1金融院校信管專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

目前，我國各金融院校信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式百花齊放、百家爭鳴,各高校按照市場經(jīng)濟(jì)的需要和背景專業(yè)的特點(diǎn)，自由確定人才培養(yǎng)目標(biāo),不受到某種規(guī)則的約束，導(dǎo)致信管專業(yè)的人才培養(yǎng)存在有許多問題，如課程設(shè)置不合理、教學(xué)實(shí)踐資源匱乏、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容陳舊且單一等。長此以往不僅會導(dǎo)致培養(yǎng)出來的信管專業(yè)人才五花八門,甚至不倫不類,從而給金融院校的專業(yè)設(shè)置、招生工作和就業(yè)分配過程帶來混亂,引起不良的社會后果,而且會重蹈“務(wù)實(shí)求用”的老套路，不適合培養(yǎng)符合社會長遠(yuǎn)需要的金融系統(tǒng)高級信息管理人才。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)信息管理人才的培養(yǎng)工作，促進(jìn)金融人才隊(duì)伍的跨越式發(fā)展，已經(jīng)成為新時期金融院校信息管理人才培養(yǎng)的迫切任務(wù)。因此，有必要對現(xiàn)有的金融院校信管人才培養(yǎng)模式進(jìn)行全面探討和深入研究，構(gòu)建一種適合學(xué)生的主體性和專業(yè)性、適應(yīng)社會需求的新型人才培養(yǎng)模式。

2金融院校信管專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的主要問題

2.1專業(yè)內(nèi)涵不清晰，發(fā)展方向不明確

目前我國金融院校的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)各派紛呈,沒有統(tǒng)一的教學(xué)和人才培養(yǎng)模式,沒有統(tǒng)一的專業(yè)人才價值認(rèn)同。對專業(yè)內(nèi)容、專業(yè)范圍的理解不一致，專業(yè)內(nèi)涵理解不夠清晰，培養(yǎng)目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確定位。有些金融高校確定的信管專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和很多名校的信管專業(yè)非常相似,沒有突出金融特色，這是值得商榷的。

2.2課程體系不嚴(yán)謹(jǐn)，知識結(jié)構(gòu)不明確，教學(xué)方案比較混亂

摘要：經(jīng)濟(jì)和金融管理的探索分析方法，在企業(yè)發(fā)展歷程中具有舉足輕重的作用。經(jīng)濟(jì)和金融管理的定義有很多種，取決于專家或從業(yè)者從不同角度考慮。文章從企業(yè)角度對管理的組成作了分類總結(jié)。經(jīng)濟(jì)和金融管理本身既是科學(xué)，又是藝術(shù)，有效地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)金融管理作用，理清管理在企業(yè)中各組成部分的含義及內(nèi)在聯(lián)系，有助于促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)和金融管理；組成；內(nèi)在聯(lián)系

“管理”一詞是指“對他人以有效且高效的方式組織相關(guān)活動”[1]。今天，關(guān)于管理的定義有多種方式，已被不同領(lǐng)域?qū)＜覐母髯詫I(yè)方向?qū)ζ溥M(jìn)行闡述。作為管理學(xué)的一個重要分支，經(jīng)濟(jì)和金融管理依據(jù)管理學(xué)中的金融財(cái)務(wù)方向，從多角度幫助企業(yè)完成合理運(yùn)用資本，降低成本，提高效益的目標(biāo)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)和金融管理主要研究在遵守相關(guān)法律法規(guī)情況下，制定有助于企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展的條例、制度，以形成正確有效地管理。誠然，盡管在某些崗位上管理的角色微不足道，但若忽略了它的存在，企業(yè)正常的管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)將變得脆弱，甚至失敗。在微觀和宏觀兩方面活動中，經(jīng)濟(jì)和金融管理需要科學(xué)的理論與實(shí)踐方案，采取必要措施，減少預(yù)微觀經(jīng)濟(jì)水平替代行政杠桿和經(jīng)濟(jì)杠桿。作為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)和金融的管理水平對企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展具有重要的影響[2]。在管理方法、管理工具和管理目標(biāo)處于特定情況時，可通過采用以下方法來創(chuàng)建和使用經(jīng)濟(jì)和金融管理的方式：（1）基于經(jīng)濟(jì)和金融評價結(jié)果，在特定的時間內(nèi)采取行動并付諸實(shí)施。（2）在執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)情況下盡可能降低成本。（3）有效利用循環(huán)資金，以監(jiān)控資本使用及其他決定性因素。（4）確保和維護(hù)長、短期經(jīng)濟(jì)和金融平衡以應(yīng)對管理的需求；（5）追求預(yù)期的金融經(jīng)濟(jì)效益并進(jìn)行合理分配管理。

1經(jīng)濟(jì)和金融管理組成

企業(yè)經(jīng)濟(jì)和金融管理是指在不同部門中，從高層到基層的不同管理人員，在遵循及遵守相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)條例條令的原則下，從自身視角出發(fā)所組織的經(jīng)濟(jì)和金融管理活動。經(jīng)濟(jì)和金融管理基本組成部分如圖1所示。

1.1經(jīng)濟(jì)和金融預(yù)測

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是國家教育部于1998年將其作為一個本科專業(yè)而列入工商管理學(xué)科大類，它是由"理財(cái)學(xué)"更名而來的。目前有部分高校開設(shè)了本專業(yè)。由于近幾年財(cái)務(wù)管理內(nèi)、外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，再加上該專業(yè)從試辦到正式舉辦的時間較短，積累的經(jīng)驗(yàn)也不多，其無論在專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的合理定位上，還是專業(yè)教學(xué)體系的建立健全上，都有許多問題值得我們?nèi)パ芯?。本文擬就財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的合理定位問題作些探討，以就教于廣大財(cái)務(wù)管理教育與實(shí)踐工作同行。

一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的環(huán)境分析。

從中外財(cái)務(wù)管理的發(fā)展史中，可以總結(jié)出一條基本規(guī)律，即財(cái)務(wù)管理發(fā)展與創(chuàng)新的動力來自財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變遷。為此，在科學(xué)定位本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時就必須首先分析財(cái)務(wù)管理學(xué)科發(fā)展所面臨的環(huán)境狀況。從宏觀環(huán)境看，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮勢不可擋；知識經(jīng)濟(jì)方興未艾；信息技術(shù)、通信技術(shù)與電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展等等。從微觀環(huán)境來看，公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)重組；公司之間的購并與重組；虛擬公司的興起等等[1].以上每一方面環(huán)境的變化都將對財(cái)務(wù)管理學(xué)科和工作帶來新的挑戰(zhàn)。

首先，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮。在21世紀(jì)可以預(yù)見的時期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)全球化將呈現(xiàn)出新特征：一是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)將帶動電信、銀行、保險和運(yùn)輸?shù)热蚍?wù)市場繼續(xù)擴(kuò)張，已經(jīng)形成了時間上相連，價格上聯(lián)動的國際金融交易網(wǎng)，隨著交易手段和方式的不斷創(chuàng)新，其交易量將迅猛增長。二是跨國公司已突破反壟斷法約束，全球購并將涉及更多領(lǐng)域，規(guī)模將不斷擴(kuò)大，跨國公司規(guī)模和市場份額的不斷擴(kuò)大又將使生產(chǎn)、營銷、消費(fèi)日益具有全球性。三是WTO等多邊國家組織、國際政策協(xié)調(diào)集團(tuán)、非政府組織的國際網(wǎng)絡(luò)和區(qū)域性經(jīng)濟(jì)組織，通過全球范圍或區(qū)域內(nèi)貿(mào)易和投資自由化安排，將在推動全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程中發(fā)揮越來越重要的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，對財(cái)務(wù)管理有著直接影響的是金融全球化。而金融全球化對企業(yè)來說是一柄雙刃劍。它使企業(yè)籌資、投資有更多的選擇機(jī)會，但同時在金融全球化的背后又蘊(yùn)藏著極大的風(fēng)險。因此，如何尋求機(jī)遇，規(guī)避風(fēng)險，是財(cái)務(wù)管理當(dāng)前和今后一段時間所面臨的重要課題。

其次，知識經(jīng)濟(jì)的興起。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向主要體現(xiàn)在兩個方面：一是知識對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高度滲透，全面提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)不斷升級；二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。與此同時，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)呈多元化趨勢，無形資產(chǎn)將成為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)，人力資本所有者將成為企業(yè)稅后利潤分配的主要參與者。對財(cái)務(wù)管理來說，知識經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、資本為重要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)改變?yōu)橐灾R為基礎(chǔ)的知識資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)，那么，對知識資本如何進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和管理又將成為一個重要課題。

第三，電子商務(wù)蓬勃發(fā)展。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理也演化到網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)時代。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)最顯著的特點(diǎn)是實(shí)時報(bào)告（real-timereporting），企業(yè)可以進(jìn)行在線管理。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的前景是誘人的，它的運(yùn)行涉及到資金、信息、貨物、商業(yè)秘密等諸多方面的安全問題，如果安全問題得不到保障，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)就是一句空話。

一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的基本原則。

面對財(cái)務(wù)管理所處的環(huán)境結(jié)合其自身發(fā)展的需要，在確定財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時，筆者認(rèn)為，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則：

第一，方向性。就是在確定財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)時，要堅(jiān)持中國特色的社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體諸方面全面發(fā)展，使學(xué)生"成為理想遠(yuǎn)大、熱愛祖國的人，成為追求真理、勇于創(chuàng)新的人，成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的人，成為視野開闊、胸懷寬廣的人，成為知行統(tǒng)一、腳踏實(shí)地的人"。（同志在清華大學(xué)90周年校慶大會上的講話語）

第二，前瞻性。財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定必須要有超前意識，不僅要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的要求，更要瞄準(zhǔn)未來經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展之需要。不僅要適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)管理的特征，同時也要符合國際經(jīng)濟(jì)管理之慣例。

第三，統(tǒng)一性。在確定財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時，必須做到"五個統(tǒng)一"，即：要和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相統(tǒng)一，要和教育教學(xué)規(guī)律相統(tǒng)一，要和人才培養(yǎng)規(guī)律相統(tǒng)一，要和專業(yè)自身發(fā)展要求相統(tǒng)一，要體現(xiàn)通才和專才相統(tǒng)一[2]。

第四，創(chuàng)新性。在確定財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時，一方面，確定過程及方法要創(chuàng)新；另一方面，所確定的目標(biāo)內(nèi)涵也要充分體現(xiàn)創(chuàng)新精神的要求；同時，還要把培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的學(xué)生作為培養(yǎng)目標(biāo)之根本。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是國家教育部于1998年將其作為一個本科專業(yè)而列入工商管理學(xué)科大類，它是由"理財(cái)學(xué)"更名而來的。目前有部分高校開設(shè)了本專業(yè)。由于近幾年財(cái)務(wù)管理內(nèi)、外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，再加上該專業(yè)從試辦到正式舉辦的時間較短，積累的經(jīng)驗(yàn)也不多，其無論在專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的合理定位上，還是專業(yè)教學(xué)體系的建立健全上，都有許多問題值得我們?nèi)パ芯?。本文擬就財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的合理定位問題作些探討，以就教于廣大財(cái)務(wù)管理教育與實(shí)踐工作同行。

一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的環(huán)境分析。

從中外財(cái)務(wù)管理的發(fā)展史中，可以總結(jié)出一條基本規(guī)律，即財(cái)務(wù)管理發(fā)展與創(chuàng)新的動力來自財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變遷。為此，在科學(xué)定位本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時就必須首先分析財(cái)務(wù)管理學(xué)科發(fā)展所面臨的環(huán)境狀況。從宏觀環(huán)境看，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮勢不可擋；知識經(jīng)濟(jì)方興未艾；信息技術(shù)、通信技術(shù)與電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展等等。從微觀環(huán)境來看，公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)重組；公司之間的購并與重組；虛擬公司的興起等等[1]。以上每一方面環(huán)境的變化都將對財(cái)務(wù)管理學(xué)科和工作帶來新的挑戰(zhàn)。

首先，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮。在21世紀(jì)可以預(yù)見的時期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)全球化將呈現(xiàn)出新特征：一是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)將帶動電信、銀行、保險和運(yùn)輸?shù)热蚍?wù)市場繼續(xù)擴(kuò)張，已經(jīng)形成了時間上相連，價格上聯(lián)動的國際金融交易網(wǎng)，隨著交易手段和方式的不斷創(chuàng)新，其交易量將迅猛增長。二是跨國公司已突破反壟斷法約束，全球購并將涉及更多領(lǐng)域，規(guī)模將不斷擴(kuò)大，跨國公司規(guī)模和市場份額的不斷擴(kuò)大又將使生產(chǎn)、營銷、消費(fèi)日益具有全球性。三是WTO等多邊國家組織、國際政策協(xié)調(diào)集團(tuán)、非政府組織的國際網(wǎng)絡(luò)和區(qū)域性經(jīng)濟(jì)組織，通過全球范圍或區(qū)域內(nèi)貿(mào)易和投資自由化安排，將在推動全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程中發(fā)揮越來越重要的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，對財(cái)務(wù)管理有著直接影響的是金融全球化。而金融全球化對企業(yè)來說是一柄雙刃劍。它使企業(yè)籌資、投資有更多的選擇機(jī)會，但同時在金融全球化的背后又蘊(yùn)藏著極大的風(fēng)險。因此，如何尋求機(jī)遇，規(guī)避風(fēng)險，是財(cái)務(wù)管理當(dāng)前和今后一段時間所面臨的重要課題。

其次，知識經(jīng)濟(jì)的興起。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向主要體現(xiàn)在兩個方面：一是知識對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高度滲透，全面提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)不斷升級；二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。與此同時，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)呈多元化趨勢，無形資產(chǎn)將成為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)，人力資本所有者將成為企業(yè)稅后利潤分配的主要參與者。對財(cái)務(wù)管理來說，知識經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、資本為重要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)改變?yōu)橐灾R為基礎(chǔ)的知識資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)，那么，對知識資本如何進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和管理又將成為一個重要課題。

第三，電子商務(wù)蓬勃發(fā)展。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理也演化到網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)時代。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)最顯著的特點(diǎn)是實(shí)時報(bào)告（real-timereporting），企業(yè)可以進(jìn)行在線管理。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的前景是誘人的，它的運(yùn)行涉及到資金、信息、貨物、商業(yè)秘密等諸多方面的安全問題，如果安全問題得不到保障，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)就是一句空話。