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各辦公室、辦事處：

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，進一步貫徹落實縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“高看、嚴管、厚愛”的要求，把對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“厚愛”落到實處，激勵廣大干部發(fā)揮先鋒模范作用，提高基層干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出干部關(guān)愛工作實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過思想上關(guān)心干部、政治上關(guān)愛干部、事業(yè)上培養(yǎng)干部、生活上關(guān)愛干部，建立健全責(zé)任明確、措施有效、制度完善、保障有力的干部關(guān)愛機制，真情關(guān)懷、真心愛護干部，提高干部素質(zhì)，讓干部在單位感受到如“家”般溫暖，提高干部工作積極性。

二、工作內(nèi)容

（一）思想上關(guān)心

1．建立干部談心談話制度。要求每位聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)對所分管辦公室、聯(lián)系辦事處干部進行談心談話，隨時了解干部思想動態(tài)，與工作中有壓力的干部進行鼓勵談話，與工作不在狀態(tài)的干部進行警示談話，與生活中有困難的干部進行暖心談話。同時干部個人由于存在思想疑慮、工作壓力、生活困難等問題也可以主動聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

2．建立干部家訪制度。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對所分管辦公室、聯(lián)系辦事處干部不定期家庭走訪（每年至少走訪每位干部家庭一次），了解干部思想、工作、生活上的所需所想，聽取干部意見和建議。

3．塑造干部“陽光心態(tài)”。通過舉辦干部陽光心態(tài)專題講座、陽光心態(tài)論壇、心理咨詢和心理輔導(dǎo)等，教育和引導(dǎo)廣大干部保持謙虛謹慎、豁達平和、奮發(fā)進取的陽光心態(tài)。

（二）政治上關(guān)愛

1．搭建干部“能上能下”舞。實施中層干部競爭上崗，一般干部雙向選聘制度，提高選人用人公信度，讓“能干事、會干事、干成事”的干部有“上”的空間。建立了干部常態(tài)化調(diào)整機制，對在基層一線、項目一線、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作和中心工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部，按照規(guī)定予以提拔重用或交流到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，培養(yǎng)他們獨當(dāng)一面的能力，讓他們在實踐中增長閱歷和才干。加強對干部狀態(tài)考評，不在狀態(tài)就換人，暢通干部“下”的渠道。

2．加強后備干部教育培養(yǎng)力度。建立后備干部“一對一導(dǎo)師幫帶制”，每位后備干部都有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶，加強教育培養(yǎng)力度，融入基層工作。同時組織后備干部參加重大活動和中心工作，讓他們從事一些有一定難度、涉及面廣、突擊性強的工作，使他們拓寬視野、增長才干、豐富經(jīng)歷，提高他們做群眾工作和處理實際問題的能力。

3．“上掛下派”鍛煉干部。有針對性地安排部分干部到縣委縣政府對口單位掛職鍛煉，安排辦事處干部到鎮(zhèn)辦公室掛職鍛煉，安排干部參與重點工程項目等，讓干部在實際崗位上學(xué)、實際崗位上練，提高分析解決實際問題的能力。

4．開展廉政文化進機關(guān)活動。大力營造“以廉為榮、以貪為恥、和諧向上”的廉政文化氛圍，求真務(wù)實，注重特色，科學(xué)規(guī)劃，整體推進，扎實開展廉政文化進機關(guān)活動，不斷增強廣大黨員干部敬廉尚廉、知廉守廉意識，全力推進廉政機關(guān)建設(shè)，逐步建立具有特色的機關(guān)廉政文化體系。

（三）事業(yè)上培養(yǎng)

1．“請進來”教。結(jié)合當(dāng)前中心鎮(zhèn)建設(shè)熱點、難點問題，有針對性地邀請專家學(xué)者開展政策解讀、專業(yè)知識培訓(xùn)等，提升干部能力素質(zhì)。

2．“走出去”學(xué)。認真組織干部參加上級單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，同時結(jié)合本單位干部工作情況，組織干部外出考察學(xué)習(xí)交流，開闊眼界，創(chuàng)新思路，提高工作效率，培養(yǎng)“全科型”干部。

3．“搭子”講。開設(shè)青年干部論壇、中心鎮(zhèn)建設(shè)論壇，組織演講比賽、大討論等活動，讓干部有機會講，提高干部講的能力，培養(yǎng)干部“講”的能力。

4．“結(jié)對子”練。開展新老干部“傳幫帶”活動，通過結(jié)對互學(xué)的方式，讓老鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳授新干部農(nóng)村工作經(jīng)驗，年輕干部幫助老同志學(xué)習(xí)電腦、微信、微博等新媒體應(yīng)用，在互幫互學(xué)中提高應(yīng)對新時期農(nóng)村工作的能力。

（四）生活上關(guān)懷

1．實施干部個人重大事項走訪制度。遇干部生病住院、親人亡故、結(jié)婚、生育、退休、家庭遭遇重大變故等情況，按分類分級的原則進行看望慰問，解決干部的后顧之憂，使干部體會到組織的關(guān)愛和溫暖，有效地激發(fā)干部職工做好工作的積極性。

2．定期組織體檢。原則上每二年組織干部進行一次健康體檢，讓干部了解身體狀況，同時也增強了干部職工的自我保健意識，做到對疾病早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。積極倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，使干部職工保持健康自信的工作、生活狀態(tài)，提高廣大干部職工的工作積極性。

3．營造“單位是我家”的工作氛圍。不斷改善工作環(huán)境、生活環(huán)境，提高干部在單位工作、生活質(zhì)量。通過舉辦支部活動、干部集體生日會、青年干部交友活動等，豐富干部工作之余生活。

三、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。要充分認識干部關(guān)愛工作的重要性和必要性，積極支持、配合，認真組織參與各項活動，創(chuàng)新工作方法，完善工作機制，確保關(guān)愛干部落到實處。

（二）立足實際，注重結(jié)合。要把干部關(guān)愛的開展與干部工作實績相結(jié)合，與開展教育活動相結(jié)合，與干部的健康成長相結(jié)合，與工作執(zhí)行力相結(jié)合，全面推進各項工作發(fā)展。

（三）健全制度，長效管理。健全關(guān)愛干部工作制度，建立長效機制，落實各項關(guān)愛措施，確保關(guān)愛工作規(guī)范運轉(zhuǎn)，提高干部工作積極性。