前言：本站為你精心整理了高校體育管理模式新探范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

在已經(jīng)確立了教學目標與教學計劃的情況下，高職院校管理人員應(yīng)從體育器材管理與實用的方面入手，從教師與學生的教學情況與基本特點出發(fā)，進行全方位的管理。此外，還可以組織廣大的教師通過互聯(lián)網(wǎng)收集大學生所關(guān)注的一些教學素材，進一步豐富教學形式，提升學生的知識素養(yǎng)。為了更好地適應(yīng)教學的需要，高職院校可以充分利用好課余時間，來開展體育訓練，并且從師資力量、體育場地基本條件、體育運動項目等對開設(shè)的體育訓練進科學規(guī)劃，成立相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)小組，組建訓練隊伍，并督導(dǎo)課外體育教學計劃的有序?qū)嵤_保能高質(zhì)、高效推進高職院校體育訓練計劃的順利進行。

1.科學劃分管理職能，創(chuàng)建管理工作規(guī)范

在確定了體育工作管理目標以及對相關(guān)的任務(wù)，進行充分分解的基礎(chǔ)上，需要對各個管理層的職能、管理職責、管理邊界等進行必要的組織保證。并且做到在該基礎(chǔ)上，從工作性質(zhì)出發(fā)，根據(jù)體育管理需要設(shè)定職能管理組織，比如體育訓練研究室、體育教學研究室、體質(zhì)研究室等，并且配備相關(guān)的體育管理人員。為了能夠?qū)崿F(xiàn)體育管理的目標，確保體育管理系統(tǒng)能爭創(chuàng)運作，實現(xiàn)提升效能的目的，需要將體育管理系統(tǒng)內(nèi)的人、財、物、信息的關(guān)系進一步制度化、固定化。采取科學的組織與規(guī)范，逐漸形成體育管理人員必須遵循的守則、條例等。

2.采取獎懲機制，并切實發(fā)揮好協(xié)調(diào)功能

為了最大程度發(fā)揮體育管理人員的積極性與主動性，大力構(gòu)建積極向上、團結(jié)合作與求真務(wù)實的敬業(yè)精神與工作環(huán)境，需要將各類針對體育管理人員的考核和獎懲制度緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。切實從根本上能實現(xiàn)調(diào)動并且激發(fā)人們?nèi)ジ玫厝スぷ鳎昝赖耐瓿纱_定的目標任務(wù)。因為體育組織管理體系對內(nèi)部來說，還是相對封閉的系統(tǒng)，而對外部來說是一個開放性系統(tǒng)，其基本特點是實現(xiàn)了管理職能的分散化、分工具體化，因此，在開展對內(nèi)與對外的工作中，勢必會出現(xiàn)一些外部的摩擦與矛盾，各個管理人員需要及時發(fā)現(xiàn)，并且有效克服出現(xiàn)的摩擦，采用科學有效的方法來溝通并且化解這些摩擦，來維護高職院校體育管理系統(tǒng)的正常運作。

3.做好對體育管理模式的檢驗與調(diào)整工作

高職院校體育管理模式在實施一段時間之后，需要不定期對體育管理模式運作情況、相關(guān)管理層的履職情況、是否達到了預(yù)期目的、還存在哪些問題等開展全面的調(diào)查研究，并寫出存在問題的原因，實行合理的解決方式，確保體育管理系統(tǒng)能不斷加以優(yōu)化，提升高職院校體育管理水平。

總之，高職院校體育管理模式的創(chuàng)新是一個長期過程。體育管理工作的好壞直接關(guān)系到高職院校體育工作的順利開展，并且也會對學生的身心健康產(chǎn)生直接性影響。創(chuàng)新高職院校體育管理模式需要做到確定并實施高職教學目標、教學計劃，科學劃分管理職能，創(chuàng)建管理工作規(guī)范，采取獎懲機制，并切實發(fā)揮好協(xié)調(diào)功能，做好對體育管理模式的檢驗與調(diào)整工作，并且能夠讓高職院校體育管理工作能真正落實到位，推動高職院校體育管理工作實現(xiàn)新突破。

作者：孟玲琦單位：內(nèi)蒙古赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院