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一、局成立以局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，各有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的局信訪領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。

二、局信訪領(lǐng)導(dǎo)小組人員每月集中1次，研究重要來(lái)信來(lái)訪，并提出具體處理意見。

三、局紀(jì)檢組每月集中討論處理1次重要來(lái)信來(lái)訪，每季度聽取信訪工作情況匯報(bào)1次。

四、局信訪領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)來(lái)信來(lái)訪及時(shí)處理和調(diào)研，及時(shí)提出意見，及時(shí)報(bào)信訪領(lǐng)導(dǎo)小組討論處理。

五、局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪領(lǐng)導(dǎo)小組送閱的重要來(lái)信來(lái)訪要及時(shí)簽署處理意見。

六、局領(lǐng)導(dǎo)收閱的來(lái)信來(lái)訪，提出處理意見后及時(shí)轉(zhuǎn)交局紀(jì)檢組組織落實(shí)。

七、局黨組成員參與疑難信訪案件的辦理，解決疑難問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)班子廉政承諾制度

為了扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、自覺(jué)接受人民群眾監(jiān)督，市檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子向社會(huì)作出廉政承諾。

一、決不濫用權(quán)力。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、忠于職守，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和工作紀(jì)律，帶頭遵紀(jì)守法，正確行使人民賦予的權(quán)力，自覺(jué)接受監(jiān)督。

二、堅(jiān)決拒收和索要錢物。堅(jiān)持廉潔奉公，嚴(yán)于律已，不得向下級(jí)檔案部門和其它與檔案業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用和索要財(cái)物，凡給領(lǐng)導(dǎo)班子成員送錢送物的一概拒收，并責(zé)成有關(guān)部門對(duì)送錢物者進(jìn)行調(diào)查處理。

三、嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，決不允許他們利用領(lǐng)導(dǎo)干部的影響謀取私利。

四、堅(jiān)決抵制跑官要官之風(fēng)。嚴(yán)格遵守民主集中制原則，嚴(yán)格按干部任用條例規(guī)定提拔干部，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。凡是向領(lǐng)導(dǎo)班子成員跑官要官的，不但不給，還要批評(píng)教育，違紀(jì)者嚴(yán)肅處理。

五、堅(jiān)決杜絕檔案工作的不正之風(fēng)。嚴(yán)格按檔案管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化要求，在檔案綜合管理考核中，不搞形式主義，不設(shè)立名目及收取各種費(fèi)用，嚴(yán)禁借機(jī)撈取個(gè)人好處，杜絕吃、拿、卡、要。

六、依法管理檔案事業(yè)。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，在檔案執(zhí)法監(jiān)督處理過(guò)程中，以法律為依據(jù)，遵循事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法、處罰適當(dāng)?shù)脑瓌t，堅(jiān)持以處罰與教育相結(jié)合，保證公平、公正、公開。

七、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制。堅(jiān)決嚴(yán)肅查辦本單位違法違紀(jì)事件，帶頭同各種消極腐敗的現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

重要情況通報(bào)和報(bào)告制度

為保持本局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、本局領(lǐng)導(dǎo)干部（含擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副處以上干部）應(yīng)向組織報(bào)告下列重大事項(xiàng)：

1、本人、配偶、共同生活的子女營(yíng)建買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

2、本人參與操辦的本人及其近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜）；

3、本人、子女與外國(guó)人通婚以及配偶、子女出國(guó)（境）定居的情況；

4、本人因私出國(guó)（境）和在國(guó)（境）外活動(dòng)的情況；

5、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；

6、配偶、子女經(jīng)營(yíng)個(gè)體、私營(yíng)工商業(yè)或承包、租賃國(guó)有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國(guó)企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況；

7、本人認(rèn)為應(yīng)向組織報(bào)告的其它重大事項(xiàng)，也可以報(bào)告。

二、上述所述事項(xiàng)，應(yīng)由報(bào)告人在事后一個(gè)月內(nèi)書面形式報(bào)告。因特殊原因不能按期報(bào)告的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說(shuō)明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請(qǐng)示的事項(xiàng)，也可事前請(qǐng)示。

三、本局黨組負(fù)責(zé)受理本局領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)的報(bào)告，并定期向市委組織部、市紀(jì)檢會(huì)報(bào)告。

四、對(duì)于需要答復(fù)的請(qǐng)示，本局黨組應(yīng)認(rèn)真研究，必要時(shí)請(qǐng)示市紀(jì)檢會(huì)或市委組織部，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。

五、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告的內(nèi)容，一般應(yīng)予公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，限期改正，責(zé)令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理。

干部教育培訓(xùn)制度

為了檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，特制定干部教育培訓(xùn)制度：

一、指導(dǎo)思想：以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)同志“*”的重要思想，堅(jiān)持為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，以提高思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)，用科學(xué)的理論武裝干部，用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高創(chuàng)新能力，努力培養(yǎng)造就一支堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，全心全意為人民服務(wù)，具有履行崗位職責(zé)能力，走在時(shí)代前列的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

二、目標(biāo)與原則：堅(jiān)持、干部教育培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，確立以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容，完善分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效、充滿活力的教育培訓(xùn)格局，健全和強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制的干部培訓(xùn)制度，采取理論聯(lián)系實(shí)際、注重培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)與使用結(jié)合，堅(jiān)持改革創(chuàng)新的培訓(xùn)原則，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，培訓(xùn)一大批高層次、高合型人才。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求，在理論素養(yǎng)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平等方面，有針對(duì)性地開展在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。

1、繼續(xù)把推進(jìn)馬列主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想的學(xué)習(xí)，提高干部的思想政治素質(zhì)作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，使廣大干部掌握馬列主義、思想的基本原理，把握鄧小平理論的科學(xué)體系，掌握“*”的精辟論述，保持思想上的先進(jìn)性，學(xué)會(huì)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，解決改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的本領(lǐng)。

2、堅(jiān)持開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和思想道德教育，不斷增加黨的意識(shí)，提高黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)反腐倡廉教育，剖析典型案例，經(jīng)常進(jìn)行全心全意為人民服務(wù)的宗旨和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，社會(huì)主義道德和中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的教育等等，使廣大干部具備良好的思想品德和凝聚群眾的人格力量，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

3、繼續(xù)抓好干部專業(yè)知識(shí)和能力的培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、歷史知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)等，還要學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及其它履行檔案崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能。要把學(xué)習(xí)各種知識(shí)和研究解決檔案工作實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，開展專題研究，解決檔案工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，精通檔案工作業(yè)務(wù)，提高工作水平和創(chuàng)新能力。

4、繼續(xù)改善干部的文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)。鼓勵(lì)干部特別是年輕干部堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間在職自學(xué)，參加業(yè)余培訓(xùn)和函授培訓(xùn)，參加學(xué)歷教育，提高科學(xué)文化水平。

四、培訓(xùn)方式：

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持分級(jí)分類培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、本地培訓(xùn)與異地培訓(xùn)，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)的發(fā)展。

1、局領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)：要繼續(xù)堅(jiān)持縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年不少于3個(gè)月到黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)基地脫產(chǎn)進(jìn)修的制度，積極參加市委組織的處級(jí)干部專題學(xué)習(xí)班，堅(jiān)持黨組中心組每年不少于12天的集中學(xué)習(xí)研討制度，堅(jiān)持經(jīng)常性在職自學(xué)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度。

2、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)：要圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化國(guó)家行政管理干部隊(duì)伍的目標(biāo)，按照轉(zhuǎn)變政府職能，依法行政，提高行政效率的要求以及檔案部門的職位和職業(yè)發(fā)展的需要，依據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度和法規(guī)，有計(jì)劃地分級(jí)分類對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范初級(jí)培訓(xùn)，加強(qiáng)任職培訓(xùn)，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，堅(jiān)持先培訓(xùn)后任職，抓好包括更新知識(shí)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在職進(jìn)修，至少要確定兩門以上專業(yè)課程，同時(shí)要注重辦公信息化、自動(dòng)化等方面的技能培訓(xùn)。同時(shí)鼓勵(lì)選調(diào)在職公務(wù)員優(yōu)秀后備骨干和中青年干部培訓(xùn)，選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，到高等院校進(jìn)修等，多渠道培養(yǎng)年輕干部。

3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。實(shí)施以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育工程，完善繼續(xù)教育制度。專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12天。在全面提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干和高新技術(shù)人才的培養(yǎng)，尤其要培養(yǎng)一大批檔案事業(yè)急需的專業(yè)人才。

4、加強(qiáng)基層檔案人員的培訓(xùn)。要把基層檔案人員培訓(xùn)作為干部教育的重中之重工作來(lái)抓，多形式、多渠道舉辦各類檔案業(yè)務(wù)專題班和培訓(xùn)班，每年舉辦一期檔案人員崗位培訓(xùn)班，加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)，更新檔案人員的知識(shí)，不斷加強(qiáng)檔案學(xué)術(shù)交流，多組織基層檔案人員出外參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高檔案人員的整體素質(zhì)。

五、加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各級(jí)檔案部門要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，要把人才資源開發(fā)和干部培訓(xùn)作為重要內(nèi)容，與檔案工作的發(fā)展同步考慮，統(tǒng)籌安排，要把干部教育作為一項(xiàng)重要工作列入議事日程，經(jīng)常研究，幫助解決存在的突出問(wèn)題。堅(jiān)持和完善干部教育培訓(xùn)管理體制，建立完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查，確保干部教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

*市檔案局誡勉談話制度

為了進(jìn)一步提高檔案局（館）全體工作人員的政治思想水平和遵紀(jì)守法、依法行政意識(shí)，進(jìn)一步健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，營(yíng)造執(zhí)政、廉政環(huán)境，促進(jìn)依法治檔，使檔案干部隊(duì)伍在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、廉政建設(shè)方面存在的問(wèn)題得到及時(shí)幫助教育和改正，更好地為我市三個(gè)文明建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、實(shí)行誡勉談話制度，堅(jiān)持以“*”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治局的方法，堅(jiān)持實(shí)事求是、監(jiān)督關(guān)口前移的原則，立足教育，防微杜漸，幫助干部及時(shí)有效地糾正黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作中存在的突出問(wèn)題，促使干部不犯或少犯錯(cuò)誤。

二、誡勉談話制度適用范圍：

市檔案局（館）全體人員。

三、誡勉談話的內(nèi)容：誡勉談話制度，是對(duì)全體人員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、廉政建設(shè)等方面存在不足于構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題進(jìn)行面對(duì)面的談話教育，指出其過(guò)錯(cuò)，幫助其提高認(rèn)識(shí)，并根據(jù)過(guò)錯(cuò)的內(nèi)容和情況提出限期改正的一種前置教育制度。

凡有下列情形之一者，對(duì)責(zé)任人實(shí)行誡勉談話：

（一）對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示貫徹執(zhí)行不力造成工作失誤的；

（二）組織觀念不強(qiáng)、無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排和指揮，工作態(tài)度消極、對(duì)組織安排有抵觸情緒或無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的；

（三）工作紀(jì)律散漫，勞動(dòng)紀(jì)律觀念淡薄，撤離工作崗位，出工不出力，無(wú)故遲到、早退、曠工的；

（四）缺乏全局觀念，工作互相推諉，不能積極配合其他部門和人員而貽誤工作，造成不良影響的；

（五）工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作效率和工作質(zhì)量較低，所負(fù)責(zé)的工作多次經(jīng)督促不能整改，崗位責(zé)任工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)或缺乏工作實(shí)績(jī)或工作處于后進(jìn)狀態(tài)的；

（六）不按執(zhí)法程序執(zhí)法，致使出現(xiàn)執(zhí)法糾紛問(wèn)題的；

（七）本單位、各科室主要負(fù)責(zé)人對(duì)所屬工作人員監(jiān)管不力，對(duì)存在的問(wèn)題不提醒，不教育，不處理，或?qū)μ嵋庖姷母刹俊⒙毠みM(jìn)行打擊報(bào)復(fù)造成不良后果，或所管理的人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（八）在檔案工作中弄虛作假，或違反檔案管理規(guī)定，造成不良影響的；

（九）有群眾舉報(bào)違規(guī)違章執(zhí)法行為，經(jīng)查確實(shí)存在的；

（十）存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行幫助教育并引以為戒的；

（十一）不講團(tuán)結(jié)，背后挑動(dòng)是非，損害他人名譽(yù)，影響較壞的；

（十二）對(duì)婚姻家庭不負(fù)責(zé)任，不講家庭美德，不履行贍老愛(ài)幼義務(wù)，沒(méi)能正確處理家庭矛盾，影響較壞的；

（十三）不公正執(zhí)法，群眾意見較大，或辦人情案，為他人說(shuō)情，在檔案執(zhí)法行動(dòng)中通風(fēng)報(bào)信，造成不良影響的；

（十四）其他思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、組織紀(jì)律、廉政建設(shè)方面存在問(wèn)題，但不構(gòu)成違法違紀(jì)的。

三、誡勉談話的程序

（一）誡勉談話制度分級(jí)實(shí)施。根據(jù)干部管理權(quán)限，由黨集體實(shí)行本局（館）領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話；由局（館）主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施各科室第一責(zé)任人的誡勉談話；由各科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)其管理權(quán)限內(nèi)的其他人員的誡勉談話。個(gè)別群眾意見比較大，被投訴違反有關(guān)規(guī)定并經(jīng)核實(shí)者，由局（館）領(lǐng)導(dǎo)直接誡勉談話。

（二）實(shí)施誡勉談話需填寫誡勉談話記錄表。誡勉談話前要發(fā)出誡勉談話通知書，根據(jù)所犯工作過(guò)錯(cuò)的程度，按照談話層次進(jìn)行談話，誡勉談話過(guò)程中要作好談話記錄。

（三）談話對(duì)象接受誡勉談話后，應(yīng)深刻反省和檢查存在問(wèn)題，在談話一周內(nèi)寫出整改計(jì)劃報(bào)談話領(lǐng)導(dǎo)；跨級(jí)談話的，談話對(duì)象的主要問(wèn)題和本人整改計(jì)劃要通知其所在科室。

（四）談話對(duì)象接受誡勉談話后，要進(jìn)行跟蹤考查，實(shí)施進(jìn)一步的幫助教育。談話對(duì)象誡勉期，談話領(lǐng)導(dǎo)接到本人書面申請(qǐng)，聽取所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考查，并根據(jù)考查結(jié)果，填寫解除誡勉審批表，提出解除誡勉或進(jìn)一步處理意見，提交談話領(lǐng)導(dǎo)討論同意后，發(fā)出解除誡勉通知書，一式三份，分別由局辦公室、談話對(duì)象、談話對(duì)象所在科室留存。

四、誡勉談話的要求

（一）談話人談話前必須做好充分準(zhǔn)備，熟悉有關(guān)情況，確保談話具有針對(duì)性和實(shí)效性。客觀公正地指出被談話人存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析原因，提出整改意見，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)教育，幫助被談話人從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。認(rèn)真聽取被談話人的解釋、說(shuō)明、陳述和申辯，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。對(duì)原存在的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)幫助教育仍無(wú)改進(jìn)的，應(yīng)進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視和改正；對(duì)可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，給予批評(píng)提醒，防止出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。嚴(yán)禁向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份和舉報(bào)材料等有關(guān)情況。

（二）被談話人應(yīng)當(dāng)按照誡勉談話通知確定的時(shí)間和地點(diǎn)接受談話，不得借故推諉、拖延；如實(shí)地回答談話人提出的問(wèn)題并提供有關(guān)材料，正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等；被誡勉人應(yīng)正確對(duì)待組織的決定，按要求認(rèn)真整改；凡已進(jìn)行誡勉談話而不主動(dòng)在限期內(nèi)改正錯(cuò)誤，或?qū)医虒曳傅母刹?，要?yán)肅處理。

（三）談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報(bào)告，談話記錄或者情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)存入干部的廉政檔案。

（四）干部接受誡勉談話后，應(yīng)在10內(nèi)按要求向局黨組織專題報(bào)送整改措施，本人可以對(duì)有關(guān)問(wèn)題作說(shuō)明或申辯。黨組要認(rèn)真履行幫助教育和監(jiān)督檢查職責(zé)，注意了解被誡勉者的表現(xiàn)情況和整改措施落實(shí)情況。

（五）談話人要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利的原則處理談話結(jié)果。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書面報(bào)告整改情況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映的問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋說(shuō)明，對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)予以澄清。

（六）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

五、誡勉談話的結(jié)果處理。

（一）誡勉期限一般為三個(gè)月，從誡勉談話之日算起，談話對(duì)象在誡勉期內(nèi)，扣發(fā)崗位責(zé)任獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，工作不能評(píng)先進(jìn)。

（二）對(duì)誡勉期滿后仍不能改正錯(cuò)誤的，或在誡勉期內(nèi)第二次被誡勉談話的，談話對(duì)象當(dāng)年工作考核只能評(píng)為基本稱職或不稱職，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可建議降職或撤職處分。

（三）被誡勉期間工作有突出貢獻(xiàn)和立功者，可提前解除誡勉，不限制其獎(jiǎng)金、年終考評(píng)仍可按考評(píng)檔次入選。

（四）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、要求處理、進(jìn)行深刻檢討、有實(shí)質(zhì)悔改表現(xiàn)的誡勉談話對(duì)象將獲得從輕處理。

（五）局紀(jì)檢組對(duì)全體人員的誡勉談話制度執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查責(zé)任。

（六）誡勉談話對(duì)象對(duì)談話內(nèi)容、程序、處理結(jié)果不服的，可向局領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門申訴。