前言：本站為你精心整理了政法人才建設(shè)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

政法機關(guān)擔(dān)負著打擊敵人、懲罰犯罪、保護人民生命財產(chǎn)安全和維護社會安定穩(wěn)定的任務(wù)，其人才問題是關(guān)系政法事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。本文試就我縣政法人才工作情況、存在的問題及對策談一點粗淺的看法，供商榷。

一、我縣開展政法人才工作情況

近幾年來，我縣政法各級各部門著眼于客觀實際和發(fā)展要求，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，統(tǒng)籌各個層次、各個門類的人才需求，采取各種行之有效的措施，大力開發(fā)人力資源，大力加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀政法人才，并充分發(fā)揮其作用，使得政法人才總量進一步增大，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步加強，干警的素質(zhì)進一步提高，隊伍的作風(fēng)進一步改善，執(zhí)法水平進一步增強，為推動政法各項工作的深入開展，維護社會安定穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

一是牢固樹立人才觀念。政法各級各部門始終把人才工作作為一項基礎(chǔ)性的工作放在各項業(yè)務(wù)工作的首位，明確意識到只有通過抓人才工作，調(diào)動廣大干警工作積極性和創(chuàng)造性，才能全面提升隊伍的整體素質(zhì)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，提升隊伍的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法水平，才能促進政法各項工作的深入開展。因此，政法各級各部門進一步統(tǒng)一思想，樹立抓好各項業(yè)務(wù)工作首先要抓好人才工作的思路，積極主動地投入到人才隊伍建設(shè)工作中，為政法人才工作的深入開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二是嚴格把好“入口關(guān)”。在引入人才工作中，政法各部門始終嚴把入口關(guān)，做到學(xué)歷不夠的不進，素質(zhì)不高的不進，作風(fēng)不實的不進。如2002年12月我縣基層司法助理員收編前，縣局僅有行政干警25名，為解決收編建所后人才嚴重不足問題，在對原有責(zé)任心強、工作經(jīng)驗豐富、精力充沛、符合條件的司法助理員進行收編的基礎(chǔ)上，采取了招收公務(wù)員和從其他行政部門調(diào)入的形式向社會公開招收公務(wù)員，通過組織人事部門統(tǒng)一組織的考試、考核和上級業(yè)務(wù)主管部門批準，至今共招收了12名年紀輕、素質(zhì)好的公務(wù)員，進一步增強了隊伍的活力。

三是大膽培養(yǎng)使用人才。第一，用人所長。對有一已之長的干警，克其所短，用其特長，將其放在合適的崗位，使他們的才干得到充分發(fā)揮。如2003年10月份，有一名干警通過了司法資格考試，為了讓他的特長得到發(fā)揮，便立即將他調(diào)進機關(guān)相關(guān)科室任負責(zé)人，讓他的作用和才干得到較好地發(fā)揮。第二，科學(xué)用人。首先是堅持任人唯賢，沖破思維定勢的束縛，對德才表現(xiàn)較好、工作負責(zé)、經(jīng)驗豐富、業(yè)績較突出干警，大膽啟用。其次是拓寬渠道選人，把競爭機制引入干部的選拔任用工作中。2003年，縣檢察院對院內(nèi)的科室，除由縣委任命的以外，把其余科室職位都拿出來實行競爭上崗，使優(yōu)秀人才在競爭中找到自己適合的崗位。再次是敢壓擔(dān)子。針對政法部門以往論資排輩現(xiàn)象嚴重的情況，對年富力強的干警，不因為他們年輕而先予暫放，而是針對他們年富力強的特點，優(yōu)先放到任務(wù)繁重的崗位上去鍛煉，放到條件艱苦的環(huán)境中去磨礪，進一步激發(fā)隊伍的活力。僅2004年就有4名年輕干警被提拔為副科級干部。

第三，舍得投入。作為山區(qū)省定的貧困縣，我縣政法各級各部門的經(jīng)費十分有限，但就是在這種現(xiàn)狀下，政法各級各部門克服困難，多方籌措資金，定期選送干警到省、市、縣有關(guān)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鼓勵干警參加各類在職教育，以此不斷改善隊伍的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。近兩年來，政法各部門每年都要拿出一定的經(jīng)費用于人才培訓(xùn)，為人才的培養(yǎng)提供有力的物質(zhì)保證。

二、人才工作存在的問題

我縣的政法人才工作雖然取得一定的成效，但由于各方面因素的影響，人才工作還存在這樣或那樣的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是人才總量不足。隨著改革開放的深入，社會穩(wěn)定形勢越來越復(fù)雜，要應(yīng)對這些困難和問題，警力就顯得非常重要，而從目前情況看，我縣的警力非常有限，遠遠不能適應(yīng)政法工作的需要。以公安機關(guān)來說，全縣共有36萬左右的人口，而干警只有223人，平均每1000人中還不到一名公安干警，在機關(guān)內(nèi)部有的科室只有1名干警，嚴重影響公安工作的深入開展。

二是高素質(zhì)人才短缺。從干警學(xué)歷來說，目前全縣現(xiàn)有政法干警中，全日制政法院校大學(xué)本科畢業(yè)的只有1人，其他的大都是通過函授、遠程教育、電大學(xué)習(xí)等取得相關(guān)學(xué)歷；從干警專業(yè)素質(zhì)來說，專業(yè)帶頭人、辦案能手短缺，有一部分干警還不能完全適應(yīng)崗位需求，以致有的單位出現(xiàn)了“三分之一的人能干，三分之一的人跟著干，三分之一的人站著看”的現(xiàn)象。

三是人才結(jié)構(gòu)布局不盡合理。從知識結(jié)構(gòu)看，從政法專業(yè)院校畢業(yè)的干警較少，非政法專業(yè)的干警較多，計算機、文秘、財務(wù)等方面人才嚴重不足；從分布情況看，基層特別是辦案一線崗位人才缺乏；從年齡布局看，現(xiàn)有專業(yè)較強部門的骨干力量相對較少，且存在斷層的現(xiàn)象。

四是人才流動性不大。政法各部門之間、政法各部門與其他部門之間、上下級政法部門之間交流調(diào)整太少。以我縣來說，近幾年來，除部門領(lǐng)導(dǎo)提拔到外縣任主要領(lǐng)導(dǎo)以外，政法副職領(lǐng)導(dǎo)幾乎沒有交流，其如有變動，則只在部門內(nèi)部分管工作或科室進行調(diào)整，至于普通干警的交流除調(diào)到沿海地區(qū)的以外，基本沒有變化，難以激發(fā)隊伍的活力，進而影響工作的開展。

五是進出口不暢。暢通進出口是多年來一直提的話題，但除在進口上做了規(guī)定以外，對出工不出力、大錯不犯小錯不斷以及不服從領(lǐng)導(dǎo)等的干警，沒有較為明確的規(guī)定，使得對這些干警很難通過組織措施進行處理或調(diào)整，即清理難的問題還不同程度的存在，能上能下、能進能出的用人制度、資格制度，都還需要進一步改革和完善。

六是少數(shù)政法干警職業(yè)道德水平、執(zhí)法水平不高。政法隊伍中辦關(guān)系案、人情案、金錢案等違法違紀現(xiàn)象還不同程度的存在。僅在2003年一年，我縣就有兩名政法干警因違法違紀受到處理，其中一名還被判了刑。

七是對人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入不足。雖然有投入，目前政法機關(guān)由于經(jīng)費緊缺，大部分經(jīng)費投入用于解決硬件設(shè)施和案件辦理上，用在人才隊伍建設(shè)上的經(jīng)費總體上還相對不足。

三、人才工作對策

1、要切實提高人才工作重要性、緊迫性的認識。各級各部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，進一步把思想認識統(tǒng)一到中央和上級的重大決策和工作部署上來，從全局和戰(zhàn)略的高度，進一步增強做好政法人才工作的責(zé)任感和使命感，牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞增強人才總量、改善人才結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍的整體素質(zhì)這個中心任務(wù)，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境，努力建立一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、工作效率高、讓人民滿意的政法隊伍。

2、要切實加強對政法人才工作的調(diào)研。針對人才數(shù)量不足、高素質(zhì)人才短缺、結(jié)構(gòu)布局不盡合理等突出問題，要認真開展調(diào)研，結(jié)合實際，制定本系統(tǒng)、本部門加強人才隊伍建設(shè)的長遠規(guī)劃和近期目標，提出相應(yīng)工作措施。一是大力推進“人才集聚工程”。樹立“才為我用”的觀念，進一步拓寬人才發(fā)展思路，實行“進人”與“進才”并舉，通過加強人才載體建設(shè)，創(chuàng)新人才發(fā)展方式等，把各類政法人才集聚到政法各項事業(yè)中來，努力實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與政法事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。二是積極實施“人才開發(fā)工程”。按照上級及政法實際工作的要求，充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛能，發(fā)揮現(xiàn)有人才資源最佳效益。既要重點抓好高層次、急需緊缺人才的開發(fā)，又要根據(jù)推進我政法工作協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，大力培養(yǎng)和開發(fā)高層次實用人才。

3、要切實加強政法人才工作措施的落實。要根據(jù)人才成長規(guī)律，構(gòu)建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進的優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)和支持體系，繼續(xù)堅持政法戰(zhàn)線對各級領(lǐng)導(dǎo)人才的特殊要求，嚴格政治標準，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出能力，用業(yè)績選人，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

一要繼續(xù)加大學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度。要改革培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，重點實現(xiàn)從知識型培訓(xùn)向能力型培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變，堅持把領(lǐng)導(dǎo)人才、業(yè)務(wù)骨干人才、專業(yè)技術(shù)人才作為培訓(xùn)重點，優(yōu)先予以安排。要堅持創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型政法機關(guān)”活動，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良性機制，努力培養(yǎng)更多的高、精、尖人才。要堅持在實踐中培養(yǎng)人才，通過開展輪崗鍛煉、實戰(zhàn)訓(xùn)練和崗位練兵，培養(yǎng)大批業(yè)務(wù)能手和崗位標兵。要堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為上崗、任職、晉升的必要程序。要加大投入，繼續(xù)實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)立專項經(jīng)費，遴選一批理論基礎(chǔ)扎實、具有創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀年輕干警予以重點扶持。

二要繼續(xù)加大交流輪崗的工作力度。首先要加強干部交流前的需求調(diào)查，充分了解對骨干人才的需求，做到按需選派。其次要調(diào)整交流干部的結(jié)構(gòu)，在選派干部的同時，加大短缺人才交流的規(guī)模和力度，進一步強化交流效果。三要實行多層次、多渠道的交流輪崗。對政法干部特別是政法領(lǐng)導(dǎo)干部實行部門輪崗、異地交流、上下交流，保持政法干部的合理流動，整合警力，進一步提高政法隊伍的總體水平。

三要繼續(xù)加大重點人才培養(yǎng)力度。要加大政法領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗的力度，將靠得住、有本事、群眾基礎(chǔ)好的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。要定時定期選派這些干部到上級進行培訓(xùn)，進一步提高其政治思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)。要完善考核，及時這些重點對象的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面的情況。要全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、試用期制和任前公示制，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，對不適合崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時采取相關(guān)的措施進行調(diào)整、充實，形成正常的更新交替機制。

4、要切實完善政法人才管理機制。一要認真落實有關(guān)法律法規(guī)、中共中央和中組部、人事部的招錄規(guī)定，按照“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任”的原則，進一步嚴格準入條件和準入程序，擇優(yōu)錄用人才，優(yōu)化各類人員配置，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。二要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，對分布在法院、檢察院、公安、司法行政和民政五大系統(tǒng)各專業(yè)的人才，繼續(xù)試行分類管理，根據(jù)不同部門的行業(yè)特點，積極探索各類人才的成長規(guī)律，促進各類人才健康發(fā)展。三要加強分類分級考評，建立以績效為核心、定性與定量相結(jié)合的綜合考評體系，創(chuàng)新并完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的考核機制，實現(xiàn)由過程管理向目標管理，由單純的數(shù)量評價向更加注重質(zhì)量評價的轉(zhuǎn)變。四要健全劣汰機制，通過過競爭上崗、末位淘汰和任職資格考試考核等措施，依法清理不合格人員，增強人才管理機制，激發(fā)人才隊伍的活力。五要加強監(jiān)督制約機制建設(shè)，在提高人才隊伍職業(yè)道德水平的同時，完善內(nèi)部制約和外部監(jiān)督體系，嚴格落實執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制，嚴肅查處違法違紀行為。六要加強保障機制建設(shè)，積極改善政法人才的工作、生活環(huán)境和裝備條件，增加政法事業(yè)對各類人才的吸引力、凝聚力。

5、要切實加強政法人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要認真貫徹黨管人才的原則，加強規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)合理的優(yōu)秀人才培養(yǎng)和支持體系，促進優(yōu)秀人才的可持續(xù)發(fā)展。要繼續(xù)在廣大干警特別是政法各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，進一步加大做好政法人才隊伍建設(shè)的宣傳力度，用黨的十六大關(guān)于人才工作的方針政策統(tǒng)一思想，牢固樹立“政法要發(fā)展，人才是關(guān)鍵”的理念，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的落實，切實把政法人才工作放在事關(guān)全局發(fā)展的重要位置來抓，擺上應(yīng)有位置，列入議事日程，搞好組織推動，調(diào)動各方面的積極性，克服形式主義，各司其職，相互協(xié)調(diào)，整體推進，促進政法人才工作健康、有序地發(fā)展。