在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费

首頁 > 文章中心 > 人事檔案創(chuàng)新管理

人事檔案創(chuàng)新管理范文精選

前言:在撰寫人事檔案創(chuàng)新管理的過程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

人事檔案創(chuàng)新管理

人事檔案管理創(chuàng)新淺探

人事檔案是指單位各部門、各人員在長期工作過程中產(chǎn)生的大量人員資料。因此,人事檔案并不單單是指個人的工作經(jīng)歷及表現(xiàn)評價,還包括了人員履歷、社會關(guān)系、政治情況審查資料、工資情況以及黨派資料等能夠?qū)σ粋€人進行記錄和評價的多種資料。現(xiàn)如今,信息時代人才流動加劇,如何管理好人事檔案、提高人事檔案利用價值,是需要在理論學(xué)習(xí)與工作實踐中進行思考的問題。

一、人事檔案內(nèi)容的創(chuàng)新

1.管理制度與時俱進。我國人事檔案管理工作的本質(zhì)是對人員的管理和控制。具體來說,由于我國人事檔案記錄存在“四輕四重”的特點,即重視政治經(jīng)歷、輕工作經(jīng)驗;重視家庭情況、輕工作效果;重視思想素質(zhì)、輕工作能力;重犯錯情況、輕改進效果。這種人事檔案管理手段使得其在對一個人進行記錄和評價時存在較大的片面性。同時,由于在人事檔案管理工作中存在較多的模式化材料,記錄在冊的工作人員人事檔案中所表現(xiàn)的優(yōu)點呈現(xiàn)出“千篇一律”“雷同程度高”的情況,這就導(dǎo)致人事檔案資料真實性不夠,無法為國家及社會提供真正具有能力及素質(zhì)的優(yōu)秀人才。鑒于這種情況,對現(xiàn)有的人事檔案管理工作進行改革,對現(xiàn)有的人事檔案內(nèi)容進行補充豐富具有極大的必要性。隨著我國數(shù)十年的不斷發(fā)展,人事檔案管理工作也面臨新挑戰(zhàn)。新的制度環(huán)境:在人事檔案管理體制方面,除了傳統(tǒng)的集中統(tǒng)一、分級管理體制外,還出現(xiàn)了人才交流中心(人才服務(wù)中心、人才中心)、中介組織等機構(gòu)管理人事檔案的社會化管理機制,由此誕生了新的人事檔案管理制度。新的管理環(huán)境:人事檔案管理種類主要有干部檔案、工人檔案和學(xué)生檔案。近年來,出現(xiàn)了社會流動人員檔案等新的人事檔案類型。除了人事檔案類型增多外,人事檔案形成也發(fā)生了變化,內(nèi)容復(fù)雜,這是當(dāng)代人事檔案管理過程中必須面對的事實。新的技術(shù)環(huán)境:在管理技術(shù)上,除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)人事檔案管理方式外,還在信息化技術(shù)方面有所創(chuàng)新和運用。

2.充實人事檔案的內(nèi)容。在當(dāng)前我國人才機制和時展有效結(jié)合的背景下,人事檔案的功能在部分地方需要強化,在部分地方也需要弱化。具體來說,人事檔案對人才的控制監(jiān)督功能需要弱化,這是當(dāng)前社會發(fā)展以及人才需求多樣化特點決定的,而人事檔案對人才的社會服務(wù)要求功能也需要得到強化。而想要達到這一目標,需要對人才檔案的記錄手段進行更新,使得人事檔案內(nèi)容豐富、活潑起來,而不是千篇一律的“愛崗敬業(yè)、遵紀守法、愛國愛黨”等內(nèi)容。在這種要求下,人事檔案管理工作需要根據(jù)個人職業(yè)的不同來對其進行重新分類,對不同的人員進行不同的檔案記錄手段。同時,還需要促進人事檔案和個人信用的有效結(jié)合,將個人信用這個具有一定權(quán)威性和說服力的材料納入人事檔案中,使得用人單位對人事檔案的信服程度進一步提升。

二、單位人事檔案工作情況

筆者所在單位的人事檔案管理工作經(jīng)過幾代人事檔案人員的努力與實踐,逐步呈現(xiàn)規(guī)范化、標準化、科學(xué)化的態(tài)勢。2016年5月,順利通過了上一級黨組干部人事檔案專項審核。目前,單位共管理廳級領(lǐng)導(dǎo)干部檔案復(fù)本9卷、處級干部檔案119卷、干部檔案1141卷、工人檔案282卷、學(xué)生檔案26卷、離退休檔案近700卷、死亡檔案150余卷,并逐年以上百卷速度增加,為單位在“選人、育人、用人、留人”方面提供了真實可靠、全面完整的參考依據(jù)。如何在人事檔案管理的工作崗位上有所作為,讓其為單位的中心工作服務(wù)、為單位人力資源管理提供大數(shù)據(jù),是值得我們?nèi)ド钏寂c探索的。

點擊閱讀全文

人事檔案管理創(chuàng)新策略

摘要:現(xiàn)代機關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)中的管理工作更加傾向于人的管理,尤其是作為現(xiàn)代管理核心的人力資源管理工作更是也到了相關(guān)部門、企業(yè)的重視。人事檔案是人力資源管理工作的重要部分,也是企業(yè)信息化、數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式,其發(fā)揮著自己的重要作用。但是在目前情況下,相關(guān)單位的人力資源管理當(dāng)中存在著或多或少的問題,這些都在一定程度上影響了單位的發(fā)展。本文主要針對現(xiàn)代有關(guān)單位人力資源的管理工作當(dāng)中存在的人事檔案問題進行研究,探索更加實際有效的管理方式。

關(guān)鍵詞:人力資源管理人事檔案管理創(chuàng)新問題

人事檔案管理在現(xiàn)代管理當(dāng)中占據(jù)非常重要的位置,管理工作在很大程度上也是管人的工作,只有完善人事檔案的管理工作才可以在一定程度上提升企業(yè)的管理水平以及現(xiàn)代化水平。但是,隨著人力資源管理的深入發(fā)展,人事檔案的管理工作卻慢慢的淡出人們的視野,其作用逐漸的被人們所忽視。無論是企業(yè)、政府機關(guān)、公共管理部門等都存在一定程度的問題,所以,探索新的人力資源管理方式在現(xiàn)代企業(yè)管理管理之中顯得十分的重要。

一、人事檔案的重要性

1.提供基本信息

人事檔案是相關(guān)單位了解員工的重要重要手段,人事檔案承載著大量員工的基本信息,而且單位通過人事檔案可以對員工的家庭背景、工作情況、教育背景等有個初步的了解,可以掌握員工的個性、性格,了解了這些之后,可以有針對性的給員工安排合適的崗位,或者是有針對性的提升員工的素質(zhì)等。2.優(yōu)化人員配置人事檔案是員工個人性格、個人能力以及經(jīng)歷的很好展現(xiàn),只有通過人事檔案,管理者才可以較好的獲取以及掌握員工的信息,才可以把員工放到適合的崗位上,才可以實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置,實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。3.為長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃作出參考只有通過對人事檔案的詳細分析,管理者才可以獲得真實的員工信息,才可以了解單位對人才的需求,才可以掌握發(fā)展的動向,從而制定有利于發(fā)展的戰(zhàn)略計劃。

點擊閱讀全文

人事檔案管理創(chuàng)新與服務(wù)模式改革探究

[摘要]檔案兼具經(jīng)濟性、社會性的屬性決定了其最終目標是為黨、國家、人民提供服務(wù)。新時期,事業(yè)單位人事檔案管理工作成效顯著,但也存在一些問題。因此,文章簡要闡述了事業(yè)單位人事檔案管理與服務(wù)模式運行現(xiàn)狀,剖析了事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新與服務(wù)模式改革的必要性。并從新公共服務(wù)層面出發(fā),對事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新與服務(wù)模式改革的對策進行了進一步探究,希望為事業(yè)單位人事檔案價值的充分發(fā)揮提供參考。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;人事檔案;新公共服務(wù)理論

新公共服務(wù)理論提出,事業(yè)單位人事檔案管理應(yīng)該服務(wù)于公共利益。即關(guān)注公眾的權(quán)益,整合信息資源,為公眾提供優(yōu)質(zhì)的檔案信息服務(wù)。這一理論的提出,揭露了事業(yè)單位人事檔案管理與服務(wù)模式在當(dāng)前運行過程中存在的管理理念滯后、管理現(xiàn)代化水平不高、服務(wù)體系不完善問題,也為事業(yè)單位人事檔案管理革新提供了良好的借鑒。因此,立足新公共服務(wù)理論,探究事業(yè)單位人事檔案管理與服務(wù)模式改革的對策具有非常重要的意義。

1事業(yè)單位人事檔案管理與服務(wù)模式運行現(xiàn)狀

1.1管理理念滯后

雖然多年的人事檔案建設(shè)使事業(yè)單位人事檔案管理者、職工對人事檔案的重要價值產(chǎn)生了一定認識,但是人事檔案管理仍然停留在一般的檔案接收、保存層面。部分管理者甚至認為人事檔案管理服務(wù)與現(xiàn)實業(yè)務(wù)不相關(guān),沒有將檔案建設(shè)納入年度規(guī)劃,只有在單位需核查人員檔案信息、人員任免時才開啟檔案管理服務(wù),導(dǎo)致多數(shù)人事檔案管理工作無法主動化開展。

點擊閱讀全文

人事檔案管理的創(chuàng)新探索

一、現(xiàn)階段人事檔案管理模式存在的問題

1.檔案規(guī)范性指導(dǎo)不強

對于檔案管理工作想要更加的規(guī)范合理,必須從管理層抓起,對于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要進行相關(guān)的專業(yè)性的培訓(xùn),不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)層的業(yè)務(wù)水平。就領(lǐng)導(dǎo)層而言缺乏對于員工的關(guān)注度,對于員工進行檔案管理工作的時候要進行很好的指導(dǎo)。在我們高層領(lǐng)導(dǎo)對于此項工作的認識不夠深刻,很多的情況會出現(xiàn)忽視,此項工作的重要性,這樣在人員配備上得不到很好的補充。在真正從事工作的人員來說,一般的情況沒有進行嚴格的專業(yè)培訓(xùn),在工作的過程中不夠正確的面對工作,這樣大大的降低了工作的效率,很多的情況下導(dǎo)致工作停滯不前。

2.檔案工作實際操作性不強

目前,檔案工作面臨的是內(nèi)容空洞、材料不全、信息不準等問題。主要反映在檔案內(nèi)容缺少對干部的品德作風(fēng)、人才特點、素質(zhì)培養(yǎng)等方面的情況,主要側(cè)重于思想政治工作表現(xiàn)方面。還集中空話、套話、完全不能反映一個人的綜合素質(zhì);檔案材料搜集不全,有的干部任免審批表、考核材料、工資審批表,未能及時補充更新,還有的一直在本人手中;有的干部履歷表中本人簽字、組織印章都不全,以致檔案工作未能及時開展,更難以按規(guī)范的要求做好工作。

二、對人事檔案管理革新的幾點建議

點擊閱讀全文

事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路

行政事業(yè)單位人事檔案管理是行政事業(yè)單位管理工作的重要內(nèi)容,當(dāng)前在數(shù)字化背景下,行政事業(yè)單位人事檔案管理必須創(chuàng)新工作思路,運用數(shù)字化和信息化技術(shù)提升行政事業(yè)單位人事檔案管理效果,更好地服務(wù)行政事業(yè)單位發(fā)展。但從當(dāng)前看,部分行政事業(yè)單位人事檔案管理依然沿用傳統(tǒng)的管理思路,在管理過程中還存在諸多問題,在一定程度上影響了行政事業(yè)單位的長遠發(fā)展,因此有必要結(jié)合存在的問題,對行政事業(yè)單位人事檔案管理思路進行創(chuàng)新。

一、行政事業(yè)單位人事檔案管理存在的主要問題

1.檔案管理重視不足。當(dāng)前很多行政事業(yè)單位對于人事檔案管理重視程度不足,在具體工作過程中也沒有嚴格貫徹落實國家關(guān)于人事檔案管理的相關(guān)規(guī)定和制度,行政事業(yè)單位人事檔案管理的作用沒有被充分發(fā)揮出來,這不僅不利于行政事業(yè)單位人事檔案管理的可持續(xù)發(fā)展,也不利于行政事業(yè)單位人力資源的合理優(yōu)化配置。

2.檔案管理基礎(chǔ)薄弱。當(dāng)前行政事業(yè)單位人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還相對薄弱,部分行政事業(yè)單位針對人事檔案管理實際需要分配人員和辦公地點,但在具體工作落實過程中還缺少相應(yīng)的制度規(guī)范和工作流程,很多人事檔案管理不夠規(guī)范,人事檔案內(nèi)容缺失現(xiàn)象依然存在。

3.檔案管理設(shè)施落后。部分行政事業(yè)單位對一些人事檔案管理重視程度不足,并沒有為人事檔案管理配備相應(yīng)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)備,人事檔案管理設(shè)施落后也在一定程度上影響了檔案管理效果。有一些行政事業(yè)單位人事檔案庫房簡陋,有些庫房甚至與辦公室合用,沒有實現(xiàn)辦公室、接待室和檔案室分開,辦公條件十分簡陋。在硬件設(shè)施和軟件設(shè)備上,沒有引進先進的計算機設(shè)備和相應(yīng)的檔案管理系統(tǒng),很多人事檔案管理工作仍然沿用傳統(tǒng)的手工方式,人事檔案管理效果一般。

4.檔案利用亟待加強。行政事業(yè)單位人事檔案管理效果好壞直接影響行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,但當(dāng)前部分行政事業(yè)單位在人事檔案管理過程中并沒有對人事檔案信息資源進行合理開發(fā)和利用,在人事檔案管理過程中只注重人事檔案資料的收集和保管,并沒有對人事檔案資料進行后續(xù)的開發(fā)和利用,導(dǎo)致人事檔案的特殊價值沒有得到完全發(fā)揮。

點擊閱讀全文
乌拉特中旗| 准格尔旗| 丰顺县| 彩票| 额济纳旗| 普兰店市| 多伦县| 东港市| 新疆| 缙云县| 雅安市| 泸州市| 白玉县| 江津市| 高碑店市| 张家界市| 合肥市| 海淀区| 六盘水市| 平塘县| 建德市| 宁武县| 桑植县| 三亚市| 武城县| 吉木乃县| 合川市| 罗田县| 新丰县| 手机| 仁怀市| 龙海市| 灵丘县| 库车县| 仪征市| 双鸭山市| 东至县| 宣武区| 华蓥市| 冀州市| 达拉特旗|