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監(jiān)督管理報告范文第1篇

嚴(yán)格按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制、明確職責(zé)、規(guī)范管理、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，全面推進(jìn)政府信息公開工作。

（一）完善政務(wù)信息公開工作機(jī)制

因機(jī)構(gòu)改革，及時調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由辦公室主任具體負(fù)責(zé)落實信息公開的各項工作，同時指定1名信息公開工作人員，全面開展本局政務(wù)信息公開工作,確保政務(wù)信息公開工作組織完善，責(zé)任明確。

（二）拓展公開方式及內(nèi)容

充分利用設(shè)置在戶外的政務(wù)公開欄，不定期的向社會公開機(jī)構(gòu)信息、公文法規(guī)等內(nèi)容，開通政務(wù)微博，按時上傳政務(wù)公開信息。

（三）完善公開保障措施

出臺一系列制度，明確實施政務(wù)信息公開的總體要求、推進(jìn)機(jī)構(gòu)、信息公開的范圍、公開的程序等；明確各條信息更新維護(hù)的責(zé)任單位和責(zé)任人、更新周期和要求；明確政務(wù)信息公開申請辦理的機(jī)構(gòu)、辦理流程、辦理時限，及政務(wù)信息公開辦理工作的監(jiān)督投訴等；建立單位內(nèi)部信息報送機(jī)制，量化考核。

二、政府信息公開基本情況

（一）主動公開政務(wù)信息的情況

1.公開內(nèi)容：按照《條例》要求和工作實際，及時向社會公布信息，包括機(jī)構(gòu)職能、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)分工、法規(guī)公文、發(fā)展規(guī)劃、計劃總結(jié)等各類信息29條。2.公開形式：（1）政府門戶網(wǎng)站。及時上報各類信息，共采用60余篇。（2）公共查閱點。在辦公樓前設(shè)立專門的信息公開欄，并注意收集、更新、調(diào)整公開欄的信息內(nèi)容。（3）新聞會。充分利用政務(wù)會客廳及電臺政行風(fēng)熱線向社會宣傳市場監(jiān)督管理方面的工作方針和政策。（4）政府公報。及時向縣政府上報相關(guān)信息，以便向社會公布相關(guān)信息。

（二）依申請公開信息情況。

按照《條例》的要求，公民或法人組織需要我局主動公開的信息，可以向我局申請獲取，我局沒有收到政府信息公開申請。

（三）收費情況。無。

（四）咨詢處理和社會調(diào)查情況。

共受理政府12345公共平臺投訴熱線290余條，回復(fù)率100%。

（五）復(fù)議、訴訟和申訴情況。

未發(fā)生針對本部門的行政復(fù)議、行政訴訟和申訴案件。

三、存在問題和2015年工作打算

（一）存在的主要問題。

1.對政務(wù)信息公開的認(rèn)識還有待深入，對政務(wù)信息公開的重要意義認(rèn)識不足，工作被動應(yīng)付。2.公開的內(nèi)容不夠規(guī)范。表現(xiàn)在公開的內(nèi)容不具體，重點不突出。3.公開面不夠廣泛。4.公開時間不及時。

監(jiān)督管理報告范文第2篇

高校保安隊伍是維護(hù)校園安全的重要力量，隨著高校后勤社會化，高校保安隊伍趨于多元化，如何做好高校保安隊伍的監(jiān)督管理，使其有效地整體聯(lián)動，形成真正合力。本文試加以淺析，以期有助于完善高校保安隊伍的監(jiān)督和管理。

【關(guān)鍵詞】高校保安 監(jiān)督 管理

高校保安隊伍雛形于上世紀(jì)八十年代，當(dāng)時隨著改革開放和社會分工的細(xì)化，為滿足高校治安的需要，各高校紛紛在學(xué)校保衛(wèi)部門內(nèi)成立了校衛(wèi)隊，主要負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)治安巡控，門衛(wèi)管理等工作。而隨著社會的不斷發(fā)展和高校后勤社會化，一些校園內(nèi)的教學(xué)樓、實驗室、賓館、居民住宅區(qū)也紛紛根據(jù)自身的安保需求，委托物業(yè)公司進(jìn)行安保工作；一些學(xué)校還改變安保工作模式委托專業(yè)保安公司來校園進(jìn)行保安服務(wù)。高校保安隊伍從原有的學(xué)校保衛(wèi)部門校衛(wèi)隊獨支，變成了多支共存的情況。高校如何在既不打破各支保安隊伍獨立性的同時，又從學(xué)校安保工作的全局出發(fā)，使各支保安隊伍整體聯(lián)動和統(tǒng)一監(jiān)督管理呢？本文試對此加以分析和提出一些個人想法，希望拋磚引玉。

1.建立保安服務(wù)規(guī)范

古語：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個學(xué)校沒有一整套保安隊伍的管理規(guī)范，監(jiān)督管理也就無從談起。

高校校內(nèi)的各類保安隊伍基本上可歸納為兩類，一類是來校從事保安服務(wù)的保安服務(wù)公司（含物業(yè)公司），另一類是校內(nèi)自行招用保安員單位，這些保安隊伍所從事的都是保安服務(wù)，除工作區(qū)域不同外，工作內(nèi)容都有著一定的相同性。學(xué)校可立足于這些保安服務(wù)的共性，制定相關(guān)保安服務(wù)管理規(guī)范。

從規(guī)范制定上來說，應(yīng)結(jié)合學(xué)校自身特點，全面考慮和充分聽取各方意見，依程序制定；從學(xué)校監(jiān)督管理主體上說，學(xué)校保衛(wèi)部門作為主管學(xué)校安保工作的職能部門，理應(yīng)成為學(xué)校保安隊伍監(jiān)督管理的主體；從規(guī)范的內(nèi)容上說，應(yīng)包括保安員基本要求、工作紀(jì)律、舉止規(guī)范、獎勵、違規(guī)處理等。

2.定期統(tǒng)一培訓(xùn)

高校保安隊伍承擔(dān)著學(xué)校安全防范的重要職責(zé)，個體保安員作為其組成部分，往往給師生留下對保安隊伍最直觀、最具體的“第一印象”；對保安員個體印象常常延伸為，對整個學(xué)校保安隊伍的印象。目前，由于多種原因保安隊伍給廣大師生留下了素質(zhì)較差的印象，有效地提高保安員個人素質(zhì)及綜合能力，就顯得尤為重要，而學(xué)校保衛(wèi)部門組織定期的統(tǒng)一培訓(xùn)，又不失為一個有效的方法。

培訓(xùn)中應(yīng)針對參加培訓(xùn)保安員情況，結(jié)合學(xué)校安保工作實際，既要有理論，又要有實作訓(xùn)練；理論重點可宣講保安員崗位紀(jì)律、保安員舉止規(guī)范、介紹學(xué)校治安情況、發(fā)案特點、消防基本知識、校園交通和保安服務(wù)禮儀等，同時做好消防、隊列和著裝禮儀等實作訓(xùn)練。

培訓(xùn)應(yīng)循序漸進(jìn)進(jìn)行，逐步提高高校保安隊伍保安員的素質(zhì)。

3.校園治安整體聯(lián)動

明確學(xué)校保衛(wèi)部門對全校保安隊伍的管理。由學(xué)校保衛(wèi)部門制發(fā)全校統(tǒng)一的保安員“校園執(zhí)勤證”，并定期核驗。

建立學(xué)校保衛(wèi)部門和校內(nèi)各保安隊伍為主的，校園治安“二級”防范體系，以為校園“110”為中心實現(xiàn)全校治安力量的24小時整體聯(lián)動。在現(xiàn)有技防設(shè)備基礎(chǔ)上，組建全校技防監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)平臺，充分利用技防設(shè)備加強(qiáng)整體聯(lián)動。校內(nèi)一旦發(fā)生問題，學(xué)校保衛(wèi)部門就能有效調(diào)動全校保安力量應(yīng)對。如發(fā)生案件，需要圍堵犯罪嫌疑人，學(xué)校保衛(wèi)部門就可運用視頻監(jiān)控、通訊對講等技術(shù)設(shè)備指揮最近的保安員圍堵。

4.實施監(jiān)督

學(xué)校應(yīng)明確規(guī)定保安員的崗位紀(jì)律和舉止規(guī)范，要求保安員工作時精神飽滿，姿態(tài)端正，動作規(guī)范，舉止文明等，不準(zhǔn)歪戴帽、袖手、將手插入衣兜、蹺二郎腿、躺在椅子上、站姿歪斜、搭肩、挽臂、吸煙、吃東西、打牌、看報紙、嘻笑打鬧、玩手機(jī)、隨地吐痰、亂扔廢棄物等有損保安員形象的行為。

學(xué)校保衛(wèi)部門應(yīng)建立檢查制度，定期、不定期的派員和通過視頻監(jiān)控，對校內(nèi)保安員執(zhí)行崗位紀(jì)律和舉止規(guī)范情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)督促違規(guī)保安員所在單位進(jìn)行整改，并敦促限期書面報告整改情況和對當(dāng)事保安員處理情況。

對于保安員的違規(guī)行為，由學(xué)校保衛(wèi)部門取證處理。取證可采取現(xiàn)場拍照、錄像和監(jiān)控錄像兩種。鑒于保安員直接隸屬的多樣性，學(xué)校直接處罰違規(guī)保安員所在單位比較妥當(dāng)；對違規(guī)保安員，可規(guī)定由所在單位處罰。同時應(yīng)注意將學(xué)校規(guī)范轉(zhuǎn)化為保安服務(wù)合同條文和保安員勞動合同條文，在規(guī)范規(guī)定有關(guān)校內(nèi)單位與保安服務(wù)公司簽訂合同時，合同中應(yīng)增加遵守學(xué)校保安管理規(guī)定的條文；校內(nèi)自行招用保安員的單位應(yīng)在與保安員簽訂的勞動合同中增加遵守學(xué)校保安管理規(guī)定的條文。

對保安員的違規(guī)處理，應(yīng)證據(jù)確鑿，被處罰單位認(rèn)為處罰不當(dāng)?shù)?，可以在?guī)定的期限內(nèi)向?qū)W校監(jiān)察部門申訴，監(jiān)察部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)查后，作出維持原處罰或撤銷不當(dāng)處罰的決定。

5.建立數(shù)據(jù)庫，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理

高校保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)充分利用地處高校的科技優(yōu)勢，建立校內(nèi)保安服務(wù)監(jiān)督管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，實行數(shù)據(jù)化、信息化管理。

實現(xiàn)對校內(nèi)擁有保安隊伍的單位和保安員進(jìn)行相關(guān)信息備案。采集保安員的姓名，性別，出生日期，家庭住址，身份證號碼等基本信息，同時采集保安員的數(shù)碼人像照片。同時建立保安員培訓(xùn)、獎勵、違規(guī)信息子庫，完善所有保安員信息。根據(jù)保安員流動情況隨時更新數(shù)據(jù)。

監(jiān)督管理報告范文第3篇

然而，中國干細(xì)胞研究發(fā)展至今，除造血干細(xì)胞治療血液疾病外，尚未有任何一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的干細(xì)胞治療得到受理或?qū)徳u。開展干細(xì)胞臨床應(yīng)用的醫(yī)院，均屬于試驗性，臨床研究。按相關(guān)規(guī)定和臨床倫理的要求，試驗性臨床醫(yī)療的受試者，是不應(yīng)該被收取費用的。

雖然在2012年，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會(下稱“國家衛(wèi)生計生委”，原衛(wèi)生部)下發(fā)《關(guān)于開展干細(xì)胞臨床研究和應(yīng)用自查自糾工作的通知》，對干細(xì)胞治療亂象起到了一定震懾作用，很多醫(yī)院按照規(guī)定進(jìn)行自查整頓。但是，利益驅(qū)使和監(jiān)管不嚴(yán)，使得整頓的整體效果并不是很明顯。

一直以來，在干細(xì)胞治療監(jiān)管方面，中國缺乏專門的干細(xì)胞制劑質(zhì)量控制和臨床前研究的相關(guān)技術(shù)指南，難以正確引導(dǎo)和規(guī)范干細(xì)胞制劑的相關(guān)研發(fā)。為此，國家衛(wèi)生計生委、國家食品藥品監(jiān)督管理總局(下稱“食藥監(jiān)總局”)在2013年3月了《干細(xì)胞臨床試驗研究管理辦法(試行)》、《干細(xì)胞臨床試驗研究基地管理辦法(試行)》和《干細(xì)胞制劑質(zhì)量控制和臨床前研究指導(dǎo)原則(試行)》3個文件的征求意見稿。正式文件一旦出臺，有望填補(bǔ)此前在干細(xì)胞研究制備監(jiān)管領(lǐng)域長期存在的空白。

意見稿中對干細(xì)胞研究申報與備案、臨床研究、供者和參與臨床實驗受試人員的權(quán)益保障、報告、監(jiān)管與處罰等方面做了詳細(xì)規(guī)定。要求干細(xì)胞臨床試驗研究必須在干細(xì)胞臨床研究基地進(jìn)行，研究基地由國家衛(wèi)生計生委和藥監(jiān)總局組織進(jìn)行遴選和確定，必須是三級甲等醫(yī)院和藥監(jiān)局認(rèn)定的藥物臨床試驗機(jī)構(gòu)。

干細(xì)胞臨床試驗研究基地還需具備獨立開展干細(xì)胞制品質(zhì)量評價能力，在醫(yī)療、科研、教學(xué)方面具有較強(qiáng)的綜合能力。臨床試驗研究主要負(fù)責(zé)人需具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，并有干細(xì)胞或細(xì)胞研究的工作經(jīng)歷。

這樣的規(guī)定大大提高了干細(xì)胞研究的準(zhǔn)入門檻，可以說，通過適當(dāng)設(shè)置準(zhǔn)入門檻，把干細(xì)胞臨床試驗研究控制在一定數(shù)量范圍。

意見稿特別強(qiáng)調(diào)，開展干細(xì)胞臨床研究必須符合倫理準(zhǔn)則，干細(xì)胞臨床試驗須經(jīng)相應(yīng)的倫理委員會審查，對項目做出倫理審查意見；臨床研究基地必須成立相應(yīng)的倫理委員會，由醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)和法學(xué)等專家組成，其組成和工作不應(yīng)受任何參與研究者的影響。

同時明確，干細(xì)胞臨床試驗研究均屬于在人體的試驗研究階段，要求不得故意混淆臨床研究與臨床應(yīng)用，不得向臨床實驗參與受試人員收取費用，不得市場化運作，不得干細(xì)胞治療廣告，對嚴(yán)重不良反應(yīng)24小時內(nèi)及時報告。

意見稿還要求對每一份干細(xì)胞制劑從其如何從供者獲得、如何體外操作，到最后的丟棄、回輸或植入到受試者體內(nèi)等環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤。

這些相關(guān)規(guī)定有利于保證臨床實驗參與者的安全，也有利于臨床實驗的規(guī)范運作和和對臨床試驗進(jìn)行監(jiān)管。

此外，意見稿還明確了相關(guān)責(zé)任處罰。取得干細(xì)胞臨床試驗研究基地資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如發(fā)生嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定、違規(guī)開展干細(xì)胞臨床試驗研究、向受試者收取費用等情況，將取消其干細(xì)胞，臨床試驗研究基地資格，同時依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員責(zé)任。

監(jiān)督管理報告范文第4篇

（一）加大干部教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識。

近年來，以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十、十八屆三中全會精神為重點，通過創(chuàng)先爭優(yōu)、紀(jì)律作風(fēng)整頓等活動，結(jié)合干部素質(zhì)提升工程和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識。采取以會代訓(xùn)、黨校輪訓(xùn)、警示教育展覽、座談討論等多種形式，加大對科級干部的培訓(xùn)，促使他們深入查擺在思想政治和工作生活中存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)教育，切實增強(qiáng)自律意識。同時，始終把《干部選拔任用條例》、自治區(qū)黨委和盟委對干部監(jiān)督工作提出的新要求列入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、邀請相關(guān)專家學(xué)者作形式報告等多種形式進(jìn)行教育培訓(xùn)，真正做到入情入理，入心入腦，特別是對新提拔干部全部進(jìn)行廉政談話，有計劃地開展理想信念和職業(yè)道德教育，幫助他們不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自律意識。2013年6月，在清華大學(xué)舉辦新任科級干部綜合能力提升培訓(xùn)班，就官德修養(yǎng)與廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與語言藝術(shù)、選人用人公信度等內(nèi)容，對40名新任科級干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)。

（二）構(gòu)建干部監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作規(guī)范化。

堅持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的根本之策。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子日常管理。進(jìn)一步充實完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選庫建設(shè)，并加強(qiáng)后備干部在急、難、險、重等重要崗位上掛職鍛煉。在綜合考慮年齡、結(jié)構(gòu)、專業(yè)等綜合因素的基礎(chǔ)上，研究提出管理區(qū)科級干部交流方案，優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。健全完善干部請銷假、個人有關(guān)事項報告等制度。不斷完善規(guī)范場鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策、民主生活會等制度。2013年，對管理區(qū)52個單位民主生活會情況進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部運行機(jī)制。加大對重點領(lǐng)域關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督管理，向交通、住建、國土、教育、農(nóng)牧林業(yè)科技局等5個部門選派紀(jì)檢組長，完成4名領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對11個部門財務(wù)交接進(jìn)行監(jiān)督。三是完善規(guī)范各項制度。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，嚴(yán)格干部選拔任用程序，建立健全包括民主推薦、考察醞釀、討論決定、公示任職等一系列制度，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。實行干部調(diào)任回訪制度，通過座談、調(diào)查問卷等形式，對調(diào)任干部進(jìn)行定期或不定期的回訪調(diào)查，廣泛了解領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。此外，向社會公布12380舉報熱線，完善了紀(jì)檢監(jiān)察、審計、例會制度，定期了解領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政、廉政情況，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督案件的調(diào)查、受理等系列程序，確保干部監(jiān)督渠道暢通，運行有效。

（三）改進(jìn)督查考核方式，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績登記制、民意測評制、學(xué)分制、請銷假等制度，對干部監(jiān)督推行不定期抽查，公眾測評等做法，克服了以往對干部評價的年終“算賬”，一錘定音的弊端，有效規(guī)范了干部的執(zhí)政行為。制定完善《____管理區(qū)場鎮(zhèn)水庫工委直屬部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施辦法》，加大考核結(jié)果運用力度。通過建立領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制和績效考核辦法，以量化指標(biāo)定期監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履職效果和工作作風(fēng)，并用經(jīng)濟(jì)和組織手段加以約束，以保證領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力，履行職責(zé)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的核心表率作用，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。將干部行為規(guī)范列入年初的考評體系，做到年初有目標(biāo)，年內(nèi)有檢查，年終有評價，增強(qiáng)干部監(jiān)督的透明度和公正度。同時，強(qiáng)化關(guān)愛激勵措施。重視對干部隊伍的人文關(guān)懷，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與服務(wù)，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的身心健康。建立完善部長談心談話和約談干部制度，加強(qiáng)與干部的談心溝通，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力。經(jīng)常深入基層有針對性的與干部職工談心，對群眾反映的苗頭性問題及時調(diào)查分析并加以糾正。2013年，對實績考核民主測評中“基本稱職”、“不稱職”兩票率在15%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話。

在看到干部隊伍建設(shè)主流的同

時，我們也應(yīng)該清楚認(rèn)識到，在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍監(jiān)督管理中也存在一些亟待解決的問題：（一）干部監(jiān)督形式少，手段單一。

近年來，盡管通過任中審計、誡勉談話、設(shè)立舉報電話、民意測評等方式取得了一定成效，但仍有不盡人意之處，如怎樣把監(jiān)督延伸到8小時以外，如何有效監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈等諸多問題值得進(jìn)一步探討。

（二）干部監(jiān)督信息零散，溝通不暢。

從近年來工作情況來看，通過組織部獲取的干部監(jiān)督信息，一般比較分散，不易核實，可信度不強(qiáng)。通過相關(guān)部門獲取的干部監(jiān)督信息，存在信息搜集渠道不暢、內(nèi)容單一，難以綜合等問題。

針對干部監(jiān)督工作中存在的一些問題，如何做好對干部管理監(jiān)督工作，應(yīng)從以下幾個方面謀求創(chuàng)新突破：

（一）監(jiān)督的運行方式從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

一是監(jiān)督的途徑由組織監(jiān)督向?qū)徲嫳O(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展。要做到干部工作開展到哪里，干部權(quán)力行使到哪里，干部活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就跟蹤到哪里，力爭做到不留死角。二是監(jiān)督的范圍從領(lǐng)導(dǎo)干部的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”全天候監(jiān)督，對“社交圈”全方位掌控，不斷擴(kuò)大有效角度的范圍。要結(jié)合行風(fēng)評議，舉報，紀(jì)檢立案等結(jié)果，并通過單位自查、相關(guān)部門評議，分管領(lǐng)導(dǎo)點評等形式，更全面、深入、準(zhǔn)確地了解掌握干部的學(xué)習(xí)、工作和生活等情況。三是擴(kuò)大社會對干部監(jiān)督工作的參與面。充分利用舉報箱、監(jiān)督熱線及大力推行黨務(wù)、政務(wù)公開透明運行，讓更多的群眾參與到干部監(jiān)督工作中來，只要不涉及保密事項，都要做到條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、政策、結(jié)果公開/！/，讓群眾了解干部執(zhí)政、執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)的范圍，調(diào)動廣大群眾參與監(jiān)督的積極性和主動性。通過主動深入到“知情”群眾中，對干部進(jìn)行立體開放式監(jiān)督，在更廣泛的社會空間內(nèi)“透視”被監(jiān)督對象。

（二）監(jiān)督的運行程序從事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

一是以思想教育為基礎(chǔ)，強(qiáng)化干部自我監(jiān)督。要通過加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的精神境界，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想防線，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督的自覺性，保障各項工作的正常運轉(zhuǎn)。二是認(rèn)真開展黨內(nèi)各項活動，務(wù)求取得實效，嚴(yán)格按照要求，以開展好“”和學(xué)習(xí)貫徹兩個《條例》，整頓干部為重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨內(nèi)監(jiān)督。一方面要堅持和完善民主集中制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項議事規(guī)則，并嚴(yán)格落實。另一方面，要健全黨內(nèi)民主生活會制度，開好領(lǐng)導(dǎo)班子生活會，切實保障黨員的民力。三是建立經(jīng)?；呢攧?wù)審計制度，強(qiáng)化財經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督。制定出臺地區(qū)部門財務(wù)管理辦法，從規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費行為入手，對辦公、用車、招待等作出明確規(guī)定。對一些重大經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督，可以超前安排專項經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行跟蹤審計，對審計結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。同時，加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用力度，將審計結(jié)果報告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，在考核、評價、任用、獎懲、教育干部時，作為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的重要參考依據(jù)。

監(jiān)督管理報告范文第5篇

2020年食品監(jiān)督管理x食用農(nóng)產(chǎn)品抽檢情況報告

xxxx年x月xx日，x市市監(jiān)局對市區(qū)內(nèi)食用農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行了抽樣，x月份共抽檢xx個批次,現(xiàn)將檢驗結(jié)果有關(guān)情況公示如下：

一、

抽檢樣品

本次抽檢的產(chǎn)品是（如：有雞蛋、芹菜、黃瓜、蘋果、豬肉等）共計xx個樣品。

二、抽檢項目

主要包括（如恩諾沙星(以恩諾沙星與環(huán)丙沙星之和計)、諾氟沙星、毒死蜱等）xxx項農(nóng)藥、獸藥殘留指標(biāo)。

三、抽檢結(jié)果

x、產(chǎn)品合格信息表

被抽樣單位名稱

被抽樣地址

產(chǎn)品名稱

產(chǎn)地

抽樣日期

抽檢結(jié)果

x市x超市

x市x

紅皮花生米

x市

xxxx年x月xx

合格

x市x超市

x市x

黃豆

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

富士蘋果

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

喬納金蘋果

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

紅心火龍果

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

火龍果

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

大丑橙

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

毛桃

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

香梨

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

芒果

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

獼猴桃

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

紅提

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

菜花

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

西紅柿

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

香菇

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

小黑茄子

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

大白菜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

油豆角

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

韭菜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

尖椒

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

黃瓜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

豆芽

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

菠菜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

小白菜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

芹菜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

甘蘭菜

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

五花肉（豬肉）

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

雞蛋

x市

xxxx年x月xx日

合格

x市x超市

x市x

豬肝

x市

xxxx年x月xx日

合格

x、產(chǎn)品不合格信息表

被抽樣單位名稱

被抽樣地址

產(chǎn)品名稱

產(chǎn)地

抽樣日期

不合格項目

檢驗結(jié)果

檢驗

項目