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職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第1篇

高職院校學(xué)生檔案是反應(yīng)學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)情況、個(gè)人經(jīng)歷、思想表現(xiàn)等信息的重要載體，是用人單位了解高職畢業(yè)生、錄用高職畢業(yè)生的重要憑證和依據(jù)。做好學(xué)生檔案管理工作，對(duì)于幫助高職學(xué)生盡快走上理想的工作崗位有著重要的意義，因此，高職學(xué)生檔案管理工作應(yīng)以就業(yè)服務(wù)為核心。基于以上觀點(diǎn)，本文將就如何實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為核心的高職學(xué)生檔案管理提出一些思路與實(shí)踐對(duì)策，期望為高職院校學(xué)生檔案管理工作的創(chuàng)新與改革提供可行的參考。

【關(guān)鍵詞】

高職；學(xué)生檔案；就業(yè)服務(wù)

管理好、利用好高職學(xué)生檔案，對(duì)于促進(jìn)高職畢業(yè)生更快、更好地就業(yè)有著積極的作用。但在實(shí)踐中，我國(guó)高職學(xué)生檔案管理工作普遍效率不高，在高職畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中的作用也并不明顯，且學(xué)生檔案的利用率相對(duì)較低。究其原因，主要與高職學(xué)生檔案收集不全、形式化嚴(yán)重、內(nèi)容單一、利用價(jià)值偏低等因素有關(guān)。這直接制約了學(xué)生檔案價(jià)值的發(fā)揮，乃至影響著高職畢業(yè)生的就業(yè)。

1.樹立以就業(yè)服務(wù)為核心，以人為本的管理原則

學(xué)生檔案管理的最終目的在于幫助學(xué)生成才，幫助學(xué)生就業(yè)，因此，要提升學(xué)生檔案管理成效就要首先樹立以就業(yè)服務(wù)為核心的工作理念。通過與用人單位進(jìn)行充分溝通來了解他們需要知道學(xué)生的何種表現(xiàn)、何種信息，并以此為依據(jù)不斷改善和調(diào)整學(xué)生檔案管理工作的手段與內(nèi)容；其次，學(xué)生檔案最終要為學(xué)生所用，因此高職學(xué)生檔案管理工作要樹立以人為本的意識(shí)，結(jié)合學(xué)校教育活動(dòng)的開展節(jié)奏和學(xué)生的實(shí)際情況開展學(xué)生檔案的收集、管理、開發(fā)與利用工作。

2.豐富學(xué)生檔案內(nèi)容，提升檔案參考價(jià)值

目前，高職院校學(xué)生檔案的內(nèi)容主要有：招生錄取材料、大學(xué)生入學(xué)登記表、成績(jī)表、獎(jiǎng)懲文件、入黨入團(tuán)材料、報(bào)到證存根、體檢表等，總的來說檔案內(nèi)容較為單一，參考價(jià)值偏低，不能全面地反映學(xué)生能力、素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)技能，用人單位很難通過學(xué)生檔案發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)。為了解決這一問題，高職院校學(xué)生檔案管理工作中應(yīng)豐富檔案內(nèi)容，擴(kuò)大檔案信息的收集范圍。對(duì)此，首先要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生參與各種社會(huì)活動(dòng)、公益活動(dòng)的記錄，以及學(xué)生貸款信用信息的收集，以更好的反應(yīng)學(xué)生的道德素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)；其次，除記錄學(xué)習(xí)成績(jī)外，職業(yè)院校學(xué)生檔案應(yīng)更重視專業(yè)證書的取得情況的錄入，以體現(xiàn)應(yīng)用型人才的實(shí)踐技能和動(dòng)手能力，對(duì)此，學(xué)生檔案管理過程中應(yīng)將學(xué)生獲得的各種技能證書、上崗證書、技術(shù)等級(jí)證書等信息收入檔案中；最后，應(yīng)將學(xué)生在校期間所受的處分及處分的撤銷情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，這樣一方面能使檔案更真實(shí)地反映學(xué)生的在校經(jīng)歷，另一方面也對(duì)高職院校學(xué)生的危機(jī)行為起到顯著的遏制作用。

3.強(qiáng)化學(xué)生檔案挖掘，提高檔案利用率

高職院校學(xué)生入校后,其檔案經(jīng)學(xué)生檔案部門的整理后就被歸檔入柜。從入學(xué)到畢業(yè),檔案材料雖會(huì)不斷補(bǔ)充,但在選拔干部、用人單位招聘時(shí),往往很難真正派上用場(chǎng)，這使得學(xué)生檔案資源長(zhǎng)期閑置浪費(fèi)，老師與用人單位均不能通過學(xué)生檔案更全面、更詳細(xì)地了解學(xué)生的素質(zhì)與特點(diǎn)。且高職畢業(yè)生面試和就業(yè)時(shí)，學(xué)校的檔案通常很難真正發(fā)揮作用，而學(xué)生自己攜帶的簡(jiǎn)歷，用人單位又不能完全信服，可見學(xué)生檔案的有效利用率是較低的。為了解決這一問題，在學(xué)生檔案管理中，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)教師評(píng)價(jià)、同學(xué)評(píng)價(jià)、心理狀況評(píng)估的信息的挖掘和收集，并將其及時(shí)納入學(xué)生檔案范疇，在學(xué)校教師、用人單位需要了解學(xué)生時(shí)及時(shí)向其提供相應(yīng)的信息和材料，以提升學(xué)生檔案的有效利用率，在強(qiáng)化學(xué)生檔案資源開發(fā)的同時(shí)減少其閑置浪費(fèi)。

4.強(qiáng)化人員教育培訓(xùn)，提升檔案管理成效

目前，我國(guó)職業(yè)教育事業(yè)快速發(fā)展，高職院校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，高職畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，而社會(huì)對(duì)應(yīng)用型人才的需求有限，這就使得高職畢業(yè)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，在此背景下，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的學(xué)生檔案管理工作，需要依托于一支高素質(zhì)的學(xué)生檔案管理隊(duì)伍。因此，高職院校檔案部門必須在牢固樹立以就業(yè)服務(wù)為核心的工作理念的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化檔案管理隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)此應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，要對(duì)“以就業(yè)服務(wù)為核心”、“以人為本”的學(xué)生檔案管理理念進(jìn)行積極宣傳，使學(xué)生檔案管理工作人員真正意識(shí)到學(xué)生檔案的利用價(jià)值及其對(duì)學(xué)生就業(yè)的深遠(yuǎn)影響，自覺地將自身工作與學(xué)生未來的就業(yè)聯(lián)系在一起；其次，要積極利用各種培訓(xùn)教育途徑（如專題講座、專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)素質(zhì)考核、繼續(xù)深造、外出學(xué)習(xí)等）不斷提升學(xué)生檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)、信息化管理技能，為學(xué)生檔案資源的開發(fā)與利用奠定良好的基礎(chǔ)；最后改制院校檔案部門應(yīng)積極引進(jìn)高素質(zhì)檔案人才，不斷為高職教學(xué)檔案管理隊(duì)伍注入新鮮血液，為高職院校學(xué)生檔案管理工作帶來新思路、新方法，為更好的服務(wù)高職畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造更多可能。

5總結(jié)

綜上所述，在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天，樹立以就業(yè)服務(wù)為核心的高職學(xué)生檔案管理理念，是幫助高職畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力，盡快走上理想工作崗位的重要途徑，也是維持職業(yè)教育事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的必然選擇。

作者：于金霞 單位：寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡忠英.高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)檔案的建立與管理研究[J].蘭臺(tái)世界,2015(1):84-85.

[2]秦捷英.高職院校學(xué)生檔案管理中的問題與對(duì)策[J].檔案與建設(shè),2011(5):17.

[3]劉國(guó)華.高職教學(xué)檔案管理研究[J].職業(yè)教育研究,2012(7):47-48.

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第2篇

一、抓好企業(yè)調(diào)查摸底和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)

1、抓好企業(yè)調(diào)查摸底工作。全面摸清我縣企業(yè)數(shù)量，行業(yè)分布、接觸危害人數(shù)等底數(shù)，建立企業(yè)職業(yè)病危害情況數(shù)據(jù)庫。

2、加強(qiáng)用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作建設(shè)，規(guī)范安全監(jiān)管部門和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)管理臺(tái)賬，全年建立職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)管理臺(tái)賬的企業(yè)至少達(dá)3家。

二、落實(shí)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任，督促企業(yè)全面開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作

1、企業(yè)要設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，落實(shí)人員，完善內(nèi)部培訓(xùn)，監(jiān)測(cè)、體檢、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”評(píng)價(jià)等管理制度，落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任。

2、企業(yè)要嚴(yán)格按照國(guó)家安監(jiān)總局47號(hào)令《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，加強(qiáng)職業(yè)危害現(xiàn)場(chǎng)管理。重點(diǎn)內(nèi)容一是要設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)安全健康規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施和職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果，并在易產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和說明。二是要建立危險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掌握職業(yè)危害動(dòng)態(tài)，應(yīng)急處置各類職業(yè)危害事件。三是要建立企業(yè)職業(yè)危害監(jiān)督管理制度，有效督促勞動(dòng)防護(hù)用品正確佩戴和使用，確保工程防護(hù)設(shè)施正常維護(hù)和運(yùn)行。

3、企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理工作。一是要建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，做到一企一檔；二是要建立企業(yè)員工個(gè)人監(jiān)護(hù)健康監(jiān)護(hù)檔案，做到一人一檔。職業(yè)衛(wèi)生檔案分為兩種形式，即電子檔案和紙質(zhì)檔案。

4、要全面落實(shí)《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查表》制度。要嚴(yán)格按照檢查表的內(nèi)容和要求，定期和不定期開展企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，遇有重大職業(yè)衛(wèi)生隱患應(yīng)按規(guī)定上報(bào)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門。

三、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作

在前期職業(yè)病危害摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)（領(lǐng)域）和企業(yè)，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查，督促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格按照國(guó)家總局《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識(shí)管理規(guī)范》和《企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)公告六條規(guī)定》要求，在工作場(chǎng)所規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識(shí)，建立并完善企業(yè)內(nèi)部職業(yè)病危害警示告知制度；落實(shí)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害防護(hù)措施，在存在粉塵、毒物重點(diǎn)工序、崗位設(shè)置集中或局部抽風(fēng)除塵（排毒）設(shè)施，并保證設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)；為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員配備符合要求的口罩、耳塞、防護(hù)服、手套以及防毒面具等防護(hù)用品，并督促其正確佩戴使用。嚴(yán)厲打擊職業(yè)衛(wèi)生違法行為，嚴(yán)肅查處職業(yè)病危害事故，督促、指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，采取工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)、綜合治理等措施，預(yù)防和控制職業(yè)病危害。

四、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)工作

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第3篇

1、以落實(shí)企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任為中心。在十及十八屆五中全會(huì)精神和《職業(yè)病防治法》引領(lǐng)下，2016年全縣職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要突出“全面落實(shí)企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任”中心，各鎮(zhèn)、各部門要想方設(shè)法，督促企業(yè)履行主體責(zé)任，切實(shí)夯實(shí)企業(yè)的職業(yè)病防治工作基礎(chǔ)。

2、以職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)為重點(diǎn)。在職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分類中，重點(diǎn)抓好職業(yè)病危害嚴(yán)重企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、防護(hù)設(shè)施、健康監(jiān)護(hù)、檢測(cè)評(píng)價(jià)、“三同時(shí)”等職業(yè)衛(wèi)生工作。在檢查頻率上，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分類的不同而有所不同。把職業(yè)病高發(fā)多發(fā)、職業(yè)病危害接觸人數(shù)多、易發(fā)生群體性職業(yè)病危害事件、有新發(fā)生職業(yè)病病例、有職業(yè)病危害群眾舉報(bào)事項(xiàng)的企業(yè)列入監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn)，確保監(jiān)督執(zhí)法與各項(xiàng)監(jiān)管工作配套推進(jìn)。

二、督促、指導(dǎo)工業(yè)企業(yè)不斷提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

3、所有企業(yè)要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，進(jìn)一步建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，確保本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作有人管。

4、有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)可明確安全總監(jiān)負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作，樹立管安全必須管職業(yè)衛(wèi)生的理念。具體參見《省政府辦公廳關(guān)于在我省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域試行安全總監(jiān)制度的通知》。

5、按照《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，進(jìn)一步建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度等職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

6、要根據(jù)《國(guó)家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范的通知》要求，進(jìn)一步完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作檔案，并做到完整、準(zhǔn)確、切合自身實(shí)際。

7、做好企業(yè)主體責(zé)任的告知、承諾工作。凡是存在職業(yè)病危害的企業(yè)，按照《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》等法律法規(guī)要求，告知到位，承諾到位。所有的告知書、承諾書要一一存檔，妥善保管。

三、開展鑄造冶煉等職業(yè)病多發(fā)行業(yè)的專項(xiàng)治理。

8、拓展專項(xiàng)治理行業(yè)范圍。按照省、市局和國(guó)家總局的部署和要求，認(rèn)真組織開展鑄造冶煉和船舶修造2個(gè)行業(yè)及陶瓷生產(chǎn)、耐火材料制造企業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作。

9、對(duì)前期專項(xiàng)治理的行業(yè)(8+X)整治效果開展“回頭看”。對(duì)已經(jīng)開展過專項(xiàng)治理的8個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，重點(diǎn)要查經(jīng)治理后職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施是否做到正常運(yùn)行，工作場(chǎng)所是否符合職業(yè)衛(wèi)生要求，檢測(cè)評(píng)價(jià)和健康監(jiān)護(hù)是否落實(shí)到位等?！盎仡^看”要全覆蓋，防范重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域職業(yè)病高發(fā)和群體性職業(yè)病危害事件。

四、深入開展職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)。

10、按照《關(guān)于印發(fā)<江蘇省開展職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》通知要求，確保前期開展基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)的重點(diǎn)企業(yè)做到全部達(dá)標(biāo)。

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第4篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)??；方法；效果

中圖分類號(hào)：TL75文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

通常所說的職業(yè)衛(wèi)生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業(yè)里職工的身心健康在工作當(dāng)中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作。隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)文明程度的提升，特別是《職業(yè)病防治法》正式實(shí)施以來，各個(gè)企業(yè)已經(jīng)對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要性有所認(rèn)識(shí)。下面本文就本地的一家機(jī)械加工企業(yè)作為研究對(duì)象，觀察其實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生的管理方法與效果，具體報(bào)告如下。

1、資料與方法

1.1、一般資料

選取本市的某機(jī)械加工企業(yè)為研究對(duì)象。本企業(yè)共有在職員工500名，其中，男性390名，女性110名，年齡23～60歲，平均年齡（32.5±2.5）歲；文化程度：初中及以下100名，大學(xué)學(xué)歷350名，研究生及以上學(xué)歷50名。

1.2、方法

1.2.1、分析方法

本企業(yè)在2007年的1月起采取的是職業(yè)衛(wèi)生管理的方法，我們針對(duì)2005年1月～2007年1月與2007年1月～2009年1月兩個(gè)時(shí)間段，該企業(yè)在職員工患職業(yè)病的人數(shù)、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛及其職業(yè)病不能治愈人數(shù)等等的指標(biāo)。

1.2.2、職業(yè)衛(wèi)生管理方法

該企業(yè)在2007年1月起主要采取的職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法是：

（1）職業(yè)病防治的主要責(zé)任人是企業(yè)法人

要堅(jiān)持從本企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行出發(fā)，積極的組建職業(yè)衛(wèi)生管理部門，公正的選取總經(jīng)理或者是主管廠長(zhǎng)來作為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的主要負(fù)責(zé)人，與此同時(shí)相應(yīng)的還得指派專人來進(jìn)行負(fù)責(zé)具體的落實(shí)工作。真正的將班組、車間及廠部之中的每個(gè)層次都有一個(gè)專門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作主管責(zé)任人，真正的將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人；

（2）建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度

其中主要涉及到的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的管理制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度、職業(yè)病危險(xiǎn)因素檢測(cè)制度、職業(yè)病危害告知制度、疑似職業(yè)病的診斷制度、在職員工健康檢查制度及其應(yīng)急預(yù)案制度等；對(duì)于機(jī)械加工行業(yè)的一部分職業(yè)危害得及時(shí)的進(jìn)行宣傳與教育，在最大限度之上來盡量的減少職業(yè)危害的因素；對(duì)于員工在運(yùn)輸或者是搬運(yùn)及其它工作環(huán)境之下，得嚴(yán)格的職業(yè)危害因素管理規(guī)范之上的工作流程，員工一定要佩戴相應(yīng)的證件才允許上崗，否則就得嚴(yán)格的按照相應(yīng)的處罰制度來進(jìn)行懲戒；要積極的幫助員工自己養(yǎng)成一個(gè)良好的個(gè)人習(xí)慣。

第一，定期的組織本企業(yè)在職工之中進(jìn)行職業(yè)病危害因素來進(jìn)行檢測(cè)，明確員工作業(yè)環(huán)境之中所存在的職業(yè)病危險(xiǎn)因素是不是與國(guó)家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相符合。假如在檢測(cè)確定出來職業(yè)病危害因素不達(dá)標(biāo)，就得及時(shí)的予以解決或者是與之對(duì)應(yīng)的防護(hù)對(duì)策，盡量的控制職業(yè)病事故的發(fā)生率。

第二，定期的組織職業(yè)衛(wèi)生健康知識(shí)講座，主題則是圍繞著職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)來進(jìn)行展開，期中包括了職業(yè)病防治有關(guān)的法律法規(guī)以及操作，介紹職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的使用方法，最終就可以充分的確保企業(yè)員工可以熟練掌握職業(yè)病預(yù)防及控制有關(guān)知識(shí)，進(jìn)而就可以提升自我保護(hù)能力。

1.3、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本次研究所采用的統(tǒng)計(jì)軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義。

2、結(jié)果

分析采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法的前后，本企業(yè)職業(yè)病預(yù)后不良、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛以及職員工患職業(yè)病的人數(shù)等等相關(guān)情況對(duì)比詳見表1所示。

表1采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法前后相關(guān)指標(biāo)對(duì)比

上述表格中相關(guān)數(shù)據(jù)表明，采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法之前，本企業(yè)患職業(yè)病的人數(shù)、預(yù)后不良的人數(shù)以及由此引發(fā)的糾紛的數(shù)量分別是10名、2名以及7件；

在具體的實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法之后，本企業(yè)患職業(yè)病2名，且均可以完全的治愈，在這之中，糾紛案件基本上是沒有的。該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在著十分明顯的差異，P＜0.05具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異，該研究數(shù)據(jù)有意義。

3、討論

隨著當(dāng)今時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國(guó)的社會(huì)文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業(yè)病防治法》的正式頒布與實(shí)施之后，絕大部分的企業(yè)都對(duì)自身職業(yè)衛(wèi)生的管理工作提高了重視度。

（1）建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系

各地方政府部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生防治政策，制定合理的、符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展現(xiàn)狀的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。各部門也要通力合作，做好職業(yè)病的監(jiān)測(cè)、診斷等工作，并要注重職工職業(yè)病工傷保險(xiǎn)的開展，減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，逐步形成一種職業(yè)安全衛(wèi)生一體化的管理模式，保障職工的工作安全。同時(shí)要加強(qiáng)各地疾控中心對(duì)職業(yè)病的篩查與診斷監(jiān)測(cè)工作，配備相關(guān)檢測(cè)儀器設(shè)備和人員，按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定開展對(duì)職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)與預(yù)防工作。安監(jiān)部門接手職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管后將承擔(dān)原來由衛(wèi)生部所承擔(dān)的進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審查及監(jiān)督檢查、組織擬訂國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中用人單位的職業(yè)危害因素工程控制等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)用人單位依法建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度的監(jiān)督檢查和督促、管理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)工作等職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能。但是有調(diào)查顯示安監(jiān)部門對(duì)于接手職業(yè)病監(jiān)管目前尚未做好充分準(zhǔn)備，最主要的原因就是目前相關(guān)技術(shù)力量相對(duì)薄弱，需要監(jiān)管的行業(yè)過多，但監(jiān)管人員的數(shù)量相對(duì)較少，執(zhí)法力量相對(duì)薄弱。因此應(yīng)積極建立與監(jiān)管任務(wù)相協(xié)調(diào)的監(jiān)管隊(duì)伍，才能保證監(jiān)管工作的正常進(jìn)行。

（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的衛(wèi)生管理體制監(jiān)管，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)

作為職工的直接管理者，企業(yè)有責(zé)任在保證職工職業(yè)健康的前提下，鼓勵(lì)職工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)作為職業(yè)危害的控制主體，有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生管理體系的建設(shè)，不僅要加強(qiáng)自身的法制意識(shí)建設(shè)，還要切實(shí)的履行職業(yè)病防治工作的法律責(zé)任，改善職工較差的工作條件，加強(qiáng)各種安全措施的實(shí)施，將職業(yè)安全與衛(wèi)生意識(shí)整合到企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)，通過引進(jìn)先進(jìn)工藝，改善工作環(huán)境等措施減少職工在工作過程中受到的危害，做到企業(yè)利潤(rùn)、職工職業(yè)安全的和諧與可持續(xù)發(fā)展。此外還要加強(qiáng)對(duì)職工的衛(wèi)生知識(shí)與自我安全意識(shí)的教育工作，提高其自我保護(hù)意識(shí)，保障自身健康。

參考文獻(xiàn)

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職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第5篇

新鄉(xiāng)鐵路疾病預(yù)防控制中心監(jiān)測(cè)科，河南新鄉(xiāng) 453000

[摘要] 目的 通過了解新鄉(xiāng)鐵路地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀，為制定管理對(duì)策和措施提供科學(xué)依據(jù)。方法 采用調(diào)查表和現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查相結(jié)合的方式對(duì)新鄉(xiāng)鐵路職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀及管理進(jìn)行全面調(diào)查。結(jié)果 存在作業(yè)線路長(zhǎng)、職業(yè)危害因素種類多、點(diǎn)多、分散、流動(dòng)等特點(diǎn)。從接害點(diǎn)構(gòu)成來看，粉塵是主要有害因素（占34.2%、33.0%），但從接害人數(shù)來看噪聲是主要有害因素（占58.2%、58.5%）。11家鐵路單位在職業(yè)衛(wèi)生檔案建立、職業(yè)病危害因素申報(bào)、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)危害評(píng)價(jià)等方面存在空白。2013年職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)在防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行、監(jiān)測(cè)合格率、正確使用個(gè)人防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)及急救措施設(shè)置等方面均明顯優(yōu)于2010年（P<0.05）。結(jié)論 應(yīng)針對(duì)鐵路職業(yè)衛(wèi)生特點(diǎn)盡快制定出適合自己行業(yè)特點(diǎn)的多部門分工合作、相互協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，確保新鄉(xiāng)鐵路職業(yè)衛(wèi)生早日進(jìn)行正?；芾?。

[

關(guān)鍵詞 ] 鐵路；職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀；探究

[中圖分類號(hào)] R128

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

[文章編號(hào)] 1672-5654（2014）06（c）-0041-02

職業(yè)衛(wèi)生管理模式改變和鐵路資源大整合使鐵路職業(yè)衛(wèi)生工作出現(xiàn)了很多問題。2013年的鐵路體制大變革使鐵路職業(yè)衛(wèi)生工作又面臨新的形勢(shì)。為了使鐵路職業(yè)衛(wèi)生工作盡快適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，特對(duì)2010年9月13號(hào)—11月22號(hào)、2013年11月25號(hào)—12月25號(hào)進(jìn)行的兩次調(diào)查結(jié)果分析如下。

1 調(diào)查對(duì)象與方法

1.1調(diào)查對(duì)象

轄區(qū)服務(wù)的11個(gè)單位。

1.2調(diào)查方法

兩次均采用鐵道部、現(xiàn)鐵路總公司制定的統(tǒng)一調(diào)查表格，調(diào)查表內(nèi)容主要有：用人單位基本情況、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度、行政許可、危害告知、教育培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)、設(shè)備材料、工作場(chǎng)所管理、警示標(biāo)識(shí)、防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)、應(yīng)急救援等50項(xiàng)內(nèi)容，采用現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案資料和現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式對(duì)表格內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)調(diào)查。

1.3資料來源

2010年鐵路職業(yè)病危害普查資料、2013年鐵路職業(yè)病危害聯(lián)合督導(dǎo)檢查資料。

1.4統(tǒng)計(jì)方法

把兩次調(diào)查結(jié)果輸入Excel數(shù)據(jù)庫，計(jì)算構(gòu)成比或百分率，采用spss 12.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采用四格表χ2檢驗(yàn)分析變化趨勢(shì)。

2 結(jié)果

2.1 職業(yè)衛(wèi)生基本狀況

兩次普查結(jié)果顯示，11家單位中，有職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所的9家，占81.8%，2010年職業(yè)有害作業(yè)點(diǎn)73個(gè)，2013年職業(yè)有害作業(yè)點(diǎn)103個(gè)，涉及危害因素種類多：粉塵（有電焊煙塵、木塵、金屬塵、石棉塵、矽塵、云母塵、除銹產(chǎn)生的混合塵等）、物理因素（噪聲、振動(dòng)、高溫、紫外線、電離輻射）、毒物（硫酸、氮氧化物、苯及苯系物、柴油機(jī)廢氣、一氧化碳、氧化錳、危險(xiǎn)品車輛檢修盒洗消所接觸的多種混合毒物、汽油、乙酸乙酯等）。主要工種有熔接、乘務(wù)、鍋爐司爐、接觸網(wǎng)、線路、車輛檢修、噴砂、烤砂、危險(xiǎn)品車輛洗消、駝峰作業(yè)、隧道橋梁、餐車后廚等13大類。涉及接觸職業(yè)病危害人數(shù)2010年7516人，2013年7550人，年齡在18～59歲，工齡1～40年。線長(zhǎng)（波及三個(gè)省），流動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所較多，呈點(diǎn)多分散特點(diǎn)。

2.2 職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀

詳見表1。

11家鐵路單位的職業(yè)衛(wèi)生管理較差，主要集中在職業(yè)病危害因素申報(bào)及建設(shè)項(xiàng)目審查方面、其次是職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.3 職業(yè)有害作業(yè)點(diǎn)及接害人數(shù)構(gòu)成情況

詳見表2。

注：輻射接觸工種有接觸網(wǎng)工、電工、電力工、紅（紫）外探傷工、三品檢查員。

兩次調(diào)查結(jié)果顯示，新鄉(xiāng)鐵路單位職業(yè)有害作業(yè)點(diǎn)構(gòu)成中以粉塵所占比重較高（34.2%、33.0%），而接害人數(shù)構(gòu)成中以噪聲所占比重較高（58.2%、58.5%）。

2.4 新鄉(xiāng)鐵路單位職業(yè)病危害因素作業(yè)點(diǎn)管理情況

經(jīng)調(diào)查，2010年新鄉(xiāng)鐵路單位職業(yè)病危害同期職業(yè)暴露人年是7516，2013年的職業(yè)病危害同期職業(yè)暴露人年是7550，具體結(jié)果詳見表3。

對(duì)兩次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)χ2檢驗(yàn)，結(jié)果表明在作業(yè)點(diǎn)實(shí)時(shí)防護(hù)設(shè)施、設(shè)立警示標(biāo)識(shí)及告知、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)點(diǎn)數(shù)方面兩次結(jié)果沒有明顯變化（P﹥0.05），但在作業(yè)點(diǎn)防護(hù)設(shè)施及運(yùn)行、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及合格率、正確使用個(gè)人防護(hù)用品人數(shù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)等方面有明顯變化，2013年的結(jié)果普遍高于2010年的（P<0.05)。

3 討論

經(jīng)過兩次普查結(jié)果顯示，新鄉(xiāng)鐵路職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀存在線長(zhǎng)、職業(yè)危害因素種類多、點(diǎn)多、分散、流動(dòng)等特點(diǎn)。其中從接害點(diǎn)構(gòu)成（占34.2%、33.0%）看，粉塵是主要接害因素，且大部分是流動(dòng)作業(yè)，防護(hù)起來較難。從接害人數(shù)構(gòu)成（582%、58.5%）看，噪聲是主要接害因素，可見噪聲、粉塵是新鄉(xiāng)鐵路單位主要的職業(yè)有害因素,也是整個(gè)鐵路行業(yè)的主要職業(yè)病危害因素[1-3]；各單位職業(yè)衛(wèi)生檔案及制度建設(shè)和管理水平還停留在10年前鐵路分局沒撤前的狀態(tài)，管理上存在諸多問題，原因是自職業(yè)病防治法頒布后，鐵路職業(yè)衛(wèi)生管理由鐵路安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，由于鐵路大資源整合后鐵路安全監(jiān)察部門人員少，且大都是以各站段的生產(chǎn)安全為主要監(jiān)察對(duì)象，因此近年來對(duì)鐵路職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管幾乎為零，管理人員和接害人員基本沒參加過職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生缺乏認(rèn)知。才導(dǎo)致了各單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，規(guī)章制度和管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，各單位職業(yè)衛(wèi)生檔案空白、職業(yè)危害零申報(bào)、建設(shè)項(xiàng)目零審查，委托監(jiān)測(cè)被動(dòng)接受，職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)零培訓(xùn)，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放不及時(shí)、數(shù)量不夠，用普通防護(hù)品取代職業(yè)防護(hù)品。另外通過這次檢查督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)儀器陳舊、落后和技術(shù)人員嚴(yán)重老化、缺失，不能保證開展日常監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)。

職業(yè)病危害因素作業(yè)點(diǎn)兩次普查結(jié)果顯示，2013年在防護(hù)設(shè)施、監(jiān)測(cè)合格率、正確使用個(gè)人防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)及急救措施設(shè)置方面均明顯優(yōu)于2010年（P<0.05），這說明組織開展聯(lián)合督導(dǎo)檢查、普查，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家監(jiān)察、企業(yè)負(fù)責(zé)、中介服務(wù)、群眾監(jiān)督、勞動(dòng)者遵章守紀(jì)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作機(jī)制[4]的局面。

3.1存在問題及建議

3.1.1管理體制不順、制度不全、監(jiān)管不力 鐵路安全監(jiān)察、鐵路疾控、站段職業(yè)衛(wèi)生安全管理員都規(guī)定了明確的責(zé)任，但由于體制不順，缺乏監(jiān)管，站段職業(yè)衛(wèi)生管理員在職業(yè)衛(wèi)生檔案建立、制度措施建立、健康監(jiān)護(hù)檔案建立、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)危害評(píng)價(jià)等方面缺乏主動(dòng)性，長(zhǎng)期以來出現(xiàn)了名義上誰都管實(shí)際上誰都不管的局面，造成有管理制度不落實(shí)、有職業(yè)危害因素不申報(bào)、日常監(jiān)測(cè)由主動(dòng)委托變被動(dòng)接受、有建設(shè)項(xiàng)目不審查等管理空白等。因此應(yīng)通過這兩次的普查和聯(lián)合檢查，同時(shí)吸納地方運(yùn)行好的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理模式[5]，鐵路總公司應(yīng)盡快制定出合理、可行、有效的具有自身行業(yè)特點(diǎn)的鐵路職業(yè)衛(wèi)生管理體制，以便使鐵路職業(yè)衛(wèi)生早日步入正規(guī)化、常態(tài)化管理水平。

3.1.2 基層站段領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知度低 經(jīng)過調(diào)查顯示職業(yè)危害因素主要涉及車輛、機(jī)務(wù)、工務(wù)、車務(wù)、電務(wù)、客運(yùn)、供電等部門，而且有害作業(yè)點(diǎn)的接觸時(shí)間和濃度差異很大，有些還是高毒危害。但是由于站段領(lǐng)導(dǎo)、站段安全生產(chǎn)管理人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)職業(yè)病危害的嚴(yán)重性缺乏認(rèn)知，使職業(yè)衛(wèi)生工作難以擺上重要的議事日程，長(zhǎng)期以來導(dǎo)致重生產(chǎn)，輕衛(wèi)生，重預(yù)防運(yùn)輸安全、輕預(yù)防勞動(dòng)衛(wèi)生，簡(jiǎn)化或更替防護(hù)用品，忽視作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害治理，把職業(yè)健康體檢認(rèn)為是一般的健康體檢，使真正接觸職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者無法按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查。因此監(jiān)管部門應(yīng)加大力度組織安排職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，可采用參與式培訓(xùn)方法[6]對(duì)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)安全衛(wèi)生管理員、職業(yè)接觸者定期進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)知度，增加職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)投入，增加管理員的管理強(qiáng)度，強(qiáng)化職業(yè)接觸者的自我防護(hù)意識(shí)。

3.1.3 職業(yè)接觸者自我防護(hù)意識(shí)差 由于職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)不到位，勞動(dòng)者防護(hù)意識(shí)差，兩次檢查結(jié)果顯示，防護(hù)用品正確使用率較低（26.8%），通過調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)職工，普遍感到平時(shí)干活嫌戴著礙事或帶著不舒服等，實(shí)際工作中常常不戴，只是為了應(yīng)付檢查，而不是想著保護(hù)自己。由于勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全健康知識(shí)培訓(xùn)，加之監(jiān)管不力，使勞動(dòng)者在虛假安全條件下更加放松個(gè)人的防護(hù)。因此應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)宣傳、培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)，采納健康信念模式[7]，采用感知教育、行為益處教育、引導(dǎo)提升自我效能，增強(qiáng)接害者對(duì)職業(yè)暴露防護(hù)的健康信念，促進(jìn)健康行為養(yǎng)成，才能徹底做到提高防護(hù)意識(shí)。

[

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