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對于黨政思想工作存在諸多弊端的原因分析

1．企業(yè)對于黨政思想工作重要性觀念的缺乏；企業(yè)從部門領導到普通員工都認為黨政思想工作不重要，流于形式，不能正確對待，認為集中教育的效果不好，黨政工作的效果發(fā)揮只能局限于很短的時間，員工的錯誤、單位的效率以及領導的批評都只是軟指標，不會造成實際的經(jīng)濟利益損失，因此黨政思想效果極差。2．黨政工作重點不太突出，工作分散；對于工作中的“貫徹黨的路線、執(zhí)行黨的綱領”等工作過于寬泛，沒有重點，對于具體的人事思想工作抓不住實質，把握不好力度，對于企業(yè)的部門間人員思想政治教育工作的差異不能進行有效把握，統(tǒng)籌的過于寬泛，主管領導疲于應付突發(fā)事件，一樁未完，一樁又起，拳頭用不上勁。3．黨政工作部門人員對于黨政思想特點認識不清；黨政工作以其對于意識形態(tài)領域的把握而擁有群眾性、隨機性、經(jīng)常性以及針對性特點，規(guī)律體現(xiàn)為科學理論的指導、起點和標準的統(tǒng)一、行為和口述的相符以及思想的疏導和打通，而黨政工作人員恰恰不能注重員工利益，沒有經(jīng)常性管理觀念，很多時候費力太多卻收不到好的效果。4．黨政思想工作方法千篇一律，沒有因材施教；黨政思想工作的時機把握不好，對于發(fā)生思想問題的具體人和事進行有區(qū)別對待，對于領導放松，對于一般員工嚴格，不分析情況就生搬硬套過往的經(jīng)驗，很容易造成員工的抵觸情緒，很多干部過于說教，指手劃腳，喋喋不休，不能以身作則，方法過于生硬，因此效果很差。5．黨政工作考核力度小，考核指標建設不完善；從上到下對于黨政思想工作的不重視導致對于這行工作的考核體系也趨于寬松，機關忙于事務而忽略黨政思想工作教育的效果評估，對于工作沒有做細，對于真實情況不了解，無端造成思想教育工作經(jīng)費流失，出了問題就追究個人責任，撤職個別主管人，而事后的原因分析和對策出臺工作跟不上。

改善我國企業(yè)黨政思想工作的幾點對策建議

1．發(fā)展一系列黨政思想工作的交流反饋制度；針對黨政思想工作的統(tǒng)籌過于寬泛問題，企業(yè)可以建立員工思想?yún)R報制度、員工心理分析制度、員工談心交流制度以及思想工作的檢查總結反饋制度等，以此來發(fā)揮黨內民主的作用，認真聽取員工心聲，集體討論思想進展，及時解決員工心理問題，上下級之間的互動交流也可以是彼此消除隔閡，共同促進黨內關系和諧，進而促進企業(yè)生產(chǎn)，而對于員工受到黨政教育的效果展開民主科學的評估也有助于黨政思想工作的自我完善。2．黨政思想工作人員的自我素質提升；一線的黨政思想工作人員要有目的的討論黨內政策，調查基層黨建，開展黨員模范活動，拋卻“甩手掌柜”姿態(tài)，系統(tǒng)的總結新時期我當民主政策方針，洞悉企業(yè)員工思想波動，引進優(yōu)秀的、身邊的先鋒模范示范，以點帶面，認真貫徹黨的精神。3．改變傳統(tǒng)的說教形式，建立新型黨政思想工作傳播教育平臺；以理論為先導，和員工拉近距離，擺脫上下級的隔閡，黨支部要求別人的時候先要求好自己，多加入情感因素，創(chuàng)造黨政思想濃厚的環(huán)境，這樣就不會局限于枯燥的說教，以先鋒作用帶動人，以情感激勵鼓舞人，以科學教育傳授人，以自我約束說服人，這些都是對于傳統(tǒng)低效的黨政教育工作的突破，在內容和形式上都是對于企業(yè)黨政思想教育的提升。

本文作者：強詠梅作者單位：陜西高速公路工程咨詢有限公司