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下面，我代表人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組簡要總結(jié)去年工作，部署今年的工作任務(wù)。

一、*年我區(qū)人才工作回顧

*年，是人才工作的開局之年。一年來，全區(qū)上下認(rèn)真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神和上級有關(guān)部門的部署，緊緊圍繞振興老工業(yè)基地、實現(xiàn)我區(qū)“快發(fā)展、大發(fā)展”的中心任務(wù)，全面加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，取得了比較好的成績。主要是這樣幾個方面：

1、人才工作開局良好，黨管人才的工作格局初步形成。全國和省、市人才工作會議后，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這三個會議精神，提高了對人才工作重要性的認(rèn)識，加大工作力度，扎實向前推進。為全面摸清我區(qū)現(xiàn)有人才隊伍狀況，增強黨管人才工作的針對性和實效性，我們成立了由區(qū)委常委、組織部長任組長，相關(guān)單位人員參加的專題調(diào)研組，采取調(diào)閱工作檔案、制發(fā)調(diào)查表、深入實際調(diào)查走訪等方式，利用近兩個月的時間，對全區(qū)現(xiàn)有的黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能型人才隊伍建設(shè)狀況進行了一次普遍調(diào)研，初步摸清了全區(qū)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和存在的主要問題，并提出了下步工作的改進措施，形成了《*區(qū)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究》。制定并實施了《*－*年*區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于大力加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《*區(qū)人才隊伍建設(shè)實施方案》。組織召開了全區(qū)人才工作座談會，對下步人才工作做出了具體安排、提出了具體要求，進一步明確我區(qū)人才隊伍建設(shè)的發(fā)展方向和加強人才工作的措施。按照黨管人才原則，建立了*區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。*年8月14日，在區(qū)委組織部正式成立了人才科，具體履行黨管人才職責(zé)，實施四項人才工作職能，即“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”。在全區(qū)形成了由區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。

2、著眼區(qū)情實際和未來發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃了未來五年全區(qū)人才工作的發(fā)展藍(lán)圖。一是實行科學(xué)的人才戰(zhàn)略，為人才工作的順利開展提供指導(dǎo)。為全面實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，我們堅持從全新的視角去審視、以全新的理念去思考，采取超常規(guī)措施，全力推進和實施了七大人才發(fā)展戰(zhàn)略。即，實施領(lǐng)軍人才開發(fā)戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地；實施人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略，建立與經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍；實施人才管理創(chuàng)新戰(zhàn)略，推進人才工作體制改革；實施人才成長激勵戰(zhàn)略，建立分配多元化的新模式；實施人才素質(zhì)提升戰(zhàn)略，強化人才隊伍的能力建設(shè)；實施人才市場導(dǎo)向戰(zhàn)略，促進人才合理流動；實施人才發(fā)展環(huán)境戰(zhàn)略，構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)平臺，全面提升*區(qū)人才隊伍建設(shè)的整體水平，加快實現(xiàn)人才強區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)。二是建立并創(chuàng)新人才機制，為人才工作的順利開展提供保證。為確保七大人才發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，切實建立一支以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點的宏大人才隊伍，我們以創(chuàng)新九大人才工作機制為突破口，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境，加快人才強區(qū)的建設(shè)步伐。即，以增強人才凝聚力為目標(biāo)，創(chuàng)新人才流動機制；以提升人才素質(zhì)為核心，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制；以突出業(yè)績和能力為標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的人才評價機制；以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才選拔機制；以搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺為載體，優(yōu)化人才使用機制；以優(yōu)化人才配置為目的，創(chuàng)新人才市場運行機制；以完善與知識經(jīng)濟相適應(yīng)的多元化分配方式為手段，創(chuàng)新人才激勵機制；以優(yōu)化人才工作、生活條件為重點，創(chuàng)新人才保障機制；以構(gòu)建人才工作新格局為保證，完善人才組織領(lǐng)導(dǎo)機制，努力在全區(qū)范圍內(nèi)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境，為提前實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)提供智力支持和人才保證。三是實施了“四二二○”人才隊伍建設(shè)升級工程，促進人才強區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。“四”就是培育黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、現(xiàn)代職業(yè)企業(yè)家、專業(yè)帶頭人和高級技能型四支人才隊伍?！岸本褪菢?gòu)建兩個平臺，進一步建設(shè)人才市場平臺、人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺?！岸稹本褪?0項具體的人才工作任務(wù)。即完善人才柔性引進機制，推進人才資源共享；完善非公有制經(jīng)濟組織的人才政策；面向海內(nèi)外引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才；擴大黨政干部教育培訓(xùn)的規(guī)模和范圍；加大企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度；加強專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作；構(gòu)建教育培訓(xùn)支持系統(tǒng)；確立教育基礎(chǔ)地位，大力發(fā)展教育；吸引具有較強適應(yīng)能力的高層次人才到黨政機關(guān)工作；抓住老工業(yè)基地調(diào)整改造機遇，借園引才，借園用才；通過招商引資，用項目聚集人才；通過*區(qū)“高科技企業(yè)孵化中心”，以企引才；支持各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展；加強監(jiān)督管理，規(guī)范人才市場運作；形成多元化的人才投入機制；為各類人才創(chuàng)造良好的工作條件；切實安排好各類人才的生活；營造具有親和力的人才環(huán)境；堅持黨管人才原則，明確黨管人才工作職責(zé)；完善人才領(lǐng)導(dǎo)機制，形成人才工作整體合力。在全面實施“四二二○”人才隊伍建設(shè)升級工程的過程中，我們堅持整體推進與分戰(zhàn)線落實相結(jié)合，整體目標(biāo)管理與階段目標(biāo)管理相結(jié)合，通過各職能部門按照分管戰(zhàn)線任務(wù)的落實和階段性任務(wù)的完成，不斷提升我區(qū)人才隊伍建設(shè)的整體水平。

3、全面落實“十件實事”，人才工作取得突破性進展。一是為保證“空港”、“新榆”和顧?quán)l(xiāng)地區(qū)等我區(qū)發(fā)展規(guī)劃“654321”工程的起步區(qū)開發(fā)建設(shè)能夠順利進行，積極引進、配備高素質(zhì)、高層次的黨政人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能型人才。完成了10名處級干部、20名管理和專業(yè)技術(shù)人員的引進、配備工作，以及相關(guān)職能機構(gòu)的設(shè)置工作。二是深化干部制度改革，完善選人用人機制，成功地開展副處級干部公選工作的基礎(chǔ)上，通過公開選拔的方式，為兆麟、安和、安靜、撫順、康安、斯大林、新陽路、城鄉(xiāng)路8個街道辦事處選拔配備了專職武裝部長。三是大力開展人才素質(zhì)升級培訓(xùn)工作，鼓勵在職黨政干部參加在職學(xué)習(xí)，努力提高四支人才隊伍的整體水平。據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來，全區(qū)各條戰(zhàn)線舉辦各類培訓(xùn)班達631期，培訓(xùn)各類人才42249人次。四是成立了*區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心。利用閑置的教育資源，投資20余萬元進行全面裝修，并購置教學(xué)設(shè)備，建成了一所集下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)、新生勞動力就業(yè)崗前培訓(xùn)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多項培訓(xùn)于一體的綜合性培訓(xùn)中心，是我區(qū)培養(yǎng)高技能型人才，提升勞動力綜合素質(zhì)的重要培訓(xùn)基地。五是在區(qū)人事局人才中心，建立了涵蓋*區(qū)各類人才信息的人才資源庫，并組織召開了*區(qū)人才大集，為*區(qū)的各類用人單位、各類人才，提供集中性的供需雙方見面洽談的機會，合理調(diào)配人才，充分發(fā)揮人才作用。全年累計為近5000家用人單位、10萬余個用工崗位進行了招聘服務(wù)，約為16萬余名求職人員提供了洽談對接服務(wù)。六是充分發(fā)揮我區(qū)企業(yè)家俱樂部的重要作用，緊緊圍繞全面振興東北老工業(yè)基地、加快*區(qū)建設(shè)步伐、實現(xiàn)共同發(fā)展這一主題，組織召開了“對俄貿(mào)易信息交流會”、“民營經(jīng)濟發(fā)展論壇會”等多項專題研討活動，為*區(qū)的全面振興獻計出力。七是高質(zhì)量地建設(shè)了“群力高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心”、“大地測量研究中心”、“嘉農(nóng)食用菌研發(fā)中心”、“龍江農(nóng)業(yè)生態(tài)研發(fā)中心”、“北藥生物技術(shù)開發(fā)中心”等五個不同類型的孵化器，并建立了一支由150名具有較強高新技術(shù)研發(fā)能力人才組成的科研隊伍，確立科研項目27個，在孵企業(yè)19戶。八是以扶持世亨制藥有限公司、益農(nóng)生化公司、美化生物技術(shù)公司等30戶民營科技規(guī)模企業(yè)為重點，以支持民營科技企業(yè)建設(shè)研究所為突破口，建設(shè)了一支由60名民營企業(yè)經(jīng)營者組成的民營科技企業(yè)家隊伍，引育了一支由90名高新技術(shù)專家組成的民營高科技專業(yè)帶頭人隊伍。九是堅持不求所有，但求所用的原則，大力整合各方面高層次人才。與省微生物研究所合作，成立了生產(chǎn)力促進中心，組建了科技110；與省農(nóng)業(yè)科學(xué)院結(jié)成友好協(xié)作對子，把*區(qū)的農(nóng)村作為農(nóng)科院的農(nóng)業(yè)實踐基地。通過協(xié)作關(guān)系的建立，間接利用各類人才達3000余人，專業(yè)研究所30余個，其中國家級中心站15個，省部級重點實驗室3個，省級農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品交易市場1個，博士后工作站1個；高級工程師近400人，博士23人，碩士58人，省級學(xué)科帶頭人10人，獲國務(wù)院、省級特殊津貼的108人。十是積極加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。加快了“村村大學(xué)生”計劃的進程，現(xiàn)已有19人在校就讀，引進7名外地大學(xué)生到農(nóng)村工作，目前，在培與引進到村發(fā)揮作用的達到村總數(shù)的61.9%。此外，還建設(shè)了養(yǎng)牛、養(yǎng)豬、窖儲等規(guī)模專業(yè)村10個，培育科技大戶120戶，經(jīng)紀(jì)人553名，“雙帶雙強”的村干部占整個村干部的40％，共計60人；發(fā)展農(nóng)村中介組織120個，專業(yè)技術(shù)協(xié)會20個，包括花卉協(xié)會、食用菌協(xié)會、蔬菜協(xié)會等，促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，增加了農(nóng)民收入。

總之，過去的一年，我區(qū)人才工作開局不錯，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好的成效，但是，我區(qū)人才工作水平與市委的希望、與發(fā)展形勢的要求相比，還存在著一定的差距。從整體工作看，發(fā)展還不平衡，個別單位、部門進展比較緩慢。從機制創(chuàng)新看，力度還不夠大，對人才工作運行機制以及人才評價、流動、激勵和保障機制建設(shè)等，還需進一步加強研究和探索。從隊伍建設(shè)看，高層次人才短缺，人才分布結(jié)構(gòu)不均衡，這些都有待于在下步工作中不斷改進。

二、2005年人才工作的主要任務(wù)

2005年人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會及全國、省、市人才工作會議精神，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，堅持黨管人才原則和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，緊緊圍繞“聚精會神抓經(jīng)濟，開拓創(chuàng)新謀發(fā)展，執(zhí)政為民建小康”的總體要求，牢牢把握實施繁榮東部、開發(fā)西部、帶活中部的“三部”發(fā)展戰(zhàn)略，推進“654321”工程，在全市充分發(fā)揮經(jīng)濟大區(qū)的帶動作用、中心城區(qū)的輻射作用、開放城區(qū)的窗口作用、文明城區(qū)的展示作用這個工作主題，創(chuàng)新機制，引育并舉，全力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，提升*區(qū)人才隊伍建設(shè)的整體水平，為構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)*區(qū)的大發(fā)展、快發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保證。

2005年，我區(qū)人才工作的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實好市委有關(guān)人才工作所確定的各項工作任務(wù)；進一步貫徹落實《*－*年*區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于大力加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《*區(qū)人才隊伍建設(shè)實施方案》，繼續(xù)積極推進九大人才工作機制的創(chuàng)新、七大人才發(fā)展戰(zhàn)略和“四二二○”人才隊伍建設(shè)升級工程的深入實施；重點要抓好2005年*區(qū)人才工作“十件實事”的落實。

1、調(diào)動各方面力量，抓好編制“十一五”人才規(guī)劃工作。編制“十一五”規(guī)劃，要緊緊圍繞“十一五”期間振興老工業(yè)基地和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的客觀需求；著眼于2005-2020年我區(qū)經(jīng)濟社會中長期發(fā)展目標(biāo)和未來15年人才競爭的戰(zhàn)略需要；立足于打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)；充分體現(xiàn)前瞻性、戰(zhàn)略性和全局性；體現(xiàn)人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展；體現(xiàn)以人為本、促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，深入研究人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和布局，明確人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略重點和措施，對未來5年乃至更長時期的人才資源開發(fā)和建設(shè)提出更具有操作性的對策和建議。同時，要做好把人才規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接工作。要按照新的人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系，組織力量，盡快開展人才資源統(tǒng)計工作。要重點解決好按地域統(tǒng)計與按行政隸屬關(guān)系統(tǒng)計的矛盾，搞清楚人才資源的現(xiàn)狀和潛能，摸清底數(shù)，掌握實際情況，為編制“十一五”人才規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)，為人才資源開發(fā)利用提供服務(wù)。

2、根據(jù)“三部”優(yōu)勢發(fā)展戰(zhàn)略的需要，加大高層次人才和緊缺人才的引進力度。隨著全區(qū)“振興規(guī)劃”和“概念規(guī)劃”的全面實施及顧?quán)l(xiāng)新區(qū)開發(fā)改造，“空港”、“新榆”工業(yè)園區(qū)建設(shè)的不斷深入，在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，廣開渠道，擴大引進規(guī)模，采取更靈活的方式，吸引國內(nèi)外專業(yè)人才。要充分發(fā)揮人才市場，特別是要充分利用互聯(lián)網(wǎng)傳播信息量大、范圍廣，溝通方便快捷的特點，大力宣傳我區(qū)吸引人才的各項優(yōu)惠政策和緊缺人才的崗位、條件、待遇等具體情況，大力開展網(wǎng)上招聘。要把引進項目、資金和引進人才結(jié)合起來。通過柔性流動政策，組織和吸引各類人才到我區(qū)從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作，投資開辦企業(yè)或從事其它專業(yè)服務(wù)，采取團隊引進、核心人才帶動引進等方式，幫助開發(fā)培養(yǎng)緊缺高層次人才。圍繞著對俄經(jīng)貿(mào)合作產(chǎn)業(yè)園的籌備和啟動工作，加強對俄經(jīng)貿(mào)科技合作，加大對俄人才交流和引進的力度。立足實際，整合力量，建立必要的工作網(wǎng)絡(luò)和渠道，加大力度吸引、選拔和培養(yǎng)好高層次對俄經(jīng)貿(mào)科技人才。抓緊建立對俄羅斯經(jīng)貿(mào)人才庫，包括國內(nèi)專家、留學(xué)生以及俄羅斯等獨聯(lián)體國家的高層次人才。同時，要借助市里在“哈洽會”期間舉辦招聘俄羅斯等獨聯(lián)體國家高層次人才招聘專場的契機，及時需求信息和擬合作的項目，力爭引進俄羅斯等獨聯(lián)體國家的海外高層次人才和智力。

3、深化干部人事制度改革，進一步加強黨政人才隊伍建設(shè)。不斷完善選人用人機制，健全完善干部工作制度，深入推進科級干部競爭上崗、公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀年部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。動態(tài)調(diào)整后備干部隊伍，強化對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯掛、任職鍛煉，加快年輕干部的成長步伐。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加強干部教育培訓(xùn)工作，采取到先進地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到黨校系統(tǒng)培訓(xùn)和舉辦各類業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)班等辦法，對處級干部普遍輪訓(xùn)一遍，將企業(yè)廠長經(jīng)理、優(yōu)秀中青年干部、優(yōu)秀青年干部和組織人事干部培訓(xùn)班納入主體班次管理，并逐步將非黨干部、社區(qū)干部、村干部培訓(xùn)納入全區(qū)培訓(xùn)規(guī)劃。其他干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于12天，鼓勵干部在職攻讀研究生學(xué)業(yè)，力爭不少于50人。

4、采取有效措施，不斷提高師資隊伍整體水平。加強校長、教師隊伍建設(shè)。采取自主、輸送和聯(lián)合辦學(xué)相結(jié)合的方法，進一步強化校長、教師隊伍系統(tǒng)培訓(xùn)工作。根據(jù)我區(qū)實際，通過多種渠道引進具有研究生、博士生和博士后學(xué)歷的教育管理人才及一線教師。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。立足我區(qū)現(xiàn)有三所省級重點職業(yè)高中，努力打造適應(yīng)市場需求的特色專業(yè)。在教師專業(yè)水平與技能的培養(yǎng)上向“雙師型”方向發(fā)展，在學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)上向“訂單式”方向發(fā)展，不斷滿足市場需求，全面提高中等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)水平。

5、以技能培訓(xùn)為重點，不斷加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐。充分調(diào)動企業(yè)的積極性，努力創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法，大力開展“名師帶高徒”活動，讓經(jīng)驗豐富的名師與素質(zhì)優(yōu)良的徒弟結(jié)成對子，以傳、幫、帶的方式，迅速提高技工素質(zhì)和能力。要通過崗位練兵、技術(shù)競賽、技術(shù)能手評比等方式，讓那些懂技術(shù)、有能力、有水平、實干型高技能人才脫穎而出，不斷壯大高技能人才隊伍。進一步整合培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校作用，按照用啥學(xué)啥、急用先學(xué)的原則，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，積極探索實施訂單式、定向式培訓(xùn)，以市場為導(dǎo)向，以培訓(xùn)促進就業(yè)。進一步推行自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的后續(xù)支持、指導(dǎo)、服務(wù)的力度，廣泛開展“創(chuàng)業(yè)在龍江”活動，打造*區(qū)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年，區(qū)委組織部從黨費中劃撥2萬元專項培訓(xùn)經(jīng)費，舉辦3期下崗黨員實用技能培訓(xùn)班，重點培訓(xùn)150名區(qū)屬下崗黨員，使其掌握一定的實用技術(shù)，促進其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

6、加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工作力度，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。要結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，進一步加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展、推進產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)主輔換位的需求，有針對性地制定具體培訓(xùn)計劃和保障措施，積極開發(fā)以農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人為重點的農(nóng)村人才資源。進一步落實好村村大學(xué)生和科技帶頭人計劃。繼續(xù)實施“三年素質(zhì)升級工程”，加大鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn)力度，今年要培訓(xùn)三分之一左右的農(nóng)村基層干部。舉辦各類農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)班60期，培訓(xùn)農(nóng)民12000人次，各類專業(yè)村發(fā)展到30個。年底前，使50％以上的村黨支部書記成為“付華廷、佘樹德式”的致富帶頭人。

7、加大選拔力度，進一步壯大高層次專家隊伍。一要按照市級專家“三年一選拔，五年一調(diào)整”的規(guī)定，今年，要做好第六批市級有突出貢獻的中青年專家的選拔推薦工作。要按照省、市有關(guān)要求，堅持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把有本事、能干事、業(yè)績突出、社會影響大、振興老工業(yè)基地急需的高層次人才和高技能拔尖人才選拔到專家隊伍中來。同時，加強學(xué)科帶頭人梯隊建設(shè)，充實專家隊伍的力量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，增強活力和創(chuàng)造力，并發(fā)揮他們在人才隊伍建設(shè)中的帶頭和示范作用。二要進一步完善高層次人才庫建設(shè)。建立健全高層次人才庫，是挖掘、掌握人才，發(fā)揮人才作用的重要基礎(chǔ)工作。去年我們啟動了這項工作，今年還需要進一步充實和完善。要把全區(qū)的處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部以及優(yōu)秀企業(yè)家（包括國有企業(yè)和民營、外資企業(yè)）和各類高級專家、高技能拔尖人才作為重點，分類制定入庫標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，對在我區(qū)居住、工作的博士、博士后和省、市級專家以及國家和省政府特貼人員的情況定期進行調(diào)查摸底，動態(tài)掌握，適時更新信息，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提供發(fā)揮作用的舞臺。

8、加快人才市場建設(shè)步伐，促進人才合理流動。要按照市場化趨向，進一步拓寬和健全人才市場的服務(wù)職能，在鞏固和完善基本服務(wù)功能基礎(chǔ)上，積極開發(fā)人才評價、人才測評、人事診斷、人才派遣、人才租賃等具有市場前景的新型社會中介服務(wù)業(yè)務(wù)，依靠人才市場的有效服務(wù)，清除人才流動中的身份、戶籍、所有制等限制，疏通三支隊伍之間、公有制與非公有制之間人才流動的渠道，提高人才市場配置效率。在區(qū)人事局現(xiàn)有的人才庫的基礎(chǔ)上，建立信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，開通網(wǎng)上人才市場，形成本地市場與外地市場、國內(nèi)市場與國外市場、有形市場與虛擬市場相結(jié)合的人才信息網(wǎng)絡(luò)，進一步規(guī)范基礎(chǔ)性人才市場，發(fā)展專業(yè)性人才市場，促進人才市場與人力資源市場、畢業(yè)生就業(yè)市場的互相整合和貫通。適時組織召開*區(qū)人才大集。同時，加大人事工作力度，做好事業(yè)單位聘用合同制和合同鑒證工作，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

9、建立健全為高層次人才服務(wù)的快速反應(yīng)機制，營造良好的服務(wù)環(huán)境。抓緊出臺《*區(qū)為高層次人才服務(wù)快速反應(yīng)機制實施辦法》，進一步強化對高層次人才的服務(wù)。要面向社會公開服務(wù)對象、內(nèi)容、方式和方法，以及監(jiān)督服務(wù)熱線，建立網(wǎng)上在線受理、狀態(tài)查詢、結(jié)果公布等快捷方式，把它作為直接為高層次人才提供服務(wù)的“窗口”，成為便于各類人才溝通交流信息的渠道和“平臺”。要健全對高層次人才實行“包、?！笔椒?wù)的快速反應(yīng)機制，形成規(guī)范、高效的人才服務(wù)體系，通過誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實幫助人才解決干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，積極營造一種拴心留人、人在心在的良好環(huán)境。

10、發(fā)揮高端人才社會團體和協(xié)作對子的作用，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。充分發(fā)揮我區(qū)企業(yè)家俱樂部的重要作用，緊緊圍繞全面振興東北老工業(yè)基地、加快*區(qū)建設(shè)步伐、實現(xiàn)共同發(fā)展這一主題，組織召開一次研討峰會，并以企業(yè)家俱樂部為依托，充分發(fā)揮工作、生活、學(xué)習(xí)在*區(qū)的博士、博士后的作用，籌備成立地區(qū)性的*區(qū)博士論壇，整合各方力量，匯集各方智慧，為*區(qū)的全面振興獻計出力。進一步加強各類協(xié)作對子的規(guī)范化建設(shè)，通過切實可行的工作機制，有效發(fā)揮生產(chǎn)力促進中心、專顧委、與省農(nóng)科院友好協(xié)作對子等松散型智囊機構(gòu)的作用，取得雙贏的合作效果。同時，盡最大可能，積極支持民營高科技人才的發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵民營科技企業(yè)申報風(fēng)險基金和創(chuàng)新基金，增加科技投入，增強企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，使民營科技企業(yè)成為我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的中堅力量。