一、有關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的基本理論

會(huì)計(jì)審計(jì)工作的執(zhí)行建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作至上，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主要任務(wù)就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)原則選擇以及會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，為會(huì)計(jì)工作的合理性和合法性提供合理保證。會(huì)計(jì)審計(jì)工作是核查單位和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率以及利益獲取的一種直觀的、有效的工作方式。對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)是國(guó)家對(duì)企業(yè)和單位進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要方法和手段，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的違法操作和違規(guī)操作具有很強(qiáng)的震懾和遏制作用，為企業(yè)內(nèi)部良好的組織結(jié)構(gòu)和管理秩序的建立樹(shù)立良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)進(jìn)行查缺補(bǔ)漏的好機(jī)會(huì)，企業(yè)可以在會(huì)計(jì)審計(jì)的過(guò)程中找到制度的漏洞和會(huì)計(jì)工作在實(shí)際操作中存在的缺陷，不斷完善自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率和管理模式，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。會(huì)計(jì)審計(jì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)是使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表能夠反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量狀況，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益進(jìn)行真實(shí)、合法的反應(yīng)，對(duì)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中所反映的信息化和披露的信息進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，會(huì)計(jì)審計(jì)作為一種監(jiān)督手段其主要目的就是規(guī)避違規(guī)問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)遵循著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出的客觀性、合法性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性要求進(jìn)行核算，要求企業(yè)對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)和明確的計(jì)量，使得資本性支出和收益性支出能夠得到準(zhǔn)確的劃分。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中得到大幅度提升，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理邊界不斷延伸，但是我國(guó)的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)顯得力不從心，內(nèi)部管理機(jī)制非常不成熟，導(dǎo)致我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作存在嚴(yán)重的問(wèn)題。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題。首先，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)在于會(huì)計(jì)審計(jì)，而幾乎所有企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員都是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)審計(jì)工作在先天上存在著依附、不獨(dú)立的特性，會(huì)計(jì)審計(jì)工作在展開(kāi)過(guò)程中受到利益的約束和權(quán)力效力的制約，審計(jì)工作的公正性和公平性難以得到保證，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也就難以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)于企業(yè)的所有者來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作形同虛設(shè)。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏合理的管理體制。會(huì)計(jì)審計(jì)工作在本質(zhì)上是要促進(jìn)企業(yè)的審計(jì)人員自覺(jué)地履行自身的職責(zé)，遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員能夠自我約束和自我管理。但是國(guó)家宏觀和企業(yè)微觀在運(yùn)用會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)卻對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用提出了不同的要求，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作在應(yīng)用的時(shí)候出現(xiàn)差異和分歧。國(guó)家要求會(huì)計(jì)審計(jì)在工作中將重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查之上，防止企業(yè)出現(xiàn)舞弊或者重大舞弊現(xiàn)象，側(cè)重發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用；而企業(yè)更多的是要求內(nèi)部審計(jì)工作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出綜合性的謀劃和建議，側(cè)重于會(huì)計(jì)審計(jì)決策作用的發(fā)揮。在有限的人力和時(shí)間范圍內(nèi)，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作側(cè)重點(diǎn)的要求不同必然導(dǎo)致程序和實(shí)踐的沖突，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作難以發(fā)揮應(yīng)有的效用。最后，企業(yè)和單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視明顯不足，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作投入的時(shí)間和精力，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的專業(yè)素質(zhì)不高，在面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和日益變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)顯得捉襟見(jiàn)肘、疲于應(yīng)付。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的主要問(wèn)題。首先，我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的定位不明確。絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有單獨(dú)地將會(huì)計(jì)核算工作作為一項(xiàng)重要工作開(kāi)展，將會(huì)計(jì)核算工作和其他審計(jì)工作融合到一起進(jìn)行，會(huì)計(jì)核算界限不清晰，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往身兼數(shù)職，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在自身的專業(yè)素養(yǎng)、工作精力都得不到應(yīng)有的保障，會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)中一直處于被動(dòng)和消極狀態(tài)。其次，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有科學(xué)、合理的監(jiān)督機(jī)制作保障。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門往往手動(dòng)管理層的行政指導(dǎo)，在企業(yè)中是上下級(jí)的關(guān)系，這就出現(xiàn)了管理層干預(yù)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能發(fā)揮的弊端，導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性和合理性難以得到保障，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。最后，我國(guó)的企業(yè)在安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作時(shí)缺乏統(tǒng)一和科學(xué)的制度安排。在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)核算工作屬于被動(dòng)工作，是以企業(yè)的需要為中心展開(kāi)的，而會(huì)計(jì)核算和審計(jì)的戰(zhàn)略引導(dǎo)和規(guī)劃作用根本沒(méi)有得到展現(xiàn)。我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算失真情況嚴(yán)重，存在很多人為的目的性操作。

一、對(duì)文化軟實(shí)力內(nèi)涵的理解

我國(guó)研究者主要將軟實(shí)力理論運(yùn)用到國(guó)家綜合實(shí)力及文化層面，并從概念界定、實(shí)踐應(yīng)用及實(shí)證研究等方面開(kāi)展了相關(guān)研究。例如，北京大學(xué)中國(guó)軟實(shí)力課題組（2008）指出，文化軟實(shí)力即是文化的凝攝自固力、競(jìng)爭(zhēng)力、傳創(chuàng)力和感召力的整合表達(dá)，無(wú)論是對(duì)自己還是對(duì)他者，都產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的改變性影響，所以，文化軟實(shí)力是人在創(chuàng)造生存的過(guò)程中改變自己或他者的實(shí)在影響力。王一川（2009）認(rèn)為文化軟實(shí)力是指特定人類共同體生活的價(jià)值系統(tǒng)及其象征形式所呈現(xiàn)的柔性吸引力。在實(shí)踐中，文化軟實(shí)力一般與特定區(qū)域或特定層面相結(jié)合。例如，劉彩云等（2011）從探討蜂蜜文化內(nèi)涵出發(fā)，指出弘揚(yáng)蜂蜜文化在發(fā)展蜂產(chǎn)業(yè)中的作用，并提出擴(kuò)大宣傳途徑、加快蜂蜜文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等提升蜂產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策。楊柳（2012）認(rèn)為提升“中國(guó)白酒金三角”文化生產(chǎn)力的兩大途徑包括通過(guò)高端要素的化學(xué)聚合創(chuàng)造和承襲文化生產(chǎn)力，以及通過(guò)地理品牌的傳播強(qiáng)化文化生產(chǎn)力。實(shí)證研究成果大多關(guān)注與地區(qū)，對(duì)行業(yè)及產(chǎn)業(yè)的關(guān)注比較少，結(jié)合四川地區(qū)白酒產(chǎn)業(yè)的研究比較有限。鑒于此，本文擬對(duì)川酒文化軟實(shí)力提升思路進(jìn)行探索。

二、川酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

分析川酒經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，無(wú)論是品牌，還是生產(chǎn)技術(shù)上在國(guó)內(nèi)、國(guó)際堪稱首屈一指，被行業(yè)認(rèn)為“最大的產(chǎn)業(yè)集群、最大的品牌群、最大的產(chǎn)能群、最好的政策洼地”，酒類生產(chǎn)已成為四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)不可忽視的行業(yè)。然而，當(dāng)川酒產(chǎn)業(yè)面臨著從銷售量提升到產(chǎn)業(yè)文化影響力擴(kuò)大這一挑戰(zhàn)時(shí)，還存在諸多問(wèn)題：

第一，品牌建設(shè)不夠完善。四川白酒品牌主要分布在四大酒城———宜賓、瀘州、綿竹、邛崍。其中宜賓、瀘州兩地白酒品牌建設(shè)在命名、文化、包裝、定位等工作相對(duì)比較完善，品牌知名度較高。邛崍擁有酒類企業(yè)近300家，是中國(guó)重要的白酒原酒基地，生產(chǎn)窖池2萬(wàn)余個(gè)，原酒儲(chǔ)量約20萬(wàn)噸，其自然條件適合釀造高品質(zhì)白酒。然而，邛崍白酒除了“文君”品牌稍有名聲外，大多企業(yè)從事散酒生產(chǎn)和銷售，因缺乏品牌建設(shè)和推廣，知名度和盈利能力都有待提高。

第二，地方文化挖掘不夠深入。四川被譽(yù)為濃香酒的世界、醬香酒的故鄉(xiāng)。提起四川白酒，人們首先想到的就是五糧液、瀘州老窖和郎酒等著名品牌。的確，川酒經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，無(wú)論是品牌，還是生產(chǎn)技術(shù)上在國(guó)內(nèi)、國(guó)際堪稱首屈一指。然而，各著名的白酒品牌使四川享譽(yù)了國(guó)內(nèi)外，卻沒(méi)有使孕育了這些中國(guó)乃至世界知名白酒品牌的白酒釀造地大放異彩，很少人提到白酒品牌就聯(lián)想到白酒釀造地。由于白酒的生產(chǎn)條件和環(huán)境是不可復(fù)制的，酒類企業(yè)產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度與所在地的關(guān)系就重要。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品與所在地的地理、歷史、民俗等聯(lián)系越緊密、融入越自然，越能充實(shí)其內(nèi)涵，也更能借助當(dāng)?shù)匚幕瘮U(kuò)大影響力。

一、網(wǎng)絡(luò)新聞傳播中的脫序現(xiàn)象及其表現(xiàn)

1．網(wǎng)絡(luò)新聞傳播的脫序脫序是指失去了秩序，造成了混亂。一些專家指出“脫序是一種社會(huì)規(guī)范的缺乏、含混亦或是變化多端的社會(huì)規(guī)范導(dǎo)致不能為人們提供指導(dǎo)的社會(huì)情境。”即是指信息在它的傳播過(guò)程中，由于在基本規(guī)范上的缺位和不完善和不健全，從而導(dǎo)致了在道德調(diào)節(jié)上的淡化和失效，再造成了整個(gè)新聞傳播行為的混亂而失去原有秩序。網(wǎng)絡(luò)傳播脫序區(qū)別于現(xiàn)實(shí)社會(huì)，它是網(wǎng)絡(luò)虛的擬環(huán)境中產(chǎn)生的，一旦離開(kāi)了網(wǎng)絡(luò)這個(gè)虛擬的空間，脫序現(xiàn)象也就無(wú)從談起。網(wǎng)絡(luò)是全球化的，所以網(wǎng)絡(luò)新聞傳播的脫序行為，易對(duì)世界產(chǎn)生影響。只要有網(wǎng)絡(luò)的地方，都會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)脫序帶來(lái)的影響。

2．網(wǎng)絡(luò)信息傳播脫序的表現(xiàn)假新聞的涌現(xiàn)是網(wǎng)絡(luò)新聞脫序的一大表現(xiàn)，對(duì)于新聞媒體來(lái)說(shuō)，真實(shí)性永遠(yuǎn)都應(yīng)該是新聞的第一要性。網(wǎng)絡(luò)媒體的可信度也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。盡管如此，仍有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，開(kāi)始摒棄正確的輿論導(dǎo)向，把道聽(tīng)途說(shuō)甚至是無(wú)中生有的虛假消息散布網(wǎng)絡(luò)，又由于現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)的商業(yè)化，虛假新聞和有害信息紛紛涌現(xiàn)，造成誤導(dǎo)受眾、混淆視聽(tīng)的不良影響。網(wǎng)絡(luò)新聞也愈呈現(xiàn)媚俗低俗的趨勢(shì)，像名人的情感緋聞、古今將帥的風(fēng)流韻事等這些低俗的內(nèi)容被某些網(wǎng)絡(luò)媒體傳媒渲染的活靈活現(xiàn)。

二、淺析網(wǎng)絡(luò)新聞傳播脫序的原因

在網(wǎng)絡(luò)傳播過(guò)程中，常可以感到網(wǎng)絡(luò)媒體的交互性，就是往往在新聞的受眾與傳播者之間的界限是難以分辨的，并且還有可能會(huì)時(shí)常變換。而受眾的真實(shí)身份也可能有意無(wú)意的進(jìn)行了隱藏，這也會(huì)造成了信息源的匿名。如今的網(wǎng)絡(luò)媒體在傳播上具有迅捷性，可以看到一旦發(fā)生新聞事件，哪家新聞媒體先趕到現(xiàn)場(chǎng)，先報(bào)道播發(fā)，是眾多傳媒中能否異軍突起的決定性因素。很多網(wǎng)媒們也不在提高新聞價(jià)值和質(zhì)量上入手，而只是一味的探究單方面的新、奇、特，以達(dá)到嘩眾取寵、聳人聽(tīng)聞、驚爆眼球的效果。還有，我國(guó)在當(dāng)今懂得如何使用和駕馭網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和技術(shù)設(shè)備的人才并不多見(jiàn)，所以這也在很大程度上阻礙了網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的推廣和普及。由此看來(lái)，技術(shù)手段雖然并非萬(wàn)能，但其內(nèi)在的脆弱和外在的局限使得網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控不再大有效果了。

三、網(wǎng)絡(luò)新聞傳播對(duì)策研究

1高校旅游管理專業(yè)校企合作的概念及其主要模式

1.1高校旅游管理專業(yè)校企合作的概念所謂校企合作就是指學(xué)校和企業(yè)為了達(dá)成某一項(xiàng)特定的目標(biāo)，而通過(guò)有效的協(xié)調(diào)達(dá)成的互動(dòng)關(guān)系.無(wú)論是在建設(shè)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法，還是人才培養(yǎng)等多個(gè)方面都需要學(xué)生、高校以及企業(yè)達(dá)成良性的互動(dòng)局面，進(jìn)而讓學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)接觸到社會(huì)，了解自己所學(xué)習(xí)的專業(yè).校企合作擔(dān)任著培養(yǎng)應(yīng)用型人才的任務(wù)，還需要不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證讓學(xué)生更好地從事到實(shí)踐活動(dòng)中來(lái).高校旅游管理專業(yè)校企合作能夠讓學(xué)校獲得一定的科研費(fèi)用，并為學(xué)生尋求更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì).對(duì)于企業(yè)而言，本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，需要給學(xué)校提供更多的實(shí)踐教學(xué)機(jī)會(huì)，此外，通過(guò)校企合作而得到的技術(shù)人才，更具有實(shí)用性，不僅僅降低了培訓(xùn)所需要的成本，還進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的效益.

1.2高校旅游管理專業(yè)校企合作的主要模式新時(shí)期高校旅游管理專業(yè)主要采用的校企合作模式有以下幾種：第一，“企業(yè)冠名”式的人才培養(yǎng)模式.也就是通過(guò)學(xué)校和企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)定向培養(yǎng)人才，并讓學(xué)生定期進(jìn)行組織培訓(xùn)，從而完成組織教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng).這樣學(xué)生在取得畢業(yè)證或是相關(guān)資格證時(shí)，就能夠到企業(yè)工作.這樣的校企合作方式更為直接，也具有很大的實(shí)操性，讓企業(yè)、高校以及學(xué)生實(shí)現(xiàn)共贏；第二，“生學(xué)交替”式的人才培養(yǎng)模式.分別運(yùn)用學(xué)校和企業(yè)具有的資源，學(xué)生可以在學(xué)校和企業(yè)學(xué)到不同的知識(shí)，將課堂的內(nèi)容和崗位實(shí)習(xí)穿插進(jìn)行，這樣不僅僅讓學(xué)生掌握自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)，還能將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際之中，增加動(dòng)手操作能力.通過(guò)此種模式培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也具備職業(yè)素養(yǎng)，是社會(huì)十分需求的人才；第三，“校企互動(dòng)”式的人才培養(yǎng)模式.企業(yè)為高校的學(xué)生提供一定的實(shí)習(xí)場(chǎng)所，對(duì)于高校方而言，可以根據(jù)自身的教學(xué)計(jì)劃而制定合理性意見(jiàn)，讓企業(yè)方選擇合適的管理人員走進(jìn)校園，與學(xué)生、教師共同交流，讓經(jīng)驗(yàn)得到最大化的利用.反過(guò)來(lái)，教師也可以為企業(yè)的員工提供專業(yè)的技能或是理論方面的培訓(xùn)，提升企業(yè)員工現(xiàn)有的職業(yè)素養(yǎng)，一舉多得；第四，“訂單”式的人才培養(yǎng)模式.也就是實(shí)現(xiàn)招生與就業(yè)相結(jié)合、教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合、實(shí)習(xí)和就業(yè)相結(jié)合的方法，由學(xué)校對(duì)生源地的學(xué)生進(jìn)行選擇，之后組成相關(guān)的專業(yè)班級(jí)，教學(xué)則有學(xué)校和企業(yè)共同承擔(dān)，教學(xué)內(nèi)容則由企業(yè)所制定，開(kāi)設(shè)企業(yè)未來(lái)人才所需要的基本技能.在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，可以讓學(xué)生接受公司的考核，考核合格，便可以按合同上崗就業(yè).現(xiàn)如今高校旅游管理專業(yè)主要采取前兩種校企合作模式，后兩種則需要在未來(lái)通過(guò)校企雙方的共同努力而進(jìn)行不斷的推動(dòng).

2高校旅游管理專業(yè)校企合作的意義

2.1校企合作有助于促進(jìn)教學(xué)改革，加快專業(yè)建設(shè)在高校旅游管理專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃中，會(huì)分為通識(shí)課程、專業(yè)課程以及共同課程，但是學(xué)生可以選擇的余地很少.對(duì)于培養(yǎng)方案的制定，學(xué)生采用了大包大攬的態(tài)勢(shì)，并沒(méi)有旅游行業(yè)管理部門、旅游企業(yè)取得實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系和溝通，這樣的課程設(shè)置沒(méi)有很強(qiáng)的針對(duì)性，教學(xué)內(nèi)容也出現(xiàn)比較嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，無(wú)法滿足用人單位的需求，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難.但是校企合作就能夠解決當(dāng)前高校旅游管理專業(yè)所面臨的這一困境，能夠根據(jù)旅游企業(yè)需要的人才而制定相關(guān)的課程體系，并按照不同的旅游專業(yè)所需求的人才素質(zhì)培養(yǎng)大學(xué)生，還可以有針對(duì)性地調(diào)整旅游管理專業(yè)實(shí)踐和專業(yè)課程的比例分配.企業(yè)可以通過(guò)校企合作獲得相應(yīng)的人才，學(xué)校可以通過(guò)校企合作促進(jìn)教學(xué)改革，完善人才培養(yǎng)模式，保證培養(yǎng)出的人才能夠被社會(huì)所用.

2.2校企合作有助于推動(dòng)旅游管理專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)如今旅游管理專業(yè)的教師存在理論和實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣就會(huì)限制教學(xué)質(zhì)量.但是旅游管理專業(yè)的校企合作就能夠推動(dòng)專業(yè)教師的師資隊(duì)伍建設(shè)，讓一些比較年輕的教師到旅游企業(yè)進(jìn)行全方位鍛煉，就可以在增加自己實(shí)際操作技能的同時(shí)鞏固專業(yè)知識(shí).在旅游企業(yè)掛職鍛煉的時(shí)間里，可以接觸最新的旅游產(chǎn)品，了解行業(yè)的基本情況，這樣對(duì)于教學(xué)內(nèi)容而言無(wú)疑具有很大的幫助.高?？梢詫?duì)旅游企業(yè)的管理人員進(jìn)行邀請(qǐng)，讓他們身兼教師的崗位到高校任課，對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐課程的講解，這樣就可以增強(qiáng)實(shí)踐性，打造全新的旅游業(yè)界“雙師”型人才，這對(duì)于旅游師資隊(duì)伍的建設(shè)增添了很大的光彩.

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系的概述

1.中小企業(yè)的特點(diǎn)及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)起因。

1.1中小企業(yè)的特點(diǎn)。中小企業(yè)的市場(chǎng)波動(dòng)比較大，中小企業(yè)在剛成立時(shí)，市場(chǎng)規(guī)模小，發(fā)展時(shí)間短，因此面臨波動(dòng)是不可避免的。他們的共同的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)的規(guī)模與管理水平不同步。中小企業(yè)往往在效益見(jiàn)好時(shí)不斷地?cái)U(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，然而決策者往往只注重規(guī)模的擴(kuò)大，卻忽略了管理水平的提高，同時(shí)有些企業(yè)盲目的多元化，這樣往往導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題。二是企業(yè)規(guī)模與戰(zhàn)略不同步。許多中小企業(yè)在注重規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，沒(méi)有組建很好的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，使企業(yè)不能擁有一套與擴(kuò)大之后的規(guī)模相匹配戰(zhàn)略。三是中小企業(yè)的成立往往是親屬之間合伙投資經(jīng)營(yíng)，即家族化，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式復(fù)雜，使得其組織機(jī)構(gòu)不完善，并且無(wú)法得到有效的協(xié)調(diào)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系也是比較模糊。中小企業(yè)以上的這些特點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)對(duì)一些外部的影響因素比較敏感，如貨幣政策、國(guó)家稅收政策等。

1.2中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。未來(lái)發(fā)生事項(xiàng)的不確定性與企業(yè)能夠獲得的利益是處于彼此相關(guān)聯(lián)的，他們之間是呈正比例關(guān)系的，不確定性越小所能獲得的利益也就越小。在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中有財(cái)務(wù)活動(dòng)就必然有風(fēng)險(xiǎn)的存在，因此風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的，只能降低其出現(xiàn)的比率。由此可以得出，中小企業(yè)的未來(lái)不確定性可能發(fā)生的原因有兩個(gè)：企業(yè)自身和外部環(huán)境。像地震、海嘯、國(guó)家新政策等這些外部環(huán)境的變化是隨機(jī)的，任何人都無(wú)法提前知道，也無(wú)法采取相應(yīng)的措施改變它，這些變化都會(huì)為企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難，造成一定的損失。內(nèi)部原因有以下兩個(gè)方面[]：一是中小企業(yè)資金缺乏，管理人才比較少，缺乏管理方面的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，意識(shí)不到構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防御體系的重要性，為了獲取短時(shí)的高績(jī)效，某些經(jīng)營(yíng)者只看到了短期的利益，為忽略了企業(yè)未來(lái)獲利能力。二是缺乏管理公司財(cái)務(wù)的能力，如：（1）資金流動(dòng)性差。衡量企業(yè)償債能力強(qiáng)弱可以用流動(dòng)性，然而許多中小企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)能力較低，因此償債能力存在問(wèn)題，很容易使企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。（2）存貨周轉(zhuǎn)率低。目前中小企業(yè)的存貨比例較高，不僅占有可周轉(zhuǎn)資金，而且還有保管費(fèi)用，導(dǎo)致利潤(rùn)降低。（3）資本結(jié)構(gòu)不合理。中小企業(yè)籌資難，大多數(shù)資金來(lái)于借款，如果公司效益不好，就會(huì)出現(xiàn)收入不如本年需要償還的利息多的情況，這就導(dǎo)致入不敷出，直至導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系的構(gòu)建

1.構(gòu)建思路。