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一、企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1.有些領(lǐng)導(dǎo)沒有以身作則，沒有起到帶頭的模范作用

一般是在實(shí)際的工作中表現(xiàn)出要求其別人是非常的嚴(yán)格，而自己卻是非常的寬松，對(duì)一些員工的特權(quán)思想是非常嚴(yán)重的，沒有做到廉潔自律，工作的方法是很簡單的等等，這些問題都會(huì)導(dǎo)致我們的企業(yè)思想政治工作嚴(yán)重的缺乏了說服力，進(jìn)而致使我們的員工產(chǎn)生了逆反的心理。

2.工作方法是比較單一的和以往傳統(tǒng)的模式?jīng)]有變化

在企業(yè)中都會(huì)和以往的方法是相同的，一般都是在念報(bào)、開會(huì)和批評(píng)等一些傳統(tǒng)的模式，并且還都限制在8小時(shí)的工作時(shí)間，對(duì)下面的員工管理的手段也是很僵硬的，管理的行為是比較偏重的，沒有進(jìn)行說服教育以及引導(dǎo)方式的教育和管理。

3.對(duì)我們的企業(yè)思想政治工作的相關(guān)地位還有作用的認(rèn)識(shí)是比較模糊不清的

只是片面的認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是單獨(dú)存在我們企業(yè)經(jīng)營管理以外的工作。這樣就會(huì)造成即費(fèi)力又浪費(fèi)時(shí)間并且收到的效果是不怎么好的，沒有重視企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。

4.沒有重視到員工的素質(zhì)教育

這一個(gè)問題主要是表現(xiàn)在日常工作的管理中，就是提出一些新的要求，新的目標(biāo)，卻沒有重視到員工自身的素質(zhì)，進(jìn)而導(dǎo)致了員工的素質(zhì)整體的低下，缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。

5.對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性

在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

6.沒有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來

國有企業(yè)管理的著力點(diǎn)主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

1.拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神

要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識(shí)，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來。

2.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。

3.強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號(hào)召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工群眾正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰。

4.堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)并重的原則

馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，才能更好地激發(fā)人們的勞動(dòng)熱情。因此，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔的激勵(lì)原則，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不能最大限度調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性。

三、結(jié)語

綜上所述，要想符合時(shí)展的要求，確保我們企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的需要，這就要求我們一定要在企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新上來下功夫，所以，這就要求我們一定要以人為本、結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，不斷的在實(shí)踐的過程中來尋找出一套適合自己企業(yè)的思想政治工作體系，這樣就會(huì)很好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

作者：馮麗華單位：黑龍江新華聯(lián)合印務(wù)集團(tuán)有限公司