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失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)條件范文第1篇

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取

只要符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，領(lǐng)取次數(shù)沒有限制。但需要注意的是，重新就業(yè)、重新失業(yè)的，重新計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與之前應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取但尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并，最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前已繳納足夠一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。非因意愿中斷就業(yè)的，可以進(jìn)行失業(yè)登記，有求職要求的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取一定的失業(yè)保障基金。

失業(yè)保險(xiǎn)金能否一次性領(lǐng)取

失業(yè)保險(xiǎn)金一般按月領(lǐng)取，當(dāng)月申請(qǐng)，次月發(fā)放。每次申請(qǐng)，批準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為3個(gè)月。失業(yè)人員在申請(qǐng)期滿后仍未就業(yè)或停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，必須再次申請(qǐng)。

但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開辦私營(yíng)企業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者自行組織就業(yè)的，可以憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者其他有效證明文件、企業(yè)章程和能夠證明其投資入股的材料，一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金（加上本次核定后領(lǐng)取的月份，不超過24個(gè)月）作為支持生產(chǎn)資金。

失業(yè)保險(xiǎn)金和補(bǔ)助金有什么區(qū)別

1、申領(lǐng)條件的區(qū)別：失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)條件包括：失業(yè)前，用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上，或者不滿一年但有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；非因意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記并有求職要求的；

申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)貼的條件一般是繳納失業(yè)保險(xiǎn)，現(xiàn)在是失業(yè)狀態(tài)，可以領(lǐng)取。具體執(zhí)行政策可能會(huì)有所不同；

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別：失業(yè)保險(xiǎn)金按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。領(lǐng)取期間可同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇；

失業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)的80%，領(lǐng)取期為6個(gè)月。領(lǐng)取期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；

3、領(lǐng)取期限和繳費(fèi)年限的區(qū)別：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，按月發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；

失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳納一年以下五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。失業(yè)補(bǔ)貼只能申請(qǐng)一次，參保當(dāng)月不享受失業(yè)補(bǔ)貼。領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為6個(gè)月，自失業(yè)人員合格當(dāng)月起計(jì)算，按月發(fā)放，下個(gè)月到達(dá)。

失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)條件范文第2篇

根據(jù)相關(guān)政策，申領(lǐng)條件是：

依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上的。

并且自2017年1月1日起取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的人員。

在職業(yè)資格證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過后，直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。

失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)條件范文第3篇

一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

1、各統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可允許暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

2、符合條件的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政部門審核并報(bào)同級(jí)人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，應(yīng)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。

4、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。在核準(zhǔn)緩繳期間，發(fā)生職工流動(dòng)、退休、死亡的，該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補(bǔ)齊。

5、困難企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。

二、階段性降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率

6、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不降低、基金支付不出現(xiàn)缺口的前提下，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的費(fèi)率，期限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門應(yīng)在認(rèn)真計(jì)算基金結(jié)余支付能力的基礎(chǔ)上，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門制定降低費(fèi)率的具體實(shí)施方案，經(jīng)同級(jí)人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

7、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個(gè)月以上失業(yè)保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請(qǐng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。費(fèi)率調(diào)整幅度根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余、全年繳費(fèi)金額、申請(qǐng)執(zhí)行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率。統(tǒng)籌基金結(jié)余在12個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可一次性適當(dāng)降低繳費(fèi)率。困難企業(yè)可按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。

對(duì)2009年退休人員人數(shù)超過在職職工人數(shù)一定比例的困難企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹬文芰υ试S其在3-5年內(nèi)分期繳納風(fēng)險(xiǎn)過渡金，2009年度可按應(yīng)繳風(fēng)險(xiǎn)過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個(gè)月以上工傷保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法，對(duì)屬于二、三類行業(yè)的企業(yè)費(fèi)率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險(xiǎn)待遇支出總額低于繳費(fèi)總額50%的，費(fèi)率下浮一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%；支出總額低于繳費(fèi)總額30%的，繳費(fèi)費(fèi)率下浮兩檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

10、各地不得降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

三、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

11、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，可通過開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍試點(diǎn)，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

12、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項(xiàng)資金對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)。已享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼由困難企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，并附穩(wěn)定員工隊(duì)伍計(jì)劃措施和相關(guān)憑證，由同級(jí)勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政部門審核批準(zhǔn)。

13、困難企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)行先繳納后補(bǔ)貼、先發(fā)放后補(bǔ)貼的辦法，于批準(zhǔn)后的次月起由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃入困難企業(yè)銀行帳戶。

14、困難企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

15、困難企業(yè)申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受崗位補(bǔ)貼條件的人員名單、上月為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬(單)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

16、統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門要會(huì)同財(cái)政部門制定周密的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門備案。嚴(yán)格基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。要將向企業(yè)補(bǔ)貼的基金使用情況向社會(huì)公布，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保基金按規(guī)定安全使用。

四、鼓勵(lì)困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

17、困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。困難企業(yè)可憑職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況、在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)、培訓(xùn)員工花名冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金劃入企業(yè)銀行賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過豫財(cái)辦社〔20*〕231號(hào)文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。

五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

18、鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對(duì)于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會(huì)或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

六、認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作

19、嚴(yán)格界定困難企業(yè)范圍，本意見所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合下列條件：

(1)受當(dāng)前金融危機(jī)影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望的；

(2)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國(guó)家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；

(4)已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的。

(5)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際規(guī)定的其他條件。

失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)條件范文第4篇

為貫徹落實(shí)好市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局、市國(guó)稅局、市地稅局四部門《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問題的通知》(濟(jì)勞社字[20**]8號(hào))文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)提出以下實(shí)施意見。

一、困難企業(yè)認(rèn)定條件

困難企業(yè)主要是指20**年7月以來受金融危機(jī)影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望的企業(yè)。

具體條件為：一是已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)且截止20**年7月底不欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；二是企業(yè)在20**年7月前沒有出現(xiàn)連續(xù)3個(gè)月及以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)虧損的；三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)減少，產(chǎn)品生產(chǎn)加工訂單或合同減少，企業(yè)銷售收入和經(jīng)營(yíng)收入出現(xiàn)明顯下降的；四是企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)、半停產(chǎn)或開工不足，職工工資降低的；五是企業(yè)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，采取了在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)。企業(yè)少裁員認(rèn)定是指裁員數(shù)量在20人以下，或裁員20人以上但不超過企業(yè)職工總數(shù)10%的；六是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及我市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國(guó)家限制的行業(yè)除外)。

對(duì)困難企業(yè)的認(rèn)定必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

二、困難企業(yè)申請(qǐng)享受扶持政策的條件和程序

市勞動(dòng)保障局成立減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)工作辦公室（以下稱辦公室），負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理困難企業(yè)的申請(qǐng)。辦公地點(diǎn)在大緯二路176號(hào)304室，電話：82051991。首批受理申報(bào)的截止時(shí)間是20**年3月31日。

符合暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)條件的，申請(qǐng)困難企業(yè)認(rèn)定和按規(guī)定申請(qǐng)享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼一并申報(bào)。由企業(yè)填寫《**市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)認(rèn)定審批表》（附件一），一式四份，有企業(yè)主管單位的，經(jīng)企業(yè)主管單位簽署意見后，并附企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、職工工資發(fā)放表、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明、穩(wěn)定就業(yè)崗位措施的文件等材料，按以下程序申報(bào)：

（一）困難企業(yè)申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

市直及市內(nèi)六區(qū)的企業(yè)向市勞動(dòng)保障局工作辦公室提出緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)。五縣（市）區(qū)所屬企業(yè)向本縣（市）區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局同意后，報(bào)市勞動(dòng)保障局工作辦公室。市勞動(dòng)保障局工作辦公室統(tǒng)一匯總，由市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局審核，報(bào)請(qǐng)市政府同意，由市政府上報(bào)省政府批準(zhǔn)。

經(jīng)認(rèn)定符合條件的困難企業(yè)申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)批準(zhǔn)后，由企業(yè)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂《**市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)緩繳和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議》（附件二），并報(bào)市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局備案。

困難企業(yè)在緩繳期內(nèi)，如發(fā)生職工達(dá)到法定退休年齡等原因需要辦理減員時(shí)，應(yīng)辦理個(gè)案補(bǔ)繳。20**年12月31日前辦理減員個(gè)案補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳緩繳期內(nèi)及緩繳期前所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)不加系數(shù)、其它險(xiǎn)種不再加收滯納金。

緩繳期滿，困難企業(yè)應(yīng)按一次性補(bǔ)繳協(xié)議的約定，按時(shí)足額補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。對(duì)未能履行一次性補(bǔ)繳協(xié)議約定的困難企業(yè)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。

（二）困難企業(yè)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)基金給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼

使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或者崗位補(bǔ)貼的對(duì)象是在**市參加失業(yè)保險(xiǎn)，采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)。

符合條件申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或者崗位補(bǔ)貼的困難企業(yè)同時(shí)需要填報(bào)《**市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)兩項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》（附件三）直接向市勞動(dòng)保障局工作辦公室申報(bào)。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按我市規(guī)定的企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，個(gè)人繳費(fèi)部分仍由個(gè)人承擔(dān)，實(shí)行先繳后補(bǔ)，定額補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)，已經(jīng)享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼資金按月劃入企業(yè)帳戶，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金按月劃入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)帳戶。失業(yè)保險(xiǎn)基金用于社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的使用計(jì)劃，由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市財(cái)政局制訂，報(bào)市政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)保障部門和省財(cái)政部門備案。

（三）困難企業(yè)申請(qǐng)就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼

符合條件的困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)，縣（市）區(qū)屬困難企業(yè)和無主管單位困難企業(yè)向所在地勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)，匯總后報(bào)市勞動(dòng)保障局工作辦公室；其他困難企業(yè)直接向市勞動(dòng)保障局工作辦公室提出申請(qǐng)。企業(yè)同時(shí)需要填報(bào)《**市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》（附件四），上報(bào)企業(yè)職工培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和《**市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)花名冊(cè)》（附件五），企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用情況及證明材料。

困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)的申請(qǐng)，須經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核批準(zhǔn)后方可開班。困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)由本企業(yè)負(fù)責(zé)組織，沒有能力開展職工培訓(xùn)的可委托技工院校承擔(dān)。培訓(xùn)采取理論與實(shí)踐、脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合的方式進(jìn)行。培訓(xùn)時(shí)限為20**年度內(nèi)。培訓(xùn)時(shí)間一般在400學(xué)時(shí)左右。具備晉升高一級(jí)職業(yè)資格者參加高一級(jí)的職業(yè)培訓(xùn)，不具備晉升高一級(jí)職業(yè)資格者參加本級(jí)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一組織考核與鑒定。具備晉升職業(yè)資格且鑒定合格者，頒發(fā)職業(yè)資格證書；不晉升職業(yè)資格且考核合格者，發(fā)給培訓(xùn)合格證書。

培訓(xùn)補(bǔ)貼按規(guī)定從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財(cái)政局審核同意后，根據(jù)培訓(xùn)的專業(yè)和職業(yè)資格的不同，按培訓(xùn)和鑒定合格的人數(shù)，從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予人均最高不超過500元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。

三、階段性降低兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

凡我市參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位和繳費(fèi)人員均在享受范圍之內(nèi)。失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納的費(fèi)率由2%下調(diào)為1%，職工個(gè)人繳納的費(fèi)率由1%下調(diào)為0.5%；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由0.8%下調(diào)為0.6%。執(zhí)行期限為20**年4月至9月。企業(yè)在相應(yīng)月份按調(diào)整的費(fèi)率申報(bào)。新參保的繳費(fèi)單位按此申報(bào)。

四、小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)

自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人，憑失業(yè)證、退役軍人證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件到戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障中心提出申請(qǐng)，經(jīng)銀行考察符合貸款條件的，擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，經(jīng)辦銀行辦理貸款手續(xù)。就業(yè)困難人員、軍隊(duì)退役人員和殘疾人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，據(jù)實(shí)全額貼息（展期不貼息）；其他人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，給予50%的貼息。

各縣（市）都要設(shè)立擔(dān)?；穑_展小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者憑身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料向戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所認(rèn)定后，報(bào)縣（市）就業(yè)辦、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、經(jīng)辦銀行審查。符合貸款條件的，辦理擔(dān)保貸款手續(xù)。目前市六區(qū)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者符合貸款條件可以申請(qǐng)辦理，其他四縣（市）在全面開展小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)后辦理。

貸款額度由原最高3萬元提高到最高5萬元，原來已辦理的按原規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)已獲得小額擔(dān)保貸款創(chuàng)業(yè)成功，貸款能按時(shí)還息還貸，無不良信用記錄，還款信譽(yù)良好的，按程序可申請(qǐng)第二次小額擔(dān)保貸款，對(duì)帶動(dòng)和吸納安置其他人員就業(yè)的優(yōu)先辦理。額度最高不超過5萬元，期限最長(zhǎng)一年，不再享受貼息。

對(duì)當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員達(dá)到企業(yè)在職職工總數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達(dá)到15%）以上，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際招用人數(shù)（原則上按每人5萬元）提供最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款。符合條件的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，向所在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)市就業(yè)辦審核，市財(cái)政局批準(zhǔn)，企業(yè)向銀行辦理貸款，財(cái)政按基準(zhǔn)利率的50%給予貸款貼息，期限最長(zhǎng)為二年。

五、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》（濟(jì)勞社字[20**]106號(hào)）規(guī)定辦理。正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于加強(qiáng)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)介紹補(bǔ)貼管理的意見》（濟(jì)勞社字[20**]163號(hào)）規(guī)定辦理。

失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)條件范文第5篇

勞動(dòng)監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事務(wù)，對(duì)外業(yè)務(wù)主要有勞動(dòng)合同鑒證、辦理勞動(dòng)就業(yè)證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)要求，對(duì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工監(jiān)督和管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

勞動(dòng)合同鑒證主要是為了規(guī)范勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法利益而辦理的一種認(rèn)證手續(xù)。作為一種行政行為，勞動(dòng)合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動(dòng)法的勞動(dòng)用工合同，不管是否經(jīng)過鑒證，都是受勞動(dòng)法保護(hù)，有合法效力的合同。但是為了起到規(guī)范勞動(dòng)合同的作用，建議還是將已簽定的勞動(dòng)合同送到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證，避免以后因勞動(dòng)合同條款的不明晰造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，勞動(dòng)合同鑒證從根本上來說是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的一種規(guī)范，以及從根本上杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種嘗試。

每個(gè)勞動(dòng)者在初次就業(yè)的時(shí)候，就業(yè)單位都應(yīng)依法為其辦理就業(yè)證。勞動(dòng)就業(yè)證不僅是勞動(dòng)者就業(yè)的證明，而且是在辦理失業(yè)保險(xiǎn)等其他業(yè)務(wù)時(shí)必要的證件。所以在就業(yè)時(shí)辦理勞動(dòng)就業(yè)證是非常重要的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理就是處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而我們主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的仲裁這個(gè)步驟。勞動(dòng)仲裁主要包括受理申訴、庭審準(zhǔn)備、庭審和宣判這幾個(gè)程序。當(dāng)勞動(dòng)者感覺自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的時(shí)候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)申訴。仲裁委員會(huì)可以決定是否受理。如果受理，就進(jìn)入庭審準(zhǔn)備階段。在這個(gè)階段，負(fù)責(zé)案件的仲裁員要準(zhǔn)備相關(guān)材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時(shí)間。庭審階段是在仲裁庭中進(jìn)行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內(nèi)紀(jì)律、開庭、驗(yàn)證申訴人被訴人身份、庭審調(diào)查、雙方筆錄簽字、庭審結(jié)束、宣布閉庭。在庭審結(jié)束后，仲裁員會(huì)制定裁決書，送達(dá)申訴人以及被訴人。

勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工進(jìn)行監(jiān)督，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)監(jiān)察一般包括登記立案、調(diào)查取證、處理、制作裁決書、送達(dá)、回饋、立案歸檔這幾個(gè)步驟。一般來說，勞動(dòng)監(jiān)察部門只受理明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴，并且只能對(duì)轄區(qū)內(nèi)的案件具有管轄權(quán)。勞動(dòng)者進(jìn)行登記應(yīng)該填寫立案審批表，報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。調(diào)查取證要收集證據(jù)。證據(jù)一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等。承辦人員在完成調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出案件處理報(bào)批表，案件處理報(bào)批表應(yīng)當(dāng)寫明被監(jiān)察單位或個(gè)人，違法事實(shí)及處理意見等。處理完成后，應(yīng)制作勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書。勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書包括以下內(nèi)容：1.當(dāng)事人基本情況;2.勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的違法事實(shí);3.適用的法律,法規(guī),規(guī)章;4.處罰決定;5處罰決定的履行期限;6.當(dāng)事人依法享有的權(quán)利;7.作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱;8.作出處罰決定的日期。制作好勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書后，應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人，處理決定書自送達(dá)之日起生效。送達(dá)必須有送達(dá)回執(zhí)，當(dāng)事人應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達(dá)日期。送達(dá)之后的步驟是回饋。當(dāng)送達(dá)回執(zhí)收到時(shí)，可以開始調(diào)查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后，應(yīng)當(dāng)立案歸檔，將案件記錄下來，制定卷宗。另外，勞動(dòng)年檢也是勞動(dòng)監(jiān)察的重要組成部分。勞動(dòng)年檢主要是在每年的特定時(shí)期對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正企業(yè)在勞動(dòng)用工中的違法行為。

在勞動(dòng)監(jiān)察科實(shí)習(xí)了兩個(gè)星期之后，我被安排到養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定科。養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定科主要負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇，為符合發(fā)放條件的人員發(fā)放相應(yīng)的養(yǎng)老金和失業(yè)金，并在每季度對(duì)失業(yè)金的發(fā)放對(duì)象是否符合失業(yè)金的發(fā)放條件進(jìn)行審核，以及在每年對(duì)養(yǎng)老金的發(fā)放對(duì)象是否符合養(yǎng)老金的發(fā)放條件進(jìn)行審核，還能辦理退取養(yǎng)老保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放程序一般包括以下幾步：1.提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)是應(yīng)提供個(gè)人檔案等相關(guān)資料。2.確定申請(qǐng)的工齡以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納情況；3.輸入記錄審核。將符合發(fā)放條件的申請(qǐng)者的資料輸入電腦，在系統(tǒng)中進(jìn)一步審核。4.打印單證；5.退休者領(lǐng)取養(yǎng)老金。

失業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)放程序一般包括以下幾步：1.單位在將解除合同人員的社會(huì)保險(xiǎn)辦理暫停之后七日內(nèi)，將相關(guān)材料上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門。相關(guān)材料包括：?jiǎn)挝簧陥?bào)失業(yè)人員備案審核表、勞動(dòng)關(guān)系終止的證明、所申報(bào)人員的身份證復(fù)印件、求職登記表、失業(yè)人員申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金備案審核表、失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)登記表（一式三份）、失業(yè)登記通知。2.具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核材料。單位將材料上報(bào)以后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)審核材料是否屬實(shí)，是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。如果屬實(shí)，將有關(guān)材料進(jìn)行備案。3.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員應(yīng)在單位申報(bào)的第二個(gè)月的1-17日到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)攜帶以下證件：身份證、就業(yè)證、戶口本、社區(qū)失業(yè)登記證明、勞動(dòng)力市場(chǎng)求職證明。在經(jīng)過初審、復(fù)審兩個(gè)步驟后，進(jìn)行登記，并打印憑條，交給失業(yè)人員，失業(yè)人員憑勞動(dòng)行政部門開出的單據(jù)在當(dāng)?shù)厣虡I(yè)銀行開戶領(lǐng)取失業(yè)金。當(dāng)月21日以前開戶的，當(dāng)月可以領(lǐng)到失業(yè)金，當(dāng)月22日以后開戶的，次月領(lǐng)到失業(yè)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，可以享受三個(gè)月的失業(yè)金，以后每多繳納一年，失業(yè)金領(lǐng)取月數(shù)多兩個(gè)月，但最多不超過二十四個(gè)月。失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是435/人。失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)金期間如果生病，可以最多領(lǐng)到相當(dāng)于失業(yè)金總額四倍的醫(yī)療費(fèi)，如果在領(lǐng)取期間死亡的，可以得到相應(yīng)的撫恤金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)定期進(jìn)行審核。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行年度審核制度，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行季度審核制度。勞動(dòng)行政部門每年對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員進(jìn)行資格審核，確定其是否仍享有領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。而對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)，每一、四、七、十月的一至十日，失業(yè)金領(lǐng)取人應(yīng)攜帶就業(yè)證到所在社區(qū)辦理審核業(yè)務(wù)。如果未辦理審核業(yè)務(wù)，當(dāng)月開始將停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于被停發(fā)失業(yè)金的失業(yè)人員，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理恢復(fù)業(yè)務(wù)。在確認(rèn)仍具有領(lǐng)取資格后，勞動(dòng)行政部門為其辦理恢復(fù)手續(xù)。