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企業(yè)精神文化建設(shè)的作用分析

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企業(yè)精神文化建設(shè)的作用分析

企業(yè)的發(fā)展伴隨著企業(yè)文化的發(fā)展,可以說(shuō)企業(yè)在初期起步發(fā)展的時(shí)候就伴隨著企業(yè)文化的誕生,但是企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化中最為重要的一部分是企業(yè)發(fā)展到一定程度的時(shí)候才出現(xiàn)的。企業(yè)精神文化作為企業(yè)在工作實(shí)踐逐步培養(yǎng)起來(lái)的一種對(duì)企業(yè)員工的工作有著激勵(lì)作用的積極因素的文化指標(biāo),它的健全是一個(gè)企業(yè)是否發(fā)展成熟的重要標(biāo)志。綜上所述,企業(yè)文化孕育出企業(yè)精神文化,企業(yè)精神文化又推動(dòng)著企業(yè)文化的發(fā)展,推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)。

1企業(yè)精神文化建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用

企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化的核心價(jià)值部分,對(duì)整個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)有著重要影響與制約作用。企業(yè)精神文化影響著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)與方向,在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)形象文化與企業(yè)行為文化都是企業(yè)精神文化的外在表現(xiàn)。打比方來(lái)說(shuō),如果說(shuō)企業(yè)文化是一個(gè)部隊(duì),那么企業(yè)精神文化就是部隊(duì)活動(dòng)作戰(zhàn)的指導(dǎo)思想,如果指導(dǎo)思想出了問(wèn)題,那么活動(dòng)是不會(huì)達(dá)到預(yù)期結(jié)果的。企業(yè)行為文化是紀(jì)律規(guī)章,只有遵守紀(jì)律規(guī)章才能夠保證活動(dòng)的有序開(kāi)展;企業(yè)形象文化是標(biāo)桿,是企業(yè)的象征標(biāo)志,所以企業(yè)精神文化對(duì)于企業(yè)文化的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。企業(yè)精神文化在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中處于上層建筑的核心地位。企業(yè)精神文化是員工的意識(shí)體現(xiàn),是企業(yè)中的主流價(jià)值觀的體現(xiàn)。企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),企業(yè)精神文明則是一種上層建筑的體現(xiàn),因?yàn)樗鞘芷髽I(yè)的實(shí)踐過(guò)程、特定文化背景的長(zhǎng)期影響所不斷形成的一種價(jià)值觀與文化體系。企業(yè)精神文化在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中有著重要指導(dǎo)作用。企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的主要表現(xiàn),企業(yè)精神文化作為企業(yè)的核心文化,是企業(yè)的重要特征,它被企業(yè)員工所接納和遵從,是一種群體文化。企業(yè)精神文化在企業(yè)文化中屬于核心地位,這一特殊性就表現(xiàn)出它在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中指導(dǎo)著其余文化要素的發(fā)展。企業(yè)精神文化指導(dǎo)著企業(yè)文化的建設(shè),影響著企業(yè)文化的層次與質(zhì)量。企業(yè)精神文化為企業(yè)文化建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)的發(fā)展活力來(lái)自于企業(yè)員工,企業(yè)員工的工作積極性與工作熱情是企業(yè)的主要活力,因此調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情可以為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)充足的活力。企業(yè)精神文化支配著員工的積極性與熱情,因此企業(yè)精神文化是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)精神文化對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著灌輸作用。企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該在實(shí)地考察評(píng)估的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)工作作風(fēng)、企業(yè)道德等等文化要素進(jìn)行總結(jié)提升,參考借鑒其他企業(yè)文化,建立起一套適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)的、科學(xué)的、健全的企業(yè)文化體系。這樣的一套價(jià)值觀需要在工作過(guò)程中被員工所接受,這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù),員工不會(huì)因?yàn)檫@些條例的宣讀而自覺(jué)遵守,因此,企業(yè)精神文化的重要作用是將這些企業(yè)文化灌輸?shù)矫棵麊T工的腦海中,讓員工在日常工作過(guò)程中能夠接受并信仰企業(yè)文化。

2企業(yè)精神文化建設(shè)的意義

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與生存的基礎(chǔ)就是企業(yè)文化。在現(xiàn)代的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)都將重點(diǎn)放在了員工身上,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種新思想觀念就是充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的作用?,F(xiàn)代企業(yè)管理只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮每名員工的創(chuàng)新能力,才能夠提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)并處于有利地位,就必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)只有通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力,才能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,才能夠保證企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)樹(shù)立文化戰(zhàn)略意識(shí)、培養(yǎng)文化戰(zhàn)略觀念、關(guān)注戰(zhàn)略決策,在此基礎(chǔ)上實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略,是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理、有效管理,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的重要要求。通過(guò)企業(yè)精神文化建設(shè),員工能夠形成統(tǒng)一的工作目標(biāo),為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。企業(yè)精神文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義,它能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、社會(huì)公信力以及內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)精神文化可以將企業(yè)員工凝聚在一起,只有內(nèi)部凝聚力提高了,才能保持思想上的高度統(tǒng)一,保持工作步驟的一致,從而提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。社會(huì)公信力是一個(gè)企業(yè)的外在表現(xiàn),只有提高社會(huì)公信力才能夠表現(xiàn)出企業(yè)的良好信譽(yù),它能夠給企業(yè)增強(qiáng)吸引力,給企業(yè)帶來(lái)更多的商機(jī)與社會(huì)效益。

3企業(yè)精神文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

3.1企業(yè)精神文化可以激勵(lì)企業(yè)員工

企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的重要表現(xiàn),從企業(yè)的精神文化可以看出一個(gè)企業(yè)的精神面貌與員工的工作精神,企業(yè)精神文化對(duì)于企業(yè)形象有著重要影響。因此,企業(yè)必須建立一套健全的、科學(xué)的、合理的企業(yè)文化體系,并以此為企業(yè)的精神文明規(guī)范,只有這樣企業(yè)發(fā)展才能夠獲得生機(jī)與動(dòng)力,才能夠樹(shù)立一個(gè)良好的形象。企業(yè)必須注重員工的文化素養(yǎng)與精神內(nèi)涵。例如企業(yè)可以建設(shè)報(bào)刊閱覽室、電子閱覽室、健身娛樂(lè)館等活動(dòng)場(chǎng)所,在報(bào)刊閱覽室擺置一些不同的書(shū)籍與報(bào)紙雜志,這樣可以提高員工的知識(shí)素養(yǎng),讓員工熟知最新的時(shí)政要事,更新員工知識(shí),拓寬員工的知識(shí)面。在員工的休息場(chǎng)所可以掛一些具有激勵(lì)作用的語(yǔ)句橫幅,或者讓員工自己書(shū)寫(xiě)一些作品懸掛墻上,這樣可以在無(wú)形之中對(duì)員工有著激勵(lì)作用,不僅讓員工有一種溫馨的感覺(jué),還能夠讓員工再激發(fā)出工作熱情。員工在這樣的企業(yè)環(huán)境里,會(huì)不斷提高自己的知識(shí)文化素養(yǎng),在休息之余可以充分學(xué)習(xí)一些新知識(shí),提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。這樣的活動(dòng)就是塑造企業(yè)形象的一種重要手段,企業(yè)的精神文化建設(shè)應(yīng)該體現(xiàn)出這種關(guān)愛(ài)員工的理念。

3.2企業(yè)精神文化可以提高企業(yè)績(jī)效

在一個(gè)企業(yè)中,企業(yè)的資產(chǎn)多少、技術(shù)高低、產(chǎn)品優(yōu)劣、績(jī)效多少往往都建立在企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上。企業(yè)精神文化可以在無(wú)形之中改變企業(yè)員工的價(jià)值觀,可以讓企業(yè)員工養(yǎng)成一種企業(yè)文化認(rèn)同感與企業(yè)歸屬感,企業(yè)員工之間、員工與企業(yè)之間建立一種密切的關(guān)系,企業(yè)員工的個(gè)人行為、生活習(xí)慣、工作信念會(huì)逐步與企業(yè)的文化相適應(yīng),形成統(tǒng)一的整體。在企業(yè)的這種穩(wěn)定牢固的文化環(huán)境中,企業(yè)的內(nèi)部凝聚力會(huì)得到增強(qiáng)。企業(yè)員工會(huì)充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,共同努力并致力于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)精神文化在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的作用不是最直接有效的,卻是最深遠(yuǎn)持久的。企業(yè)精神文明提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與榮譽(yù)感;企業(yè)精神文明為企業(yè)的產(chǎn)品做最好的宣傳與推銷;企業(yè)精神文明可以讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式得到社會(huì)的認(rèn)可;可以讓企業(yè)的產(chǎn)品得到社會(huì)的推崇;可以讓企業(yè)得到社會(huì)的信賴。企業(yè)精神文化可以提高企業(yè)的社會(huì)地位、為企業(yè)奠定一定的社會(huì)基礎(chǔ),可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。健全的企業(yè)精神文化可以給企業(yè)營(yíng)造一種健康的環(huán)境,可以為企業(yè)提高戰(zhàn)略決策,可以讓企業(yè)內(nèi)部溝通保持通暢順利,企業(yè)能夠制定出有效的經(jīng)驗(yàn)戰(zhàn)略,這些都有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作績(jī)效。

3.3企業(yè)精神文化建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

企業(yè)精神文化建設(shè)對(duì)于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性與熱情有著重要作用,優(yōu)秀的企業(yè)精神文化可以利用科學(xué)的管理方法給員工提供良好的工作環(huán)境,可以為企業(yè)工作環(huán)境提供一種良好的氛圍。企業(yè)員工在企業(yè)精神文化的影響下會(huì)積極工作、熱愛(ài)工作崗位、維護(hù)企業(yè)的利益,對(duì)員工形成一種激勵(lì)作用。在企業(yè)精神文化體系中,員工的價(jià)值觀會(huì)逐步與企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)相匹配,員工在這樣的認(rèn)知過(guò)程中會(huì)逐步對(duì)企業(yè)提高認(rèn)同感與歸屬感,企業(yè)營(yíng)造出像家一樣的溫馨環(huán)境會(huì)充分激勵(lì)員工。企業(yè)員工只有把企業(yè)當(dāng)成自己的家,才能夠奉獻(xiàn)出自己的所有精力,才能夠全身心投入到工作中去,才能夠把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)當(dāng)作自己的發(fā)展目標(biāo),才能夠用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待企業(yè)與自己的發(fā)展,這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。只有激發(fā)企業(yè)員工的積極性與斗志,充分發(fā)揮員工的智慧才能,企業(yè)的持續(xù)發(fā)展才能夠得到源源不斷的動(dòng)力。不同企業(yè)有著不同的企業(yè)文化,每個(gè)企業(yè)相應(yīng)的管理經(jīng)營(yíng)模式也是不同的。因此,企業(yè)必須立足本企業(yè)的實(shí)際情況,找出自己的特長(zhǎng),充分利用員工的潛能,致力于新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),只有這樣才能夠獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述,企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容,是企業(yè)形象的外在表現(xiàn)。企業(yè)精神文化建設(shè)對(duì)于激勵(lì)員工有著重要作用;對(duì)于企業(yè)產(chǎn)品有著宣傳作用;對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力、社會(huì)公信力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重要作用。這些都影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要重視建設(shè)企業(yè)文化,重視企業(yè)精神文化的建設(shè)。

作者:王麗紅單位:北京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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