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在剛剛結(jié)束的全省經(jīng)濟工作會議上，一則消息讓所有吉林人振奮：2006年的經(jīng)濟工作中，我省將高度重視消費拉動，其核心內(nèi)容是提高人民群眾收入水平，增大城鄉(xiāng)居民消費能力。還將擴大汽車、住房、信息服務等消費增長點，提高消費層次，逐步擴大消費在拉動經(jīng)濟增長中所占的份額。

猜想一：明年加薪幾成事實？“要達到這一目標，給公務員加薪將成為有力支撐?！笔∩鐣茖W院一位不愿透露姓名的教授坦言。在經(jīng)濟持續(xù)高增長的情況下，我省公務員的工資增長相對緩慢。對消費拉動能力不足，高素質(zhì)公務人員有流失的可能。

“事實上，吉林省公務員的工資水平比沿海一些經(jīng)濟發(fā)達省份低很多?！笔≌畬＜易稍儧Q策委員會委員、長春稅務學院工商管理系主任李振華對記者說，考慮到高薪養(yǎng)廉、拉動內(nèi)需等方面的因素，給公務員加薪勢在必行。

盡管省人事廳工資處的有關(guān)負責人在記者求證漲工資一事時稱并未接到國家關(guān)于這方面的正式通知，但其明言，根據(jù)明年1月1日即將實施的《公務員法》，我省將對公務員的工資制度進行調(diào)整，由此可能會帶來工資方面的變化。

另據(jù)記者了解，自1993年到現(xiàn)在，我省公務員的工資經(jīng)過六次調(diào)整，每次調(diào)整都以上漲為主。

猜想二：上漲幅度最低10%?

省商務系統(tǒng)一位副處級公務員告訴記者，他目前每月2000元左右的工資與上海的同行比起來，只是他們的五分之二。如果明年能夠漲，一個合理的想象應該是25%至30%。

“但是以吉林省目前的財政實力來看，達到30%的漲幅幾乎是不可能的?！崩钫袢A分析，由于公務員工資水平與地方財政息息相關(guān)，如果漲幅過高很可能會造成地方財政困難，政府在基礎設施、醫(yī)療保健、文化教育等方面的投入就會因此不足，所以政府會兼顧兩方面的利益。不過漲幅太低也起不到作用，估計最低不會低于10%。

“另外，像四平、遼源等縣市，公務員的工資水平與長春市相比，還有一定差距，如果這次再高幅上漲，該地區(qū)的財政能否承受還是一個問題，所以吉林省今后公務員加薪幅度不一定大，但頻率可能會較高———即采取‘小步快跑’方式，逐步提高公務員待遇?！?/p>

猜想三：明年7月見分曉？如果加薪成為事實，那從什么時候開始實施呢？省勞動和社會保障廳廳長臧忠生透露，最遲明年7月會見分曉。

臧忠生表示，公務員調(diào)整工資和企業(yè)離退休人員調(diào)整工資都由國家統(tǒng)一規(guī)定，而根據(jù)以往經(jīng)驗，調(diào)整多在7月1日進行。“不僅公務員工資，這次吉林省企業(yè)最低工資也將上調(diào)，目前吉林市和長春市是360元，四平是330元，2006年最低可能會上調(diào)10%。同時，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金也可能適當調(diào)整，最近國務院改革養(yǎng)老保險辦法，企業(yè)養(yǎng)老保險待遇上調(diào)，吉林省將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平，適當調(diào)整?！?/p>

“但是新的公務員法實施后，地區(qū)附加津貼制度是公務員工資制度里面體現(xiàn)各個不同的地方經(jīng)濟社會發(fā)展水平和物價消費指數(shù)差異的一個工資部分。這個制度1993年工資改革的時候就確定了，但是一直沒有出臺，所以說某種程度上也造成了現(xiàn)在公務員工資分配秩序方面比較混亂的一個方面的誘因，下一步國家可能要在清理整頓公務員工資外津、補貼的基礎上，要出臺統(tǒng)一的地區(qū)附加津貼?！笔∩鐣茖W院一教授認為，公務員漲工資似乎即將等來全面破繭的最佳時機。