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事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財(cái)會(huì)工作；水平；提升

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

一、培育完善的行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)文化

行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)文化有利于提升財(cái)會(huì)信息質(zhì)量的提升。財(cái)會(huì)文化強(qiáng)的單位通常較會(huì)促進(jìn)員工主動(dòng)與同事增加互動(dòng)，故能減低執(zhí)行信息披露時(shí)因壓力所產(chǎn)生的虛假信息出現(xiàn)，強(qiáng)財(cái)會(huì)文化影響下的員工也能正視財(cái)會(huì)工作上面對(duì)的問(wèn)題，且能克服挑戰(zhàn)，也較能成功執(zhí)行工作，所以有較高財(cái)會(huì)文化的行政事業(yè)單位較能克服財(cái)會(huì)信息披露過(guò)程中所面對(duì)的阻力。因此，行政事業(yè)單位的財(cái)會(huì)文化與財(cái)會(huì)信息質(zhì)量的關(guān)系為正相關(guān)，也即行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)文化建設(shè)越高，財(cái)會(huì)信息質(zhì)量越佳。若以財(cái)會(huì)信息質(zhì)量三方面分析時(shí)，當(dāng)行政事業(yè)單位擁有較好的財(cái)會(huì)文化，員工將越愿意投入努力來(lái)接受挑戰(zhàn)而投入的努力，會(huì)使財(cái)會(huì)人員的信息披露意識(shí)增強(qiáng)。

行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)文化目前在物資文化、精神文化、制度文化等各個(gè)方面搜依然存在著一定的不足，有必要采取有效的方法加以完善?；究磥?lái)，這可包括如下一些措施。一是完善行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)規(guī)制性制度文化。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，很多行政事業(yè)單位并未制定出與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致很多單位內(nèi)部控制制度與其需求存在偏離，影響了財(cái)會(huì)信息質(zhì)量和財(cái)會(huì)功能的發(fā)揮。因此，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合行政事業(yè)單位外部環(huán)境的發(fā)展?fàn)顩r，不斷創(chuàng)新規(guī)制層面的財(cái)會(huì)文化制度體系，為行政事業(yè)單位提供更好的可遵循的制度，從宏觀層面保障行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)文化的創(chuàng)新性建設(shè)。二是強(qiáng)化行政事業(yè)單位管理者對(duì)財(cái)會(huì)文化建設(shè)的引導(dǎo)作用。行政事業(yè)單位管理者對(duì)本行政事業(yè)單位的財(cái)會(huì)行為起著至關(guān)重要的作用，有非常大的影響。如果領(lǐng)導(dǎo)要求財(cái)會(huì)人員做出某種不規(guī)范，在很多時(shí)候，財(cái)會(huì)工作人員是沒(méi)有辦法拒絕的。因此，加強(qiáng)行政事業(yè)單位管理當(dāng)局的財(cái)會(huì)文化教育，提高文化水平，是規(guī)范財(cái)會(huì)行為非常重要的一項(xiàng)舉措。這樣可有效督促行政事業(yè)單位管理者在保證自身規(guī)范行為的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)本單位財(cái)會(huì)行為的監(jiān)督規(guī)范，從源頭上保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)可靠。

二、強(qiáng)化行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的內(nèi)部控制

一是適時(shí)更新財(cái)會(huì)內(nèi)控作業(yè)手冊(cè)內(nèi)容，以強(qiáng)化控制機(jī)制。為方便行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理人員明確執(zhí)行財(cái)會(huì)內(nèi)控與監(jiān)辦采購(gòu)的具體作為，并協(xié)助業(yè)務(wù)人員認(rèn)識(shí)經(jīng)費(fèi)報(bào)支的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)會(huì)部門(mén)應(yīng)匯編成制定“支出標(biāo)準(zhǔn)及審核作業(yè)手冊(cè)”，并將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核程序以系統(tǒng)化 圖表形式呈現(xiàn)，匯集成“財(cái)會(huì)內(nèi)控作業(yè)流程手冊(cè)”，內(nèi)容包括收入、支出、采購(gòu)、財(cái)物、代收及保管等事項(xiàng)的作業(yè)流程、內(nèi)控要項(xiàng)，以方便促成財(cái)會(huì)內(nèi)控經(jīng)驗(yàn)的累積及傳承，協(xié)助財(cái)會(huì)管理人員輕易上手，發(fā)揮工作效率。

二是設(shè)立管理機(jī)制，以健全財(cái)會(huì)管理控制。鑒于行政事業(yè)單位內(nèi)控不可避免對(duì)存在一定的缺陷，導(dǎo)致財(cái)會(huì)弊端發(fā)生。因此，財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)制定“健全財(cái)會(huì)秩序與強(qiáng)化財(cái)會(huì)內(nèi)控實(shí)施方案”，從而說(shuō)明財(cái)會(huì)內(nèi)控的重要性，并要求行政事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)行財(cái)會(huì)查核，加強(qiáng)出納、財(cái)產(chǎn)等管理人員定期工作輪換，收支盡量通過(guò)金融機(jī)構(gòu)辦理等。行政事業(yè)單位應(yīng)將方案精神納入內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)范，除主管行政事業(yè)單位應(yīng)實(shí)施查核外，還應(yīng)進(jìn)行決算查賬等再查核工作，確保方案能落實(shí)執(zhí)行。

三是成立專門(mén)的財(cái)會(huì)管控工作執(zhí)行部門(mén)。財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)首先應(yīng)構(gòu)建財(cái)會(huì)管控推動(dòng)及督導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)管控相關(guān)規(guī)范的審議、備查及督導(dǎo)落實(shí)財(cái)會(huì)管控的執(zhí)行；其次構(gòu)建工作分組，負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)管控規(guī)劃、推動(dòng)運(yùn)行及綜合財(cái)會(huì)管控推動(dòng)及督導(dǎo)小組各項(xiàng)行政業(yè)務(wù)最后構(gòu)建了財(cái)會(huì)管控專案小組，由各部門(mén)分別組設(shè)，負(fù)責(zé)推動(dòng)及執(zhí)行財(cái)會(huì)管控相關(guān)工作。

三、推動(dòng)行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的宣傳培訓(xùn)

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)及宣導(dǎo)。為增進(jìn)財(cái)會(huì)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的了解，使其在單位財(cái)會(huì)體系中發(fā)揮財(cái)會(huì)監(jiān)控可靠，財(cái)會(huì)部門(mén)應(yīng)針對(duì)各層級(jí)的工作人員規(guī)劃不同財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)課程，包括新進(jìn)、資深甚至主管財(cái)會(huì)人員，均可按其所需地參與培訓(xùn)，以確保行政事業(yè)單位妥善運(yùn)用經(jīng)費(fèi)及提升預(yù)算執(zhí)行績(jī)效，發(fā)揮較高的效益。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)考慮借助外部專家協(xié)助審查，一方面解決人力不足的問(wèn)題，另一方面可借助與外部專家的交流學(xué)習(xí)，導(dǎo)入財(cái)會(huì)新思維，間接獲得財(cái)會(huì)技術(shù)方法，提升單位財(cái)會(huì)財(cái)會(huì)水平。另外，還應(yīng)了解先進(jìn)國(guó)家的相關(guān)法制內(nèi)容，并參考國(guó)際通用的公私協(xié)力計(jì)劃財(cái)會(huì)準(zhǔn)則規(guī)范制定，是比較完善的作法。

二是有針對(duì)性的提升財(cái)會(huì)人員工作能力。在現(xiàn)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，身為單位一份子的財(cái)會(huì)人員，其擁有的專業(yè)知識(shí)與能力即為智慧資本，提供單位數(shù)字性信息與分析等，以協(xié)助單位附加價(jià)值的提升。財(cái)會(huì)人員所應(yīng)具備的重要知識(shí)與能力包含“一般能力與財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)的參與建立及使用能力”、“了解財(cái)會(huì)原則與稅法及分析資本支出的能力”、“提供新產(chǎn)品成本信息及分析提案的能力”、“提供策略制定所需信息及參與規(guī)劃的能力”、“評(píng)估責(zé)任中心合理性及提供決策用信息的能力”、“分?jǐn)偧罢莆粘杀镜哪芰Α币约啊百Y料處理能力”等七種能力。另外，行政事業(yè)單位培訓(xùn)人員也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，采用有針對(duì)性的措施對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行教育，以確保財(cái)會(huì)從業(yè)人員內(nèi)心中形成較為完善的社會(huì)職業(yè)道德理念，為開(kāi)展科學(xué)正確的財(cái)會(huì)工作提供必要的指導(dǎo)。

另外，行政事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，建立財(cái)會(huì)信息管理系統(tǒng)。行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)信息管理水平依賴于兩個(gè)方面，一是技術(shù)信息系統(tǒng)，二是應(yīng)用技術(shù)信息系統(tǒng)的工作人員。行政事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真分析本單位的實(shí)際需求，并根據(jù)需求建立相應(yīng)的財(cái)會(huì)信息管理系統(tǒng)。在建立這一系統(tǒng)的過(guò)程中，需要考慮的因素有組織的日常支出、收入及相關(guān)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)等。出于方便快捷的考慮，行政事業(yè)單位可建立自己覺(jué)得內(nèi)部運(yùn)作服務(wù)器。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳小兵.論企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2011（01）.

[2]劉媛，劉楨.財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化應(yīng)用的探討[J].中國(guó)管理信息化，2010（17）.

事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；會(huì)計(jì)電算化；工作影響；分析

我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作經(jīng)歷了20多年的發(fā)展,目前我國(guó)已形成了一個(gè)初步繁榮的國(guó)產(chǎn)會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng),商品化、通用化的財(cái)務(wù)及管理軟件得到了廣泛的應(yīng)用, 一大批既熟悉計(jì)算機(jī)又懂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人才應(yīng)運(yùn)而生。會(huì)計(jì)電算化的普及和應(yīng)用, 既是我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)代化過(guò)程, 又是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)?；倪^(guò)程。

一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)工作的影響

會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、改變了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理方法

在手工條件下, 會(huì)計(jì)核算工作要由許多人共同完成, 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后, 輸入一張會(huì)計(jì)憑證, 會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可自動(dòng)進(jìn)行記賬、匯總、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬、出報(bào)表等一系列工作; 對(duì)于大量重復(fù)出現(xiàn)的業(yè)務(wù), 系統(tǒng)可以按模式憑證自動(dòng)生成記賬憑證。對(duì)于編制會(huì)計(jì)報(bào)表、運(yùn)用移動(dòng)平均法進(jìn)行成本計(jì)算等非常復(fù)雜和時(shí)間性要求很高的會(huì)計(jì)核算工作, 會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)毫不畏懼, 它可以按照一定的程序, 由計(jì)算機(jī)不厭其煩地計(jì)算, 及時(shí)抽取數(shù)據(jù), 隨時(shí)輸出報(bào)表, 復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作不僅變得簡(jiǎn)單、迅速, 而且大大提高了會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后, 利用計(jì)算機(jī)可以采用手工條件下不愿采用甚至無(wú)法采用的復(fù)雜、精確的計(jì)算方法, 從而使會(huì)計(jì)核算工作做得更細(xì)、更深, 更好地發(fā)揮其參與管理的職能。

2、重新定義會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容

由于受人工信息處理能力的限制, 手工會(huì)計(jì)報(bào)表往往局限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其相關(guān)的說(shuō)明, 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后, 會(huì)計(jì)信息從收集、加工處理到綜合利用都實(shí)現(xiàn)了電算化, 從而為從深度和廣度上擴(kuò)展會(huì)計(jì)報(bào)告信息的內(nèi)容提供了可能性。

3、改變財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作職能

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化, 要求會(huì)計(jì)人員既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí), 又要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí), 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息、管理知識(shí)等, 因此, 會(huì)計(jì)電算化將促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)向既博又專的方向發(fā)展, 從而提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

4、降低信息成本, 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息必須有用, 能夠滿足決策者的需要, 這就是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量屬性, 包括相關(guān)性、可靠性、重要性、時(shí)效性等, 使會(huì)計(jì)信息向多種量度發(fā)展。同時(shí),隨著處理數(shù)據(jù)量的增加, 單位信息成本將越來(lái)越低,效益更大。

二、怎樣提高財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)電算化水平

由于會(huì)計(jì)電算化改變了傳統(tǒng)意義上財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作職能, 要求會(huì)計(jì)人員既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí), 又要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息、管理知識(shí)等, 因此, 會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。但目前社會(huì)上許多單位都普遍存在缺乏合格的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的現(xiàn)象。因此, 如何提高會(huì)計(jì)素質(zhì), 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理, 成為許多單位亟待解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為:

1、提高對(duì)掌握電算化工作重要性的認(rèn)識(shí)

我國(guó)電算化事業(yè)起步比較晚,人們的思維觀念還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的意義及重要性。一些企、事業(yè)單位沒(méi)有實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的主要原因不是經(jīng)費(fèi)短缺, 而是缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化的正確認(rèn)識(shí)。信息時(shí)代不僅要求會(huì)計(jì)人員要有較深的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 同時(shí)還要掌握會(huì)計(jì)電算化核算的一般規(guī)則。因此無(wú)論是企、事業(yè)單位, 還是財(cái)會(huì)人員自身, 都要提高對(duì)電算化工作重要性的認(rèn)識(shí), 只有思想認(rèn)識(shí)到位, 才會(huì)落實(shí)到實(shí)際工作中去。

2、加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作, 一個(gè)稱職的財(cái)務(wù)工作者不僅需要扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 同時(shí)必須要熟練地掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)。社會(huì)上許多企、事業(yè)單位正處在人才的青黃不接時(shí)期, 老的財(cái)務(wù)人員不能適應(yīng)電算化發(fā)展的需要, 新的財(cái)務(wù)人員沒(méi)有足夠的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的帳務(wù)處理,即使有部分人通過(guò)會(huì)計(jì)電算化的考試也只是掌握了一些對(duì)計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用, 還是不能靈活運(yùn)用軟件滿足工作需要。因此, 加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的電算化培訓(xùn)工作非常必要, 組織各種培訓(xùn)班是提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。目前, 針對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)班主要有以下幾類: 財(cái)政部門(mén)的培訓(xùn)。由會(huì)計(jì)的主管部門(mén)既財(cái)政部門(mén)對(duì)行政、事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn);系統(tǒng)內(nèi)部的培訓(xùn), 各行政、事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)部定期對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)的財(cái)會(huì)人員組織進(jìn)行培訓(xùn); 單位內(nèi)部的培訓(xùn), 由單位聘請(qǐng)社會(huì)上的名師資源, 對(duì)本單位的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、示范、指導(dǎo); 社會(huì)上的培訓(xùn), 當(dāng)前社會(huì)上各種會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班非常多, 很多財(cái)會(huì)人員可以根據(jù)自己的狀況, 選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。單位和系統(tǒng)在辦培訓(xùn)班時(shí), 一定注意分層次, 確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容, 分類指導(dǎo), 促使提高。以滿足不同參訓(xùn)者個(gè)體的自身需要。

3、建立財(cái)會(huì)人員持證上崗制度

為了保證財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)并在實(shí)際工作中運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化, 各類型的用人單位要堅(jiān)持財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)電算化持證上崗制度, 作為財(cái)會(huì)人員只有參加并通過(guò)財(cái)政部門(mén)組織的會(huì)計(jì)電算化考試, 獲得會(huì)計(jì)電算化等級(jí)證書(shū), 才能獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。把持證上崗作為從事會(huì)計(jì)工作的必要條件, 在很大程度上可以促進(jìn)財(cái)會(huì)人員創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的理論和知識(shí), 并在工作實(shí)踐中運(yùn)用和掌握。

4、建立和完善考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

為了保證會(huì)計(jì)電算化工作的順利實(shí)施, 各系統(tǒng)、單位可以建立合理的考核、激勵(lì)制度, 對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)情況, 從業(yè)資格, 電算化運(yùn)用情況進(jìn)行考核, 把考核結(jié)果與職稱的聘任、工資分配掛鉤, 與獎(jiǎng)勵(lì)制度掛鉤, 通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn), 達(dá)到既可提高本單位會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平, 又帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高的目的。會(huì)計(jì)電算化的普及應(yīng)用, 對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)工作的影響是多方面的, 也是十分深刻的, 這種影響必將推動(dòng)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管, 保證培訓(xùn)效果

財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)各培訓(xùn)點(diǎn)的監(jiān)管力度, 檢查各培訓(xùn)點(diǎn)可用電腦數(shù)量情況、軟件情況、招生情況、教學(xué)培訓(xùn)情況及信息反饋等, 加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)的過(guò)程管理, 進(jìn)一步規(guī)范各培訓(xùn)點(diǎn)行為, 在明確會(huì)計(jì)電算化中級(jí)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上, 采用培訓(xùn)點(diǎn)老師競(jìng)聘上崗制度, 以提高會(huì)計(jì)電算化中級(jí)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量, 保證培訓(xùn)效果。

隨著會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的快速發(fā)展, 提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì), 培養(yǎng)和造就一批精通財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的雙棲人才具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

［1］朱向東. 對(duì)會(huì)計(jì)電算化中亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題的探討. 付麗華. 中國(guó)會(huì)計(jì)電算化. 2005 年第6期

事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文第3篇

    1、對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)不足

    我國(guó)事業(yè)單位中應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的起步較晚,很多單位沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的便捷度及重要性。目前大多事業(yè)單位使用電算化僅是替代手工核算,減輕會(huì)計(jì)人員的負(fù)擔(dān),但是沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的重要性。因此,現(xiàn)有會(huì)計(jì)電算化中提供的信息不能及時(shí)、有效地為單位決策提供服務(wù),沒(méi)有發(fā)揮信息技術(shù)的真正優(yōu)勢(shì)。

    2、會(huì)計(jì)電算化的安全風(fēng)險(xiǎn)較高

    很多事業(yè)單位并不重視會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全問(wèn)題,因此在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用中存在諸多安全隱患。一方面,由于目前可選用的會(huì)計(jì)軟件很多,甚至有些單位使用的是自行開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)軟件,軟件應(yīng)用水平參差不齊,核算及管理功能也有所區(qū)別,影響了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性;再加上市面的盜版會(huì)計(jì)軟件也有很多,無(wú)法確保單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性。另一方面,在電算化系統(tǒng)中,會(huì)計(jì)信息多以數(shù)據(jù)文件形式記錄在存儲(chǔ)介質(zhì)中,如果不采取防范措施,很可能造成后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)被盜,且文件中的數(shù)據(jù)被修改或者增刪等,使會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性、可靠性。

    3、財(cái)會(huì)人員缺乏計(jì)算機(jī)知識(shí)

    目前,很多事業(yè)單位的電算化人員都是原有的會(huì)計(jì)擔(dān)任,但是他們?cè)谑褂糜?jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中往往水平不高,對(duì)計(jì)算機(jī)的了解甚少,一旦計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題,只能束手無(wú)策。雖然有些廠家在安裝會(huì)計(jì)軟件時(shí)做過(guò)基本的培訓(xùn),但是對(duì)于從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),還是不能在短時(shí)間內(nèi)熟練使用,并且在上機(jī)操作時(shí)容易出現(xiàn)操作失誤,可能造成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的丟失,甚至系統(tǒng)崩潰。一般會(huì)計(jì)人員掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)理論僅能滿足手工會(huì)計(jì)的需求,但是隨著網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),也要具備計(jì)算機(jī)技術(shù),懂得使用財(cái)務(wù)軟件,并對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)。這也是當(dāng)前事業(yè)單位普及網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的主要障礙之一。

    二、完善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的有效對(duì)策

    1、提高網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用意識(shí)

    在事業(yè)單位推行網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化,是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路,也是事業(yè)單位轉(zhuǎn)換職能機(jī)制的客觀要求。隨著事業(yè)單位收入與支出總量的增加,會(huì)計(jì)管理問(wèn)題日益突出,通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,可在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下更好地開(kāi)展工作,并適時(shí)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息。經(jīng)過(guò)大力宣傳,可加快會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展,消除部分領(lǐng)導(dǎo)或者工會(huì)財(cái)務(wù)干部對(duì)電算化方式的顧慮。通過(guò)電算化的應(yīng)用,將提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息反饋的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性及全面性,便于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握各種會(huì)計(jì)信息,實(shí)現(xiàn)單位科學(xué)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。

    2、保障會(huì)計(jì)電算化的安全性

    會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)多是事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)密,關(guān)系到事業(yè)單位的正常運(yùn)行,會(huì)計(jì)信息的安全程度將對(duì)會(huì)計(jì)電算化的落實(shí)發(fā)揮重要作用。因此,事業(yè)單位在應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化時(shí)主要從以下幾方面著手:首先,根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)與實(shí)際情況,有選擇性地購(gòu)買或者自行開(kāi)發(fā)符合單位需要的軟件,如果購(gòu)買會(huì)計(jì)軟件,應(yīng)注意識(shí)別正版,確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性。其次,在單位內(nèi)部實(shí)行機(jī)房管理制度,加強(qiáng)內(nèi)部控制。例如開(kāi)展用戶權(quán)限分級(jí)授權(quán)管理方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的權(quán)限控制,主動(dòng)防范計(jì)算機(jī)病毒,實(shí)行會(huì)計(jì)信息資料的備份等。再次,應(yīng)實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)的“專室專用、專機(jī)專用”,尤其財(cái)務(wù)的電腦應(yīng)加裝UPS,避免由突然斷電而造成的數(shù)據(jù)丟失問(wèn)題。

    3、完善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的管理體制

    網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化是近年來(lái)的新興產(chǎn)物,能否在應(yīng)用過(guò)程中促進(jìn)科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展,對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)具有重要意義。事業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的重視,并不斷促進(jìn)其縱深發(fā)展。通過(guò)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化,會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)控制度、處理方式以及人員組織等都發(fā)生較大變化,且各地區(qū)的發(fā)展不平衡。有些單位及部門(mén)已經(jīng)積累一定經(jīng)驗(yàn),但是有些單位的會(huì)計(jì)電算化才剛剛起步,因此財(cái)政部門(mén)及事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,積極制定各項(xiàng)制度。不斷完善財(cái)會(huì)工作的職責(zé)劃分、檔案管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、系統(tǒng)操作及設(shè)備管理等符合電算化的法規(guī),建立一套完整的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度,確保事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作有章可循,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。

事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文第4篇

【P鍵詞】國(guó)有林場(chǎng) 事業(yè)單位 管理問(wèn)題 內(nèi)部控制

一、引言

事業(yè)單位一直以來(lái)都是維持整個(gè)國(guó)家社會(huì)活動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)用工具，國(guó)家一直以來(lái)都十分注重對(duì)事業(yè)單位的建設(shè)，譬如2012年末國(guó)家財(cái)政部還印發(fā)了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》來(lái)指導(dǎo)事業(yè)單位內(nèi)部控制的建設(shè)。國(guó)有林場(chǎng)作為事業(yè)單位重要一支，也需及時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部控制來(lái)預(yù)防可能出現(xiàn)的管理問(wèn)題：內(nèi)部管理的權(quán)利集中和管理方式滯后；對(duì)資產(chǎn)管理的不到位造成國(guó)有資產(chǎn)浪費(fèi)；單位財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。只有預(yù)防和處理好這些問(wèn)題，才有可能構(gòu)建和諧健康的國(guó)有林場(chǎng)。

二、國(guó)有林場(chǎng)建立可能出現(xiàn)的問(wèn)題與不足

（一）內(nèi)部權(quán)利集中與管理方式滯后

國(guó)有林場(chǎng)通常管理著大面積的植被森林，管轄范圍大且分散，相對(duì)的管理難度也更高。在這種背景下，很有可能造成林場(chǎng)職位職能混亂，權(quán)利與責(zé)任理不清，甚至導(dǎo)致權(quán)利的集中促發(fā)的行為：2010年就有新聞曝出海南三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)利用職務(wù)之便，讓其女兒溫某在不符合參考要求的情況下，參與招聘考試并被錄用。類似的事業(yè)單位管理人員利用權(quán)力為自己牟利的報(bào)道屢有發(fā)生，這都是權(quán)力集中在某個(gè)人或者某個(gè)團(tuán)體上會(huì)產(chǎn)生的不良后果。此外，由于事業(yè)單位管理模式和制度相對(duì)于企業(yè)單位較為滯后，加之國(guó)有林場(chǎng)管理更具有難度，如果不引進(jìn)更先進(jìn)的管理方式，必然會(huì)導(dǎo)致國(guó)有林場(chǎng)工作效率不能夠得到提升，最終的結(jié)果便是林場(chǎng)的社會(huì)職能不能得到很好的體現(xiàn)。

（二）資產(chǎn)管理不到位，國(guó)有資產(chǎn)被浪費(fèi)

眾所周知，事業(yè)單位作為非盈利性質(zhì)的組織機(jī)構(gòu)，主要靠國(guó)有資產(chǎn)維持自身運(yùn)轉(zhuǎn)，國(guó)家每年都會(huì)投入大量物資用于事業(yè)單位的建設(shè)。不過(guò)和許多事業(yè)單位一樣，國(guó)有林場(chǎng)也很有可能出現(xiàn)資產(chǎn)管理不到位的現(xiàn)象，而且基于其管理范圍的較大，對(duì)于林場(chǎng)作業(yè)所需的各種設(shè)備、工具更難管理，大量國(guó)有物資由于不能得到妥善的使用和及時(shí)維護(hù)而加速折舊和提前報(bào)廢；公為私用的現(xiàn)象也在許多林場(chǎng)客觀存在；一些不必要的物資申請(qǐng)下來(lái)被閑置浪費(fèi)。這些很多類似的資產(chǎn)管理存在問(wèn)題，造成了國(guó)有資產(chǎn)的浪費(fèi)。

（三）財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位招聘的都是一些高文化、有能力的優(yōu)秀人才，綜合素質(zhì)較高。尤其對(duì)于國(guó)有林場(chǎng)的內(nèi)部建設(shè)而言，一個(gè)優(yōu)秀的單位團(tuán)隊(duì)必不可少，這個(gè)單位團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要組成部分便是財(cái)務(wù)部門(mén)，但是在財(cái)務(wù)部門(mén)的建設(shè)與工作中還是存在許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：雖然國(guó)有林場(chǎng)招聘的財(cái)會(huì)工作人員都有較高的綜合素質(zhì)，但是在專業(yè)素質(zhì)方面很多還有所欠缺，譬如招聘的大學(xué)畢業(yè)生，他們一般都有很好的理論基礎(chǔ)，不過(guò)在實(shí)操方面就還存在問(wèn)題；事業(yè)單位不同于企業(yè)單位，財(cái)務(wù)部門(mén)的工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，這就容易造成財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)思維固化，許多先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)不能得到更新；對(duì)林場(chǎng)管理的參與積極性不高，不能對(duì)林場(chǎng)的管理提出財(cái)會(huì)方面的專業(yè)性建議。對(duì)于國(guó)有林場(chǎng)而言，也缺乏對(duì)單位財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，使得財(cái)會(huì)工作人員無(wú)力施展拳腳，這自然也不利于整個(gè)林場(chǎng)的管理與發(fā)展。

三、關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有林場(chǎng)內(nèi)部控制建設(shè)的建議

（一）權(quán)利制衡與學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方式

在《行政事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)范（試行）》條例中就有一項(xiàng)遵循制衡性原則的條例，正是為了避免事業(yè)單位權(quán)利集中在某個(gè)人或某個(gè)團(tuán)體手中，使得權(quán)利使用泛濫。國(guó)有林場(chǎng)由于管理難度較大，日常作業(yè)有其復(fù)雜性，各工作人員間的職責(zé)容易混淆，所以更應(yīng)該嚴(yán)肅對(duì)待和建設(shè)林場(chǎng)職位權(quán)利的制衡：比如說(shuō)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保管者和使用者分開(kāi)、招聘中的招聘團(tuán)隊(duì)盡量獨(dú)立第三方、財(cái)務(wù)部門(mén)主管人員不能兼任出納等?？傊畬?duì)于可能造成權(quán)利濫用現(xiàn)象的地方予以分解和制衡。此外，由于信息化時(shí)代的到來(lái)，鼓勵(lì)國(guó)有林場(chǎng)學(xué)習(xí)企業(yè)單位引進(jìn)信息化管理平臺(tái)，一方面降低了林場(chǎng)管理難度，另一方面，也加強(qiáng)了林場(chǎng)的內(nèi)部控制，達(dá)到事半功倍的效果。

（二）加強(qiáng)對(duì)單位國(guó)有資產(chǎn)的控制與管理

事業(yè)單位服務(wù)于民，國(guó)有資產(chǎn)多取之于民，而事業(yè)單位主要靠國(guó)有資產(chǎn)維持運(yùn)轉(zhuǎn)。所以事業(yè)單位有責(zé)任和義務(wù)妥善使用國(guó)有資產(chǎn)。國(guó)有林場(chǎng)每年都會(huì)吸收大量的國(guó)有資產(chǎn)用于生產(chǎn)，所以十分有必要設(shè)置專門(mén)人員或機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行專項(xiàng)管理：對(duì)屬于國(guó)家的財(cái)產(chǎn)妥善維護(hù)，資產(chǎn)的非正常損失追究當(dāng)事人責(zé)任；堅(jiān)決杜絕公為私用現(xiàn)象，出臺(tái)相應(yīng)懲罰措施規(guī)避這種不良行為；對(duì)于申請(qǐng)的物資、設(shè)備購(gòu)買進(jìn)行審核，對(duì)于不合理的申請(qǐng)打回。通過(guò)一系列的措施全面深入的對(duì)林場(chǎng)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行管理，提高國(guó)有資產(chǎn)的有效使用效率。

（三）提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)

較高的綜合素質(zhì)是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員的優(yōu)勢(shì)，但專業(yè)素質(zhì)較低又是財(cái)務(wù)工作人員的劣勢(shì)，如果能提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，那將對(duì)國(guó)有林場(chǎng)的內(nèi)部控制管理起到非常積極的作用。對(duì)于單位內(nèi)的財(cái)務(wù)工作人員要努力結(jié)合理論知識(shí)提高實(shí)操技能，樹(shù)立不斷加強(qiáng)鞏固業(yè)務(wù)技能的意識(shí)；積極學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)最新理論知識(shí)，防止思維固化；充分參與林場(chǎng)的管理，為林場(chǎng)的運(yùn)行和發(fā)展提出專業(yè)建議。國(guó)有林場(chǎng)方面，要注重對(duì)單位財(cái)務(wù)工作人員的培養(yǎng)和再教育，定期組織相關(guān)知識(shí)理論、職業(yè)道德培訓(xùn)，也可以組織向企業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)的相關(guān)活動(dòng)，使財(cái)務(wù)工作人員發(fā)揮在國(guó)有林場(chǎng)的管理職能。

四、結(jié)論

國(guó)有林場(chǎng)作為事業(yè)單位不可避免的存在一些所有事業(yè)單位都可能存在的通病，加之國(guó)有林場(chǎng)的管理難度更大，所以對(duì)單位內(nèi)部控制的建設(shè)變得更加迫切和必要，對(duì)于單位內(nèi)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和不足要及時(shí)防范和補(bǔ)救：國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)該盡力規(guī)避權(quán)利在單位內(nèi)的集中，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和硬件設(shè)施；國(guó)有資產(chǎn)是國(guó)有林場(chǎng)的活動(dòng)血脈，林場(chǎng)有義務(wù)和責(zé)任妥善使用國(guó)有資產(chǎn)；單位的財(cái)務(wù)工作人員對(duì)林場(chǎng)的內(nèi)部管理起著非常大的積極作用，財(cái)管人員和林場(chǎng)都要注重對(duì)單位財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 財(cái)會(huì)；教學(xué)；應(yīng)用型人才

一、財(cái)會(huì)教學(xué)中存在的問(wèn)題

1、課程設(shè)置不合理

大學(xué)擴(kuò)招后,中職學(xué)校招生也就不考試了,憑初中以上畢業(yè)證就可入學(xué),這就導(dǎo)致中職生源質(zhì)量明顯下降。作為中職財(cái)會(huì)專業(yè),培養(yǎng)的是具有一定專業(yè)知識(shí),又具有實(shí)際操作技能的財(cái)會(huì)專業(yè)人才,可是,由于生源質(zhì)量下降,加之,在整過(guò)三年的教學(xué)中,有些課程設(shè)置不盡合理,使教學(xué)質(zhì)量受到了影響,從而影響到學(xué)生的就業(yè)。

2、教學(xué)方法落后

長(zhǎng)期以來(lái),由于受傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響,教學(xué)中,有的教師仍采用純理論,滿堂灌的方式進(jìn)行教學(xué)。教師在講臺(tái)上盡職盡責(zé),學(xué)生在課堂上昏昏欲睡,學(xué)生的技能得不到提高,積極性也無(wú)法調(diào)動(dòng),教學(xué)效果可想而知。

3、學(xué)生技能低下

中職財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生不僅要具備一定的專業(yè)理論,也須具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力,可由于多方面的原因,致使這一目標(biāo)可望而不可及。首先,由于校領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到技能培訓(xùn)對(duì)提高學(xué)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性,致使實(shí)習(xí)計(jì)劃無(wú)法完成。其次,由于財(cái)會(huì)崗位的特殊性和敏感性,企事業(yè)等單位一般不愿承擔(dān)財(cái)會(huì)教學(xué)實(shí)習(xí)任務(wù),即使是勉強(qiáng)承擔(dān),也盡量不讓學(xué)生仔細(xì)看,更不讓學(xué)生親自動(dòng)手,應(yīng)付了事,這樣的實(shí)習(xí)用跑馬觀花來(lái)形容不為過(guò),實(shí)習(xí)目的自然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。學(xué)生在校只掌握一些理論知識(shí),而對(duì)實(shí)際問(wèn)題一知半解,比如:對(duì)相對(duì)簡(jiǎn)單的借和貸理解起來(lái)也費(fèi)勁。當(dāng)然,也有經(jīng)費(fèi)的原因。

4、專業(yè)教師水平參差不齊

按照國(guó)家對(duì)職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師,尤其是雙師型教師的規(guī)定,必須具有本科以上學(xué)歷,在生產(chǎn)一線工作五年以上,經(jīng)職業(yè)教育教師培訓(xùn)合格,方可任職?？涩F(xiàn)實(shí)是:部分財(cái)會(huì)專業(yè)老師,是從院校財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè),直接分配到中職學(xué)校任教,理論和實(shí)習(xí)課一肩挑。由于沒(méi)有財(cái)會(huì)實(shí)際工作經(jīng)歷,對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解僅限于書(shū)本,教學(xué)時(shí),難免是空對(duì)空。還有少數(shù)教師是從其它專業(yè)轉(zhuǎn)向而來(lái),以前學(xué)的是其它專業(yè),后通過(guò)函授取得財(cái)會(huì)專業(yè)本科文憑,轉(zhuǎn)而從事財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)。須知:由于成人教育的特點(diǎn),取得學(xué)歷比較容易,但要真正掌握專業(yè)知識(shí)實(shí)屬不易。以這樣的師資去完成理論和實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù),效果可想而知。

5、部分學(xué)生基礎(chǔ)差,給教學(xué)帶來(lái)難度

有的學(xué)生來(lái)自邊遠(yuǎn)的少數(shù)民族地區(qū),甚至連電腦都不會(huì)用,這給財(cái)會(huì)電算化教學(xué)帶來(lái)難度。

二、解決問(wèn)題的對(duì)策

1、課程設(shè)置要合理

既要重視專業(yè)課,也要重視專業(yè)基礎(chǔ)課,二者合理配置是質(zhì)量的保證。對(duì)一些與專業(yè)無(wú)關(guān)的課程不應(yīng)開(kāi)設(shè),以免占用本來(lái)就有限的教學(xué)時(shí)間。當(dāng)然,管理者的愿望是美好的,讓學(xué)生開(kāi)拓視野,盡量做到一專多能,但經(jīng)驗(yàn)告訴我們,職業(yè)學(xué)校面對(duì)現(xiàn)實(shí),只有先做專、做精,最后才能做大做強(qiáng)。

2、教學(xué)方法要多樣化

傳統(tǒng)的粉筆加黑板純理論滿堂灌的教學(xué)方式要改革。作為專業(yè)課教師,要把理論聯(lián)系實(shí)際貫穿于教學(xué)過(guò)程的始終,只有這樣才能讓學(xué)生對(duì)基本理論的理解知其然,也知其所以然。在教學(xué)中不能搞滿堂灌,應(yīng)因地制宜采用靈活多樣的方式進(jìn)行教學(xué),以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,應(yīng)嘗試新的教學(xué)方法。如:（1）研討型教學(xué)。在教學(xué)中不搞滿堂灌,留出一定時(shí)間,列出幾個(gè)今后財(cái)會(huì)工作中將會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題,讓學(xué)生研究解決辦法。把他們分成幾個(gè)小組展開(kāi)討論,遇到這些問(wèn)題如何解決,關(guān)鍵點(diǎn)在哪里,然后每個(gè)組派一個(gè)代表上講臺(tái)發(fā)言,道出各自的解決辦法,最后由老師總結(jié),評(píng)出最優(yōu)解決方案。由于學(xué)生充分參與,各抒己見(jiàn),對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)更加深刻,討論的又是今后工作中可能遇到的實(shí)際問(wèn)題,使教學(xué)更具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。（2）多媒體教學(xué)。采用多媒體教學(xué)法,具有較強(qiáng)的師生交互條件,更容易激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,更容易實(shí)現(xiàn)教學(xué)的形象性和直觀性。從而增強(qiáng)教學(xué)實(shí)效,同時(shí)也是讓學(xué)生了解先進(jìn)科學(xué)技術(shù),掌握多種獲取信息的方法,培養(yǎng)了多種能力,促進(jìn)了綜合素質(zhì)的全面提高。

3、重視學(xué)生的技能訓(xùn)練

校領(lǐng)導(dǎo)要重視學(xué)生技能培訓(xùn),要在實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)上給予保證,要在主管部門(mén)的幫助下,主動(dòng)和企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)取得聯(lián)系,爭(zhēng)取把部分實(shí)習(xí)任務(wù)安排在生產(chǎn)一線,以提高實(shí)效性,畢竟校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)也有他的局限性。

4、要加強(qiáng)專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)

職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)應(yīng)用型人才,這就要求我們的財(cái)會(huì)專業(yè)教師,既要通理論,又要具備豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。因此,要加快雙師型教師隊(duì)伍建設(shè),要和企事業(yè)單位簽訂培訓(xùn)合同,將沒(méi)有財(cái)會(huì)從業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)教師送到單位的財(cái)務(wù)部門(mén)頂崗學(xué)習(xí),并對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行嚴(yán)格考核。對(duì)通過(guò)函授取得財(cái)會(huì)本科文憑,從事專業(yè)課教學(xué)的教師要通過(guò)公開(kāi)課、學(xué)生評(píng)議和摸底考試等方式,對(duì)教學(xué)水平進(jìn)行全面評(píng)估,如未達(dá)到要求,必須限期學(xué)習(xí)提高,再評(píng)估仍未達(dá)到要求的,不得從事本專業(yè)教學(xué)。要采取優(yōu)惠政策聘用有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)財(cái)會(huì)人員任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,以起到傳幫帶的作用。要?jiǎng)?chuàng)造有利于雙師型教師成長(zhǎng)的良好環(huán)境,對(duì)于雙師型教師在晉職晉級(jí)等方面要給優(yōu)先考慮。

5、教學(xué)中對(duì)基礎(chǔ)差的學(xué)生不放棄