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1.影響獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員做好管理工作的因素

（1）學(xué)生個(gè)人的心理素質(zhì)差，文化基礎(chǔ)薄弱。第一，由于獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生在一開(kāi)始進(jìn)校時(shí)，要比本科一批、二批的學(xué)生文化基礎(chǔ)差些，在競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中產(chǎn)生很大的壓力，再加上一些學(xué)生心理素質(zhì)不高，自信心不強(qiáng)，容易產(chǎn)生自卑、自暴自棄等不良的情緒，使得學(xué)習(xí)動(dòng)力大大減弱。第二，許多學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)是一把“雙刃劍”，一方面為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了條件，但是也給學(xué)生帶來(lái)了負(fù)面效應(yīng)，使得學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)的虛擬化世界，與現(xiàn)實(shí)脫離，把珍貴的學(xué)習(xí)時(shí)間浪費(fèi)在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界中，產(chǎn)生了網(wǎng)癮，使得身心逐漸不健康。

（2）學(xué)院管理工作體制的不足之處。第一，在工作制度上，工作分配不合理。因?yàn)檩o導(dǎo)員是管理者，本身的管理事務(wù)就比較多，一般而言，一個(gè)輔導(dǎo)員管理200多人就算合理，然而學(xué)院沒(méi)有合理分配工作任務(wù)，讓一個(gè)輔導(dǎo)員管理更多的學(xué)生，甚至一個(gè)輔導(dǎo)員管理大一、大二兩個(gè)年級(jí)的學(xué)生工作，這就加大了輔導(dǎo)員的工作量，再加上要求管理的更加細(xì)致到位，使得管理工作不科學(xué)。第二，在輔導(dǎo)員的工作作風(fēng)不良，“干多干少都是一樣，干好干壞也是一個(gè)樣”是一種不良的工作作風(fēng)，由于這種不良的工作作風(fēng)長(zhǎng)期存在，使得輔導(dǎo)員的工作積極性降低，進(jìn)而也會(huì)使得輔導(dǎo)員大量的流失，從而不利于學(xué)院的管理工作。

2.獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員做好班級(jí)管理工作的辦法

（1）輔導(dǎo)員要增強(qiáng)自己的創(chuàng)新能力，改善學(xué)院管理工作中的問(wèn)題和不足之處。第一，在學(xué)院的管理體制建設(shè)上，輔導(dǎo)員正確領(lǐng)會(huì)政府關(guān)于高等教育方面的政策，提高服務(wù)水平和管理效率。另外，為了使得輔導(dǎo)員的工作得到合理分配，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》,該《規(guī)定》明確要求:高等學(xué)?？傮w上要按師生比不低于1:200的比例設(shè)置輔導(dǎo)員，減少輔導(dǎo)員的工作量，使得管理體制更加合理，提高輔導(dǎo)員管理工作效率。

（2）在班級(jí)管理工作制度上，輔導(dǎo)員要轉(zhuǎn)變管理思路，提高管理工作技巧。第一，要轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的工作理念和工作作風(fēng)。輔導(dǎo)員要保持良好的工作心態(tài)，要更加注重言教，永遠(yuǎn)把學(xué)生的利益放在首位，注重明確工作目標(biāo)，要分主次，分層次，不能雜亂無(wú)章，不能盲目跟從，要丟掉“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的不良工作作風(fēng)，要認(rèn)真熱情對(duì)待工作任務(wù)，要對(duì)工作樹(shù)立責(zé)任心、耐心、熱心、恒心和平常心，要提高工作效率和質(zhì)量。第二，要加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。輔導(dǎo)員要有高尚的道德品質(zhì)和情操，要有人格魅力，要讓學(xué)生們信服自己，支持自己，最重要的是要有愛(ài)心、熱心和關(guān)心，要善解人意和博大的胸懷，要經(jīng)常傾聽(tīng)學(xué)生的心聲，要理解和寬容學(xué)生的弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，還要尊重和信任學(xué)生。

（3）在與學(xué)生的關(guān)系中，輔導(dǎo)員要加強(qiáng)與學(xué)生之間的溝通，更加注重學(xué)生的利益。第一，輔導(dǎo)員要注重學(xué)生的身心健康，幫助學(xué)生擺脫網(wǎng)癮，盡快恢復(fù)學(xué)習(xí)，使學(xué)生提高學(xué)習(xí)能力和增強(qiáng)自信心；引導(dǎo)學(xué)生建立正確的人生觀、價(jià)值觀；要注重學(xué)生的全面發(fā)展，既要注重整體也要重視學(xué)生的個(gè)體，要主動(dòng)了解學(xué)生的家庭情況和個(gè)人的特長(zhǎng)愛(ài)好，要支持學(xué)生的愛(ài)好，激發(fā)學(xué)生的潛力，要注重學(xué)生的未來(lái)發(fā)展，要引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展自己的個(gè)性和職業(yè)觀念更加科學(xué)合理，幫助學(xué)生做好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向；第二，要經(jīng)常關(guān)心學(xué)生的心理狀況，給予精神上的關(guān)懷和心理上的疏導(dǎo)；要多多鼓勵(lì)學(xué)生多多參加社會(huì)實(shí)踐和班級(jí)活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)，使學(xué)生增強(qiáng)自信心，以及提高自己的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力；要對(duì)學(xué)生多鼓勵(lì)，少批評(píng)，要尊重和理解學(xué)生的自尊心，減少學(xué)生和輔導(dǎo)員之間的隔閡，促進(jìn)關(guān)系更加和諧。結(jié)論獨(dú)立學(xué)院的創(chuàng)建也為我國(guó)培養(yǎng)了大量的人才，也使得輔導(dǎo)員的管理工作更加重要，因而，輔導(dǎo)員要不斷完善自己的工作方法和工作理念，把學(xué)生的全面發(fā)展和未來(lái)發(fā)展作為管理工作的重心，使得管理工作水平和管理效率的提高，促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大和整體素質(zhì)的提高，進(jìn)而推動(dòng)獨(dú)立學(xué)院不斷進(jìn)步和未來(lái)更加美好。（本文來(lái)自于《文理導(dǎo)航》雜志。《文理導(dǎo)航》雜志簡(jiǎn)介詳見(jiàn)）

作者：錢黎單位：昆明醫(yī)科大學(xué)海源學(xué)院