前言：本站為你精心整理了思想政治工作在人力資源管理中的作用范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要:企業(yè)思想政治工作是是指為提高員工思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化知識(shí)而開(kāi)展的文化教育工作，是企業(yè)開(kāi)展人力資源管理的重要途徑。當(dāng)前，有些企業(yè)還沒(méi)將思想政治工作與人力資源管理相融合，導(dǎo)致人力資源管理落后于企業(yè)發(fā)展的步伐。鑒于此，本文分析了思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系，希望能提高企業(yè)人力資源管理水平，提高員工的思想政治素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞:思想政治工作人力資源管理企業(yè)管理

企業(yè)要想發(fā)展，就必須對(duì)人力資源管理的方式、內(nèi)容等進(jìn)行創(chuàng)新，而這些創(chuàng)新必然要在思想政治工作的指導(dǎo)下才能更加完善，因此，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，當(dāng)務(wù)之急是找到正確的方式，處理好思想政治工作與人力資源管理中的關(guān)系，發(fā)揮好思想政治工作對(duì)于企業(yè)人力資源管理的作用。

一、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

(一)二者研究方向具有交叉性

一方面，二者都是從人的角度出發(fā)去規(guī)范人的思想和行為。其中，思想政治教育工作的著重點(diǎn)是對(duì)人思想和心理進(jìn)行引導(dǎo)，通過(guò)與教育對(duì)象進(jìn)行溝通交流，了解教育對(duì)象的內(nèi)心思想和認(rèn)識(shí)，進(jìn)行思想誘導(dǎo)，從而取得預(yù)期的教育效果。企業(yè)人力資源管理的目的在于提高員工的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的工作積極性，也是圍繞員工本身來(lái)進(jìn)行，因而二者具有交叉性。另一方面，二者影響和引導(dǎo)教育對(duì)象的方式各有特色，人力資源管理以規(guī)章形式來(lái)規(guī)范員工的權(quán)利及義務(wù)的內(nèi)容，而思想政治教育是以教育的形式來(lái)影響教育對(duì)象自身的觀點(diǎn)，以達(dá)到管理目的。

(二)二者目標(biāo)一致

思想政治工作的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，這是由我國(guó)思想教育的性質(zhì)決定的，它既要滿足人類在物質(zhì)生活中的需要，解決現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，又要滿足人們?cè)诰穹矫娴男枨?，通過(guò)關(guān)注人本身的發(fā)展?jié)M足其各種發(fā)展需要，為人的全面發(fā)展提供空間。人力資源管理是在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。主要通過(guò)激勵(lì)和關(guān)注等手段，促使員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。盡管兩者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式有一定差異，但就其目標(biāo)而言，都是從人的全面發(fā)展角度出發(fā)的，因此二者的目標(biāo)具有一致性。

(三)人力資源管理是思想政治工作的載體

人力資源管理在一定程度上減少了員工在思想方面的偏激問(wèn)題，為思想政治工作的開(kāi)展建立了良好的環(huán)境。人力資源通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)注和尊重、給予員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，緩解了企業(yè)與員工之間的矛盾。有了思想政治工作的輔助，企業(yè)人力資源管理工作得以更加順利的進(jìn)行，使教育與管理更好地融為一體。而有了人力資源管理中的各種激勵(lì)，也避免了思想政治工作淪為形式化，使人力資源管理在以制度形式規(guī)范員工行為的同時(shí)還能兼顧對(duì)員工的能力激發(fā)問(wèn)題，通過(guò)這種方式將顯性教育同隱性教育完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的全面化。

二、新形勢(shì)下思想政治工作對(duì)于企業(yè)人力資源管理的重要性

(一)有利于提高人力資源管理的質(zhì)量

人力資源管理以管理手段為主對(duì)員工的潛力、積極性、主人翁意識(shí)等進(jìn)行發(fā)掘和培養(yǎng)，以達(dá)到提高企業(yè)績(jī)效的最終效果。思想政治工作則在員工的思想觀念方面對(duì)員工的行為進(jìn)行指導(dǎo)，以提高員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)員工的能動(dòng)意識(shí)，使員工在舒暢的心情下自覺(jué)主動(dòng)的為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，使人力資源管理達(dá)到品質(zhì)管理的高度。而企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高，也必將會(huì)反饋到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，高質(zhì)量的人力資源管理必然會(huì)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的不斷提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

(二)有利于化解管理中的各種矛盾

企業(yè)改革很容易對(duì)企業(yè)中的利益關(guān)系產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致各種矛盾的激化，面對(duì)這些紛繁復(fù)雜的矛盾，只有將思想政治工作融入到人力資源管理中，對(duì)員工的情緒進(jìn)行疏導(dǎo)、排除員工的思想障礙、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，才能化解矛盾，促進(jìn)改革成功。實(shí)踐證明，將思想政治工作融入人力資源管理改革中能夠?qū)θ肆Y源管理的創(chuàng)新及發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大動(dòng)力。

(三)有利于緩解人力資源管理中的局限性問(wèn)題

在人力資源管理中，如果管理者不能做好與員工的溝通和交流，員工就會(huì)很容易出現(xiàn)心服口不服的情緒，以及工作懈怠、抵觸管理、惹是生非的現(xiàn)象，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。而思想政治工作的主要開(kāi)展方式就是從思想層面與員工進(jìn)行溝通交流，培養(yǎng)員工的集體奉獻(xiàn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，將思想政治工作的工作方法運(yùn)用到人力資源管理中，能夠使人力資源管理中出現(xiàn)的局限問(wèn)題得到根本解決。

(四)有利于增強(qiáng)員工對(duì)于利益調(diào)整的接受能力

人力資源管理改革中存在的最大問(wèn)題就是員工利益調(diào)整時(shí)，員工對(duì)于調(diào)整情況的接受能力。很多時(shí)候，在利益調(diào)整時(shí)，員工由于無(wú)法接受調(diào)整后的結(jié)果，經(jīng)常出現(xiàn)不滿、怨聲滿天、工作效率低下的問(wèn)題。因此，在制定改革方案前，應(yīng)該注重加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，站在員工的角度，傾聽(tīng)收集員工的意見(jiàn)和建議，與員工平等交流、討論，了解員工的真實(shí)想法，向員工耐心解釋相關(guān)的政策及要求，讓員工理解企業(yè)改革的優(yōu)勢(shì)和必要性，從而增強(qiáng)員工對(duì)利益調(diào)整的接受能力，消除利益調(diào)整帶來(lái)的負(fù)面影響，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，保證改革的順利進(jìn)行。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文通過(guò)講述人力資源管理與思想政治工作之間的關(guān)系，突出人力資源管理與思想政治工作相結(jié)合的重要性，并具體分析了二者融合對(duì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、強(qiáng)化企業(yè)人力資源工作的生命力、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、發(fā)掘員工創(chuàng)造力、緩解企業(yè)矛盾等方面起到的重大作用。

參考文獻(xiàn):

[1]吳銅儉.談思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系[J].中國(guó)金屬通報(bào),2013(33)

[2]郭樹(shù)民.淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代人力資源管理[J].參花(下),2013(05)

[3]楊志偉.企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的協(xié)同融合[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016(02)

[4]郝建忠,葉春青.正確處理思想政治工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系[J].陰山學(xué)刊(自然科學(xué)版),2016(01)

作者：馬玲玲 單位：山東省萊西市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室