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思想政治工作的必要性范文第1篇

關(guān)鍵詞：基層電力企業(yè)；思想政治工作；必要性

中圖分類號：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0039-01

與多數(shù)國有屬性的企業(yè)類似，電力企業(yè)也進(jìn)入到轉(zhuǎn)變的核心時期中。在這樣的時期中，思想與政治層面的工作正在被改造：這類工作的展開環(huán)境、中心性教育任務(wù)、內(nèi)涵和具體途徑等都區(qū)別于計劃時代?；鶎又械碾娏︻惼髽I(yè)擔(dān)負(fù)著供應(yīng)電力與教育職工的兩個層面任務(wù)，更要認(rèn)知新的狀況、解析工作形勢，提升基層企業(yè)在把握職工思想上的實效性。

1 強化工作的必要意義

基層中的電力部門屬于精神文明的具體展示窗口；企業(yè)在政治與思想引導(dǎo)上的水準(zhǔn)，決定了職工的基礎(chǔ)性政治素養(yǎng)。從這個角度看，強化新階段中企業(yè)在思想與政治類工作上的改造，有著現(xiàn)實性的重要價值。具體而言，思想工作展開的必要性體現(xiàn)為如下層次：

①企業(yè)屬性需求。強化思想與政治上的工作是由基層中電力企業(yè)的本身特性決定的。電力類企業(yè)構(gòu)成了基礎(chǔ)性的電能供應(yīng)主體，在精神文明的進(jìn)展中發(fā)揮了主體的作用力。這種行業(yè)有著公共性和很強的服務(wù)屬性，企業(yè)中的職員要盡責(zé)任為居民供應(yīng)電能，而不能疏忽或者怠惰。同時，電力類的行業(yè)中，具體的作業(yè)還有不定時的屬性，職工要把握好作業(yè)中的安全。這樣的特性也要求這類職工具備很高的自覺認(rèn)識和主動供應(yīng)服務(wù)認(rèn)識。

②面對競爭需要。強化思想與政治的有關(guān)工作，也是電力類企業(yè)有效面對競爭的需求。近些年，經(jīng)濟(jì)體制逐漸被改造，市場化的體制正在被完善，這在客觀上增添了電力行業(yè)中競爭的劇烈程度。居民的生活水準(zhǔn)在提升，人們對電能的供給提出了新式要求，這也給電力的基層企業(yè)帶來較大挑戰(zhàn)。因此，這樣的生產(chǎn)性壓力，要求企業(yè)保證職員的思想與政治素養(yǎng)。

③助推整體和諧。有序展開政治與思想的工作，也有助于基層中的企業(yè)貫徹好和諧與科學(xué)的發(fā)展路線，保證電力類企業(yè)在和諧的狀態(tài)下進(jìn)步。電力類型的企業(yè)具備了國有的屬性；電力化的服務(wù)區(qū)域在廣大城鄉(xiāng)都有布置，關(guān)聯(lián)著多戶居民的切身利益。電力行業(yè)職員的每種言語和行為，都能影響這一行業(yè)與居民的關(guān)系，也可以反射這一產(chǎn)業(yè)的整體性風(fēng)貌。因此，強化對每位職員的思想層次教育，提升他們的政治上素養(yǎng)，是展開和諧企業(yè)實踐的重心所在。

2 面對的工作弊端

①認(rèn)知的弊端。部分基層中電力職員會認(rèn)為：只要具備了過關(guān)的電力領(lǐng)域技能，就可以應(yīng)對電力實際生產(chǎn)，為本企業(yè)創(chuàng)造出很好的經(jīng)濟(jì)上效益，而沒有必要去深究思想與政治的素養(yǎng)。受到這類認(rèn)知的誤導(dǎo)，這些職員不注重平日生產(chǎn)中的安全，只關(guān)心業(yè)務(wù)流程和其他類技術(shù)的鍛煉，忽略了政治與思想學(xué)習(xí)，也不能有效反思自身的各種觀念。這種不到位的認(rèn)知，阻礙了整體性的思想工作進(jìn)步。

②實效的弊端。思想工作還有著實效中的弊端，體現(xiàn)為較弱的針對性。在許多電力類的企業(yè)中，專門或者兼職的政治教育人員并不充足，占據(jù)的比例數(shù)值很小。這部分人較少與處在基層中的職工交往，沒有及時和充分的引導(dǎo)溝通，發(fā)揮不出政治和思想工作的現(xiàn)實效果。部分教育者甚至淡漠職員的需要，不注重基層中職工的難點和熱議問題，導(dǎo)致思想工作涉及不到職工的真實性需求。

③對策的弊端。在展開思想或者政治工作的流程中，有的教育者采納僵化的形式，單調(diào)宣傳所在企業(yè)的思想上路線，而不給職員參與或者發(fā)言的機(jī)會。這種灌輸類的宣講途徑，很難激發(fā)基層職工的熱愛，甚至可能引發(fā)職工對思想教育的厭倦。這種單一的對策，缺少必要的吸引作用，容易造成基層職員的逆反心態(tài)。

3 新模式的工作策略

3.1 構(gòu)建教育網(wǎng)絡(luò)

要構(gòu)建一種網(wǎng)絡(luò)型的政治與思想工作體系，將這種基本性的工作融匯到生產(chǎn)與電力經(jīng)營的各類環(huán)節(jié)之中。第一步，要強調(diào)電力企業(yè)中黨委對這類工作的引領(lǐng)作用，落實好他們的指引責(zé)任。在總體的層次上，要側(cè)重引領(lǐng)的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通過設(shè)定宏觀上的引導(dǎo)規(guī)劃，來確立大體目標(biāo)，布置好關(guān)鍵的工作責(zé)任。要健全思想類工作的規(guī)則和有關(guān)約束，做好大局性的指引。第二步，在橫向的層次中，要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)黨政和工團(tuán)的互相關(guān)聯(lián)，探索圍繞著部門來展開的政治或者思想上工作。要規(guī)范好每種崗位的現(xiàn)實責(zé)任，政工領(lǐng)域的干部既要負(fù)責(zé)好職員的思想工作，又要將這類責(zé)任納入到安全管理的流程中，協(xié)調(diào)電力經(jīng)營與思想約束。部門中的領(lǐng)導(dǎo)者，如班組的組長等，要確保行政類的工作到位，還要明晰對思想教育所擔(dān)負(fù)的義務(wù)。

3.2 增添引導(dǎo)效果

要強化電力類基層企業(yè)的政治教育實際效率，提升這類工作的成果。

首先，要對思想與政治工作充分關(guān)心。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織職員，學(xué)習(xí)道德綱要等核心的文件，重點落實基本性的道德規(guī)則；從教育職員誠實和守信著手，強化道德層次的指引。其次，要強化形勢領(lǐng)域的認(rèn)知。依據(jù)電力單位的現(xiàn)有狀態(tài)，組織專門屬性的報告會議，集中對職員的形勢類教育。要解析面對的各種機(jī)會和經(jīng)營中的挑戰(zhàn)，分析好本企業(yè)的電力供應(yīng)優(yōu)勢和不足因素。再次，要保證政治工作有足夠的針對性。將思想與政治層次的教育落實到現(xiàn)場，發(fā)揮出基層中黨團(tuán)以及工會的實效。要做好最基層的調(diào)研，明晰職員在思想上的動態(tài)，盡力細(xì)化和靈活展開這種教育。最后，要強調(diào)本企業(yè)典型職員的宣傳，為其他基層的職工確立榜樣，培育他們主動進(jìn)取的優(yōu)良面貌。要創(chuàng)建好文明的電力行業(yè)，宣傳具備了典型意義的團(tuán)體和青年員工，督促其他職員認(rèn)真模仿、趕超這些榜樣。

3.3 創(chuàng)設(shè)工作渠道

要創(chuàng)設(shè)思想與政治類工作的全新渠道，督促基層中的員工提升本身素養(yǎng)。在內(nèi)容的層次上，企業(yè)要創(chuàng)設(shè)新的模式：從單調(diào)的思想領(lǐng)域教育，轉(zhuǎn)向提升職員的綜合層次素養(yǎng)；在途徑上，要從慣常性的強制與命令對策，轉(zhuǎn)向參與和指引屬性的教育對策，適應(yīng)電力基礎(chǔ)性機(jī)制的改造趨勢，提升這種工作本身的吸引性和說服力度，讓職員感覺到來自企業(yè)的濃厚關(guān)懷。

基層中的電力企業(yè)，要重點拓展思想工作的視野，開拓更為廣泛的精神性工作領(lǐng)域。只有這樣，才會滿足好基層中員工的多種文化需求，豐富他們的精神。

4 結(jié) 語

思想與政治層次的工作，屬于對職工本身展開的工作，要以基層職工為主體，滿足基層電力職工在精神層次的需要，促進(jìn)他們?nèi)轿坏乃枷胩嵘?。這種政治與思想工作，要注重說服力度和影響的提升，又要在外形和內(nèi)涵上開展適宜的創(chuàng)新?；鶎又械碾娏ζ髽I(yè)，要明晰職工的現(xiàn)實性需求，既要延續(xù)慣常性的政治教育，又要著力于人文層次的關(guān)心。企業(yè)應(yīng)當(dāng)疏導(dǎo)職工，保護(hù)他們的心理健康。只有依照這種指引性的思路，思想與政治類的工作才會有很好的實際效應(yīng)。

參考文獻(xiàn)：

思想政治工作的必要性范文第2篇

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 人力資源管理 思想政治教育 改革

思想政治工作是現(xiàn)代人力資源管理中必不可少的重要管理手段，它通過說服教育、啟發(fā)引導(dǎo)、培養(yǎng)和使用等方式，最大限度地激發(fā)和調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進(jìn)、在繼承中創(chuàng)新，呈現(xiàn)鮮明的時代特色，使醫(yī)院思想政治工作保持生機(jī)和活力，是擺在我們面前的一項重大事務(wù)。結(jié)合人事管理各項工作，用思想政治工作去

引導(dǎo)，促使各項人事管理工作積極穩(wěn)妥、全面推進(jìn)。通過多年的醫(yī)院工作實踐，我體會到在新的歷史時期，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，從點滴做起。

1.對人事人員進(jìn)行心理健康教育

各單位都進(jìn)行實施定編定崗定員聘用工作。人事制度的應(yīng)用成為人員聘用制度的補充，是單位生存和發(fā)展的需要，是職工隊伍的新生力量。由于人事人員的工作相對不固定，部分人員遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)或家庭，因為身份的不同，遇到困難和挫折會產(chǎn)生壓抑和苦悶的情緒，因此對人事人員要理解他們的心理，關(guān)心他們的工作和生活，幫助他們克服各種困難，開展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦慮，增強自身調(diào)適能力。在繼續(xù)教育、學(xué)位學(xué)歷深造、職稱晉升等方面，人事人員與編制內(nèi)人員一樣，擁有同樣的機(jī)會，消除了心理不平衡，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)。

2.在醫(yī)院聘用制改革中通過思想政治教育讓員工改變傳統(tǒng)觀念

在事業(yè)單位試行聘用制度，是改革開放以來事業(yè)單位用人制度的第一次改革，改什么，職工不明白，因此產(chǎn)生一些擔(dān)心和模糊的認(rèn)識，是可以理解的，這需要我們?nèi)耸赂刹恳騽堇麑?dǎo)地去做宣傳和解釋工作，幫助職工弄明白聘用制改革改什么的問題。我們主要采用了四種工作方法，一是以科室為主組織職工學(xué)習(xí)國家、省、市關(guān)于聘用制改革的文件，讓每個職工了解聘用制改革的方針政策，理解改革的重大意義；二是在此基礎(chǔ)上，由黨委召開職工大會，明確改革必須進(jìn)行，改革 是要職工下崗，以此營造穩(wěn)定的改革環(huán)境；三是發(fā)揮黨支部

用和黨員的先鋒模范作用，以影響和號召群眾；四是組成調(diào)研組深入群眾調(diào)查研究，了解職工對聘用制改革不明白的問題，并對具體的問題進(jìn)行具體的分析，對照文件為群眾解惑釋疑，宣傳和鼓動群眾參與改革。

傳統(tǒng)的用人制度在事業(yè)單位執(zhí)行了幾十年，在職工的思想觀念上對固定用人身合同用人的轉(zhuǎn)變，存在一個從接受到適應(yīng)的過程。簽訂聘片合同，實現(xiàn)用人制度的過渡，是試行人員聘用制度的基本落腳點，此階段的各項改革工作特別強調(diào)按制訂的方案和辦法有序的進(jìn)行，切忌隨意和不按章辦事。人事干部應(yīng)及時了解和掌握職工對簽訂合同的思想反映和動態(tài)變化，注意發(fā)現(xiàn)特殊問題，特殊矛盾，防止過激行為發(fā)生。

3.應(yīng)用思想政治教育安撫醫(yī)院中層干部競聘上崗落選者

競爭上崗是醫(yī)院深化干部人事制度改革的一項重要舉措，作為醫(yī)院中層干部選拔任用制度的一項有效方法，在推行過程中，競爭的成敗者及群眾出現(xiàn)一些思想問題是不可避免的，尤其是競爭上崗的落選者，其思想問題的復(fù)雜性、突出性可想而知，如何做好落選者的思想工作，不僅關(guān)系到落選者的身心健康和近期的工作狀況，更會影響今后中層干部競爭上崗的開展，甚至影響人事制度改革能否繼續(xù)貫徹與推進(jìn)。

落選者的思想工作實行院領(lǐng)導(dǎo)（書記）分管、人事干部負(fù)責(zé)的工作模式，將此項工作列為重點工作之一，進(jìn)行專項管理。將思想政治工作貫穿競爭上崗的全過程，從審查合格名單公布時開始，進(jìn)行競爭上崗前談話，重點是激勵與指導(dǎo)，同時要求參與者做“兩手”準(zhǔn)備（不論成功與否都當(dāng)作一次鍛煉自己的機(jī)會）。在最終分?jǐn)?shù)公示時即產(chǎn)生“落選者”，根據(jù)其反應(yīng)開展思想工作，重點是認(rèn)識與評估自己的不足，明確今后努力的方向，結(jié)束于干部任命工作1個月之后，再進(jìn)行一次“回訪”，重點是鼓勵今后努力和目前做好日常工作。

4.做好員工思想工作，順利實施醫(yī)院績效工資改革

職工往往對績效工資改革的理解認(rèn)識有偏差，擔(dān)心實施績效工資后待遇降低，從而產(chǎn)生工資改革阻力。首先是醫(yī)院的管理者對績效工資的作用認(rèn)識不足，重視程度不夠，把績效工資管理簡單地等同于單純的福利、獎金的分配管理，導(dǎo)致績效管理工作流于形式；其次是績效工資改革是對現(xiàn)有的分配格局進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的新工資體系會使部分職工利益受損，這部分人員對績效工資的實施會產(chǎn)生抵觸心理，對改革缺乏認(rèn)同感，從而給績效工資制度的執(zhí)行帶來阻力，也阻礙了工資改革的持續(xù)開展。

為順利進(jìn)行績效工資改革，應(yīng)統(tǒng)一思想認(rèn)識，讓醫(yī)院職工共同參與方案制定?？冃ЧべY改革和績效考核的管理是人力資源工作中的一項重要工作，因此人力資源部門要做好宣傳解釋工作，讓職工認(rèn)識到這種分配制度的優(yōu)越性，績效工資是可變工資，著眼點是績效。由于績效工資的分配方案直接涉及個人、科室的利益，應(yīng)允許和鼓勵全院職工參與討論、共同制定。方案要體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”、“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、技術(shù)優(yōu)先、差距適宜”的原則，充分代表廣大職工的意見，才能調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性，使員工的責(zé)任感、使命感最大限度地發(fā)揮出來，為社會提供更高質(zhì)量的服務(wù)。

隨著改革的不斷深入，利益調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、觀念更新都在更深的層次上進(jìn)行，各種利益的沖突在所難免，這就要求醫(yī)院思想政治工作者都要秉著“求實、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神認(rèn)真調(diào)查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作。思想政治工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，在醫(yī)院人事制度改革中能起到穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸作用，是構(gòu)建“和諧醫(yī)院”的重要基礎(chǔ)。只有用強有力的思想政治工作來做推動，才能使醫(yī)院人事制度改革平穩(wěn)順利地推行，達(dá)到改革的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳白蘭.醫(yī)院人事改革中思想政治工作方法初探[J].企業(yè)家天地，2005，（06）：123—124

[2]李春耕，孫新.過期變革中存在的問題及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010，（02）：20—23

[3]黃偉，劉國明，芮永軍.青年醫(yī)務(wù)人員思想政治工作創(chuàng)新探索[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2002，20（1）：82

思想政治工作的必要性范文第3篇

我國是世界人口大國，這幾年隨著老年人口比重的逐漸增大，企事業(yè)單位的離退休職工也是逐年增加。雖然在離退休職工的醫(yī)療和住房等方面，有關(guān)部門做了積極的調(diào)整和改善，但在離退休職工精神需求方面做得工作還不夠到位。因此要做好離退休職工思想政治工作，老年事業(yè)的發(fā)展和和諧社會的實現(xiàn)有著越來越重要的現(xiàn)實意義。 一、做好離退休職工思想政治工作的必要性 （一）做好離退休職工思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的必然要求 黨和國家提出了構(gòu)建和諧社會的要求，“以人為本”為核心，積極主動地實現(xiàn)社會和人的全面發(fā)展。離退休職工在他們的職業(yè)生涯中發(fā)揮了很重要的作用，為社會和企事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。因此，國家及有關(guān)離退休管理工作的部門要切實做好他們的思想政治工作，積極推進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。 （二）做好離退休職工思想政治工作是企事業(yè)單位發(fā)展的必然條件 離退休職工的群體隨著人口結(jié)構(gòu)老齡化的趨勢會逐漸增大，做好離退休職工思想政治工作成為重中之重。離退休職工的思想政治工作做好了，他們的思想就會保持穩(wěn)定，這樣會有利于整個企事業(yè)單位的健康平穩(wěn)發(fā)展。做好離退休職工的思想政治工作，不僅僅是一個單一個體的問題，還將直接關(guān)系企業(yè)中其他工作人員的思想穩(wěn)定，才會形成極強的凝聚力，為企事業(yè)單位的發(fā)展努力工作。因此，有關(guān)部門要把做好離退休思想政治工作，認(rèn)識到它的重要性和必要性。 二、如何做好離退休職工的思想政治工作 （一）抓住主要矛盾，統(tǒng)籌兼顧 離退休職工管理工作者在進(jìn)行工作時，要時刻保持頭腦清醒，在處理問題時要做到抓住主要矛盾和矛盾的主要方面?？偟膩碚f，把離退休職工的切身利益和強烈關(guān)注的熱點、焦點問題進(jìn)行良好的溝通，這些才做好離退休職工思想工作的重點所在。只有把主要矛盾順利解決，其它問題也就能圓滿解決。但是這并不意味著對小問題和小矛盾的忽略，這就要求離退休職工管理工作者要統(tǒng)籌兼顧，用辯證的方法論看待各種問題和矛盾，既能夠抓住主要方面，也能夠把握全局，切實做好離退休職工思想政治工作。 （二）尊重離退休職工，平易近人 作為一名優(yōu)秀的離退休職工管理人員，在進(jìn)行實際工作時要學(xué)會尊重離退休職工，用平易近人的態(tài)度處理問題。只有這樣，他們的思想政治工作才會圓滿的做好。與離退休職工進(jìn)行溝通時，工作人員要平易近人，謙虛謹(jǐn)慎。只有做到尊重離退休職工，切實關(guān)心他們的真實感受，離退休職工思想政治工作才會順利開展。因此，尊重離退休職工，平易近人的工作態(tài)度和方法是離退休職工管理工作者必須遵循的原則。 （三）真情關(guān)注離退休職工，與人為善 離退休職工管理人員在開展離退休職工思想政治工作時，必須用真情關(guān)注離退休職工，真正為他們著想，用與人為善的良好態(tài)度，進(jìn)行心與心的溝通。只有這樣做，才會使離退休職工把心中所想傾訴出來，才能使工作順利進(jìn)行。因此，工作人員在進(jìn)行工作時，一定要真情關(guān)注離退休職工，與人為善，真正讓這些離退休職工感受到黨和組織的溫暖和關(guān)愛。 （四）站在離退休職工的角度，將心比心 管理工作者在開展離退休職工思想政治工作時，要切實站在對方的角度和位置進(jìn)行溝通和工作。工作人員要理解和同情離退休職工的心情和心境，在進(jìn)行溝通時要保持誠懇的態(tài)度，使離退休職工心態(tài)平衡和情緒穩(wěn)定，愿意和工作人員進(jìn)行溝通。因此，離退休職工管理人員必須堅持以人為本的思想觀念，自覺站在離退休職工的角度，將心比心，多為他們熱情服務(wù)和多辦辦實事、好事。只有這樣，才能使離退休職工思想政治工作圓滿進(jìn)行。 （五）根據(jù)離退休職工的不同特點和問題，區(qū)別對待 工作人員在進(jìn)行離退休職工思想政治工作時，必須根據(jù)離退休職工的不同特點和問題，采取適當(dāng)?shù)姆椒ê头绞竭M(jìn)行溝通。離退休職工具有不同的性格特點，他們所遇到的問題也有差別，這就必須采用區(qū)別對待的方法去進(jìn)行工作。只有根據(jù)不同對象而采取不同的方式和手段進(jìn)行溝通，離退休職工的思想政治工作才會取得很好的效果。離退休職工管理工作者，只有做到根據(jù)他們的不同特點和問題，區(qū)別對待，才能提高工作的時效性和成功率。

（六）熟練掌握各種技巧，善用載體

為了處理好與離離退休職工的思想政治工作，工作人員必須增進(jìn)與他們的友誼和感情，熟練掌握各種溝通技巧，善于運用不同的溝通載體。總的來說，工作人員不能忽視與離退休職工的溝通，一定要善于充分利用各種載體加強溝通，以使離退休職工的思想政治工作順利解決。比如，在與離退休職工進(jìn)行溝通交流時，工作人員要積極主動地向他們表示友善的舉止和動作，用甜美親切的笑容和真情的流露，達(dá)到思想政治工作完美的效果。只有這樣做，離退休職工才會感到管理者的平易近人，可親與可敬，才會把心里的話傾吐，希望得到工作人員的好的建議和指點。離退休職工管理者，用熟練掌握各種溝通技巧，合理的運用不同的載體，促進(jìn)離退休職工思想政治工作的順利進(jìn)行。

三、結(jié)束語

做好離退休職工思想政治工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。離退休職工在其工作時期為企事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己力量，因此有關(guān)單位和部門要高度重視離退休職工的思想政治工作，為他們安享晚年，自覺發(fā)揮余熱提供一個良好的氛圍。

我國已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會的新時期，黨和人民對各行各業(yè)的工作人員提出了更新、更高的要求。作為一名多年從事離退休職工管理工作的人員，筆者認(rèn)為要加強自身的理論水平和政治修養(yǎng)，掌握良好的工作技巧，與離退休職工廣泛的接觸和親密的交往，彼此之間互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的濃厚感情，這為今后順利做好離退休職工的思想政治工作打下了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。只有這樣，才能為構(gòu)建和諧社會，維護(hù)社會平穩(wěn)貢獻(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]申志雄.淺談做好離離退休干部職工思想政治工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2007（16）.

思想政治工作的必要性范文第4篇

加強后勤職工思想政治教育工作，是建設(shè)高素質(zhì)后勤服務(wù)隊伍，提高學(xué)校后勤保障能力，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要途徑。接下來，本文將結(jié)合加強高校后勤思想政治教育工作的必要性，探討提升高校后勤思想政治教育工作有效性的方法以及措施。

關(guān)鍵詞：

高校；后勤；思想政治教育；有效性

一、引言

隨著改革開放的深入發(fā)展，許多高校后勤也進(jìn)行了社會化改革，為了響應(yīng)建設(shè)“雙一流大學(xué)”的要求，越來越多的學(xué)校開始積極開展后勤員工的思想政治教育工作，良好的思想政治教育工作的開展，不僅可以滿足以及適應(yīng)后勤工作人員的思想要求，同時也可以促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展，由此可見，開展后勤員工思想政治教育工作的必要性。

二、加強高校后勤職工思想政治教育工作的必要性

（一）積極應(yīng)對后勤職工思想新變化的現(xiàn)實要求

近年來，隨著我國高等教育改革的快速推進(jìn)，對于高校后勤人才的需求量也越來越大。為了滿足學(xué)校的發(fā)展需求，很多學(xué)校會選擇聘用一些剛畢業(yè)的大學(xué)生作為后勤工作人員，但是在實際的工作中，我們發(fā)現(xiàn)，由于這些大學(xué)生年齡比較小、閱歷比較錢、工作經(jīng)驗也不豐富，因此，對于所需要處理的具體工作，常常是一種不知所措的狀態(tài)；另外，由于他們剛步入社會，工資收入要比老員工低很多，因此他們工作的積極性以及主動性也會低很多，換句話說，就是他們的責(zé)任感會低很多，進(jìn)而導(dǎo)致后勤常常出現(xiàn)各種各樣的問題，嚴(yán)重影響后勤工作質(zhì)量以及工作效率。對這些后勤工作員工開展思想政治教育工作，不僅可以讓他們意識到自己工作的重要性，還可以提升他們工作的積極性以及主動性，最重要的是，通過開展思想政治教育，可以提升他們工作的責(zé)任感與使命感，由此可見，對后勤員工開展思想政治教育的必要性。

（二）促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展

除了以上所闡述的內(nèi)容以外，通過對后勤員工加強思想政治教育，還可以促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展。首先，我們都知道，可以提升后勤員工的思想政治文化，進(jìn)而幫助高校后勤職工樹立正確的人生觀、價值觀，同時，也可以鼓勵大家發(fā)揮黨員的積極作用，要切實起到模范帶頭作用，創(chuàng)立為學(xué)校后勤事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極目標(biāo)；其次，可以提升大家的工作質(zhì)量以及工作效率，讓大家切實理解后勤職工都需要做什么工作以及工作的基本職責(zé)是什么，讓員工做到一切以學(xué)校的發(fā)展以及學(xué)校的利益為先，做到先學(xué)校、后自我，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展。

三、提升高校后勤職工思想政治教育工作的途徑

（一）增強思想政治工作意識，深化思想政治工作內(nèi)容

所謂意識決定行動，針對一件事情，若想有所行動，首先應(yīng)該做的就是提升意識，意識提升上來了，行動自然就跟上來了，針對思想政治教育工作的開展也是這樣。若想實現(xiàn)高校后勤工作人員思想政治工作的有效開展，首先應(yīng)該做的就是讓大家了解到開展思想政治工作的必要性以及意義，進(jìn)而提高大家對于思想政治工作的主動性，在有了基本的意識以后，接下來需要做的就是深化思想政治工作內(nèi)容。所謂的深化思想政治內(nèi)容是指通過思想政治教育工作的開展，讓大家意識到后勤工作不僅僅只是服務(wù)工作，其對于學(xué)生更是有一種引導(dǎo)作用以及影響作用。例如，如果后勤工作人員恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，后勤各項工作有條不紊，優(yōu)質(zhì)高效，那么對于學(xué)生來說，自然也會受到教師的正面影響；相反，假如后勤工作做得一塌糊涂，拖拉推諉，效率低下，質(zhì)量不佳，那么學(xué)生自然也會受到不良的影響，而且這種影響很容易反映在學(xué)生的學(xué)習(xí)以及日常表現(xiàn)中，因此，我們必須要想辦法提升后勤員工對于思想教育工作的意識以及思想政治教育工作的內(nèi)容，進(jìn)而保證后勤思想政治教育工作的有效性。

（二）強化思想政治工作隊伍建設(shè)

光是有意識以及了解思想政治工作的基本內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要的還是要付諸于實踐。因此，為了提升后勤員工思想政治教育的有效性，我們還應(yīng)該想辦法建立一支強有力的思想政治工作隊伍。對于該隊伍而言，首先他們一定要做到重視學(xué)習(xí)，只有對學(xué)習(xí)足夠重視，才能實現(xiàn)思想政治教育工作的正常開展；其次是一定要處處起到模范帶頭作用，不能表現(xiàn)出一種不重視或者是不在意的態(tài)度；

四、結(jié)束語

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，良好的后勤思想政治工作的開展不僅可以滿足后勤職工的思想要求，還可以促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展，希望在與之對應(yīng)的開展措施的幫助下，可以早日實現(xiàn)后勤員工思想政治教育工作的有效性，進(jìn)而為全國各大高校后勤思想政治教育工作的開展做出一定的貢獻(xiàn)。

作者：梁貴新 單位：河北師范大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)

參考文獻(xiàn)：

[1]韓瑜.育人視野下高校后勤隊伍職工思想政治教育問題研究[D].延安大學(xué)，2014.

[2]李晶.提升高校思想政治教育有效性對策研究[D].武漢科技大學(xué)，2014.

[3]余海龍.新形勢下高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作有效性研究[D].安徽工業(yè)大學(xué)，2014.

思想政治工作的必要性范文第5篇

1 增強國有企業(yè)思想政治工作實效性的內(nèi)涵及必要性

1.1 國有企業(yè)思想政治工作實效性的內(nèi)涵

國有企業(yè)思想政治工作的實效性，指的是國有企業(yè)思想政治工作的實際效果和功效，是思想政治工作實際結(jié)果對預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)程度。具體而言，企業(yè)思想政治工作的實效性包括三個方面：第一是價值評判，即思想政治工作能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、制度等各個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；第二是目的效果，即思想政治工作創(chuàng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，提高了員工的思想道德素質(zhì)，能增強員工的歸屬感和責(zé)任意識，為企業(yè)發(fā)展提供充沛的精神動力；第三，內(nèi)容與方法，即思想政治工作內(nèi)容和方法能與時俱進(jìn)，貼近生活，讓員工喜聞樂見。

1.2 增強國有企業(yè)思想政治工作實效性的必要性

國企作為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，不但要生產(chǎn)經(jīng)營、生存發(fā)展、擴(kuò)大盈利，同時還要忠誠于國家的經(jīng)濟(jì)政策。因此，在企業(yè)中，政工部門的主要任務(wù)在于促進(jìn)企業(yè)員工向著健康的方向發(fā)展，防止出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與政治相互脫節(jié)的現(xiàn)象，將思想政治工作充分深入到企業(yè)的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活的實際活動中，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和精神境界。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的推廣和深化，在市場化大浪潮中不同利益、不同價值觀之間的碰撞越來越激烈。企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品、服務(wù)競爭的背后，也面臨著企業(yè)文化、員工素質(zhì)的較量。而企業(yè)文化軟實力的建設(shè)，離不開思想政治工作的引導(dǎo)。企業(yè)文化是思想政治工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理制度中的載體，可以保持思想政治工作的針對性、實效性，更具時代感；而思想政治工作長久積累下來的經(jīng)驗和方法，能為企業(yè)文化的建設(shè)提供正確的政策導(dǎo)向，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，促使員工的思想情緒健康向上，朝氣蓬勃。

2 新時期國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因

2.1 社會環(huán)境變化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)

隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，新觀念新思潮不斷涌現(xiàn)，使得人們的思想價值觀念和價值取向日趨多元化、復(fù)雜化。尤其是員工本身素質(zhì)參差不齊，對黨的政策和理論學(xué)習(xí)不足，對思想政治工作存在諸多偏見，這給企業(yè)政工工作帶來了極大挑戰(zhàn)。

2.2 思想政治工作隊伍建設(shè)不足

在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作并不如經(jīng)濟(jì)建設(shè)那樣是硬指標(biāo)，思想政治工作建設(shè)的好與壞缺少可衡量的績效標(biāo)準(zhǔn)，因此政治工作體系建設(shè)、隊伍建設(shè)存在一定滯后性。從人員到經(jīng)費，由于缺乏應(yīng)有的制度保障和操作規(guī)范，導(dǎo)致政治工作邊緣化，政工人員不能專心研究工作，政工隊伍建設(shè)跟不上時代要求與發(fā)展。同時，新時代政工干部面臨的工作壓力增大，應(yīng)有的重視不足。培訓(xùn)、管理、經(jīng)費等投入無法落到實處，政工隊伍無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3 新時期增強國有企業(yè)思想政治工作實效性的新對策

3.1 落實科學(xué)發(fā)展觀，打造以人為本的企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的精神財富，它涵蓋了一個企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、價值理念，是一個企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的精神動力。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)并不矛盾，二者應(yīng)該融合發(fā)展。黨的十報告指出“加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！?這充分體現(xiàn)了以人為本的文化建設(shè)理念，對企業(yè)文化建設(shè)具有指導(dǎo)意義。聯(lián)系到企業(yè)實際，具體包括以下幾個方面：首先，企業(yè)文化的建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)的重視程度密不可分。領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中起到榜樣標(biāo)桿作用，正如張瑞敏對海爾的改變。領(lǐng)導(dǎo)者首先要重視思想政治工作，指導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)，把企業(yè)戰(zhàn)略、管理藝術(shù)和人格魅力融入到企業(yè)文化中，激發(fā)員工的最大潛力。其次，要堅持以員工為本的理念，完善企業(yè)的福利制度，為員工提供更多更好的福利政策。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視了解每個員工的實際情況，對于有困難的家庭應(yīng)給予及時的幫助扶持，從而提升員工的歸屬感，增強員工的忠誠度，更有利于提升企業(yè)的凝聚力，從而營造良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化氛圍，對員工個人思想道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生積極影響，進(jìn)而實現(xiàn)思想政治工作的實效性。

3.2 利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，拓寬工作路徑、更新內(nèi)容

“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)應(yīng)用到社會生活的各個方面，對于企業(yè)來說，員工年齡層開始向80后、90后集中，要針對青年群體開展有效的思想政治工作，就要利用好新技術(shù)和新手段。利用互聯(lián)網(wǎng)手段開展企業(yè)的思想政治教育工作，有諸多優(yōu)勢：一是可以提高工作效率；二是可以保證思想政治工作信息傳播的廣泛性和及時性；三是可以實現(xiàn)教育內(nèi)容的多樣性和感染力，使員工在潛移默化中受到熏陶教育；五是可以提高思想政治工作的針對性、實效性，實現(xiàn)個性化教育。