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非公企業(yè)黨組織規(guī)模小，影響小，是客觀存在的現(xiàn)實，由此帶來的問題是企業(yè)不重視，業(yè)主不重視、員工不重視，甚至黨員自己也缺乏信心。文峰黨支部自20**年成立以來，也曾出現(xiàn)過這些問題，公司規(guī)模大，員工多，但是黨員很少，黨支部建立初期，在企業(yè)的影響很小，因此也談不上黨組織作用的發(fā)揮。針對這些情況，黨支部建立以來在三年多的時間里，著力從自身抓起，不斷加強黨員隊伍建設，逐步提升了黨組織在企業(yè)中的地位，樹立了在企業(yè)中的形象，黨組織的凝聚力、影響力顯著增強，黨組織的作用得到了發(fā)揮，也贏得了業(yè)主和員工的肯定。

一、率先垂范，發(fā)揮先鋒模范作用

黨組織的形象要靠每個黨員來體現(xiàn)，特別是在非公企業(yè)，黨組織能否被業(yè)主和員工認可，關鍵的一點是黨員的先進性能否體現(xiàn)。我們文峰黨支部從一開始就充分認識到這一點，為此，我們把樹立黨員的形象作為工作的抓手，20**年5月，新組建不久的文峰黨支部為促使黨員干標準活、立標準崗，成為本職崗位的行家里手，成為職工群眾的好榜樣，在慶祝建黨84周年之際從公司黨員中評選出了三名先鋒模范典型，授予“共產(chǎn)黨員示范崗”銅牌。此舉一方面為優(yōu)秀黨員提供了更寬廣的發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，另一方面也通過群眾（包括顧客、普通員工、公司領導）的關注與監(jiān)督，強化了“我是共產(chǎn)黨員”的榮譽感和使命感。

首次評選出的三名先鋒模范典型不負厚望，極大地調(diào)動了周圍員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，得到了公司領導的肯定與贊揚。所以在2006年，文峰黨支部進一步強化落實了“共產(chǎn)黨員示范崗”工作責任機制，即對公司所有黨員實行月評比機制：向每位黨員發(fā)放月小結(jié)評比表，要求每位黨員如實記錄當月做出的成績和存在的問題，通過全面地核實考評，最后在年終進行總結(jié)，對表現(xiàn)突出者授以“共產(chǎn)黨員示范崗”銅牌；對已獲得“共產(chǎn)黨員示范崗”銅牌的黨員實行定期匯報與監(jiān)督跟蹤相結(jié)合的方式，若發(fā)現(xiàn)其典型事跡，黨支部及時廣而告之積極宣傳，若發(fā)現(xiàn)其有違背一名優(yōu)秀黨員標準的言行，黨支部將嚴肅處理，收回其銅牌。至今，黨支部總共評選出了6名“共產(chǎn)黨員示范崗”黨員，其中一名由于在隨后的監(jiān)督跟蹤中被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不佳，已被收回“共產(chǎn)黨員示范崗”銅牌。

通過建立“共產(chǎn)黨員示范崗”機制，文峰黨支部使公司優(yōu)秀黨員贏得了周圍員工和顧客的廣泛贊譽；使普通員工與黨員在一起學有榜樣，趕有目標；使其他黨員的服務意識和競爭意識得到了增強，真正做到了“一個黨員，一面旗幟”。

二、壯大黨員隊伍，擴大黨的工作覆蓋面

對于像文峰這樣的大型企業(yè)，人員多，門店分散，支部建立初期，由于黨員較少，因此黨的工作覆蓋面小，黨員與員工的比例明顯不相符，也給黨的工作開展帶來困難，為此，黨支部把壯大黨員隊伍作為支部重要的工作來抓，通過宣傳教育，培養(yǎng)，把符合條件的企業(yè)優(yōu)秀分子吸納到黨的隊伍中來。

其一，在加強黨員教育、豐富黨員活動的同時，吸收企業(yè)優(yōu)秀青年參加，擴大黨組織的影響力。針對黨員精神文化的多樣化需求，我們積極開展各類形式多樣的黨員活動，例如演講、詩朗誦、歌詠比賽、運動會、紅色革命之旅等，以喜聞樂見的形式提高黨員的黨性修養(yǎng)。各類豐富多彩的實踐活動不僅使黨員樹立了發(fā)展意識、服務意識，更是吸引了大批有志青年。目前已有15人主動遞交了入黨申請書。

其二，實施“雙向培養(yǎng)”工程，推優(yōu)入黨。我們重點抓年輕化、知識化、專業(yè)化員工的黨員發(fā)展工作，建立健全了組織“推優(yōu)”制度、動態(tài)培養(yǎng)制度、入黨預審制度、入黨公示制度和入黨后跟蹤教育制度。同時，我們還在企業(yè)中積極開展了“三培養(yǎng)、二推薦”活動，即把工作能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術骨干，把黨員技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員；把黨員技術骨干推薦給總部，把中層管理黨員推薦給企業(yè)決策者。

文峰黨支部成立三年多來，經(jīng)過層層篩選、嚴格把關，嚴格按照黨員標準，成熟一個發(fā)展一個，已報上級黨組織批準成功發(fā)展了5名新黨員，公司正式在編黨員也從原來的13人增加到了目前的22人，為公司的黨組織注入了新鮮血液。

三、加強經(jīng)常性教育，增強黨員責任感

文峰公司是一個服務性行業(yè)，黨員的工作業(yè)績與收入掛鉤，如果處理不好，黨員自身的業(yè)務工作與黨員學習教育會成為一對矛盾，為此，黨支部把對黨員經(jīng)常性的教育作為支部首要工作來抓，并采取靈活多樣、主題活動等方式，把教育寓各類活動之中，增強了教育的有效性，也增強了黨員的責任感。針對公司的22名黨員全部分散在不同的分店及機關，對黨員的集中管理教育難度相當大的實際，把對黨員的集中教育與分散管理結(jié)合起來，通過不定期地對黨員本人、總管、黨小組長及員工的實地走訪、短信互動、網(wǎng)上交流，了解黨員的思想動態(tài)，把握黨員的思想脈搏，對其進行有針對性的教育。堅持做到“三必談、四必訪”的工作制度，即員工受到批評必談，員工間發(fā)生矛盾必談，工作出現(xiàn)重大問題必談；員工生病住院必訪，員工突然不上班必訪，員工老家來人必訪，員工家屬病故出意外必訪。

文峰黨支部經(jīng)常組織開展各類豐富多彩的主題實踐活動，增強黨員對黨的責任感。例如今年年初**持續(xù)惡劣的雨雪冰凍天氣數(shù)日，給**的交通及市民的生活帶來了殊多不便。根據(jù)洋涇社區(qū)(街道)黨工委和綜合黨委奮戰(zhàn)冰雪的指示精神，文峰黨支部在公司領導及物流部的大力支持下，先后多次帶領黨員和員工來到“雙結(jié)對”單位(崮一居委總支)居民區(qū)清掃積雪，深受居民的好評。又如在今年的學雷鋒周，文峰黨支部在洋涇綜合黨委的指導帶領下，在公司高層領導的鼎力支持和張博蕭校長的積極配合下，先后精心策劃、組織了五次為民便民服務活動，率領公司技術過硬的黨員職工前往洋涇文化廣場、陽光驛站、凌三居民小區(qū)、陽光二村等小區(qū)為居民們免費理發(fā)378人次。今年7月中旬，黨支部又組織全體黨員和入黨積極分子前往第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭紀念館和革命志士曾經(jīng)浴血奮斗的戰(zhàn)場進行紅色之旅，對黨員進行革命傳統(tǒng)教育。

四、注重宣傳，提升黨組織的形象

黨支部建立之初，員工多，黨員少并且極度分散，黨組織在企業(yè)中的知名度和影響力都很小。鑒于此，黨支部在抓好黨員自身建設的同時，也注重做好對黨員和黨組織的宣傳，擴大黨組織在企業(yè)中的知名度和影響力，以便在企業(yè)中順利開展各項工作。企業(yè)內(nèi)部刊物文峰報月發(fā)行量10-30萬份，春節(jié)高峰時期達到60萬份，不僅對全國所有下屬機構(gòu)同步發(fā)行，也對顧客和鄰近居委發(fā)放。我們黨支部各支委充分利用這一廣受深受青睞的大眾媒介，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳企業(yè)中的先進黨員，運用先進典型的感人事跡和高尚精神去教育人、感染人、鼓舞人。僅去年一年，黨支部就在各類刊物《文峰報》、《東方城鄉(xiāng)報》、《洋涇報》）上發(fā)表文章17篇，在公司上下成功營造了弘揚正氣、昂揚銳氣、蓬勃朝氣的濃厚氛圍，使廣大員工和黨員受到了潛移默化的影響，逐步贏得了企業(yè)領導的重視與肯定；也贏得了眾多顧客和周邊居民的了解與信任?，F(xiàn)在時常有員工說：“曾書記發(fā)表在文峰報上的黨建文章不僅給我們點亮了一盞明燈，指引我們向著美好的未來奮勇前進，同時還改變了顧客對于美發(fā)美容行業(yè)的傳統(tǒng)偏見，讓顧客意識到我們也是有黨組織引導的正規(guī)企業(yè)。黨支部值得我們所有人驕傲和自豪！”。

另外，支部現(xiàn)在公司優(yōu)秀黨員的評選表彰已列入公司每年開展評選表彰活動的組成部分，在全公司的先進表彰大會上領獎，黨員形象得到提升，黨組織的影響力也越來越大。