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下半年要按照年初集團公司工會的活動安排意見，圍繞實現(xiàn)集團公司工作會議提出的各項目標，以開展好依法維權、技能大賽為重點，全面抓好工作落實，確保集團公司工會整體工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。具體要抓好以下幾項工作：

(一)進一步強化群眾安全工作，把群眾安全監(jiān)督落實年活動推向新高潮

保證職工安全平安，是我們維護職工利益最直接的體現(xiàn)。各級工會要圍繞實現(xiàn)安全落實年的目標，進一步加大措施，把群眾安全工作推向深入。一是要按照《*集團公司群眾安全工作條例》的要求，進一步加強群監(jiān)組織建設，找準工作定位，規(guī)范組織名稱，明晰群監(jiān)責任，完善群監(jiān)機制，配齊配足有關人員，切實達到群眾安全組織健全有力，制度完善規(guī)范，作用發(fā)揮明顯。要加強對群監(jiān)員的思想業(yè)務培訓，認真落實好全省煤礦群監(jiān)員的培訓任務。從7月13日開始至8月23日，我們將分12批共計24*，參加全省煤礦群監(jiān)員的培訓。各單位要認真落實好人員，積極參加培訓。同時，各單位也要制定和落實群監(jiān)員培訓計劃。通過逐級培訓，既要使他們明確肩負的重要責任，增強做好安全監(jiān)督工作的自覺性；又要使他們熟悉群監(jiān)工作的基本業(yè)務知識，提高做好安全監(jiān)督的能力，真正做到在其位，管其事，盡其責。要認真抓好群監(jiān)員的分級管理工作，廣泛組織開展群監(jiān)員星級競賽，充分調動群監(jiān)員的積極性，發(fā)揮好廣大群監(jiān)員的監(jiān)督檢查作用。二是要認真抓好群監(jiān)制度的落實。各級群監(jiān)組織要按照國家七部委《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》的要求，對現(xiàn)有的群眾安全工作制度進行一次重新審視。在不斷完善安全辦公會議制度、群監(jiān)例會制度、安全檢查制度、安全活動制度等各項工作制度的同時，重點建立完善群監(jiān)員崗位責任制和對群監(jiān)員的考核制度，使群監(jiān)員工作目標明確，責任清楚，考核嚴格，獎懲到位，努力使群眾安全工作規(guī)范化。三是要進一步加強基層班組建設。最近，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七個部門聯(lián)合下發(fā)的《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》，對加強基層班組建設作出了明確規(guī)定。為認真貫徹七部委的指導意見，集團公司將班組建設工作交給工會具體負責，這是對工會的信任，也是一項十分艱巨的任務。對此，我們必須高度重視，把班組建設擺上重要議事日程。要認真總結多年來抓班組建設的經(jīng)驗，盡快制定和完善加強班組建設的具體意見，推進班組建設不斷深化。要繼續(xù)廣泛開展“三無”班組活動，充分發(fā)揮班組在安全中的基礎作用。上半年，各基層單位通過開展“三無”班組競賽，激活了基層群眾安全工作的活力，為促進企業(yè)的安全工作發(fā)揮了重要作用。下半年繼續(xù)把“三無”班組競賽作為重點，拓寬領域，深化內(nèi)容，完善方案，注重效果。集團公司工會將要總結一批典型經(jīng)驗，加以推廣。四是要發(fā)揮好女職工協(xié)管組織的作用，繼續(xù)開展“爭當協(xié)管安全好礦嫂”活動。要采取多種形式，強化安全宣傳教育，進一步增強廣大職工的安全意識和做好安全生產(chǎn)的自覺性。三季度要在試點的基礎上，全面開展創(chuàng)建“平安幸福家庭”活動，調動各方面的因素，使更多的人關心安全、支持安全，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

(二)廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)動廣大職工為加快企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)

各級工會要充分認識知識更新、技能更新的重要性和緊迫性，發(fā)動職工開展多種形式的技術創(chuàng)新競賽活動，不斷提升職工素質，努力為推進企業(yè)技術進步和建設節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。一是要廣泛開展百崗千人大比武活動。按照集團公司工作會議要求，在三季度各級工會要圍繞提升職工隊伍素質，集中開展好百崗千人大比武活動。集團公司工會將盡快制定具體的實施意見，把大比武活動與第二屆技能大賽有機結合起來，同集團公司評選首席技師工作結合起來，使大比武的工種更有廣泛性、針對性和實效性。二是要繼續(xù)廣泛開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”，爭當“創(chuàng)新能手”活動。要以市場需求為導向，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動職工開展技術革新、技術攻關、技術協(xié)作和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小建議、小設計”競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。四季度集團公司工會要在層層選拔推薦的基礎上，組織評選“十大創(chuàng)新成果”和“十大創(chuàng)新能手”，大張旗鼓地進行表彰獎勵，確實在職工中形成主動創(chuàng)新、人人創(chuàng)新、創(chuàng)新光榮的濃厚氛圍。三是要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。要根據(jù)科技發(fā)展情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，積極配合行政對職工分別進行專業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，使每個職工都能及時掌握工作所需的新知識新技術，促進職工技術業(yè)務素質不斷提高。四是要鼓勵職工自學成才。對自學成才和自學取得大專以上文憑的職工，各級工會要嚴格按照文件規(guī)定，給予獎勵，推動職工自學活動的廣泛開展。五是要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)第三次創(chuàng)業(yè)目標貢獻智慧和力量。

(三)不斷深化民主管理，完善勞動關系協(xié)調機制，推動勞動關系和諧企業(yè)建設

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要切入點，是維護企業(yè)的整體利益和職工合法權益、推動建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關系的重要途徑。各級工會要認真貫徹集團公司黨委轉發(fā)的《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的意見》，結合實際，精心組織，確保創(chuàng)建活動抓出實效。一是要堅持把落實職工民主權利作為構建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理，民主監(jiān)督機制。各級工會要認真學習貫徹修改后的《集團公司職工代表大會實施細則》，以拓展內(nèi)容、規(guī)范程序、提高質量為重點，深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權，提高職代會質量。二是要堅持把工資集體協(xié)商作為構建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要內(nèi)容，進一步建立健全勞動關系協(xié)調機制。要認真貫徹全國總工會《關于推動提高和落實最低工資標準的指導意見》，制定和推行小時最低工資標準，健全完善最低工資保障制度，切實維護好職工的勞動報酬權益。要認真落實集團公司簽定的新年度集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關制度。要加大監(jiān)督檢查力度，努力抓好各項條款的兌現(xiàn)，實現(xiàn)集體合同工作的規(guī)范化、制度化、實效化。三季度要結合職工代表巡視，對集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議執(zhí)行情況和職工安全十項權利的落實情況進行一次專項檢查。三是要堅持把化解企業(yè)勞資矛盾作為構建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要環(huán)節(jié)，進一步建立完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解組織的運作機制。認真做好勞動爭議調處、職工信訪和法律援助工作，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，促進礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。四是要認真推行職工代表巡視制度，這是集團公司工會今年四項重點工作之一。三季度集團公司工會將在充分調研的基礎上，明確巡視內(nèi)容，規(guī)范巡視方法。然后，自上而下組織職工代表集中進行一次巡視活動。圍繞安全生產(chǎn)、職業(yè)健康衛(wèi)生、工資集體協(xié)商等方面，突出反映和解決一些職工關注的難點和熱點問題，進一步發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督的作用。五是要進一步推進和深化廠務公開工作。要按照“深化公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，完善載體建設，規(guī)范運作程序，提高公開實效”的基本要求，建立健全廠務公開的領導機制、工作機制、監(jiān)督保證機制和責任追究機制。要繼續(xù)借鑒ιs09000國際質量標準，建立和完善廠務公開民主管理體系。要積極推廣試點單位的經(jīng)驗做法，不斷把廠務公開民主管理工作推向深入。

(四)深入開展社會主義榮辱觀教育，進一步加強職工隊伍思想道德建設

hjt同志提出的“八個為榮、八個為恥”，集中體現(xiàn)了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現(xiàn)了社會主義道德規(guī)范的本質要求，體現(xiàn)了依法治國和以德治國相統(tǒng)一的治國方略，是進一步推動精神文明建設的重要指導方針。各級工會要按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，采取多種形式，利用各種宣傳陣地，大張旗鼓地進行學習宣傳。要繼續(xù)與電視臺辦好“知榮辱、樹新風”專欄，著力推出一批品德優(yōu)秀、事跡感人、貼近群眾、平凡易學的優(yōu)秀電視作品。要認真組織好“感動中國的礦工”的評選工作。在重點做好推薦上報人選的同時，對集團公司各單位推薦的4*人選進行評選，對部分人物的事跡進行深入整理挖掘，印制成書，組織職工學習。通過學習，使廣大工會干部和職工群眾進一步明確應該堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，什么是光榮，什么是恥辱，使“八榮八恥”真正成為我們每個人的價值取向和行為準則。要大力加強職工職業(yè)道德建設，組織廣大職工積極開展各種道德實踐活動和群眾性文明創(chuàng)建活動。從我做起，從身邊做起，把社會主義榮辱觀的要求逐步滲透到職工群眾的日常生活之中。要引導職工牢固樹立誠信為本，操守為重，守信光榮，失信可恥的信用意識和職業(yè)道德觀念，使每個職工真正做到明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行，使社會主義榮辱觀在全礦區(qū)蔚然成風。要繼續(xù)做好穩(wěn)定工作，努力構建和諧礦區(qū)。要認真落實*工發(fā)(20*)17號文件，在企業(yè)改制中切實維護好職工的合法權益。今年集團公司改革改制的任務十分艱巨，做好企業(yè)穩(wěn)定的壓力也非常沉重。因此，各級工會都要從本單位的實際出發(fā)，注意抓重點，抓熱點，解難點，釋疑點，千方百計宣傳政策，疏通思想，化解矛盾，保持穩(wěn)定，保證企業(yè)改革的順利進行。要廣泛開展文體娛樂活動，推進企業(yè)文化建設。要認真組織好嗒嗒球培訓和比賽，積極做好承辦全國煤礦嗒嗒球比賽的各項準備工作。9月份集團公司將組織舉辦全公司的籃球比賽，各單位都要積極組隊參賽。10月份，集團公司將舉辦《*金秋》職工美術書法攝影展覽，這是近年來規(guī)模較大的展覽。各單位要認真組織，積極選送作品，確保高水平、高質量的搞好這次展覽。

(五)認真做好扶貧幫困工作，進一步規(guī)范困難職工幫扶機制

各級工會要建立分級管理、分工負責的扶困目標領導責任制，把扶困救助措施，困難職工脫貧目標落實到具體單位和人員。要認真搞好對困難職工的排查工作，建好檔案，抓好動態(tài)管理，及時幫助他們排憂解難。要按照“應保盡?！钡囊螅J真做好低保戶的救助工作。要繼續(xù)開展好領導干部與特困職工結對子的幫扶活動。確定對象，制定措施，定期走訪，幫助聯(lián)系戶盡快脫貧解困。要按照省煤礦工會、市總工會的部署，積極開展好“金秋助學”活動。在三季度要搞好困難職工子女考學情況的統(tǒng)計摸底，做好扶困助學工作。對考上學的困難職工子女，各單位要按規(guī)定給予資助，保證困難職工子女正常上學。要建立完善互助儲金會制度，不斷總結經(jīng)驗，擴大規(guī)模，充分發(fā)揮職工互助儲金會的重要作用。要積極開展好群眾性的互助互濟活動，對遇有天災人禍的職工，要發(fā)動職工及時搞好捐款救助活動。要繼續(xù)抓好困難職工援助中心的運作。集團公司將對各單位上報困難職工救助情況，每月研究一次，及時對大病大災的困難職工進行救助。要規(guī)范救助程序，提高救助質量，切實做到“申請、核實、上報、復核、審批、公開、建檔”七落實。要暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，避免雨后送傘。要進一步加強職工療養(yǎng)工作。要認真落實集團公司工會《關于做好20*年職工療養(yǎng)工作的意見》，按照分配指標，提前做好排查定員，及時安排參加療養(yǎng)，保障職工的身心健康，維護好職工的合法權益。特別是榮譽療養(yǎng)，今年計劃四期，每期人數(shù)比較多，各單位要認真進行選派先模人員，配合做好榮譽療養(yǎng)，切實體現(xiàn)各級組織對先模的關愛。要切實做好職工補充保險工作。要按照集團公司工會《關于繼續(xù)開展職工補充保險工作的意見》要求，把握好基本原則，明確投保險種，認真進行排查摸底，對發(fā)生的理賠項目，及時落實賠付，確保職工補充保險工作正常運作。

(六)不斷完善自身建設機制，努力開創(chuàng)工會工作新局面

各級工會要進一步深化建設“職工之家”工作，認真按照全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》要求，堅持“建家興企、建家維權、建家育人、建家強會”的建家宗旨，深入開展爭創(chuàng)先進、模范“職工之家”活動，注重提高“職工小家”建設水平，努力把各級工會建成職工信賴的“職工之家”。要切實加強工會干部素質建設，努力“創(chuàng)建學習型工會”，“爭做知識型職工”。要盡快建立電視培訓網(wǎng)，搞好工會干部培訓，努力加強黨的理論政策和業(yè)務知識學習。要采取脫產(chǎn)輪訓的辦法，分期分批對工會專職干部和車間工會主席進行培訓。通過培訓，進一步增強工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平，努力創(chuàng)建“學習型工會”、爭做“知識型職工”。要突出做好用工制度改革后新招用的井下合同工的入會工作。凡新招用的井下合同工在簽定勞動合同的同時，要辦理入會手續(xù)，并及時建立會員檔案。要認真落實修改后的《集團公司工會工作考核辦法》。各基層工會要認真對照考核細則，采取措施，狠抓落實，不斷提升工會工作的質量。要切實加強工會信息工作，不斷完善工會信息工作制度，大力開展信息調研活動，及時整理傳報信息，增強信息的快捷性和實效性。集團公司工會將制定獎勵辦法，對報送信息、撰寫論文、調查報告、創(chuàng)新成果等進行獎勵，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要進一步加強新形勢下的女職工工作。繼續(xù)組織開展好建功立業(yè)、素質提升和協(xié)管安全活動，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。要積極做好女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂工作，進一步維護好女職工的特殊權益。三季度重點要組織啟動“平安幸福家庭”活動和做好第二屆巾幗技能大比武的籌備工作。要進一步完善制度，加強工會財務管理。要認真落實集團公司工會下發(fā)的《關于加強工會經(jīng)費收繳管理的實施辦法》，不斷加大經(jīng)費收繳力度，保證經(jīng)費收繳的規(guī)范運作，促進工會各項工作的進展。

同志們，上半年我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯掳肽甑娜蝿崭悠D巨。讓我們緊緊圍繞集團公司的中心工作，按照這次會議的部署，齊心協(xié)力，開拓進取，努力為實現(xiàn)集團公司全年各項奮斗目標做出新貢獻。