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最近公務員加薪的問題成了熱門話題了。公務員該不該加薪？俺認為如果按照國家確定的工資收入來看，應該加薪。一個本科以上學歷的，具有20、30多年的公務員的月工資一般來說就是千把元錢，有位省長曾經公開說，他的工資也就2000多元。而今年各地大學畢業(yè)生招聘會上，企業(yè)給大學生開出試用期1500元的工資，大學生們就在網上大發(fā)牢騷，認為太低了。對比來說，公務員的工資應該說就很低了。

也有悖論，就是近年來大學生們擠爆了公務員考試的報名點，達到了50：1的比率。為什么公務員工薪低卻有那么大的吸引力呢？人們分析原因說，一是因為就業(yè)難；二是因為公務員工作穩(wěn)定；三是因為公務員工作比較輕松；四是因為公務員崗位的福利待遇較好；五是人們認為公務員還可能有其他灰色收入，等等。

其實人們分析的原因大部分和黨政機關公務員崗位的廉潔從政問題有關聯，比如公務員崗位的穩(wěn)定問題，就是一個“鐵飯碗”問題，進了公務員的門，就進了職業(yè)保險箱，其他崗位會面臨下崗失業(yè)和再就業(yè)的問題，端的是“泥飯碗”，說明公務員職業(yè)缺乏崗位競爭機制，不管干好干壞一個樣；再說工作輕松問題，一般來說，公務員崗位大多人浮于事，可以保證每天八小時和每周五天工作制，而大多數企業(yè)卻把人力資源卡得很緊，一個蘿卜一個坑，要加班加點，甚至要克扣職工的節(jié)假日；說到福利待遇，公務員崗位確實比較好，其他行業(yè)就千差萬別了。尤其是公款接待和消費、公款吃喝、公車消費等更是其他行業(yè)難以匹敵的。

所以我認為，如果通過改革精簡機構，把人浮于事的問題解決好；如果通過改革和自律，把公款接待和消費、公款吃喝、公車消費、公款旅游、公款出國等費用減下來，比如把傳說中每年公款吃喝的3000億，公車消費7000億，以及把公款消費的其他各種各樣費用的若干千億減少個10%或者20%、30%，豈不是一筆很大的數字？用這些錢給公務員加薪也就夠了。說老實話，如果把公款消費造成浪費的錢轉換為工薪發(fā)到公務員們手中，公務員會很高興的，社會資源也能夠得到節(jié)約利用。如果能夠通過廉政和節(jié)約省下一筆可觀的財政支出，用來給公務員加薪，我想不但公務員滿意，老百姓也不會有太大的意見了。

所以我建議，國家應該通過深化改革，搞好廉政和節(jié)約的辦法為給公務員加薪尋找資金來源，那樣不但促進了機構改革，也符合科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念，還能夠緩解群眾對公務員加薪的意見，也是一個“多贏”的辦法。