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近年來(lái)，*縣從建立完善社區(qū)干部選任、培訓(xùn)、監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制入手，加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)工作出成效、上臺(tái)階。

完善選任機(jī)制，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。通過(guò)采取下派、招聘等形式，從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀中青年干部到社區(qū)任職；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，從關(guān)心群眾、熱心公益的居民、返城大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和下崗青年中公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才充實(shí)社區(qū)干部隊(duì)伍。*年以來(lái)，在7個(gè)社區(qū)中選派正科級(jí)干部1人，副科級(jí)干部18人，招聘社區(qū)工作者76名，建立社區(qū)后備干部隊(duì)伍21人，形成了社區(qū)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、年齡搭配合理、充滿(mǎn)活力的新格局。

完善培訓(xùn)機(jī)制，提高干部素質(zhì)。把社區(qū)干部納入全縣黨員干部培訓(xùn)整體計(jì)劃，利用各類(lèi)教育培訓(xùn)資源，借助縣黨校、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等平臺(tái)，定期對(duì)社區(qū)干部實(shí)施科學(xué)化、正規(guī)化、經(jīng)常化的教育培訓(xùn)，提高社區(qū)干部的政治思想覺(jué)悟和工作能力；有計(jì)劃、分批次地組織社區(qū)干部學(xué)習(xí)考察，提高社區(qū)干部綜合素質(zhì)。去年以來(lái)，共舉辦社區(qū)干部理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)8次，培訓(xùn)人員250余人次，選派21名社區(qū)干部到區(qū)內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)。

完善監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范干部行為。推行雙向考評(píng)制度，對(duì)社區(qū)班子成員和工作人員每半年進(jìn)行一次考核，組織社區(qū)黨員和居民代表每季度進(jìn)行一次評(píng)議。實(shí)行“兩委”定期向全體黨員大會(huì)、居民代表大會(huì)報(bào)告工作制度，設(shè)立了固定公開(kāi)欄，全面推行民主管理和社區(qū)事務(wù)公開(kāi)制度，廣泛接受社區(qū)居民監(jiān)督，改進(jìn)社區(qū)干部工作作風(fēng)，提高辦事效率。

完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性。將社區(qū)干部工資統(tǒng)一納入縣財(cái)政，并逐年增加工資待遇，社區(qū)國(guó)家干部工資達(dá)到1400元以上，聘用干部工資達(dá)到900元以上，一般工作人員達(dá)到800元以上；建立健全社區(qū)干部社會(huì)保障機(jī)制，解除社區(qū)干部的后顧之憂(yōu)。今年，縣委再次為社區(qū)增加49個(gè)事業(yè)編制，招錄工作在同等條件下，向工作業(yè)績(jī)突出的社區(qū)工作者傾斜，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，激發(fā)了社區(qū)干部的工作積極性。