn)確地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。所以，制定禮儀考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)具有開(kāi)創(chuàng)性的工作。

高職禮儀課程考核標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建的障礙因素

一門課程最終的考核成績(jī)，能夠準(zhǔn)確完整、客觀科學(xué)地反映一個(gè)學(xué)生的真實(shí)水準(zhǔn)，并非一件易事。禮儀課程更是如此。要將其考核標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，推而廣之，還存在一些有待商榷的問(wèn)題。

首先，禮儀是一個(gè)人文明禮貌程度的體現(xiàn)，它是一種素養(yǎng)，是文明意識(shí)的習(xí)慣行為彰顯，這很難用職業(yè)考證似的考題、量表等來(lái)測(cè)定。即便作為一門課程，它也只是集中在一個(gè)時(shí)段內(nèi)的學(xué)習(xí)，考評(píng)期限過(guò)短，不能測(cè)評(píng)出一個(gè)學(xué)生真實(shí)的禮儀水準(zhǔn)。

其次，考評(píng)內(nèi)容片面，不能完整全面地呈現(xiàn)出一個(gè)人的禮儀禮貌情況。目前，高職院校的禮儀教育內(nèi)容大同小異，主要集中在個(gè)人形象禮儀（儀容、儀表、儀態(tài)、言談）、日常交際禮儀（問(wèn)候禮、介紹禮、握手禮、名片禮等）、拜訪接待禮儀、位次禮儀、商務(wù)活動(dòng)禮儀（談判、會(huì)議、慶典等）、餐飲禮儀這些方面。盡管考核內(nèi)容全部涉及，但我們也不能因此說(shuō)一個(gè)學(xué)生工作生活中的文明禮儀全部測(cè)評(píng)到位。事實(shí)上，這很難做到。

再次，考評(píng)主體主要是禮儀教師，這不利于全方位地評(píng)價(jià)學(xué)生。一位任課教師接觸學(xué)生是在非常有限的時(shí)段。一個(gè)學(xué)生的文明禮貌，他的家長(zhǎng)、其他科任教師、同學(xué)等可能有著更多的了解與判斷。當(dāng)前，我們普遍地是采取由禮儀教師一人測(cè)評(píng)給分的方式，這不利于全員禮儀教育的開(kāi)展。

最后，各校的禮儀教師在考評(píng)方面有著較大的自，考核的命題內(nèi)容、方式方法、成績(jī)?cè)u(píng)定，基本上都由其一人確定，這也容易產(chǎn)生考核的隨意性。沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有規(guī)范化的測(cè)評(píng)方式，最后的結(jié)果也就難以讓人信服。

創(chuàng)建高職禮儀課程考核標(biāo)準(zhǔn)的可行性

對(duì)完善禮儀課程考核體系，有學(xué)者提出了自己的看法。陳瑛認(rèn)為，完善中職文秘專業(yè)禮儀課程考核體系的基本思路是：完善考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的綜合性；擴(kuò)大考核主體，促進(jìn)考核的全面性；拓展考核期限，推進(jìn)考核的過(guò)程性；創(chuàng)新考核方式，注重考核方式的多樣性。對(duì)于考核體系的重構(gòu)，她提出了“1234”禮儀評(píng)價(jià)體系：（1）形成一本禮儀成長(zhǎng)檔案；（2）采用質(zhì)與量?jī)烧呓Y(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）三元考核主體（學(xué)生、教師、實(shí)習(xí)單位或家長(zhǎng)）；（4）四項(xiàng)考核內(nèi)容（學(xué)期課程考核、禮儀操守考核、禮儀實(shí)踐活動(dòng)考核、實(shí)習(xí)考核相互補(bǔ)充）。

就高職禮儀課程學(xué)習(xí)內(nèi)容而言，基本上所有的禮規(guī)操作標(biāo)準(zhǔn)都可以條款化、明確化。在此基礎(chǔ)上，對(duì)所有學(xué)習(xí)內(nèi)容的每個(gè)模塊、每個(gè)項(xiàng)目、每個(gè)條款分配相應(yīng)的分值，就能創(chuàng)建較規(guī)范的高職禮儀課程考核標(biāo)準(zhǔn)。

筆者就此嘗試制定了一套考核標(biāo)準(zhǔn)。它以楊瓊、劉意文主編的《現(xiàn)代禮儀項(xiàng)目教程》為藍(lán)本展開(kāi)測(cè)評(píng)。共設(shè)六個(gè)模塊（個(gè)人形象禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估、日常交際禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估、拜會(huì)待客禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估、位次禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估、餐飲禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估、商務(wù)禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估），每一模塊下依據(jù)具體學(xué)習(xí)內(nèi)容再相應(yīng)設(shè)若干個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目。如“個(gè)人形象禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估”部分（下設(shè)了儀容評(píng)估表、儀表評(píng)估表、儀態(tài)評(píng)估表、表情舉止評(píng)估表）、“餐飲禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估”部分（下設(shè)了中餐禮儀評(píng)估表，西餐禮儀評(píng)估表，自助餐/快餐禮儀評(píng)估表，茶、酒、咖啡飲用禮儀評(píng)估表）。如表1和表2所示。

每個(gè)表格對(duì)其內(nèi)容設(shè)定權(quán)重分值，六個(gè)模塊的總分為100分。但如前所述，此考核標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于課程考核，涉及面有所局限，不能全面反映一個(gè)人的禮儀素養(yǎng)。另外，此考核涵蓋若干情境設(shè)置，需要學(xué)生發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)設(shè)情境，在模擬操作中反映其禮儀知識(shí)掌握程度及操作的規(guī)范程度。

禮儀教學(xué)質(zhì)量要得到全面提升，考核方式改革必須與日常教學(xué)緊密結(jié)合起來(lái)才能收到明顯的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1] David Schaps. The Woman Least Mentioned：Etiquette and Women's Names[J].The Classical Quarterly， 1977（2）：323-330.

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[3]吳春玲.師范生禮儀課程考核途徑初探[J].銅仁學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（11）：110-112.

[4]于珣.禮儀課程考核辦法探究[J].職業(yè)技術(shù)，2011（12）：34-35.

[5]楊瓊，劉意文.現(xiàn)代禮儀項(xiàng)目教程[M].南京：南京大學(xué)出版社，2010.

考核標(biāo)準(zhǔn)范文第4篇

序號(hào)項(xiàng)目考核內(nèi)容分值

一有團(tuán)結(jié)精干的工作隊(duì)伍

（15分）1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作思路清晰、決策機(jī)制民主、落實(shí)措施到位、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。5

2、黨員干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)較高，每年累計(jì)集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于15天；每季度至少開(kāi)展一次崗位練兵或業(yè)務(wù)能手崗位競(jìng)賽；有計(jì)劃安排職工參加學(xué)歷培訓(xùn)。5

3、職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，業(yè)務(wù)水平高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作風(fēng)氣正，對(duì)外形象好。5

二有完善健全的規(guī)章制度

（15分）1、有健全完善的內(nèi)部管理制度，辦事程序規(guī)范。5

2、積極推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，重大決策民主決策率和政務(wù)依法公開(kāi)率達(dá)到100%。5

3、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和教育、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等制度落實(shí)到位，對(duì)工作人員違反規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定的，有具體的處罰措施，做到獎(jiǎng)懲分明、處罰有力。5

三有便民高效的服務(wù)機(jī)制

（25分）1、辦事窗口環(huán)境(來(lái)源：文秘站 ）整潔，服務(wù)設(shè)施齊全，辦事流程公開(kāi)、透明、簡(jiǎn)捷。5

2、工作人員儀容儀表端莊，服務(wù)主動(dòng)熱情，服務(wù)質(zhì)量較高，使用文明用語(yǔ)，無(wú)“冷、硬、頂、橫”現(xiàn)象。6

3、行政行為規(guī)范化、行政流程便捷化、行政手段電子化得到有效實(shí)現(xiàn)，建立健全并嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報(bào)備制、一次告知制等制度。8

4、上級(jí)交辦任務(wù)和督辦件按時(shí)辦結(jié)率達(dá)100%。6

四有全面履職的管理體系

（25分）1、條塊關(guān)系清晰，職責(zé)范圍明確，監(jiān)管機(jī)制規(guī)范，能夠切實(shí)加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、上級(jí)主管部門的配合和銜接。7

2、積極承擔(dān)和履行社會(huì)管理職能，嚴(yán)格責(zé)任追究，杜絕公共事務(wù)管理中“越位、缺位”、“管理扯皮、責(zé)任推諉”、“視而不見(jiàn)、見(jiàn)而不管、管而不力”等現(xiàn)象。7

3、暢通內(nèi)外監(jiān)督渠道，設(shè)立監(jiān)督電話，聘任監(jiān)督員。6

4、高度重視社會(huì)投訴，做到“事事有著落，件件有回音”，辦結(jié)率達(dá)到100%。5

五有社會(huì)認(rèn)可的公眾形象

（20分）1、年度考核被評(píng)為本系統(tǒng)(單位)先進(jìn)單位(集體)或受到表彰。5

考核標(biāo)準(zhǔn)范文第5篇

（100分制，80分以上合格）

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核分值

扣分說(shuō)明

嚴(yán)

打

整

治

機(jī)

制

27

分

1、建立治安形勢(shì)分析制度（1分）

無(wú)制度或有但形同虛設(shè)均扣1分。

2、開(kāi)展國(guó)家安全教育活動(dòng)，基層組織和群眾積極參與“兩反”斗爭(zhēng)（2分）

教育、組織、群眾工作不力各扣1分。

3、滲透、偷渡活動(dòng)受到有力打擊，跨國(guó)犯罪案件得到有效遏制。（2分）

滲透、偷渡活動(dòng)打擊不力扣2分，因防范不力導(dǎo)致發(fā)生重大跨國(guó)犯罪案件的，每件扣2分。

4、無(wú)嚴(yán)重影響穩(wěn)定的重大惡性案件。（2分）

未破的，每起扣2分。

5、無(wú)造成社會(huì)嚴(yán)重影響的黑惡勢(shì)力犯罪團(tuán)伙。（2分）

有未打掉的團(tuán)伙，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣2分。

6、雙搶案件占刑事案件的比例不超過(guò)全州平均值。（2分）

持平不扣分，超過(guò)平均值5個(gè)點(diǎn)以內(nèi)扣1分，5個(gè)點(diǎn)以外扣2分。

7、盜竊案件同比數(shù)不超過(guò)全州平均值。（2分）

持平不扣分，超過(guò)平均值5個(gè)點(diǎn)以內(nèi)扣1分，5個(gè)點(diǎn)以外扣2分。

8、盜竊機(jī)動(dòng)車案同比數(shù)不超過(guò)全州平均值。（2分）

持平不扣分，超過(guò)平均值5個(gè)點(diǎn)以內(nèi)扣1分，5個(gè)點(diǎn)以外扣2分。

9社會(huì)面治安管理和控制有力，“黃賭毒”現(xiàn)象得以控制；文化、娛樂(lè)市場(chǎng)管理有序，群眾意見(jiàn)少；社會(huì)治安秩序良好，人民群眾對(duì)當(dāng)?shù)刂伟驳臐M意率不低于80%。（5分）

社會(huì)治安、“黃賭毒”現(xiàn)象控制不力各扣2分；文化娛樂(lè)市場(chǎng)管理不力扣2分；群眾安全感低于80%扣3分。

10、治安重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)問(wèn)題得到整治，重大火災(zāi)隱患整改及時(shí)，火災(zāi)起數(shù)不超過(guò)全州平均值。（2分）

沒(méi)有整治或整改的，扣2分；整治或整改不力扣1分；火災(zāi)起數(shù)超過(guò)全州平均值5個(gè)點(diǎn)以內(nèi)的，扣1分，5個(gè)點(diǎn)以外的，扣2分。

11、做好因公或因私出國(guó)人員的教育、管理工作，不發(fā)生出逃、偷渡事件，不發(fā)生泄密等危害國(guó)家安全的涉外事件。（5分）

教育、管理工作不到位的，扣5分；出現(xiàn)公務(wù)人員出逃、偷渡事件的，一人次扣5分；出現(xiàn)泄密等危害國(guó)家安全的涉外事件的，一件扣5分。

治安防控機(jī)制30分

1、治安組織健全，有1名領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有1名以上專職工作人員。（4分）

組織不健全的，扣3分，無(wú)專職工作人員的，扣4分。

2、社區(qū)、村（居）綜治組織健全，發(fā)揮作用。（2分）

組織不健全、基層組織不發(fā)揮作用的，各扣2分。

3、按照要求建立了綜治工作中心。（2分）

沒(méi)有建立綜治工作中心的，扣2分。

4、綜治工作中心制度健全，發(fā)揮作用。（2分）

綜治工作中心制度不全，不發(fā)揮作用的，扣2分。

5、每個(gè)社區(qū)有1名以上民警從事防范和管理工作。（2分）

社區(qū)沒(méi)有配備民警的，扣2分。

6、構(gòu)建群防群治治安防控網(wǎng)絡(luò)。（2分）

沒(méi)有形成群防群治治安防控網(wǎng)絡(luò)的，扣2分。

7、建立了城區(qū)專職、鄉(xiāng)村專（兼）職治安巡邏隊(duì)。（2分）

應(yīng)建未建的，一個(gè)扣1分。

8、按照要求，加強(qiáng)了保安隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)部單位、金融等重點(diǎn)部位的保衛(wèi)工作。（1分）

沒(méi)有按照要求配備保安人員的扣1分；內(nèi)部單位、金融等部位沒(méi)有按照要求落實(shí)防范措施的扣1分。

9、農(nóng)村防范措施得到落實(shí)，村屯建立了群防群治隊(duì)伍，有治安信息員。

農(nóng)村防范工作較差的各1分；無(wú)群防群治隊(duì)伍的，扣2分；無(wú)治安信息員的扣1分。

10、加強(qiáng)普法依法治理、流動(dòng)人口、刑釋解教人員安置幫教工作。（2分）

流動(dòng)人口犯罪率、刑釋解教人員重新犯罪率高于全州平均值的各扣1分；普法依法治理工作開(kāi)展不力的，扣1分。

11、未成年人犯罪預(yù)防和教育網(wǎng)絡(luò)健全，未成年人犯罪率低于全州平均值。加強(qiáng)校園及周邊治安環(huán)境治理工作。（2分）

未成年人犯罪率高于全州平均值的，扣2分；沒(méi)有開(kāi)展校園及周邊治安環(huán)境治理扣2分，開(kāi)展不力的，扣1分。

12、敏感時(shí)期實(shí)現(xiàn)“×××”人員“零進(jìn)京”、“零滋事”目標(biāo)。（5分）

敏感時(shí)期未實(shí)現(xiàn)“×××”人員“零進(jìn)京”、“零滋事”目標(biāo)的，扣5分。

13、對(duì)綜治工作檢查評(píng)比、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。（2分）

沒(méi)有對(duì)綜治工作檢查評(píng)比的扣1分；沒(méi)有交流推廣典型經(jīng)驗(yàn)的扣3分。

矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制15分

1、從源頭上避免不穩(wěn)定因素。（2分）

因黨政干部或政法干警在工作中激化矛盾，引發(fā)群體上訪或聚眾鬧事，影響較大的，扣2分。

2、堅(jiān)持定期矛盾糾紛排查調(diào)處制度，做到超前預(yù)防，超前化解矛盾糾紛。（2分）

未按要求開(kāi)展排查的扣1分；因未排查致使矛盾激化的，引發(fā)群體上訪的，扣2分。

3、實(shí)行矛盾糾紛聯(lián)調(diào)工作制，做到“五個(gè)一”。（2分）

未實(shí)行“聯(lián)調(diào)”的，扣2分。

4、強(qiáng)化情報(bào)信息工作，轄區(qū)內(nèi)各部門、單位直至社區(qū)、村屯都有矛盾糾紛信息員，并嚴(yán)格情報(bào)信息報(bào)告制度。（2分）

未按要求建立情報(bào)信息員的扣1分，未及時(shí)上報(bào)情報(bào)信息的，扣2分。

5、實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，來(lái)訪代辦制，領(lǐng)導(dǎo)包案制，交辦督辦制和責(zé)任追究制。（1分）

未實(shí)行的，一項(xiàng)扣1分。

6、積極穩(wěn)妥處置，建立嚴(yán)格的突發(fā)事件防范和應(yīng)急處理責(zé)任制。（2分）

無(wú)責(zé)任制的，扣2分。

7、無(wú)重大的群體性上訪事件和敏感時(shí)期重點(diǎn)人員上省、進(jìn)京上訪事件。（4分）

每發(fā)生一起重大的群體性上訪事件的，扣2分；每發(fā)生一起上省進(jìn)京上訪事件扣4分。

安

全

機(jī)

制

9

分

1、無(wú)嚴(yán)重影響社會(huì)政治穩(wěn)定的群死群傷責(zé)任事故和重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故。（3分）

每發(fā)生一起扣5分。

2、預(yù)防交通事故工作力度得到明顯加強(qiáng)，無(wú)發(fā)生群死群傷的特大惡通事故。（3分）

村民負(fù)有主要責(zé)任的事故，每發(fā)生一起扣1分；特大交通事故，每發(fā)生一起扣2分；死亡5人以上的特大交通事故，每發(fā)生一起扣3分。

3、重大火災(zāi)得到有效控制，無(wú)特大火災(zāi)事故發(fā)生。（3分）

每發(fā)生一起扣5分。

領(lǐng)

導(dǎo)

責(zé)

任

機(jī)

制

19

分

1、按照要求，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及其班子成員自覺(jué)承擔(dān)起了綜治工作和平安創(chuàng)建工作的責(zé)任。（1分）

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及其班子成員沒(méi)有按照要求制定制度、履行責(zé)任的各扣1分。

2、召開(kāi)了創(chuàng)建“平安延邊”活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)，并層層簽訂責(zé)任狀。（1分）

沒(méi)有動(dòng)員部署扣1分；沒(méi)有簽訂責(zé)任狀扣1分。

3、黨（工）委、政府把綜治和平安創(chuàng)建工作擺上了重要議事日程，列入了工作目標(biāo)，有具體實(shí)施意見(jiàn)。（1分）

沒(méi)有制定平安創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)的，扣1分。

4、黨委或行政辦公會(huì)集體研究綜治工作和平安創(chuàng)建活動(dòng)不少于2次。（1分）

少1次扣1分。

5、每年開(kāi)展工作督查2次以上，并及時(shí)書(shū)面上報(bào)工作督查情況。（1分）

少督查1次扣1分；少上報(bào)1次扣1分。

6、根據(jù)中發(fā)［2001］14號(hào)和省綜治辦［2001］1號(hào)、［2002］13號(hào)文件精神，保證綜治和群防群治經(jīng)費(fèi)。（4分）

綜治經(jīng)費(fèi)無(wú)投入的，扣4分；投入不足的，扣2分。

7、加強(qiáng)治建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要有綜治機(jī)構(gòu)，有專職綜治工作人員，有牌子、有辦公場(chǎng)所、有主管領(lǐng)導(dǎo)、有具體人抓。（3分）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道無(wú)專職綜治工作人員扣3分；其他方面，每少一項(xiàng)扣2分。

8、流動(dòng)人口治安管理、刑釋解教人員安置幫教、預(yù)防青少年違法犯罪、學(xué)校及周邊治安綜合治理、國(guó)家安全人民防線工作等五個(gè)組織健全并充分發(fā)揮作用。（2分）

每少一個(gè)扣1分，不發(fā)揮作用扣2分。

9、綜治辦、組織部、人事局、紀(jì)檢、監(jiān)察五部門聯(lián)席會(huì)議制度健全并發(fā)揮作用。（1分）

年內(nèi)應(yīng)至少召開(kāi)兩次會(huì)議，少一次扣1分。

10、教育、管理并確保領(lǐng)導(dǎo)干部及其他國(guó)家機(jī)關(guān)工作人同不參與“黃賭毒”等違法犯罪活動(dòng)。（2分）

所屬部門職工參與“黃賭毒”等違法活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)處罰1人次扣2分。

11、抓好關(guān)于社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決權(quán)制、發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定重大問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究制等三個(gè)制度的落實(shí)。（2分）

沒(méi)落實(shí)的，一項(xiàng)扣2分。

備

注