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管理會計相關培訓范文第1篇

管理會計雖然越來越受到企業(yè)的忠實，但是由于其發(fā)展時間比較短，因此還存在很多不理想的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1管理會計未得到廣泛重視

要想使管理會計在企業(yè)中完全發(fā)揮其重要的作用，那么必須對其高度重視。但是在我國，大多數(shù)企業(yè)的思想管理相對落后，會計的使用仍然停留在初級的核算階段，并沒有樹立管理會計的意識，對其在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用并沒有科學合理的認識，只將目光聚集在眼前的短期效益之上而看不到企業(yè)長遠發(fā)展的需要。很多企業(yè)缺乏使用管理會計的動力，對待管理會計的使用消極持一種十分消極的態(tài)度。國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)都沒有設立相應的管理會計部門，即使有這個部門也缺乏專業(yè)的管理會計，大多是普通的財務會計在進行日常的工作，這些都給管理會計發(fā)展其作用帶來了嚴重的阻礙。除此之外，管理會計比傳統(tǒng)的會計更加的專業(yè)化，對相應人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，國內(nèi)缺乏專業(yè)的管理會計人員，很多企業(yè)對于管理會計了解不多，即使有了高水平的管理會計人員也不懂得該如何去使用，結(jié)果管理會計大部分從事的都是普通會計的日常財務工作，造成了資源的巨大浪費，使得管理會計缺乏發(fā)揮其業(yè)務專長的外表條件。

1.2經(jīng)濟體制和法律制度不成熟

雖然我國的市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本建立，但是還需要很長的時間去發(fā)展完善。環(huán)境的好壞將直接影響管理會計管理工作的質(zhì)量。當前我國的企業(yè)制度、金額以及市場的體制還有很多不成熟的地方，政府在經(jīng)濟中沒有充分發(fā)揮其重要作用，管理會計無法獲得準確的信息，嚴重的制約了管理會計職能的充分發(fā)揮。此外，我國的法律制度相對不夠完善。經(jīng)濟領域的法律尤其嚴重，無法為我國的市場提供一個良好的法律環(huán)境，這幾大的削弱了管理會計所提供的信息的實用性。此外管理管理會計缺乏相關的制度規(guī)范，使其職能的發(fā)揮缺乏相應的法律依據(jù)。

1.3財會人員素質(zhì)有待進一步提升

管理會計涉及了管理學以及會計的相關的專業(yè)知識，具有綜合性和專業(yè)性的特點，這對于會計人員的專業(yè)知識提出了更高的要求，此外作為會計人員還需要有著較高的職業(yè)道德。當前我國的管理會計的業(yè)務水平和職業(yè)道德相對不夠理想，限制了管理會計的應用成效。另外，我國財會人員的職業(yè)道德水平不是很高，在實際工作中，不堅持原則的現(xiàn)象時有發(fā)生，這也形成了管理會計在企業(yè)中有效運用的阻力，造成管理會計的地位下降、作用無法正常發(fā)揮。

2強化管理會計地位和作用的建議

2.1增強管理會計意識

要發(fā)揮管理會計的作用、提高管理會計的地位，轉(zhuǎn)變觀念、加強重視是關鍵。首先，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理者的管理會計意識?？刹扇∫韵麓胧阂皇菍ζ髽I(yè)經(jīng)營管理者進行管理會計內(nèi)涵、重要性、應用方法等方面知識的宣導和培訓，加深其對管理會計的認識；二是通過完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，將管理會計的運用明文規(guī)定到企業(yè)的日常管理中去，常抓不懈，并結(jié)合績效考核制度，對實施管理會計的相關人員進行考核與評價，進一步提升管理會計的地位。其次，提升財會人員的管理會計意識。通過相關培訓和教育，使企業(yè)的財會人員清楚財務會計與管理會計之間的區(qū)別，認識到管理會計在加強企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益、建立長期的競爭優(yōu)勢方面的重要作用，在實際工作中利用自己的專業(yè)知識發(fā)揮管理會計的作用，并適時地向經(jīng)營管理者、其他人員宣傳管理會計的重要性，形成全員參與管理的意識。

2.2建立健全經(jīng)濟體制，完善相關的法律體系

一方面，建立健全經(jīng)濟體制。健全的市場經(jīng)濟體制才能為管理會計方法的應用提供堅實的基礎，才能充分發(fā)揮管理會計的應有作用，因此當務之急是要不斷深化經(jīng)濟體制和管理體制的改革，加速市場經(jīng)濟的改革進程，形成公平、透明的市場經(jīng)濟環(huán)境，從而為企業(yè)應用管理會計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，增強企業(yè)的長期競爭力。同時，企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，真正自主運用地管理會計，按照市場規(guī)律進行自主決策。另一方面，完善相關的法律體系。不斷地加強管理會計相關方面的研究與立法，加快相關法律法規(guī)的制訂或修改，完善相關的法律體系，并加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度和嚴肅性，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計造假行為，為管理會計在企業(yè)中的應用提供良好的法律保障。

管理會計相關培訓范文第2篇

關鍵詞：企業(yè)；管理會計；發(fā)展趨勢

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2017）01-0095-02

管理會計自從上個世紀出現(xiàn)以來，在本世紀已經(jīng)廣泛地應用到各個國家當中了。作為一種企業(yè)會計新興的發(fā)展模式，管理會計的形成是貼合時代特征的，它能夠更好地為企業(yè)服務。管理會計最主要的作用是可以為企業(yè)所進行的活動提供強有力的資金風險保障。主要以企業(yè)的資金動態(tài)作為相關研究對象，通過強有力的經(jīng)濟后盾保障企業(yè)的高效經(jīng)營以及經(jīng)濟增長。筆者通過大量文獻資料以及相關經(jīng)驗，對于管理會計目前的現(xiàn)狀進行了理性分析和探討，并且從中獲得結(jié)論，從而對于管理會計的未來發(fā)展趨勢進行預測。

一、我國管理會計的現(xiàn)狀

（一）管理會計理論難以在實踐中應用

管理會計這種管理模式只適用于某些特定的經(jīng)濟形態(tài)當中，其中有些觀點在現(xiàn)實中難以實現(xiàn)，并且企業(yè)面對某些狀況時使用管理會計的相關理念難以解決問題。所以管理會計想要在實踐中合理應用，企業(yè)的相關模式要切合管理會計，或者要使二者能夠協(xié)調(diào)起來，這就需要對企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，或者對管理會計的相關內(nèi)容根據(jù)企業(yè)自身情況進行調(diào)整。這在實際操作過程中是相當困難的。

（二）已知的管理會計模式缺乏創(chuàng)新性

自從管理會計模式出現(xiàn)到現(xiàn)在已經(jīng)有很多年了，但是管理會計自從出現(xiàn)以來其自身的發(fā)展速度卻格外緩慢，它其中許多理論已經(jīng)開始不適用于當前的市場經(jīng)濟。管理會計缺乏相應的研究，相關的所謂理論更新也只是表面的內(nèi)容，沒有太多實質(zhì)性的進展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計的已知理論在某些角度已經(jīng)開始與時代脫節(jié)了。對于現(xiàn)代化的企業(yè)來說，管理會計的某些理念并不適用于當代企業(yè)的發(fā)展。

（三）管理會計在實際應用當中不能貫徹其主要理念

管理會計最初出現(xiàn)一直到現(xiàn)在，所秉承的主要理念一直是科學合理地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，并對企業(yè)的經(jīng)濟風險進行把控。但是某些使用了管理會計模式的企業(yè)卻不能很好地把握這一主要理念，在實際應用當中，很容易出現(xiàn)由于目前的短期經(jīng)濟效益而忽視了長期的發(fā)展。同時，這種只重視短期不在乎長期的經(jīng)營理念也會嚴重影響企業(yè)以后的發(fā)展。

（四）實施范圍小，還未能形成規(guī)?；南到y(tǒng)

管理會計這種經(jīng)濟管理模式最初是出現(xiàn)在西方的經(jīng)濟體制之中的，這是由于我國的市場經(jīng)濟體制仍然在逐步完善和深化之中。另外，再加上我國的企業(yè)自主性較差，一方面國家監(jiān)管力度較大，另一方面企業(yè)自身也缺乏相關的自主性和創(chuàng)新性。所以我國的管理會計模式的應用程度以及應用方式都與國外有著較大差距。在我國，管理會計仍然處于應用的起步階段，對于其應用的范圍和規(guī)模都還較小，還未能形成規(guī)?；南到y(tǒng)模式。我國的管理會計模式仍然需要繼續(xù)深化發(fā)展和完善。

（五）還未能形成科學的管理會計的理論體系

目前來說，我國對于管理會計的應用基本還停留在管理會計的實際應用當中，對于其自身的相關經(jīng)濟學理論知識并沒有給予太多重視。這是典型的只重視表面而忽略了其本身的內(nèi)在的錯誤應用方式。在這方面國外對于管理會計的理論知識的研究要相對國內(nèi)較好一些，我國由于大量地照搬國外的管理會計的相關模式，對于其自身缺乏系統(tǒng)化的歸納和總結(jié)，難以形成科學的管理會計的理論體系，也就無法真正將這種模式利用起來。

（六）相關專家以及企業(yè)對于管理會計的研究缺乏熱情

目前我國會計方面的研究多是面向于財務會計方面的，尤其是在高校的學科設置上也對其有所體現(xiàn)，高校的財務課程關于會計方面的多是財務會計，比如常見的金融會計以及財務審計等專業(yè)。管理會計相比于財務會計來說只能算是起步階段，尤其是在理論研究上。我國對于管理會計的理論研究現(xiàn)在還僅僅停留在數(shù)據(jù)分析以及問題預測上，并沒有針對我國的企業(yè)模式形成與之相對應的較為完整科學的理論。再加上相關的專家學者以及企業(yè)對于管理會計都興趣缺乏，所以管理會計在很長一段時間都只是停留在起步階段，沒有任何推進。

二、我國管理會計未來的發(fā)展趨勢

（一）建立專門的研究機構(gòu)

目前來說，我國對于管理會計的應用程度僅僅停留在表面，這對于一種經(jīng)濟管理模式的發(fā)展是非常不利的，所以建立起專門的管理會計的研究機構(gòu)對于加強我國國內(nèi)的學術流以及探討是非常重要的。通過在研究機構(gòu)對于管理會計的相關理論知識進行深度研究和探索，同時企業(yè)還可以在研究機構(gòu)當中通過理論知識的磨合和理解將管理會計的理論知識與企業(yè)自身的實際情況相結(jié)合起來，從而總結(jié)出最適合企業(yè)自身發(fā)展的管理會計的新模式。

（二）與國外發(fā)達國家建立管理會計的合作交流機構(gòu)

管理會計模式作為一種新模式，知R的交流是非常重要的，建立專門的管理會計的合作交流機構(gòu)一方面可以通過與其他國家的企業(yè)之間的行業(yè)交流來發(fā)現(xiàn)自身的不足，另一方面也可以通過學術性的交流完善管理會計的相關理論知識。

（三）加強管理會計在高校專業(yè)課程中的份量

我國的高校的經(jīng)濟相關專業(yè)目前來說仍然以財務會計為主，對于管理會計這種新模式的專業(yè)設置可以說是少之又少。在未來的發(fā)展當中，作為一種具有強大應用價值以及實用性的經(jīng)濟管理模式，將其作為一種重要的經(jīng)濟專業(yè)設置到高校當中是非常有必要的。一方面要將其作為課程設置到學科當中，另一方面，針對管理會計的教材也要重視起來，要根據(jù)我國的實際經(jīng)濟發(fā)展情況編寫適合于我國的管理會計教材。同時加強宣傳，提高管理會計在高校師生心目中的地位。另外，針對經(jīng)濟學的相關課程，也要開設管理會計的選修課程，讓非管理會計專業(yè)的學生也能對這種模式有一定的了解和認識。

（四）提升企業(yè)相關人員的素質(zhì)

某種角度講，企業(yè)的管理者的自身綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)管理模式的實際應用水平。因此，未來的管理會計要發(fā)展，首先企業(yè)要做的就是提高管理人員的綜合素質(zhì)。要讓企業(yè)的管理人員充分認識到管理會計這種模式自身所具備的優(yōu)勢以及對于企業(yè)的重要作用。應加強企業(yè)管理人員對管理會計理論知識的認識，可以為企業(yè)管理人員安排相關的管理會計培訓課程，從而全方位多層次地提升他們的綜合素質(zhì)?？梢詫⒐芾頃嬤@項培訓作為企業(yè)管理人員必需的培訓條件之一，并且根據(jù)培訓情況進行考核。

（五）理論與實踐相結(jié)合

管理會計作為一種經(jīng)濟模式，其理論知識固然重要，但是最終一定是要應用到實踐當中去的。我國的管理會計領域首先需要對理論知識的研究重視起來，進行一定程度的深化研究，使得我國的企業(yè)能夠很快地將這些理論觀點利用起來，并且結(jié)合企業(yè)自身實際情況，將其應用到企業(yè)的實際運營當中。通過對于各種關于管理會計的經(jīng)典案例的分析研究，企業(yè)從中學習管理會計的推廣經(jīng)驗，進而得到企業(yè)整體的認同，并根據(jù)其設計出與之相對應的管理會計的管理模式，加強管理會計在企業(yè)中的應用程度。

一個企業(yè)是否有其自身的管理理念是企業(yè)發(fā)展自身經(jīng)濟的核心動力，傳統(tǒng)的會計模式并不能做到對于企業(yè)的財務的管理運營，所以對于管理會計的應用非常有必要，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對于管理會計的要求又有了新進展。最初的管理會計理念已經(jīng)無法適應現(xiàn)代社會的發(fā)展速度以及管理理念，所以要對管理會計進行不斷的發(fā)展與更新，要將管理會計的更新發(fā)展乃至于整個企業(yè)制度的更新與發(fā)展都立足于我國的市場經(jīng)濟，立足于企業(yè)的實際情況，同時要做到理論知識與實踐相結(jié)合，這樣才能使企業(yè)得到長足的發(fā)展。

管理會計相關培訓范文第3篇

（1）為醫(yī)院決策提供全面的管理信息。

財務會計的主要工作是向醫(yī)院相關部門提供醫(yī)院財務狀況的報表，因此它的主要工作是對醫(yī)院日常經(jīng)營活動進行匯總。而管理會計則要求綜合醫(yī)院各個方面的信息，為醫(yī)院管理層提供必要的決策信息，使管理層可以據(jù)此進行正確的決策，從而促進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。

（2）提高資源的分配效率。

管理會計能夠促進醫(yī)院在完成財務會計各項基本任務的基礎上，對醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的經(jīng)濟指標進行核算，能夠為醫(yī)院的效益判斷提供有效的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)醫(yī)院各項經(jīng)營活動的科學規(guī)劃和嚴格控制醫(yī)院成本，從而促進醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

（3）提高醫(yī)院的預算管理能力，嚴格實行績效考評。

全面預算管理是現(xiàn)代企業(yè)成功秘訣之一，管理會計要求全面實施預算。同樣的，通過制定預算、執(zhí)行預算及進行預算差異分析，管理會計不但為醫(yī)院提供了完備的控制體系，而且提供了嚴格的績效考核指標，這為醫(yī)院進行績效評價提供了重要的參考。

二、管理會計在醫(yī)院管理實踐中存在的問題

（1）醫(yī)院管理者缺乏對管理會計的認知和理解。

由于長期的體制束縛，醫(yī)院管理者對管理會計的認識不夠，始終停留在傳統(tǒng)會計的統(tǒng)計、結(jié)算、報表等功能，忽視了管理會計重要的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力。沒有對管理會計在醫(yī)院戰(zhàn)略經(jīng)營目標中的作用足夠重視，管理會計在醫(yī)院管理中也就不能起到應有的作用。

（2）會計人員人員不足、素質(zhì)不高。

醫(yī)院管理會計人員不但需要熟悉財務會計知識，也要懂得管理、統(tǒng)計甚至醫(yī)學知識等，這樣才能綜合各學科特點，做好管理會計工作。但就現(xiàn)有的醫(yī)院情況來看，很多會計人員并非財務專業(yè)出身，更有甚者，有些醫(yī)院財務人員配置不足，就連起碼的財務核算工作也沒能做好，更別談管理會計工作了。

（3）管理會計在醫(yī)院管理過程中運用水平不高。

由于長期忽略管理會計在醫(yī)院管理中的運用，造成現(xiàn)有管理會計基礎數(shù)據(jù)薄弱，管理手段單一，應用范圍狹窄，這也造成現(xiàn)階段管理會計在醫(yī)院管理中應用運用水平不高。

（4）信息孤島現(xiàn)象困擾管理會計發(fā)展。

隨著信息化進程的不斷加快，通過信息技術能夠有效提高數(shù)據(jù)的準確性，優(yōu)化醫(yī)院管理流程，簡化相關工作人員的工作量。信息軟件的應用在不斷方便醫(yī)院管理的同時，醫(yī)院綜合管理信息系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、醫(yī)院辦公自動化系統(tǒng)等各自為政，形成一個又一個信息孤島，這種情況使得相關數(shù)據(jù)采集工作變得十分困難，嚴重束縛了醫(yī)院管理會計的發(fā)展。

三、強化管理會計在現(xiàn)代醫(yī)院管理中應用的措施

（1）改變觀念，加強對管理會計的認識。

醫(yī)院管理層應充分認識到管理會計本身就是醫(yī)院價值鏈的一環(huán)。由于受傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院許多管理人員對管理會計的認識存在偏差，因此需要相關人員加深對管理會計理論知識和職能的理解。通過定期開展相關管理會計講座，增加管理層對管理會計的認識，提高醫(yī)院領導的思想意識，并由領導帶動醫(yī)院內(nèi)部員工，進而充分發(fā)揮管理會計的作用。

（2）加強會計人員招聘與培訓工作。

醫(yī)院應加強新會計專業(yè)人員招聘工作，充實會計隊伍；同時，對于在職會計人員，應通過培訓加強其管理會計的理論水平和實踐能力。在管理會計的培訓中，醫(yī)院應根據(jù)自身具體情況，扎實會計核算基礎，進行梯隊建設，而不是盲目追求高端人才，從而形成良好的人才培養(yǎng)機制，促進會計人員整體素質(zhì)的提升，為管理會計建設提供人才基礎。

（3）發(fā)揮管理會計在醫(yī)院績效分配上的作用。

績效管理是醫(yī)院管理的難題，而管理會計提供的手段與信息正是醫(yī)院績效管理所必須的。醫(yī)院可以通過將管理會計與績效分配結(jié)合起來，采用平衡記分卡等手段，對醫(yī)院部門績效進行綜合評價考核，從而擴展管理會計使用基礎，提高管理會計數(shù)據(jù)使用效率。

（4）加強信息管理的頂層設計。

管理會計相關培訓范文第4篇

關鍵詞：管理會計；作用；強化；

中圖分類號：F606.6 文獻標識碼：A

傳統(tǒng)意義上的會計大多負責的是進行財務核算工作，并不承擔企業(yè)的管理工作。那么管理會計顧名思義就是將會計傳統(tǒng)的財務職能和管理職能進行結(jié)合，利用會計自身掌握企業(yè)的財務資料為基礎以及會計所具有的統(tǒng)計以及數(shù)學方面的專業(yè)優(yōu)勢對企業(yè)的經(jīng)營活動進行科學的預測和分析，為企業(yè)的管理層的決策提供科學的依據(jù)。與傳統(tǒng)的財務會計不同，管理會計是隨著現(xiàn)代化的企業(yè)制度的建立和產(chǎn)生的，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物。傳統(tǒng)的會計大多是對企業(yè)的財務情況進行核算，這種核算大多是在事后進行的，不能進行事前和事中的控制，而管理會計則在現(xiàn)有財務資料的基礎之上，對企業(yè)的未來經(jīng)濟活動進行科學的預測，并可以參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的規(guī)劃，對企業(yè)整個經(jīng)營過程進行強有力的監(jiān)督和控制，為管理層提供全程的財務信息，強化對企業(yè)的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的持續(xù)性的發(fā)展。

1 管理會計在我國企業(yè)中的應用現(xiàn)狀

管理會計雖然越來越受到企業(yè)的忠實，但是由于其發(fā)展時間比較短，因此還存在很多不理想的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 管理會計未得到廣泛重視

要想使管理會計在企業(yè)中完全發(fā)揮其重要的作用，那么必須對其高度重視。但是在我國，大多數(shù)企業(yè)的思想管理相對落后，會計的使用仍然停留在初級的核算階段，并沒有樹立管理會計的意識，對其在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用并沒有科學合理的認識，只將目光聚集在眼前的短期效益之上而看不到企業(yè)長遠發(fā)展的需要。很多企業(yè)缺乏使用管理會計的動力，對待管理會計的使用消極持一種十分消極的態(tài)度。國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)都沒有設立相應的管理會計部門，即使有這個部門也缺乏專業(yè)的管理會計，大多是普通的財務會計在進行日常的工作，這些都給管理會計發(fā)展其作用帶來了嚴重的阻礙。除此之外，管理會計比傳統(tǒng)的會計更加的專業(yè)化，對相應人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，國內(nèi)缺乏專業(yè)的管理會計人員，很多企業(yè)對于管理會計了解不多，即使有了高水平的管理會計人員也不懂得該如何去使用，結(jié)果管理會計大部分從事的都是普通會計的日常財務工作，造成了資源的巨大浪費，使得管理會計缺乏發(fā)揮其業(yè)務專長的外表條件。

1.2 經(jīng)濟體制和法律制度不成熟

雖然我國的市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本建立，但是還需要很長的時間去發(fā)展完善。環(huán)境的好壞將直接影響管理會計管理工作的質(zhì)量。當前我國的企業(yè)制度、金額以及市場的體制還有很多不成熟的地方，政府在經(jīng)濟中沒有充分發(fā)揮其重要作用，管理會計無法獲得準確的信息，嚴重的制約了管理會計職能的充分發(fā)揮。此外，我國的法律制度相對不夠完善。經(jīng)濟領域的法律尤其嚴重，無法為我國的市場提供一個良好的法律環(huán)境，這幾大的削弱了管理會計所提供的信息的實用性。此外管理管理會計缺乏相關的制度規(guī)范，使其職能的發(fā)揮缺乏相應的法律依據(jù)。

1.3 財會人員素質(zhì)有待進一步提升

管理會計涉及了管理學以及會計的相關的專業(yè)知識，具有綜合性和專業(yè)性的特點，這對于會計人員的專業(yè)知識提出了更高的要求，此外作為會計人員還需要有著較高的職業(yè)道德。當前我國的管理會計的業(yè)務水平和職業(yè)道德相對不夠理想，限制了管理會計的應用成效。另外，我國財會人員的職業(yè)道德水平不是很高，在實際工作中，不堅持原則的現(xiàn)象時有發(fā)生，這也形成了管理會計在企業(yè)中有效運用的阻力，造成管理會計的地位下降、作用無法正常發(fā)揮。

2 強化管理會計地位和作用的建議

2.1 增強管理會計意識

要發(fā)揮管理會計的作用、提高管理會計的地位，轉(zhuǎn)變觀念、加強重視是關鍵。首先，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理者的管理會計意識?？刹扇∫韵麓胧阂皇菍ζ髽I(yè)經(jīng)營管理者進行管理會計內(nèi)涵、重要性、應用方法等方面知識的宣導和培訓，加深其對管理會計的認識；二是通過完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，將管理會計的運用明文規(guī)定到企業(yè)的日常管理中去，常抓不懈，并結(jié)合績效考核制度，對實施管理會計的相關人員進行考核與評價，進一步提升管理會計的地位。其次，提升財會人員的管理會計意識。通過相關培訓和教育，使企業(yè)的財會人員清楚財務會計與管理會計之間的區(qū)別，認識到管理會計在加強企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益、建立長期的競爭優(yōu)勢方面的重要作用，在實際工作中利用自己的專業(yè)知識發(fā)揮管理會計的作用，并適時地向經(jīng)營管理者、其他人員宣傳管理會計的重要性，形成全員參與管理的意識。

2.2 建立健全經(jīng)濟體制，完善相關的法律體系

一方面，建立健全經(jīng)濟體制。健全的市場經(jīng)濟體制才能為管理會計方法的應用提供堅實的基礎，才能充分發(fā)揮管理會計的應有作用，因此當務之急是要不斷深化經(jīng)濟體制和管理體制的改革，加速市場經(jīng)濟的改革進程，形成公平、透明的市場經(jīng)濟環(huán)境，從而為企業(yè)應用管理會計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，增強企業(yè)的長期競爭力。同時，企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，真正自主運用地管理會計，按照市場規(guī)律進行自主決策。另一方面，完善相關的法律體系。不斷地加強管理會計相關方面的研究與立法，加快相關法律法規(guī)的制訂或修改，完善相關的法律體系，并加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度和嚴肅性，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計造假行為，為管理會計在企業(yè)中的應用提供良好的法律保障。

2.3 提高財會人員的綜合素質(zhì)

首先，建立合理的會計從業(yè)準入制度，對管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)進行相關培訓與考核，掌握管理會計的基本理論和方法，建立起一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，促進管理會計的蓬勃健康發(fā)展，滿足企業(yè)加強經(jīng)營管理的需要。其次，企業(yè)要注重通過各種方式、各種途徑提高管理財會人員專業(yè)知識水平，定期或不定期地對管理會計人員進行相關政策、知識的培訓與考核，完善理論知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)知識層次，并通過日常工作中的業(yè)務學習中來進一步系統(tǒng)地提升實踐操作能力，使其更好地在工作崗位上發(fā)揮作用。然次，推動會計從業(yè)人員后續(xù)教育制度的完善，加速管理會計人員專業(yè)知識的更新速度，提高其專業(yè)修養(yǎng)，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。最后，建立會計人才評價機制，努力提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，對財會人員的職業(yè)素養(yǎng)進行多方面的約束，降低不文明現(xiàn)象的發(fā)生機率。

結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化和和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，越來越多的企業(yè)經(jīng)營者會認識到管理會計的重大作用，管理會計的推廣逐步深化，在企業(yè)管理中的地位越來越高。然而，推廣與應用管理會計、加強管理會計的地位和作用是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要花費大量的人力、物力和財力，需要所有相關人員共同不懈的努力，最終一定會形成適合我國國情的管理會計體系。

參考文獻

[1]程寧.對管理會計現(xiàn)狀的思考[J].中國商界，2009，（9）．

管理會計相關培訓范文第5篇

1管理會計在我國企業(yè)中的應用現(xiàn)狀

管理會計雖然越來越受到企業(yè)的忠實，但是由于其發(fā)展時間比較短，因此還存在很多不理想的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1管理會計未得到廣泛重視

要想使管理會計在企業(yè)中完全發(fā)揮其重要的作用，那么必須對其高度重視。但是在我國，大多數(shù)企業(yè)的思想管理相對落后，會計的使用仍然停留在初級的核算階段，并沒有樹立管理會計的意識，對其在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用并沒有科學合理的認識，只將目光聚集在眼前的短期效益之上而看不到企業(yè)長遠發(fā)展的需要。很多企業(yè)缺乏使用管理會計的動力，對待管理會計的使用消極持一種十分消極的態(tài)度。國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)都沒有設立相應的管理會計部門，即使有這個部門也缺乏專業(yè)的管理會計，大多是普通的財務會計在進行日常的工作，這些都給管理會計發(fā)展其作用帶來了嚴重的阻礙。除此之外，管理會計比傳統(tǒng)的會計更加的專業(yè)化，對相應人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，國內(nèi)缺乏專業(yè)的管理會計人員，很多企業(yè)對于管理會計了解不多，即使有了高水平的管理會計人員也不懂得該如何去使用，結(jié)果管理會計大部分從事的都是普通會計的日常財務工作，造成了資源的巨大浪費，使得管理會計缺乏發(fā)揮其業(yè)務專長的外表條件。

1.2經(jīng)濟體制和法律制度不成熟

雖然我國的市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本建立，但是還需要很長的時間去發(fā)展完善。環(huán)境的好壞將直接影響管理會計管理工作的質(zhì)量。當前我國的企業(yè)制度、金額以及市場的體制還有很多不成熟的地方，政府在經(jīng)濟中沒有充分發(fā)揮其重要作用，管理會計無法獲得準確的信息，嚴重的制約了管理會計職能的充分發(fā)揮。此外，我國的法律制度相對不夠完善。經(jīng)濟領域的法律尤其嚴重，無法為我國的市場提供一個良好的法律環(huán)境，這幾大的削弱了管理會計所提供的信息的實用性。此外管理管理會計缺乏相關的制度規(guī)范，使其職能的發(fā)揮缺乏相應的法律依據(jù)。

1.3財會人員素質(zhì)有待進一步提升

管理會計涉及了管理學以及會計的相關的專業(yè)知識，具有綜合性和專業(yè)性的特點，這對于會計人員的專業(yè)知識提出了更高的要求，此外作為會計人員還需要有著較高的職業(yè)道德。當前我國的管理會計的業(yè)務水平和職業(yè)道德相對不夠理想，限制了管理會計的應用成效。另外，我國財會人員的職業(yè)道德水平不是很高，在實際工作中，不堅持原則的現(xiàn)象時有發(fā)生，這也形成了管理會計在企業(yè)中有效運用的阻力，造成管理會計的地位下降、作用無法正常發(fā)揮。

2強化管理會計地位和作用的建議

2.1增強管理會計意識

要發(fā)揮管理會計的作用、提高管理會計的地位，轉(zhuǎn)變觀念、加強重視是關鍵。首先，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理者的管理會計意識。可采取以下措施：一是對企業(yè)經(jīng)營管理者進行管理會計內(nèi)涵、重要性、應用方法等方面知識的宣導和培訓，加深其對管理會計的認識；二是通過完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，將管理會計的運用明文規(guī)定到企業(yè)的日常管理中去，常抓不懈，并結(jié)合績效考核制度，對實施管理會計的相關人員進行考核與評價，進一步提升管理會計的地位。其次，提升財會人員的管理會計意識。通過相關培訓和教育，使企業(yè)的財會人員清楚財務會計與管理會計之間的區(qū)別，認識到管理會計在加強企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益、建立長期的競爭優(yōu)勢方面的重要作用，在實際工作中利用自己的專業(yè)知識發(fā)揮管理會計的作用，并適時地向經(jīng)營管理者、其他人員宣傳管理會計的重要性，形成全員參與管理的意識。

2.2建立健全經(jīng)濟體制，完善相關的法律體系

一方面，建立健全經(jīng)濟體制。健全的市場經(jīng)濟體制才能為管理會計方法的應用提供堅實的基礎，才能充分發(fā)揮管理會計的應有作用，因此當務之急是要不斷深化經(jīng)濟體制和管理體制的改革，加速市場經(jīng)濟的改革進程，形成公平、透明的市場經(jīng)濟環(huán)境，從而為企業(yè)應用管理會計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，增強企業(yè)的長期競爭力。同時，企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，真正自主運用地管理會計，按照市場規(guī)律進行自主決策。另一方面，完善相關的法律體系。不斷地加強管理會計相關方面的研究與立法，加快相關法律法規(guī)的制訂或修改，完善相關的法律體系，并加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度和嚴肅性，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計造假行為，為管理會計在企業(yè)中的應用提供良好的法律保障。

2.3提高財會人員的綜合素質(zhì)

首先，建立合理的會計從業(yè)準入制度，對管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)進行相關培訓與考核，掌握管理會計的基本理論和方法，建立起一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，促進管理會計的蓬勃健康發(fā)展，滿足企業(yè)加強經(jīng)營管理的需要。其次，企業(yè)要注重通過各種方式、各種途徑提高管理財會人員專業(yè)知識水平，定期或不定期地對管理會計人員進行相關政策、知識的培訓與考核，完善理論知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)知識層次，并通過日常工作中的業(yè)務學習中來進一步系統(tǒng)地提升實踐操作能力，使其更好地在工作崗位上發(fā)揮作用。然次，推動會計從業(yè)人員后續(xù)教育制度的完善，加速管理會計人員專業(yè)知識的更新速度，提高其專業(yè)修養(yǎng)，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。最后，建立會計人才評價機制，努力提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，對財會人員的職業(yè)素養(yǎng)進行多方面的約束，降低不文明現(xiàn)象的發(fā)生機率。