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求職面試英語(yǔ)范文第1篇

該放棄呢？還是堅(jiān)持到最后一關(guān)？我思忖著，仔細(xì)分析了一下所面臨的處境：其一、我所應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語(yǔ)的機(jī)會(huì)應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語(yǔ)口語(yǔ) ，考日常用語(yǔ)的可能性極大；其二、筆試的時(shí)候，我留意觀察了那些競(jìng)爭(zhēng)者們，我的條件絕對(duì)不差；其三，也是最關(guān)鍵的，硬著頭皮考上它一場(chǎng)，我什么損失都沒有啊。

考慮好了對(duì)策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語(yǔ)基礎(chǔ)書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計(jì)劃按部就班的6天了。

第一步，用中文寫下問題及相應(yīng)的答案。這一步驟的要求是越細(xì)致越好。假設(shè)自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對(duì)日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。

第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規(guī)范越好。翻譯時(shí)稍沒把握好時(shí)，便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書，同時(shí)讓那本《漫游日本》派上用場(chǎng)。我先譯成中文再譯成英語(yǔ)，因?yàn)橹挥羞@樣，才能把意思表達(dá)得更全面，條理更清晰。

第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。

最后，別忘了該公司來自日本，學(xué)習(xí)幾句簡(jiǎn)單的日本問候語(yǔ)，全面地翻看一下日本國(guó)情介紹，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆嘛。

面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業(yè)裝進(jìn)入考場(chǎng)，面對(duì)著中日兩方共6位考官時(shí)，我首先用中日兩文說“下午好?！逼浜笏嫉挠⑽目谡Z(yǔ)涉及到個(gè)人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國(guó)情等諸多問題，我從容應(yīng)對(duì)總算說得過去。

求職面試英語(yǔ)范文第2篇

在外企工作，英語(yǔ)當(dāng)然是必不可少的工具之一。英語(yǔ)也是外企面試中必定會(huì)考察的一項(xiàng)內(nèi)容。所以，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)就是外企面試技巧之二?？墒?，說一口流利的英語(yǔ)不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習(xí)。

在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業(yè)文化，在面試之前，首先要準(zhǔn)備一份英語(yǔ)自我介紹，內(nèi)容不能太簡(jiǎn)單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業(yè)院校，工作經(jīng)驗(yàn)等信息。然后可以上網(wǎng)看看一些英語(yǔ)面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問到的問題，可以記下來，總結(jié)出自己的答案。面試之前，自己最好在家對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，調(diào)整好狀態(tài)。

在生活中，心態(tài)是很重要的，面試的時(shí)候也不例外。擁有良好的心態(tài)也是外企面試的技巧之一。要盡量戰(zhàn)勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無所謂，至少我們努力過，不后悔。只要擺正心態(tài)，就有好的發(fā)揮。

遲到失約

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對(duì)雇主你為什么要離開原來的公司這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。

短話長(zhǎng)說

一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話言多必失。

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答yes、no，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

求職面試英語(yǔ)范文第3篇

第一輪面試，考官通常會(huì)從應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題。最常見的開場(chǎng)方式是請(qǐng)應(yīng)聘者用英語(yǔ)作自我介紹。這個(gè)階段對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì)話即可。

進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語(yǔ) ，能夠用英文與國(guó)際專家交流合作，因此建議理工類人才注意專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備。

而最后一輪面試一般是和公司總裁級(jí)的人物面對(duì)面進(jìn)行交流，總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。

除對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)能力的考察之外，外企的面試問題也對(duì)應(yīng)聘者的思維能力和處事能力提出了挑戰(zhàn)。在林林總總五花八門的問題中，總有一些問題是非常有針對(duì)性并且不可回避的，其中包括：

Q1：我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

這個(gè)問題其實(shí)是在考察應(yīng)聘者的自信心和沉著應(yīng)對(duì)的能力，應(yīng)聘者不妨先給出一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答，再說明自己能夠勝任這份工作的理由。

Q2：為什么你想到這里來工作？這個(gè)職位最吸引你的是什么？

這是在測(cè)試求職者對(duì)一項(xiàng)工作的準(zhǔn)備能力和自我表達(dá)能力。事實(shí)上面試是求職者為公司所做的第一件工作，那么為此項(xiàng)工作所做的準(zhǔn)備就可以反映出一個(gè)人對(duì)工作的準(zhǔn)備能力。因此求職者在面試之前必須進(jìn)行大量的準(zhǔn)備，來了解這家公司，并用簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的語(yǔ)言說明自己與公司的契合點(diǎn)，也可以適當(dāng)表達(dá)出對(duì)公司以及職位的看法，使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

Q3：對(duì)你產(chǎn)生重大影響的人或事是什么？你最大的成就是什么？

類似的問題著重考察的是應(yīng)聘者的總結(jié)能力，考官是想通過這樣的問題從側(cè)面了解求職者的處事風(fēng)格和做事方法。求職者可以事先準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事，在回答時(shí)注重結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)選擇一個(gè)能夠表現(xiàn)自身能力的角度加以敘述，將自己的知識(shí)、技能、人脈等不加炫耀地融匯其中，如果這個(gè)故事足夠真實(shí)生動(dòng)，那么考官必然會(huì)對(duì)身為故事主人公的求職者產(chǎn)生深刻的印象。

Q4：你還有什么問題嗎？

求職面試英語(yǔ)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】選拔標(biāo)準(zhǔn)；簡(jiǎn)歷打造；模擬演練；節(jié)奏掌控

中國(guó)石化與沙特阿美于2011年3月16日簽署合作備忘錄，計(jì)劃籌建一家世界級(jí)煉油企業(yè)。2012年1月14日，中國(guó)石化董事長(zhǎng)傅成玉與沙特阿美首席執(zhí)行官KhalidA.Al-Falih正式簽署合作協(xié)議，注冊(cè)成立出口型合資煉油企業(yè)——YASREF（簡(jiǎn)稱“合資企業(yè)”），中國(guó)石化持股37.5%，沙特阿美持股62.5%，主要采用UOP與康菲公司技術(shù)。合資企業(yè)坐落在沙特西部紅海之濱的延布市重工業(yè)區(qū)，以沙特重油為原料，主要產(chǎn)品為汽油、超低硫柴油、石油焦和硫磺，其中汽柴油主要銷往歐美市場(chǎng)。

本人有幸分別以應(yīng)聘者和面試組織者角色參與了合資企業(yè)的面試選拔工作，對(duì)其面試選拔工作有比較全面的認(rèn)識(shí)。合資企業(yè)建立了一套完整的面試選拔制度體系，為員工招聘提供了重要支撐，也為應(yīng)聘者做到有的放矢、對(duì)癥下藥提供了重要參考。為了提高應(yīng)聘海外煉油企業(yè)面試選拔的成功率，應(yīng)聘組織工作可以從候選人員選拔、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、面試模擬、面試現(xiàn)場(chǎng)掌控等多角度、全流程優(yōu)化，達(dá)到事半功倍效果。

一、完善初次選拔標(biāo)準(zhǔn)，控制源頭

應(yīng)聘候選人選拔標(biāo)準(zhǔn)的完善是提高海外煉油企業(yè)面試通過率的重要前提，如果候選人選拔標(biāo)準(zhǔn)與合資公司招聘要求能基本保持一致，那就能有效控制源頭，提高面試成功率。合資企業(yè)從海外選拔國(guó)際員工最重要的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是工作年限、專業(yè)工作背景和英語(yǔ)溝通交流能力。

1.工作年限是面試選拔評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一。合資企業(yè)招聘國(guó)際員工要求其擁有相對(duì)比較長(zhǎng)的工作年限，新人培養(yǎng)的目標(biāo)主體以沙特阿美實(shí)習(xí)生為主，工作經(jīng)驗(yàn)不到5年以上的應(yīng)聘者比較難通過合資企業(yè)面試。比如，面試過程中工程部面試官提出工作年限兩三年的應(yīng)聘者不用面試了，維修部面試官也多次提到應(yīng)聘者中新人太多。

2.煉廠專業(yè)工作背景是面試選拔評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之二。合資企業(yè)注重?zé)拸S專業(yè)工作背景，專業(yè)不匹配從一開始就對(duì)應(yīng)聘者大打折扣。比如，某位應(yīng)聘者面試感覺很好，面試官認(rèn)為其英語(yǔ)很棒，工作年限也基本滿足要求，但還是被拒絕了，其中一個(gè)重要原因就是應(yīng)聘者沒有煉廠專業(yè)工作經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)也是化工設(shè)備與機(jī)械。

3.英語(yǔ)溝通交流能力是面試選拔評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之三。英語(yǔ)是海外煉化企業(yè)的工作語(yǔ)言，英語(yǔ)溝通交流能力自然就是重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者如果不能突破這一關(guān)，就無從談面試了、更不用說在海外煉化企業(yè)工作。

二、打造完美求職簡(jiǎn)歷，占得先機(jī)

求職簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的名片、敲門磚，完美求職簡(jiǎn)歷可以達(dá)到閱其簡(jiǎn)歷，欲知其人的效果，吸引目光，調(diào)動(dòng)面試官與應(yīng)聘者展開溝通交流、探討問題的意愿。

1.充實(shí)簡(jiǎn)歷、展現(xiàn)能力。從合資企業(yè)的制度、操作流程、工作方式等來看，精細(xì)管理、痕跡管理在合資企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出。為了適應(yīng)這種特點(diǎn)，求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容至少2頁(yè)，也可以附上相關(guān)證書，用以支撐工作能力與崗位，并且應(yīng)包含必要的工作細(xì)節(jié)，比如經(jīng)歷的具體事件、處理的具體問題、構(gòu)建或者完善的某項(xiàng)具體規(guī)章制度等。

2.崗位相關(guān)、有的放矢。求職簡(jiǎn)歷應(yīng)與申請(qǐng)職位的崗位描述和崗位職責(zé)相關(guān)，有的放矢，盡可能找已經(jīng)派遣到合資企業(yè)的人員了解所申請(qǐng)崗位的真正工作內(nèi)涵，或者仔細(xì)研讀崗位說明書，避免出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的差異。一般來說，面試交流都是從工作經(jīng)歷、崗位描述與職責(zé)出發(fā)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，面試工作從一開始就是以崗位描述和崗位職責(zé)作為評(píng)判應(yīng)聘者能力的標(biāo)準(zhǔn)。

3.內(nèi)涵于心、外延拓展。求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容心中有數(shù)，能拓展，有外延、有內(nèi)涵，是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)基本要求。面試時(shí)最好能給出比較完整的案例，面試官一般希望獲取比較豐富的信息，以便做出正確評(píng)判。如果求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容不能擴(kuò)展，不能充分展現(xiàn)某方面的能力、特質(zhì)，那么這種內(nèi)容可以忽略。如某份簡(jiǎn)歷中提到被公司授予了某某榮譽(yù)，面試官問“你認(rèn)為是什么原因被授予了該榮譽(yù)，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么”，結(jié)果是應(yīng)聘者沒做太多準(zhǔn)備，不能給出滿意答案。

三、強(qiáng)化面試模擬演練，有備無患

面試前的強(qiáng)化訓(xùn)練與模擬演練是提高面試通過率的重要手段，特別是應(yīng)聘者的專業(yè)英語(yǔ)提升、沙特口音適應(yīng)以及面試現(xiàn)場(chǎng)掌控等方面，做到有備無患。

1.煉油專業(yè)英語(yǔ)的提升演練。煉油生產(chǎn)及專業(yè)知識(shí)是面試交流、溝通、探討的主要內(nèi)容，能將所學(xué)的知識(shí)、熟悉的領(lǐng)域、從事的工作用英語(yǔ)準(zhǔn)確的表達(dá)就顯得尤為重要。專業(yè)英語(yǔ)訓(xùn)練不僅僅是專業(yè)詞匯量的增長(zhǎng)，更重要的是怎么將其運(yùn)用到面試中來，在強(qiáng)化訓(xùn)練期間應(yīng)大聲朗讀煉油專業(yè)文章或者工作報(bào)告，通過上下文來擴(kuò)展專業(yè)詞匯量，熟悉使用方法。

2.沙特英語(yǔ)口音的適應(yīng)演練。合資企業(yè)的沙特籍員工特別是能擔(dān)任面試官的都能流利運(yùn)用英語(yǔ)表達(dá)溝通，但是有口音，這是必須克服的困難。因此，沙特口音的適應(yīng)性訓(xùn)練也很關(guān)鍵，能正確理解面試問題是溝通交流的前提。

3.面試現(xiàn)場(chǎng)情景的實(shí)操演練。模擬面試場(chǎng)景是對(duì)專業(yè)英語(yǔ)、沙特口音等的檢驗(yàn)與提升，也是掌握面試技巧、感受面試氛圍的過程。模擬面試中，選取有針對(duì)性地問題是提升實(shí)操演練效果的前提，下面是合資公司面試過程中出現(xiàn)頻率比較高的幾個(gè)問題：

（1）什么東西吸引應(yīng)聘者申請(qǐng)本崗位。

（2）最近三年的主要業(yè)績(jī)、引以為豪的工作。

（3）日常工作中，最喜歡其中那一部分。

（4）如果應(yīng)聘成功，計(jì)劃怎樣為本崗位增加價(jià)值。

（5）設(shè)計(jì)場(chǎng)景，假設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中遇到問題，請(qǐng)做決策，并談?wù)剾Q策依據(jù)，處理方法、步驟與程序。

（6）判斷運(yùn)行裝置、設(shè)備與工藝流程等存在缺陷的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)，原因分析及處理措施。

四、主動(dòng)掌控面試節(jié)奏，贏得面試

主動(dòng)掌控面試節(jié)奏，調(diào)節(jié)好面試氛圍，表現(xiàn)積極向上的工作態(tài)度，與面試官展開全面的溝通交流，引導(dǎo)其進(jìn)入應(yīng)聘者熟悉的知識(shí)、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)、深入探討，展現(xiàn)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題的能力以及豐富的專業(yè)背景知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，才能贏得面試。

1.自我介紹、工作相關(guān)。自我介紹應(yīng)盡量展現(xiàn)工作能力、經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)，多涉及與正在從事的工作相關(guān)以及申請(qǐng)的崗位相關(guān)的描述，吸引面試官的眼球，引導(dǎo)其進(jìn)入擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，為接下來的面試做好鋪墊。生活中的興趣、愛好可以少講，甚至不談，緊扣面試官的關(guān)注點(diǎn)。如某位應(yīng)聘者在自我介紹中描述了相當(dāng)多生活細(xì)節(jié)，在場(chǎng)的幾位面試官對(duì)視一笑了之，未獲得感興趣的話題，未能掌控面試主動(dòng)權(quán)。

2.簡(jiǎn)歷入腦、快速反應(yīng)。簡(jiǎn)歷熟悉程度，決定了面試反應(yīng)速度與面試整體效果，也決定了面試節(jié)奏，快速反應(yīng)的同時(shí)將內(nèi)容加以解釋、拓展、豐富，擺事實(shí)、講案例，例舉實(shí)際工作中運(yùn)用的分析方法、評(píng)判準(zhǔn)則；采取的措施、手段、程序；解決的問題；產(chǎn)生的效果，對(duì)規(guī)章制度完善的貢獻(xiàn)等來支持求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常重要。

3.溝通交流、保持冷靜。面試過程中及時(shí)與面試官進(jìn)行平等的溝通交流，盡量控制情緒，保持冷靜，留心面試官的反應(yīng)，以免出現(xiàn)理解偏差還全然不知，實(shí)際面試過程中出現(xiàn)過面試官試圖打斷提醒時(shí)，應(yīng)聘者還在自說自話、滔滔不絕。

4.及時(shí)核對(duì)、答其所問。問題未聽清或未完全理解是面試中的正常狀況，但應(yīng)及時(shí)核對(duì)，以免答非所問或者讓面試官認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)其所提的問題沒有相關(guān)知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及英語(yǔ)溝通交流能力達(dá)不到要求等，特別是用英文縮寫代表某個(gè)設(shè)備、程序、方法時(shí)應(yīng)主動(dòng)要求解釋。另外，在核對(duì)時(shí)應(yīng)注意面試技巧，盡量采取不同的表達(dá)方式。

求職面試英語(yǔ)范文第5篇

1、教師著裝要莊重、得體，不能太隨意，最好穿正裝?，F(xiàn)在對(duì)衣著得體的理解已經(jīng)泛化，尺度不好把握。但總的原則是要符合教師的職業(yè)形象，比如不要穿無袖、太短、太緊的衣服，不要化妝，不要涂抹味道太濃的香水，佩飾不能太夸張等。

2、著裝方面的內(nèi)容概括起來有六忌：忌臟、忌露、忌透、忌短、忌緊、忌異。倡導(dǎo)老師著裝時(shí)不能懶于換衣服而使衣服皺巴巴的;不能穿露胸、露肩、露背、露腰以及露大腿的服裝;外穿的衣服不能過于單薄透明，不外穿吊帶衫;不能穿著過于短小的服裝不宜穿著緊緊地包裹身體的服裝。

面試的技巧

教師一行業(yè)是很多求職者都想進(jìn)去，尤其是英語(yǔ)教師這一職位的求職者更是數(shù)不勝數(shù)，究其原因是待遇和工作環(huán)境相對(duì)比較好，但是，應(yīng)聘英語(yǔ)教師這一職位的求職者需要知道一定的面試技巧。

小學(xué)英語(yǔ)教師面試技巧是什么呢?以下提出幾點(diǎn)，希望能給大家提供幫助。

1.出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。

2 .在談到面試，其實(shí)說起來，小學(xué)英語(yǔ)并不需要多高英語(yǔ)水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語(yǔ)面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務(wù)。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標(biāo)的可能性就會(huì)大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

3 .在見到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。

4 .試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。