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摘要：教學(xué)學(xué)術(shù)拓寬了學(xué)術(shù)的范圍和內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)高校教師的知識(shí)傳播者角色。在此背景下看高校教師師德，由于學(xué)科制度化、高校教師專(zhuān)業(yè)化不完善以及高校重科研管理制度導(dǎo)向等原因，高校教師教學(xué)責(zé)任和對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)責(zé)任意識(shí)以及教學(xué)投入不夠。高校應(yīng)轉(zhuǎn)變管理理念，教學(xué)科研并重，加強(qiáng)對(duì)教師教學(xué)技能等教研活動(dòng)的組織，重視師德在教育教學(xué)實(shí)踐中的表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：教學(xué)學(xué)術(shù)；高校教師；師德

大學(xué)最初的基本職能是教學(xué)，科研和服務(wù)社會(huì)功能的出現(xiàn)和迅速發(fā)展有其歷史發(fā)展的必然性，也產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響，如科技進(jìn)步、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益增加等。關(guān)注教學(xué)，以教學(xué)為中心向來(lái)都是高校特別是“教學(xué)型”和“教學(xué)科研型”高校強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，效果卻總是不盡如人意，教師的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)等越來(lái)越向科研傾斜，教師也不得不向科研傾注更多的時(shí)間和精力。國(guó)內(nèi)外的研究者用大量的調(diào)研數(shù)據(jù)說(shuō)明此舉降低了本科教學(xué)質(zhì)量，社會(huì)對(duì)此大加詬病，大學(xué)教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)成為關(guān)注的焦點(diǎn)。1990年，卡內(nèi)基教學(xué)促進(jìn)基金會(huì)前主席博耶發(fā)表了《學(xué)術(shù)反思—教授工作的重點(diǎn)領(lǐng)域》報(bào)告，他認(rèn)為學(xué)術(shù)包含探究、應(yīng)用、整合和教學(xué)學(xué)術(shù)，從拓寬學(xué)術(shù)概念的內(nèi)涵角度來(lái)強(qiáng)化對(duì)教學(xué)的重視，“強(qiáng)調(diào)了一個(gè)好的大學(xué)教師不僅是一個(gè)好的研究者，而且是一個(gè)很好地知識(shí)傳播者”［1］43。教學(xué)學(xué)術(shù)理念的提出得到了李•舒爾曼等很多學(xué)者的認(rèn)同，并對(duì)教學(xué)學(xué)術(shù)進(jìn)行了更深入的理論研究和實(shí)踐探索。教學(xué)學(xué)術(shù)在我國(guó)也引起了極大的關(guān)注，成為高校教學(xué)質(zhì)量和高校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究的重要維度等，并被看做是高校教師師德的內(nèi)涵之一，希望通過(guò)教學(xué)學(xué)術(shù)使“抽象、模糊、未分化的師德”走向“具體、明確和專(zhuān)業(yè)化的倫理規(guī)范”［2］49。

一、教學(xué)學(xué)術(shù)視閾下高校教師師德問(wèn)題

1．教學(xué)責(zé)任意識(shí)和教學(xué)投入不夠。

道之所存，師之所存。師德是師之靈魂，是教師個(gè)人價(jià)值觀的內(nèi)化，既包括教師的道德信念，也包含師德規(guī)范。師德它會(huì)通過(guò)教師的言行反映出來(lái)并對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。學(xué)生是高校和高校教師存在的前提，育人是教師工作的根本，教學(xué)是育人的載體，“沒(méi)有離開(kāi)教育的教學(xué)，也沒(méi)有離開(kāi)教學(xué)的教育”，因此，教學(xué)是大學(xué)教師工作的重心，應(yīng)是考量師德的主要依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)中，一方面是對(duì)重科研輕教學(xué)現(xiàn)象的口誅筆伐，另一方面卻是對(duì)科研的傾斜、教學(xué)的忽視和教師個(gè)人對(duì)課題、論文等的片面關(guān)注的悖論。當(dāng)前的高校招聘中，以學(xué)歷為標(biāo)識(shí)的博學(xué)是首要的前提條件，在職稱(chēng)評(píng)定中科研是主要考量因素，而對(duì)教學(xué)的考察則是次要的，起碼不是顯要的因素，這使教師忽視了或者說(shuō)被迫忽視教學(xué)責(zé)任，對(duì)教學(xué)以工作量來(lái)代表。我們不難看出，“傳道”甚至是“解惑”正從部分高校教師身上脫離，他們僅以“授業(yè)”為己任，更甚于將授業(yè)等同于課本、課件、課時(shí)等教學(xué)工作量。教學(xué)成為一種負(fù)擔(dān)，是影響教師科研工作的額外負(fù)擔(dān)，教師對(duì)于課堂、作業(yè)批改都能按照要求完成，但對(duì)學(xué)生的熱情和精力投入都明顯不足，備課缺少對(duì)學(xué)生的準(zhǔn)備，不能及時(shí)了解、反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，責(zé)任心和對(duì)實(shí)踐、精力和熱情的投入只能說(shuō)是保持在最基本的要求水平，對(duì)教學(xué)投入的多少主要依靠教師的“良心”?！敖虒W(xué)任務(wù)量可以明確，但是對(duì)于一名教師來(lái)說(shuō)，他對(duì)學(xué)生的責(zé)任究竟是什么這一至關(guān)重要的問(wèn)題卻幾乎無(wú)人提及”［3］80。許多教師將育人簡(jiǎn)單化為“智加德”，專(zhuān)業(yè)課教師負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)方面的智力因素，學(xué)生的教育管理被看做是“雜事”，是輔導(dǎo)員、班主任等學(xué)生工作者的職責(zé)，于是出現(xiàn)了學(xué)生遲到、曠課，甚至在課堂上不聽(tīng)課等問(wèn)題便要求輔導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育管理，似乎忘記了自己才是課堂的主導(dǎo)。

2．學(xué)術(shù)道德教育意識(shí)不足。

教師的學(xué)術(shù)責(zé)任包含兩層含義，一方面是教師自身在學(xué)術(shù)研究方面的道德修為和規(guī)范遵守情況，另一方面是教師在教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)道德教育。對(duì)于高校教師而言，兩者都是其師德的重要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。近年高校的學(xué)術(shù)失范問(wèn)題層出不窮，論文抄襲、數(shù)據(jù)造假等嚴(yán)重?fù)p害了高校教師的形象。更多的教師在學(xué)術(shù)責(zé)任上采取獨(dú)善其身的原則，即只確保自身遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，卻忽視了自身的教師角色，缺少對(duì)學(xué)生特別是本科生進(jìn)行學(xué)術(shù)道德教育的意識(shí)，對(duì)本科生的學(xué)術(shù)失范行為未能予以制止和教育。學(xué)術(shù)失范不是一朝一夕形成的，并不是到了研究生階段特別是學(xué)術(shù)發(fā)表時(shí)才需要學(xué)習(xí)，本科也是學(xué)術(shù)道德教育的一個(gè)重要階段，是良好學(xué)術(shù)環(huán)境中不可缺少的一環(huán)。每一次的作業(yè)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、學(xué)期論文都會(huì)有大量的學(xué)生抄襲、捏造數(shù)據(jù)，但是教師往往是以沒(méi)有時(shí)間和精力為借口不去認(rèn)真核實(shí)、反饋。由于“我國(guó)大學(xué)中，本科生、研究生學(xué)術(shù)論文中抄襲、剽竊現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，然而受到懲罰的學(xué)生卻少之又少”，學(xué)生在經(jīng)歷一次次有驚無(wú)險(xiǎn)后會(huì)對(duì)不端行為堂而皇之、理所當(dāng)然，并將之以經(jīng)驗(yàn)的方式傳給下一屆學(xué)生，并很快形成一種風(fēng)氣，而當(dāng)“抄襲形成一種風(fēng)氣時(shí)，道德教育常常會(huì)流于空泛”［4］5，進(jìn)而成為難以改正的陋習(xí)。這與教師學(xué)術(shù)責(zé)任意識(shí)和對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)規(guī)范教育缺失以及對(duì)失范行為不作為密切相關(guān)，一方面學(xué)生缺少學(xué)術(shù)規(guī)范意識(shí)，對(duì)抄襲等的具體含義不甚了解，另一方面教師對(duì)其失范行為不給予及時(shí)糾正，給學(xué)生傳遞了錯(cuò)誤的信息。久之，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)學(xué)術(shù)道德的內(nèi)涵缺乏正確的認(rèn)知，對(duì)失范行為不能形成正確的價(jià)值評(píng)判，不能將學(xué)術(shù)失范行為與道德聯(lián)系起來(lái)，直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)和思想政治教育工作也產(chǎn)生不良影響。

二、高校教師師德問(wèn)題的歸因分析

1．學(xué)科制度化的弊端。

在信息化的知識(shí)時(shí)代，知識(shí)呈爆炸性生產(chǎn)，個(gè)人根本不可能窮盡所有知識(shí)，以學(xué)科為單位進(jìn)行知識(shí)組織，利于知識(shí)的傳承、發(fā)展。高校中的學(xué)科不僅僅是一種按照知識(shí)劃分的門(mén)類(lèi)，更是對(duì)學(xué)術(shù)人的規(guī)范，在學(xué)科制度化的背景下，高校教師以學(xué)科為組織單位聚集，他們有更多的共同認(rèn)識(shí)、身份認(rèn)同?！皩W(xué)科對(duì)于大學(xué)而言，更有一層特殊的意義，即它并非一種行政組織形式，而是一種知識(shí)的功能組織形式，是大學(xué)傳承、創(chuàng)新知識(shí)，培養(yǎng)各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才的基本依據(jù)”［5］7，其綜合實(shí)力是高校水平的重要體現(xiàn)。在人才招聘、職稱(chēng)評(píng)定、教學(xué)、科研、考核等方面都是以學(xué)科為單位組織開(kāi)展。高校在引進(jìn)教師時(shí)首先考慮的是專(zhuān)業(yè)對(duì)口、專(zhuān)業(yè)能力且主要是學(xué)科專(zhuān)業(yè)科研能力，職稱(chēng)評(píng)定是看教師在所在學(xué)科中的成績(jī)，科研更是看重所在學(xué)科的論文、課題等，這一導(dǎo)向使教師過(guò)高的認(rèn)同自己的學(xué)科身份，主要精力也是在學(xué)科教學(xué)和科研中，對(duì)教師角色中的教育者身份重視不夠，對(duì)教學(xué)責(zé)任和學(xué)術(shù)教育責(zé)任認(rèn)識(shí)不足或是無(wú)暇顧及。

2．高校教師專(zhuān)業(yè)化的不完善。

教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專(zhuān)業(yè)人員，在當(dāng)前教師專(zhuān)業(yè)化的背景下，高校教師的專(zhuān)業(yè)化也方興未艾。高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科研水平成為當(dāng)前高校選擇和考核教師的首要和主要標(biāo)準(zhǔn)，高校教師專(zhuān)業(yè)化首先強(qiáng)調(diào)的是教師的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能。過(guò)于關(guān)注學(xué)科特性，對(duì)教師專(zhuān)業(yè)化中的教育特征關(guān)注不足，而且大部分教師是非師范類(lèi)畢業(yè)，根本沒(méi)有教育教學(xué)方面的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，高校中的教研制度也遠(yuǎn)不如中小學(xué)完備，甚至基本形同虛設(shè)，入職后的教師在教學(xué)上也基本是單打獨(dú)斗。將學(xué)術(shù)水平代替教學(xué)水平，學(xué)科學(xué)術(shù)能力代表教學(xué)能力，學(xué)科發(fā)展水平代表教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平，忽視了高校教師的教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)特征，使高校教師專(zhuān)業(yè)化先天不足，后天又缺少相應(yīng)制度的保障和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的組織基礎(chǔ)，專(zhuān)業(yè)精神、理念、教育智慧的提升與傳承缺少可靠的渠道。高校教師在教育知識(shí)、技能方面的缺乏使其專(zhuān)業(yè)化底氣不足，對(duì)教育教學(xué)的理解不夠全面深入，教學(xué)責(zé)任認(rèn)識(shí)不清。此外，高校中的輔導(dǎo)員群體也是專(zhuān)業(yè)化不徹底的代表，盡管理論和文件都在強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員的專(zhuān)業(yè)化，但實(shí)際上，輔導(dǎo)員更多的是承擔(dān)各種管理性的雜事。輔導(dǎo)員的雜事越來(lái)越多，輔導(dǎo)員的管理角色越來(lái)越突出，其專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程只停留在文件和研究的層面。高校輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)化的現(xiàn)狀使得高校中易將教學(xué)與教育引導(dǎo)、思想政治教育分開(kāi)，這也導(dǎo)致了教師對(duì)教學(xué)責(zé)任的認(rèn)識(shí)有德智分離的傾向。

3．高校管理中重科研的制度導(dǎo)向。

由于在高校教師招聘、評(píng)價(jià)、職稱(chēng)評(píng)定等方面對(duì)論文、著作、課題等科研項(xiàng)目的重視以及學(xué)術(shù)失范現(xiàn)象頻現(xiàn)，學(xué)術(shù)研究責(zé)任受到廣泛關(guān)注并成為高校師德研究的重點(diǎn)，特別是當(dāng)前“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象使得高校教師的工作重心偏移，對(duì)教師在教學(xué)上的評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單化為教學(xué)工作量等量化指標(biāo)，在無(wú)形中弱化了高校教師的內(nèi)在品德和“師道”的價(jià)值訴求，以學(xué)生利益為先、以學(xué)生為本的師道追求被忽視，制定學(xué)術(shù)道德規(guī)范加強(qiáng)對(duì)高校教師學(xué)術(shù)道德約束的呼聲也越來(lái)越高。把學(xué)術(shù)等同于做研究，把學(xué)術(shù)教育的對(duì)象局限于研究生，在教育教學(xué)中對(duì)本科生的學(xué)術(shù)道德教育忽視。師德不僅包含學(xué)術(shù)規(guī)范，而且涉及教學(xué)等方面的學(xué)術(shù)責(zé)任。對(duì)教師的評(píng)價(jià)應(yīng)是對(duì)整體素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，更包括以學(xué)生利益為先的道德關(guān)懷。正因?yàn)楦咝用鎸?duì)教學(xué)學(xué)術(shù)的重視不夠，大學(xué)教師的學(xué)術(shù)責(zé)任觀構(gòu)建還未形成，或者是教師為了自身利益，只得依從學(xué)校考核的標(biāo)準(zhǔn)，將教學(xué)質(zhì)量等同于出勤率、就業(yè)率、教師的課題、論文量。對(duì)教師評(píng)價(jià)中教學(xué)簡(jiǎn)單化為教學(xué)工作量，使得教師將教學(xué)維持在最低要求上。一些學(xué)校將教師分為教學(xué)型和科研型教師，但是即使對(duì)教學(xué)型也主要看其教學(xué)工作量和教學(xué)科研。教師職業(yè)不是不食人間煙火的圣職，雖然作為高級(jí)知識(shí)分子，高校教師追求更高層次的需求，但是物質(zhì)、地位也是當(dāng)前教師的重要追求，而當(dāng)前的薪酬主要以職稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)確定。為了自身利益，教師必將迎合高校對(duì)科研的重視，主要精力在發(fā)表文章、爭(zhēng)取立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等。由于科研容易量化、易評(píng)價(jià)，而教學(xué)的評(píng)價(jià)量化難度很大，教學(xué)方面考核的模糊和師德評(píng)價(jià)的籠統(tǒng)不具體，加上職稱(chēng)評(píng)定中的科研導(dǎo)向，導(dǎo)致學(xué)校和教師在教學(xué)和科研的博弈中，“趨利”于更易操作的科研。

三、高校教師專(zhuān)業(yè)道德建設(shè)

1．重視高校教師專(zhuān)業(yè)化，提高教師教育教學(xué)水平。

高校教師資格證書(shū)的獲得是在入職之后，教育學(xué)、教育心理學(xué)等知識(shí)是通過(guò)短期崗前培訓(xùn)獲得的，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足教育教學(xué)所需。可以參照中小學(xué)教師資格認(rèn)證的辦法，在研究生階段選修教育學(xué)、心理學(xué)課程，學(xué)分修完合格后再申請(qǐng)教師資格證書(shū)。此外，加強(qiáng)對(duì)高校教師的在職培訓(xùn)，提高他們對(duì)教學(xué)的重視，在教育教學(xué)實(shí)踐中理解為師之道。世界各國(guó)也一直在位提高教學(xué)地位和教師的教學(xué)水平在努力，如博耶、唐納德等人為了提高教學(xué)的地位，在概念上厘清學(xué)術(shù)的內(nèi)涵，將教學(xué)囊括在學(xué)術(shù)范疇之內(nèi)，希圖通過(guò)從理論上明確教學(xué)學(xué)術(shù)的概念來(lái)提高對(duì)教學(xué)的重視程度。在實(shí)踐中，美國(guó)在20世紀(jì)90年代的大學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)運(yùn)動(dòng)正是力促改變輕視教學(xué)的現(xiàn)象?！安┮岢鼋虒W(xué)學(xué)術(shù)這個(gè)概念為起點(diǎn)，在美國(guó)著名學(xué)者舒爾曼等人推動(dòng)下，美國(guó)逐漸形成以1998年成立卡內(nèi)基教與學(xué)學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)的建立為標(biāo)志的美國(guó)大學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)運(yùn)動(dòng)……英國(guó)、加拿大、澳大利亞等國(guó)家也已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)大學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)思想的實(shí)踐”［6］26。在美國(guó)的帶動(dòng)下，各國(guó)教學(xué)研究中心建立并發(fā)展，2011年7月教育部財(cái)政部關(guān)于十二五期間實(shí)施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的意見(jiàn)中，提出了“重點(diǎn)建設(shè)一批高等學(xué)校教師教學(xué)發(fā)展示范中心。”2012年10月首批30個(gè)國(guó)家級(jí)教學(xué)發(fā)展示范中心成立。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展需根植于實(shí)踐中才會(huì)有發(fā)展的動(dòng)力與源泉，教學(xué)發(fā)展中心等為高校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺(tái)，通過(guò)教師之間的協(xié)作和師生之間的溝通建立學(xué)習(xí)共同體，研究教學(xué)設(shè)計(jì)，反思教學(xué)效果，提高教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

2．重視師德在教學(xué)實(shí)踐中的微觀表現(xiàn)。

“提升學(xué)術(shù)倫理道德、引導(dǎo)教師樹(shù)立學(xué)術(shù)責(zé)任觀應(yīng)該且必須成為師德建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)注的核心問(wèn)題”［7］92，師德不僅表現(xiàn)為規(guī)則的詳盡、內(nèi)涵的升華，更重要的是師德在教學(xué)實(shí)踐中的表現(xiàn)。大學(xué)是為學(xué)生所設(shè)，大學(xué)教師首先是一個(gè)教師，然后才是科研工作者，其學(xué)術(shù)責(zé)任首先是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。具體來(lái)說(shuō)，教師的學(xué)術(shù)責(zé)任意味著他在授課之前要充分準(zhǔn)備，對(duì)授課內(nèi)容、對(duì)象、方法等都進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備，對(duì)教學(xué)中的問(wèn)題及時(shí)反思，如實(shí)反饋學(xué)生狀況，根據(jù)學(xué)生反饋及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、方法，幫助學(xué)生解決問(wèn)題等等。教師的教學(xué)雖不如科研那樣量化標(biāo)準(zhǔn)易明確，但絕不是完全不可測(cè)，即使是很多隱形的內(nèi)容也可以從結(jié)果中反映出來(lái)。教師教學(xué)投入被用來(lái)判斷教師的教學(xué)質(zhì)量和水平，“所謂教師教學(xué)投入，就是教師在教育教學(xué)活動(dòng)中所投入的實(shí)踐、精力和情感的總和。時(shí)間、精力和情感構(gòu)成了教師教學(xué)投入的三大要素”［8］14。這些可以從教案、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)反思、師生交流、作業(yè)批改等反映出來(lái)，也許根本不用復(fù)雜的公式、科學(xué)的量化標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真對(duì)待學(xué)生的每一份作業(yè)，對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)失范行為及時(shí)糾正反饋，這看似簡(jiǎn)單平凡，但恰恰是師德的最直接的體現(xiàn)。

3．強(qiáng)化高校教師的學(xué)術(shù)責(zé)任意識(shí)。

通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)責(zé)任感的重視，充分調(diào)動(dòng)教師內(nèi)在的精神力量，使教師深入理解并自覺(jué)履行教書(shū)育人的職責(zé)，并將更多地精力投入到教學(xué)中，從而提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才的目的。教師作為知識(shí)型員工，具有較強(qiáng)的自主意識(shí)，對(duì)他們的師德要求更多的需要教師內(nèi)在的主動(dòng)性和積極性，而教學(xué)學(xué)術(shù)的提出和氛圍營(yíng)造，能使教師從內(nèi)心真正地去認(rèn)同教學(xué)并提高職業(yè)的自我意識(shí)和價(jià)值追求。教育理念與理論只有回歸實(shí)踐才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、煥發(fā)生機(jī)、實(shí)現(xiàn)升華，教師學(xué)術(shù)責(zé)任教育也必然在教育教學(xué)實(shí)踐中才會(huì)更生動(dòng)、具體、有效，這也是師德的實(shí)踐表現(xiàn)，是教師對(duì)職業(yè)道德的自我反思。隨著對(duì)高校教師專(zhuān)業(yè)化和師德的重視以及對(duì)高校市場(chǎng)化管理的重新審視和對(duì)高培養(yǎng)質(zhì)量的追求，高校師德建設(shè)的實(shí)踐特點(diǎn)將被深入挖掘，并將追求回歸教育本真的可操作的師德標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)學(xué)術(shù)將作為師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的主要內(nèi)容和途徑而被重視。教學(xué)是教師的核心職責(zé)，是高校育人質(zhì)量的根本保證，而社會(huì)也終究會(huì)以我們履行教學(xué)這一任務(wù)的好壞來(lái)評(píng)價(jià)大學(xué)，如果忽視、弱化了教學(xué)的地位和作用，大學(xué)的科研就失去了自身的重要特色和優(yōu)勢(shì)，大學(xué)服務(wù)社會(huì)就會(huì)喪失最根本的依托和資本。強(qiáng)調(diào)教師的教學(xué)學(xué)術(shù)道德實(shí)踐，通過(guò)微觀視野重新審視當(dāng)前師德建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，希望高校師德評(píng)價(jià)能回歸到教學(xué)本質(zhì)，使師德評(píng)價(jià)更具可操作性，從而為師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制提供操作層面的參考。

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作者：張秀榮 單位：聊城大學(xué) 材料科學(xué)與工程學(xué)