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1企業(yè)基層思想工作存在的問題

1.1管理部門在組織領(lǐng)導(dǎo)上薄弱

很多企業(yè)認(rèn)為，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而且日益加劇，企業(yè)的營(yíng)銷任務(wù)很繁重，特別是在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的形勢(shì)下，企業(yè)以經(jīng)營(yíng)為中心，并逐步建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業(yè)管理部門缺乏對(duì)“兩手抓、兩手都要硬”的意識(shí)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長(zhǎng)此以往，企業(yè)將陷入意識(shí)危機(jī)，精神危機(jī)，以后必定會(huì)影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展。

1.2方式方法存在差距

黨在長(zhǎng)期革命實(shí)踐中總結(jié)并逐漸形成了一套行之有效的加強(qiáng)和治理思想政治工作的方式方法，這對(duì)做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢(shì)下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統(tǒng)思想政治的教育方法，也未能夠因勢(shì)、因人、因地制宜地轉(zhuǎn)變工作方法，新的方法也沒有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費(fèi)力費(fèi)時(shí)，事倍功半，辛苦了大家，卻達(dá)不到政治思想工作的實(shí)效。

1.3思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)

一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2、加強(qiáng)基層思想政治工作管理的措施

企業(yè)基層的思想政治工作就是教育并且引導(dǎo)職工，提高職工的思想覺悟，自覺擔(dān)負(fù)起振興企業(yè)和發(fā)展企業(yè)的責(zé)任，一心一意為企業(yè)分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務(wù)職工為目的，企業(yè)的思想政治工作會(huì)很容易在基層中展開，職工也會(huì)很容易接受，從而以心甘情愿的心態(tài)來配合，工作也會(huì)很容易取得成功。抓住了這個(gè)方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、有序的環(huán)境。

2.1加強(qiáng)思想政治工作的精細(xì)化管理

精細(xì)化管理是思想政治工作管理的一個(gè)高層次管理理念，一種先進(jìn)的管理文化和管理手段。主要是以精細(xì)化管理的理念和方式把思想政治工作做細(xì)做精。我認(rèn)為可以包括以下幾個(gè)方面：方法精；包含兩個(gè)含義：一是工作要認(rèn)真，思想政治工作做的是人的工作，針對(duì)性強(qiáng)，政策性強(qiáng)，不能疏忽；二是工作范圍要精準(zhǔn)，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會(huì)生活等各個(gè)方面。制度細(xì)；分級(jí)建立企業(yè)基層思想政治工作的制度，使企業(yè)各部門責(zé)任明確，有法可依，有章可循?？己藝?yán)；建立健全的考核制度，實(shí)施經(jīng)?；涂己斯芾硪?guī)范化。目標(biāo)實(shí)；結(jié)合不同的時(shí)期指定不同的目標(biāo)來開展政治工作，以企業(yè)的目標(biāo)完成情況和所取得的實(shí)際效果檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)企業(yè)基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合，以增強(qiáng)思想工作在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作中的實(shí)際效果。認(rèn)識(shí)高，標(biāo)準(zhǔn)高；圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益為中心，把經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為企業(yè)評(píng)價(jià)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。精細(xì)是一種理念，一種態(tài)度，一種意識(shí)，一種精益求精的方式，當(dāng)前形勢(shì)下，是一種符合時(shí)代的發(fā)展要求，企業(yè)改革及思想政治工作規(guī)律的新方式。

2.2以人為本，精神物質(zhì)相結(jié)合

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅(jiān)持精神和物質(zhì)的統(tǒng)一，全力構(gòu)建和諧社會(huì)，而精神動(dòng)力和物質(zhì)動(dòng)力是相互依存、缺一不可的。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦袌?jiān)持物質(zhì)刺激的同時(shí)又要加強(qiáng)思想政治工作，脫離了物質(zhì)刺激，不能實(shí)現(xiàn)群眾的物質(zhì)需要，政治思想工作便如同空洞的說教，從而不能得到應(yīng)有的效果。相反如果只有物質(zhì)刺激，忽視思想政治工作，就會(huì)脫離實(shí)際走向邪路。管理部門應(yīng)該正確引導(dǎo)職工正確處理各種利害關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩(wěn)人心的工作。與此同時(shí)，管理部門做到社會(huì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，價(jià)值教育和知識(shí)提供相結(jié)合，分清是非和耐心等待相結(jié)合，力求貼近干部職工的思想實(shí)際和現(xiàn)實(shí)生活實(shí)際，注重對(duì)具體問題進(jìn)行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

2.3滿足企業(yè)職工精神理想需求，凝聚企業(yè)力量

人總是需要一點(diǎn)精神的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價(jià)值觀，能夠使不同的人為了共同的目標(biāo)走到一起。企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有力保障的同時(shí)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對(duì)一個(gè)和諧的企業(yè)而言，必須樹立全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，明確在價(jià)值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、職業(yè)道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)上進(jìn)的工作熱情，使員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。對(duì)基層企業(yè)，我們要做的就是進(jìn)一步做好企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作，真正將員工的理想、個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體，使企業(yè)成為和諧美好的員工之家。

2.4強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號(hào)召力、說服力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯耐怀鎏攸c(diǎn)就是“村看村，戶看戶，群眾看干部”。員工正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該富有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律的作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)，那么它必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿，多一點(diǎn)“無我”；對(duì)待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”，真正地在新時(shí)期思想政治工作中起帶頭模范作用，為全面建成社會(huì)主義建設(shè)獻(xiàn)出自己的力量。綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，基層思想工作者們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真探索思想政治工作的新路子、新方法，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，找準(zhǔn)員工的思想難點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，在思想政治工作的保障下使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。

作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農(nóng)場(chǎng)