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一談到薪酬經(jīng)理人除了關(guān)注本地的薪酬變化,還往往就這三個地方進(jìn)行比較:、、,因?yàn)檫@三個地方的薪酬是我國“薪酬市場”的陰晴表。

1.平均月收入最高

調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，平均月收入最高的是經(jīng)理人，為7767元；其次是經(jīng)理人，為7602元；最后是經(jīng)理人，為7288元。這種變化是微妙的，經(jīng)濟(jì)逐漸回升和其新人才政策的出臺，可能予經(jīng)理人以更有吸引力的薪酬上升空間。

調(diào)查還顯示，月收入在5000～8000元之間的經(jīng)理人，有77.8%，有65.2%，有75.7%；8001～14元之間的，有14.5%，有27.0%，有20.7%；15000元以上，有7.8%，有7.7%，有6.6%。這說明、兩地的高薪經(jīng)理人比的多；而、兩地經(jīng)理人的月收入多數(shù)在5000～8000元這個范圍，比的稍多；在8001～14元之間的，經(jīng)理人比、多。三地的具體情況是：

所調(diào)查的經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占58%；6000元的占17.9%；7000元的占1.9%；8000元的占9.7%；11000元的占2.9%；1的占1.9%；15000元的占3.9%；15000以上的占3.9%。

所調(diào)查的經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占34.3%；6000元的占19.3%；7000元的占11.6%；8000元的占17.3%；11000元的占5.8%；1的占3.9%；15000元的占5.8%；15000以上的占1.9%。

所調(diào)查的經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占42%；6000元的占16.0%；7000元的占17.7%；8000元的占12.4%；11000元的占2.2%；1元的占3.1%；15000元的占4.4%；15000以上的占2.2%。

2.薪酬構(gòu)成較靈活

三地薪酬的差異，與薪酬的構(gòu)成有很大的關(guān)系。調(diào)查顯示，經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（.1%）+補(bǔ)貼（86.5%）+福利（79.9%）+浮動薪金（30.1%）+股份（19.8%）+年薪制（28.5%）+其它（0.5%）；經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（.1%）+補(bǔ)貼（90.3%）+福利（96.1%）+浮動薪金（96.1%）+股份（3.9%）+年薪制（3.9%）+其它（0.0%）；經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（97.9%）+補(bǔ)貼（91.6%）+福利（85.8%）+浮動薪金（79.5%）+股份（16.8%）+年薪制（33.2%）+其它（1.3%）。

從以上可看出，除基本工資、補(bǔ)貼、福利三項(xiàng)基本相似外，三地在浮動薪金、股份、年薪制上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同?？疾臁案有浇稹表?xiàng)，就發(fā)現(xiàn)、兩地的薪酬形式比靈活得多；從“股份”和“年薪制”項(xiàng)來看，、兩地經(jīng)理人持股則比的多，年薪制也走在前面。

3.增幅大降幅大

大家比較關(guān)心的是腰包鼓的“鼓”了多少，縮水的“縮”了多少。調(diào)查顯示，有27.0%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為22.8%；有24.6%收入減少，降幅平均為20.0%；其他的則與去年差不多。

有43.2%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為12.3%；有26.3%收入減少，降幅平均為10.0%；其他的則與去年差不多。

有29.7%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為15.5%；有49.1%收入減少，降幅平均為27.5%；其他的則與去年差不多。

可以看出，經(jīng)理人收入增幅雖然不大，但面比較廣，而且收入縮水的經(jīng)理人降幅也比較?。幌喾?，經(jīng)理人收入縮水面廣，且降幅大；而則增幅最大，呈穩(wěn)步上升勢頭。表現(xiàn)在平均總收入上，超過就不出乎意外了。

有意思的是，對年的薪酬會有什么變化這個問題，有44.7%的經(jīng)理人認(rèn)為會增加，則有31.6%，僅有23.7%。另外，有25.0%的經(jīng)理人認(rèn)為會降低，也有25.0%，而高達(dá)50.0%。看來，經(jīng)理人對收入的增加似乎沒有很大的信心。

4.對待遇滿意度分化嚴(yán)重

那么，三地的經(jīng)理人對收入有沒有“意見”呢？調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，有13.1%的經(jīng)理人表示對待遇滿意，有27.1%表示不滿意；而分別為46.4%、19.3%；分別為47.3%、27.4%。這表明，、的經(jīng)理人對待遇的滿意度分化嚴(yán)重，這可能與兩地的收入檔次拉開有關(guān)，相反，經(jīng)理人反應(yīng)則相對平靜。

這種差距的主要原因是什么呢？經(jīng)理人對待遇滿意主要是“福利好/穩(wěn)定”、“薪酬比較高”、“分配合理，和付出成正比”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀?、“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”、“業(yè)績不好”；而經(jīng)理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”，不滿意主要集中在“薪酬低”，然后才是“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”；經(jīng)理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環(huán)境好”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀?、“沒有激勵作用”、“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”，需指出的是，經(jīng)理人認(rèn)為這三項(xiàng)都同等重要。

那么，年的收入變化對三地經(jīng)理人有什么微妙的影響呢？調(diào)查顯示，對“若明年收入變化不大您會繼續(xù)做嗎”這個問題，在所有回答的經(jīng)理人中，僅有21.2%表示“會做”，而高達(dá)78.2%表示“有可能跳槽”；的比例分別為25.4%、74.5%；的比例分別為20.1%、79.1%。說明收入期望影響經(jīng)理人的選擇，企業(yè)必須在薪酬方面有所動作，否則你的中堅(jiān)人才有可能離去。

5.總經(jīng)理級經(jīng)理人自己“縮水”

不同職位的收入差距有多大呢？調(diào)查顯示，部門經(jīng)理的平均月收入為6572元，副總經(jīng)理為7434元，總經(jīng)理7742元；的分別為7219元、8000元、8428元；的分別為7248元、7750元、8142元。稍感遺憾的是，三地?fù)?dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)的部分經(jīng)理人顯然有所顧慮，因而報“數(shù)”時紛紛自己給自己“縮水”，相反，部門經(jīng)理職務(wù)的經(jīng)理人則比較客觀。

6.本科學(xué)歷經(jīng)理人平均收入最低

現(xiàn)在來看看不同教育程度的經(jīng)理人收入有什么差距。調(diào)查顯示，在經(jīng)理人中，教育程度為大專及大專以下的經(jīng)理人平均月收入為5910元，本科為5115元，碩士為8000元；分別為6441元、7483元、7583元；分別為7266元、6648元、8072元。

三地差別還是比較大的，值得注意的是、兩地本科學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入比大專及大專以下學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入低，這主要是大專及大專以下學(xué)歷的經(jīng)理人月收入高的人數(shù)占的比重大所致?？偟膩碚f碩士學(xué)歷的經(jīng)理人收入高，其次是專科及以下，最后是本科。

7.35～55歲經(jīng)理人收入高

年齡也是影響經(jīng)理人收入的因素之一，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元，36～45歲之間的為6085元，46～55歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；經(jīng)理人的分別為6655元、9692元、8500元、7074元；經(jīng)理人的分別為6333元、9047元、97元、7333元。

經(jīng)理人年齡在46～55歲之間月收入最高，而36～45歲之間的并不高，有論資排輩的跡象；、經(jīng)理人36～55歲之間為收入最高的一層，與其它年齡段差額較大，這與這兩地通行的績效工資、按能力取酬相關(guān)。的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)越多越多，的開放再一次讓人矚目，也已逐漸走出經(jīng)濟(jì)向高科技轉(zhuǎn)型的陣痛，未來三地經(jīng)理人的薪酬會什么變數(shù)呢？讓我們拭目以待。