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部門政治督察報(bào)告范文第1篇

今年以來，督察隊(duì)緊緊圍繞全局的中心工作，本著對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展各項(xiàng)督察工作。每月開展對(duì)辦案單位進(jìn)行一次刑訊逼供檢查，并到看守所提審x名以上在押人員；對(duì)所有配槍單位××××管理情況進(jìn)行檢查；圍繞四句話開展內(nèi)部管理檢查；對(duì)交巡警巡邏執(zhí)勤情況進(jìn)行督察。每季度到拘留所詢問x名被拘留人員，對(duì)案件辦理情況進(jìn)行檢查；對(duì)民警遵守“五條禁令”、“五不準(zhǔn)”等規(guī)定情況進(jìn)行督察；對(duì)所有窗口單位貫徹落實(shí)公安部30條、省廳79條、xx市局xx條便民措施、警務(wù)公開、簡(jiǎn)政提速和收費(fèi)情況進(jìn)行檢查；對(duì)110、122接處警、警車、警服和警用標(biāo)志使用情況進(jìn)行檢查；對(duì)x起行政案件、x起刑事案件、x起經(jīng)濟(jì)案件、x起交通肇事案件進(jìn)行檢查。每半年對(duì)爆炸、化學(xué)、劇毒物品的管理情況進(jìn)行檢查；回訪治安案件、交通肇事當(dāng)事人各xx人。按照上級(jí)部署，我隊(duì)于200x年x月至xx月開展了學(xué)校周邊環(huán)境整治專項(xiàng)督察，出動(dòng)警力xx人次，提出督察建議x條；200x年xx月至xx月開展偵破命案專項(xiàng)督察，出動(dòng)警力xx人次，提出督察建議x條；200x年x月至x月，開展了打擊賭博專項(xiàng)督察，出動(dòng)警力xx人次，提出督察建議x條；200x年x月至x月，開展了集中處理群眾問題專項(xiàng)督察，出動(dòng)警力xx人次，提出督察建議xx條；200x年x月分別開展了繼續(xù)盤問專項(xiàng)督察、換發(fā)第二代身份證專項(xiàng)督察，共出動(dòng)警力xx人次，提出督察建議x條；200x年x月至xx月，開展了打擊“兩搶一盜”斗爭(zhēng)專項(xiàng)督察，較好地促進(jìn)了各項(xiàng)公安工作的開展。

在積極開展日常督察工作的同時(shí)，我還認(rèn)真積極做好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時(shí)性任務(wù)。深入基層，搞調(diào)查研究，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供第一手資料。對(duì)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題的單位，根據(jù)情況不同對(duì)待，能馬上整改的督促其改正，不能馬上整改的限期改正。

今年下半年督察隊(duì)參與了x起襲警、x起控告民警打人案件的調(diào)查處理。我們以保障民警依法履行職責(zé)、行使職權(quán)為目的，堅(jiān)持有理有據(jù)、因情施策、區(qū)別對(duì)待的原則，全力維護(hù)民警的正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益，積極為民警營(yíng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。目前，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和有關(guān)部門的通力協(xié)作下，已刑拘x人，行政拘留x人，行政罰款x人。受傷民警的有效診治及案件的層層推進(jìn)，大大增強(qiáng)了民警嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的信心和決心。同時(shí)也增強(qiáng)了我們?yōu)槊窬S護(hù)合法權(quán)益的信心和決心。

以上工作我都是全程參與。我覺得作為督察隊(duì)長(zhǎng)，不應(yīng)該浮在水面上，指指點(diǎn)點(diǎn)。應(yīng)該深入基層，多了解基層基礎(chǔ)工作，多搞一些調(diào)查研究，多傾聽一些群眾意見。通過這些才能去偽存真，掌握全局動(dòng)態(tài)，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供較翔實(shí)的督查報(bào)告。另外，我覺得這也是一種學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。督察下去不僅僅是監(jiān)督和檢查，還要帶著學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)去工作，帶著理論聯(lián)系實(shí)踐的觀點(diǎn)去工作。一年來我堅(jiān)持“在干中學(xué)，在學(xué)中練”，政治思想和業(yè)務(wù)水平有了較大提高。

二、幾點(diǎn)不足

1、緊緊圍繞全局中心工作開展督察有時(shí)做的不夠好。主要由于有時(shí)工作較多，人員較少，無暇顧及造成的。

2、對(duì)行政首長(zhǎng)的指示有時(shí)貫徹的不夠確切。主要是政治學(xué)習(xí)的不夠，業(yè)務(wù)水平還不夠高造成的。

部門政治督察報(bào)告范文第2篇

【關(guān)鍵詞】部門會(huì)商；工作聯(lián)系單制度；供電企業(yè)；應(yīng)用

協(xié)同問題是任何一個(gè)組織得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必須面對(duì)的首要問題。為了解決協(xié)同問題、推進(jìn)工作落實(shí)，除了督察督辦等常規(guī)手段外，部門會(huì)商和工作聯(lián)系單制度被證明是解決協(xié)同問題的有效手段，可以作為督察督辦制度的補(bǔ)充。國(guó)網(wǎng)河南省電力公司濮陽(yáng)供電公司（簡(jiǎn)稱“濮陽(yáng)公司”）提出“三講三化”工作理念（重要工作講政治、綜合工作講協(xié)同、日常工作講秩序，管理透明化、責(zé)任清晰化、溝通簡(jiǎn)單化），為把該理念落到實(shí)處，暢通公司內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)各單位之間的協(xié)作，提高工作效率和質(zhì)量，打造高效合作團(tuán)隊(duì)，實(shí)行部門會(huì)商和工作聯(lián)系單制度。

一、部門會(huì)商制度

（一）部門會(huì)商會(huì)。濮陽(yáng)公司實(shí)行部門會(huì)商會(huì)（以下簡(jiǎn)稱會(huì)商會(huì)），會(huì)商會(huì)是指按照部門職責(zé)范圍，就主要職能部門重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作召開的會(huì)議，旨在加強(qiáng)部門之間信息溝通，分析存在問題，協(xié)調(diào)工作步調(diào)，協(xié)同高效推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（二）人員組成。會(huì)議由公司辦公室主任或受委托的其他部門主任主持召開，議題較為單一時(shí)，可由議題提出部門直接主持召開。參加人員為各主要職能部門、協(xié)同部門（單位）負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，會(huì)議參加人員根據(jù)會(huì)議議題涉及部門來確定。根據(jù)工作需要可邀請(qǐng)公司相關(guān)總經(jīng)理助理、副總師出席會(huì)議。參會(huì)部門根據(jù)每次會(huì)議議題來確定，主要有辦公室、發(fā)展部、人資部、財(cái)務(wù)部、安質(zhì)部、建設(shè)部、監(jiān)察部、審計(jì)部、黨群部、調(diào)控中心、運(yùn)維部、營(yíng)銷部，以及其他議題提出部門及議題涉及部門。

（三）會(huì)議內(nèi)容。會(huì)議議題由相關(guān)部門提出，或由會(huì)議協(xié)同部門建議提出。會(huì)商中涉及重大事項(xiàng)時(shí)，各責(zé)任部門須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，或按程序提交公司相關(guān)會(huì)議審議。

（四）會(huì)議組織。辦公室會(huì)同相關(guān)部門，負(fù)責(zé)會(huì)商會(huì)的總體協(xié)調(diào)工作，包括會(huì)議通知、組織管理、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等。議題提出部門負(fù)責(zé)會(huì)議記錄及會(huì)議備忘錄整理等；會(huì)商會(huì)根據(jù)議題提交情況來決定是否召開，原則上于每周一上午11：00召開，遇有特殊情況，會(huì)議召開時(shí)間另行通知，如無議題，則不再召開；議題提出部門應(yīng)于每周五12：00前提交下周會(huì)商會(huì)議題，填寫提交單并報(bào)送至辦公室值班秘書處；如參會(huì)部門對(duì)議題達(dá)不成一致意見，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)調(diào)時(shí)，由辦公室將議題提交至領(lǐng)導(dǎo)班子周碰頭會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論決定；各部門要認(rèn)真落實(shí)會(huì)議議定事項(xiàng)，下次會(huì)議通報(bào)上次會(huì)議議定事項(xiàng)完成情況，辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）負(fù)責(zé)效能監(jiān)察。

二、工作聯(lián)系單制度

公司內(nèi)部溝通提倡以口頭、電話、郵件、微信等常規(guī)方式為主，《工作聯(lián)系單》主要解決重要工作推進(jìn)不力、內(nèi)部溝通不暢等問題，建立日常工作的正常協(xié)同秩序，利于量化考核各單位日常工作的協(xié)同效果。

（一）職責(zé)。《工作聯(lián)系單》適用于工作業(yè)務(wù)中需要其他單位協(xié)助完成的事項(xiàng)?！豆ぷ髀?lián)系單》發(fā)起單位（以下簡(jiǎn)稱“發(fā)單單位”）職責(zé)主要包括：對(duì)《工作聯(lián)系單》涉及的整體工作負(fù)總責(zé)；對(duì)《工作聯(lián)系單》的完成過程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督；對(duì)《工作聯(lián)系單》的完成效果進(jìn)行審核確認(rèn)。

《工作聯(lián)系單》接收單位（以下簡(jiǎn)稱“收單單位”）職責(zé)主要包括：對(duì)接收到的《工作聯(lián)系單》，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提出合理的修訂意見；對(duì)簽收確認(rèn)的《工作聯(lián)系單》，及時(shí)向發(fā)起單位報(bào)告工作進(jìn)展，按要求完成工作任務(wù)；負(fù)責(zé)填寫《工作回復(fù)單》，提交發(fā)單單位審核。

（二）流程?！豆ぷ髀?lián)系單》的發(fā)起：由發(fā)單單位起草，明確接收單位、工作要求、完成時(shí)限等要素，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，送接收單位?！豆ぷ髀?lián)系單》的接收：收單單位對(duì)《工作聯(lián)系單》內(nèi)容無異議，應(yīng)簽收確認(rèn)，按要求完成工作任務(wù)；收單單位對(duì)《工作聯(lián)系單》的要求或時(shí)間節(jié)點(diǎn)存在異議的，在1個(gè)工作日內(nèi)將修改意見匯報(bào)簽發(fā)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簽發(fā)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送發(fā)單單位根據(jù)修改意見重新發(fā)起?！豆ぷ髀?lián)系單》的回復(fù)：收單單位完成工作任務(wù)后，填寫《工作回復(fù)單》，送發(fā)單單位審核；發(fā)單單位根據(jù)回復(fù)情況判斷工作是否完成，若完成可銷號(hào)；若未完成或未達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，可要求其繼續(xù)辦理并重新回復(fù)辦理情況。若《工作聯(lián)系單》無法推動(dòng)工作，由發(fā)單單位按照相關(guān)流程向辦公室提出納入公司督察督辦事項(xiàng)。

部門政治督察報(bào)告范文第3篇

一、努力建好“三個(gè)平臺(tái)”，暢通訴求渠道，解民警之所想。

1、健全民警思想狀況分析制度，全市各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要加強(qiáng)與民警的溝通交流，將談心談話作為公安隊(duì)伍管理、民警思想教育的日常工作方法，縣(市、區(qū))公安（分）局、直屬分局及局屬各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)每年與民警開展談心活動(dòng)不可少于一次，準(zhǔn)確及時(shí)地把握民警的思想脈搏。（責(zé)任單位：市縣兩級(jí)政工部門）

2、全市公安機(jī)關(guān)政工部門在日常工作中要注意搜集民警反映出的困難和問題，并做好臺(tái)賬，能解決的立即協(xié)調(diào)解決，一時(shí)解決不了的要說明情況，做好思想工作。（責(zé)任單位：市縣兩級(jí)政工部門）

3、市、縣兩級(jí)公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)要在本單位內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站上設(shè)立局長(zhǎng)信箱、交流專欄，為民警與主要領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)溝通提供平臺(tái)，了解民警所需所想，傾聽民警意見、建議和訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，為他們排憂解難。（責(zé)任單位：市縣兩級(jí)政工部門）

二、從“五個(gè)方面”入手，為民警有效履行職責(zé)創(chuàng)造必要條件。

4、加大硬件建設(shè)的投入，做好交警、巡警、特警、警官培訓(xùn)基地及派出所等單位的辦公場(chǎng)所建設(shè)工作。加強(qiáng)各類警用裝備的管理，加快裝備的配備進(jìn)度并相應(yīng)的提高配備標(biāo)準(zhǔn)。努力為民警創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及工作條件。（責(zé)任單位：裝財(cái)處）

5、推行“輪訓(xùn)輪值、戰(zhàn)訓(xùn)合一”的訓(xùn)練模式，解決工訓(xùn)矛盾、戰(zhàn)訓(xùn)脫節(jié)等問題，增強(qiáng)公安教育訓(xùn)練的質(zhì)量和效能，提高民警的綜合素質(zhì)，減少民警在執(zhí)法執(zhí)勤活動(dòng)中發(fā)生不必要的傷亡事故。（責(zé)任單位：政治部）

6、出臺(tái)在職教育獎(jiǎng)勵(lì)制度，引導(dǎo)激勵(lì)全市公安民警加強(qiáng)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升民警政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法工作水平。凡民警提出的正當(dāng)學(xué)習(xí)要求，所在單位要盡量提供方便，對(duì)取得第二學(xué)歷、學(xué)位的民警要拿出專門的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市、縣二級(jí)裝財(cái)、政工部門）

7、加強(qiáng)民警維權(quán)協(xié)會(huì)建設(shè)，完善民警維權(quán)機(jī)制，解除民警不必要的執(zhí)法心理壓力。聘請(qǐng)、邀請(qǐng)各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、法檢兩院、律師、警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員和社會(huì)知名人士等參與到民警維權(quán)活動(dòng)中來，加大民警維權(quán)工作力度。對(duì)一些與實(shí)際不符的負(fù)面消息宣傳部門要積極主動(dòng)，掌握輿論導(dǎo)向，及時(shí)地做好正面宣傳報(bào)道工作。（責(zé)任單位：市、縣二級(jí)公安紀(jì)委、督察、政工部門）

8、開展民警交通安全專項(xiàng)整治，堅(jiān)決制止涉警交通傷亡事故。督察、裝財(cái)?shù)炔块T每季度對(duì)各單位車輛保養(yǎng)、管理、使用情況進(jìn)行一次檢查，檢點(diǎn)是基層一線辦案單位車輛、駕駛?cè)艘约皳碛兴杰嚨拿窬?。?duì)公務(wù)用車各單位必須固定正式駕駛?cè)笋{駛車輛，非特殊情況不得轉(zhuǎn)借他人駕駛，必須定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，不得駕駛具有安全隱患或已報(bào)廢車輛，不得無證駕駛，堅(jiān)決杜絕酒后駕車等違規(guī)行為。（責(zé)任單位：市、縣二級(jí)交警、督察、裝財(cái)部門）

三、從抓好“六件實(shí)事”著手，千方百計(jì)為民警謀福利，解民警后顧之憂。

9、積極協(xié)調(diào)市有關(guān)部門，爭(zhēng)取民警執(zhí)勤崗位津貼按每月30天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照2011年公安部、財(cái)政部有關(guān)文件精神，落實(shí)民警加班工資；提高民警住房公積金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到全額工資比例的8％以上；督促和協(xié)調(diào)好樂平市公安局、浮梁縣公安局落實(shí)警銜工資的按期補(bǔ)發(fā)政策。（市、縣二級(jí)裝財(cái)部門）

10、落實(shí)烈士、因公犧牲、病故民警家屬和因公致殘民警的各類撫恤金及優(yōu)待政策。在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等有益補(bǔ)充，多角度、多渠道健全民警保障體系，減少民警因公流血又“流淚”的現(xiàn)象。（責(zé)任單位：市、縣二級(jí)公安政工、裝財(cái)部門）

11、完善民警因公負(fù)傷緊急救治“綠色通道”的運(yùn)行機(jī)制。目前，已與市第一人民醫(yī)院、浮梁縣人民醫(yī)院、樂平市人民醫(yī)院簽署了“公安民警因公負(fù)傷緊急救治綠色通道定點(diǎn)醫(yī)院”合作協(xié)議。各單位政工部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“綠色通道”的宣傳工作，并成立急救協(xié)調(diào)辦，派專人負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)院保持聯(lián)絡(luò)，建立緊急情況及時(shí)報(bào)告制度。（責(zé)任單位：市、縣二級(jí)公安政工部門）

12、年內(nèi)為全體民警（樂平、浮梁按要求自行組織）安排一次體檢，及時(shí)掌握民警的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促或安排民警治療；認(rèn)真落實(shí)休假制度，各單位都要在年初做出民警的休假安排。部分實(shí)在因工作崗位需要的而不能休假的要按規(guī)定增補(bǔ)加班工資。做好“公安部公安民警職業(yè)健康保護(hù)網(wǎng)站”的推廣工作，利用公安網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)民警的職業(yè)健康與心理健康教育及宣傳，通過多種形式引導(dǎo)民警開展健康保護(hù)工作，維護(hù)民警的身心健康。（責(zé)任單位：市、縣二級(jí)公安政工部門）。

部門政治督察報(bào)告范文第4篇

一、學(xué)習(xí)方面：

能主動(dòng)參加領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治學(xué)習(xí)，注重記學(xué)習(xí)心得筆記，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能注重在實(shí)際工作中將新學(xué)的知識(shí)予以運(yùn)用。

在每年一度的民主生活會(huì)中，能做到認(rèn)真準(zhǔn)備，找出存在問題，制訂整改措施。善于聽取不同方面的意見和建議，積極參加各類培訓(xùn)班，也從未因工作影響到課學(xué)習(xí)。

按時(shí)參加總支生活會(huì)和支部黨員活動(dòng)，在支部組織的學(xué)習(xí)討論中，帶頭發(fā)言，不搞特殊化，不無故缺席。

二、工作方面：

（一）在分管的紀(jì)檢和協(xié)管監(jiān)察工作上，繼續(xù)加大了對(duì)違規(guī)違紀(jì)的處理力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題能及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，注重從源頭抓起。

1、制訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核辦法，層層簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，并注重抓落實(shí)，上半年，對(duì)全公司黨風(fēng)廉政工作組織了督察。

2、進(jìn)一步完善干部三項(xiàng)談話制度，下半年與各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了談話，并將大家反映的意見和建議及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、完善相關(guān)制度，建立了行風(fēng)明察暗訪制度，堅(jiān)持做到重大節(jié)日安排對(duì)各窗口單位進(jìn)行抽查，從總體來看，各單位堅(jiān)守崗位較好。

4、對(duì)群眾反映的問題和投訴及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，今年共接到5期群眾反映供電所在兩網(wǎng)整改中的情況，都得到及時(shí)處理，群眾也較滿意，同時(shí)，對(duì)電價(jià)執(zhí)行情況進(jìn)行了走訪用戶，普遍反映較好。

5、在公司黨員干部中開展以“艱苦奮斗，廉潔從政”為主題的教育活動(dòng)，做到有計(jì)劃，有檢查，有落實(shí)。在全公司多次開展黨風(fēng)廉政警示教育活動(dòng)。

6、進(jìn)一步完善了公司中層干部廉政檔案的建立，內(nèi)容得以充實(shí)。

7、加大對(duì)財(cái)經(jīng)工作的審計(jì)，參加各類招投標(biāo)活動(dòng)，配合和參與企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)，年底對(duì)部分供電所農(nóng)網(wǎng)改造項(xiàng)目進(jìn)行抽查審計(jì)，強(qiáng)化了監(jiān)督作用。

8、鞏固各類創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化供電所規(guī)范化管理，不定期地進(jìn)行檢查。繼續(xù)開展?jié)M意站所創(chuàng)建活動(dòng)，按時(shí)召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，創(chuàng)建活動(dòng)納入常態(tài)管理。

9、紀(jì)檢、監(jiān)察工作做到年有計(jì)劃、月有安排，資料規(guī)范，定期召開黨風(fēng)監(jiān)督員會(huì)。

10、協(xié)助總支書記做好黨務(wù)工作。

（二）工會(huì)工作：

1、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持重大事項(xiàng)由職代會(huì)討論。年初，分別審議通過行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，充分讓職工參與企業(yè)的民主管理。

2、繼續(xù)推行企務(wù)公開，下半年對(duì)公開內(nèi)容進(jìn)行了修改，使公開范圍更廣泛，通過企務(wù)公開活動(dòng)，讓職工有更多的知情權(quán)和參與企業(yè)的管理權(quán)。

3、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)和人員。

4、關(guān)心職工生活，在農(nóng)電分工會(huì)的配合下，對(duì)兩名特困農(nóng)電職工開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，全公司職工積極響應(yīng)。

5、注重搞好文體活動(dòng)，舉辦幾項(xiàng)大的體育活動(dòng)，同時(shí)也組織職工參與上級(jí)部門安排的活動(dòng)任務(wù)。

6、進(jìn)一步落實(shí)集體勞動(dòng)合同，在行政的大力支持下，集體合同履行到位。

7、工會(huì)工作能做到年有計(jì)劃，月有安排，財(cái)務(wù)規(guī)范。

三、廉潔自律方面：

1、能嚴(yán)格要求自己，講原則，不為個(gè)人謀私利，沒有收受不正當(dāng)?shù)亩Y品禮金，從未利用職權(quán)到基層部門報(bào)銷發(fā)票或購(gòu)買物品。

2、對(duì)所分管的工作中重大問題和資金使用都沒有自行做主，而是提請(qǐng)集體討論，沒有違反“三重一大”規(guī)定。

3、個(gè)人沒有同別人合伙從事經(jīng)營(yíng)及其他經(jīng)濟(jì)方面的活動(dòng)，個(gè)人所有收入都是來源于正當(dāng)渠道，沒有不正當(dāng)收入。在正常的交往中，沒有利用公款辦私事或招待。在上級(jí)來人工作招待中，沒有大吃大喝行為。日常生活中，不該去的地方絕對(duì)不去。

4、在干部的任用方面，能堅(jiān)持原則，以干部任免的標(biāo)準(zhǔn)來考察，不搞人情關(guān)系，嚴(yán)格按干部任用程序辦理。在發(fā)展黨員中，也是嚴(yán)格規(guī)定辦，嚴(yán)格把關(guān)，不搞不正當(dāng)?shù)氖侄巍?/p>

5、家屬及子女沒有經(jīng)商，也沒有參與其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，家庭也無重大事項(xiàng)需報(bào)告，對(duì)身邊的工作人員能嚴(yán)格要求，不搞許愿。

6、自己沒有利用職務(wù)之便介紹親朋好友到公司工作，平時(shí)很注意此方面，也沒有給他人介紹業(yè)務(wù)。

7、自覺遵紀(jì)守法和嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，未參與任何非法活動(dòng)。

四、存在的問題：

1、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，有時(shí)較被動(dòng)。

2、深入基層少，對(duì)基層情況的掌握不夠細(xì)致。

3、思想政治工作方面缺少創(chuàng)新，還須在更新思路上多做些工作。

4、所分管的工作，檢查、監(jiān)督還需要加強(qiáng)。

5、有些計(jì)劃的工作不能到位，強(qiáng)調(diào)客觀因素較多。

五、下一步工作設(shè)想：

1、加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型企業(yè)的帶頭人。

2、要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的法制教育和黨風(fēng)廉政警示教育，加強(qiáng)全體員工的遵紀(jì)守法的自覺性。

3、鞏固各類創(chuàng)建的成果，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作和行風(fēng)建設(shè)的督察，防止滑坡。

4、強(qiáng)化對(duì)制度的落實(shí)。

5、搞好工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)小組的指導(dǎo)。

6、進(jìn)一步推行企務(wù)公開和民主管理，加強(qiáng)對(duì)集體合同履行監(jiān)督，維護(hù)好公司職工的合法權(quán)益。

7、配合有關(guān)部門開展崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，提高員工技能素質(zhì)。

部門政治督察報(bào)告范文第5篇

人民醫(yī)院

1. 項(xiàng)目名稱： 保安外包服務(wù)項(xiàng)目需求

2. 項(xiàng)目位置： 人民醫(yī)院

3. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容：為維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和人員財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作需要，我院共需設(shè)置保安值守崗門  5 個(gè)，配備值班保安人員  13  名。為有效規(guī)避勞務(wù)、安防風(fēng)險(xiǎn)，建議實(shí)行駐院保安服務(wù)整體外包，向具有相關(guān)資質(zhì)的正規(guī)保安服務(wù)企業(yè)發(fā)包此項(xiàng)業(yè)務(wù)。由承接方負(fù)責(zé)保安人員的派駐，協(xié)助我院安全保衛(wèi)部門進(jìn)行日常管理，達(dá)到醫(yī)院安全保衛(wèi)工作要求。醫(yī)院對(duì)承接方進(jìn)行工作質(zhì)量驗(yàn)收和考核，并按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

4. 項(xiàng)目概述：

4.1資格要求：

有意參加此項(xiàng)外包業(yè)務(wù)的競(jìng)標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

4.1.1資質(zhì)要求：

（1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)的企業(yè)法人或其他組織機(jī)構(gòu)。

（2）具有省公安廳頒發(fā)的《保安服務(wù)許可證》。

（3）具有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)包括但不限于：門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、隨身護(hù)衛(wèi)；銷售保安器材、消防器材。

（4）所屬保安從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的《保安員證》。

4.2 醫(yī)院保安服務(wù)：

保安外包服務(wù)承接單位應(yīng)對(duì)駐點(diǎn)院區(qū)實(shí)行24小時(shí)保安值守。確保醫(yī)院的正常工作、生活秩序，保障醫(yī)護(hù)人員工作期間的人生、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)外來人員、車輛、物資進(jìn)行詢問、查驗(yàn)，杜絕無關(guān)人員進(jìn)入院區(qū)。夜間對(duì)醫(yī)院進(jìn)行安全守護(hù)和巡邏，防范安全事故，保障重點(diǎn)要害部門和單位的安全。做好例行安全檢查，積極配合醫(yī)院處置醫(yī)患糾紛等突發(fā)事件。

4.3  保安崗位及人員設(shè)置：

4.3.1  中橋分院：

設(shè)置保安值守人數(shù)： 2  人，全天24小時(shí)值守，每班  2 人。（一人值守門崗、一人值守門診大廳）。

職責(zé)要求：

4.3.2  醫(yī)院進(jìn)車道：

設(shè)置保安值守人數(shù)：  1 人，全天24小時(shí)值守，每班 1  人。

職責(zé)要求：

4.3.3   人民醫(yī)院出車道：

設(shè)置保安值守人數(shù)： 1  人，全天24小時(shí)值守，每班 1  人。

職責(zé)要求：

4.3.4  人民醫(yī)院門診：

設(shè)置保安值守人數(shù)： 1  人，全天24小時(shí)值守，每班 1  人。

共計(jì)13人，每人月需費(fèi)用約3500元

職責(zé)要求：

5. 保安外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：

現(xiàn)將保安服務(wù)進(jìn)行外包，醫(yī)院認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面提供優(yōu)質(zhì)、高效的用工服務(wù)，從而最大限度的規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

5.1  勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：

保安人員的勞動(dòng)關(guān)系在項(xiàng)目承接方，保安人員與承接方簽訂《勞動(dòng)合同》，由承接方負(fù)責(zé)外包保安人員工資、福利的發(fā)放和各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。用工期間因勞動(dòng)者造成的勞務(wù)糾紛由項(xiàng)目承接方負(fù)責(zé)進(jìn)行處理。外包人員離職時(shí)，承接方負(fù)責(zé)按照國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)向外包人員發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)院不因此承擔(dān)其他費(fèi)用。

5.2  用工風(fēng)險(xiǎn)：

外包保安人員工作期間所發(fā)生的病、傷、殘、亡由承接方負(fù)責(zé)進(jìn)行處理（因醫(yī)院方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成的情形除外）。

5.3  人員儲(chǔ)備：

按項(xiàng)目設(shè)想，承接方應(yīng)為專業(yè)保安服務(wù)企業(yè)，在廣安市廣安區(qū)擁有充足的人員儲(chǔ)備，可為我方提供全方位的人員支持，能夠按照我方用工需要配備、增減、調(diào)換從業(yè)人員。在我方業(yè)務(wù)擴(kuò)展或突發(fā)事件需要人員支持時(shí)，承接方應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)向指定地點(diǎn)、區(qū)域抽調(diào)、派駐服務(wù)人員，完成我方指定的工作任務(wù)。

5.4  人員管理：

項(xiàng)目承接方應(yīng)具有完備的業(yè)務(wù)管理制度和體系。對(duì)所派駐的外包人員實(shí)行雙向管理，即：在接受我方管理的同時(shí)，同樣接受承接方的日常管理，完成指定的工作任務(wù)。對(duì)于我方認(rèn)定為符合在我院從事安全保衛(wèi)服務(wù)的保安人員，我方有權(quán)要求承接方在指定的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整、更換。由此所產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛由承接方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理。

5.5  信息交流：

每月由項(xiàng)目承接方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向我方報(bào)送安全隱患排查信息，制定控制措施。每月定期與我方進(jìn)行工作意見信息交流，了解外包人員的工作狀況，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)整改。每季度向我方呈送《征求意見信息書》，由我方對(duì)外包人員進(jìn)行全面工作評(píng)估，并以此作為外包人員工作評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)。

6. 培訓(xùn)演練：

項(xiàng)目承接方應(yīng)定期組織駐我院保安人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高保安人員綜合素質(zhì)，適應(yīng)我方對(duì)安保服務(wù)的要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)和應(yīng)急演練。培訓(xùn)方式可采取崗前培訓(xùn)與在崗輪訓(xùn)相結(jié)合的原則進(jìn)行。

7. 崗位督察：

督促項(xiàng)目承接方設(shè)立了專職督察隊(duì)，不定時(shí)對(duì)我院各執(zhí)勤崗點(diǎn)進(jìn)行崗位督察。檢查保安人員在崗在位情況，規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤等日常工作。了解是否嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)，填寫督察記錄，真實(shí)反映一線保安人員的工作狀況，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)整理、上報(bào)。并根據(jù)督察情況，結(jié)合向我院征求的意見信息，及時(shí)糾正不規(guī)范的執(zhí)勤行為，調(diào)整工作重點(diǎn)，力求達(dá)到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平。

8. 人員選聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及保障：

8.1  外包人員年齡結(jié)構(gòu)在20-50周歲，男性身高在1.65m以上，身體健康，品行良好，無傳染病及精神病等不能控制自身行為能力的疾病病史。入職前在戶口所在地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行政治審查，由公安機(jī)關(guān)出具其無違法犯罪記錄的證明材料。

8.2  上崗前在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具身份狀況證明。檢查合格后方能入職上崗。

8.3  保安人員受過正規(guī)的保安業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并參加持續(xù)系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核和應(yīng)急演練。取得國(guó)家規(guī)定的保安人員從業(yè)資格要求，考核合格后持上崗證并簽訂《勞動(dòng)合同》。

8.4  外包人員的勞動(dòng)關(guān)系在項(xiàng)目承接方，由承接方負(fù)責(zé)為外包人員辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。負(fù)責(zé)外包人員的工資發(fā)放，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于廣安市同行業(yè)外包人員平均工資水平，不低于每年廣安市政府規(guī)定的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。工作期間所產(chǎn)生的勞資糾紛由承接負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。

8. 5  項(xiàng)目承接方派駐到我院外包人員在工作期間發(fā)生工傷、工亡時(shí)，由承接方按國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行處理。我方應(yīng)按相關(guān)政策給予協(xié)助，配合相關(guān)部門的調(diào)查取證工作。

8.6   如因我方業(yè)務(wù)需要增加外包人員的，項(xiàng)目承接方應(yīng)隨時(shí)保障我方用工及時(shí)到位。在合同有效期內(nèi)增減的外包人員，可按合同約定單價(jià)計(jì)算支付服務(wù)費(fèi)用。

9、專家結(jié)論：