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摘要:當(dāng)代企業(yè)不斷發(fā)展，相互之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)正是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中力求規(guī)范經(jīng)營(yíng)、良性競(jìng)爭(zhēng)、穩(wěn)定發(fā)展的結(jié)果，是應(yīng)企業(yè)需求而發(fā)展起來(lái)的。因此，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在問(wèn)題進(jìn)行分析，探究企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)潛在風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策具有重要意義。

關(guān)鍵詞:企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)策

一、引言

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，審計(jì)就是一種特殊的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)，顧名思義，就是指對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，完成經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的一系列過(guò)程。在這里，我們要明確以下幾點(diǎn)：首先，財(cái)務(wù)審計(jì)不再只局限于國(guó)有企業(yè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)審計(jì)環(huán)境也發(fā)生很多變化，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)就是隨著兩者的不斷發(fā)展而產(chǎn)生的不斷發(fā)展的新事物；其次，審計(jì)主體包括但不限于國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)，社會(huì)審計(jì)組織、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織及其各自的專職人員也應(yīng)當(dāng)納入審計(jì)主體范圍內(nèi)；再次，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的對(duì)象包括但不限于會(huì)計(jì)信息，審計(jì)對(duì)象正在不斷地調(diào)整和擴(kuò)大；最后，獨(dú)立性、權(quán)威性、公正性依舊是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的本質(zhì)特征。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

審計(jì)是一種獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，尤其在企業(yè)不斷發(fā)展，審計(jì)環(huán)境不斷變化的今天，做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)于國(guó)家的重要性不言而喻。因此，本文主要探討其對(duì)于企業(yè)的重要意義。第一，有利于監(jiān)督企業(yè)管理。當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為規(guī)范企業(yè)行為，建立良性競(jìng)爭(zhēng)秩序，國(guó)家給予企業(yè)最大活性的同時(shí)也制定了一系列的制度規(guī)范。而財(cái)務(wù)審計(jì)就在這里有著重要的監(jiān)督作用，一方面清楚掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，監(jiān)督企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)行為，另一方面也是監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)往來(lái)，避免出現(xiàn)重大失誤，完成不可挽回的損失。第二，有利于加強(qiáng)企業(yè)的有效控制。前文所述，企業(yè)財(cái)政審計(jì)的內(nèi)容不僅限于會(huì)計(jì)信息，還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和內(nèi)部控制做好審計(jì)工作，做出真實(shí)公正的評(píng)價(jià)。而這樣的結(jié)果一方面有助于內(nèi)部控制制度的有效落實(shí)，增強(qiáng)控制力，另一方面有助于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，為決策提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。第三，有助于更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要完備的財(cái)務(wù)審計(jì)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的不斷發(fā)展正是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中力求規(guī)范經(jīng)營(yíng)、良性競(jìng)爭(zhēng)、穩(wěn)定發(fā)展的結(jié)果，是應(yīng)企業(yè)需求而發(fā)展起來(lái)的。無(wú)論是監(jiān)督企業(yè)行為還是加強(qiáng)內(nèi)部控制，只是監(jiān)督與管理的區(qū)別，歸根結(jié)底都是一種服務(wù)過(guò)程，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題

審計(jì)的歷史很悠久，相比之下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是新環(huán)境下的新事物，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理具有重要意義，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)需求，發(fā)揮著獨(dú)特的作用。但我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到新事物破除舊的局限的同時(shí)，也有自身的不成熟性，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在現(xiàn)實(shí)的活動(dòng)中還存有一定的問(wèn)題。

(一)工作性質(zhì)認(rèn)知不明確。一切的行動(dòng)都跟隨著內(nèi)心想法的指導(dǎo)，現(xiàn)實(shí)的行為出現(xiàn)問(wèn)題，首先就要從思想認(rèn)知上找原因。同樣，一旦思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)行動(dòng)必然也會(huì)受到極大影響。在財(cái)務(wù)審計(jì)活動(dòng)中，企業(yè)最大的問(wèn)題在于對(duì)于審計(jì)工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，認(rèn)知偏差明顯，有的企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)沒(méi)有什么用處，無(wú)益于企業(yè)決策和發(fā)展，自然也就不關(guān)心財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)工作和組織運(yùn)行；有的企業(yè)則把財(cái)務(wù)審計(jì)工作當(dāng)作純粹的避無(wú)可避的檢查，生怕落在自己頭上，從而做出一系列錯(cuò)誤行為，最嚴(yán)重的表現(xiàn)就是財(cái)政舞弊現(xiàn)象。這兩類企業(yè)對(duì)待財(cái)務(wù)審計(jì)，一類是認(rèn)知不足，不重視；一類是認(rèn)知偏差，都是對(duì)審計(jì)工作性質(zhì)認(rèn)知不明確的重要表現(xiàn)。不重視就會(huì)忽視企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性和制度規(guī)范，審計(jì)工作難以開展，工作效益和效率難以保證；認(rèn)知偏差避之不及就會(huì)弄虛作假，內(nèi)部的混亂只會(huì)使企業(yè)搞不清楚財(cái)務(wù)情況，甚至做出違背現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的錯(cuò)誤決定，造成巨大損失。這就是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的第一個(gè)問(wèn)題。

(二)審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。這是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，其不合理之處在于審計(jì)工作本身對(duì)于審計(jì)組織機(jī)構(gòu)及審計(jì)人員的獨(dú)立性要求和實(shí)際上審計(jì)組織機(jī)構(gòu)及人員由企業(yè)直接或間接管理，受到一定限制之間的矛盾。我們知道審計(jì)工作的特殊性要求一定的獨(dú)立空間，要求保持審計(jì)人員的獨(dú)立性不受干擾。而現(xiàn)代企業(yè)管理往往由企業(yè)管理者統(tǒng)一指導(dǎo)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)的發(fā)展運(yùn)行，雖然提高了企業(yè)的整體性和發(fā)展水平，但也嚴(yán)重限制了企業(yè)獨(dú)立性。另一方面，財(cái)務(wù)審計(jì)是依法按規(guī)定程序開展的活動(dòng)，其中離不開國(guó)家的管理與支持，即政府的一定干預(yù)，這就使得審計(jì)工作的開展多了一重限制，加上企業(yè)認(rèn)知偏差，借助一切資源干擾審計(jì)工作的開展，審計(jì)的獨(dú)立性大大降低，反而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴，這與企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性本質(zhì)特征嚴(yán)重背離。

(三)審計(jì)制度內(nèi)容不健全。好的制度是一定組織機(jī)構(gòu)健康有序運(yùn)行的重要保障，現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展離不開科學(xué)規(guī)范的企業(yè)制度的保駕護(hù)航。然而，由于對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足甚至是認(rèn)知偏差，企業(yè)對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)制度并沒(méi)有足夠的重視，制度的制定草率且不健全，尤其體現(xiàn)在審計(jì)內(nèi)容方面的規(guī)定。好的財(cái)務(wù)審計(jì)制度會(huì)對(duì)審計(jì)工作的范圍、內(nèi)容、程序、分工、報(bào)告和反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)制定規(guī)范，將其納入制度化軌道中。然而，在現(xiàn)實(shí)的審計(jì)機(jī)構(gòu)中并沒(méi)有這樣的健全制度，尤其企業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)甚至都沒(méi)有專業(yè)的制度規(guī)范。而審計(jì)工作的內(nèi)容繁多復(fù)雜，且涉及到的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、制度評(píng)價(jià)等又都是大批量的審計(jì)內(nèi)容，難以一一寫入制度規(guī)范，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的問(wèn)題往往都與制度的不健全有著密切的聯(lián)系。

(四)人員綜合素質(zhì)不夠高。這也是大多企業(yè)工作普遍存在的通病。從大的職業(yè)環(huán)境來(lái)看，大多數(shù)工作對(duì)人的綜合能力素質(zhì)的要求普遍提高，而相比之下由于專業(yè)素質(zhì)可以在實(shí)際工作中鍛煉和加強(qiáng)，反而在一開始并沒(méi)有得到用人單位的重點(diǎn)關(guān)注和強(qiáng)調(diào)。而財(cái)務(wù)審計(jì)工作有其特殊性，一方面，財(cái)務(wù)審計(jì)具有極強(qiáng)的專業(yè)要求，對(duì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有著嚴(yán)格的要求，而一個(gè)好的審計(jì)人員往往難以培養(yǎng)和成長(zhǎng)起來(lái)。另一方面，財(cái)務(wù)審計(jì)工作包含著不同于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)的特征與要求，對(duì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求也更高更嚴(yán)格。而現(xiàn)實(shí)中，能夠?qū)W好審計(jì)的專業(yè)知識(shí)，成為一名專業(yè)技術(shù)過(guò)關(guān)的專職人員本身就具有難度，更何況還要同時(shí)具備熟練掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)信息整合等相關(guān)知識(shí)體系的綜合素質(zhì)。這樣的人才往往更傾向于更好的職業(yè)選擇，留給企業(yè)選擇的余地少之又少。因此，不少企業(yè)的審計(jì)人員經(jīng)常是臨時(shí)的兼職人員，這固然與企業(yè)的認(rèn)識(shí)有關(guān)聯(lián)，但更重要的也是受到大環(huán)境的影響，最后導(dǎo)致的問(wèn)題就是審計(jì)對(duì)伍的人員綜合素質(zhì)難以滿足工作需要。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

當(dāng)前，我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性及其實(shí)施過(guò)程中存在的諸多問(wèn)題。我們還應(yīng)看到，以上這些問(wèn)題只不過(guò)是外部表現(xiàn)，應(yīng)該透過(guò)這一表象，做好對(duì)其內(nèi)在本質(zhì)的分析與把握，才能對(duì)癥提出相應(yīng)的解決方案。本文把企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中各項(xiàng)問(wèn)題的內(nèi)在本質(zhì)歸為財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不同的問(wèn)題反映了不同的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(一)失察風(fēng)險(xiǎn)。失察，即在監(jiān)督檢查上存在過(guò)失，未能履行好這一責(zé)任和義務(wù)。審計(jì)工作的失察風(fēng)險(xiǎn)就是指由于客觀存在的各項(xiàng)因素，在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督管理方面存在的風(fēng)險(xiǎn)。而這種風(fēng)險(xiǎn)，一則來(lái)自于國(guó)家和企業(yè)自上而下的對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，這一點(diǎn)是表現(xiàn)又是原因。無(wú)知往往是一切錯(cuò)誤行為的思想源頭，反映在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中就容易造成失察。二則來(lái)自于國(guó)家的不作為，這一點(diǎn)更準(zhǔn)確的表達(dá)應(yīng)當(dāng)是國(guó)家難以作為或作為無(wú)效果。財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮是建立在審計(jì)工作順利開展的基礎(chǔ)之上的，當(dāng)企業(yè)不配合或假意配合時(shí)，工作難度就會(huì)成倍數(shù)增加，提升失察風(fēng)險(xiǎn)。三則來(lái)自于企業(yè)的不合法行為干擾。因?yàn)闊o(wú)知所以肆意妄為，頻頻作假，這些都對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)造成很大的阻礙，失察風(fēng)險(xiǎn)也日益擴(kuò)大。

(二)依賴性風(fēng)險(xiǎn)。所謂依賴性風(fēng)險(xiǎn)，是與財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性相對(duì)而言的，是與財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)審計(jì)主客體、審計(jì)過(guò)程和審計(jì)反饋這一系列過(guò)程的本質(zhì)要求背道而馳而導(dǎo)致的一項(xiàng)重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。這種依賴性一則表現(xiàn)為審計(jì)工作不再只屬于國(guó)家職能范疇，審計(jì)主體的構(gòu)成更加多元化，且審計(jì)工作更加依賴于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，獨(dú)立性受阻。因?yàn)槠髽I(yè)受限于對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的片面認(rèn)識(shí)，出于自身利益和公司利益的考慮，往往會(huì)采取正?；虿徽Ｊ侄胃深A(yù)審計(jì)工作，增加了依賴性風(fēng)險(xiǎn)。依賴性風(fēng)險(xiǎn)還表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)管理層的依賴。一方面，管理層對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有著直接的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)有著很大的影響力甚至是決定權(quán)。另一方面，企業(yè)審計(jì)人員作為社會(huì)人個(gè)體受到管理層的管理與牽制，本身就難以獨(dú)立有效地做好審計(jì)工作，反而依賴企業(yè)，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)形式化風(fēng)險(xiǎn)。形式化的風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的規(guī)范化進(jìn)行而言的，這里的規(guī)范化特指企業(yè)審計(jì)的規(guī)范性。結(jié)合規(guī)范性的普遍內(nèi)涵，可以把企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的規(guī)范性理解為企業(yè)財(cái)務(wù)的所有環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟、每一崗位都按照一定的規(guī)章模范有序進(jìn)行。我們常把企業(yè)比作一個(gè)有序運(yùn)作、相互配合的大型機(jī)器，但我們也明白，企業(yè)不是機(jī)器，難以做到像機(jī)器人一樣的完全規(guī)范，精準(zhǔn)無(wú)誤。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的規(guī)范性風(fēng)險(xiǎn)是其本身所固有的，而這種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展到今天日益嚴(yán)重，這就是我們要說(shuō)的形式化風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于形式化風(fēng)險(xiǎn)，可以簡(jiǎn)單理解為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的形式化，包括制度、內(nèi)容和流程形式化。這一風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的嚴(yán)重后果也是可想而見(jiàn)的，形式化審計(jì)不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力，更重要的是，財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果往往會(huì)成為國(guó)家和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃的重要依據(jù)，而形式化審計(jì)得出來(lái)的結(jié)果往往是嚴(yán)重的虛假，以這樣的審計(jì)結(jié)果為參考，安排未來(lái)的工作計(jì)劃無(wú)異于在冰面上建房子，隨時(shí)可能全面崩塌。

(四)執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)。執(zhí)行力可以理解為完成目標(biāo)和任務(wù)的能力，是決定企業(yè)是否能夠把發(fā)展藍(lán)圖化作實(shí)際效益的關(guān)鍵因素。好的企業(yè)需要好的計(jì)劃，好的計(jì)劃需要好的執(zhí)行力，一旦執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，即使是最完美的計(jì)劃也不過(guò)是空談。執(zhí)行力與多元因素相關(guān)，企業(yè)制度、工作方法和隊(duì)伍素質(zhì)等都對(duì)企業(yè)的執(zhí)行力造成極大的影響。對(duì)于制度，好的制度往往能夠帶動(dòng)各個(gè)部門各位員工默契配合，而當(dāng)涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，企業(yè)出于不當(dāng)認(rèn)識(shí)往往不注重企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度，提高了審計(jì)的執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于方法，當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)方法還是比較落后的，對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)要求較高，工作進(jìn)展比較慢，執(zhí)行力往往只低不高；對(duì)于人員素質(zhì)，審計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的最主要執(zhí)行力，人員整體素質(zhì)的不合格是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)最大的執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)。

五、基于風(fēng)險(xiǎn)防控的對(duì)策研究

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的分析，可以發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)還存在許多問(wèn)題和潛在的風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)，研究如何對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)防控是擺在國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人面前必須思考和回答的重要問(wèn)題。

(一)學(xué)習(xí)和宣傳財(cái)務(wù)審計(jì)理論，樹立正確觀念。結(jié)合前文對(duì)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的分析研究，失察風(fēng)險(xiǎn)是其中最為基本的，影響也最為嚴(yán)重的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，要想做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防控，首先就要保證認(rèn)知明晰，要大力加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)，用以指導(dǎo)自己的行為選擇。另外，財(cái)務(wù)審計(jì)是相關(guān)組織機(jī)構(gòu)依法按規(guī)定進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，具有權(quán)威性，是一項(xiàng)共贏的活動(dòng)，既有利于國(guó)家也有利于企業(yè)，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)提高思想認(rèn)識(shí)，配合審計(jì)工作，共同做好審計(jì)工作。一則企業(yè)管理層要學(xué)好理論，樹立正確觀念，自上而下保證企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的圓滿完成；二則審計(jì)人員要提高自己的認(rèn)識(shí)，即使是兼職人員也應(yīng)當(dāng)注意增強(qiáng)自身的思想認(rèn)識(shí)，遵守財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范，為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)做好工作。

(二)革新機(jī)構(gòu)設(shè)置，確保機(jī)構(gòu)及相應(yīng)人員的獨(dú)立性。審計(jì)是一項(xiàng)依法進(jìn)行的，意義重大的活動(dòng)，而獨(dú)立性是審計(jì)不同于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)的根本特征。要確保審計(jì)工作的權(quán)威性和公正性，就要首先保證審計(jì)機(jī)構(gòu)和相應(yīng)人員的獨(dú)立性。一方面要保證機(jī)構(gòu)獨(dú)立，企業(yè)可通過(guò)最高管理層商議決定設(shè)立專門的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，并指派專人負(fù)責(zé)部門的一切事務(wù)。這個(gè)負(fù)責(zé)人一定要擁有較高的職權(quán)，能夠調(diào)動(dòng)其他部門配合審計(jì)工作，且只對(duì)最高管理層負(fù)責(zé)，不受其他部門的牽制，從而保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立進(jìn)行。另一方面是審計(jì)人員的獨(dú)立性。這就離不開規(guī)范的制度保障和嚴(yán)密的監(jiān)督管理體系，嚴(yán)格禁止其他部門及其工作人員利用部門間的交流干擾審計(jì)人員，影響審計(jì)工作。

(三)健全企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度，把審計(jì)工作納入規(guī)范化軌道。當(dāng)一個(gè)組織有了人員，有了計(jì)劃，再加上一系列的制度保障，那么該組織就能步入正軌開展相應(yīng)的工作計(jì)劃。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的形式化風(fēng)險(xiǎn)，要從制度上尋求防控之術(shù)，把審計(jì)工作納入規(guī)范化領(lǐng)域，避免形式主義的潛在風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提供保障。健全財(cái)務(wù)審計(jì)制度不能成為一句空話，而是要得到完全的貫徹和落實(shí)。第一，企業(yè)要提高認(rèn)識(shí)，重視制度規(guī)范，做好財(cái)務(wù)審計(jì)的制度建設(shè)。思想上足夠重視，行為上才能更好的行動(dòng)，從根本上認(rèn)識(shí)到制度的重要性是健全財(cái)務(wù)審計(jì)制度，保證規(guī)范化的第一步。第二，企業(yè)要學(xué)習(xí)和宣傳好財(cái)務(wù)審計(jì)制度，對(duì)審計(jì)工作的范圍、內(nèi)容、流程、方法等要做到了然于心，避免形式主義。最后，管理層要帶頭遵守財(cái)務(wù)審計(jì)制度，自上而下發(fā)揮領(lǐng)先作用，做好學(xué)習(xí)的榜樣，將制度化、規(guī)范化由己推人落實(shí)到位，貫徹到底。

(四)引入計(jì)算機(jī)技術(shù)，改進(jìn)工作方式。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的形式化、執(zhí)行力低也不能完全歸結(jié)為制度，也與傳統(tǒng)落后的審計(jì)方式有一定聯(lián)系。在一個(gè)企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理資料繁多龐雜，而傳統(tǒng)的資料保存管理還停留在紙質(zhì)時(shí)代，大大增加了審計(jì)人員的工作難度，需要得到革新和發(fā)展。而把計(jì)算機(jī)技術(shù)引入審計(jì)過(guò)程，借助技術(shù)本身的便捷性和保密性，往往可以更加保證質(zhì)量的快速完成工作，大大降低甚至有望避免執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)。而要做到這樣的審計(jì)方式革新，也需要付出一定的努力。首先，要正確認(rèn)識(shí)引入計(jì)算機(jī)技術(shù)這一事情，既要看到計(jì)算機(jī)技術(shù)在財(cái)務(wù)審計(jì)中所發(fā)揮的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也要看到這一革新存在的潛在問(wèn)題，做好防范措施和應(yīng)對(duì)策略。其次，要做好引入計(jì)算機(jī)技術(shù)的制度保障和說(shuō)明，取得審計(jì)人員和審計(jì)對(duì)象的理解、配合與支持。最后，要向前人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做好計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用于財(cái)務(wù)審計(jì)的人員培訓(xùn)工作，保證計(jì)算機(jī)技術(shù)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的有效發(fā)揮。

(五)做好審計(jì)人員的培訓(xùn)管理，加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)。任何組織的有效運(yùn)行和蓬勃發(fā)展都離不開一支綜合能力強(qiáng)、配合默契、團(tuán)結(jié)一致的好隊(duì)伍。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力如何往往不在于優(yōu)秀的成員有多優(yōu)秀，而在于團(tuán)隊(duì)短板的尺度，因此可以說(shuō)隊(duì)伍建設(shè)是防控財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的必備措施。首先，要要做好審計(jì)人員的思想意識(shí)培訓(xùn)，這一點(diǎn)很重要。只有做好了思想培訓(xùn)，才能更好地進(jìn)行行為培訓(xùn)，只有樹立了正確的審計(jì)觀，才能做好審計(jì)工作。其次，要做好專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。精一行才能干一行，財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有著較高的要求，必須要做好這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。最后，要做好審計(jì)人員的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，例如法律知識(shí)、管理知識(shí)等等。因?yàn)閷徲?jì)工作本身就包含著對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理的職能，而在企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)更是關(guān)系到整個(gè)組織的各個(gè)部門，需要審計(jì)人員不斷提高自身的綜合能力。

六、結(jié)語(yǔ)

審計(jì)是一項(xiàng)特殊的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)?，F(xiàn)代企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中縮小差距、保持優(yōu)勢(shì)，不斷地尋求新的機(jī)緣促進(jìn)自身發(fā)展。而財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)利于國(guó)家利于企業(yè)的重要工作，是國(guó)家和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)的重要工作。本文結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的問(wèn)題和不足，對(duì)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)展開了分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)踐具有一定的參考意義。

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作者:俞芳 單位:國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司寧波供電公司