手術(shù)室護(hù)理論文（共4篇）
前言：本站為你精心整理了手術(shù)室護(hù)理論文（共4篇）范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。
1臨床資料與方法
1．1臨床資料
選取2010年9月至2012年9月來我院接受手術(shù)治療的患者60例，年齡28～45歲，平均年齡32．4±4．8歲，隨機(jī)平分為觀察組和對照組。對照組患者采用常規(guī)護(hù)理方法進(jìn)行護(hù)理，觀察組患者采用人性化護(hù)理模式進(jìn)行護(hù)理，觀察組患者平均年齡34．1±4．4歲，男性患者40例，女性患者20例，對照組患者34．9±5．4歲，男性患者30例，女性患者30例，兩組患者在年齡、性別等方面均沒有顯著性差異（P＞0．05），具有可比性。
1．2方法
1．2．1臨床護(hù)理方法：觀察組患者采用人性化護(hù)理方式進(jìn)行臨床護(hù)理，即：①入院指導(dǎo)患者在入院后，護(hù)理人員應(yīng)主動幫助患者辦理相關(guān)的住院手術(shù)，并帶領(lǐng)患者進(jìn)行相應(yīng)的病區(qū)，幫助患者盡快的適應(yīng)病區(qū)的醫(yī)療環(huán)境及醫(yī)院內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度，同時(shí)向患者及其家屬接受患者的主治醫(yī)師及責(zé)任護(hù)士，并將患者介紹給病區(qū)內(nèi)的其他病友，以消除患者的陌生感；②良好的住院環(huán)境護(hù)理人員應(yīng)對患者的病房進(jìn)行合理的布置，使用顏色溫和的窗簾，以給患者溫馨、舒適感，同時(shí)可根據(jù)患者的實(shí)際情況，于患者的床頭卡上掛不一樣的漫畫，并在病區(qū)的走廊處張貼婦科健康知識的相關(guān)壁畫；③心理護(hù)理護(hù)理人員在對患者進(jìn)行臨床護(hù)理的過程中，應(yīng)主動與患者交流，從而對患者的實(shí)際心理狀態(tài)進(jìn)行評估，了解患者存在不良情緒的原因，并通過心理疏導(dǎo)及播放舒緩的音樂，消除患者的不良情緒，對于擔(dān)心治療結(jié)果的患者，護(hù)理人員應(yīng)向患者講述之前成功治療的案例，以增強(qiáng)患者戰(zhàn)勝疾病的信心，護(hù)理人員應(yīng)主動幫助患者進(jìn)行日?；顒樱瑥亩⒘己玫淖o(hù)患關(guān)系，提高患者的治療依從度；④提高操作技術(shù)水平護(hù)理人員在臨床護(hù)理中，嚴(yán)格遵照臨床護(hù)理操作規(guī)程進(jìn)行，提升技術(shù)操作水平，提高患者的臨床服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格保護(hù)患者的個(gè)人隱私。
1．2．3臨床觀察指標(biāo)：分別以兩組患者護(hù)理前后的焦慮度及護(hù)理滿意度作為臨床觀察指標(biāo)。兩組患者護(hù)理前后的焦慮度使用漢密爾頓（HAMD）焦慮度量表進(jìn)行評價(jià)。
1．2．4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：使用SPSS13．0軟件包對比較結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，其中計(jì)量資料進(jìn)行t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料進(jìn)行ridit分析，α＝0．05。
2結(jié)果
2．1兩組患者護(hù)理前后焦慮程度比較
比較兩組患者護(hù)理前后的HAMD評分發(fā)現(xiàn)，兩組患者治療前HAMD評分無顯著性差別，觀察組患者治療后HAMD評分明顯優(yōu)于對照組患者，兩組患者護(hù)理前后的HAMD評分結(jié)果。
2．2兩組患者護(hù)理滿意度比較
比較兩組患者的護(hù)理滿意度發(fā)現(xiàn)，觀察組患者的護(hù)理滿意度明顯優(yōu)于對照組患者，兩組患者護(hù)理滿意度的比較結(jié)果。
3討論
隨著現(xiàn)代醫(yī)療改革進(jìn)程的加快，患者所關(guān)心的已經(jīng)不僅僅是自身疾病的認(rèn)識，其更關(guān)注自己入院后所接受的護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，護(hù)理工作人員的言行舉止直接關(guān)系到患者對護(hù)理人員的認(rèn)知，因此如何有效的提高臨床護(hù)理質(zhì)量是目前臨床護(hù)理工作的核心所在。人性化護(hù)理是一種具有個(gè)性化的、整體的、有效的護(hù)理模式，是一種注重“以人為本，以人為中心”的人性化護(hù)理服務(wù)。人性化護(hù)理通過術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后的人性化護(hù)理操作，有效的降低了患者術(shù)前的不良情緒及術(shù)中、術(shù)后的不舒適感，同時(shí)在護(hù)理工作人員與患者及其家屬間建立了良好的護(hù)患關(guān)系，營造出輕松、愉快的氛圍，從而有效的提高患者的治療依從度及治療效果。本次臨床研究發(fā)現(xiàn)，觀察組患者治療后的HAMD評分和護(hù)理滿意度均明顯優(yōu)于對照組患者，從而進(jìn)一步證實(shí)了人性化護(hù)理通過細(xì)致、周到的臨床護(hù)理服務(wù)，有效的提高了手術(shù)室的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。總之，人性化護(hù)理模式可有效的降低患者護(hù)理過程中的焦慮程度，提高患者的護(hù)理滿意度，對于手術(shù)室臨床護(hù)理工作的開展具有重要意義，具有臨床應(yīng)用價(jià)值。
作者：湯秀梅單位：六盤水市大灣醫(yī)院手術(shù)室
第二篇：健康教育與手術(shù)室護(hù)理
1資料和方法
1．1一般資料
入選我院42例手術(shù)室護(hù)士，年齡20～41歲，平均年齡21．9±5．2歲。所有患者隨機(jī)分入兩組各21例，兩組護(hù)士的平均年齡、學(xué)歷、工作年限等基線特征均無顯著性差異（P＞0．05）1。
1．2方法觀察組
實(shí)施人性化管理及健康教育護(hù)理管理，包括：①護(hù)士長與護(hù)士經(jīng)常溝通，在工作不受影響的前提下，滿足其合理要求，關(guān)心她們的學(xué)習(xí)、生活；②了解護(hù)士的特別擅長能力、性格，合理分工，讓技術(shù)純熟、規(guī)范操作的護(hù)士負(fù)責(zé)低年限護(hù)士的臨床帶教；③建立健全的規(guī)范管理制度，如隔離消毒制、器械查對制、器械清點(diǎn)制、組織檢查和相關(guān)考試等，并掛鉤獎(jiǎng)罰金；⑤對護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技能和專業(yè)知識的考核；⑥采取鼓勵(lì)政策，使分配獎(jiǎng)金與護(hù)士的工作量、工作效果相結(jié)合，幫助解決其晉升、待遇、福利的問題，使其專心投入工作。對照組：予手術(shù)科室常規(guī)護(hù)理管理。
1．3判斷和評估標(biāo)準(zhǔn)
對兩組護(hù)士護(hù)理的40例手術(shù)患者中做調(diào)查問卷，評估患者對護(hù)理的滿意程度；對與每組護(hù)士相配合的醫(yī)生做調(diào)查問卷，評估醫(yī)生對手術(shù)室護(hù)理的工作滿意程度。
1．4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理分析
采用SPSS17．0軟件系統(tǒng)分析所有數(shù)據(jù)，計(jì)量資料采用X±S表示，組間比較采用t檢驗(yàn)或χ2檢驗(yàn)，P＜0．05則具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。
2結(jié)果
2．1手術(shù)室患者對護(hù)理的滿意程度
患者對觀察組的護(hù)理責(zé)任感、技能水平、服務(wù)護(hù)理態(tài)度等情況的評估水平顯著高于對照組（P＜0．05），見表2。
2．2醫(yī)生對手術(shù)室護(hù)理的工作滿意程度
醫(yī)生對觀察組的術(shù)時(shí)安排、術(shù)前物品器械準(zhǔn)備、工作熱情評價(jià)顯著高于對照組（P＜0．05）。
3討論
手術(shù)室的護(hù)理是一項(xiàng)應(yīng)激程度大、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)大工作，實(shí)施人性化護(hù)理管理至關(guān)重要。人性化護(hù)理管理符合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)護(hù)理模式和醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展方向，手術(shù)室實(shí)施人性化管理健康教育護(hù)理管理，可增強(qiáng)手術(shù)室護(hù)士的工作積極性，減輕其疲勞工作感，使護(hù)理更趨向人性化，做到真正的“以病人為中心”，提升了患者對醫(yī)護(hù)人員的信任度。本研究在手術(shù)室護(hù)理管理中施行人性化管理及健康教育，針對手術(shù)室患者、醫(yī)生對手術(shù)室護(hù)理工作的調(diào)查問卷，可歸納出以下幾項(xiàng)影響手術(shù)室護(hù)理工作及滿意度的因素：①術(shù)前準(zhǔn)備不充分，不是十分熟悉器械；②工作缺乏熱情和積極性；③術(shù)中醫(yī)護(hù)配合不默契，分歧較大；④服務(wù)態(tài)度差，缺乏工作責(zé)任感。而其根本原因在于以下幾點(diǎn)：①交通不便利，居住地離工作地點(diǎn)遠(yuǎn)，上班易遲到；②護(hù)理人員缺口大，加班加點(diǎn)多，工作壓力大；③各項(xiàng)護(hù)理技能操作和專業(yè)知識不夠嫻熟，提升能力壓力較大；④處罰責(zé)任力度較大。針對以上所出現(xiàn)的影響手術(shù)室護(hù)理工作的根本因素，我院以人性化管理及健康教育為基礎(chǔ)采取以下對策：①提高護(hù)士的福利待遇，如施行包食宿、五險(xiǎn)一金、班車接送等；②招聘大批大專以上、護(hù)理技能操作嫻熟的手術(shù)室護(hù)士；③定期對手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，靈活運(yùn)用于護(hù)理工作中；④提升獎(jiǎng)勵(lì)制度，降低責(zé)任處罰制度。
作者：尤敏君單位：浙江省天臺中醫(yī)院手術(shù)室
第三篇：風(fēng)險(xiǎn)意識與手術(shù)室護(hù)理管理
1資料和方法
1．1一般資料
選取2010－2012年我院實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理過程中接收的手術(shù)期患者120例，其中男性70例，女性50例，患者年齡在28－56歲，平均年齡為38．5歲，以上患者均對本研究知情，且患者的神智清楚，具備正常的理解和交流能力，排除精神病患者，確定本組為觀察組。另外，再選取我院擇期進(jìn)行手術(shù)的采用普通護(hù)理的120例患者作為對照對象，稱為對照組，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，兩組患者在年齡、文化程度、性別方面的差異沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
1．2方法在對照組手術(shù)室護(hù)理中采用常規(guī)護(hù)理。在觀察組手術(shù)室護(hù)理中采用風(fēng)險(xiǎn)管理辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，實(shí)施系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)控制管理，對人員、環(huán)境、制度等因素全面考慮。
1．3評價(jià)指標(biāo)對兩組患者的手術(shù)護(hù)理評分、患者滿意度、護(hù)理配合質(zhì)量等進(jìn)行分析。
2結(jié)果
采用不同手術(shù)室護(hù)理的兩組患者對比中，觀察組的護(hù)理質(zhì)量評分平均為97．5分，對照組的護(hù)理質(zhì)量評分平均為84．6分，觀察組的護(hù)理質(zhì)量評分要高于對照組；同時(shí)觀察組的護(hù)理缺陷評分平均為3分，對照組的護(hù)理缺陷評分平均為12．4分，觀察組的護(hù)理缺陷相對較少；另外，在兩組患者的比較中，觀察組護(hù)理在器械的準(zhǔn)備、設(shè)備的管理以及消毒等方面的分?jǐn)?shù)要高于對照組。
3討論
3．1手術(shù)室護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)在手術(shù)室中存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是比較多的，目前常見的風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾點(diǎn)：
（1）管理風(fēng)險(xiǎn)：管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因是由于醫(yī)院相關(guān)的規(guī)章制度不健全造成的。例如，在手術(shù)室護(hù)理中人員分工不明確，工作職責(zé)不清楚，設(shè)備管理不當(dāng)，規(guī)章制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行等等。這些問題的出現(xiàn)往往是導(dǎo)致手術(shù)室護(hù)理中各種不安全因素產(chǎn)生的重要原因。
（2）人員方面的風(fēng)險(xiǎn)：手術(shù)室護(hù)理人員的工作量大，護(hù)理人員不足，很多護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，在操作中不能嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。另外，一些手術(shù)室護(hù)士玩忽職守，弄虛作假，發(fā)生差錯(cuò)的時(shí)候不能及時(shí)報(bào)告，從而不能采取補(bǔ)救措施造成不安全的結(jié)果。
（3）技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)：目前科學(xué)技術(shù)有了更進(jìn)一步的發(fā)展，在手術(shù)過程中各種新的治療方法廣泛使用，從而對護(hù)理人員有了更高的要求。但是一些手術(shù)室護(hù)理人員沒有及時(shí)更新知識，專業(yè)知識不扎實(shí)，技術(shù)水平較低，對一些護(hù)理問題的認(rèn)識深度不夠，在手術(shù)中與醫(yī)生沒有默契的配合，導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（4）護(hù)理記錄風(fēng)險(xiǎn)：手術(shù)室中患者的情況變化較多，往往在搶救的時(shí)候護(hù)理人員沒有時(shí)間做護(hù)理記錄，所以很多護(hù)理人員就不做記錄，在搶救結(jié)束之后不能及時(shí)補(bǔ)充，造成整個(gè)護(hù)理記錄不真實(shí)。
3．2手術(shù)室護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的防范措施
手術(shù)室作為進(jìn)行治療和搶救的重要地點(diǎn)，在手術(shù)室的護(hù)理中，護(hù)理人員的工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，工作時(shí)間長，一些護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的存在往往會導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)，甚至?xí)绊懙交颊叩纳踩员仨氁岣唢L(fēng)險(xiǎn)意識，在手術(shù)室護(hù)理中消除不安全因素。
（1）加強(qiáng)手術(shù)室環(huán)境管理：定期進(jìn)行手術(shù)室消毒，針對不同的手術(shù)配備相應(yīng)的設(shè)備，定期對這些設(shè)備進(jìn)行檢查，看是否完好；根據(jù)手術(shù)需要確定護(hù)理人數(shù)。
（2）完善手術(shù)室規(guī)章制度：醫(yī)院針對手術(shù)室護(hù)理的特殊性，制定完善的規(guī)章制度，對護(hù)理人員的操作進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)格遵守“三查七對”，保證護(hù)理的準(zhǔn)確性。術(shù)前護(hù)理人員要清點(diǎn)手術(shù)物品，術(shù)后要整理相關(guān)器材，并按照規(guī)定做好記錄。
（3）開展手術(shù)室專科化護(hù)理：在醫(yī)院中手術(shù)科室很多，每一個(gè)科室在進(jìn)行手術(shù)治療的過程中對護(hù)理人員專業(yè)知識的要求是不一樣的，所以醫(yī)院要進(jìn)行手術(shù)室護(hù)理?？苹诿總€(gè)科室中成立?？谱o(hù)理組，小組中的護(hù)理人員要對該科的每一類手術(shù)護(hù)理熟悉掌握，護(hù)理人員與醫(yī)生之間要加強(qiáng)配合。
（4）重視患者與護(hù)理人員之間的溝通：護(hù)理人員在術(shù)前要與患者加強(qiáng)溝通，滿足患者的實(shí)際需要，對一些存在恐懼心理的患者要耐心撫慰，從而使患者能保持輕松的心態(tài)，積極配合手術(shù)治療，提高治療效果。
（5）做好手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量監(jiān)督工作：醫(yī)院要定期對手術(shù)室護(hù)理情況進(jìn)行調(diào)查，對護(hù)理人員的手術(shù)配合能力、工作態(tài)度等綜合考評，尤其是對監(jiān)督檢查中存在的問題要找出原因，并且反饋給相關(guān)護(hù)理人員，促使他們不斷減少手術(shù)室護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)督檢查工作的順利開展要與醫(yī)院相關(guān)的激勵(lì)制度結(jié)合起來，按照護(hù)理質(zhì)量和患者的滿意度給予護(hù)理人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
作者：黃小珊祝妍華謝健彭冬雪單位：深圳市龍崗中心醫(yī)院手術(shù)室
第四篇：風(fēng)險(xiǎn)意識與手術(shù)室護(hù)理管理
1資料與方法
1.1一般資料：選擇2009年7月～2012年10月間于我院接受手術(shù)的患者420例為研究對象，按照風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施的時(shí)間劃分為對照組與觀察組。對照組178例，男90例，女88例，年齡16～78歲，平均（47.24±5.07）歲；急診手術(shù)72例，擇期手術(shù)106例。觀察組242例，男127例，女115例，年齡15～76歲，平均（46.85±4.83）歲；急診手術(shù)117例，擇期手術(shù)125例。兩組一般資料比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05），具有可比性。
1.2研究方法：對照組患者由護(hù)理人員實(shí)施常規(guī)的手術(shù)室護(hù)理；而觀察組采用風(fēng)險(xiǎn)管理方式，具體如下：劃分風(fēng)險(xiǎn)護(hù)理等級，對于入院患者進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)分級，從而針對患者的等級合理的調(diào)配護(hù)理人員；加強(qiáng)護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，以及加強(qiáng)護(hù)理人員對風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識和處理能力的訓(xùn)練，以使出現(xiàn)危險(xiǎn)時(shí)護(hù)理人員能夠從容應(yīng)對，從而減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生；建立風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)機(jī)制，預(yù)先評估可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并建立相應(yīng)的措施，做好準(zhǔn)備以應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生；同時(shí)，對于出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，要明確事故的原因和責(zé)任，護(hù)理人員需要有責(zé)任心，積極真實(shí)的反應(yīng)情況，正確處理風(fēng)險(xiǎn)事件。
1.3觀察指標(biāo)：觀察并記錄手術(shù)期間風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率，同時(shí)采用問卷方式對患者的護(hù)理滿意度進(jìn)行調(diào)查，滿意程度的調(diào)查分為三級，即非常滿意、滿意、不滿意，并計(jì)算患者護(hù)理滿意度。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析：使用SPSS17.0對各項(xiàng)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
通過風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)施，觀察組的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率僅為0.83%，與對照組（3.93%）相比，顯著降低（χ2=4.719，P=0.030）。同時(shí)，觀察組242例患者中，162例非常滿意，76例滿意，僅4例出現(xiàn)不滿意，患者護(hù)理滿意度為98.34%；對照組178例患者中，60例非常滿意，64例滿意，54例不滿意，護(hù)理滿意度僅為69.67%，兩組對比發(fā)現(xiàn)，觀察組的護(hù)理滿意度較對照組顯著升高（χ2=70.898，P=0.000）。
3討論
手術(shù)室風(fēng)險(xiǎn)是對手術(shù)過程可能發(fā)生損傷、致死等事件的相關(guān)危險(xiǎn)因素，由于手術(shù)室的特殊性，其風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率較高。因此，對于手術(shù)室的護(hù)理管理需要更加嚴(yán)格。本研究通過實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理發(fā)現(xiàn)，觀察組的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率僅為0.83%，與對照組（3.93%）相比，顯著降低（χ2=4.719，P=0.030）；且觀察組的護(hù)理滿意度較對照組顯著升高（χ2=70.898，P=0.000），這表明風(fēng)險(xiǎn)管理可以有效的降低手術(shù)室風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率，增強(qiáng)患者的護(hù)理滿意度，對于減少醫(yī)患糾紛，促進(jìn)患者身體健康具有重要意義。綜上所述，風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用于手術(shù)室護(hù)理管理，顯著降低了風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，提高了患者的滿意度，可在臨床上廣泛推廣。
作者：付興娟單位：天津市武清區(qū)中醫(yī)醫(yī)院手術(shù)室
