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編者按：本論文主要從會計人才需求調查的意義；調查結果分析；會計人才供求矛盾；對獨立學院會計教育的啟示等進行講述，包括了調查對象、對各崗位財務人員的要求、對各崗位財務人員綜合素質的要求、對各崗位人員知識范圍的要求、會計人才需求現(xiàn)狀、會計人才供求矛盾、明確辦學定位等，具體資料請見：

【摘要】鑒于當前就業(yè)形勢之嚴峻,筆者特針對山西省會計人才需求狀況做了調查研究,希望了解當今信息化時代對會計人員提出了哪些更高的要求,從而找到獨立學院會計教育中存在的問題,進而做出相應的改革和調整,以更好地為社會輸送合格的會計人才。

【關鍵詞】會計人才需求;調查分析;會計教育

一、會計人才需求調查的意義

隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和信息化、網(wǎng)絡化時代的到來,社會各類人才的供求矛盾日漸突顯。主要表現(xiàn)在:我國經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了企事業(yè)單位的發(fā)展和轉型,同時也使得社會對各類人才的要求也普遍提高,會計人才也不例外。而高等教育的發(fā)展速度遠不及社會的發(fā)展迅速。本課題的研究旨在通過對會計人才需求狀況的調查,發(fā)現(xiàn)會計教育中存在的問題,進而提高會計教育的水平,為社會輸送更多合格的會計人才。

二、調查結果分析

本課題組主要針對山西省大、中、小型企業(yè)的財務人員需求狀況進行了調查,本次調查采取問卷調查形式,共發(fā)放問卷120份,收回113份,其中有效問卷105份。

(一)調查對象

在被調查企業(yè)中,制造業(yè)占16.83%,建筑、運輸和倉儲業(yè)占11.88%,計算機服務和軟件業(yè)占17.82%,批發(fā)零售業(yè)占19.80%,金融業(yè)占4.95%,其它行業(yè)占28.72%。

國有企業(yè)占40.43%,私營企業(yè)占57.45%,外商投資企業(yè)占2.12%。

國有獨資企業(yè)占14.14%,有限責任公司占58.59%,股份公司占20.2%,合伙企業(yè)占7.07%。

特大型企業(yè)占3.77%,大型企業(yè)占16.04%,中型企業(yè)占40.57%,小型企業(yè)占39.62%。

其中,有64.21%的企業(yè)使用會計電算化軟件,12.63%的企業(yè)使用其他系統(tǒng)軟件,23.16%的企業(yè)沒有使用任何軟件。

(二)對各崗位財務人員的要求

在本次調查中,對被調查單位各崗位財務人員的要求做了調查,包括財務總監(jiān)、財務主管、主管會計、會計和出納等崗位,各崗位又分別針對其學歷、學位、職稱、專業(yè)和工作經(jīng)歷等五個方面做了詳細調查。調查結果顯示:

1.67.14%的企業(yè)認為,財務總監(jiān)應具備研究生學歷、碩士學位、高級會計職稱和企業(yè)管理專業(yè)知識;32.86%的企業(yè)認為,財務總監(jiān)應具備本科學歷、學士學位、會計師職稱、會計學或財務管理專業(yè)知識。100%的企業(yè)認為財務總監(jiān)應具備一定的相關工作經(jīng)歷。且大多數(shù)企業(yè)均將學歷、職稱、專業(yè)和工作經(jīng)歷排在靠前的位置。

2.83.33%的企業(yè)認為,財務主管應具備本科學歷、學士學位、會計師職稱和會計學專業(yè)知識,且認為這幾項都很重要;100%的企業(yè)認為,財務主管應具備一定的工作經(jīng)歷。

3.71.43%的企業(yè)認為,主管會計應具備本科學歷、學士學位和會計師職稱;85.71%的企業(yè)認為應具備會計學專業(yè)知識;100%的企業(yè)認為應具有相關工作經(jīng)歷,且在五項中工作經(jīng)歷和專業(yè)要求排名靠前。

4.83.33%的企業(yè)認為,會計人員應具備本科學歷和學士學位;66.67%的企業(yè)認為會計人員應具備助理會計師職稱,16.67%的企業(yè)認為應具備會計師職稱;89.36%的企業(yè)認為會計人員應具有相關工作經(jīng)歷。其中,學歷、職稱和專業(yè)要求排名靠前。

5.71.42%的企業(yè)認為出納人員應具備本科學歷、學士學位和助理會計師職稱;86.17%的企業(yè)認為應具備會計學專業(yè)知識;73.58%的企業(yè)認為應具有相關工作經(jīng)歷。其中,學歷、職稱和專業(yè)要求排名靠前。

從上述調查結果可以得出,獨立學院會計學專業(yè)畢業(yè)生應首先定位于出納和會計人員,經(jīng)過一段時間的努力,可以晉升為主管。

(三)對各崗位財務人員綜合素質的要求

針對上述定位,主要對主管會計、會計和出納人員的綜合素質做了統(tǒng)計分析,結果如下:

在調查表中,共設置了19項素質要求,根據(jù)打分情況,做了如下排序:

1.主管會計:排在素質要求前三位的分別是:第一位,職業(yè)道德水平;第二位,業(yè)務能力、領導能力和獲取新知識能力;第三位,敬業(yè)精神、專業(yè)知識水平、團隊精神、心理素質和社會責任。

2.會計人員:排在第一位的是,敬業(yè)精神;第二位的是,職業(yè)道德水平;第三位的是,業(yè)務能力、競爭能力、社會責任、專業(yè)知識水平和溝通協(xié)調能力。

3.出納人員:排在第一位的是,敬業(yè)精神;第二位的是,職業(yè)道德水平;第三位的是,業(yè)務能力、團隊精神和社會責任。

所有素質要求排名后三位的是語言表達能力、創(chuàng)新能力和外語水平,這也代表了我省經(jīng)濟的現(xiàn)狀:開放程度較低,大型、特大型企業(yè)相對較少、對財務人員的要求不太高,尤其是外資企業(yè)較少,內資企業(yè)的對外業(yè)務較少,對財務人員的外語水平要求較低。

(四)對各崗位人員知識范圍的要求

調查表中設置的知識種類共十種,被調查單位認為各崗位人員應具備的知識前三位的排序如下:

1.主管會計應具備的知識排在第一位的是,會計知識;排在第二位的是,戰(zhàn)略管理知識和統(tǒng)計學知識;排在第三位的是,審計學知識、經(jīng)濟學知識、公司理財知識和公司治理知識。

2.會計人員應具備的知識排在第一位的是,會計知識;排在第二位的是,稅法知識、經(jīng)濟法知識和審計學知識;排在第三位的是,統(tǒng)計學知識、公司理財知識和戰(zhàn)略管理知識。

3.出納人員應具備的知識排在第一位的是,會計知識;排在第二位的是,稅法知識;第三位的是,統(tǒng)計學和審計學知識。

三、會計人才供求矛盾

(一)會計人才需求現(xiàn)狀

據(jù)不完全統(tǒng)計,我國目前持證會計人員已達到1300多萬,其中具備大專及以上學歷的占41.25%,具備初級會計職稱的占38.22%,具備中級會計職稱的占10.67%,具備高級會計職稱的占0.49%。從總體素質上看,會計從業(yè)人員數(shù)量多、整體素質偏低,尤其是高級會計人員較為缺乏。具體現(xiàn)狀體現(xiàn)在以下四個方面:

1.招聘單位的增加主要在私營企業(yè)。根據(jù)全國2007年第四季度部分人才市場供求狀況,招聘單位中44.2%為私營企業(yè),16.2%為國有企業(yè),15.1%為外商投資企業(yè),12.4%為股份有限公司。

根據(jù)招聘和求職者的專業(yè)方向統(tǒng)計,財會專業(yè)均排在第六位,對財會專業(yè)畢業(yè)生學歷要求在大專及以下的占50%,本科的占42%,研究生的占8%。綜上可見,本科層次的畢業(yè)生應主要考慮私營企業(yè)和有限責任公司,而大多數(shù)畢業(yè)生將自身定位在了國有企業(yè)和股份有限公司,這就必然形成了一對矛盾。

2.第三產(chǎn)業(yè)需求旺盛。相對而言,招聘職位的增加主要在第三產(chǎn)業(yè),尤其是近幾年,第一、二產(chǎn)業(yè)人員需求下降,而第三產(chǎn)業(yè)需求量逐步增加,如餐飲、住宿、運輸、居民服務等行業(yè)。

3.電算化人才需求加大。電腦技術的普及使得絕大多數(shù)企業(yè)開始使用電算化系統(tǒng)。在本次調查中,有76.84%的企業(yè)使用了電算化系統(tǒng)或其他系統(tǒng)。而低層次會計人員的知識更新速度較慢,不能滿足實際工作需求,因此,企業(yè)需要補充能熟練使用軟件的高素質財務人員。

4.工作經(jīng)歷日趨重要。“會計人員越老越吃香”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固,使得幾乎所有企業(yè)在招聘時要求應聘者具有工作經(jīng)驗,一般普通財務崗位要求工作1~2年,中、高級崗位要求工作3~5年。這一現(xiàn)狀將應屆畢業(yè)生拒之門外,從而導致了應屆畢業(yè)生就業(yè)難的惡性循環(huán)。

(二)會計人才供求矛盾

通過對社會需求的調查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在會計人才的供求矛盾主要集中在以下幾個方面:

1.高校畢業(yè)生實踐能力較弱。在調查過程中了解到,企業(yè)對會計學專業(yè)畢業(yè)生的印象中,“理論知識較扎實、全面,而實踐能力較弱”是一個普遍現(xiàn)象。這說明高校會計教育,尤其是本科院校重理論、輕能力的現(xiàn)象并無太大改觀,會計專業(yè)畢業(yè)生只是掌握了會計核算的基本原理和方法,并沒有實際工作能力,上崗后適應工作所需要的時間較長。因此,很多單位不愿意接收缺乏實踐能力的應屆畢業(yè)生。

2.工作經(jīng)歷的問題暫時無法解決。在被調查的單位中,凡是招聘普通會計和出納人員的,幾乎都要求具有兩年以上工作經(jīng)驗,招聘會計主管或更高層次人員的,都要求具有五年以上工作經(jīng)驗,還有的甚至要求五年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗。這些要求對于用人單位而言也許并不過分,但卻在無形中將剛出校門的大學生拒之門外。應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,需要進行崗前培訓才能上崗工作,而用人單位需要的是能夠馬上投入工作,創(chuàng)造價值的員工,并不是一張白紙的大學生。社會不能為應屆畢業(yè)的大學生提供足夠的就業(yè)機會,而又要求應聘者具備工作經(jīng)驗,這就必然形成了一對暫時無法解決的矛盾。這一矛盾不僅僅體現(xiàn)在會計這一行業(yè),而是一個普遍的社會問題。

3.對會計畢業(yè)生的定位不能對接。由于會計職業(yè)的特點決定了從事這一行業(yè)的人員必須掌握較為熟練的工作技能,包括會計人員的做賬技能、電算化操作技能、珠算技能以及與銀行、稅務等部門溝通協(xié)調的技能等等。而這些技能恰恰是應屆畢業(yè)的會計學專業(yè)學生的弱勢,加之社會對會計人員“越老越吃香”的傳統(tǒng)觀念的影響,在用人單位看來,應屆畢業(yè)的會計專業(yè)學生并不能符合他們的用人要求。而作為大學生而言,同樣受到“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念的影響,始終把自我定位于“高級人才”的層次。大多數(shù)的學生愿意從事國家機關、事業(yè)單位或大中型企業(yè)的工作,而對于人員需求量較大的私營企業(yè)卻往往看不上眼。這就造成了“單位用不到人、大學生找不到工作”的矛盾。

四、對獨立學院會計教育的啟示

從上述調查分析可以看出,獨立學院要想在社會中站穩(wěn)腳跟,必須針對社會需求培養(yǎng)人才,從學校的角度解決會計人才中的供求矛盾,進而解決這些矛盾,具體應注意以下幾方面問題:

(一)明確辦學定位

獨立學院定位在本科教育層次,應以培養(yǎng)應用型人才為目標。初入職場應定位在會計或出納人員,其發(fā)展前途為財務主管和注冊會計師。

(二)完善課程體系

幾乎所有高校會計學專業(yè)的主干課程都是一致的,而獨立學院的發(fā)展應更注重自身的特色,如在財務人員的綜合素質調查中,職業(yè)道德和敬業(yè)精神排在第一位,這就要求學院增加會計從業(yè)人員職業(yè)道德的課程設置,也要求教師在教學中將職業(yè)道德的培養(yǎng)貫穿始終。

(三)加強實踐能力的培養(yǎng)

沒有工作經(jīng)歷是應屆畢業(yè)生的致命弱點,而現(xiàn)階段讓學生參與社會實踐和定崗實習也因專業(yè)的特殊性而普遍遭到拒絕,現(xiàn)有的實訓基地基本上是形同虛設。因此,會計教育應更加注重校內模擬實訓的實踐教學,通過盡可能仿真的模擬實訓來達到提高學生實踐能力的目的,以縮短學生上崗工作的時間,從而實現(xiàn)學校與社會的零距離對接。

(四)提高學生的綜合素質

在課堂教學之外,會計教育還應通過第二課堂等活動提高學生的競爭能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新精神和社會責任,最終讓學生學會分析問題并解決問題,以提高學生的綜合素質,適應社會需求。

總之,獨立學院的會計教育應遵循社會發(fā)展規(guī)律,準確定位、把握特色、科學管理、以滿足社會需求為己任,努力為社會輸送更多高素質的應用型人才。