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企業(yè)會(huì)計(jì)核算范文第1篇

對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的方法和內(nèi)容等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定。但是，當(dāng)前不少企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行和落實(shí)上都有待進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)核算混亂等狀況需要進(jìn)一步解決。例如部分企業(yè)不按照規(guī)定待攤預(yù)提費(fèi)用；采用倒軋的方式來計(jì)算企業(yè)的利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)的收入和利潤(rùn)人為地干預(yù)或者操縱；不能完全匹配收入和費(fèi)用等。最后，會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督不到位。強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)管對(duì)于有效提升會(huì)計(jì)核算水平，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要意義。部分單位缺少對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財(cái)務(wù)清查制度、計(jì)量制度以及財(cái)務(wù)收支審批等監(jiān)管措施不完善，給會(huì)計(jì)核算留下了不少漏洞，難以保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

首先，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)。企業(yè)在日常會(huì)計(jì)工作中，要不斷完善并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)，建立健全包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)處理制度、資產(chǎn)清查制度、會(huì)計(jì)人員崗位制度、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度等在內(nèi)的相關(guān)會(huì)計(jì)制度，為會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供制度支持。其次，會(huì)計(jì)核算要積極結(jié)合企業(yè)實(shí)際。企業(yè)會(huì)計(jì)核算要實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，有效滿足管理層信息需求，就需要將企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，充分利用信息化手段，提升會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量，使得會(huì)計(jì)核算既能滿足企業(yè)管理層科學(xué)決策的需要，同時(shí)又能嚴(yán)格符合會(huì)計(jì)核算的計(jì)量要求。只有將會(huì)計(jì)核算與企業(yè)管理目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合在一起，才能有效提升企業(yè)科學(xué)化管理水平，切實(shí)為企業(yè)管理層科學(xué)決策提供信息支持。

再次，科學(xué)確定企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方法。會(huì)計(jì)核算的方法和內(nèi)容相對(duì)比較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)來具體制定會(huì)計(jì)核算的方法以及制度等。會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)就是通過核算企業(yè)的一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)提供可靠真實(shí)的信息來反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。企業(yè)作為以盈利為目的的單位，從成立之初就面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，企業(yè)要想生存并發(fā)展壯大，就需要企業(yè)會(huì)計(jì)工作積極參與到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中，以此提升企業(yè)科學(xué)化管理水平，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況及時(shí)匯總、整理、分析。由于企業(yè)的所處行業(yè)不同、企業(yè)的實(shí)際情況也有所差別，企業(yè)管理層對(duì)信息的需求也就不盡相同。在這種情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算就要在遵循一般的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)上，積極制定符合本單位情況和特點(diǎn)的會(huì)計(jì)核算方法，以此管理控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范化各個(gè)流程，真實(shí)、可靠、及時(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息，為科學(xué)決策提供支持。

最后，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督。要保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)可靠，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督必不可少。強(qiáng)化系統(tǒng)內(nèi)制約，實(shí)施職責(zé)分離，通過實(shí)施職責(zé)分離可以有效增強(qiáng)內(nèi)部控制力度，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)的職責(zé)分離，來強(qiáng)化系統(tǒng)內(nèi)的制約監(jiān)督，明確各自的分工職責(zé)和權(quán)限，做到不相容職務(wù)相分離，保證各個(gè)崗位既相互制約又明確分工。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)的有效的控制，可以在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置操作和監(jiān)管兩個(gè)不同職位，相互牽制，對(duì)進(jìn)行的每一個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都做備份，會(huì)計(jì)人員的每一筆賬務(wù)處理所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息都會(huì)實(shí)時(shí)傳輸?shù)奖O(jiān)管崗位的計(jì)算機(jī)中，監(jiān)管人員可以實(shí)現(xiàn)實(shí)施的監(jiān)管。

作者：杜艷芬 單位：濟(jì)南鐵路局濟(jì)南供電段

企業(yè)會(huì)計(jì)核算范文第2篇

1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與工作人員的配置時(shí)，并沒有依據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度的要求來配置，多數(shù)企業(yè)為節(jié)省企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏專業(yè)化與科學(xué)化的設(shè)置。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)部門的員工招聘時(shí)，為節(jié)省資源，通常會(huì)聘用一些兼職人員或者非會(huì)計(jì)專業(yè)人員來執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)核算無法確保其準(zhǔn)確性與科學(xué)性，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

1.2未按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)

當(dāng)代社會(huì)中，大部分企業(yè)制定會(huì)計(jì)賬冊(cè)的目的是為了搪塞上級(jí)管理機(jī)構(gòu)的審查，而不是是為了推進(jìn)企業(yè)管理的有序開展與進(jìn)行。與此同時(shí)，企業(yè)中對(duì)于會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上也缺乏合理性與規(guī)范性，與會(huì)計(jì)制度的要求嚴(yán)重不符。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的資金收入的管理方面，時(shí)常會(huì)有虛擬賬目的發(fā)生，在此過程中，企業(yè)的具體會(huì)計(jì)工作存在人為操作的情況，這一系列原因?qū)е缕髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的難度日益增大。

1.3內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺位

在具體的實(shí)踐過程中，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度缺乏健全性，對(duì)于企業(yè)的成本預(yù)算、固定資金的管理、企業(yè)收支審核與財(cái)物稽查方面存在諸多不合理之處。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門并沒有發(fā)揮其監(jiān)管職能與會(huì)計(jì)反映職能。在實(shí)際工作過程中，一些企業(yè)管理者與會(huì)計(jì)部門工作人員由于受經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo)，使得會(huì)計(jì)工作無法有序進(jìn)行，嚴(yán)重阻礙會(huì)計(jì)核算所應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理行使的監(jiān)督職能。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)

當(dāng)前，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中，必須依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置具有專業(yè)性與科學(xué)性，并配置具有具有專業(yè)性的會(huì)計(jì)人員，以確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)具體工作的有效踐行。在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門的員工招聘時(shí)，應(yīng)運(yùn)用社會(huì)公開招聘的方式進(jìn)行優(yōu)秀員工的選拔，在此過程中，確保招聘工作的公開性與公正性，避免一些裙帶關(guān)系人員的不合理的要求，并且，應(yīng)杜絕招聘兼職會(huì)計(jì)人員情況的發(fā)生。從而提高會(huì)計(jì)部門的執(zhí)行力，確保信息資源的準(zhǔn)確性與真實(shí)性，推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行。

2.2完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)內(nèi)部控制制度有利于推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效展開。因此，當(dāng)前企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)的成本預(yù)算、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)收支審核與稽核等方面工作的制度，以使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠順利開展。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面給予足夠的重視，完善會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)審核與處理制度，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的工作職責(zé)能夠明確，通過完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，以期為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供制度方面的保證。

2.3加強(qiáng)外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

如上文所述，企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，使得企業(yè)中會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管職能無法得到有效的執(zhí)行。所以，在完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的一些具體事務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，會(huì)計(jì)管理工作方面常常會(huì)出現(xiàn)一些違法現(xiàn)象，對(duì)此，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)的管理職能，進(jìn)行及時(shí)的處理與管制，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

3.結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)核算范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施

會(huì)計(jì)核算工作是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本性職能之一，其在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展過程中，長(zhǎng)期占據(jù)著核心地位。最近幾年以來，伴隨著我國(guó)基礎(chǔ)性宏觀經(jīng)濟(jì)事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，以及中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展成熟，我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)條文體系和政策制度體系，逐步提升了對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有管理工作規(guī)范化水平的要求力度。隨著最新版本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中引入運(yùn)用，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)性實(shí)踐職能均發(fā)生了深刻變化，深刻轉(zhuǎn)變了我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展路徑，為一定歷史時(shí)期之內(nèi)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的組織開展質(zhì)量效能造成了深刻轉(zhuǎn)變，為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織綜合性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)收益獲取水平的改善優(yōu)化創(chuàng)造了充分的助力條件。有研究資料揭示，切實(shí)改善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化水平，是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織基礎(chǔ)性內(nèi)部管理工作和財(cái)務(wù)管理工作綜合效能不斷實(shí)現(xiàn)改善優(yōu)化的重要前提條件，有鑒于此，本文圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施展開了簡(jiǎn)要闡述。

一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)理論概述

在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際經(jīng)歷的基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展過程中，會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作任務(wù)構(gòu)成體系中必不可少的組成內(nèi)容要素，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際具備的基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐狀況的全面清晰反映。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的基本內(nèi)涵，就是在嚴(yán)格遵循我國(guó)現(xiàn)有法律法律條文體系，以及現(xiàn)代會(huì)計(jì)事業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)管理性和指導(dǎo)性規(guī)章制度的前提條件下，指令我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部專門性聘任和配置的會(huì)計(jì)核算工作人員，在切實(shí)選取和應(yīng)用科學(xué)有效的會(huì)計(jì)核算工作業(yè)務(wù)實(shí)踐方法的背景條件之下，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織自身，在各項(xiàng)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)發(fā)生過程中遭遇的資金要素支出規(guī)模數(shù)據(jù)，以及收入規(guī)模數(shù)據(jù)展開系統(tǒng)全面的錄入和計(jì)算處理，確保在如上所述的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的組織開展過程中，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)綜合性組織開展效果實(shí)現(xiàn)全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。從具體的內(nèi)容構(gòu)成角度展開分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具體涉及的內(nèi)容，集中展現(xiàn)在如下所述的三個(gè)方面：第一，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體發(fā)生之前，針對(duì)企業(yè)將要經(jīng)歷的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)展開科學(xué)合理的預(yù)算性規(guī)劃控制；第二，在企業(yè)實(shí)際化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織開展過程中，針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本支出要素和利益收獲要素展開核算分析；第三，在企業(yè)內(nèi)部各類基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)束之后，針對(duì)企業(yè)在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生和演化過程中所形成的各種類型的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)性數(shù)據(jù)信息要素展開針對(duì)性的解釋分析。從整體性業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)踐效能獲取狀態(tài)角度展開分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作數(shù)據(jù)信息結(jié)果的質(zhì)量水平，對(duì)于我國(guó)企業(yè)實(shí)際獲取的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)收益獲取狀態(tài)具備深刻的間接影響作用。企業(yè)所有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，通常需要在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作數(shù)據(jù)信息成果的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)在特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐性時(shí)間節(jié)點(diǎn)所具備的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展情況展開全面分析，繼而制定形成企業(yè)在未來一段經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)期之內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵循的戰(zhàn)略性規(guī)劃方案。在上述業(yè)務(wù)性實(shí)踐背景之下，我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)保障實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)能夠切實(shí)獲取到最優(yōu)化的預(yù)期效果，必須切實(shí)建構(gòu)形成指向企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化管理實(shí)踐模式。要基于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作客觀性實(shí)踐路徑的全面考量視角，為我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段實(shí)際面對(duì)的會(huì)計(jì)核算工作建構(gòu)和提供科學(xué)平穩(wěn)的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)環(huán)境氛圍支持條件，并且具體建構(gòu)完善針對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作組織開展路徑的內(nèi)部性管理控制制度。要在企業(yè)內(nèi)部各職能組成部門之中，大力推行基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)體系建設(shè)活動(dòng)，扎實(shí)完善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)還要在扎實(shí)充分發(fā)揮我國(guó)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制業(yè)務(wù)實(shí)踐機(jī)制的背景之下，保障和促進(jìn)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作在具體開展過程中的規(guī)范化水平，能夠顯著優(yōu)化；要切實(shí)加強(qiáng)針對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐技能的教育培訓(xùn)工作力度，確保相關(guān)工作人員在具體參與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)踐過程中，有效提升我國(guó)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)際過程中的規(guī)范化水平。最近幾年以來，我國(guó)企業(yè)在基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算管理工作規(guī)范化實(shí)踐過程中獲取了一系列表現(xiàn)鮮明的實(shí)踐成果，為一定歷史時(shí)期之內(nèi)我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作管理機(jī)制的改善優(yōu)化造成了深刻影響，也為我國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)管理工作組織開展水平的不斷提升構(gòu)筑了支持條件。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的現(xiàn)存問題

(一)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度缺乏健全性

第一，會(huì)計(jì)核算工作主體認(rèn)知存在局限性。受多種多樣主客觀因素的共同作用，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員，在企業(yè)性資產(chǎn)要素和個(gè)人性資產(chǎn)要素的區(qū)分界定過程中，存在著一定表現(xiàn)程度的認(rèn)知模糊性，因而導(dǎo)致在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)組織開展過程中，存在著一定表現(xiàn)程度的企業(yè)性資產(chǎn)要素與個(gè)人性資產(chǎn)要素相互占用現(xiàn)象，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部重要性財(cái)務(wù)管理工作崗位的人員設(shè)置方面存在著表現(xiàn)程度較為顯著的任人唯親現(xiàn)象。第二，我國(guó)部分企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作人員，未能嚴(yán)格遵照基礎(chǔ)性的規(guī)章制度完成會(huì)計(jì)建賬業(yè)務(wù)實(shí)踐行為。遵照我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律法規(guī)和管理性規(guī)章制度，我國(guó)企業(yè)在具體組織開展基礎(chǔ)性賬簿設(shè)置行為過程中，應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注和考量我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施屬性，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具體實(shí)踐業(yè)務(wù)量等多元化考量因素，確保我國(guó)企業(yè)實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)賬簿設(shè)施工作，能夠具備相對(duì)充分的科學(xué)性和合理性。但是在現(xiàn)有的實(shí)踐性業(yè)務(wù)發(fā)展演進(jìn)路徑中，受多元化的主客觀影響因素的共同作用，我國(guó)企業(yè)在實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)過程中，存在著表現(xiàn)程度較為顯著的以票據(jù)替代賬簿和賬目登記呈現(xiàn)狀態(tài)較為紊亂等不良問題，甚至有部分企業(yè)中存在虛假登賬，以及同時(shí)設(shè)置多套賬簿記錄系統(tǒng)的不良業(yè)務(wù)實(shí)踐現(xiàn)象，給我國(guó)企業(yè)實(shí)際組織開展的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算實(shí)踐工作的綜合性效能獲取水平，造成了表現(xiàn)程度顯著的不良不良影響。第三，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理工作體系建設(shè)實(shí)施狀態(tài)存在一定表現(xiàn)程度的不完善性。受多元化主客觀因素的共同影響，我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)有的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理制度體系的建設(shè)狀態(tài)層面，存在著表現(xiàn)鮮明的不完善性，直接導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際制定實(shí)施的會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理工作制度，無法針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作組織開展路徑，展開實(shí)時(shí)性、全面性，以及完整性監(jiān)督控制，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員發(fā)生一定表現(xiàn)程度的業(yè)務(wù)操作行為失當(dāng)現(xiàn)象的實(shí)踐條件下，通常無法借由科學(xué)有效的干預(yù)處置措施的具體實(shí)施，改善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的空間核算工作組織開展?fàn)顟B(tài)，從而造成企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作成果的質(zhì)量水平無法獲取到充分保障。

(二)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員群

體的整體性素質(zhì)水平亟需改善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的綜合性組織開展質(zhì)量，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)預(yù)期設(shè)定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)具備深刻的影響價(jià)值，而我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)在實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)踐過程中順利獲取到最佳預(yù)期效果，必須切實(shí)配備數(shù)量充足的專業(yè)性會(huì)計(jì)核算工作人員，借由充分保障提升我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作人員的綜合性知識(shí)技能的學(xué)習(xí)掌握水平，以及基礎(chǔ)性職業(yè)素養(yǎng)的建構(gòu)發(fā)展水平，確保我國(guó)企業(yè)實(shí)際形成和獲取的會(huì)計(jì)核算工作成果，能夠切實(shí)具備最優(yōu)化的質(zhì)量表現(xiàn)狀態(tài)。但是，受多元化的主客觀影響因素的共同約制和作用，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐人員，在會(huì)計(jì)核算技術(shù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)掌握水平，會(huì)計(jì)核算技術(shù)業(yè)務(wù)實(shí)踐技能認(rèn)知運(yùn)用情況，以及會(huì)計(jì)核算工作基礎(chǔ)性職業(yè)道德素的發(fā)展表現(xiàn)狀態(tài)等具體化要素指標(biāo)項(xiàng)目層面，依然存在著表現(xiàn)特征極其鮮明的局限性，給我國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算工作的綜合性效能獲取水平，造成了極其顯著的不良影響。應(yīng)當(dāng)引起廣泛關(guān)注。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的實(shí)踐對(duì)策

第一，切實(shí)建構(gòu)完善現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理工作法律法規(guī)條文體系以及相關(guān)性的規(guī)范控制制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作外部性管理監(jiān)督制度的建設(shè)優(yōu)化力度。我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算工作在具體管理實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預(yù)措施，切實(shí)建構(gòu)完善現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理工作法律法規(guī)條文體系以及相關(guān)性的規(guī)范控制制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作外部性管理監(jiān)督制度的建設(shè)優(yōu)化力度。要結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)在會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)過程中面對(duì)的具體實(shí)踐情況，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作實(shí)踐領(lǐng)域現(xiàn)有部門性民事法律、國(guó)務(wù)院專屬行政法規(guī)，以及財(cái)政部分會(huì)計(jì)核算管理制度等官方性指導(dǎo)約束文件中的基礎(chǔ)條文展開適當(dāng)程度的修訂規(guī)范，在切實(shí)改善我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范性水平基礎(chǔ)上，保障和促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)劃化和程序化水平，實(shí)現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化。第二，切實(shí)改善優(yōu)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作在具體管理實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預(yù)措施，切實(shí)改善提升企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，以及自身綜合性職業(yè)素養(yǎng)的建構(gòu)和發(fā)展水平，確保我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，切實(shí)實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化。

四、結(jié)束語

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施問題，本文擇取企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)理論概述、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的現(xiàn)存問題，以及企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的實(shí)踐對(duì)策，三個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的分析論述，旨意為相關(guān)領(lǐng)域的研究人員提供借鑒。

作者:段晉芬 單位:云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

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企業(yè)會(huì)計(jì)核算范文第4篇

[關(guān)鍵詞] 施工企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 18. 001

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）18- 0002- 02

會(huì)計(jì)核算，是一種企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段，是企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析、收集、整理的重要工作環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)核算的重要性在施工企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作當(dāng)中尤為突出，施工企業(yè)在進(jìn)入微利時(shí)代之后，只能通過不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理、不斷推行管理工作精細(xì)化才能確保企業(yè)的生存與發(fā)展。而會(huì)計(jì)核算能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者提供更為可靠的決策依據(jù)，能夠確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作有序進(jìn)行。

1 我國(guó)施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的主要問題

1.1 基礎(chǔ)工作不夠細(xì)致

會(huì)計(jì)核算工作的有效開展必須依賴于扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，如各方面數(shù)據(jù)的收集、整理、有效保存等。但是施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不細(xì)致，沒有詳細(xì)的資料數(shù)據(jù)，缺乏連續(xù)性的記錄和參數(shù)，從而無法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的實(shí)際作用，久而久之，還會(huì)讓人產(chǎn)生核算工作沒有意義的錯(cuò)誤思想。

1.2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)核算工作不僅需要嚴(yán)格的制度與正確的觀念，更重要的還需要有合格的會(huì)計(jì)核算工作人員，但是目前我國(guó)施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員總體素質(zhì)不容樂觀。大多數(shù)會(huì)計(jì)核算人員都沒有達(dá)到國(guó)家基本要求，連會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)都存在很大欠缺，更談不上具備其他相關(guān)領(lǐng)域的基本知識(shí)了，這樣的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍難以實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的有效提升，制約了企業(yè)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1.3 信息化建設(shè)水平較低

由于施工企業(yè)的項(xiàng)目部大部分在外地，數(shù)據(jù)的收集及傳遞較慢。目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，施工企業(yè)的應(yīng)收款、墊支款居高不下。而這些管理工作存在問題的主要原因就是缺乏有效的信息化管理流程，難以適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要，如果再不通過加強(qiáng)信息化建設(shè)來加強(qiáng)內(nèi)部管理，增加資本積累，企業(yè)被淘汰只是時(shí)間問題。

2 提高施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的思考

施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量提升具有非常重要的意義，想要切實(shí)提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量就必須從人員素質(zhì)建設(shè)、制度有效建設(shè)、制度切實(shí)執(zhí)行、加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)管以及有效提升信息化管理水平等幾個(gè)方面著手，從而全面提升施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。

2.1 加強(qiáng)人員素質(zhì)建設(shè)

施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員素質(zhì)建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量提升具有非常重要的作用，因?yàn)椴徽撌侨绾螄?yán)密的制度以及如何合理的流程，最終操作都要落實(shí)到具體工作人員身上，如果工作人員的素質(zhì)達(dá)不到基本要求，那么會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量就無望提高。提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，首先要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的嚴(yán)格把關(guān)，必須堅(jiān)持持證上崗，必須大力清退財(cái)會(huì)隊(duì)伍中的不合格人員。在人才引進(jìn)過程中也要加強(qiáng)對(duì)兼?zhèn)湄?cái)會(huì)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、資源管理知識(shí)以及施工企業(yè)專業(yè)化操作知識(shí)的復(fù)合型人才引進(jìn)力度，同時(shí)還要不斷加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的法制教育及宣傳引導(dǎo)工作，樹立正確的會(huì)計(jì)核算觀念及守法遵法意識(shí)，全面提升會(huì)計(jì)核算人員總體素質(zhì)。同時(shí)還要根據(jù)施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)與激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)，約束會(huì)計(jì)核算人員的工作行為，規(guī)范其操作流程，激發(fā)其工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。此外，為了讓會(huì)計(jì)核算人員的實(shí)際工作更加符合企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需要，還要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升，保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善核算工作中的具體操作細(xì)節(jié)，更好地完成會(huì)計(jì)核算工作，提升會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

2.2 加強(qiáng)制度建設(shè)

制度建設(shè)是確保一項(xiàng)工作有序開展的基礎(chǔ)，施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須要有切實(shí)的制度加以保障。隨著施工企業(yè)的發(fā)展與壯大，隨著我國(guó)建筑市場(chǎng)不斷規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展，施工企業(yè)的制度建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升與完善。在當(dāng)前施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的建設(shè)過程中，必須將會(huì)計(jì)核算工作目標(biāo)作為重點(diǎn)考核指標(biāo)加以確定，完善考核制度與管理程序，將會(huì)計(jì)核算的責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)具體工作人員。此外，還要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化、紀(jì)律化建設(shè)，要嚴(yán)格加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算層級(jí)管理制度建設(shè)，從上級(jí)主管部門到基層會(huì)計(jì)核算人員，都要納入網(wǎng)絡(luò)化管理體系當(dāng)中，要加強(qiáng)對(duì)于違法亂紀(jì)問題的查處力度，建立問責(zé)制，一切工作都要依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的基本精神開展，并且根據(jù)施工企業(yè)的具體生產(chǎn)運(yùn)作特點(diǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算細(xì)則的有效研究與制定，從而讓會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范、科學(xué)、合理，讓會(huì)計(jì)核算工作能夠在強(qiáng)有力的制度保障下順利開展。

2.3 加強(qiáng)制度執(zhí)行力度

再科學(xué)合理的制度如果缺乏有效執(zhí)行也終將成為一紙空文，對(duì)于施工企業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算工作的問題不僅在于制度的不健全，更重要的是無法將制度有效落實(shí)，從而制約了會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量提升。因此加強(qiáng)制度的有效執(zhí)行非常關(guān)鍵。在具體工作方面，要將核算工作的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致分類，核算項(xiàng)目主要分為人員出勤核查、材料進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)核查、材料使用消耗核查、機(jī)械設(shè)備使用及維護(hù)核查、燃料使用核查、材料及機(jī)械設(shè)備采購(gòu)核查等。在人員出勤核查方面要堅(jiān)持每天考勤記錄，對(duì)非正常出勤人員做準(zhǔn)確記錄并記錄原因。在材料進(jìn)出庫(kù)核查方面，不僅要進(jìn)行全面核查，更要對(duì)貴重材料進(jìn)行嚴(yán)格核查并有效登記與備份。在材料使用核查中要嚴(yán)格執(zhí)行憑單領(lǐng)料制度，同時(shí)要堅(jiān)持每天核查當(dāng)日材料使用及消耗情況并進(jìn)行準(zhǔn)確記錄以便核算。對(duì)機(jī)械設(shè)備要分門別類做好記錄工作，要以單臺(tái)機(jī)械為單位進(jìn)行維修費(fèi)用、燃料消耗、使用時(shí)間、使用效率、使用周期等各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄并由具體操作人員簽字確認(rèn)，以便落實(shí)后續(xù)責(zé)任。在這些工作落實(shí)之后，還要進(jìn)行每日系統(tǒng)總結(jié)，并按照每日工程量進(jìn)行各方面數(shù)據(jù)的對(duì)比分析與研究工作，如發(fā)現(xiàn)異常消耗情況要及時(shí)向上級(jí)主管部門反映，尋找問題的原因及應(yīng)對(duì)方法。最后還要定期編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以月或季度為單位進(jìn)行總體驗(yàn)收與核算。這樣才能將核算工作的具體執(zhí)行由總到分，再由分到總地全面加強(qiáng)。

2.4 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)稽查工作建設(shè)

內(nèi)部審計(jì)與稽查是確保會(huì)計(jì)核算及相關(guān)制度有效執(zhí)行的堅(jiān)實(shí)保障。尤其是內(nèi)部審計(jì)工作能夠切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的監(jiān)管力度。內(nèi)部審計(jì)工作開展首先要從內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置入手，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員與外部專業(yè)審計(jì)人員的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。企業(yè)內(nèi)部人員具有更忠實(shí)于企業(yè)，更了解企業(yè)具體工作情況等優(yōu)勢(shì)，能夠確保內(nèi)部會(huì)計(jì)核算審計(jì)更符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，但同時(shí)也存在著容易受到其他利益侵?jǐn)_，無法做到公正、客觀、真實(shí)的缺點(diǎn)，因此適當(dāng)加入社會(huì)專門審計(jì)人員能夠有效避免內(nèi)部人員的利益牽扯，能夠更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算審計(jì)的公正、公平、公開，同時(shí)能夠借助其豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)制訂更為科學(xué)合理的審計(jì)方案及實(shí)施細(xì)則，從而充分發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)核算審計(jì)與監(jiān)督的作用。

2.5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算信息化建設(shè)

信息化建設(shè)是當(dāng)前提升企業(yè)管理水平的重要手段，更是提升施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的重要保障。面對(duì)非常繁雜的會(huì)計(jì)資料及相關(guān)數(shù)據(jù)，僅憑手工操作實(shí)在無法做到準(zhǔn)確、及時(shí)、快速、可靠。所以加強(qiáng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)以電腦代替入腦來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理工作，不僅能夠大大提升數(shù)據(jù)處理的效率與準(zhǔn)確性，同時(shí)也能夠?qū)?huì)計(jì)核算人員真正解放出來，讓他們將更多的精力投入到更高要求的工作當(dāng)中去。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將內(nèi)部各單位、部門都納入網(wǎng)絡(luò)化管理當(dāng)中，確保各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的及時(shí)有效傳遞，實(shí)現(xiàn)信息共享，避免部門之間的信息孤島，提升各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的使用效率。

主要參考文獻(xiàn)

[1]孟迎春.淺談施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問題及對(duì)策[J].山西財(cái)稅，2006（3）.

企業(yè)會(huì)計(jì)核算范文第5篇

隨著我國(guó)糧油流通體制改革的深入發(fā)展，糧油市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。由于我國(guó)糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不夠完善，會(huì)計(jì)核算存在很多突出矛盾和問題，對(duì)糧油企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生出不利影響。主要表現(xiàn)在以下方面：

(一)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算工作不夠重視在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著我國(guó)糧油市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，糧油企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到，要想推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，首先就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作，明確企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際。從某種意義上來說，會(huì)計(jì)核算是糧油企業(yè)開展糧油生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)，是防范和化解糧油企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措，也會(huì)對(duì)糧油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生直接影響。尤其是在當(dāng)前糧油市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的時(shí)期，很多糧油企業(yè)都在千方百計(jì)提高經(jīng)濟(jì)效益，而會(huì)計(jì)核算會(huì)對(duì)糧油企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力產(chǎn)生重大影響。但是，當(dāng)前很多糧油企業(yè)的管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算不夠重視，把會(huì)計(jì)核算等同于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的支出以及收入狀況等的核算，而沒有從糧油企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高度全面認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要地位，從而使得糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算受到較大局限。

(二)存在違規(guī)操作現(xiàn)象由于糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算涉及面廣、操作起來較為復(fù)雜。因此，有些糧油企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)核算速度，降低人工成本及相關(guān)費(fèi)用，在會(huì)計(jì)核算中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作情況。有些糧油企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中，對(duì)利潤(rùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行人為操控，通過虛增成本等方式對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)情況進(jìn)行修改。這些違規(guī)行為會(huì)對(duì)糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)信息及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生不利后果，造成糧油企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，不僅會(huì)使人們對(duì)糧油企業(yè)的利潤(rùn)情況以及經(jīng)營(yíng)狀況缺乏全面真實(shí)的掌握，而且會(huì)造成糧油企業(yè)的稅收及利潤(rùn)分配的混亂。同時(shí)，一些糧油企業(yè)沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)制度的規(guī)定對(duì)糧油生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等費(fèi)用進(jìn)行核算。例如，有些糧油企業(yè)沒有將糧油商品的損耗或溢余正確計(jì)入成本費(fèi)用等。這些違規(guī)操作情況會(huì)對(duì)糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作造成嚴(yán)重后果。

(三)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)欠缺隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的范疇及內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)不斷改革和逐步完善。但是，大多數(shù)糧油企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員之后，雖然也開展過簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)，但是實(shí)際操作過程及經(jīng)驗(yàn)等還需要會(huì)計(jì)人員在工作中自己摸索和積累。還有很多會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)無法滿足會(huì)計(jì)崗位的需要，造成糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作嚴(yán)重滯后。例如，有些會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)以及會(huì)計(jì)核算過程中，專業(yè)知識(shí)比較缺乏以及對(duì)法規(guī)知識(shí)不夠了解，對(duì)違法違規(guī)所造成后果的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。甚至糧油企業(yè)還有些業(yè)務(wù)直接經(jīng)辦人以及財(cái)會(huì)人員受個(gè)人利益得驅(qū)使，有意尋找企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的漏洞，通過有些不能報(bào)銷的項(xiàng)目篡改為能列支的項(xiàng)目，或者編造虛假憑證等方式，損害企業(yè)利益，侵吞企業(yè)資產(chǎn)，嚴(yán)重阻礙了糧油企業(yè)的健康發(fā)展。

(四)監(jiān)督機(jī)制相對(duì)缺乏在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)核算會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)以及企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，糧油企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視會(huì)計(jì)核算工作，確保會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性與真實(shí)性，這就需要建立起會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制。但是，我們應(yīng)該看到，很多糧油企業(yè)并沒有建立起可以有效控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，極易誘發(fā)更改會(huì)計(jì)賬目、肆意修改利潤(rùn)等違規(guī)違法行為，最終造成糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真，不能全面準(zhǔn)確地評(píng)估糧油企業(yè)的盈利狀況和利潤(rùn)水平，更不能有效制定出科學(xué)的糧油企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，無法真正提升糧油企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)

加強(qiáng)糧油企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策近年來，糧油市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，糧油企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視會(huì)計(jì)核算工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算在糧油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的積極作用，推動(dòng)糧油企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

(一)企業(yè)管理者要高度重視會(huì)計(jì)核算工作由于會(huì)計(jì)核算對(duì)糧油企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，因此，糧油企業(yè)的管理者要高度重視會(huì)計(jì)核算工作，通過自上到下的影響，會(huì)使廣大員工認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要性，從而確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。一方面，企業(yè)管理者應(yīng)該全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作，深入理解會(huì)計(jì)核算不僅能夠明確企業(yè)的收入及支出狀況，同時(shí)還能夠?qū)Z油企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，并在此基礎(chǔ)上制定糧油企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。另一方面，在糧油企業(yè)全體員工中開展與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的知識(shí)講座，引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要意義,確保糧油企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性，推動(dòng)糧油企業(yè)健康發(fā)展。

(二)建立健全內(nèi)部控制制度健全的內(nèi)部控制制度會(huì)對(duì)糧油企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生直接影響。因此，糧油企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視內(nèi)控制度建設(shè)。但是，應(yīng)當(dāng)看到，糧油企業(yè)的內(nèi)部控制制度不是短期行為，而是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)化的工程。首先，糧油企業(yè)的內(nèi)控制度體系主要由承擔(dān)著監(jiān)督檢查職能的相關(guān)部門組成，建構(gòu)起糧油企業(yè)內(nèi)部各部門之間既有各自明確的職責(zé)權(quán)限又可以相互協(xié)作的機(jī)制，使糧油企業(yè)的內(nèi)部控制制度不斷完善，糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。其次，要不斷完善糧油企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及內(nèi)部管理制度，不僅要維護(hù)糧油企業(yè)資產(chǎn)安全，而且要提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，努力提高糧油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最后，要認(rèn)真開展內(nèi)部監(jiān)督考核工作，通過考核，可以使糧油企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的思路更加清晰，不斷提高糧油企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督效果。

(三)提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)在糧油企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)會(huì)對(duì)企業(yè)的日常核算工作產(chǎn)生重要影響。因此，糧油企業(yè)就應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，重視提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。首先，糧油企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員掌握先進(jìn)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段和會(huì)計(jì)核算方法，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員結(jié)合糧油企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，不斷完善核算方式，提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。其次，糧油企業(yè)要認(rèn)真開展會(huì)計(jì)人員的選拔工作。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)人員選拔制度，真正為企業(yè)挑選合適的會(huì)計(jì)人才。最后，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于日常業(yè)績(jī)突出的會(huì)計(jì)人員，糧油企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)那些在工作中損害糧油企業(yè)利益的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。通過提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，不斷改善糧油企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，提高糧油企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

(四)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量企業(yè)信息質(zhì)量是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，因此，必須加強(qiáng)監(jiān)管，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。一方面，要確保糧油產(chǎn)品存儲(chǔ)、銷售、購(gòu)買等憑證手續(xù)的完整性、真實(shí)性與合法性，加強(qiáng)對(duì)糧油企業(yè)內(nèi)部各財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理。另一方面，督促糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)人員切實(shí)履行職責(zé)，規(guī)范操作行為，提高糧油企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作科學(xué)化和規(guī)范化水平。要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的變化與發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)糧油企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步明確記賬規(guī)則，從而真實(shí)全面反映出糧油企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，堅(jiān)決杜絕瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等行為。

三、結(jié)束語