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黨的*對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提出了新目標(biāo)，總書記在報告中闡述科學(xué)發(fā)展觀時強(qiáng)調(diào)指出，“堅持把發(fā)展作為黨的擬政興國的第一要務(wù)”，在談到以改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)時，提出了“建設(shè)人力資源強(qiáng)國”的目標(biāo)。報告中還進(jìn)一步明確了人事人才工作前進(jìn)的新方向，要通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，使全民教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高，通過創(chuàng)新人才流動機(jī)制，推動優(yōu)秀人才走向世界，通過創(chuàng)新人才選用機(jī)制，培養(yǎng)造就世界領(lǐng)先級科學(xué)家和科技人才。人力資源關(guān)鍵是人才資源，建設(shè)規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才保障，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和促進(jìn)我國科學(xué)和諧發(fā)展的必然要求。因此，*年，我區(qū)要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，以實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”為抓手，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局為重心，從政策、機(jī)制、制度、市場和服務(wù)環(huán)境等方面下功夫，為各類人才的成長、發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的條件，努力形成人才智力匯集、人才活力競相迸發(fā)、各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實(shí)的人才保證和智力支持，著力建設(shè)人力資源強(qiáng)區(qū)。

一是進(jìn)一步實(shí)施好緊缺人才引進(jìn)工程和關(guān)鍵人才借智工程。根據(jù)*產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，按照區(qū)“*”人才發(fā)展規(guī)劃，依托*特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人文環(huán)境優(yōu)勢吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來青創(chuàng)業(yè)，不斷開拓人才引進(jìn)渠道。既要重視對國內(nèi)高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍拔尖人才的引進(jìn)，依托上海國際大都市科技優(yōu)勢，對*發(fā)展迫切需要的高端或領(lǐng)軍人才，努力爭取市內(nèi)科研單位、高等院校的人才支持，建立建全雙方合作交流機(jī)制；又要重視海外留學(xué)生人才、國（境）外專家人才的引進(jìn)，形成科技創(chuàng)新“含金量”較高，具有一定規(guī)模的“海歸經(jīng)濟(jì)”、“外腦經(jīng)濟(jì)”，改善*高端人才的數(shù)量及結(jié)構(gòu)，著力解決*經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的瓶頸問題。

二是加大各類人才的培養(yǎng)和選拔力度。加強(qiáng)拔尖人才、學(xué)術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼等高層次人才的選拔與管理，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用，著力構(gòu)建科技創(chuàng)新團(tuán)隊，提升*自主創(chuàng)新能力。注重選拔高層次專業(yè)技術(shù)人才及優(yōu)秀經(jīng)營管理人才赴境外培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國（境）外先進(jìn)管理理念和創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育，建立完善繼續(xù)教育管理機(jī)制，突出抓好企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)提升培養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，企業(yè)所需的各種技術(shù)技能資格證書的培訓(xùn)，開辟提高整體創(chuàng)新能力的途徑。

三是建立廣泛的人才合作交流平臺。充分發(fā)揮好博士后創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地平臺作用，繼續(xù)拓展基地項(xiàng)目，鼓勵經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、科研基礎(chǔ)好、人才環(huán)境優(yōu)良、自主新創(chuàng)意識濃的單位申報博士后合作研究項(xiàng)目，并以項(xiàng)目研究為載體，組織博士后開展技術(shù)指導(dǎo)咨詢、合作培養(yǎng)研究生和成果轉(zhuǎn)讓等活動，使產(chǎn)學(xué)研的聯(lián)系更加緊密。建立完善企業(yè)與對口高校、科研機(jī)構(gòu)合作渠道，通過高校在企業(yè)建立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地、畢業(yè)生實(shí)踐基地，高新產(chǎn)品研發(fā)基地、科技成果轉(zhuǎn)化基地，把人才培養(yǎng)與使用、產(chǎn)品研發(fā)與轉(zhuǎn)化進(jìn)行直接對接。加強(qiáng)與國（境）外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)成熟的培訓(xùn)理念和智力資源，探索政府引進(jìn)或購買國內(nèi)外著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目，邀請國內(nèi)外專家來我區(qū)進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流、教學(xué)研究、項(xiàng)目咨詢等，主動參與國際人才競爭與合作。繼續(xù)加強(qiáng)與對口地區(qū)的人才交流合作，精心制定合作項(xiàng)目，開展以培訓(xùn)和智力支援為重點(diǎn)的對口幫扶活動。

四是加強(qiáng)新農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步通過開展繼續(xù)教育、考察培訓(xùn)、交流掛職等形式，提升現(xiàn)有的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍質(zhì)量；通過農(nóng)業(yè)科技推廣、“巧工能匠”培訓(xùn)，以及發(fā)揮這些“土專家”在技術(shù)、技能方面的引領(lǐng)、幫帶作用，提升農(nóng)村人員具備一技之長的普及率；通過選送現(xiàn)代農(nóng)業(yè)骨干人才赴國內(nèi)外現(xiàn)代都市型生態(tài)農(nóng)業(yè)區(qū)掛職學(xué)習(xí)，農(nóng)村集體、私營企業(yè)管理人員赴知名企業(yè)取經(jīng)見習(xí)等方式，培養(yǎng)農(nóng)村科技推廣型人才、生產(chǎn)開發(fā)型人才、經(jīng)營管理型人才、農(nóng)業(yè)復(fù)合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才；通過高校畢業(yè)生“三支一扶”和選撥優(yōu)秀青年到村任職計劃，鼓勵有志青年到農(nóng)村建功立業(yè)，鼓勵應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村志愿奉獻(xiàn)，鼓勵有農(nóng)業(yè)特長的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員到農(nóng)村結(jié)對幫扶，加強(qiáng)對新農(nóng)村建設(shè)的人才支援。

五是拓展人才服務(wù)渠道。制定出臺區(qū)人才資源優(yōu)先開發(fā)實(shí)施意見，形成組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職和密切配合的政務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步明確和細(xì)化各部門工作職責(zé)和工作目標(biāo)責(zé)任制，形成工作合力。強(qiáng)化政府對市場的宏觀調(diào)控職能，嚴(yán)格人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審批，加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，不斷完善人才市場服務(wù)功能，拓展人事、人才派遣等項(xiàng)目。強(qiáng)化人才市場服務(wù)體系建設(shè)，充分發(fā)揮好市場配置的主渠道作用，通過高密度舉辦各類洽談活動、為人才供需雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和加大宣傳攻勢等措施，整合力量，努力提高人才市場的社會知名度和社會覆蓋面。加強(qiáng)人事公共服務(wù)平臺建設(shè)，完善人事制度，為流動人員提供代辦社保關(guān)系、職稱評審申報、戶籍申報、核定檔案工資等各類服務(wù)。發(fā)展好市區(qū)兩級人才發(fā)展服務(wù)平臺作用，逐步建立區(qū)與鎮(zhèn)、街道（園區(qū)）兩級合一人才服務(wù)體系，著力為重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目所需人才的開發(fā)提供全程服務(wù)，從企業(yè)創(chuàng)辦、工程開工、項(xiàng)目立項(xiàng)開始專人跟蹤，根據(jù)不同階段的需求特點(diǎn)，提供全方位、一站式的人才服務(wù)，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和不同企業(yè)類型，制定個性化服務(wù)菜單，提供特色化服務(wù)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)發(fā)展方向，及時調(diào)整服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)的預(yù)見。