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職業(yè)病危害后果范文第1篇

一、認(rèn)真履行健康保障、保險(xiǎn)等義務(wù)，為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，提供合格的防護(hù)用品。

二、建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

三、建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度。實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動者公布。

四、對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

五、對勞動者上崗前、在崗中以及離崗時(shí)實(shí)施動態(tài)、連續(xù)的職業(yè)健康檢查；發(fā)生或者可能發(fā)生緊急健康危害事故時(shí)開展應(yīng)急健康檢查等，建立健康檔案。

六、針對勞動者所從事的崗位不同，接觸職業(yè)病危害因素不同，制定相應(yīng)的作業(yè)管理規(guī)章制度、作業(yè)損傷規(guī)程等。

七、履行職業(yè)危害告知義務(wù)。在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和有關(guān)待遇；對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

八、對勞動者進(jìn)行崗前、崗中定期職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，危害防護(hù)教育，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。不得安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

九、勞動者申請職業(yè)病診斷或鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料，并按照法律的規(guī)定，保證職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和工作安置

十、履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的其他義務(wù)，及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)危害，不得拒絕衛(wèi)生監(jiān)督人員實(shí)施衛(wèi)生監(jiān)督。

十一、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

十二、制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

**縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所

職業(yè)病危害后果范文第2篇

職業(yè)病診斷不僅是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)學(xué)科學(xué)工作，也是政策性很強(qiáng)，必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行的工作。職業(yè)病診斷前，大量的工作是收集和認(rèn)定職業(yè)病危害接觸史［1］。職業(yè)病診斷醫(yī)師在進(jìn)行集體診斷時(shí)，對提供的職業(yè)病危害接觸史的采信，不僅是醫(yī)學(xué)技術(shù)工作，也是一項(xiàng)法律工作，更是一項(xiàng)保障勞動者的健康權(quán)益和企業(yè)合法權(quán)益的工作。為此，本文通過探討職業(yè)病診斷工作中職業(yè)病危害接觸史的采信中存在的問題，旨在為建立科學(xué)、規(guī)范的職業(yè)病診斷工作程序提供參考。

1職業(yè)病危害接觸史

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病［2］。納入工傷保險(xiǎn)范疇內(nèi)的職業(yè)病是由國家規(guī)定的法定職業(yè)?。?］。職業(yè)病危害接觸史是勞動者職業(yè)生涯中接觸職業(yè)病危害因素的歷史，是職業(yè)病診斷非常重要的依據(jù)。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十一條，職業(yè)病診斷需要提交以下資料：勞動者的職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位及接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）［4］。根據(jù)這一規(guī)定，廣西壯族自治區(qū)職業(yè)病防治研究院要求勞動者在填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》的同時(shí)，提供《職業(yè)史及用人單位信息表》，內(nèi)容包括：①勞動者個人信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵政編碼和通訊地址；②用人單位信息（由用人單位填寫），包括單位名稱、通訊地址、郵政編碼、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)規(guī)模、組織機(jī)構(gòu)代碼和聯(lián)系部門及聯(lián)系人和聯(lián)系人電話等；③職業(yè)史（由用人單位填寫），包括勞動者工作單位、起止時(shí)間、工種／崗位、每天工作時(shí)間、接觸的危害因素和防護(hù)情況等；④勞動者對用人單位出具職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史的意見（是同意或不同意，對不同意的內(nèi)容需進(jìn)行說明）等。為避免爭議，常規(guī)采信的職業(yè)病危害接觸史往往最好經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。有效的職業(yè)病危害接觸史應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：①勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系；②勞動者與用人單位對職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位和接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）雙方簽字蓋章認(rèn)可；若雙方有爭議，應(yīng)提供勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁書或（和）人民法院的判決書，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的書面證明；③勞動者健康損害與職業(yè)病危害因素的危害作用存在因果關(guān)系，符合歸因推定原則。

2職業(yè)病危害接觸史采信過程中遇到的問題

2．1用人單位拒絕為職業(yè)病危害接觸史簽字蓋章筆者在塵肺病診斷工作中，遇數(shù)起患者于幾年前（時(shí)間長的達(dá)七八年）離開用人單位時(shí)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，離開用人單位后一直在家務(wù)農(nóng)，患病后要求進(jìn)行塵肺病診斷。有關(guān)用人單位以未曾簽訂勞動合同，勞動者幾年前已離開用人單位，現(xiàn)已與用人單位不存在勞動關(guān)系，且亦不清楚其離開后的幾年在哪里工作為由，不予開具勞動者既往在該用人單位工作的粉塵接觸史證明，并拒絕在《職業(yè)病診斷就診登記表》簽字蓋章。

2．2用人單位不能提供明確職業(yè)病危害接觸史，而病理解剖或臨床表現(xiàn)支持診斷為職業(yè)病例1，當(dāng)事人韋某于2013年5月6日上午9時(shí)多開始，在某市火車站負(fù)責(zé)焊軌輔助工作，13時(shí)出現(xiàn)乏力、全身大汗、站立不穩(wěn)及神志不清，14時(shí)10分左右被送到該市人民醫(yī)院救治。5月12日經(jīng)搶救無效死亡。臨床死亡診斷為：多器官功能衰竭（熱射病可能性大）。對死者進(jìn)行病理解剖學(xué)檢驗(yàn)的結(jié)論為：死亡原因符合熱射病所致多器官（心、肺、腎、肝及腦）功能衰竭。死者家屬于2013年7月向本院提出職業(yè)病診斷要求。用人單位無當(dāng)時(shí)工作場所的氣象條件檢測資料，不能提供高溫危害接觸史及上崗前職業(yè)健康檢查資料。例2，某用人單位在對工人廖某工傷事故報(bào)告中寫道：“……對事故原因進(jìn)行分析，初步估計(jì)是因?yàn)閺U液中含有微量砷化氫，廖某可能在作業(yè)時(shí)接觸到廢液中的砷化氫造成中毒”。其中的“初步估計(jì)”、“可能”含糊其辭。廖某的臨床病歷資料支持砷化氫中毒的結(jié)論。

2．3用人單位簽字蓋章確認(rèn)的職業(yè)病危害接觸史與患者臨床表現(xiàn)不相關(guān)一般情況下，職業(yè)病危害因素作用于勞動者的強(qiáng)度和時(shí)間超過機(jī)體的代償功能時(shí)，才出現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)病臨床征象，存在顯著的劑量－效應(yīng)關(guān)系［3］。例3，1例塵肺病貳期的案例，該患者有3家用人單位的生產(chǎn)性粉塵危害接觸史。在最后用人單位接觸粉塵僅17d，有該單位的粉塵接觸史證明材料，用人單位蓋章確認(rèn)。該患者述稱在前面2家用人單位共有20多年的生產(chǎn)性粉塵危害接觸史，但這2家用人單位均拒絕對其粉塵接觸史證明材料進(jìn)行蓋章確認(rèn)。顯然17d生產(chǎn)性粉塵危害接觸與塵肺病貳期臨床表現(xiàn)不吻合。例4，勞動者要求進(jìn)行塵肺病診斷，填寫了多項(xiàng)職業(yè)病危害接觸史。前面幾項(xiàng)與接觸粉塵有關(guān)的職業(yè)病危害接觸史并無用人單位蓋章確認(rèn)。最后1項(xiàng)從事非粉塵作業(yè)的“酸霧”職業(yè)病危害接觸史，有用人單位蓋章確認(rèn)。

2．4勞動者僅能提交多人按手印的職業(yè)病危害接觸史證明材料由于勞動者沒有簽訂勞動合同，無用人單位為其職業(yè)病危害接觸史簽字蓋章，無法進(jìn)入職業(yè)病診斷程序。勞動者自行撰寫材料后，找?guī)孜还び炎髯C明并按手印，提交給職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，以期作為職業(yè)病危害接觸史證明材料。

3討論

當(dāng)勞動者與用人單位簽訂有勞動合同，存在明確的勞動關(guān)系，并且勞動者與用人單位對職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位及接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）雙方簽字蓋章認(rèn)可時(shí)，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)通常會采信上述職業(yè)病危害接觸史證明材料作為判定勞動者健康損害與職業(yè)病危害因素接觸是否存在因果關(guān)系的依據(jù)。但當(dāng)勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，或用人單位簽字蓋章的職業(yè)病危害接觸史與勞動者健康損害不相一致時(shí)，又或勞動者有職業(yè)病損害而用人單位不能明確提供職業(yè)病危害接觸史時(shí)，職業(yè)病危害接觸史的采信就會面臨如何取舍的問題。

3．1用人單位拒絕為職業(yè)病危害接觸史簽字蓋章問題《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十二條明確規(guī)定了的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)4項(xiàng)職責(zé)中，沒有規(guī)定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)具有判定勞動者與用人單位間勞動關(guān)系的職責(zé)［3］。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）第五十條規(guī)定“職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁”［4］。勞動合同是確認(rèn)用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的主要證據(jù)，勞動人事爭議仲裁部門是勞動關(guān)系的仲裁機(jī)構(gòu)。由于歷史原因，不少勞動者沒有簽訂勞動合同或沒有保留事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，加之離崗時(shí)間較長，這時(shí)原用人單位多數(shù)會用各種理由，拒絕為勞動者既往的職業(yè)病危害接觸史簽字蓋章。出現(xiàn)這類情況，勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系，或仲裁勞動者工作年限，工種／崗位等職業(yè)病危害接觸史，并將勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后的裁定書（或勞動者對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾嵩A，法院經(jīng)審理作出的判決書）提供給職業(yè)病診斷或鑒定機(jī)構(gòu)，此時(shí)即便用人單位不簽字蓋章，職業(yè)病診斷或鑒定機(jī)構(gòu)也應(yīng)采信有關(guān)裁定書或判決書中的有關(guān)該職業(yè)病危害接觸史的裁決內(nèi)容，作為職業(yè)病診斷的依據(jù)。

3．2勞動者有職業(yè)病損害時(shí)職業(yè)病危害接觸史的采信勞動者因接觸職業(yè)病危害因素導(dǎo)致經(jīng)病理檢查證實(shí)的職業(yè)病，用人單位不能提供相應(yīng)的職業(yè)病危害接觸史時(shí)，應(yīng)結(jié)合有關(guān)機(jī)構(gòu)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查取證分析，才能對職業(yè)病危害接觸史進(jìn)行采信。對于例1韋某的案例，本院經(jīng)向氣象部門了解當(dāng)時(shí)的氣象情況，向用人單位了解工作場所情況，根據(jù)當(dāng)時(shí)的氣溫、濕度、地面輻射、韋某的臨床表現(xiàn)及病理解剖結(jié)果等進(jìn)行綜合分析，對高溫作業(yè)的職業(yè)病危害接觸史作出采信，認(rèn)定“不能排除韋某發(fā)病當(dāng)天有從事高溫作業(yè)的可能”，診斷其為職業(yè)性中暑。勞動者因接觸職業(yè)病危害因素，臨床表現(xiàn)為職業(yè)病損害，與提供的用人單位簽字蓋章的職業(yè)病危害接觸史存在因果關(guān)系，即使不符合劑量－效應(yīng)關(guān)系，其職業(yè)病危害接觸史也應(yīng)予以采信。如例3的塵肺病貳期患者，其在最后1家用人單位的17d生產(chǎn)性粉塵接觸史顯然不可能導(dǎo)致其罹患塵肺病貳期的后果。但由于前面2家用人單位拒絕提供有關(guān)患者的職業(yè)病危害接觸史資料，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十九條“職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論”的有關(guān)規(guī)定，考慮到該患者在最后的用人單位從事粉塵作業(yè)的職業(yè)病危害接觸史明確，該用人單位沒有安排其進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，違反《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定［2］，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故診斷其為塵肺病貳期。

3．3職業(yè)病危害接觸史不明確或與勞動者健康損害不存在因果關(guān)系時(shí)的采信用人單位不能為勞動者提供明確的職業(yè)病危害接觸史。如例2，用人單位提供的工傷報(bào)告資料中有關(guān)砷化氫的職業(yè)病危害接觸史描述采用的“初步估計(jì)”和“可能”的表述顯得模凌兩可，十分不明確，易引起糾紛。這種職業(yè)病危害接觸史是不能采信的。由于患者廖某臨床病歷資料支持砷化氫中毒的診斷，因此應(yīng)要求用人單位重新出具肯定的、明確的職業(yè)病危害因素接觸史，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)方可采信。假如勞動者因接觸職業(yè)病危害因素，臨床表現(xiàn)有損害，但與用人單位提供的職業(yè)病危害接觸史不存在因果關(guān)系。如例4，患者自述在既往曾有從事粉塵作業(yè)，但該段粉塵職業(yè)病危害接觸史無用人單位蓋章確認(rèn)，患者亦不能提供認(rèn)定該段粉塵職業(yè)接觸史的勞動人事爭議仲裁委員會裁定書或法院的判決書，因此不予采信。而有用人單位蓋章確認(rèn)的“酸霧”職業(yè)病危害接觸史，應(yīng)予采信。職業(yè)病診斷的實(shí)質(zhì)是確定疾病與接觸職業(yè)病危害因素之間的因果關(guān)系，因果關(guān)系判斷是職業(yè)病診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，無歸因即無職業(yè)病診斷［5］。因?yàn)槁殬I(yè)病的病因是明確的，職業(yè)病與職業(yè)病危害接觸史應(yīng)存在確切的因果關(guān)系，而接觸酸霧顯然不可能導(dǎo)致塵肺病的后果。因此，在目前的證據(jù)資料基礎(chǔ)上，該患者不能診斷為塵肺病。

職業(yè)病危害后果范文第3篇

2億人患職業(yè)病，這是一個多么讓人心驚的數(shù)字。確實(shí)，我國已成為世界上職業(yè)病危害最嚴(yán)重的國家，特別是廣大農(nóng)民工在職業(yè)病危害嚴(yán)重的中小企業(yè)工作，工資偏低、勞動時(shí)間長、環(huán)境惡劣，他們正成為遭受職業(yè)病危害的主要群體。其實(shí)，早在2001年我國就出臺了《職業(yè)病防治法》。為何這部旨在專門保護(hù)職工職業(yè)安全和健康的法律，沒有發(fā)揮出應(yīng)有作用?在筆者看來，這部法律存在重大缺陷，而且在現(xiàn)實(shí)中沒有得到很好的執(zhí)行。這是我國目前職業(yè)病危害嚴(yán)重高發(fā)的重要原因。

首先，是職業(yè)病認(rèn)定上的艱難。申請職業(yè)病診斷，是職業(yè)病患者權(quán)益得到保護(hù)的前提?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，是職業(yè)病診斷的必備要件；《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》更是直接要求申請職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)史、既往史等多份材料。但是，現(xiàn)實(shí)是一旦患者的職業(yè)病獲得鑒定，就可能意味著單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，用人單位往往拒絕提供職業(yè)接觸史證明，甚至干脆否認(rèn)勞動關(guān)系，這無疑會給職工認(rèn)定職業(yè)病設(shè)置人為障礙，直接影響到職業(yè)病患者的維權(quán)。調(diào)查顯示，提出診斷申請的患者中，48％因?yàn)椴牧喜积R全而被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)拒絕受理過，這其中因?yàn)槿鄙賱趧雍贤⒙殬I(yè)史證明而被拒絕的共達(dá)到83％。

其次，是職業(yè)病防治責(zé)任落實(shí)不到位。《職業(yè)病防治法》第30條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第20條規(guī)定，必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。然而，這些防治舉措在企業(yè)并沒有得到有效落實(shí)，許多防治職業(yè)病的法律規(guī)定停留在紙面上，成為一句空話，最終眾多職工為此付出了生命的代價(jià)。法律上執(zhí)法不嚴(yán)，是職業(yè)病危害頻發(fā)的重要原因。

職業(yè)病危害后果范文第4篇

近年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展。隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時(shí)，又出現(xiàn)了不少新的嚴(yán)重的職業(yè)衛(wèi)生事故。改革開放30年來，我國累計(jì)報(bào)告職業(yè)病5。多萬例，近年我國平均每年報(bào)告新發(fā)病例1萬多例，每年我國因職業(yè)病、工傷事故產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)1000多億，職業(yè)病成為嚴(yán)重的社會問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉?！堵殬I(yè)病防治法》的頒布與實(shí)施，可以有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實(shí)施《職業(yè)病防治法》不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)得到快速健康的發(fā)展。

二、如何在用人單位實(shí)施《職業(yè)病防治法》

1，用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動者都要認(rèn)真學(xué)好《職業(yè)病防治法》。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負(fù)的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動者懂得運(yùn)用法律保護(hù)自己的健康權(quán)益：

2，設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作：

3，制定好本單位的職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；

4，建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護(hù)用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等；

5，對照《職業(yè)病防治》所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項(xiàng)落實(shí)：

6，積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)職業(yè)病防治工作。

三、勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益?

1，勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)知識：自覺遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：自覺并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時(shí)報(bào)告。

2，運(yùn)用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。

應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟(jì)類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護(hù)。

四、給職工上工傷社會保險(xiǎn)有什么意義?

工傷社會保險(xiǎn)是一種社會保障措施，目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，減少用人單位負(fù)擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。此項(xiàng)規(guī)定是強(qiáng)制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應(yīng)參加工傷社會保險(xiǎn)。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預(yù)防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強(qiáng)職業(yè)傷害的預(yù)防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險(xiǎn)為預(yù)防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟(jì)保障，避免困職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

五、用人單位怎樣維護(hù)勞動者健康權(quán)益?

1，依法參加工傷社會保險(xiǎn)；

2，建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

3，采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件：

4，采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；

5，為勞動者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù)；

6，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價(jià)、并將結(jié)果向勞動者公布；

7，對勞動者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)：

8，與勞動者簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志：

9，從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；

10，不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)：

11，對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時(shí)安排診斷，對職業(yè)病病人及時(shí)安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安置并依法予以賠償。

12，發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察；

職業(yè)病危害后果范文第5篇

1

目的

為貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，保護(hù)從業(yè)人員的身體健康，特制定本制度。

2

適用范圍

適用于公司從業(yè)人員的職業(yè)健康管理和職業(yè)危害因素的控制。

3

法律依據(jù)

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》

3.3《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

3.4《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》

3.5《進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》（國發(fā)[2004]2號）

3.6《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》（AQ

3013-2008）

4

職責(zé)

4.1安全科是職業(yè)健康的歸口管理部門，負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家相關(guān)法規(guī)，制定職業(yè)衛(wèi)生制度，組織識別有毒作業(yè)場所，檢查職業(yè)衛(wèi)生管理情況，組織職業(yè)衛(wèi)生作業(yè)場所監(jiān)測，建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。

4.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢、職業(yè)危害作業(yè)場所檢測、職業(yè)健康防護(hù)用品及設(shè)施以及其他防治費(fèi)用的落實(shí)。

5

術(shù)語

5.1職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5.2工作場所(workplace)：指勞動者進(jìn)行職業(yè)活動的全部地點(diǎn)。

5.3職業(yè)病危害：是指從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

5.4職業(yè)病危害因素：包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其它職業(yè)有害因素。

5.4.1化學(xué)性因素：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生，并存在于工作環(huán)境空氣中的化學(xué)物質(zhì)，或較長時(shí)間懸浮在生產(chǎn)環(huán)境空氣中的固體微粒。如：甲醛、氰化物，滑石塵、電焊煙塵。

5.4.2物理性因素：高溫，低溫（冷庫作業(yè)），噪聲，振動，電離輻射（X射線），非電離輻射（電焊、氬弧焊時(shí)產(chǎn)生的紫外線）。

5.4.3生物性因素：指細(xì)菌、寄生蟲或病毒所引起的與職業(yè)有關(guān)的某些疾病。如畜產(chǎn)品加工工人的職業(yè)性炭疽，森林工作者的職業(yè)性森林腦炎等。

5.4.4其他有害因素：自然環(huán)境因素，環(huán)境污染因素等。

6

控制程序

6.1職業(yè)危害因素的識別

職業(yè)危害因素主要分為十類：粉塵類、放射性物質(zhì)類、化學(xué)物質(zhì)類、物質(zhì)因素類、生物因素類、導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病的危害因素、導(dǎo)致職業(yè)性眼病的危害因素、導(dǎo)致職業(yè)性耳鼻喉口腔病的危害因素、職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素和其他職業(yè)其他職業(yè)危害因素等。

安全科按上述十類危害因素組織對作業(yè)場所中所有的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別，確定職業(yè)危害因素。

6.2職業(yè)危害的防護(hù)

6.2.1新、改、擴(kuò)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生管理必須執(zhí)行“三同時(shí)”原則。

6.2.2

在進(jìn)行新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料。逐步代替職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。對采用的技術(shù)、工藝、材料應(yīng)當(dāng)熟知其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并告知從業(yè)人員，不得隱瞞。

6.2.3建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià)工作，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收手續(xù)。

6.2.4安全科負(fù)責(zé)確定職業(yè)危害因素監(jiān)測點(diǎn)，組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測、分級管理。

6.2.5職業(yè)危害因素監(jiān)測包括：現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造、檢修的檢測；事故的檢測；新建、改建、擴(kuò)建及技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等建設(shè)項(xiàng)目竣工前后驗(yàn)收的監(jiān)測等。

6.2.6廠區(qū)設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施等。

6.2.7產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位或設(shè)備裝置應(yīng)設(shè)置職業(yè)危害告知牌和警示標(biāo)識，提高員工職業(yè)健康安全意識。

6.3職業(yè)危害作業(yè)人員的管理

6.3.1公司和從業(yè)人員簽定勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施等。

6.3.2對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)人員，須組織其上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。

6.3.3定期組織有毒有害作業(yè)場所從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)健康檔案。

6.3.4對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其進(jìn)行診斷，并暫時(shí)調(diào)離原工作崗位。

6.4作業(yè)場所管理

6.3.1加強(qiáng)對工藝設(shè)備的管理，對易產(chǎn)生泄漏的設(shè)備、管線、閥門等定期進(jìn)行檢修和維護(hù)，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。

6.3.2在生產(chǎn)活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。

6.3.3生產(chǎn)崗位職工從事有毒有害作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定正確使用防護(hù)用品，嚴(yán)禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設(shè)備，嚴(yán)禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業(yè)場所。

6.3.4職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，由使用單位按要求定期檢查和校驗(yàn)，并有記錄，保證設(shè)施隨時(shí)處于正常狀態(tài)。

6.3.5定期組織、聯(lián)系有資質(zhì)的監(jiān)測單位的對職業(yè)危害作業(yè)場所進(jìn)行監(jiān)測，并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。

6.3.6按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)地向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)。

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相關(guān)文件/記錄