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調(diào)查研究工作的重要性范文第1篇

關(guān)鍵詞: 調(diào)查;研究;協(xié)調(diào);管理

中圖分類號: D569

文獻標(biāo)識碼: A

企業(yè)的決策、管理是一門政策性強、藝術(shù)性高的工作。科學(xué)的決策、協(xié)調(diào)一致的管理能夠保證各項工作的有力運轉(zhuǎn)和高效產(chǎn)出。指出做好管理“調(diào)查研究極為重要,做好工作有三條:一是情況明,二是決心大,三是方法對”。為了確保決策的科學(xué)性,必須在決策前進行調(diào)查研究,對各個領(lǐng)域的客觀實際和歷史現(xiàn)狀進行認(rèn)真分析,真正做到親知、真知和深知。另一方面,對企業(yè)內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)管理,避免內(nèi)耗,形成合力不但能夠給調(diào)查研究工作提供良好的實施空間,同時也會給企業(yè)的其它各項工作提供了一個通暢、便捷的運行環(huán)境,從而能夠高效解決企業(yè)工作中出現(xiàn)的實際問題。因此,加強調(diào)查研究工作與綜合協(xié)調(diào)水平對提高企業(yè)工作效率和管理水平具有重要意義。筆者認(rèn)為,要搞好調(diào)查研究,提高協(xié)調(diào)管理水平,要從以下幾個方面入手:

1 提高關(guān)注,加強重視

企業(yè)必須在思想觀念上對調(diào)查研究和協(xié)調(diào)管理兩個方面提高關(guān)注、加強重視,將調(diào)查研究與協(xié)調(diào)管理擺在各項工作中的一個重要位置。調(diào)查研究是是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),是我們黨領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)、改革的基本經(jīng)驗、基本方法和基本制度。協(xié)調(diào)管理工作對于企業(yè)目標(biāo)政策的流暢執(zhí)行和調(diào)研工作的牽頭組織工作都具有重要意義。因此,要充分認(rèn)識加強調(diào)查研究工作和協(xié)調(diào)管理工作的重要性,真正把調(diào)查研究作為密切聯(lián)系群眾、推進作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)政能力的重要途徑,把協(xié)調(diào)管理作為政策實施的活動樞紐,以解放思想、實事求是、與時俱進的精神,扎扎實實開展調(diào)查研究工作,大興協(xié)調(diào)管理之風(fēng),提高調(diào)查研究水平和協(xié)調(diào)管理水平,為著力推進科學(xué)發(fā)展,加快構(gòu)建和諧社會,使兩者作為科學(xué)的決策支撐和扎實的作風(fēng)保障。調(diào)查研究是科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的前提和基礎(chǔ),要把調(diào)查研究作為決策的必要程序。在作出重要決策或出臺重要政策前,必須事先進行充分的調(diào)查研究并形成調(diào)查意見或比較方案。對一些重大問題,應(yīng)組織專家、學(xué)者進行分析論證,作出評估,同時應(yīng)聽取各方面的意見,集思廣益。對關(guān)系群眾切身利益和社會熱點問題的決策,要采取通過各種方式公開征求意見,廣泛聽取各方意見,推進決策的科學(xué)化、民主化,提高決策水平和工作效率。在協(xié)調(diào)管理中,如果發(fā)現(xiàn)基層想法和領(lǐng)導(dǎo)的決策思路不一致時,協(xié)調(diào)部門要通過多種途徑將領(lǐng)導(dǎo)的意圖傳達給基層,相應(yīng)的,也要把基層的意見反饋給領(lǐng)導(dǎo),使上下的觀點集中到管理工作的總目標(biāo)上來。

2 從實際出發(fā),掌握基層情況

目前,很多調(diào)研工作存在著“軟”、“淺”、“虛”的現(xiàn)象,有些部門對問題的研究停留在表面現(xiàn)象,不能深入細(xì)致地追究深層原因,導(dǎo)致對工作的熱情度不高。要堅持實事求是,前提就是要摸清實際情況,了解群眾所需所想。離開實際,調(diào)查研究就沒有針對性,成果就不會有指導(dǎo)性。深入實際要求各級領(lǐng)導(dǎo)走出高樓深院,跳出文山會海,深入基層,深入群眾,向真正了解實際情況、有實踐經(jīng)驗的人直接調(diào)查,找有不同意見的人交流意見,了解群眾的所思所想,了解群眾的困難疾苦,了解基層的難題。這樣,才能做到對情況了如指掌,對問題心中有數(shù)。調(diào)查研究要注意解決實際工作中的突出問題。當(dāng)前,有些問題比較棘手,成為群眾關(guān)心的熱點、難點問題。調(diào)查研究要敢于攻難點、抓重點,面對實際,認(rèn)真理清當(dāng)前出現(xiàn)的各種熱點、難點問題,做好決策的指導(dǎo)工作。同時,各個部門要注意協(xié)調(diào)溝通,整個調(diào)研工作要在建設(shè)和組織工作安排上對整體布局通盤考慮、統(tǒng)籌安排。各單位要緊密結(jié)合組織工作的中心任務(wù),制定切實可行的工作計劃和實施方案,加強調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)。

3 創(chuàng)新工作方法,提高工作效率

3.1 創(chuàng)新調(diào)研工作方法

確立開放式調(diào)研觀念,打破層級、部門、地域、行業(yè)等界限,通過上下結(jié)合、橫向聯(lián)合、內(nèi)外融合,整合調(diào)研資源,凝聚調(diào)研力量,減少低、小、散的重復(fù)調(diào)研,提高調(diào)研工作整體效率。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大調(diào)研課題,以及要求高、難度大、技術(shù)性強的深度研究課題,可采取公開招標(biāo)、課題委托等形式,組織國內(nèi)外高等院校、研究機構(gòu)等社會力量進行研究,借腦引智,努力形成大調(diào)研工作格局。充分運用現(xiàn)代化調(diào)研方法。適應(yīng)現(xiàn)代社會民主化、信息化發(fā)展趨勢,在運用好座談會、個別訪談、實地考察和抽樣問卷等傳統(tǒng)調(diào)研方法的基礎(chǔ)上,注重現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在調(diào)查研究中的運用,采用定性和定量結(jié)合、宏觀和微觀結(jié)合、靜態(tài)和動態(tài)結(jié)合等方法進行綜合分析研究,增強調(diào)研工作的科學(xué)性。

3.2 健全課題交流研討制度

針對調(diào)研中遇到的一些帶有普遍性的熱點、難點問題,進行研討,對于某些復(fù)雜疑難的問題,考慮專家會診和研討?yīng)剟钪贫?。重視運用和善于運用政策研究、咨詢研究及各方面專家、學(xué)者的調(diào)研成果,搜集、整理、查閱第二手資料也是必不可少的調(diào)研方法,這樣做既有利于開闊視野,拓寬思路,又便于比較借鑒、能夠起到事半功倍的實際效果。

3.3 健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研責(zé)任制度

各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年累計下基層調(diào)研時間不少于某個確定的天數(shù),同時至少確定1個重點調(diào)研課題,親自帶隊開展調(diào)研,年中報調(diào)研進程,年終報調(diào)研成果,并且調(diào)研最終一定要形成調(diào)研報告。

4 探索新的協(xié)調(diào)管理機制

加強組織協(xié)調(diào)管理機制的創(chuàng)新與探索,進一步整合力量,注意發(fā)揮整體合力,保證上下溝通機制的通暢,確保信息傳遞的高效流傳。

以調(diào)查研究工作來說,探索新的協(xié)調(diào)管理機制,確保調(diào)研工作的科學(xué)化運行,可以考慮建立健全調(diào)研聯(lián)系點制度。各地區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在基層建立調(diào)研聯(lián)系點,根據(jù)本地區(qū)的實際情況硬化每年到聯(lián)系點調(diào)研的次數(shù)。例如,在基層單位建立調(diào)研基地,保持經(jīng)常聯(lián)系,進行跟蹤調(diào)研,每年到基地調(diào)研確定調(diào)研具體時間段。同時,建立相應(yīng)的調(diào)研聯(lián)系制度,建立調(diào)研工作聯(lián)席會議制度,建立健全調(diào)研激勵制度,加強重點調(diào)研課題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),及時開展優(yōu)秀調(diào)研成果的評比表彰和調(diào)研工作的督促指導(dǎo)。

總之,重不重視調(diào)查研究,反映了領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)和管理能力;能不能做好協(xié)調(diào)管理工作,反映了一個企業(yè)的管理水平和工作效率。不能通過調(diào)查研究把握規(guī)律,推動工作,解決問題.總結(jié)經(jīng)臉,說明企業(yè)的工作沒有做到位。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng),帶頭做好調(diào)查研究,對于有效地開展各項工作,處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,具有重要意義,只有這樣,才能及時解決癥結(jié)問題,才能真正提高工作效率。

參考文獻

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[3]劉寶艷.講究調(diào)研方法 提高工作水平[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè),2007,(3):36.

調(diào)查研究工作的重要性范文第2篇

一、保密工作開展情況

1、高度重視，組織有力。

公司各部門把開展“調(diào)查研究年”活動作為進一步提升保密工作水平的有效措施，作為加強和改進公司工作、提高新形勢下安全保密能力的重要抓手，列入年度重點工作，加強組織落實。公司成立由經(jīng)理任組長，副經(jīng)理任副組長，公司領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的調(diào)研小組，為“調(diào)查研究年”活動順利開展提供重要組織保證。

2、學(xué)習(xí)深入，部署迅速。

各部門迅速傳達學(xué)習(xí)“調(diào)查研究年”活動要求，結(jié)合公司實際以文件形式印發(fā)了《XXX縣XXX公司保密工作“調(diào)查研究年”活動方案》，明確重要意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作要求。集中組織人員學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、明確工作任務(wù)，為做好調(diào)研工作打下堅實基礎(chǔ)。

3、聯(lián)系實際，注重成效。

深入學(xué)習(xí)黨和國家保密工作方針政策、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)黨的保密工作優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)調(diào)查研究工作的基本原則、要求和方法，進一步明確調(diào)研工作的目標(biāo)方向，不斷提高決策管理的科學(xué)化水平。

4、加強技防措施、確保秘密安全

一是嚴(yán)格文件資料管理，做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等;做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準(zhǔn)進入檔案室，防止機密外泄。二是公司強化了重點涉密部門和崗位的硬件管理，按照國家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，配足配齊了保密防護設(shè)備，完善了保密防范措施。三是對公司內(nèi)外網(wǎng)實施了完全的物理隔離，同時按照省市公司的要求對內(nèi)網(wǎng)計算機安裝了防病毒和桌面終端管理系統(tǒng)等軟件。四是嚴(yán)格落實了“五個嚴(yán)禁”(嚴(yán)禁將涉密計算機與信息內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)連接;嚴(yán)禁在聯(lián)接外網(wǎng)的計算機上處理、存儲涉密信息;嚴(yán)禁計算機在信息內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)交叉使用;嚴(yán)禁普通移動存儲介質(zhì)在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)上交叉使用;嚴(yán)禁掃描儀、打印機等計算機外設(shè)在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)上交叉使用)。

二、取得的成果

1、摸清單位底數(shù)，評估保密工作風(fēng)險系數(shù)。根據(jù)通知精神，公司分別對制度建設(shè)、責(zé)任制落實、審查制度、定密工作開展、涉密人員管理、涉密載體管理、涉密部門管理、保密宣傳、保密承諾書簽訂等情況進行對照摸底，對每個環(huán)節(jié)進行分析研究，排查每個涉密環(huán)節(jié)中易泄密的細(xì)節(jié)，從中找到杜絕泄密事件的切入點，從源頭上防止泄密事件的發(fā)生。

2、提高保密意識，強化保密工作制度建設(shè)。根據(jù)通知要求，公司強化“保密法”再學(xué)習(xí)，增強涉密人員的保密意識和保密技能，特別是通過保密工作摸底，將進一步規(guī)范保密工作制度建設(shè)，從制度上堵住泄密事件的發(fā)生。

3、預(yù)防泄密事件，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)保密管理。公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、使用范圍、信息資源、應(yīng)用系統(tǒng)涉密程度均符合要求，網(wǎng)網(wǎng)之間通過技術(shù)手段或者物理隔離，無交叉使用情況，網(wǎng)絡(luò)終端無違規(guī)外聯(lián)情況。服務(wù)器端設(shè)有不同的用戶名由專人進行管理，均配置有防火墻;網(wǎng)絡(luò)終端均設(shè)有符合要求的開機口令，均設(shè)置有專業(yè)的殺毒軟件。

4、簽訂保密承諾，制定涉密有事必究制度。根據(jù)通知流程，公司以保密工作“調(diào)查研究年”活動為契機，一是組織開展全隊人員保密自查工作，保密承諾書簽訂;二是制定涉密有事必究制度，明確涉密后果、危害及責(zé)任。三是把開展“調(diào)查研究年”活動作為加強和改進保密工作，提高新形勢下安全保密能力的重要舉措。通過上述工作，從基本上消除泄密隱患。

三、存在的問題和困難

一是個別員工保密對工作的重要性認(rèn)識不足，保密意識還不是很強，還需進一步加強保密工作教育，切實增強員工保密意識。二是計算機、移動存儲介質(zhì)及網(wǎng)絡(luò)管理還需加強技術(shù)防護，完善防護措施，進一步加大監(jiān)督檢查力度。

四、典型經(jīng)驗及改進措施

加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員保密教育的針對性，將領(lǐng)導(dǎo)干部的保密教育納入到干部培訓(xùn)計劃。對涉密人員進行崗位教育，通過專題教育、會議教育、專題講座、進出涉密崗位培訓(xùn)等形式，使涉密人員真正達到學(xué)法、知法、守法、用法的要求。

調(diào)查研究工作的重要性范文第3篇

李延棟，中國科學(xué)院院士，中國地質(zhì)科學(xué)院原院長，曾任全國政協(xié)委員，國際巖石圈委員會喜馬拉雅地區(qū)協(xié)調(diào)委員會委員，地質(zhì)礦產(chǎn)部副總工程師，中國科學(xué)院地學(xué)部副主任、學(xué)部主席團成員，長春科技大學(xué)名譽校長等職。長期從事區(qū)域地質(zhì)研究和地質(zhì)編圖工作。曾主持與參加20多項國家及部級重點科研項目，主持編制地質(zhì)圖件10種，地質(zhì)專著8部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇。曾獲全國科學(xué)大會獎、國家自然科學(xué)一等獎、國家科技成果二等獎等多項獎勵。目前，正主持“中國區(qū)域地質(zhì)志”及中、俄、蒙、哈、韓五國合作項目的研究工作。

一、人才是第一資源

曾在2012年7月6日全國科技創(chuàng)新大會講話中指出：要“進一步完善人才發(fā)展機制，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，統(tǒng)籌各類人才發(fā)展，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍”。也曾在2009年11月3日向首都科技界發(fā)表講話時指出：“中國科技和經(jīng)濟發(fā)展需要更多世界級的科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人物”。國家《十二五規(guī)劃綱要》明確提出：要求圍繞提高科技創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊。

歷史的經(jīng)驗證明：一項科學(xué)的新發(fā)現(xiàn)，一個學(xué)說或理論的誕生，一次重大的歷史事件，往往都與一位名家或偉人的名字相伴生。16世紀(jì)，以笛卡爾、萊布尼茲、布豐等為代表的科學(xué)先驅(qū)，先后提出以地球演化為核心的地球?qū)W說，成為而后幾百年地質(zhì)學(xué)家不斷證實和補充的模型。萊伊爾的“地質(zhì)學(xué)原理”建立了“將今論古”的地質(zhì)學(xué)說，奠定了地質(zhì)科學(xué)認(rèn)識論和方法論的基礎(chǔ)。魏格納的“大陸漂移說”成為“活動論”的先驅(qū)和誕生“板塊構(gòu)造”學(xué)說的前奏。在中國，李四光創(chuàng)建了“地質(zhì)力學(xué)”的學(xué)說，黃汲清創(chuàng)立了“多旋回”構(gòu)造理論等等。

2010年，國土資源部黨組《關(guān)于進一步加強國土資源人才工作的指導(dǎo)意見》，提出3大人才工程5項重大人才計劃。其中，3項人才工程包括：（1）高層次創(chuàng)新型國土資源科技人才培養(yǎng)工程；（2）國土資源管理與國土資源經(jīng)濟人才培養(yǎng)工程；（3）地質(zhì)找礦一線緊缺人才培養(yǎng)工程。5項重大人才計劃包括：（1）國土資源杰出青年科技人才培養(yǎng)計劃；（2）國土資源高端人才引進計劃；（3）國家創(chuàng)新人才推進計劃；（4）海外高層次人才引進計劃；（5）青年英才開發(fā)計劃。

歷史的經(jīng)驗一再證明：優(yōu)秀人才不只是一項生產(chǎn)要素，更是知識資本和文化資本。人才流向哪里，興旺發(fā)達就到哪里。人才、特別是優(yōu)秀人才決定著一項事業(yè)的成敗，決定著一個單位的枯榮，也決定著一個國家的興衰。我國作為一個地質(zhì)大國，需要成長一支學(xué)科門類齊全的高素質(zhì)的地質(zhì)人才大軍。這支大軍既包括地質(zhì)、地球物理、地球化學(xué)，技術(shù)方法各分支學(xué)科一批將才、帥才、領(lǐng)軍人才，也包括一批管理專家和地質(zhì)礦產(chǎn)戰(zhàn)略研究專家，更包括若干個大師級人才和世界級科學(xué)家。只有這樣，才能適應(yīng)國家經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的需求，才能繁榮地質(zhì)事業(yè)，從地質(zhì)大國走向地質(zhì)強國。

二、新時期地質(zhì)工作特點

根據(jù)人類社會發(fā)展的需求和科學(xué)技術(shù)進步，新時期地質(zhì)工作出現(xiàn)了許多特點，可以概括為“四化”，即：（1）目標(biāo)任務(wù)的雙重化；（2）服務(wù)領(lǐng)域的社會化；（3）調(diào)查研究的國際化；（4）科技支撐的最大化。

1.主要目標(biāo)任務(wù)的雙重化――地質(zhì)工作面臨著礦產(chǎn)資源與環(huán)境的雙重任務(wù)

發(fā)達國家，把礦產(chǎn)資源與環(huán)境地質(zhì)置于同等重要位置，甚至更強調(diào)環(huán)境地質(zhì)的重要性。但在我國，礦產(chǎn)資源勘查研究仍置于優(yōu)先地位，但同時越來越強調(diào)保護和優(yōu)化地質(zhì)環(huán)境的重要性。在礦產(chǎn)資源方面，強調(diào)“立足國內(nèi)”，積極開拓國內(nèi)、國外兩個市場，利用國內(nèi)、國外兩種資源。當(dāng)前，地礦行業(yè)正在實施“找礦突破戰(zhàn)略行動”計劃，強調(diào)“攻深找肓”的重要性，力求取得找礦的重大突破。在環(huán)境地質(zhì)方面，強調(diào)地質(zhì)環(huán)境保護和地質(zhì)災(zāi)害的預(yù)測、防治。在資源開發(fā)與環(huán)境保護關(guān)系上，強調(diào)貫徹“在保護中開發(fā)”和“在開發(fā)中保護”的方針。

2.服務(wù)領(lǐng)域的社會化――地質(zhì)工作的社會功能和服務(wù)領(lǐng)域不斷擴大

隨著人類社會進步和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，地質(zhì)工作的服務(wù)領(lǐng)域空前擴大，除地質(zhì)資源勘查和環(huán)境地質(zhì)探查評價外，尚服務(wù)于重大工程（橋梁、水壩、海底工程、地下管線等）勘探、城市地下空間利用、廢棄物地下儲存、農(nóng)作物的優(yōu)化、影響人體健康的地球化學(xué)探查等，從而誕生了一系列新興學(xué)科――工程地質(zhì)、城市地質(zhì)、農(nóng)業(yè)地質(zhì)、軍事地質(zhì)、旅游地質(zhì)、醫(yī)學(xué)地質(zhì)等。由于地質(zhì)科學(xué)涉及地球起源、生命演化、火山、地震等地質(zhì)災(zāi)害以及海陸變遷等人們十分關(guān)注的科學(xué)問題，地質(zhì)學(xué)也成為普及科學(xué)知識，進行辯證唯物主義教育的良好教材。因而，近年來各國編撰出版了一系列普及地質(zhì)知識的叢書和圖件。

3.調(diào)查研究的國際化――國際地質(zhì)科技合作交流空前活躍

近年來，地質(zhì)工作及地質(zhì)科學(xué)技術(shù)全球化趨勢凸顯，主要表現(xiàn)：

第一，雙邊和多邊合作項目越來越多，規(guī)模越來越大。這種合作既包括陸地，又包括海洋和極地；既包括單一學(xué)科，又包括綜合學(xué)科；既包括一個地區(qū)的，又包括國際的、洲際的乃至全球的。

第二，一些國際地學(xué)組織實施了一系列研究計劃。如世界地質(zhì)圖委員會組織編制了各洲、各大洋和一些地區(qū)的地質(zhì)圖系；國際地科聯(lián)與聯(lián)合國教科文組織聯(lián)合實施了國際地質(zhì)對比計劃（IGCP）；國際巖石圈委員會組織實施了地學(xué)斷面計劃（GGT）；國際海底委員會組織實施了海洋鉆探計劃等。

第三，國際地學(xué)學(xué)術(shù)研討會數(shù)量越來越多，規(guī)模越來越大。大部分為單一學(xué)科的，如地層、巖石、構(gòu)造、礦床、地球物理、地球化學(xué)等；部分為綜合的。國際地質(zhì)大會近幾屆參會人數(shù)都達5000～8000人，美國地球物理年會（AGU）常常達1～2萬人；在加拿大、中國、南非舉行的礦業(yè)大會，參會人數(shù)也都在幾千到萬人。

第四，一些發(fā)達國家地質(zhì)工作計劃大多為全球性的計劃，國外勘查研究項目越來越多；一些發(fā)展中地質(zhì)大國（中國、巴西、印度等），國外地質(zhì)礦產(chǎn)勘查研究項目比重也在大幅度增加。

第五，國際化（或叫世界級的）地質(zhì)人才日益增多。他們具有全球視野，研究和了解全球地質(zhì)礦產(chǎn)，洞察科學(xué)前沿，異國工作或兼職者大幅度增加。

4.科技支撐的最大化――地質(zhì)科技進步日新月異，對地質(zhì)工作的支撐作用越來越大

地質(zhì)工作是一項探索性很強的科學(xué)技術(shù)密集的工作，地質(zhì)科學(xué)是一門探索性很強的科學(xué)，特別需要科技的支撐。“上天、入地、下海、登極”。近半個世紀(jì)以來，隨著航天、航海以及地球物理探測和鉆探技術(shù)的發(fā)展，各國都從空間、深海、地球深部出發(fā)，使用了一系列地質(zhì)礦產(chǎn)探測的新技術(shù)、新方法，地質(zhì)科技快速發(fā)展，大幅度地提高了探測的精度和效率，而且基礎(chǔ)研究成果向應(yīng)用轉(zhuǎn)化的周期大大縮短。地質(zhì)理論的創(chuàng)新和技術(shù)的進步，使地質(zhì)工作和地質(zhì)科學(xué)伸向“三深”空間（深空、深海、深地），向微觀與宏觀雙向，以及專業(yè)深入和綜合交叉的方向發(fā)展，并不斷地從定性走向定量。地質(zhì)理論的創(chuàng)新和技術(shù)的進步，從更高層次上支撐了找礦突破、地質(zhì)環(huán)境治理和地質(zhì)災(zāi)害的預(yù)測，助推了地質(zhì)工作服務(wù)領(lǐng)域的拓展。

三、當(dāng)代地質(zhì)科學(xué)的前沿領(lǐng)域

1.地球深部作用和大陸動力學(xué)

地球深部作用制約著地球各層圈的耦合過程和物質(zhì)、能量的交換，影響著地球表層的地質(zhì)作用和構(gòu)造格局。大陸動力學(xué)是要通過大陸系統(tǒng)行為、作用的研究，揭示大陸的結(jié)構(gòu)構(gòu)造、地質(zhì)作用過程及其與驅(qū)動力之間的內(nèi)在聯(lián)系，試圖解決板塊構(gòu)造應(yīng)用于大陸的局限性，建立大陸形成演化的新模式。

2.地球表層系統(tǒng)與人類生存環(huán)境

地球表層系統(tǒng)不但為人類提供了豐富的自然資源，而且直接影響著人類生存的自然環(huán)境。因此，研究和認(rèn)識地球表層系統(tǒng)各圈層的相互作用及其變化規(guī)律，探討人地作用過程和機理，對于評估資源潛力與環(huán)境質(zhì)量，解決某些重大理論問題，維護經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，都有重要意義。

3.地球物質(zhì)科學(xué)

地球物質(zhì)科學(xué)是礦物學(xué)、巖石學(xué)、地球化學(xué)等學(xué)科交叉、綜合形成的邊緣學(xué)科。地球物質(zhì)的研究對了解地幔對流、流體運動、地球演化、礦產(chǎn)形成及綜合利用和地震火山等地質(zhì)災(zāi)害預(yù)測等，都將發(fā)揮重要作用。

4.流體地質(zhì)

巖石圈富含各種流體：淡水、鹵水、各種氣體、烴類、巖漿等。在巖漿活動、變質(zhì)作用、礦床形成和礦液及油氣運移，以及殼、幔物質(zhì)交換、變換地質(zhì)體物理性質(zhì)等方面，都發(fā)揮著重要作用。因此，流體地質(zhì)已成為地球科學(xué)前沿研究課題，具有重要的理論和實際意義。

5.全球變化

全球變化已成為當(dāng)今人類面臨的最大科學(xué)問題和社會問題，倍受各國政府和國際組織的關(guān)注。研究目的在于洞察地球系統(tǒng)各種物理、化學(xué)和生物作用及其對氣候環(huán)境的影響，提高人類預(yù)測氣候環(huán)境變化的能力。研究地質(zhì)歷史時期、特別是第四紀(jì)的全球變化是地質(zhì)學(xué)家面臨的一個重大課題。

6.成礦規(guī)律與礦床理論

為了提高礦產(chǎn)勘查效率和效果，取得找礦重大突破，需要在更高層次上加強成礦規(guī)律和成礦理論研究，把成礦作用作為一種特殊的地質(zhì)作用納入地球動力學(xué)演化框架中，剖析巖石圈構(gòu)造演化、物質(zhì)遷移、流體活動等與成礦作用之間的關(guān)系，追蹤成礦作用的軌跡。

四、尊重人才成長的規(guī)律

地質(zhì)工作是一項科學(xué)技術(shù)密集的工作，是一項基礎(chǔ)性、探索性很強的工作。地質(zhì)科學(xué)是一門知識和經(jīng)驗積累性的科學(xué)。地質(zhì)人才成長的規(guī)律表明：一個成熟的高水平的地質(zhì)學(xué)家是在地質(zhì)調(diào)查研究的實踐中，實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識的過程中不斷積累科學(xué)知識和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。因此，應(yīng)該尊重人才成長的規(guī)律，為地質(zhì)人才的健康成長和涌現(xiàn)提供良好的環(huán)境和條件。

1.投身地質(zhì)調(diào)查研究實踐是人才成長的必由之路

地質(zhì)工作是一項實踐性很強的工作，地質(zhì)科學(xué)是一門實踐性很強的科學(xué)。地質(zhì)找礦的突破、地質(zhì)科學(xué)上的新發(fā)現(xiàn)和地質(zhì)理論上的創(chuàng)新，都是經(jīng)過地質(zhì)調(diào)查研究的實踐取得的。板塊構(gòu)造理論是在海洋地質(zhì)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上誕生的。地體構(gòu)造學(xué)說是在加利福尼亞及阿拉斯加大量區(qū)域地質(zhì)調(diào)查中總結(jié)出來的。地質(zhì)工作者大多是在幾個地質(zhì)勘查或地質(zhì)科研項目實踐中，充實了地質(zhì)科學(xué)認(rèn)識和理論，提高了室內(nèi)外地質(zhì)現(xiàn)象的鑒別能力，增長了才干，逐步成為一名成熟的地質(zhì)學(xué)家；也都是在地質(zhì)勘查研究的實踐中，豐厚了科學(xué)積累，做出了重大地質(zhì)新發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新了地質(zhì)理論，乃至創(chuàng)建了新學(xué)說，逐漸步入領(lǐng)軍人才或地質(zhì)大師的行列。

2.專業(yè)領(lǐng)域相對穩(wěn)定是培養(yǎng)高級專門人才的前提

地質(zhì)學(xué)中各分支學(xué)科人才數(shù)量和質(zhì)量決定著這些分支學(xué)科的水平，也決定著地質(zhì)工作的質(zhì)量和水平。一個地質(zhì)強國需要有一批各分支學(xué)科的高級專門人才。高級專門人才的成長，要相對穩(wěn)定他們的專業(yè)，讓他們在某一學(xué)科領(lǐng)域或某一地區(qū)進行長期的調(diào)查研究，積累知識和經(jīng)驗，不斷深化對這一學(xué)科領(lǐng)域或這一地區(qū)地質(zhì)規(guī)律、地質(zhì)理論的認(rèn)識，以致達到精通的程度。只有這樣，才能造就出一批各個分枝學(xué)科或地區(qū)的權(quán)威性的高級專門人才。沒把工作任務(wù)與培養(yǎng)人才緊密結(jié)合，科技人員專業(yè)、地區(qū)變動頻繁，是造成目前高級專門人才匱乏的主要原因之一。

3.給足業(yè)務(wù)工作時間是人才成長的基本保證

科學(xué)知識的積累、科學(xué)成果的產(chǎn)出，以及人才的成長，都是用時間換來的。保證科技人員的科研時間，使其大部分時間潛心于科學(xué)研究，是人才健康成長的必要條件。但是，由于眾所周知的原因，多頭的項目申請，頻繁的匯報評審和中期評估，復(fù)雜的經(jīng)費預(yù)算，以及過多的非業(yè)務(wù)性的會議、活動等，奪走了他們許多寶貴的時光，分散了他們的精力，降低了他們學(xué)習(xí)和工作效率，這是造成高級專門人才匱乏的另一個主要原因。

4.強化理論修養(yǎng)和啟迪創(chuàng)新思維是高端人才成長的基礎(chǔ)

高端人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不但要有地質(zhì)勘查和地質(zhì)科研的實踐和能力，而且要有較高的理論修養(yǎng)，要精通本專業(yè)學(xué)科的基本理論，還要熟悉相關(guān)學(xué)科的基本知識，做到“基礎(chǔ)厚實，專業(yè)精深，知識淵博”，并富于創(chuàng)新精神。如果做了大量地質(zhì)調(diào)查研究工作，積累了豐富的實際資料，但沒有把這些實際資料進行思維加工，概括出規(guī)律，上升到理論，進行科學(xué)理論上的創(chuàng)新，不但影響了成果的質(zhì)量，而且阻礙了杰出人才的成長和涌現(xiàn)。

5.培育全球科學(xué)視野和提高國際知名度是高端人才的必備條件

地質(zhì)無國界。許多地質(zhì)現(xiàn)象和礦床具有全球共同的成生特點和演化規(guī)律，許多地質(zhì)理論和技術(shù)方法適用于全球，許多地質(zhì)工作和地質(zhì)科研的成果和經(jīng)驗可以相互引用和借鑒，這是當(dāng)前國際地質(zhì)合作研究和成果交流異常活躍的主要原因。加強國際合作和交流，擴展全球科學(xué)視野，熟悉本專業(yè)的全球知識和發(fā)展趨勢，提高他們在國際地學(xué)界的知名度，是高端地質(zhì)科技人才涌現(xiàn)的必要條件，更是我國走上國際地質(zhì)強國的必備的人才條件。表演藝術(shù)家之所以容易出名，一靠他們精湛的表演藝術(shù)；二靠成天登臺表演，有較多的涌現(xiàn)機會。我們也應(yīng)給杰出地質(zhì)人才以涌現(xiàn)的機會，宣傳他們的創(chuàng)新性成果和貢獻，給他們以國際合作交流的條件和機會等。

相關(guān)資料

地質(zhì)工作

地質(zhì)工作的概念

地質(zhì)工作是指運用地質(zhì)科學(xué)理論和各種技術(shù)方法、手段對客觀地質(zhì)體進行調(diào)查研究，經(jīng)濟有效地摸清地質(zhì)情況和探明礦產(chǎn)資源的工作。在現(xiàn)代社會中地質(zhì)工作是認(rèn)識自然和改造自然，滿足人類物質(zhì)生產(chǎn)和生活需要的一個重要方面。地質(zhì)工作起源于人類社會對礦物資源的認(rèn)識與利用。

地質(zhì)工作的內(nèi)容

礦產(chǎn)普查勘探工作一直是地質(zhì)工作的主要內(nèi)容。但隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進步，地質(zhì)工作正以比過去遠為迅速的步伐向深度和廣度發(fā)展，水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、海洋地質(zhì)、地震地質(zhì)以及地下熱能的開發(fā)利用等，均成為地質(zhì)工作的重要方面。由于工業(yè)化所導(dǎo)致的水源、能源和礦物資源的日益短缺以及環(huán)境的逐漸被破壞和污染，地質(zhì)工作的服務(wù)領(lǐng)域正在逐步擴大，能源礦產(chǎn)地質(zhì)、礦產(chǎn)綜合利用研究、災(zāi)害地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、城市地質(zhì)以及農(nóng)業(yè)地質(zhì)等已提上了重要的議事日程。地質(zhì)工作所需的各種地質(zhì)理論及有關(guān)的自然科學(xué)理論與勘探技術(shù)方法，如地球物理勘探、地球化學(xué)探礦、地形測量、鉆探工程、山地工程、巖礦測試、遙感探測、數(shù)學(xué)地質(zhì)乃至地質(zhì)資料的綜合研究等，都在日新月異地發(fā)展，是地質(zhì)工作的重要內(nèi)容。

地質(zhì)工作中的礦產(chǎn)普查勘探工作

調(diào)查研究工作的重要性范文第4篇

近年來，某縣檢察院檔案工作緊緊圍繞縣檔案管理部門、上級院檔案工作的安排部署，在院黨組的高度重視下，嚴(yán)格按照國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和院里的檔案工作規(guī)章制度，堅持檔案集中統(tǒng)一管理原則，不斷加大某縣檢察院的檔案工作力度，通過依法、規(guī)范、科學(xué)治檔，努力提高檔案質(zhì)量和管理水平，檔案工作步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、信息化的“四化”軌道。某縣檢察院檔案室被評為“安徽省省一級檔案室”。XX年×月×日，在全市檔案工作會議上，某縣檢察院被某市政府表彰為“xxx”時期全市檔案工作先進單位。我們的主要做法是：

一、不斷加大領(lǐng)導(dǎo)力度，依法治檔。

某縣檢察院始終堅持把檔案工作作為檢察工作的一項重要內(nèi)容，成立了以檢察長為組長，分管檢察長為副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備×名專職檔案員和×名協(xié)助管理檔案的工作人員（各科室內(nèi)勤），明確了工作職責(zé)。根據(jù)班子成員變動情況，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，保證了檔案管理工作的延續(xù)性。建立了分管檢察長分管、辦公室主任主管、檔案員具體管、各科室齊抓共管的檔案工作管理體制和檔案工作管理網(wǎng)絡(luò)。不斷強化全院干警的檔案意識，著力克服檔案管理是檔案管理員的事，檔案管理與已無關(guān)的思想；克服只要搞好業(yè)務(wù)工作，檔案管理好壞無所謂的思想；克服檔案管理員不出成績，干好干壞一個樣的思想，提高了干警對檔案管理工作重要性的認(rèn)識。院領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入檔案室現(xiàn)場辦公，解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，在人力、物力和財力上充分保障。堅持每季度聽取一次檔案管理工作匯報，每半年講評一次各科室訴訟和行政文書收集、歸檔情況。積極安排檔案員參加上級檢察機關(guān)和上級檔案管理部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》及檔案管理的新技術(shù)、新方法，以適應(yīng)工作需要。近年來，共參加省、市、縣組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)×余人次，把學(xué)到的知識運用到日常工作中，有效提高了檔案員的管理水平，為規(guī)范化管理打下了堅實的基礎(chǔ)，檔案工作真正做到了組織上有保證，職責(zé)上有分工，日常工作有人問，出現(xiàn)困難有人管，全院干警參與檔案管理的積極性切實得到了加強。

二、不斷豐富管理手段，規(guī)范治檔。

調(diào)查研究工作的重要性范文第5篇

在當(dāng)前的初中教育教學(xué)工作中，普遍存在著冷熱不均的狀況，許多教師以及學(xué)生對地理學(xué)科的重視程度有所降低，這具體表現(xiàn)在思想認(rèn)識上有偏差，師資配備上不能滿足實際需求，以及教學(xué)研究工作未能深入開展。在新課程改革不斷深入的背景下，初中地理教育面臨的這些問題應(yīng)當(dāng)引起高度重視，本文主要針對當(dāng)前初中地理教學(xué)面臨的困境及其突破路徑進行簡要分析。

一、當(dāng)前初中地理教學(xué)面臨的主要困境

影響地理教學(xué)工作深入開展的不利因素主要有三個方面，首先是思想層面重視不足，其次是地理學(xué)科師資力量無法完全適應(yīng)教學(xué)工作實際需求，另外還有教學(xué)研究工作不夠深入有效等方面。

1.普遍存在地理教學(xué)重視不足的思想。許多初中學(xué)校校長、教師乃至學(xué)生，對地理學(xué)科的重視程度要明顯低于語數(shù)外等學(xué)科。因語數(shù)外學(xué)科在中考中所占分值較大，就成為了師生眼中的香餑餑，而地理學(xué)科則受應(yīng)試?yán)砟畹挠绊?，重視程度明顯降低，甚至在思想上對其存在著可有可無的思想，這樣的片面理念導(dǎo)致師生在地理教學(xué)工作中投入不足、效率低下。

2.初中地理學(xué)科師資配備明顯不平衡?？v觀各學(xué)校在地理教學(xué)崗位的人員安排，存在著明顯的不均衡現(xiàn)象。越往基層學(xué)校，師資配備力量越為薄弱，尤其是縣城以下基層初中，本來地理專業(yè)出身的教師數(shù)量就很少，甚至還有學(xué)校將部分青年教師安排任教其他學(xué)科，而將一些身體不太好、接近退休年齡的教師安排在地理教學(xué)崗位上，地理學(xué)科教學(xué)成為了照顧性安排的崗位，這就影響了地理學(xué)科整體教學(xué)工作的成效。

3.地理教學(xué)研究工作出現(xiàn)形式化傾向。在當(dāng)前，各學(xué)科充分重視了教學(xué)研究工作，教研活動、觀摩課、研討課、教師進修等，為教學(xué)工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。但是部分學(xué)校對地理教學(xué)的研究工作存在著形式化、表面化的傾向，雖然也排出了教研的活動項目，但是并未完全實施到位，或是簡單地走形式，并沒有發(fā)揮出對地理教學(xué)工作研究的指導(dǎo)意義。

二、立足實際予以優(yōu)化，有效扭轉(zhuǎn)地理教育面臨的困境

針對當(dāng)前初中地理教育教學(xué)工作面臨的種種困境，學(xué)校與教師都應(yīng)當(dāng)進行深刻的反思，迅速扭轉(zhuǎn)面臨的困境，打造素質(zhì)化的地理教學(xué)工作。

1.切實轉(zhuǎn)變理念，思想上高度重視地理教學(xué)工作。地理學(xué)科是自然學(xué)科中具有舉足輕重地位的學(xué)科之一，隨著經(jīng)濟與社會的發(fā)展，各種環(huán)境保護問題、生態(tài)資源問題，以及可持續(xù)發(fā)展問題與地理學(xué)科息息相關(guān)。初中階段開設(shè)地理學(xué)科教學(xué)工作，不僅僅是為了應(yīng)付中考的需要，更是為學(xué)生奠定地理學(xué)科方面的基礎(chǔ)知識，讓他們熟悉自然發(fā)展的基本規(guī)律，掌握一些基本研究技能，這對于學(xué)生未來的發(fā)展都具有積極的意義。學(xué)校與教師要站在這樣的層面與角度去認(rèn)識地理學(xué)科的重要性，從而在思想上高度重視地理教學(xué)工作，無論是教學(xué)安排還是資源整合，都要從最優(yōu)化的角度去落實，為學(xué)生地理素質(zhì)的提升夯實基礎(chǔ)。只有在理念上完成了轉(zhuǎn)變，才能夠從思想上真正重視起來。

2.打造師資隊伍，為地理教學(xué)有效開展奠定基礎(chǔ)。優(yōu)質(zhì)的師資隊伍是地理教學(xué)工作得以順利開展的前提與基礎(chǔ)，針對當(dāng)前基層初中地理教師師資隊伍薄弱的現(xiàn)狀，教育主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)從三個層面與角度著手，有效突破這一困境。首先，教育主管部門應(yīng)當(dāng)立足中長期教育規(guī)劃，對本轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校，尤其是基層初中地理教師配備情況進行全面的調(diào)查研究，要針對崗位缺口、人員結(jié)構(gòu)、年齡分布等方面建立完整的臺賬，分年度、分批次補充完善地理專業(yè)師資力量。要積極爭取人事部門支持，采取公開招錄等形式，分批分期吸納高校地理專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生到基層初中任教，改變當(dāng)前師資力量不足的現(xiàn)狀。其次，要抓好現(xiàn)有教學(xué)崗位的人員培訓(xùn)。通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、跟班進修、分片研討等方式，組織開展基層初中地理教師崗位大練兵活動，以這樣的方式提高教師的崗位履職能力。尤其要豐富地理學(xué)科知識，掌握地理教學(xué)技巧，與時俱進地了解地理教學(xué)改革的第一手信息，廣泛汲取教改經(jīng)驗成果，并充分落實到教學(xué)工作中去。有條件的學(xué)校要開展二傳手培訓(xùn)，以這樣的扎實有效的措施提升地理教學(xué)崗位人員的履職能力。另外，學(xué)校還應(yīng)當(dāng)從時間、資金等方面出臺激勵措施，鼓勵地理教師參加各種形式的后續(xù)教育、在職培訓(xùn)，以提高地理教學(xué)工作綜合素質(zhì)。

3.強化教學(xué)研究，以改革創(chuàng)新促進教學(xué)成效提升。地理教學(xué)研究工作流于形式是許多學(xué)校面臨的共性難題，對此，應(yīng)當(dāng)從多個層面強化教學(xué)研究。首先，教育主管部門要強化各學(xué)校教學(xué)課題的管理，鼓勵各學(xué)校申報縣級、市級乃至省級地理教學(xué)課題，以這些教學(xué)課題為抓手，帶動一個片區(qū)乃至整個地區(qū)地理教學(xué)研究工作的深入開展，學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極鼓勵教師領(lǐng)銜承擔(dān)教學(xué)課題的研究任務(wù)。其次，各學(xué)校要扎實抓好地理教學(xué)研究工作，除了積極參加上級教育主管部門主辦的地理教學(xué)競賽、教學(xué)改革分析研討等活動之外，在校內(nèi)要發(fā)揮年級組、課題組、教研組等載體的作用。教導(dǎo)處、教科室積極配合，擬定地理教學(xué)研究的工作計劃，并將其融入到日常教學(xué)工作之中。教研課題來自于教學(xué)中存在的問題，教研的成果服務(wù)于地理教學(xué)難點的突破，使教學(xué)研究工作和教學(xué)工作實際緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)螺旋式上升的狀態(tài)，綜合推進地理教學(xué)工作的深入開展。另外，學(xué)校還要鼓勵教師與他人密切協(xié)作、相互交流，提高教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)技巧共享程度，以及立足地理教學(xué)工作實際，認(rèn)真反思、提煉經(jīng)驗，尋找不足，通過這樣的方式提高教師地理教學(xué)研究能力、重點難點突破能力，更好地履行教學(xué)職責(zé)。