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本文作者：劉自學

鋼鐵企業(yè)競爭力指標體系的構(gòu)建與指標的選取及說明

1.鋼鐵企業(yè)競爭力評價指標體系通過閱讀相關(guān)文獻，在遵守上述競爭力評價指標體系構(gòu)建原則的基礎上，本文選取了5大類、共13個指標，構(gòu)建了鋼鐵企業(yè)競爭力評價指標體系（見表1）：表1：鋼鐵企業(yè)競爭力評價指標體系該體系分為三個層次。第一層為評價的對象層，即鋼鐵企業(yè)的綜合競爭力，分為顯性競爭力和隱性競爭力兩部分；第二層為具體的評價要素層，分為五個方面，即規(guī)模能力、獲利能力、償債能力、管理能力、可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力；第三層則為評價指標層，由具體的13個指標對上述的要素進行衡量，涵蓋了鋼鐵企業(yè)競爭力的主要方面。

2.選取的指標及說明

（1）規(guī)模能力指標。從生產(chǎn)規(guī)模、資本規(guī)模、市場規(guī)模和效益規(guī)模的角度，選取了鋼產(chǎn)量、總資產(chǎn)、營業(yè)總收入、利潤總額這4個指標。鋼產(chǎn)量，可以最直接地反應一個鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模；總資產(chǎn)，是企業(yè)在會計年度結(jié)束時所擁有的一切資本性資產(chǎn)，包括企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所需的物質(zhì)資源以及無形資產(chǎn)和對其他單位的投資；營業(yè)總收入，是指企業(yè)在從事銷售商品、提供勞務和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務過程中所形成的經(jīng)濟利益的總流入；利潤總額，是一家公司在營業(yè)收入中扣除成本消耗及營業(yè)稅后的剩余，即人們通常所說的盈利，它與營業(yè)收入間的關(guān)系為，利潤總額是衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績十分重要的經(jīng)濟指標。

（2）獲利能力指標。針對企業(yè)獲利能力，我們選取了每股收益作為其評價指標。每股收益，又稱每股稅后利潤、每股盈余，指稅后利潤與股本總數(shù)的比率。它是測定股票投資價值的重要指標之一，是分析每股價值的一個基礎性指標，又是綜合反映公司獲利能力的重要指標。每股收益是公司某一時期凈利潤與股份數(shù)的比率，該比率反映了每股創(chuàng)造的稅后利潤，比率越高，表明所創(chuàng)造的利潤就越多。

（3）償債能力。針對企業(yè)償債能力的評價，我們選取了資產(chǎn)負債率和流動比率作為評價指標。資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。流動比率，指流動資產(chǎn)總額和流動負債總額之比。流動比率表示企業(yè)流動資產(chǎn)中在短期債務到期時變現(xiàn)用于償還流動負債的能力，它可以反映短期償債能力。

（4）管理能力。本文從生產(chǎn)效率和運營能力的角度，選取了勞動生產(chǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率和人力成本這3項指標。鋼鐵企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率，指平均每個從業(yè)人員每年生產(chǎn)的鋼鐵噸數(shù)。它是考核企業(yè)經(jīng)濟活動的重要指標，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、職工技術(shù)熟練程度的綜合表現(xiàn)；存貨周轉(zhuǎn)率，指企業(yè)在一定時期內(nèi)，銷售成本與存貨平均余額的比率關(guān)系；人力成本，即平均銷售1噸鋼所消耗的人工成本。人力成本是與國際管理接軌的一項可比性比較強的指標，它反映勞動力使用價格和效率。

（5）持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新能力。本文從人力資源配備、企業(yè)盈利能力和市場份額方面，分別選取了員工中大專及以上學歷人員的比率、鋼材市場占有率及研發(fā)人員比率三個指標，作為對企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的評價。大專及以上學歷人員比率為其人數(shù)和企業(yè)總?cè)藛T的比；鋼材市場占有率為企業(yè)鋼產(chǎn)量同選取樣本總量之比×100%；研發(fā)人員比率，即研發(fā)人員占員工總數(shù)的比例，反映了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資源能力，是衡量企業(yè)技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力的重要指標。

上市鋼鐵企業(yè)競爭力評價方法與實證分析

本文以2011年度24家國內(nèi)上市鋼鐵企業(yè)和1家國外上市鋼鐵企業(yè)數(shù)據(jù)作為研究樣本，運用SPSS11.5軟件做因子分析。

1.由于研究樣本數(shù)量的問題，KMO值偏低，為0.627，但可以進行綜合判斷因子分析。根據(jù)特征值大于1的原則，本研究選入4個因子，4個因子累計方差貢獻率達到86.019%（見表2），表明這4個因子可以反映原指標86.019％的信息量。根據(jù)旋轉(zhuǎn)因子載荷矩陣各個指標在公因子上的載荷大?。ㄒ姳?），將公因子分別命名為規(guī)模和獲利因子（F1）、管理因子（F2）、發(fā)展創(chuàng)新因子（F3）、償債因子（F4）。

2.綜合評價結(jié)果利用回歸法估計的公因子得分系數(shù)，再根據(jù)各公因子得分，利用各公因子對應的方差貢獻率為權(quán)數(shù)進行加權(quán)平均計算，建立鋼鐵類上市公司競爭力綜合評價模型。計算整理后的評價模型的表達式如下。根據(jù)綜合評價公式可以計算25家上市鋼鐵公司競爭力綜合得分，然后對因子得分進行排序，可以得到因子得分表（見表4）：

3.結(jié)果分析

（1）在F1（規(guī)模盈利能力）方面。阿賽洛-米塔爾、寶鋼、武鋼、河北鋼鐵等企業(yè)規(guī)模比較大，盈利能力較強。而凌鋼、三鋼閩光、韶鋼、柳鋼等企業(yè)規(guī)模獲利能力則較差，這與競爭力綜合得分情況基本相似，可以看出規(guī)模和獲利能力對于鋼鐵企業(yè)競爭力的重要性。

（2）在F2（管理因子）方面，八一鋼鐵、首鋼、新興鑄管等企業(yè)得分較高。廣州鋼鐵、韶鋼、安陽鋼鐵和杭鋼得分墊底。這說明管理能力對上市鋼鐵公司的競爭力有著重要的作用。

（3）在F3（發(fā)展創(chuàng)新因子）方面，寶鋼、鞍鋼、武鋼、首鋼較好，酒鋼、韶鋼、廣鋼得分較低，但是從競爭力綜合得分來看，安塞樂-米塔爾位居首位，可發(fā)展創(chuàng)新因子只排在第20位。這可能是因為該公司總資產(chǎn)龐大,研發(fā)資金投入雖多，但在總體上的比例較低，才導致所得數(shù)據(jù)排名較低。

（4）在F4（償債能力）方面，綜合得分靠前的上市公司均有著較好的償債能力，表明經(jīng)營能力較強的公司通常具有較強的競爭力。

（5）在綜合競爭力排名上，安塞樂-米塔爾獨占鰲頭，得分為2.41；其次為我國的寶鋼集團，得分為0.85。由于規(guī)模實力、創(chuàng)新發(fā)展能力、管理能力、償債能力均較弱，韶鋼和廣鋼排名墊底。從以上的分析我們可以看出，我國上市鋼鐵公司的競爭力存在非均衡性的特點。由于國家宏觀政策調(diào)控和企業(yè)科技水平提高等原因，我國鋼鐵企近年來飛速發(fā)展，但是各個上市公司之間的規(guī)模實力、獲利能力、發(fā)展創(chuàng)新能力迥然不同，競爭力差異明顯。同時不難看出，我國鋼鐵企業(yè)同世界鋼鐵巨頭安塞樂-米塔爾相比，仍存在較大的差距。以我國最為優(yōu)秀的鋼鐵企業(yè)寶鋼與其作比較就可以發(fā)現(xiàn)，在規(guī)模和獲利能力及管理能力方面，寶鋼與安塞樂-米塔爾仍有很大的差距。

結(jié)論和建議

1.結(jié)論我國鋼鐵行業(yè)上市公司整體競爭力不強，并且各上市公司之間業(yè)績分化較為明顯。上市公司的整體績效并不容樂觀，綜合競爭力不是很強。安塞樂-米塔爾、寶鋼等大型鋼鐵企業(yè)規(guī)模和盈利能力得分排名靠前，這說明我國鋼鐵行業(yè)規(guī)模效益較為顯著。而規(guī)模較小的鋼鐵企業(yè)在盈利能力、償債能力和成長能力得分方面不理想，但是管理運營能力得分靠前。

2.建議

我國鋼鐵企業(yè)要實現(xiàn)規(guī)模效益，提高整體競爭力，更好地應對由于鐵礦石、焦煤等燃料漲價所帶來的不利因素的挑戰(zhàn)，進而在國際競爭中擁有一席之地，就必須抓住時機，采取產(chǎn)業(yè)整合等戰(zhàn)略，做大做強自己。鋼鐵行業(yè)是規(guī)模效益顯著的行業(yè)，企業(yè)只有達到一定的規(guī)模，才能發(fā)揮相應的優(yōu)勢。針對上述我國鋼鐵企業(yè)存在的種種問題，為了使鋼鐵行業(yè)達到規(guī)模經(jīng)濟，具有較強的整體競爭力，必須繼續(xù)對鋼鐵行業(yè)進行并購重組，實行產(chǎn)業(yè)整合戰(zhàn)略，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。而在產(chǎn)業(yè)整合中，須以市場為導向，充分發(fā)揮國家宏觀調(diào)控的作用，循序漸進地實施。