前言:本站為你精心整理了高校領導干部作風建設的思考范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
當前,高校領導干部作風總體態(tài)勢良好,但仍然存在著一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:服務意識淡薄、黨性修養(yǎng)有待加強,學習風氣不濃、業(yè)務素質有待提高,責任意識不強、辦事效率有待提高,制度意識薄弱、科學民主決策有待加強。
二加強高校領導干部作風建設的具體措施
1加強學習教育,堅定理想信念加強
學習教育是轉變高校干部作風、促使干部健康成長的需要,堅定理想信念是作風建設的基礎和前提。要強化學習教育機制,組織領導干部系統(tǒng)學習政治理論和現(xiàn)代教育管理知識,幫助干部提高理論素養(yǎng),拓展知識結構。要切實加強領導干部的思想教育,集中抓好宗旨觀念、黨性錘煉、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育,使干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀。高校領導干部要牢固樹立終身學習的觀念,養(yǎng)成自覺學習習慣,把政治理論學習放在首位,認真學習領會系列重要講話精神,進一步堅定理想信念,加強黨性修養(yǎng),增強宗旨意識,切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風,堅持學以致用、以用促學,用科學理論指導實踐、推動工作,學習新知識,拓展新視野,不斷豐富專業(yè)知識和業(yè)務水平,做到政治上成熟、業(yè)務上精通,努力成為推動高校事業(yè)發(fā)展的行家里手,以優(yōu)良學風引領作風建設取得實效。
2強化責任擔當,積極務實作為經濟發(fā)展
進入新常態(tài),干部精神面貌要有新狀態(tài)。高校領導干部要始終把全心全意為廣大師生服務作為最大責任,始終把高校發(fā)展建設使命扛在肩上,始終把師生利益放在心頭,進一步增強緊迫感、責任感和使命感,愛崗敬業(yè),求真務實,敢于擔當,主動作為,做出實績。要自覺做到“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”,不但要信念堅定、清正廉潔,更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的責任擔當,種好黨風廉政“責任田”,謹防“朋友圈”變成腐敗圈。當前,我國高等教育正處于全面深化改革的關鍵時期,“空談誤業(yè),實干興?!保鎸μ岣呓逃|量、推進內涵發(fā)展、增強辦學活力、深化體制機制改革等綜合改革任務,領導干部要苦練“內功”,謹防“虛胖”,提高決策科學水平和工作效率,以飽滿的熱情,務實的作風,為改革發(fā)展出實招、謀實策,以實干精神將作風建設落到實處,以作風建設新成效推動高校工作新發(fā)展。
3完善規(guī)章制度,建立長效機制加強
高校領導干部作風建設,要靠學習,靠教育,靠信念,更要靠規(guī)章制度作保證。第一,完善民主決策機制。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制,完善高校工作制度與辦事程序,完善保障學術組織、群團組織參與高校決策的規(guī)章制度,保證各級領導班子民主議事、科學決策,努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。第二,健全監(jiān)督機制。要著力推進信息公開,拓寬監(jiān)督渠道,把黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督等結合起來,逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡,嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和質詢、問責等制度,重點加強干部的日常監(jiān)督管理,突出治理“庸懶散”,對不作為、亂作為的干部進行誡勉提醒。第三,健全完善考核評價機制。要實行“積分制”績效考核管理,將領導干部作風狀況作為考核的重要內容,作為選拔任用干部的重要標準,對作風不良、為官不為、懶政怠政的,要動刀子、出重拳、公開曝光、堅決追責,努力形成有利于干事創(chuàng)業(yè)和干部隊伍健康成長的良好政治生態(tài)。
作者:付銘舉 趙文春 單位:大連交通大學黨政辦公室