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會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃范文第1篇

職業(yè)生涯規(guī)劃是指結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，制定相應(yīng)的培訓(xùn)、教育和工作計(jì)劃，并按照生涯發(fā)展的階段實(shí)施具體的行動(dòng)以達(dá)到目的的過(guò)程。按照時(shí)間劃分，職業(yè)生涯計(jì)劃可分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。

職業(yè)生涯規(guī)劃就是要解決職業(yè)中“干什么”、“何處干”、“怎樣干”、“以什么樣的心態(tài)干”這四個(gè)基本問(wèn)題，實(shí)際上就是職業(yè)生涯中的“四定”，即定向、定點(diǎn)、定位和定心。

1.1 定向

確定自己的職業(yè)方向，就是為達(dá)到目標(biāo)（自己擬定期望達(dá)到的一個(gè)理想）而選擇的一種路徑。對(duì)高職學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)定向需要冷靜的頭腦和十足的勇氣，根據(jù)自己的興趣、理想、專業(yè)去選擇自己未來(lái)的職業(yè)方向。

1.2 定點(diǎn)

確定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)，也是實(shí)現(xiàn)環(huán)境的一個(gè)因素。就中國(guó)來(lái)說(shuō)，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和前景有所不同，甚至差異很大，近幾年調(diào)查顯示，絕大多數(shù)畢業(yè)生職業(yè)地點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但這些地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其是外地畢業(yè)生還要面臨環(huán)境、語(yǔ)言、文化差異帶來(lái)的困難，其發(fā)展空間未必好過(guò)發(fā)展中地區(qū)，這也是高職生擇業(yè)時(shí)要慎重考慮的問(wèn)題。

1.3 定位

確定自己在置業(yè)人群中的位置，定位過(guò)低會(huì)導(dǎo)致個(gè)人在職業(yè)生涯中無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化，過(guò)高則容易遭受挫折，從而對(duì)職業(yè)喪失信心。高職學(xué)生需要準(zhǔn)確的確定自己的位置，根據(jù)自己的實(shí)際水平，擇業(yè)時(shí)對(duì)照職位、薪水、工作內(nèi)容等作出判斷和把握。

1.4 定心

穩(wěn)定自己的心態(tài)，人生會(huì)有起伏，成功與挫折總是結(jié)伴而行，個(gè)人的職業(yè)生涯也不例外，很有可能遇到意想不到的困難。對(duì)高職學(xué)生來(lái)說(shuō)，就是要保持一種心態(tài)，敢于直視職業(yè)生涯過(guò)程中的困難和問(wèn)題，始終堅(jiān)定地按照自己的正確計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)。

2 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃

為了掌握目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中有關(guān)情況，我們進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，在被訪的167位學(xué)生中，對(duì)自己的興趣、性格和特長(zhǎng)都非常了解的占總數(shù)的60%，十分了解自己將來(lái)從事的具體工作內(nèi)容的占20%，十分清楚自己未來(lái)三到五年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的占30%，在校注重專業(yè)技能而忽視職業(yè)能力發(fā)展的占40%，對(duì)未來(lái)充滿信心的占15%。調(diào)查結(jié)果表明，對(duì)個(gè)人情況了解的學(xué)生多于對(duì)未來(lái)工作的了解，但對(duì)個(gè)人的了解學(xué)生數(shù)量仍然偏少；對(duì)未來(lái)發(fā)展方向及目標(biāo)不清晰的也較普遍；學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行職業(yè)能力鍛煉和培養(yǎng)的過(guò)少。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：近100%的職業(yè)院校設(shè)立了專門的就業(yè)指導(dǎo)部門，但80％以上還僅停留在畢業(yè)前簡(jiǎn)單地開(kāi)幾場(chǎng)就業(yè)講座、拼湊幾場(chǎng)招聘會(huì)和辦理離校手續(xù)工作方面。高職院校教學(xué)工作僅圍繞會(huì)計(jì)技能設(shè)置課程，盡管有選修課程，但教學(xué)管理部門缺乏指導(dǎo)，學(xué)生不能結(jié)合職業(yè)發(fā)展的需要選修，只為了應(yīng)付考試混學(xué)分。

從學(xué)生到學(xué)校有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題的調(diào)查和了解不難看出，高職院校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃缺乏專業(yè)性和實(shí)效性的全過(guò)程教育和指導(dǎo)。如果不改進(jìn)工作，將會(huì)繼續(xù)影響會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教育質(zhì)量，影響學(xué)生的職業(yè)能力和就業(yè)前程。為此，本文提出以下對(duì)策。

2.1 改革就業(yè)指導(dǎo)中心服務(wù)內(nèi)容

目前就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)所從事的工作主要是辦理手續(xù)、提供信息、政策指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)性工作。這些傳統(tǒng)性的事務(wù)性工作是必須的，但離職業(yè)生涯規(guī)劃工作相差甚遠(yuǎn)。 就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要針對(duì)高職專業(yè)特點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)高職（會(huì)計(jì)電算化）專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與本人（會(huì)計(jì)）職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)個(gè)人和環(huán)境信息評(píng)估情況制定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)；在職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施方面，指導(dǎo)學(xué)生處理好中短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系，教育指導(dǎo)學(xué)生中短期目標(biāo)主要通過(guò)（會(huì)計(jì)電算化）專業(yè)課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐而實(shí)現(xiàn)，長(zhǎng)期目標(biāo)主要通過(guò)相關(guān)選修課的學(xué)習(xí)和素質(zhì)拓展而實(shí)現(xiàn)。

2.2 提升指導(dǎo)教師水平

就業(yè)指導(dǎo)要從完成畢業(yè)生“出校門”的就業(yè)具體手續(xù)的工作狀態(tài)，上升到幫助學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的高層次。這不僅應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生就業(yè)工作的最基本理念，而且也構(gòu)成現(xiàn)代職業(yè)教育的重要理念。具體來(lái)說(shuō)，引導(dǎo)學(xué)生從廣闊的視野審視個(gè)人職業(yè)問(wèn)題，幫助其正確進(jìn)行人生定位和規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯，幫助其學(xué)習(xí)和鍛煉以正確地選擇職業(yè)，順利地走上工作崗位，較快地適應(yīng)工作。

就高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生而言，迫切需要具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、心理學(xué)、人力資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)化、職業(yè)化的教師。為了能保證高職會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)教師的質(zhì)量，可采取以下措施：新增的會(huì)計(jì)專業(yè)指導(dǎo)教師必須既懂會(huì)計(jì)又熟悉職業(yè)管理，具備會(huì)計(jì)資格證和職業(yè)咨詢師“雙證”的才能上崗，把好“入口”關(guān)；對(duì)現(xiàn)職人員進(jìn)行全員化的職業(yè)理念和方法的教育培訓(xùn)，限期達(dá)到能夠從事職業(yè)指導(dǎo)工作的水平；安排負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)的教師到企業(yè)實(shí)踐，和企業(yè)會(huì)計(jì)人員及人事經(jīng)理一起工作，得到來(lái)自一線的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。只有這樣的教師，才能確保職業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性；確保職業(yè)指導(dǎo)課程具有新鮮的會(huì)計(jì)就業(yè)信息和行業(yè)發(fā)展資訊等生動(dòng)而實(shí)際的內(nèi)容；確保職業(yè)指導(dǎo)理念和方法得以貫徹實(shí)施。

2.3 職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)應(yīng)貫穿專業(yè)教育的整個(gè)過(guò)程

會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃范文第2篇

姓名：馬靜

班級(jí)：13會(huì)電（2）班

性別：女

年齡：16

個(gè)人愛(ài)好：唱歌，寫字。

性格：活潑，好動(dòng)。

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方 向：企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員

總體目標(biāo)：進(jìn)入××著名外資企業(yè)，成為高層會(huì)計(jì)。

已進(jìn)行情況：開(kāi)始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)內(nèi)容，努力進(jìn)攻會(huì)計(jì)行業(yè)！

選擇會(huì)計(jì)的原因：1自身因素：會(huì)計(jì)是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的人員，它客觀要求從業(yè)者有細(xì)心、責(zé)任心和對(duì)數(shù)字比較敏感，而我有一定的邏輯思維能力，對(duì)數(shù)字比較比較敏感的人，別人搞不定的，我一般都可以，不怕吃苦，這些都適于做會(huì)計(jì)，而且我對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)有著濃厚的興趣。

2.家庭因素：我的父母完全的參與了我選擇專業(yè)的過(guò)程，他們并不認(rèn)為我適合做會(huì)計(jì)，我的姐姐也有從事會(huì)計(jì)的，在這方面他們給予我一定的建議，使我對(duì)此有了進(jìn)一步的了解，更加確定自己的決心要成為一名會(huì)計(jì)師，我的家人給予我的支持是我選擇的動(dòng)力。

做會(huì)計(jì)需要的技能及證書：

1.素質(zhì)要求：會(huì)計(jì)人員需要有較好的數(shù)學(xué)功底，對(duì)數(shù)學(xué)能力要求較高，對(duì)數(shù)字的敏感度以及邏輯思維能力，經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)也是必要的課程，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)主要是企業(yè)的管理會(huì)計(jì)，它的職責(zé)就是為企業(yè)處理帳目，為經(jīng)營(yíng)及投資提出建議，恰當(dāng)評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，作出明確的會(huì)計(jì)報(bào)表，提供及時(shí)有效的信息，為企業(yè)的贏利目的服務(wù)。責(zé)任心是必要的，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)方面是企業(yè)的核心，會(huì)計(jì)人員有責(zé)任對(duì)企業(yè)情況有較為充分的了解，對(duì)企業(yè)提出合理的建議，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以最低成本實(shí)現(xiàn)最高收益。由于會(huì)計(jì)每天都要同數(shù)字打交道，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心是基本素質(zhì)，這樣才能精準(zhǔn)的處理好帳簿，保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)也要有較好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作能力，這些都需要好好鍛煉。

2.資格要求：做一名會(huì)計(jì)師是要通過(guò)嚴(yán)格考核并且頒發(fā)證書，證書對(duì)于一名會(huì)

計(jì)來(lái)說(shuō)是非常重要的，它們客觀反映了你的能力，也能為你的薪酬提供保障。雖

然不同地區(qū)考核方法有差異，但是會(huì)計(jì)正是被各處都認(rèn)可的，它就相當(dāng)于金飯碗

了。目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師。

實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的行動(dòng)計(jì)劃：

1. 上學(xué)期間：在下學(xué)期和第二學(xué)期上學(xué)期努力學(xué)習(xí)，掌握好基礎(chǔ)知識(shí)，為大接下來(lái)的學(xué)期能考上會(huì)計(jì)資格證做充分準(zhǔn)備，另外拿上點(diǎn)鈔珠算五級(jí)以上的資格證書！以以后上班打好基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃范文第3篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯規(guī)劃

我國(guó)高等職業(yè)教育經(jīng)過(guò)十多年的快速發(fā)展，在辦學(xué)規(guī)模和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上都取得了巨大的成就，現(xiàn)在已經(jīng)全面進(jìn)入以提升質(zhì)量為核心的內(nèi)涵建設(shè)上來(lái)，而就業(yè)質(zhì)量就是辦學(xué)水平的最終評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此，高職院校要實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展理應(yīng)將提高就業(yè)質(zhì)量作為教育教學(xué)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我課題組教師對(duì)石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)專業(yè)的2010屆畢業(yè)生分別在2010年7月、2011年7月、2012年7月進(jìn)行了三次跟蹤調(diào)查，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行深入分析，為保障學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展、提高就業(yè)質(zhì)量提出可行性措施。

一、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查情況分析

我院2010屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生共287人，在三次調(diào)查中均收回調(diào)查問(wèn)卷的畢業(yè)生共有120人，回收率為41.8%?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析如下：

（一）就業(yè)崗位變遷

從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，在畢業(yè)第一年從事出納崗位的畢業(yè)生所占比重較大，但到了第二年這一比例開(kāi)始下降，而從事會(huì)計(jì)崗位的畢業(yè)生所占比重開(kāi)始上升，說(shuō)明隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和實(shí)踐技能的提高，很多同學(xué)從出納崗位調(diào)整到了會(huì)計(jì)崗位。但是，截止到2012年7月份，升職做會(huì)計(jì)主管的只有兩人，這說(shuō)明雖然經(jīng)過(guò)兩年的工作積累，經(jīng)驗(yàn)和技能都得到了很大的提高，但是要想從事會(huì)計(jì)主管工作還需要更長(zhǎng)時(shí)間的磨練。作為會(huì)計(jì)主管，不僅要具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、豐富的會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，還要具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)環(huán)境變化的分析判斷能力、參與企業(yè)決策的能力等等，需要畢業(yè)生不斷充實(shí)自己，才能尋求更大的發(fā)展空間。

（二）薪酬待遇變化

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，剛剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于處于實(shí)習(xí)期間，所以工資待遇相對(duì)較低，月薪1000-1500元居多；到2011年實(shí)習(xí)期滿，工資會(huì)增長(zhǎng)1000-1500元，月收入2000元以上的畢業(yè)生占到70%以上，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，收入水平還會(huì)繼續(xù)增加。一些剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常抱怨工作不好找，找到工作的又抱怨工資收入水平低。其主要原因就是沒(méi)有認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)和人才市場(chǎng)的需求。據(jù)調(diào)查，我國(guó)目前持證會(huì)計(jì)總體狀況是供大于求，但是高級(jí)會(huì)計(jì)人才還處于缺乏狀態(tài)，尤其在近幾年亟需大批合格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這就要求在高職院校要幫助在校生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)其終身學(xué)習(xí)能力，為保障學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）離崗率

據(jù)對(duì)調(diào)查，2010屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率達(dá)到了91%，但是一年之后的追蹤數(shù)據(jù)表明，還留在原崗位上就業(yè)的學(xué)生僅有59%，那么其他41%的畢業(yè)生為何離崗呢？

經(jīng)過(guò)調(diào)查分析之后我們發(fā)現(xiàn)，高職畢業(yè)生在就業(yè)初期工作不穩(wěn)定，離崗率高的原因主要有以下三點(diǎn)：一是對(duì)工資收入不滿意；二是責(zé)任心和意志力下降；三是學(xué)校對(duì)高職生的就業(yè)指導(dǎo)力度不夠。

（四）就業(yè)單位性質(zhì)變化

從調(diào)查結(jié)果可以看出，2010屆畢業(yè)生多數(shù)在民營(yíng)企業(yè)工作，隨著時(shí)間的推移，這一數(shù)據(jù)變化不大，可見(jiàn)，雖然高職畢業(yè)生在就業(yè)初期更換就業(yè)單位的人數(shù)較多，但是再次就業(yè)時(shí)，仍然以民營(yíng)企業(yè)單位為主。因此，民營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是高職院校賴以生存的基礎(chǔ)。

（五）稱職率

在初次就業(yè)時(shí)， 96%的畢業(yè)生得到用人單位的好評(píng)，工作一年后，隨著對(duì)工作崗位的熟悉、工作經(jīng)驗(yàn)的積累、業(yè)務(wù)水平的提高，100%的畢業(yè)生得到用人單位的認(rèn)可。可見(jiàn)，我們的畢業(yè)生具有良好的社會(huì)適應(yīng)能力，能夠滿足中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)、技能以及素質(zhì)的需求。

二、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)研啟示

通過(guò)以上畢業(yè)生跟蹤調(diào)研分析，反思高職教育現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，只有高職院校打好金字塔的塔基，學(xué)生畢業(yè)后才能順利地走上工作崗位，并最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智。為了切實(shí)做到以“就業(yè)”為導(dǎo)向，保障學(xué)生可持續(xù)發(fā)展，高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育應(yīng)在以下三方面加強(qiáng)工作力度：

（一）以就業(yè)為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

為了更好地為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)，應(yīng)按照中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作過(guò)程和高職人才培養(yǎng)目標(biāo)建立工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；根據(jù)人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)，按照會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群的工作過(guò)程選取教學(xué)內(nèi)容，完善課程體系；探索適合高職教育的教學(xué)模式，采取靈活多樣的教學(xué)手段與方法組織教學(xué)；建立科學(xué)、完善的實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，突出實(shí)踐能力的培養(yǎng)；加強(qiáng)雙師素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)力度，優(yōu)化師資隊(duì)伍；建立健全教學(xué)質(zhì)量保障體系，全面提高教學(xué)水平。

（二）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作，切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量

1、改革就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容

目前就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的主要工作就是辦理手續(xù)、提供信息、政策指導(dǎo)等。這些傳統(tǒng)的事務(wù)性工作是必須的，但是離職業(yè)生涯規(guī)劃工作相差甚遠(yuǎn)。就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要針對(duì)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)高職專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與本人職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，引導(dǎo)他們根據(jù)個(gè)人和環(huán)境信息評(píng)估情況制定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)；在職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施方面，指導(dǎo)學(xué)生處理好中短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系，教育指導(dǎo)學(xué)生中短期目標(biāo)主要通過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐而實(shí)現(xiàn)，長(zhǎng)期目標(biāo)主要通過(guò)相關(guān)選修課的學(xué)習(xí)和素質(zhì)拓展而實(shí)現(xiàn)。

2、提升就業(yè)指導(dǎo)教師水平

指導(dǎo)教師要引導(dǎo)學(xué)生從廣闊的視野審視個(gè)人職業(yè)問(wèn)題，幫助他們正確地進(jìn)行人生定位和規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯，幫助他們學(xué)習(xí)和鍛煉如何正確地選擇職業(yè)，順利地走上工作崗位，盡快地適應(yīng)工作需要。就高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生而言，他們需要的職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)該是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)洌⑶叶眯睦韺W(xué)的專業(yè)化、職業(yè)化的教師。

（三）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力

學(xué)生畢業(yè)之后，學(xué)校的教育也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成。學(xué)校教育要能使學(xué)生在工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，在最短的時(shí)間內(nèi)得到提升和發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)正處于日新月異、飛速發(fā)展的時(shí)代，作為從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì)人員就必須不斷地學(xué)習(xí)，進(jìn)行知識(shí)的更新。

總之，高職教育“內(nèi)涵建設(shè)”和“質(zhì)量管理”的內(nèi)在要求就是將學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展放在突出重要的位置，學(xué)校應(yīng)把目光放至學(xué)生整個(gè)人生道路，對(duì)學(xué)生的終身教育負(fù)責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃范文第4篇

關(guān)鍵詞：高職教育；會(huì)計(jì)；職業(yè)素養(yǎng)

作者簡(jiǎn)介：侯紅英（1974-），女，湖北孝感人，武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)教育和項(xiàng)目管理；林青（1984-），女，湖北武漢人，武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)教育。

中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2016）26-0031-03

當(dāng)前，“企業(yè)招人難”和“學(xué)生就業(yè)難”是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問(wèn)題，盡管很多高職院校已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)對(duì)從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)的要求，但當(dāng)前尚未形成較為有效的培育計(jì)劃、培育內(nèi)容、培育方式和方法等，且關(guān)于高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的目標(biāo)需明確，否則就不能很好地滿足行業(yè)和用人單位對(duì)高職人才職業(yè)素養(yǎng)的要求。良好的職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)成為從業(yè)者職業(yè)準(zhǔn)入的通行證[1]。

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性、操作性、實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才職業(yè)素養(yǎng)的重視程度已逐漸超過(guò)了對(duì)其專業(yè)技能的關(guān)注度，會(huì)計(jì)職業(yè)要求從業(yè)者必須具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能較好地勝任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作。會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作內(nèi)在的規(guī)范和要求，是會(huì)計(jì)從業(yè)者在職業(yè)工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的會(huì)計(jì)綜合能力和綜合品質(zhì)的總和，主要包括會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)技能和會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)等方面[2]。

一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的典型誤區(qū)分析

（一）將會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)等同大眾職業(yè)素養(yǎng)，忽視其職業(yè)特殊性

傳統(tǒng)職高教育把會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)當(dāng)成一般的專業(yè)教育，通過(guò)思想政治理論課向?qū)W生講授且多停留在理論層面，或是融合在職業(yè)規(guī)劃課程之中，忽視其職業(yè)特殊性，缺乏針對(duì)性。

在高職教育中，對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的教育主要由黨政管理干部、德育工作者、專業(yè)課老師組成，在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升方面“各自為政”，難以形成“合力”。如黨政和共青團(tuán)干部對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育主要集中在理論指導(dǎo)，沒(méi)有體現(xiàn)在操作層面上；思政課老師在授課過(guò)程中雖然達(dá)到了該課程的知識(shí)和能力目標(biāo)要求，完成了通識(shí)教育任務(wù)，卻忽略了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培育；輔導(dǎo)員或班主任由于各項(xiàng)管理工作的需要，可能更多地忙于處理各種各樣的事務(wù)性工作，對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升“分身乏術(shù)”；專業(yè)課老師大多在教學(xué)過(guò)程中主要關(guān)注的是學(xué)生專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能的提高。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中職業(yè)素養(yǎng)培育較為弱化

目前，部分高職院校忽視會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)課程的開(kāi)發(fā)，認(rèn)為學(xué)生在校期間有無(wú)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)課程無(wú)關(guān)緊要。這在一定程度上造成會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生不能很好地認(rèn)同誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)等專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)對(duì)職業(yè)發(fā)展的重要性。

部分高職院校沒(méi)有充分注意到學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的重要性，任意壓縮專業(yè)理論和職業(yè)素養(yǎng)課程學(xué)時(shí)數(shù)，用講座等方式代替會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)課程，通過(guò)宣傳部、團(tuán)委、學(xué)工處等相關(guān)部門安排的講座、活動(dòng)來(lái)達(dá)到培育的目的，但這些部門一般會(huì)按照各自的特點(diǎn)和需要組織相關(guān)活動(dòng)和講座，缺乏整體性和統(tǒng)一性[3]。

（三）職業(yè)素養(yǎng)培育主要依靠學(xué)生的自我領(lǐng)悟

部分高職院校認(rèn)為學(xué)生在校主要是技能學(xué)習(xí)，對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)持無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為不需要學(xué)，可以在工作實(shí)務(wù)中自我領(lǐng)悟。“重技輕德”傾向嚴(yán)重，學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的提升非常重視，認(rèn)為就業(yè)過(guò)程中只需使自身技能水平達(dá)到用人單位標(biāo)準(zhǔn)即可，忽視提升整體素質(zhì)的提升。造成學(xué)生對(duì)企業(yè)文化或企業(yè)精神缺乏深入的認(rèn)識(shí)，無(wú)法理解企業(yè)文化和企業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)系、職業(yè)素養(yǎng)在實(shí)際工作中的重要性等。從實(shí)際情況來(lái)看，如果脫離了企業(yè)文化和企業(yè)精神的熏陶，想要提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)是無(wú)從談起的。而且，受專業(yè)性質(zhì)所限，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合難度較大，即學(xué)生無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間、大批量進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位頂崗實(shí)習(xí)，這就使得學(xué)生對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯缺乏詳細(xì)、系統(tǒng)的認(rèn)知，只能被動(dòng)地接受學(xué)?；蛏鐣?huì)的職業(yè)素養(yǎng)培育，從而影響自身職業(yè)素養(yǎng)的提升。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的創(chuàng)新設(shè)想分析

為了更好地培育高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的綜合職業(yè)素質(zhì)，以緩解“企業(yè)招人難”和“學(xué)生就業(yè)難”的矛盾，筆者提出以下設(shè)想：

（一）構(gòu)建基于會(huì)計(jì)職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提升相融合的專業(yè)課程體系

要想提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ呗氃盒?yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)和人才培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，充分考慮學(xué)生的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律，來(lái)整合會(huì)計(jì)專業(yè)課程資源，構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系。該課程體系將以學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)培育與提升為主線，將人文素養(yǎng)課程、職業(yè)能力課程和職業(yè)拓展課程融為一體。

第一，在會(huì)計(jì)職業(yè)人文素養(yǎng)課程具體實(shí)施過(guò)程中融入會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)教育。應(yīng)以德育教育為主導(dǎo)，多渠道、多形式地對(duì)學(xué)生加強(qiáng)品德、情操方面的教育，以培育和提高學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)精神，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的良好品格，提升學(xué)生綜合素質(zhì)[4]。例如，可以通過(guò)青年志愿者、大學(xué)生文化藝術(shù)節(jié)、社團(tuán)活動(dòng)、辯論賽等多種形式的活動(dòng)和比賽，使學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)到信仰、理想、道德等在現(xiàn)實(shí)工作和生活中的重要意義，并從中得到啟示和教育，培育其良好的思想品德和個(gè)人品格。同時(shí)，可以開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)指導(dǎo)課程，對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)培育，使學(xué)生全面地了解將來(lái)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)，了解會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本思路，形成初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和目的性；幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)當(dāng)前的就業(yè)政策，理清會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)，指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生及時(shí)從市場(chǎng)上獲取有效的就業(yè)信息，掌握求職過(guò)程中的各種技巧，提高面試技能，并能根據(jù)不同情況調(diào)適自己的就業(yè)心態(tài)。通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)培育，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中就能全面提高自身素質(zhì)，有針對(duì)性地構(gòu)建與職業(yè)目標(biāo)相一致的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，在會(huì)計(jì)職業(yè)能力課程的設(shè)置與實(shí)施中融入會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)教育。應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)，在專業(yè)課程的課程標(biāo)準(zhǔn)中融入職業(yè)素養(yǎng)的教學(xué)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與培養(yǎng)途徑，課程設(shè)計(jì)和教學(xué)中要分別就誠(chéng)信教育、廉潔教育、技能訓(xùn)練等確定課程教學(xué)目標(biāo)及其基本內(nèi)容，把學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培育貫穿到課程之中，并通過(guò)第二課堂活動(dòng)、各級(jí)各類會(huì)計(jì)技能大賽等，多方面培育學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)[5]。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)核心課程可采取“理實(shí)一體化”教學(xué)模式，在理論課程以及會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐課程的設(shè)計(jì)中應(yīng)始終貫穿著會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培育?？梢酝ㄟ^(guò)教學(xué)創(chuàng)設(shè)出各種職業(yè)崗位和職業(yè)場(chǎng)景，讓學(xué)生去親身體驗(yàn)和感悟職業(yè)環(huán)境，把職業(yè)素養(yǎng)培育貫穿在專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培養(yǎng)之中，使學(xué)生在畢業(yè)前就能順利實(shí)現(xiàn)“職業(yè)化”。通過(guò)職業(yè)能力課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使學(xué)生具備從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）形成校內(nèi)外多方聯(lián)動(dòng)的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)培育的有效合力

為提高職業(yè)素養(yǎng)培育的成效，一是從高職院校內(nèi)部入手，轉(zhuǎn)變高職院校教育者的教育觀念，促使學(xué)校內(nèi)部各部門之間形成職業(yè)素養(yǎng)培育的有效合力[6]。在具體實(shí)施過(guò)程中，可以定期或不定期地從校級(jí)層面召集會(huì)計(jì)專業(yè)教師、思政課教師、職業(yè)指導(dǎo)教師和專業(yè)輔導(dǎo)員等，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)培育開(kāi)展專題研討活動(dòng)，分別以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能、學(xué)生工作態(tài)度、理解與學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新和管理能力、社交能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等職業(yè)素養(yǎng)作為每期研討的中心議題。通過(guò)集體分析、思考和討論，形成比較一致的想法，并將這些想法付諸實(shí)施，讓各部門之間、不同教育者之間互通有無(wú)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，以達(dá)到共同培育的目的，從而打破“各自為政”的尷尬局面，使學(xué)校內(nèi)部各部門和不同教育者在對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培育的過(guò)程中形成合力。二是從高職院校外部入手，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與用人單位的校企合作，促進(jìn)校企之間形成良性互動(dòng)的職業(yè)素養(yǎng)培育機(jī)制，并形成有效合力。高職院?？梢酝ㄟ^(guò)走訪校企合作單位、用人單位、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，面對(duì)面進(jìn)行溝通和交流；也可以采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，及時(shí)了解用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的要求，學(xué)生在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范及用人單位的最新用人標(biāo)準(zhǔn)等等。同時(shí)，建立與用人單位、畢業(yè)生之間的職業(yè)素養(yǎng)信息反饋機(jī)制。用人單位可以將本單位的會(huì)計(jì)職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)反饋給高職院校，對(duì)學(xué)生在會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)或工作中的有關(guān)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等基本職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)進(jìn)行真實(shí)的評(píng)價(jià)，并及時(shí)將評(píng)價(jià)真實(shí)地反饋給學(xué)校和學(xué)生，真正做到學(xué)校和用人單位的深度融合，從而達(dá)到幫助和促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提升其職業(yè)素養(yǎng)的目的；學(xué)校也可以通過(guò)不同的途徑和方式與會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生建立長(zhǎng)久的聯(lián)系，教學(xué)過(guò)程中多與他們進(jìn)行交流、溝通，并建議他們將自己在實(shí)際會(huì)計(jì)工作過(guò)程中對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的理解和感悟及時(shí)反饋給母校，也可向?qū)W校提供用人單位需要會(huì)計(jì)員工必須具備的職業(yè)素養(yǎng)等等，為后續(xù)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培育提供鮮活的素材。

另外，高職院校還可以隨時(shí)或定期聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)的人力資源專家、技術(shù)能手或優(yōu)秀畢業(yè)生到學(xué)校開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)方面的專題講座，使學(xué)生尚未畢業(yè)就能提前了解企業(yè)文化和企業(yè)精神的重要性、用人單位對(duì)會(huì)計(jì)員工的職業(yè)素養(yǎng)要求等等，讓學(xué)生身在校園就能感受到企業(yè)文化和企業(yè)精神的熏陶，提高職業(yè)素養(yǎng)培育的有效性和針對(duì)性。

（三）社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校、家庭多管齊下共同培育學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

1.在社會(huì)層面營(yíng)造講誠(chéng)信、重品行的職業(yè)氛圍。隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，用人單位在選擇合適的會(huì)計(jì)人才時(shí)，不再僅僅只看重求職者的學(xué)歷和證書，更看重其會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。由此可見(jiàn)，無(wú)論是從用人單位對(duì)用工的實(shí)際需求，還是從學(xué)生個(gè)體的成長(zhǎng)需求上來(lái)看，社會(huì)輿論的關(guān)注重點(diǎn)已在悄然變化，從僅僅重視學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)技能向全面培育學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力轉(zhuǎn)變，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造“具有較強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生才是社會(huì)發(fā)展的急需人才”的氛圍，為高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力培育營(yíng)造良性的外部環(huán)境[7]。

2.構(gòu)建學(xué)校、企業(yè)、家庭共同培育會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培育體系。從會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)看，從業(yè)者必須具備最基本的職業(yè)素養(yǎng)，如愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等等。但是，會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培育不僅僅依賴學(xué)校和企業(yè)，必須由較為單一的學(xué)校教育，轉(zhuǎn)變?yōu)槿焦餐嘤?，即校企合作、家校合作[8]。在學(xué)校教育中，可結(jié)合高職會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)，以學(xué)生為核心，以就業(yè)為導(dǎo)向，突出對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的理論教育和實(shí)踐教育，增強(qiáng)其針對(duì)性和實(shí)效性。在學(xué)生進(jìn)入用人單位進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)階段，高職院校相關(guān)管理部門和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)不斷加強(qiáng)與實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系，共同承擔(dān)對(duì)學(xué)生進(jìn)行培育的任務(wù)，提升學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)素養(yǎng)。針對(duì)學(xué)生在校期間的表現(xiàn)情況，教師要加強(qiáng)與家長(zhǎng)的聯(lián)系溝通，借助家長(zhǎng)的力量培育學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。

3.加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)觀教育，培育良好的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。高職院校要根據(jù)學(xué)生個(gè)人的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)確定位，樹(shù)立正確的職業(yè)觀，理性選擇未來(lái)的就業(yè)方向、就業(yè)崗位等，讓學(xué)生親身體會(huì)職業(yè)素養(yǎng)對(duì)將來(lái)工作崗位的深遠(yuǎn)影響；要積極引導(dǎo)學(xué)生利用寒暑假期走出校園，參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉和提升學(xué)生的各種職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，如敬業(yè)精神、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等，以達(dá)到完善學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的目的。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)日益受到社會(huì)的關(guān)注。但是，其職業(yè)素養(yǎng)的培育需要多方面、多環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)配合，只有這樣，才能不斷加強(qiáng)和提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生才能更好地融入社會(huì)并適應(yīng)日益發(fā)展的會(huì)計(jì)工作需要，得到用人單位的肯定和重視，才能夠在未來(lái)會(huì)計(jì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)中顯現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)。

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會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃范文第5篇

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了全新的內(nèi)容，會(huì)計(jì)行業(yè)與其它專業(yè)慢慢的融合，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)選擇范圍上有了更寬廣的路徑與更多樣的選擇機(jī)會(huì)。與此同時(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。一方面表現(xiàn)在，信息的發(fā)展需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員掌握越來(lái)越多的知識(shí)，無(wú)論是知識(shí)的廣度上還是知識(shí)的深度上都對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了全新的要求；另一方面由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)也提出了更高層次的要求。

1.從知識(shí)的廣度上來(lái)講：“會(huì)計(jì)是國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言”，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，中國(guó)與其它各國(guó)的交往越來(lái)越頻繁，外國(guó)企業(yè)不斷深入到中國(guó)；同時(shí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化、信息多元化、市場(chǎng)多元化的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求不斷提高，使得會(huì)計(jì)人員的工作不僅僅是會(huì)算帳，會(huì)記錄，會(huì)為員工發(fā)工資這么簡(jiǎn)單，而是要求會(huì)計(jì)能夠看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，了解資產(chǎn)負(fù)債狀況，掌握內(nèi)控、預(yù)算、資產(chǎn)投資等多方面的知識(shí)，要求會(huì)計(jì)能夠精確的運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，來(lái)進(jìn)行目標(biāo)工作。并且隨著市場(chǎng)的發(fā)展，單位在招聘管理人員的時(shí)候，也在向其掌握的財(cái)務(wù)知識(shí)方面傾斜，因此為了求得更廣闊的發(fā)展空間，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也需要掌握一定的管理知識(shí)。

2.從職業(yè)道德方面來(lái)說(shuō)：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)將面臨更深刻的變革，無(wú)論是從行業(yè)狀態(tài)、管理方式方面還是思想觀念與意識(shí)形態(tài)方面都發(fā)生了天翻地覆的變化。職場(chǎng)素質(zhì)與智力資本等要素都已經(jīng)劃入了新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不僅包括合理的行為規(guī)范與優(yōu)秀的品行，更包括復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)與堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)操守等各個(gè)方面的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)職業(yè)方面存在的一些與新時(shí)期社會(huì)發(fā)展格格不入的問(wèn)題，其中最突出的表現(xiàn)就是做假賬問(wèn)題，導(dǎo)致做假賬等問(wèn)題出現(xiàn)的最直接、最根本的原因就是從事會(huì)計(jì)工作的人員的職業(yè)素質(zhì)太低。由此，應(yīng)下大力氣，多措并舉，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)操守與道德水平。

二、多措并舉，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求

1.全面提高素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)環(huán)境千變?nèi)f化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)不斷升級(jí)，會(huì)計(jì)工作人員面臨的挑戰(zhàn)日益加大。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)涉及到的領(lǐng)域也很寬泛，從人們?nèi)粘５纳畹胶暧^的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都少不了會(huì)計(jì)職業(yè)的參與，所以，面對(duì)日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)工作者要著力提高各方面的素質(zhì)。在學(xué)精專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還要向其他領(lǐng)域不斷延伸，拓展自己的知識(shí)范圍，像金融、理財(cái)、工商等知識(shí)都是一個(gè)綜合發(fā)展型與開(kāi)拓進(jìn)取型會(huì)計(jì)人才所必須具備的能力。此外，會(huì)計(jì)信息與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)專業(yè)名詞日益更新，幾個(gè)月不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍，所以，作為會(huì)計(jì)工作人員還必須注意平時(shí)知識(shí)的積累，要注意鉆研苦干，經(jīng)常瀏覽與自己工作相關(guān)的信息，做到獨(dú)立思考，從容面對(duì)。

2.對(duì)職業(yè)道路進(jìn)行合理規(guī)劃。合理規(guī)劃會(huì)計(jì)職業(yè)道路的方法有很多，首先就是抓住機(jī)會(huì)，合理規(guī)劃。一般而言，對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)而言，前三年的時(shí)間是積累知識(shí)打基礎(chǔ)的時(shí)間，從校園剛踏入工作崗位的人員雖然具有了豐富的理論知識(shí)但缺乏鍛煉，沒(méi)有接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，一開(kāi)始工作的三年就是培養(yǎng)自己心理素質(zhì)與心理承受能力的三年，在這三年里要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會(huì)承受挫折，同時(shí)掌握一定的社會(huì)技能，為進(jìn)步打下基礎(chǔ)。職場(chǎng)與校園生活不同，需要我們多思考，多規(guī)劃，如果碰到難以治愈的困惑可以找職業(yè)生涯規(guī)劃師進(jìn)行咨詢，明確自己的目標(biāo)，堅(jiān)實(shí)前進(jìn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，剛步入職場(chǎng)的人們面對(duì)挫折是在所難免的，這就需要我們保持良好的心態(tài)，細(xì)心、冷靜，不斷的調(diào)整自己，樂(lè)觀的對(duì)待工作和生活。其次，要避免陷入兩大錯(cuò)誤的觀念。一是對(duì)待遇的過(guò)多關(guān)注的誤區(qū)。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，工資低是一種普遍現(xiàn)象，所以剛?cè)肼毜墓ぷ魅藛T不要過(guò)分的去關(guān)注工資，要注重的是經(jīng)驗(yàn)的積累與素質(zhì)的提高；二是避免走人以興趣為主要選擇的誤區(qū)。興趣不應(yīng)該是我們工作考慮的第一位因素，只有當(dāng)我們具有興趣并且掌握興趣行業(yè)所需要的技能時(shí)才能達(dá)到目的，所以不要本著“興趣至少”的原則去找工作，要實(shí)事求是，根據(jù)自身能力進(jìn)行合理抉擇。

3.培養(yǎng)良好職業(yè)道德。良好職業(yè)道德的養(yǎng)成首先要養(yǎng)成的是心態(tài)，良好的心態(tài)是一切工作的開(kāi)始。要擺正自己的位置，培養(yǎng)對(duì)職業(yè)的熱愛(ài)之情。既然選擇了會(huì)計(jì)職業(yè)就要樹(shù)立起“干一行，愛(ài)一行”的決心與信念，尊重會(huì)計(jì)職業(yè)，喜歡會(huì)計(jì)職業(yè)。其次要不斷學(xué)習(xí)，在提升自律能力的基礎(chǔ)上形成正確的職業(yè)道德觀。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，會(huì)計(jì)工作的特殊性對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德有著更高的要求。具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)外披露信息的時(shí)候一定要遵循經(jīng)濟(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度、稅收法律制度等方面的內(nèi)容等。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作中的技術(shù)性和專業(yè)性要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)工作人員要想在會(huì)計(jì)這條道路上走的更高、走得更遠(yuǎn)就必須養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，全面提高自身素質(zhì)。

三、小結(jié)