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影響勞動力價格的因素范文第1篇

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)；勞動力價格；應(yīng)對策略

[中圖分類號]F274　[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A　[文章編號]1005―6432(2011)18―0133―02

1、勞動密集型中小企業(yè)勞動力價格上漲的原因

1.1　勞動力市場供求結(jié)構(gòu)失衡

勞動力供求直接影響勞動力價格，當(dāng)前，我國勞動力市場供求失衡，導(dǎo)致勞動力價格不斷上漲。一是從總量上看，勞動力總量供求結(jié)構(gòu)失衡。一方面，就勞動力需求而言，近年我國經(jīng)濟(jì)的快速增長提供了眾多的就業(yè)崗位，特別是長三角、珠三角等沿海地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)增長更是強勁，對勞動力的需求更是日益旺盛。2009年，農(nóng)村勞動力外出就業(yè)增量分別為2071萬人，比2002年增加了1512萬人。就勞動力供給而言，勞動力供給明顯下降：2009年年末，我國60歲以上老年人口占比已高達(dá)12.5％，生育率已降低到0.2％以下，2009年，勞動年齡人口的增量僅為665萬人，比2002年的1511萬人減少了846萬人，勞動力人口擴(kuò)張明顯放緩，供不應(yīng)求現(xiàn)象日益明顯。二是從結(jié)構(gòu)上看，勞動力技能供求失衡。隨著人們對生活品質(zhì)的提高，勞動密集型中小企業(yè)對勞動力的技能要求也越來越高。但我國具有一定技能的技術(shù)人才卻相對短缺，加之國家近年來采取了一系列惠農(nóng)政策，農(nóng)民工外出務(wù)工的機會成本明顯上升，企業(yè)只有通過大幅提高對這些技能人才的薪資水平，才能吸引和留住人才，這在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)珠三角和長三角地區(qū)尤為明顯，這也是導(dǎo)致勞動密集型中小企業(yè)總體勞動力價格水平上漲的原因之一。

1.2　國家相關(guān)政策和法規(guī)等因素的外部約束

一是國家政策要求提高最低工資。隨著我國逐步把職工工資正常增長機制納入政府的議事日程，國家采取了一系列的措施改善和提高勞動者的工作環(huán)境和待遇。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2010年至今，全國先后有15個省、自治區(qū)、直轄市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度平均達(dá)20.6％，大多中小企業(yè)按照國家的規(guī)定，相應(yīng)地提高了勞動者的最低工資水平。二是新勞動法的頒布助推了勞動力價格的上漲。2008年《勞動合同法》正式施行，要求企業(yè)必須為職工購買相關(guān)保險、對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資、勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等，這也在客觀上使勞動密集型中小企業(yè)的勞動力成本上升。

1.3　勞動者素質(zhì)與維權(quán)意識不斷提高

一是勞動力素質(zhì)提高。勞動力價格是由工人為維持其自身及家屬的生存所必需的生活資料的價值決定的。近年來，勞動密集型中小企業(yè)勞動力在參加工作時加大了對自身教育的投入力度，受到教育和培訓(xùn)的年限普遍增加，總體素質(zhì)有了大幅的提高，因此對工作就要求較高的回報。二是“新生代”農(nóng)民工對工作環(huán)境待遇等有更多的訴求。當(dāng)前，“新生代”農(nóng)民工已成為勞動密集型中小企業(yè)勞動力供給的主要來源。這批農(nóng)民工從小生活在城市，其價值觀念更加現(xiàn)代，維權(quán)意識明顯提高，他們開始要求享受同城市居民一樣的權(quán)利，要求更好的待遇以及更高的發(fā)展機會，這也直接導(dǎo)致了許多按照傳統(tǒng)方式和待遇水平招聘勞動者的勞動密集型中小企業(yè)無法獲得足夠的勞動力。

1.4　勞動者通脹預(yù)期不斷強化要求提高工資水平

受通貨膨脹預(yù)期因素的影響，勞動者因通脹侵蝕其購買力而相應(yīng)地要求企業(yè)提高勞動力價格，進(jìn)而增加企業(yè)的勞動力成本，而企業(yè)為消化這些成本，又會提高其所生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)的價格，從而推高通脹水平，而此時勞動者會進(jìn)一步要求企業(yè)增加工資，進(jìn)而進(jìn)一步加劇通脹水平和工資水平，如此反復(fù)，形成惡性循環(huán)。近年來，國際流動性泛濫，國際大宗商品價格不斷上漲，輸入性通貨膨脹壓力不斷加大，國內(nèi)資源品價格改革、極端天氣頻發(fā)與較多的自然災(zāi)害導(dǎo)致糧食價格不斷上漲，2010年11月，CPI同比上升5.1％，高于上月的4.4％，創(chuàng)下25個月來的新高，國內(nèi)面臨很大的通貨膨脹預(yù)期壓力，勞動者在通脹預(yù)期的作用下，紛紛通過多種方式要求企業(yè)增加工資水平，從而提高了勞動力價格。

2、勞動力價格上升對勞動密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

2.1　勞動力價格成本上升對勞動密集型企業(yè)的負(fù)面影響

一是直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本上升，利潤下降。勞動力價格實質(zhì)上是企業(yè)的成本。一般而言，勞動力成本在勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)成本中所占比重較大，比如采掘業(yè)的比重就高達(dá)33％左右，由此可見，勞動力價格的提升將對這些中小企業(yè)的利潤產(chǎn)生很大的沖擊，導(dǎo)致其利潤率水平的大幅下降。二是削弱企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭優(yōu)勢。長期以來，勞動密集型中小企業(yè)由于在技術(shù)、管理和資金實力上都還存在差距，國際競爭力主要體現(xiàn)在勞動力價格比較低的成本優(yōu)勢上，而勞動力價格快速上升無疑將削弱這種優(yōu)勢，必將對這些企業(yè)的國際競爭產(chǎn)生重大影響，對出口產(chǎn)生不利的影響。三是強化通脹壓力。勞動力價格是構(gòu)成CPI籃子的一個重要組成部分。勞動力價格的上升，無疑會導(dǎo)致物價水平的提升。

2.2　勞動力成本上升對勞動密集型企業(yè)的正面影響

一是有利于中小企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營效率。勞動力價格的提高使得資本要素的相對價格降低，中小型企業(yè)利用機械化和自動化等先進(jìn)設(shè)備替代勞動力投入的成本下降，為其進(jìn)行技術(shù)改造創(chuàng)造了有利的條件。二是有利于提高勞動者收入水平。勞動密集型中小企業(yè)勞動力價格的上升提高和改善了這部分相對低收入水平勞動者的收入和福利水平，即使勞動者能獲取更多的自由，也有利于勞動者擴(kuò)大對自身以及子女的人力資本投入，從而進(jìn)一步提高其技能水平。三是有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。勞動力價格的提高有利于中小企業(yè)走出經(jīng)營管理“低成本陷阱”，注重和加強人力資本投資，積極引進(jìn)和消化吸收先進(jìn)的技術(shù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和合理化，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的持續(xù)拉動。

3、勞動密集型中小企業(yè)應(yīng)對勞動力價格上漲的現(xiàn)實策略

3.1　出臺相關(guān)政策措施，增強政策執(zhí)行的靈活性

一是出臺相關(guān)扶持勞動密集型中小企業(yè)加快發(fā)展的法律法規(guī)。勞動密集型企業(yè)具有利潤微薄的特點，在勞動力價格全面上漲的背景下，政府在遵循市場優(yōu)勝劣汰規(guī)律的前提下，可通過適當(dāng)?shù)亩愂諟p免等優(yōu)惠的稅收政策、建立中小企業(yè)發(fā)展基金等優(yōu)惠的金融政策，積極鼓勵企業(yè)加快技術(shù)升級，提高產(chǎn)品的附加值，不斷提高其利潤率和競爭力。二是提高部分政策執(zhí)行的靈活性。我國地域遼闊，各

地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和層次不盡完全一致，因此在政策執(zhí)行時應(yīng)考慮實行差別化的政策，防止一刀切，同時還應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的變化，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整相關(guān)政策，防止政策執(zhí)行的僵化。

3.2　建立完善相關(guān)管理制度，做好公共服務(wù)工作

一是要加強勞動力市場建設(shè)，完善人才流動機制。要積極鼓勵勞動力市場中介組織的發(fā)展，并運用經(jīng)濟(jì)和法律等手段強化對中介市場的監(jiān)督管理，提高勞動力市場供求信息的透明度，應(yīng)強化和完善人才的流動機制。二是建立和完善農(nóng)民工的社會保障制度。要進(jìn)一步改革和完善城鄉(xiāng)戶籍制度、就業(yè)制度、社會保障制度，出臺全面、規(guī)范的保障農(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)，切實解決農(nóng)民工所遭受的就業(yè)歧視、欠薪、職業(yè)安全衛(wèi)生差等問題，徹底解決農(nóng)民工的后顧之憂。三是要加強監(jiān)控，引導(dǎo)和監(jiān)督建立合理的工資決定機制。積極指導(dǎo)企業(yè)依法建立正常的工資增長機制、工資分配共決機制和工資分配監(jiān)督機制，逐步完善工會制度，積極發(fā)揮工會在勞動維權(quán)和工資協(xié)商中的作用，不斷增強企業(yè)工會維權(quán)和談判能力。四是大力發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動力素質(zhì)和技能水平。提高人力資本是應(yīng)對勞動力價格上漲的根本舉措。

從中小企業(yè)方面看，要有效應(yīng)對勞動力價格的上漲，就要切實改善經(jīng)營理念，加強經(jīng)營管理，提高技術(shù)和知識含量，走專業(yè)化人力資本依托型的內(nèi)涵式、高級化發(fā)展道路。具體而言，可以采取以下措施：

(1)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，加快產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)移。一是要以促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步為抓手，抓住資本要素價格相對勞動力價格開始下降的時機，加大對先進(jìn)機器設(shè)備的投資力度，積極消化吸收先進(jìn)的技術(shù)，同時要注重同職業(yè)教學(xué)學(xué)校的合作，培養(yǎng)和引進(jìn)技術(shù)人才，不斷提升自主創(chuàng)新能力，將粗放式勞動力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榧s式技術(shù)優(yōu)勢，提高勞動生產(chǎn)效率，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))向技術(shù)密集型、技術(shù)含量高型轉(zhuǎn)變，切實提高產(chǎn)品(服務(wù))的技術(shù)含量，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。二是積極實行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。當(dāng)前，中國勞動力成本存在明顯的地區(qū)差異，中西部地區(qū)絕對水平相對較低，在我國公路、通信等基礎(chǔ)設(shè)施的完善，西部大開發(fā)優(yōu)惠政策繼續(xù)延續(xù)的良好基礎(chǔ)設(shè)施、政策環(huán)境下，東部有條件的勞動密集型中小企業(yè)可以將產(chǎn)業(yè)向西部轉(zhuǎn)移，通過區(qū)域之間的產(chǎn)業(yè)承接，從而在一定程度上消除勞動力成本上升造成的負(fù)面影響。

(2)強化勞動力管理科學(xué)管理，提高勞動生產(chǎn)效率。一是要轉(zhuǎn)變觀念，高度重視人才。要正真認(rèn)識到人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根基。把人的管理從簡單的人事管理上升到現(xiàn)代真正的人力資源管理，充分尊重人才，營造良好的工作環(huán)境，切實做好人才開發(fā)、使用與管理工作，充分挖掘人的潛能，使其發(fā)揮更大的作用，創(chuàng)造更大的收益。二是要改進(jìn)勞動力成本管理方法。實施勞動力業(yè)務(wù)流程自動化技術(shù)，對勞動力工作量進(jìn)行科學(xué)核算，使勞動力大到一年的休假時間、小到一天的加班時間，都能完整真實記錄，這樣既有利于對考核的公正性，也避免減少工資發(fā)放存在的摩擦，更好地調(diào)動勞動力的積極性，切實提高勞動生產(chǎn)效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡學(xué)勤，秦興方，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]，北京：高等教育出版社，2004(9).

影響勞動力價格的因素范文第2篇

關(guān)鍵詞：成本推動型通脹；傳導(dǎo)機制；地區(qū)差異；系統(tǒng)GMM估計

一、引言

自1978年以來，我國已經(jīng)發(fā)生過幾次較為嚴(yán)重的通脹。第一次高通脹期（1985 ～1989年）——“價格闖關(guān)”所致的政策性通脹。[1]第二次嚴(yán)重的通脹（1993～1995年）——投資主導(dǎo)的投資消費需求雙拉動型通脹。第三次嚴(yán)重的通脹（2007～2008年）——食品價格持續(xù)上漲的推動。最近一次，也即2010～2011年嚴(yán)重的通脹，而關(guān)于其推動因素，至今也難見一致說法。盡管這幾次通脹都發(fā)生于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期，但每次通脹所面臨的內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境卻不甚相同。尤其是近些年，內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境更是出現(xiàn)了一些新的特征。

一方面隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國勞動力以及土地、資源、環(huán)境等成本上升壓力越來越大。其具體表現(xiàn)在，首先，我國住房、醫(yī)療、教育改革迫使居民生活成本出現(xiàn)持續(xù)性上升，長期戶籍制度的限制造成部分地區(qū)出現(xiàn)用工短缺，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會福利改革舉措的推進(jìn)等一系列因素促使我國勞動力成本出現(xiàn)快速上漲。來自聯(lián)合國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，自1999年至2007年，扣除物價因素后我國勞動力實際工資增速為12.95%。事實上，從圖1來看，1998-2010年間，我國城鎮(zhèn)單位職工人均工資指數(shù)也都保持著二位數(shù)的增長率，由此看來我國勞動力成本的上升趨勢已經(jīng)非常明顯。其次，近些年房地產(chǎn)價格的持續(xù)性上漲、經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，包括節(jié)能減排在內(nèi)的一系列相關(guān)措施的實施，都使得企業(yè)面臨著日趨增長的資源、環(huán)境等成本上升壓力。所有這些現(xiàn)象都表明，我國政府、居民和企業(yè)正面臨著不斷上升的成本壓力。

另一方面，隨著我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)交往的日趨頻繁化，國際輸入型成本對我國通脹的壓力也在不斷加大。其中，國際大宗商品及國際原油價格的快速上升對我國成本的推動作用更為突出。近些年，特別是2006年超預(yù)期的全球經(jīng)濟(jì)增長，使得供給嚴(yán)重不足的國際大宗商品價格開始持續(xù)走高，而我國作為大宗商品的主要進(jìn)口國，其價格持續(xù)大幅的上漲必然會傳導(dǎo)到國內(nèi)，從而導(dǎo)致我國出現(xiàn)成本推動型通脹；另外隨著工業(yè)化的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)增長對國外能源和原油的依賴程度也明顯提高，從圖2可以看出，特別是1998年后，我國原油對外依存度保持較快的上升趨勢，2009年甚至超過了50%。顯然，國際原油價格的大幅上漲也對我國通脹造成了不可忽視的成本影響。

針對諸多內(nèi)憂外患的成本壓力，成本推動型通脹因此成為近些年來學(xué)術(shù)界和業(yè)界關(guān)注的焦點。因此，針對通脹成本推動因素的研究也隨之展開。

二、文獻(xiàn)綜述

對于成本推動型通脹的研究，其歷史至少可以追溯到1767年詹姆斯斯圖爾特的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中關(guān)于通脹理論的研究。200多年來，國外學(xué)者對其進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究。例如，Selden（1959）從交易方程式出發(fā)的研究，指出成本推動型通脹的上升需要通過貨幣量、貨幣流通速度和交易量等中間變量發(fā)生作用，同時通過相關(guān)的檢驗發(fā)現(xiàn)，1955-1957年成本因素對美國通脹的作用力十分有限。[2]Kalecki（1971）對成本和價格間的關(guān)系進(jìn)行了研究，并認(rèn)為壟斷程度越高，商品需求價格彈性越小，成本對通脹的傳導(dǎo)渠道越暢通。[3]Mishkin（1984）使用總供需模型對成本推動型通脹進(jìn)行了深入分析，他指出成本沖擊之所以導(dǎo)致通脹，是由于政府在面臨成本沖擊時采取了擴(kuò)張性的貨幣政策。Kojima等（2005）基于投入產(chǎn)出關(guān)系，對中國的工資與通脹關(guān)系進(jìn)行了研究，并指出1978-2004年間我國工資上漲可能是導(dǎo)致通脹的重要因素。[4]

而對于國內(nèi)關(guān)于成本推動型通脹的研究，自20世紀(jì)80年代開始，頗具代表性的研究有，金重仁（1987）對成本轉(zhuǎn)嫁現(xiàn)象的研究。[5]趙昕東（1998）利用主成份方法分析了1978-1998年需求拉動與成本推動對中國通脹的貢獻(xiàn)率。[6]朱啟貴（2011）運用狀態(tài)空間模型分析了1992年以來國際油價向中國通脹傳遞的特征，發(fā)現(xiàn)國際油價向中國通貨膨脹傳遞系數(shù)隨著時間而漸進(jìn)變化等。[7]范志勇（2008）關(guān)于超額工資對通貨膨脹影響的研究，發(fā)現(xiàn)2000-2007年間，貨幣供給而非超額工資增長是導(dǎo)致通貨膨脹的主要因素等。[8]

縱觀已有研究，學(xué)術(shù)界已經(jīng)對通脹的成本推動型因素有了一定的認(rèn)識，但其中關(guān)于輸入性成本因素對國內(nèi)通脹的傳導(dǎo)機制，以及我國通脹成本因素在區(qū)域上的差異，還需要做一些深入的探索性研究。本文基于動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的通脹成本推動因素的分析，綜合國內(nèi)外雙重因素，以傳導(dǎo)機制和地區(qū)差異等為視角，對我國通脹的成本推動因素作了進(jìn)一步的分析，以期更加全面、深入地展現(xiàn)我國通脹的成本推動特征。

三、模型、方法與數(shù)據(jù)說明

（一）變量的選擇及模型的設(shè)定

結(jié)合Machlup（1960） [9]、Makochekanwa（2007）[10]、Javed.Z.H等（2010）[11]、厲以寧（2011）[12]、桑百川（2008）[13]等的分析，本文選擇的成本因素為：勞動力成本、原材料價格、供給沖擊等。另外，本文在將通脹率作為被解釋變量建立模型的同時，也將其滯后期作為重要解釋變量引入模型，以凸顯通脹的慣性特征。因此，本文建立如下的含有因變量滯后期的動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型。

上述方程中，被解釋變量為CPI，代表通脹率水平，CPIt-i表通脹率水平的第滯后i期項，h和k均為相應(yīng)項的最大滯后階數(shù)。RE是反映工業(yè)企業(yè)作為中間投入所支付的價格水平變動趨勢和程度的統(tǒng)計指標(biāo)，是扣除工業(yè)企業(yè)物質(zhì)消耗后的主要成本，以反映企業(yè)中間投入生產(chǎn)要素成本。WGI代表企業(yè)勞動力成本。參考Kojima等（2005）[4]、志勇（2008）[8]的研究，此處用按行業(yè)分地區(qū)職工平均名義工資（以下簡稱工資）反映企業(yè)單位勞動力成本，以作為企業(yè)勞動力成本的代表性變量 。

另外，本文進(jìn)一步對一些重要的輸入型成本因素給予考慮，并建立下列模型。

上述方程中，CRB（Commodity Research Bureau）為國際大宗商品期貨價格綜合指數(shù)（以下簡稱國際大宗商品價格指數(shù)）。根據(jù)紀(jì)敏、陳玉財（2011）的研究，本文選取CRB作為進(jìn)口商品價格指數(shù)，反映重要的輸入型成本因素或供給沖擊型因素。POIL為國際原油期貨價格，考慮它們對國內(nèi)通脹的傳導(dǎo)作用，本文同時選擇WGI和RE作為其傳導(dǎo)變量。另外針對變量間可能出現(xiàn)的多重共線性問題，本文使用的動態(tài)面板數(shù)據(jù)能夠從時間和截面構(gòu)成的二維空間來反映數(shù)據(jù)的變化規(guī)律，以控制個體異質(zhì)性、減少回歸變量之間的多重共線性。對于模型（2）中的交互乘積項] ，主要是為了結(jié)合面板數(shù)據(jù)來考慮輸入型成本因素對我國通脹的影響。其中交互乘積項的系數(shù)，例如δ度量CRB通過勞動力成本W(wǎng)GI對通脹的傳導(dǎo)作用，再如λ度量國際原油期貨價格CRB通過WGI對通脹的傳導(dǎo)作用。這些交互乘積項是以CRB和POIL對CPI的傳導(dǎo)機制為基礎(chǔ)設(shè)立的，同時也可以對有關(guān)傳導(dǎo)機制的有效性進(jìn)行檢驗。

（二）估計方法

由于模型（1）（2），即動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型中使用了CPIit-1作為重要解釋變量，使得其與一般面板數(shù)據(jù)模型存在較大差異。因此本文選取一步系統(tǒng)GMM法，在Stata11.0中嵌入“xtabond2” [14]程序進(jìn)行參數(shù)估計。另外，為確保模型估計的有效性和穩(wěn)健型，系統(tǒng)GMM估計一般需要做兩種主要的檢驗：（1）過度識別檢驗。檢驗過度識別的矩函數(shù)中工具變量是否聯(lián)合有效的檢驗被稱為過度識別約束檢驗，常用的有Sargan檢驗和Hansen檢驗，為了確保工具變量的有效性，本文在采用Sargan檢驗的同時，適當(dāng)參照Hansen檢驗。（2）隨機擾動項序列相關(guān)檢驗。在隨機擾動項vit同方差的假定下，一次差分后的隨機擾動項只存在一階自相關(guān)（即AR（1））。如果隨機擾動項vit隨時間存在序列相關(guān)，那么系統(tǒng)GMM的估計量就是非一致的，因此必須對其進(jìn)行研究，以便選擇合理的工具變量。

（三）數(shù)據(jù)說明

基于數(shù)據(jù)的可得性，本文選取1996-2010全國29個省市自治區(qū)的年度數(shù)據(jù)作為樣本（其中海南和的數(shù)據(jù)存在部分缺失，已從樣本中刪除），其中居民消費價格指數(shù)、企業(yè)中間投入生產(chǎn)要素價格指數(shù)、工資等變量的相關(guān)數(shù)據(jù)均來自于《中國統(tǒng)計年鑒》，而國際原油期貨價格指數(shù)、國際大宗商品價格指數(shù)等變量分別來自于南華期貨-博易大師軟件和路透社RJ/CRB網(wǎng)站。另外，所有數(shù)據(jù)均為上年同比增長率數(shù)據(jù)，因此無需再進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整。

四、估計結(jié)果及其分析

（一）基本估計結(jié)果

1.封閉經(jīng)濟(jì)條件下的實證分析結(jié)果

對于模型（1），本文使用一步系統(tǒng)GMM估計，同時對其過度擬合和工具變量的有效性進(jìn)行檢驗，其結(jié)果如表1。

表1報告了動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型（1）的回歸結(jié)果。首先從各地區(qū)通脹的慣性來看，西部和東部地區(qū)的通脹慣性更為嚴(yán)重，而中部地區(qū)的通脹慣性相對較小。其次，不論是中、東、西部地區(qū)，或全國范圍來看，企業(yè)購進(jìn)價格和工資均對通脹有較大影響。但具體地，從全國范圍來看，工資對通脹的影響程度明顯超過企業(yè)購進(jìn)價格這一成本；另外，就東部地區(qū)來看，兩要素成本對通脹的影響無顯著差異，但西部地區(qū)的企業(yè)購進(jìn)價格和工資對通脹的影響更加顯著，后者較前者高出65.5個百分點，不過這一結(jié)果仍低于全國范圍內(nèi)的80%。通過上述的橫向?qū)Ρ瓤梢园l(fā)現(xiàn)，勞動力工資對通脹的影響程度已經(jīng)超過企業(yè)中間投入生產(chǎn)要素價格。

2.開放經(jīng)濟(jì)條件下的實證分析結(jié)果

為了進(jìn)一步檢驗輸入型成本因素對我國通脹的影響，本文再對模型（2）進(jìn)行估計，其結(jié)果如表2。

由表2可知，首先從全國范圍來看，企業(yè)原材料投入成本不再對通脹造成顯著影響，而不斷增長的勞動力名義工資依然對通脹形成較大壓力，這與Kojima等（2005）[4]對中國的研究結(jié)論極為相似。另外，國際大宗商品價格能通過企業(yè)購進(jìn)價格對通脹進(jìn)行有效傳導(dǎo)；而國際原油期貨價格則難以通過企業(yè)購進(jìn)價格對通脹進(jìn)行有效傳導(dǎo)，但卻能通過勞動力成本有效地推動通脹上漲。

從國內(nèi)和國外輸入型的成本因素比較來看，國外輸入型成本因素對我國通脹已經(jīng)造成較大壓力。

其次，從東、中和西部地區(qū)來看，中、西部地區(qū)來自勞動力成本的通脹壓力明顯超過東部地區(qū)，東部地區(qū)面臨的勞動力成本壓力較小。而國際大宗商品價格通過生產(chǎn)要素價格傳導(dǎo)到中部CPI的路徑并不暢通，但卻對東、西部地區(qū)有顯著影響。另外，國際原油期貨價格通過工資對三大地區(qū)通脹形成傳導(dǎo)作用，但三大地區(qū)間的差異并不顯著，并且這種傳導(dǎo)具有大約一年的滯后性。另外，對于通脹的慣性，西部地區(qū)更為顯著，東部地區(qū)其次，中部地區(qū)最小。由此可見，三大地區(qū)通脹的推動因素及其對通脹的傳導(dǎo)作用存在較大的差距。

3.兩種結(jié)果的對比分析

結(jié)合表1和表2來看，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)要素價格對通脹的影響主要源于國際大宗商品價格的傳導(dǎo)作用，而要素價格本身對通脹的推動作用并不顯著。另外，勞動力成本對通脹的影響較為顯著，但與企業(yè)生產(chǎn)要素價格不同的是，它對通脹的影響主要源于國內(nèi)勞動力成本本身，輸入型因素只起到輔的推動作用。

（二）對估計結(jié)果的進(jìn)一步分析

從本文實證分析的結(jié)果來看，我國通脹因素開始呈現(xiàn)出國內(nèi)外的雙重壓力。而且與以往不同的是，我國通脹的成本推動特征較為明顯，同時還呈現(xiàn)出較強的地區(qū)差異性。

首先，對于勞動力成本對通脹的推動作用而言。中、西部作為經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)，其通脹遭受勞動力成本推動的特征較為明顯。因此，其結(jié)果是企業(yè)可能會通過不斷提高產(chǎn)品價格而導(dǎo)致通脹的加速，而這反過來又會進(jìn)一步降低中、西部地區(qū)企業(yè)的競爭力，從而導(dǎo)致地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈現(xiàn)拉大趨勢。長此以往，這對縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差距將產(chǎn)生不利影響。

其次，對于國際大宗商品價格對我國通脹的傳導(dǎo)而言。我國作為大宗商品的主要進(jìn)口國，其價格的上漲必然對國內(nèi)通脹產(chǎn)生較大影響。但實證分析中一個非常有趣的問題是，中部地區(qū)通脹具備較強的對抗國際大宗商品價格沖擊的能力，而東、西部地區(qū)通脹卻遭受較為嚴(yán)重的大宗商品價格上漲的沖擊，這種顯著差異是必然還是偶然，值得我們認(rèn)真思考。本文認(rèn)為，這一現(xiàn)象可能與中部地區(qū)作為我國重要的農(nóng)產(chǎn)品、能源、原材料和裝備制造業(yè)基地有著密切聯(lián)系。但令人遺憾的是，中部地區(qū)并沒有有效地解決東、西部地區(qū)對大宗商品超額需求所帶來的問題。

最后，對于國際油價通過勞動力成本傳導(dǎo)到國內(nèi)通脹而言。這可能是由于國際油價上漲增加了職工的生活成本，而職工又傾向于提高工資，結(jié)果是企業(yè)在提高職工工資水平的同時，相應(yīng)地提高了產(chǎn)品價格而導(dǎo)致通脹的發(fā)生。如果其間關(guān)系得以成立的話，則對于那些沒有工資或工資收入較少的人而言，國際油價上漲導(dǎo)致生活成本增加的后果將是難以接受的。特別是農(nóng)村居民，他們處于社會生活的低層，而且所得的工資性收入相對較少，其結(jié)果是他們只能通過提高農(nóng)產(chǎn)品價格來應(yīng)對通脹。因此，政府有必要對那些主要靠非工資性收入生活的居民進(jìn)行相應(yīng)的補貼，以幫助他們應(yīng)對國際油價上漲帶來的通脹沖擊。

五、結(jié)論

本文利用1996-2010年的歷史數(shù)據(jù)，通過動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型對我國通脹的成本推動型因素、傳導(dǎo)機制和地區(qū)差異等進(jìn)行了實證分析。其主要結(jié)論如下：

1.關(guān)于通脹的成本因素及其傳導(dǎo)機制

第一，勞動力成本、國際大宗商品價格是誘發(fā)我國通脹的兩大主要成本因素，但國際油價也會對國內(nèi)通脹形成一定的推動作用。

第二，國際大宗商品價格主要通過企業(yè)生產(chǎn)要素價格傳導(dǎo)到CPI，而且存在大約一年左右的滯后效應(yīng)。而國際原油期貨價格主要通過勞動力成本推高國內(nèi)通脹。

2.關(guān)于成本推動型特征的地區(qū)差異

我國三大地區(qū)通脹的成本推動因素存在顯著差異。這主要表現(xiàn)在以下幾方面：

第一，中、西部通脹來自勞動力成本的壓力最為嚴(yán)重，而東部地區(qū)壓力則相對較小。這可能是因為中、西部地區(qū)的勞動力工資與東部地區(qū)存在追趕效應(yīng)，結(jié)果導(dǎo)致勞動力成本持續(xù)性上漲而推高經(jīng)濟(jì)水平不發(fā)達(dá)地區(qū)通脹。

第二，國際大宗商品價格僅對東、西部地區(qū)通脹產(chǎn)生較為嚴(yán)重的傳導(dǎo)作用，而中部地區(qū)作為重要的農(nóng)產(chǎn)品、能源、原材料和裝備制造業(yè)基地，為本地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了大量的大宗商品，從而有效地對抗了國際大宗商品價格上漲對通脹的沖擊。這一方面說明，大宗商品對地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出貢獻(xiàn)，同時也表明我國關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中部地區(qū)大宗商品生產(chǎn)的重大戰(zhàn)略意義。[15]

影響勞動力價格的因素范文第3篇

短期和中期CPI走勢成為影響投資者和市場的一個重要因素,對CPI可能持續(xù)處于高位的擔(dān)心,使得市場對未來的政策不確定性尤為關(guān)注。影響我國短期和中期CPI的主要因素是農(nóng)產(chǎn)品價格和勞動力價格。有學(xué)者指出,由于我國正在經(jīng)歷勞動力供給的劉易斯觀點,勞動力價格將持續(xù)大幅上漲,而近幾年來沿海地區(qū)的農(nóng)民工缺乏現(xiàn)象就是重要的佐證。從方法論的角度來看,研究勞動力供給的問題通常有兩個主要途徑,一是從人口結(jié)構(gòu)的角度來進(jìn)行探討;二是從調(diào)研的角度來搜集原始數(shù)據(jù)。而本文選取第三個角度,即從估算失業(yè)率的角度來對勞動力供給情況進(jìn)行側(cè)面的分析。

對勞動力供給劉易斯拐點的研究中,日本和韓國的歷史經(jīng)驗常常被提及。通過我國國家統(tǒng)計局的寬口徑就業(yè)數(shù)據(jù)和人口數(shù)據(jù)對我國的失業(yè)率進(jìn)行測算,并且比較日本、韓國處于劉易斯拐點的時期的失業(yè)率情況,可以測算我國失業(yè)率水平在7%左右,同日本、韓國處于劉易斯拐點時期的1%至2%的失業(yè)率水平差距較大,因此不能簡單套用日本和韓國的經(jīng)驗。未來兩年我國來自勞動力價格的通脹壓力應(yīng)該仍然是相對溫和的,從2010年末到2011年不會發(fā)生突變,影響2011年價格水平的主要因素仍然是農(nóng)產(chǎn)品因素。

基于統(tǒng)計局寬口徑就業(yè)人數(shù)進(jìn)行失業(yè)率測算的方法

我國當(dāng)前在就業(yè)情況統(tǒng)計中存在多種口徑,其中統(tǒng)計年鑒上的就業(yè)人員是最寬泛的口徑,指在16周歲及以上、從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員,這一指標(biāo)反映了一定時期內(nèi)全部勞動力資源的實際利用情況。其次是2008年第二次經(jīng)濟(jì)普查時的從業(yè)人員,其定義為2008年12月31日在第二、三產(chǎn)業(yè)單位和有證照的個體經(jīng)營戶在崗的從業(yè)人員,未包括上述范圍之外的從業(yè)人員。再次是2008年普查中的單位從業(yè)人數(shù),應(yīng)該是剔除了第二個口徑中有證照的個體戶之后的從業(yè)人員。第四個口徑是職工,指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港澳臺投資、其他單位及其附屬機構(gòu)工作的人員。

本文對失業(yè)率的推算中,就業(yè)人數(shù)分子選用統(tǒng)計年鑒中公布的最寬口徑的就業(yè)人員數(shù)據(jù),而勞動力人口分母為16〜59歲(含16歲、59歲)有勞動能力的人口,其計算公式為:勞動力人口=[(16〜59歲人口)-在校大學(xué)生-在校高中生]×(1-喪失勞動力殘疾人占總?cè)丝诒壤? 。結(jié)果顯示我國失業(yè)率的大致水平在過去幾年保持在7%左右。

嚴(yán)格來說,用來估算勞動力人口的分母應(yīng)該是有就業(yè)意愿的勞動力總量,其數(shù)量上會比勞動力人口總量小一些,這樣可能造成7%可能高估了實際的失業(yè)率水平。這和我國4%左右的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率相比,7%并不是一個很夸張的水平,而且在農(nóng)業(yè)就業(yè)人口等方面還存在其他隱蔽性失業(yè)的可能。

日本和韓國在經(jīng)歷劉易斯拐點時期均呈現(xiàn)出失業(yè)率下降

市場比較關(guān)注的勞動力供給案例包括上世紀(jì)60年代到70年代的日本,以及80年代到90年代的韓國,認(rèn)為這兩個經(jīng)濟(jì)體在這兩段時期經(jīng)歷了劉易斯拐點,勞動力價格出現(xiàn)了快速上漲。從失業(yè)率的情況來看,日本在當(dāng)時失業(yè)率從2%下降到了1%,韓國失業(yè)率從80年代的4%下降到了1995年的2%,這兩個經(jīng)濟(jì)體在經(jīng)歷劉易斯拐點時期所表現(xiàn)出的失業(yè)率的下降,同這一階段勞動力供給相對緊張、勞動力價格快速上漲反映的情況是一致的。

日韓相應(yīng)時期失業(yè)率下降和近年來中國7%的整體失業(yè)率水平完全不同。盡管當(dāng)前中國出現(xiàn)了部分結(jié)構(gòu)性的勞動力供給壓力,但并不必然意味著中國的勞動力價格將全面快速上漲。考慮到中國當(dāng)前整體7%的失業(yè)率水平,2011年中國的整體勞動力價格應(yīng)該仍然保持溫和。另外,日本在70年代轉(zhuǎn)型后失業(yè)率明顯上升,韓國在1998〜1999年亞洲金融危機之后失業(yè)率水平也高于90年代。日韓的發(fā)展經(jīng)驗也表明,結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型將帶來失業(yè)率的上升。

談?wù)搫趧恿r格走勢需要兼顧人口結(jié)構(gòu)和失業(yè)率因素

當(dāng)前中國高失業(yè)率和媒體報道的薪酬大幅上漲似乎是一對矛盾的現(xiàn)象,而事實上卻不該簡單地得出勞動力價格將持續(xù)快速上漲的結(jié)論。統(tǒng)計局公布的上半年數(shù)據(jù)顯示城鎮(zhèn)居民人均可支配收入同比增長10.2%,農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入增長12.6%。是否出現(xiàn)失業(yè)率水平下降應(yīng)該是關(guān)注是否將出現(xiàn)勞動力價格大幅上升的一個輔助指標(biāo)。

7%的失業(yè)率估計可能仍然是低估的

盡管7%的失業(yè)率水平相對來說已經(jīng)是一個比較高的數(shù)字,但是這一數(shù)據(jù)仍有被低估的可能,主要是因為,從事第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員中有相當(dāng)一部分是隱蔽失業(yè)的。

農(nóng)村隱蔽失業(yè)的失業(yè)率可能在9%左右

假定第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口中有1/3左右的人僅從事少量農(nóng)活 ,即可供轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動力人數(shù),這一部分剩余勞動力中,有相當(dāng)一大部分在本地從事非農(nóng)業(yè)工作,按照統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)司的數(shù)據(jù),2008年本地農(nóng)民工為8501萬人。因此,實際的農(nóng)村隱蔽失業(yè)人口為以下計算公式:農(nóng)村隱蔽失業(yè)人口=農(nóng)村勞動力的1/3 - 本地農(nóng)民工。

從2008年數(shù)據(jù)為可以看出,2008年我國勞動力人口83394萬,就業(yè)人口77480萬,本地農(nóng)民工人數(shù)為8501萬,農(nóng)村隱蔽失業(yè)人口1773萬,長期失業(yè)率為7.09%,而含農(nóng)村隱蔽失業(yè)的長期失業(yè)率為9.15%。

對外出農(nóng)民工數(shù)量的估計

另一個有趣的結(jié)果是,如果用勞動力總?cè)藬?shù)×農(nóng)村人口占比來估算農(nóng)村勞動力人數(shù),而再用外出農(nóng)民工=農(nóng)村勞動力人數(shù)-第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)來推算外出農(nóng)民工數(shù)量,結(jié)果顯示2008年中國外出農(nóng)民工總量約為1.46億,這一結(jié)果和統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)司所估計的1.40億相吻合,加上本地農(nóng)民工8500萬,總的農(nóng)民工數(shù)量約2.25億。

從日本韓國經(jīng)驗看高失業(yè)率和高工資漲幅并存的情況很少見

不論是日本的數(shù)據(jù)還是韓國的數(shù)據(jù)均顯示,失業(yè)率和工資漲幅之間的關(guān)系和菲利普斯曲線理論十分吻合,持續(xù)的高工資漲幅僅僅是發(fā)生在低失業(yè)率的情形下。盡管上世紀(jì)70年代中期存在高失業(yè)率和高通脹水平共存的時期,但這一問題應(yīng)該是和當(dāng)時的供給沖擊和政策應(yīng)對失誤有關(guān)。在政府政策不出現(xiàn)明顯失誤和沒有大的供給沖擊下面,考慮中國7%的失業(yè)率水平,要出現(xiàn)持續(xù)的快速勞動力價格上漲應(yīng)該是個小概率事件。

應(yīng)該看到,中國最近幾年出現(xiàn)了一些局部和特別時段的勞動力短缺,這種短缺更多的是結(jié)構(gòu)性的因素或者是因為一些制度性的因素造成的,例如社會保障制度和戶籍制度的缺陷使得農(nóng)民工春節(jié)的回流造成每年春節(jié)后沿海地區(qū)的勞動力短缺;此外一次性的工資修正和持續(xù)的工資上漲機制對通脹的影響也是不同的。

總而言之,我們應(yīng)該將失業(yè)率這個指標(biāo)納入判斷將來是否會出現(xiàn)持續(xù)的工資性上漲的關(guān)注指標(biāo)。就2010〜2011年而言,影響CPI水平的主要不確定因素仍然是農(nóng)產(chǎn)品價格。當(dāng)然,對勞動力價格走勢的判斷是建立在當(dāng)前中國失業(yè)率7%的判斷基礎(chǔ)之上的,而失業(yè)率7%的判斷不論是和統(tǒng)計局的數(shù)字還是和部分研究機構(gòu)進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果來看大致吻合。如果我們對失業(yè)率7%的判斷是錯的,實際失業(yè)率遠(yuǎn)低于7%,那么意味著中國的GDP被低估的程度更加嚴(yán)重。

影響勞動力價格的因素范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 農(nóng)業(yè)比較利益勞動力資源農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力赫―俄一般均衡模型

一、理論背景

我國是一個典型的人口眾多,而土地資源人均擁有量相對貧乏的農(nóng)業(yè)大國。因此,根據(jù)赫―俄的要素稟賦理論,我國的農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易應(yīng)該建立在豐富的勞動力資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上。近年來,越來越多的學(xué)者指出,我國的勞動力資源優(yōu)勢并沒有轉(zhuǎn)化為我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力,并且將其原因解釋為農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)過低、比較優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的區(qū)別、比較優(yōu)勢理論的缺陷等理由。這些理由在很大程度上都是批判傳統(tǒng)的比較優(yōu)勢理論,而建立在新國際貿(mào)易理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行推斷的,對進(jìn)一步認(rèn)識我國農(nóng)業(yè)勞動力要素的特征以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的優(yōu)勢與劣勢提供了更深刻的理論依據(jù)。大量的研究表明,就發(fā)展中國家的國際貿(mào)易尤其是發(fā)展中國家的農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易,古典的比較優(yōu)勢理論仍然是適用的。因此,本文試圖繼續(xù)站在古典比較優(yōu)勢理論的基礎(chǔ)上,在赫―俄模型中加入要素收益的變量,建立起要素收益與赫―俄一般均衡擴(kuò)展模型,分別從理論和實證的角度來分析農(nóng)業(yè)比較利益對我國勞動力資源優(yōu)勢的影響,說明了農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢為什么沒有能轉(zhuǎn)化為農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭優(yōu)勢。

二、要素收益與赫―俄一般均衡模型

一直以來,人們總是把農(nóng)村勞動力的存量作為衡量勞動力資源優(yōu)勢的標(biāo)準(zhǔn),而不考慮這些勞動力是否帶來了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上的比較優(yōu)勢。實際上,勞動力資源優(yōu)勢要轉(zhuǎn)化為我國農(nóng)產(chǎn)品的比較優(yōu)勢還必須使我國的勞動力資源成為勞動力供給。勞動力供給是指在一定的勞動收益下,勞動者愿意并且能夠提供的勞動能力的總和。由于目前我國的農(nóng)業(yè)勞動單位用工收益仍然非常低,所以在農(nóng)村中很多勞動者缺乏從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主動性,產(chǎn)生大量的年輕勞動力離開農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動轉(zhuǎn)而外出打工或從事其他商業(yè)活動的現(xiàn)象,從而引出農(nóng)業(yè)勞動力老齡化的現(xiàn)象,進(jìn)一步降低了我國農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)。正是由于農(nóng)業(yè)比較利益低下引起了農(nóng)業(yè)勞動力供給的降低,這種供給的降低產(chǎn)生了農(nóng)業(yè)勞動力需求的結(jié)構(gòu)性短缺,因此,從勞動力供給的角度去衡量我國的農(nóng)業(yè)勞動力資源,那么我國的勞動力資源也并不豐裕。這種情況在日本更加明顯,日本是一個勞動力資源異常豐富的國家,但農(nóng)業(yè)比較利益低下使其完全喪失了勞動力資源優(yōu)勢。

為進(jìn)一步說明農(nóng)業(yè)比較利益與勞動力供給對勞動力資源優(yōu)勢與農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力的影響,本文建立了下面的要素收益與赫―俄一般均衡擴(kuò)展模型:

SA=a+b?鄢LA+f?鄢RA

DA=c+d?鄢DW

DW=m-n?鄢P

P=LA+K

SA=DA

其中,SA、DA分別代表農(nóng)業(yè)勞動力供給與需求;LA、RA分別代表農(nóng)業(yè)勞動力報酬(勞動力成本)與農(nóng)業(yè)勞動力收益,勞動力報酬是指單位勞動力用工作價;勞動力收益是指每一勞動日凈收益;DW、P分別代表農(nóng)產(chǎn)品的需求與價格;K表示產(chǎn)品價格中非勞動力成本影響因素的總和。模型假設(shè)農(nóng)產(chǎn)品國內(nèi)市場與國際市場為同一價格與需求,而要素是不能流動的。之所以稱之為要素收益與赫―俄一般均衡擴(kuò)展模型,是因為本模型是在赫―俄理論的一般均衡框架圖1的基礎(chǔ)上增加了要素收益因素產(chǎn)生圖2的框架。

■

圖1赫―俄理論的一般均衡框架

生產(chǎn)要素的需求可以從對最終產(chǎn)品的需求中派生出來,其與要素的供需力量共同決定了要素價格。要素價格和技術(shù)水平?jīng)Q定了最終產(chǎn)品的價格。各國相對商品價格之間的差異確定了比較優(yōu)勢。圖中清晰地表示出所有經(jīng)濟(jì)力量如何共同確定最終商品的價格,因此人們又稱赫―俄模型為赫―俄一般均衡模型。

圖2在赫―俄理論的一般均衡框架上增加要素收益與報酬因素,由要素收益與報酬決定要素供給,深化了赫―俄理論的一般均衡的比較優(yōu)勢和貿(mào)易模式。

因此,在圖2的模型中,內(nèi)生變量勞動力報酬(勞動力成本)LA與外生變量勞動力收益RA共同決定了勞動力供給SA,而商品的最終需求派生出要素的需求,商品的價格則由要素成本LA(要素報酬)及其他外生變量共同決定,并可知系數(shù)a、b、c、d、f、m、n均為正數(shù)。在要素供給與要素需求的均衡條件下可得到均衡商品價格P?鄢=K+■,于是?墜P?鄢?墜RA=-fn?鄢d+b。

由f、n、d、b都為正數(shù)可以得出?墜P?鄢?墜RA為負(fù)數(shù),說明勞動力收益越高則產(chǎn)品價格越低,于是產(chǎn)品在國際市場上的競爭力也就越高,而如果產(chǎn)品的勞動力收益很低,則會提高產(chǎn)品的均衡價格,影響產(chǎn)品在國際市場的競爭力。

三、實證檢驗

從上面的分析可以看出,考慮勞動力收益與勞動力供給的關(guān)系以后,我國的農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢便受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。勞動力資源存量的優(yōu)勢似乎不足以提高我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭優(yōu)勢,勞動收益將對勞動力資源優(yōu)勢與產(chǎn)品的國際競爭力產(chǎn)生顯著影響。為了進(jìn)一步檢驗這個觀點,我們需要從實證角度對模型再次進(jìn)行檢驗,檢驗?zāi)Ｐ筒捎萌缦碌男问?

Y= c(1)+ c(2)?鄢R

其中Y為CA(Competitive Advantage)顯示性競爭優(yōu)勢指數(shù),R為單位農(nóng)業(yè)勞動工日凈收益。模型的數(shù)據(jù)樣本采用12種農(nóng)產(chǎn)品的橫截面數(shù)據(jù)(見表1)。采用的CA指數(shù)是指考慮進(jìn)口影響后的顯示性比較優(yōu)勢指數(shù)(RCA),即CA=RCA-(Mia/Mit)/(Mwa/Mwt),其中Mia是t時期國家i在產(chǎn)品a 上的進(jìn)口,Mit是國家i在t時期的總進(jìn)口,Mwa是指a產(chǎn)品在世界市場上的總進(jìn)口,Mwt是指世界市場上在t時期的總進(jìn)口。

如果上文的要素收益與赫―俄擴(kuò)展模型成立,則說明勞動力收益高的產(chǎn)品能促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)勞動力的供給,發(fā)揮我國農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢,降低產(chǎn)品的均衡價格,進(jìn)而提高產(chǎn)品的國際競爭力,也就是說R的系數(shù)c(2)應(yīng)該能夠通過為正值的檢驗。按照這個思路,對模型進(jìn)行回歸,結(jié)果如下:

Y=-3.058+0.137?鄢R

T -3.5843.702

Sig 0.005 0.004

F=13.705 sig 0.004

由所有的T值和F值都小于0.01的顯著性,使我們的結(jié)果非常滿意,我們可以接受c(2)為顯著地為正值。R的系數(shù)為正數(shù)證明了農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力與勞動力收益之間的正相關(guān)關(guān)系,這樣的結(jié)果強有力的驗證了本文的勞動力收益與赫―俄擴(kuò)展模型的正確性,顯示出勞動力收益對我國農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢的顯著影響。

四、結(jié)論

由上面的分析可以看出,通過引入要素收益與赫―俄一般均衡模型,不管是理論上的推斷還是實證檢驗上的驗證,都說明了勞動力收益對我國農(nóng)業(yè)勞動力資源優(yōu)勢的巨大影響。因此,在我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益低下的情況下,發(fā)揮我國的勞動力資源優(yōu)勢是有相當(dāng)大的難度的,只有提高我國農(nóng)業(yè)整體比較利益,增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的凈收益,提高農(nóng)民收入,才能促進(jìn)勞動力供給,從而發(fā)揮我國豐富的勞動力資源優(yōu)勢,進(jìn)而提高我國農(nóng)產(chǎn)品國際競爭優(yōu)勢。

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影響勞動力價格的因素范文第5篇

(一)國有企業(yè)經(jīng)理人資本的重要性

國有企業(yè)要在日趨激烈的競爭中取得較大優(yōu)勢，要獲得長足發(fā)展，要使國有企業(yè)徹底脫困，最難的不是資金短缺、技術(shù)落后和社會負(fù)擔(dān)沉重，而是需要適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的勞動力資本。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)即Q＝ALαKβ（Q代表產(chǎn)量，L和K分別代表勞動力和非勞動力資本投入量，α、β分別表示L和K在Q中的比重），根據(jù)函數(shù)作者對美國1899——1922年其間有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的分析和估算，α約占0.75，β約為0.25[1]。這就說明勞動力資本的產(chǎn)量彈性遠(yuǎn)比非勞動力資本的產(chǎn)量彈性大，前者約為后者的3倍。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨也作了類似的研究，他通過對美國1900——1957年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究發(fā)現(xiàn)，在這一期間，非勞動力資本投資增加4.5倍，相應(yīng)的利潤增加3.5倍；而勞動力資本投資增加3.5倍，利潤則增加17.5倍。所以，在國有企業(yè)改革過程中，最大限度地提高α值，即勞動力資本對全部資本的貢獻(xiàn)率，充分調(diào)動勞動力資本的積極性，是一個至關(guān)重要的問題。

國有企業(yè)經(jīng)理人資本是勞動力資本中最具有領(lǐng)導(dǎo)性的資本。他依法擁有法人資本的使用權(quán)，具有判斷力、忍耐力等特殊素質(zhì)以及掌握了監(jiān)督和管理、生產(chǎn)要素才能，實現(xiàn)生產(chǎn)要素的新組合，在對國有企業(yè)生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少和如何生產(chǎn)等有關(guān)全局的大事進(jìn)行決策。國有企業(yè)經(jīng)理人資本的激勵狀況事關(guān)國有企業(yè)的興衰成敗。

(二)國有企業(yè)經(jīng)理人資本的界定

在現(xiàn)代公司制度下，“企業(yè)人”大致可以分為三類，即出資人、經(jīng)理人（包括企業(yè)家）和員工。西方企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)的活動實際上包括市場決策（指在發(fā)現(xiàn)相對價格，捕捉市場機會，預(yù)測市場走勢之后做出市場決策）和生產(chǎn)過程（即在市場決策的基礎(chǔ)上通過技術(shù)手段把生產(chǎn)要素的投入組合成新的產(chǎn)品的過程）兩大相互街接的組成部分。在這兩種經(jīng)濟(jì)活動中，不同的“企業(yè)人”扮演不同的角色。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，衡量這種不同的差別性可以用個人財富多少，市場決策能力的優(yōu)劣以及承擔(dān)風(fēng)險能力高低來區(qū)分，也就是說，可用“財富”及“市場能力”為標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)別“企業(yè)人”，其中具有較強的市場能力但財富不多的企業(yè)人，被稱之為經(jīng)理人。國有企業(yè)經(jīng)理人就是指在國有企業(yè)所有制形式中沒有法人資產(chǎn)的所有權(quán)，而擁有企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)的經(jīng)理人，即國有企業(yè)中基于委托與關(guān)系（Arrow-port）的法人資產(chǎn)人。

勞動力資本理論（張福明，陽志成）認(rèn)為勞動力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi)、能夠為產(chǎn)權(quán)主體勞動力本身帶來剩余價值，包括才干、知識、技能、資歷、時間、健康和壽命等因素的價值。據(jù)此可知國有企業(yè)經(jīng)理人資本就是凝結(jié)在國有企業(yè)經(jīng)理人體內(nèi)能夠為產(chǎn)權(quán)主體國有企業(yè)經(jīng)理人帶來剩余價值的價值，它是經(jīng)理人資本自己在國有企業(yè)所有制形式中的表現(xiàn)，具有以下特征：

1、國有企業(yè)經(jīng)理人資本產(chǎn)權(quán)清晰。產(chǎn)權(quán)可以分解為所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。國有企業(yè)經(jīng)理人資本的產(chǎn)權(quán)屬于經(jīng)理人自身，能夠為自身帶來超過自身價值的價值，而且它不同于其他內(nèi)部勞動力資本的是國有企業(yè)經(jīng)理人資本還擁有其他內(nèi)部勞動力資本和非勞動力資本的使用權(quán)。

2、國有企業(yè)經(jīng)理人資本具有勞動力資本的資本共性。就是能夠為所有權(quán)主體經(jīng)理人本身帶來剩余價值，這也就是馬克思揭示的資本的共性，是勞動力資本的一個重要特征。只有為經(jīng)理人自身帶來剩余價值，讓經(jīng)理人從被雇傭的簡單商品的地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹\求共同發(fā)展的伙伴關(guān)系，才不至于關(guān)閉其積極性，保證了其他資本的保值和增值。

3、國有企業(yè)經(jīng)理人資本的特殊合作性。經(jīng)理人勞動力資本由于專業(yè)、特長、崗位等不同，具有專用性，即單個勞動力資本應(yīng)用范圍狹窄，因此在使用過程中需要相互依賴協(xié)作，而且不是被動的協(xié)作，國有企業(yè)經(jīng)理人勞動力資本之間為了獲得合作的超額利益（合作行動的總收益與單獨行動的總收益之差），謀求共同發(fā)展，建立企業(yè)內(nèi)的契約，是主動性的合作，也就是說企業(yè)的一切活動都是合作博弈的過程。而且經(jīng)理人資本是生產(chǎn)要素的組合人，是企業(yè)的創(chuàng)新者和經(jīng)濟(jì)發(fā)燕尾服的推動者，是稀缺資源配置的決策人，從而為企業(yè)適時而又合理地做出決策，實現(xiàn)管理與土地、勞動和資本三大要素的組合并創(chuàng)造財富，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

(三)國有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵狀況及問題分析

1、國有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵現(xiàn)狀

目前我國國有企業(yè)經(jīng)理人資本積極性的激發(fā)水平令人擔(dān)憂，導(dǎo)致優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)理人流失嚴(yán)重。據(jù)1999年某調(diào)查表明國有企業(yè)經(jīng)理人對管理方式的不滿意率是48%，其中在薪酬項目調(diào)查中，認(rèn)為薪酬待遇公平的僅占13%，而不公平率竟達(dá)57.4%[2]。另據(jù)2002年薪酬滿意度調(diào)查，國有企業(yè)經(jīng)理人的不滿意情緒相對外企業(yè)經(jīng)理人而言，更明顯。認(rèn)為“太少，與我付出相差太大”的比例達(dá)到27.28%，而在外企中這一比例只有16.34%[3]。再從表一中可以看出，國有企業(yè)普遍存在嚴(yán)重不公平的分配機制，它極大的損傷了經(jīng)理人的經(jīng)營管理積極性、主動性和創(chuàng)造性。

表一：2000年各性質(zhì)企業(yè)經(jīng)理人薪酬水平比較表（％）

年薪國有企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)外商及港澳臺投資

2萬元以下62.650.320.015.8

2萬至4萬元25.023.514.225.7

4萬元至6萬元7.98.715.020.1

6萬至10萬元3.98.019.917.6

10萬至50萬元0.58.716.712.7

50萬元以上0.10.814.28.1

資料來源：引自中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2002《中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》

這種不公平性主要表現(xiàn)在：

（1）平均主義的獎金制度泛濫成災(zāi)。獎金人人拿，干好干壞，做多做少一樣拿，而且經(jīng)理人資本與其他勞動力資本的薪酬差距沒有真正拉開，變相地把浮動薪金固定化，又出現(xiàn)了新的“大鍋飯”，不能體現(xiàn)不同勞動力的不同貢獻(xiàn)，也束縛了經(jīng)理人資本積極性的發(fā)揮。

（2）薪酬的數(shù)量度量缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，主要還是依靠定性指標(biāo)。缺乏一套系統(tǒng)的以業(yè)績?yōu)槔砟畹墓芾砦幕?，其中薪酬的量化?biāo)準(zhǔn)有待著力研究。

（3）國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬固定比例非常高，浮動部分偏低，不能真正體現(xiàn)經(jīng)理人資本的價值，很難激勵經(jīng)理人為企業(yè)創(chuàng)造性地工作。

（4）很多政企未能完全分開，國有企業(yè)經(jīng)理人仍由政府任用，薪酬的發(fā)放往往論資排輩，處處出現(xiàn)“工齡工資”，這就無形地排擠了年輕的優(yōu)秀經(jīng)理人。

2、國有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵現(xiàn)狀的后果

國有企業(yè)經(jīng)理人的這種薪酬現(xiàn)狀，導(dǎo)致部分經(jīng)理人心理和行為變異，通過不正當(dāng)手段來獲得使自己心理感到公平的“灰色收入”或者在離任前基于對自己所做的貢獻(xiàn)沒有得到合理的待遇補償時鋌而走險地“自我獎勵”、違法獲得物質(zhì)利益而出現(xiàn)“59歲現(xiàn)象”。據(jù)一份對虧損國有企業(yè)的調(diào)查表明，政策性虧損和宏觀經(jīng)濟(jì)變動引起的虧損占10%，而因經(jīng)營管理不善引起的虧損竟達(dá)80%左右[4]。在國有企業(yè)虧損的同時，企業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)犯罪現(xiàn)象嚴(yán)重，據(jù)遼寧省各級檢察院1993年以來查處的發(fā)生在虧損國有企業(yè)的1546件經(jīng)濟(jì)犯罪案件中，涉及經(jīng)理層的占一半以上，而在這些經(jīng)理人犯罪案件中，快退休的經(jīng)理人占75%[5]。可悲的“59歲現(xiàn)象”讓許多本非常優(yōu)秀企業(yè)家跌落為階下囚。

3、國有企業(yè)經(jīng)理人資本激勵程度的原因分析

國企經(jīng)理人勞動力資本的積極性激發(fā)現(xiàn)狀從勞動力產(chǎn)權(quán)關(guān)系上分析，是由現(xiàn)階段薪酬的本質(zhì)所決定的。目前國有企業(yè)還處于傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的過度時期，勞動力仍然是簡單的商品，勞動力產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清晰，在政治上國企經(jīng)理人是國家的主人但，在經(jīng)濟(jì)上勞動仍然表現(xiàn)為雇傭勞動，薪酬是雇傭勞動的實現(xiàn)形式，按照等價交換原則進(jìn)行，薪酬的本質(zhì)是勞動力的價格或價值的表現(xiàn)形式。這一薪酬本質(zhì)下的國有企業(yè)經(jīng)理人的收益只能維持勞動力的簡單再生產(chǎn)，根本沒能力增加勞動力資本投資，極大地阻礙了國有企業(yè)經(jīng)理人積極性的發(fā)揮。

（四）有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論的必然性

把國有企業(yè)經(jīng)理人資本作為資本來對待，提出國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論并非偶然的異想，它適應(yīng)了社會生產(chǎn)力進(jìn)一步發(fā)展的客觀要求，是充分調(diào)動國有企業(yè)經(jīng)理人的積極性，繼續(xù)深化實施國有企業(yè)“兩個置換”（聶正安，湖南商學(xué)院教授），使國有企業(yè)改革走向終極的理論依據(jù)之一。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，雇用勞動制成為勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的主要方式，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，勞動力資本，特別是國有企業(yè)經(jīng)理人資本不再滿足于被雇傭的簡單商品地位。生產(chǎn)力進(jìn)一步了發(fā)展，勞動力資本成為必然。國有企業(yè)面對知識經(jīng)濟(jì)時代，把國有企業(yè)經(jīng)理人作為資本來使用、增值即國有企業(yè)經(jīng)理人資本化是趨勢、是方向。

國有企業(yè)經(jīng)理人資本化就是國有企業(yè)經(jīng)理人作為產(chǎn)權(quán)關(guān)系的主體與資本所有者在生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)κ芪械娜糠ㄈ速Y本行使使用權(quán)，以勞動和資本雙重的身份分享企業(yè)剩余價值，導(dǎo)致自身收益的增值。勞動力資本化使薪酬的本質(zhì)發(fā)展為勞動力資本價格，國有企業(yè)經(jīng)理人可以得到自身勞動力價格，在一定程度上分享剩余價值，使得國有企業(yè)經(jīng)理人得以維持簡單再生產(chǎn)，而且又能夠激勵經(jīng)理人增加勞動力資本投入，提高自身素質(zhì)，給經(jīng)理人資本擴(kuò)大再生產(chǎn)提供物質(zhì)條件。因為國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格使薪酬突破了經(jīng)理人價格的數(shù)量界限，使勞動力資本的投資邊際收益率不再為零，適應(yīng)了等量投入要求——等量收益的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，自然能夠激勵經(jīng)理人增加勞動力資本投資。

目前在國有企業(yè)中，經(jīng)理人年薪制、經(jīng)理人持股計劃等新舉措是國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論支撐下出現(xiàn)的新事物，把經(jīng)理人個人利益和企業(yè)整體的長遠(yuǎn)利益捆綁在一起，能夠長期激勵經(jīng)理人為企業(yè)創(chuàng)造價值，必然能夠在優(yōu)良的土壤里茁壯成長。

國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論使國有企業(yè)由簡單的按勞分配走向把按勞動與按資本相結(jié)合的分配，由過去的按勞動力價格分配走向按勞動力資本價格分配，使經(jīng)理人憑借自己的勞動和本身的勞動力資本所有權(quán)分享企業(yè)剩余價值，真正實現(xiàn)了多勞多得，體現(xiàn)了薪酬的公平性。從這一角度分析，經(jīng)理人資本價格論也是調(diào)動國有企業(yè)經(jīng)理人積極性的較好理論。

二國有企業(yè)經(jīng)理人資本量化函數(shù)

（一）薪酬

薪酬是勞動力資本價格的普通稱呼，它是指勞動力資本投入勞動的補償和資本收益，同時也是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分。薪酬主要有三個方面的功能：1、補償功能。對勞動力資本必要的勞動消耗的補償，以維持勞動力資本的簡單再生產(chǎn)；2、激勵功能。勞動力資本價格能夠給勞動力資本帶來剩余價值，運用得當(dāng)能夠大幅度提高勞動力資本的積極性，激勵勞動力資本增加自身的投資，從而提高勞動效率。

3、調(diào)節(jié)功能。市場化的薪酬——勞動力資本價格實現(xiàn)了勞動力的全社會合理流動，能夠促進(jìn)勞動力資本優(yōu)化配置。馬斯洛把人的需要劃分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)[6]。薪酬可以使國有企業(yè)經(jīng)理人獲得食物保障、社交關(guān)系及尊重的需要，有時還代表其在企業(yè)中的成就和貢獻(xiàn)以及他在社會中的地位，一定程度上滿足經(jīng)理人自我實現(xiàn)的需要。

如何正確計量、支付國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格呢？也就是說怎樣定量分析國有企業(yè)經(jīng)理人的薪酬呢？目前我國國有企業(yè)中較為流行的經(jīng)理人薪酬模式有以下幾種：

1、準(zhǔn)公務(wù)員型模式：基本薪金＋津貼＋養(yǎng)老金計劃；

2、一攬子模式：就以某一個固定值（一般以年薪衡量）來支付；

3、冰山式薪酬模式：基本薪金＋年終大紅包（具有一定的神秘性）；

4、非持股多元化模式：基本薪金＋津貼＋風(fēng)險收入（效益收入和獎金）＋養(yǎng)老金計劃。

以上四種薪酬模式隨著全球經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展和我國國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，弊端不斷顯露：1、經(jīng)理人責(zé)任心下降，易于產(chǎn)生偷懶行為，只能激勵經(jīng)理人的短期行為；2、經(jīng)理人的行為有變異趨勢，如前文所述的“灰色收入”和“59歲現(xiàn)象”。

國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格理論上是由國有企業(yè)經(jīng)理人的勞動力價格和勞動力資本收益構(gòu)成，即由按勞動分配和按資本分配相結(jié)合，也就是說國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格是按勞分配與按資本分配相結(jié)合的產(chǎn)物。

（二）國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格的量化函數(shù)

正因為此，引起了一些理論學(xué)者的濃厚研究興趣。1974年，加里貝克爾和喬治斯蒂格勒（BeckerandStigler，1974）構(gòu)造了一個委托——（Arrow——Port）模型來分析行為人的執(zhí)法者的瀆職行為，其目的是尋求抑制執(zhí)法者的瀆職行為的最低薪金[7]。他們比較了執(zhí)法人員永遠(yuǎn)不瀆職的執(zhí)法行為和只在第i期（i＝n，n－1，…,1）瀆職時執(zhí)法者的收益。

1、一個任期為N期的經(jīng)理不瀆職，則他的預(yù)期收益現(xiàn)值為S＝W1＋W2/(1r)…Wn/(1r)n-1

2、如果經(jīng)理在第i期瀆職，則經(jīng)理的預(yù)期收益流現(xiàn)值為：S＝W1＋W2/（1＋r）＋…＋Wi－1/（1＋r）i－2＋[（1－P）（b＋Wi）＋PVi]/（1＋r）i－1＋[（1－P）Wi＋1＋PVi＋1]/（1＋r）i＋…＋[（1－P）Wn＋PVn]/（1＋r）n－1

在上面的兩個式子中，S表示經(jīng)理人在任期內(nèi)的預(yù)期收益流現(xiàn)值，P表示瀆職者被發(fā)現(xiàn)的概率，b代表由瀆職者而帶來的貨幣值，r表示貼現(xiàn)率，Wi是執(zhí)法者在第i時期上的固定收入，Vi表示執(zhí)法者的瀆職行為被發(fā)現(xiàn)后在其他職位上的收入

該模型提供對經(jīng)理人行為選擇的一個基本描述，為分析經(jīng)理人薪酬提供了工具支持，但從我國國企經(jīng)理人的現(xiàn)狀來看，存在以下幾個方面的不適應(yīng)性：（1）假定經(jīng)理只在某一期采取道德風(fēng)險行為，但考慮“有限理性經(jīng)濟(jì)人”，只要道德風(fēng)險行為能夠獲得更大的利益，經(jīng)理就會在其任職的每一年都進(jìn)行，直至他被發(fā)現(xiàn)或者是離開企業(yè)。在我國已經(jīng)披露的經(jīng)濟(jì)案例中，只犯案一次的經(jīng)理占極少數(shù)。（2）沒有考慮經(jīng)理收入的一個重要組成部分，即按勞動與按資本結(jié)合分享企業(yè)剩余價值部分，這一部分價值與企業(yè)業(yè)績密切相關(guān)，在討論人行為激勵問題時是一個要重點分析的因素。

在我國國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬制度中，從全社會角度看，涉及降低生產(chǎn)成本，增強競爭和支付薪酬吸引、留住人才；從單個企業(yè)內(nèi)部來看，涉及到保險與激勵兩個問題，要求既能保證國有資產(chǎn)的保值與增值，又能克服經(jīng)理潛在的道德風(fēng)險，防止經(jīng)理為獲取個人的高收入而在經(jīng)營中采取過分的冒險行為，同時又可以激勵經(jīng)理努力工作，在追求個人期望收益最大化的同時，最大化企業(yè)市場價值?；诖耍酉聛磉M(jìn)一步討論國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格量化函數(shù)。

在我國，縱觀全國國有企業(yè)，基本上可以歸納為三種類型：一是已經(jīng)上市的股份制有限公司；二是為已發(fā)行股票（內(nèi)部發(fā)行）但還沒有上市的股份有限公司（股份合作公司）；三是沒有進(jìn)行股份制(股份合作制)改造的企業(yè).據(jù)《經(jīng)理人》雜志曾委托深圳市蘭邦市場調(diào)查公司所調(diào)查的結(jié)果顯示，國有企業(yè)經(jīng)理人心目中理想狀態(tài)的薪酬構(gòu)成依次是基本薪金、獎金、住房津貼、醫(yī)療、保險、交通津貼、學(xué)習(xí)進(jìn)修的機會、一定額度的交際應(yīng)酬費用、企業(yè)內(nèi)部股份和其他。這種薪酬的組成部分對于國有企業(yè)并不陌生，但往往執(zhí)行之后并不見效，這原因就在于企業(yè)在確定經(jīng)理薪酬即經(jīng)理勞動力資本價格時，沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的模型或函數(shù)，在各組成成份中比例失調(diào)，既使絕對數(shù)量上去了，相對外部而言，相對數(shù)量又顯示出了不公平性，使薪酬喪失了其本質(zhì)作用——激勵功能。一般情況下，國有企業(yè)經(jīng)理的薪酬由經(jīng)理人勞動力價格（維持經(jīng)理人勞動力資本簡單再生產(chǎn)所需要的生產(chǎn)資料的價格總和）和按勞動分享與按資本分配的企業(yè)剩余價值組成。如果用S表示一定時期內(nèi)（以一年為標(biāo)準(zhǔn)）經(jīng)理勞動力資本價格現(xiàn)值，則S＝（A＋KB）/（1＋r）

其中A是勞動力價格，它與個人績效無關(guān)，但受其他因素影響，B是企業(yè)剩余價值，與個人績效緊密相關(guān)，K是一個衡量個人績效對資本價格影響程度的權(quán)值，在討論范圍內(nèi)，0≤K≤1（K＝0時，S＝A，是傳統(tǒng)薪酬模式），r表示一定時期內(nèi)的貼現(xiàn)率。這個函數(shù)看似簡單，但它非簡單的線性函數(shù)，S＝A（1、2、3、…、n）＋KB（1、2、3、…、n）。本應(yīng)說復(fù)雜的函數(shù)可能對于經(jīng)理心理、行為的調(diào)節(jié)具有更有力的作用，但過分復(fù)雜的函數(shù)或模型會導(dǎo)致其不可操作，為此，在筆者的討論中，把A看作一個在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的固定值，K在同一企業(yè)中也被近似看作是不變的，此時，經(jīng)理報酬函數(shù)可以從線性的角度來考察。

與個人績效無關(guān)的勞動力價格A一般是指經(jīng)理人勞動力的最低生活保障薪酬，它的作用只在于維持經(jīng)理人的簡單再生產(chǎn)。雖然這在一定時期是相對穩(wěn)定的，具有一定的確定性，但它與經(jīng)理人所在部門的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)薪酬緊密聯(lián)系在一起，經(jīng)理人所在部門或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越好，自然經(jīng)理人勞動力價格A也就越高，這有利于增強經(jīng)理人切實關(guān)心企業(yè)、為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的精神。勞動力價格在全部薪酬中所占比例一般為10－20%，不同企業(yè)可根據(jù)不同情況而確定。

與個人績效有關(guān)的變量是薪酬的主要組成部分，它包括基本薪酬即福利性薪酬（醫(yī)療、保險、養(yǎng)老金計劃、交通補助、住房津貼、帶薪休假及學(xué)習(xí)進(jìn)修機會）B1和獎勵性薪酬B2。基本薪酬在內(nèi)容上不包括最低生活保障薪酬，它主要以部門、崗位、經(jīng)理人知識、學(xué)歷及能力為基礎(chǔ)，同時受企業(yè)外部因素如宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力供求狀況等影響，但是基本薪酬在發(fā)放的形式上與最低生活保障薪酬并不分開。因為基本薪酬和最低生活保障金在一定時期內(nèi)都具有相對的穩(wěn)定性（KB1近似被看作一不變量，與A值一起在實際中一般以月薪、季薪或半年薪發(fā)放）。獎勵性薪酬B2是指一定時期內(nèi)在企業(yè)市場價值增值的情況下，根據(jù)經(jīng)理個人對企業(yè)業(yè)績的貢獻(xiàn)率K的大小而發(fā)放給經(jīng)理人的薪酬，它是一種風(fēng)險性收入，為此這部分薪酬使經(jīng)理人從企業(yè)的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，切實地去關(guān)心企業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展而工作，這有利于克服經(jīng)理的短期行為，激發(fā)其長期行為，解決國有企業(yè)的“老大難”問題。據(jù)有關(guān)資料表明，基本薪酬約占薪酬總額的50－60％，獎勵性薪金約占薪酬總額的20－30％。

-（三）函數(shù)在不同國有企業(yè)中的具體核算

1、股票已上市的國有企業(yè)經(jīng)理勞動力資本價格

S＝[A＋K（B1＋B2）＋W]/（1＋r）（1）

其中W是表示該經(jīng)理所持有的本公司股票的買方期權(quán)（至少二年以上），用N表示該企業(yè)一定時期內(nèi)流通的股份數(shù)量（不包括本期新增股），P1、P0分別表示該企業(yè)股票的期初和期末收盤價，Pti表示公司股票的動態(tài)價格，Pt0表示經(jīng)理期權(quán)的履行價格，M為經(jīng)理在公司所購買的股票數(shù)量（經(jīng)理在與企業(yè)簽訂購買股合同時，可以只付一定數(shù)額的現(xiàn)金，如合同簽訂以Pt0的價購買公司股票100萬股，可以只付10萬元或更少一點，如果企業(yè)業(yè)績很佳，經(jīng)理人甚至可以在簽訂合同時無需支付現(xiàn)金，只要求交納一定的押金，在其履行期權(quán)時支付所購股份的現(xiàn)金，這使得雙方都無需承擔(dān)現(xiàn)金損失，是一種很好的規(guī)避風(fēng)險型投資；另外，經(jīng)理可以放棄期權(quán)，只是押金扣除）。于是，由（1）式可得該類型經(jīng)理勞動力資本價格形式為：

S＝[A＋KN（P1－P0）＋M（Pti－Pt0）]/（1＋r）

（N>0，M≥0）（2）

由（2）式中的第二項，我們可以看出，企業(yè)經(jīng)理報酬是股票期末價格的增函數(shù)，股票期末價格（P1）越高，經(jīng)理所得報酬也就越多，且其增加的幅度由公司的流通股數(shù)量N決定。從第三項可以看出，當(dāng)股票價格Pti超過買方期權(quán)價格Pt0時，經(jīng)理的報酬S也會隨之增加，增加的數(shù)量與期權(quán)的股票數(shù)量呈正相關(guān)，其增加權(quán)值為M。從以上兩項我們都能看到另一種情況即當(dāng)期末價格小于期初價格或買方期權(quán)價格大于股票動態(tài)價格時，經(jīng)理的薪酬S會大幅度地下降，甚至影響到A。這對于那些熱衷于配股、擴(kuò)股以擴(kuò)張資本而忽視公司內(nèi)部治理人的公司，起著積極地抑制作用。因為當(dāng)股票下跌時（P12、股票已發(fā)行但未上市的和沒有進(jìn)行股份制改造的國有企業(yè)經(jīng)理勞動力資本價格

S＝[A＋K（B1＋B2）＋hMP＋tZ]/（1＋r）（3）

其中的B表示企業(yè)的利潤增量，M表示經(jīng)理所購買的該企業(yè)的股份量（當(dāng)M>0時，則（3）式為已發(fā)行股票但未上市的國有企業(yè)經(jīng)理人的勞動力資本價格；當(dāng)M＝0時，則（3）式為沒有進(jìn)行股份制改造的國有企業(yè)經(jīng)理勞動力資本價格，P是購買的單價（企業(yè)發(fā)行股主要目的在于集資，為此經(jīng)理人無須簽訂購買合同，只要在購買時付清現(xiàn)金就行），h表示該企業(yè)每股股票所能分紅的權(quán)量，一般由企業(yè)自主決定，Z表示企業(yè)的相對業(yè)績（未上市國有企業(yè)無法確定自身的市場價值，為此用企業(yè)相對價值來初估自身價值），t是其系數(shù)。

從（3）式中，可得出，一方面，hMP是一個非負(fù)數(shù)，不管企業(yè)盈利還是虧損，它都有利于經(jīng)理工資的增長，經(jīng)理層會積極購買企業(yè)股票，取得分紅的權(quán)利（至少二年以上才可分紅）。但同時也會促長經(jīng)理人的“干好干壞一個樣”的心理，使其表現(xiàn)出一定的懶惰性。另一方面，KB是經(jīng)理薪酬S的一個增函數(shù)，企業(yè)利潤增量越大，經(jīng)理勞動力資本價格就越高，這就使得經(jīng)理切實關(guān)心企業(yè)的業(yè)績，一心去提高企業(yè)的利潤增量來最大化自己的價格，其缺點是易于激發(fā)經(jīng)理人的短期行為。為此又引入另一個變量tZ，tZ是表示經(jīng)理根據(jù)企業(yè)相對業(yè)績所獲得的收入，它把企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的競爭掛上鉤，有利于企業(yè)自身競爭力的增強，激發(fā)經(jīng)理人長期行為，Z采用企業(yè)的相對業(yè)績表示而不采用企業(yè)相對利潤，是因為企業(yè)的相對利潤并不一定具有相關(guān)性，失去比較基礎(chǔ)，也就無法準(zhǔn)確判斷出企業(yè)經(jīng)理人的真正價格，而企業(yè)的相對業(yè)績可以反映出企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)水平、企業(yè)的地理位置、歷史因素、經(jīng)理人能力對其的影響率。所以利用本企業(yè)的相對業(yè)績在實際中更易于應(yīng)用。

以上分析表明，對于沒有進(jìn)行股份制改造的國有企業(yè)經(jīng)理，他的薪酬相對而言，除了最低生活保障金以外，其余的薪金沒有多大的保護(hù)性，更具有風(fēng)險性；同時，也無法保證國有資產(chǎn)的保值與增值，易于產(chǎn)生鞭打快牛的輪棘效應(yīng)。為此股份制改造，讓國有企業(yè)走進(jìn)市場，成為真正的市場主體是國企改革的必然趨勢。目前，針對第二類、第三類企業(yè)，在實際中可增加一個保證國有企業(yè)保值與增值的約束，即如果在經(jīng)理的任期內(nèi)，經(jīng)理使資產(chǎn)增值，則可在得上述報酬的同時，還可以拿到一個與企業(yè)資產(chǎn)增值密切相關(guān)的獎勵紅包，否則，經(jīng)理的報酬將以上述報酬為基礎(chǔ)進(jìn)行沖減。

三國有企業(yè)經(jīng)理人勞動力資本價格量化函數(shù)實施將存在的問題

（一）參數(shù)K的估計問題。理論上分析，K應(yīng)該是一個區(qū)間段，即K屬于（0，1）。因為K是一個衡量個人績效對薪酬影響的權(quán)值，當(dāng)K＝0時，個人績效對薪酬產(chǎn)生負(fù)激勵或者根本不產(chǎn)生激勵，只會扼殺經(jīng)理的積極性，增長經(jīng)理的惰性；而且薪酬要具有保健作用，它不僅受個人績效的影響，而且根據(jù)勞動力資本價格論要增強個人績效對薪酬影響的作用，我們可以認(rèn)為M屬于（1/2，1）。

（二）企業(yè)相對業(yè)績的評估。企業(yè)相對業(yè)績是把企業(yè)作為一個主體融入市場，并與之相同行業(yè)的企業(yè)相對比而得出的，它加強了企業(yè)的競爭觀念。但它受到多方面因素的影響，如企業(yè)規(guī)模、市場占有率、市場知名度和美譽度、企業(yè)的技術(shù)水平、地理位置等因素，且各項因素的估計又具有一定的不可確定性。為此企業(yè)應(yīng)委托專業(yè)公司完成，以節(jié)省人力、物力、財力。

（三）委托人的道德風(fēng)險問題。建立在人業(yè)績上的激勵模型要求有關(guān)人業(yè)績信息是對稱的，因為只有在此情況下，委托人和人才都知道前者應(yīng)該支付給后者多少，模型才具有法律上的可執(zhí)行性。否則，若有關(guān)人的業(yè)績的信息是非對稱的，或業(yè)績的度量具有主觀隨意性，人若無法證實委托人觀測到的信息，則可能出現(xiàn)委托人道德風(fēng)險問題。因為當(dāng)委托人觀測到產(chǎn)出高時，根據(jù)模型委托人應(yīng)該支付給人高的報酬，但委托人可能謊稱產(chǎn)出不高而逃避履行責(zé)任，把應(yīng)支付給人的收入據(jù)為已有，如果人預(yù)期到委托人可能要賴賬，人的工作積極性就會大大下降，薪酬的激勵作用也就失去了其本質(zhì)。

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-注解：

-[1]高鴻業(yè)主編《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》——經(jīng)濟(jì)管理出版社；

-[2]秦穎王衍飛《國有企業(yè)員工士氣水平的調(diào)查與分析》——《管理現(xiàn)代化》

-2001—1；

-[3]21世紀(jì)人才報2002年《薪酬概述》；

-[4]、[5]黃群慧張凡《國企經(jīng)理,行為如何長期化》；

-[6]周妙群主編《管理心理學(xué)》——廈門大學(xué)出版社1996—6；

-[7]譚勁松黎文靖《國有企業(yè)經(jīng)理人行為激勵的制度分析：萬家樂為例（上）》——《管理世界》2002年第10期。

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-參考資料：

-1、辛向陽《“五九現(xiàn)象”與中國的企業(yè)家制度》——《工業(yè)企業(yè)管理》1999—11；

-2、張福明勞《動力資本價格論——對現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中工資本質(zhì)問題的研究》——《探索》2001—1；

-3、鄭大奇王飛翔主編《薪酬支付的藝術(shù)》中國言實出版社；

-4、李勇《國有企業(yè)經(jīng)理報酬制度》《工業(yè)企業(yè)管》1999－8；

-5、陽志成《淺析勞動力資本》——《經(jīng)濟(jì)論壇》；

-6、魯開根《國有企業(yè)家資源價值配置模式與政策取向》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)文薈》2001－4；

-7、張國強《淺析國有商業(yè)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)缺陷及對策》2000－2；

-8、王剛《期權(quán)：國企經(jīng)營者激勵的新方式》《工業(yè)企業(yè)管理》2000－9；

-9、秦穎王衍飛《國有企業(yè)員工士氣水平的調(diào)查與分析》《管理現(xiàn)代化》2001－1；

-10、馮虹主編《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》經(jīng)濟(jì)管理出版社1997－4；

-11、孫蘭著《21世紀(jì)的國有企業(yè)》。

〖摘要〗從國有企業(yè)經(jīng)理人資本的重要性和激勵現(xiàn)狀著手分析，確立了國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論。在前人的基礎(chǔ)上初步構(gòu)造了一種國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格量化模式，并對幾種具體操作形式進(jìn)行了簡要闡述。