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就業(yè)壓力增大，找工作也越來越難，許多大學(xué)生找不到滿意的工作，就整日閑賦在家，靠父母養(yǎng)活，這類人就是人們常說的“啃老族”?！翱欣稀爆F(xiàn)象目前在城市中越來越嚴(yán)重。那么，古城XX有多少“啃老”一族呢？這一現(xiàn)象又該如何解決？日前記者進(jìn)行了深入調(diào)查。

走近身邊“啃老族”

家住XX區(qū)夫子廟附近的周偉（化名），今年33歲，至今還與父母合住，連對象都找不到。他的生活十分單調(diào)，每天睡到中午起床，等父母做好飯吃飽后，就去小區(qū)門口或者附近花園和退休老人一起打牌、下棋，吃過晚飯就在家上網(wǎng)聊天或玩游戲，直到半夜才睡覺。周偉的父親為此傷透了腦筋，昨天，他一臉憂愁的對記者說，兒子自幼嬌生慣養(yǎng)，不好好學(xué)習(xí)，職高畢業(yè)后，工作一直不好找。前些日子，親戚托了熟人讓周偉去一家單位當(dāng)保安，可周偉喝酒打架被“炒魷魚”。父母曾經(jīng)也讓他參加下崗再就業(yè)培訓(xùn)，可是周偉覺得那些“低檔次”的工作，讓他無顏見人。現(xiàn)在，周偉每天以養(yǎng)老的心態(tài)在家里白吃白喝，身上沒有錢了就伸手向父母要。用句戲言，就是在混吃等死。當(dāng)然，這只是“啃老族”的一種類型。高不成低不就也是形成“啃老族”的另一因素。

去年從XX某重點大學(xué)畢業(yè)的小趙（化名），所學(xué)專業(yè)是被人羨慕的人力資源管理，可他至今還沒找到一份穩(wěn)定的工作。記者從小趙朋友處得知，在家待業(yè)的一年多時間里，小趙先后去過杭州、廣州等大城市尋找創(chuàng)業(yè)的機會，但都無功而返。今年初，他和朋友去東北“扒分”，到臨了還欠了一屁股債。直到現(xiàn)在，小趙還在人才市場上徘徊，靠父母每月接濟度日。

在XX像這樣的還很多，面對這些要靠上輩養(yǎng)活的“啃老族”，他們的父母或長輩又是持何種態(tài)度呢？“現(xiàn)在的孩子個性很強，逼他去做他不想干的事，家長又舍不得，看著孩子整天在家混日子，心里雖恨，可又沒有辦法，既然生下了孩子，那只有養(yǎng)著吧”家住XX白下區(qū)的劉先生說起“養(yǎng)小”經(jīng)歷，一臉無賴?！梆B(yǎng)兒防老，現(xiàn)在倒好，女兒已經(jīng)二十好幾的人了，還不能自立，夫妻倆那點可憐的退休工資，已很難應(yīng)付女兒要吃要玩所需的開支”王女士也是一肚子的苦水。

“啃老族”現(xiàn)象剖析

XX大學(xué)社會學(xué)專家朱力教授在接受記者采訪時分析說，“啃老族”中絕大部分是最初的幾代獨生子女，從小受到父母的百般呵護，從來沒有受過任何委屈，適應(yīng)社會的能力較差。受傳統(tǒng)觀念影響，父母對孩子的期望，在社會化過程中產(chǎn)生了偏差，大多數(shù)父母在撫養(yǎng)孩子的過程中，更關(guān)心孩子生理性健康，比如衣著是不是避寒保暖，膳食是不是營養(yǎng)可口，而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康，不注重孩子的獨立性、自我奮斗、家庭責(zé)任觀的培養(yǎng)。也正是這種根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，造就了孩子“在父母面前永遠(yuǎn)是孩子”的性格依附心理，使得孩子從精神上無法“斷奶”、經(jīng)濟上難以獨立。

此外，隨著物質(zhì)條件越來越好，人們消費能力越來越高，有條件的家庭都盡量滿足孩子的所有需求，即使家庭困難，也會先滿足孩子的要求，“寒門養(yǎng)貴子”。在就業(yè)上，因為社會工作崗位有限，再加之對學(xué)歷、崗位的要求較高，那些從小就在高起點長大的孩子，雖然暫時離開了父母的保護圈，但每當(dāng)遇到困難與挫折，孩子還是希望回到父母的羽翼下?lián)躏L(fēng)避雨。

有關(guān)專家還指出，受長期精英教育的影響，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念存在一定的偏差、就業(yè)能動性沒有顯著提高，而是執(zhí)著于“公務(wù)員”、“白領(lǐng)金領(lǐng)”等熱點職位或者“沿海城市”、“省會城市”、“開放地區(qū)”等熱門區(qū)域，就業(yè)期望和社會需求差距較大。一方面，縣、市中小企業(yè)和基層單位急需人才，另一方面很大一部分畢業(yè)生不愿去第一線工作，擇業(yè)觀念的偏差，在很大程度上削弱了群體競爭力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往即使沒有工作，也不愿去急需人才的縣、市中小企業(yè)和基層單位乃至廣闊的農(nóng)村和西部地區(qū)，因此，城市“啃老族”現(xiàn)象也就越來越嚴(yán)重。

如何對待“啃老族”

從倫理上看，成為“啃老族”固然都有各自的客觀原因，然而，不管這些“新新人類”的家庭經(jīng)濟支柱是否堅實，就社會責(zé)任感而言，就業(yè)是成為成年人的基本特征之一，也是個人信用建立的基礎(chǔ)，正所謂工作是消費的基礎(chǔ)。特別是在那些只有退休金作為生活保障的家庭，事實上，“啃老”的行為，不僅給父母造成極大的經(jīng)濟壓力，同時，也是在沒有支付社會保險的情況下占用著社會的公共福利，降低了老人的收入標(biāo)準(zhǔn)。有必要指出的是，就“新失業(yè)群體”自身而言，忽視自身就業(yè)本領(lǐng)的培訓(xùn)，本領(lǐng)不大而又好高騖遠(yuǎn)是就業(yè)障礙的根本原因，他們并沒有意識到，長期的失業(yè)，不僅不可能“從天下掉下來個大餡餅”，而且對社會就業(yè)群體的長期游離，也會使自己邊緣化，隨著年齡的增長，不僅不會因而成熟，而且會鈍化自身的生存嗅覺，最終成為無根的浮萍，愧對自己的青春。按老話說，此謂不孝不仁者也。

從經(jīng)濟的角度看，相對于正在向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力而言，這部分人大多是有就業(yè)意愿卻找不到工作，或者至少是找不到令自己滿意的長期工作。在目前高速發(fā)展的中國，由于許多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對勞動力質(zhì)量的要求大大提高，勞動力的市場已經(jīng)出現(xiàn)一定分化。一方面大中型企業(yè)的為高端人才以及技術(shù)工人提供著比較穩(wěn)定的就業(yè)機會，只有初步文化技術(shù)水平的新增勞動力難以涉足其間；另一方面，“普通工”的就業(yè)市場，由于許多企業(yè)為節(jié)約成本，寧愿雇傭農(nóng)民工，這使得城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)更為困難。事實上，我們只有像江中聯(lián)提出的那樣，一方面對所謂的“新失業(yè)群體”進(jìn)行培訓(xùn)，而另一方面，鼓勵企業(yè)主使用高效率的勞動力，為經(jīng)過培訓(xùn)的勞動力提供出路，才有可能緩解目前的結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題。

就業(yè)壓力催生“啃老”現(xiàn)象

記者采訪今年應(yīng)屆畢業(yè)生了解到，大學(xué)畢業(yè)生的薪酬底線已經(jīng)跌破1000元，已不是什么新聞了。XX一家軟件公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，學(xué)歷迷信的年代已經(jīng)過去，工作能力、經(jīng)驗以及社會競爭力才是他們選才的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，對應(yīng)聘者要求有工作經(jīng)驗的企業(yè)和單位占了用人單位總數(shù)的66％；明確表示“沒有工作經(jīng)驗不予考慮”的占21％。

針對應(yīng)屆畢業(yè)生供過于求的就業(yè)問題，XX市人才市場副主任張軍告訴記者，2004年中國高校畢業(yè)生為280萬人，截至去年9月，全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73％，2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達(dá)到338萬人，比2004年增加58萬人，畢業(yè)人數(shù)增幅達(dá)20.7％。近幾個月，每逢周六都有大約350家單位前來招聘，可是應(yīng)聘的青年大約有7000至8000人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生就占40％。應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏工作經(jīng)驗，在勞動力市場上競爭力不強。

XX市再就業(yè)辦公室的有關(guān)人士昨天告訴記者，今年就業(yè)壓力普遍高于去年同期水平。據(jù)XX市勞動與社會保障局再就業(yè)辦公室統(tǒng)計，截止今年5月，XX市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)已達(dá)6.2萬。今年1月到5月，實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)達(dá)3.08萬。如何解決“啃老族”這一社會現(xiàn)象？社會學(xué)專家朱力教授指出，政府首先應(yīng)成立專門機構(gòu)幫助青年就業(yè)，建立“新失業(yè)群體”的動態(tài)檔案，建立有效的管理辦法，為妥善安排培訓(xùn)、就業(yè)打好基礎(chǔ)；其次，要就業(yè)，須有“一技之長”，政府要加大各種職業(yè)教育培訓(xùn)的投入，這些“啃老族”沒有經(jīng)濟來源，技能培訓(xùn)就應(yīng)該免費；同時，我國應(yīng)推行免費中等職業(yè)教育，從根本上解決青年就業(yè)問題。

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據(jù)了解，目前“啃老族”的構(gòu)成主要有六類人群：一類是高校畢業(yè)生，對就業(yè)過于挑剔，總認(rèn)為找不到滿意的工作，這一類約占20％；二類是以工作太累太緊張、不適應(yīng)為由自動離崗離職的，占10％左右；三類是“創(chuàng)業(yè)幻想型”的青年人，他們雖有強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有目標(biāo)，缺乏真才實學(xué)，總是不成功又不愿“居人籬下”當(dāng)個打工者，這一類約占20％；四類是頻頻跳槽者，跳來跳去最后“漂”到無事可做，這一類占10％；五類是單位里下崗的年輕人，習(xí)慣用過去輕松的工作與如今的緊張繁忙相對比，越比越不如意，干脆不就業(yè)，這一類占10％左右；最后一類是文化低、技能差，只能在中低端勞動力市場上找苦臟累工作，因怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母，這一類占30％。

在美國和日本，也存在20多歲、大學(xué)畢業(yè)的成年子女仍靠父母養(yǎng)活的現(xiàn)象。他們被稱為“NEET族”?！癗EET”（NotinEducationEmploymentorTraining）一詞最早產(chǎn)生于英國，專指那些在義務(wù)教育結(jié)束以后，不升學(xué)、不工作、不參加職業(yè)培訓(xùn)的年輕人。