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公積金計(jì)算辦法范文第1篇

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

##財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展獎(jiǎng)金工資核算及管理工作(財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組成、主要任務(wù)和主責(zé)科室詳見(jiàn)“關(guān)于##成本管理工作的實(shí)施意見(jiàn)”)。

二、政策依據(jù)

制定本管理辦法的主要政策依據(jù)是:

（一）、###部關(guān)于印發(fā)##事業(yè)單位人事制度改革配套文件的通知(#人發(fā)[····]###號(hào)）。

（二）、《##部印發(fā)的通知》（#規(guī)財(cái)發(fā)［200#］##0號(hào)）。

（三）、##市人民政府《關(guān)于對(duì)市屬事業(yè)單位收入分配總額實(shí)施調(diào)控的通知》（#府函［200#］###號(hào)）。

三、獎(jiǎng)金工資分配的基本原則

##獎(jiǎng)金工資及管理工作遵循下列基本原則：

（一）、努力滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的##服務(wù)需求和強(qiáng)化內(nèi)部管理的原則。

（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

（三）##宏觀調(diào)控的原則。

（四）獎(jiǎng)金工資分配方案的繼承性和相對(duì)穩(wěn)定性原則。

四、獎(jiǎng)金工資的核算

（一）進(jìn)入成本核算的科室原則上按照收入減支出（或部分支出），余額提取一定比例，通過(guò)綜合目標(biāo)考評(píng)后進(jìn)行分配的辦法進(jìn)行核算。

（二）獎(jiǎng)金工資核算的具體辦法是：凡收入減支出有余額的科室，按照下述比例計(jì)算獎(jiǎng)金工資；核算后人均獎(jiǎng)金工資超過(guò)#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均額在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。

（三）各科室核算后的最終分配結(jié)果由月度綜合目標(biāo)考評(píng)結(jié)果決定。

五、獎(jiǎng)金工資的分配比例

可以按照量化指標(biāo)進(jìn)行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再進(jìn)行二級(jí)分配；其他科室按照多參數(shù)分配內(nèi)容或者崗位系數(shù)分配到科室，科室進(jìn)行二級(jí)分配。

（一）#科

1、#科：分配比例為收支差額的28。

2>:請(qǐng)記住我站域名/<、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差額26的比例分配。

3、#科（#科）：按收支差額35的比例分配。

4、現(xiàn)代#室：按收支差額9分配。

（二）#科

#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差額32分配。#科執(zhí)行#平均獎(jiǎng)。

(三)#科

1、#科、#科、#科、￥科、￥科和&科，按收支差額21比例分配。

2、—科：按收支差額26比例分配。

3、*科：按收支差額25比例分配。

（四）……室

1、！科：按其基礎(chǔ)獎(jiǎng)金加工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。

2、（科：收支差額30比例分配。

3、科：收支差額30比例分配。

（五）其它業(yè)務(wù)科室

1、 科：按收支差額5的比例分配。

2、*科：按收支差額12比例分配。

3、？按收入減去部分支出，余額按13分配。

4、“按收支差額10比例分配。

5、~科按收支差額26分配。

6、`按按其工作計(jì)提獎(jiǎng)金工資。

7、*按收支列入核算，獎(jiǎng)金按”平均獎(jiǎng)0.80系數(shù)發(fā)放。

8、#科、$室按收支差額25分配。

9、#科按收支差額10分配。

10、@按院平均獎(jiǎng)1.1系數(shù)計(jì)算。

11、$室：按院平均獎(jiǎng)發(fā)放。

12、p科、k配送站按工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。

（六）各8室派座門診醫(yī)生所產(chǎn)生的掛號(hào)收入、5收入40記入臨床科室（醫(yī)技科室原100不變）。

（七）機(jī)關(guān)和后勤及部份業(yè)務(wù)科室

1、機(jī)關(guān)后勤各職能科室

以業(yè)務(wù)人員平均獎(jiǎng)的83作為系數(shù)1，按各職位執(zhí)行的職級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一次性分配到科室，由各科室進(jìn)行再分配(按照多參數(shù)測(cè)評(píng)的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算，詳見(jiàn)附件一：行政后勤員工獎(jiǎng)金工資分配系數(shù)表)。

2、1收費(fèi)科

ff處按實(shí)際收入金額的一定比例提取獎(jiǎng)金工資，工作站人員按所在科室的平均獎(jiǎng)提取，發(fā)放到gg科。

六、獎(jiǎng)金工資分配管理流程

（一）每月度各科室的獎(jiǎng)金工資按上述辦法核算后，財(cái)務(wù)處將核算表報(bào)送分管院領(lǐng)導(dǎo)初審，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核。院財(cái)經(jīng)管理小組審核同意的方案由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。

（二）基金的提取。各科室獎(jiǎng)金工資中提取的基金有：v質(zhì)量管理（風(fēng)險(xiǎn)）基金，按科室獎(jiǎng)金工資總數(shù)計(jì)提5％，由財(cái)務(wù)處按科室建賬，用于科室醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的賠付，年底未發(fā)生賠付的科室可獎(jiǎng)勵(lì)或返還80％，余額轉(zhuǎn)下年；w科基金2％，由財(cái)務(wù)處按大科建賬，用于大科獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鼓勵(lì)先進(jìn)、推進(jìn)科研教學(xué)工作和科室聯(lián)誼等活動(dòng)開(kāi)支；科室基金（詳見(jiàn)“關(guān)于科室獎(jiǎng)金分配的管理辦法”）。

（三）行政辦和財(cái)務(wù)處分別向各科室送達(dá)科室綜合考核罰扣通知和獎(jiǎng)金分配總額通知。

（四）科室按照獎(jiǎng)金二級(jí)分配方案計(jì)算每位員工的獎(jiǎng)金額，然后編制由領(lǐng)款人簽字的科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表返財(cái)務(wù)處。

（五）財(cái)務(wù)處按照科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表向銀行送支付通知，并代扣代交個(gè)人

收入所得稅。同時(shí)，財(cái)務(wù)處建立分科獎(jiǎng)金分配明細(xì)賬冊(cè)備查。七、其它事項(xiàng)

（一）獎(jiǎng)金工資核發(fā)人數(shù)以月度考勤表登記的科室人數(shù)為基數(shù)。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員以及由RR回聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，按照科室實(shí)有人頭數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用，見(jiàn)習(xí)期半年以上（含半年），但未簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員按照0.3的系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用的試用期人員無(wú)獎(jiǎng)金工資。

（二）與醫(yī)院簽署正式聘用協(xié)議的中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員分別按0.5-1.0計(jì)算（簽署正式聘用協(xié)議當(dāng)年0.5，以后每年遞增0.1，直到1.0）。中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員自簽署正式聘用協(xié)議起，比照在職在編專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行。

（三）新分配到院參加工作的在職在編專業(yè)技術(shù)人員，從參加工作的第七個(gè)月開(kāi)始享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資。第十三個(gè)月開(kāi)始享受100的獎(jiǎng)金工資。

（四）調(diào)入人員，前半年享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資，第七個(gè)月開(kāi)始享受100。屬WW引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，從進(jìn)入WW當(dāng)月開(kāi)始，發(fā)放100的獎(jiǎng)金工資。

（五）新參加工作的非專業(yè)技術(shù)人員，前半年無(wú)獎(jiǎng)金工資，第七個(gè)月開(kāi)始享受30，轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受100。

（六）支農(nóng)支邊援外員工，其支農(nóng)支邊援外期間享受W平均獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)金分配是##薪酬分配的形式之一，是##員工智力勞務(wù)服務(wù)和體力勞務(wù)服務(wù)成果的體現(xiàn)形式，也是##投入和產(chǎn)出成本核算管理的最終成果檢驗(yàn)。為做好本工作，現(xiàn)根據(jù)##部關(guān)于“實(shí)行科室全成本核算”和“以科室收支結(jié)余為基礎(chǔ)，通過(guò)服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效率等指標(biāo)，科學(xué)合理地考核科室工作績(jī)效并核算科室獎(jiǎng)金”的要求，結(jié)合##成本管理工作的有關(guān)辦法，擬定獎(jiǎng)金工資核算及管理辦法如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

##財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展獎(jiǎng)金工資核算及管理工作(財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組成、主要任務(wù)和主責(zé)科室詳見(jiàn)“關(guān)于##成本管理工作的實(shí)施意見(jiàn)”)。

二、政策依據(jù)

制定本管理辦法的主要政策依據(jù)是:

（一）、###部關(guān)于印發(fā)##事業(yè)單位人事制度改革配套文件的通知(#人發(fā)[····]###號(hào)）。

（二）、《##部印發(fā)的通知》（#規(guī)財(cái)發(fā)［200#］##0號(hào)）。

（三）、##市人民政府《關(guān)于對(duì)市屬事業(yè)單位收入分配總額實(shí)施調(diào)控的通知》（#府函［200#］###號(hào)）。

三、獎(jiǎng)金工資分配的基本原則

##獎(jiǎng)金工資及管理工作遵循下列基本原則：

（一）、努力滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的##服務(wù)需求和強(qiáng)化內(nèi)部管理的原則。

（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

（三）##宏觀調(diào)控的原則。

（四）獎(jiǎng)金工資分配方案的繼承性和相對(duì)穩(wěn)定性原則。

四、獎(jiǎng)金工資的核算

（一）進(jìn)入成本核算的科室原則上按照收入減支出（或部分支出），余額提取一定比例，通過(guò)綜合目標(biāo)考評(píng)后進(jìn)行分配的辦法進(jìn)行核算。

（二）獎(jiǎng)金工資核算的具體辦法是：凡收入減支出有余額的科室，按照下述比例計(jì)算獎(jiǎng)金工資；核算后人均獎(jiǎng)金工資超過(guò)#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均額在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。

（三）各科室核算后的最終分配結(jié)果由月度綜合目標(biāo)考評(píng)結(jié)果決定。

五、獎(jiǎng)金工資的分配比例

可以按照量化指標(biāo)進(jìn)行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再進(jìn)行二級(jí)分配；其他科室按照多參數(shù)分配內(nèi)容或者崗位系數(shù)分配到科室，科室進(jìn)行二級(jí)分配。

（一）#科

1、#科：分配比例為收支差額的28。

2、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差額26的比例分配。

3、#科（#科）：按收支差額35的比例分配。

4、現(xiàn)代#室：按收支差額9分配。

（二）#科

#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差額32分配。#科執(zhí)行#平均獎(jiǎng)。

(三)#科

1、#科、#科、#科、￥科、￥科和外六科，按收支差額21比例分配。

2、—科：按收支差額26比例分配。

3、*科：按收支差額25比例分配。

（四）……室

1、！科：按其基礎(chǔ)獎(jiǎng)金加工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。

2、（科：收支差額30比例分配。

3、科：收支差額30比例分配。

（五）其它業(yè)務(wù)科室

1、 科：按收支差額5的比例分配。

2、*科：按收支差額12比例分配。

3、？按收入減去部分支出，余額按13分配。

4、“按收支差額10比例分配。

5、~科按收支差額26分配。

6、`按按其工作計(jì)提獎(jiǎng)金工資。

7、*按收支列入核算，獎(jiǎng)金按”平均獎(jiǎng)0.80系數(shù)發(fā)放。

8、#科、$室按收支差額25分配。

9、#科按收支差額10分配。

10、@按院平均獎(jiǎng)1.1系數(shù)計(jì)算。

11、$室：按院平均獎(jiǎng)發(fā)放。

12、p科、k配送站按工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。

（六）各8室派座門診醫(yī)生所產(chǎn)生的掛號(hào)收入、5收入40記入臨床科室（醫(yī)技科室原100不變）。

（七）機(jī)關(guān)和后勤及部份業(yè)務(wù)科室

1、機(jī)關(guān)后勤各職能科室

以業(yè)務(wù)人員平均獎(jiǎng)的83作為系數(shù)1，按各職位執(zhí)行的職級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一次性分配到科室，由各科室進(jìn)行再分配(按照多參數(shù)測(cè)評(píng)的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算，詳見(jiàn)附件一：行政后勤員工獎(jiǎng)金工資分配系數(shù)表)。

2、1收費(fèi)科

ff處按實(shí)際收入金額的一定比例提取獎(jiǎng)金工資，工作站人員按所在科室的平均獎(jiǎng)提取，發(fā)放到gg科。

六、獎(jiǎng)金工資分配管理流程

（一）每月度各科室的獎(jiǎng)金工資按上述辦法核算后，財(cái)務(wù)處將核算表報(bào)送分管院領(lǐng)導(dǎo)初審，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核。院財(cái)經(jīng)管理小組審核同意的方案由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。

（二）基金的提取。各科室獎(jiǎng)金工資中提取的基金有：v質(zhì)量管理（風(fēng)險(xiǎn)）基金，按科室獎(jiǎng)金工資總數(shù)計(jì)提5％，由財(cái)務(wù)處按科室建賬，用于科室醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的賠付，年底未發(fā)生賠付的科室可獎(jiǎng)勵(lì)或返還80％，余額轉(zhuǎn)下年；w科基金2％，由財(cái)務(wù)處按大科建賬，用于大科獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鼓勵(lì)先進(jìn)、推進(jìn)科研教學(xué)工作和科室聯(lián)誼等活動(dòng)開(kāi)支；科室基金（詳見(jiàn)“關(guān)于科室獎(jiǎng)金分配的管理辦法”）。

（三）行政辦和財(cái)務(wù)處分別向各科室送達(dá)科室綜合考核罰扣通知和獎(jiǎng)金分配總額通知。

（四）科室按照獎(jiǎng)金二級(jí)分配方案計(jì)算每位員工的獎(jiǎng)金額，然后編制由領(lǐng)款人簽字的科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表返財(cái)務(wù)處。

（五）財(cái)務(wù)處按照科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表向銀行送支付通知，并代扣代交個(gè)人收入所得稅。同時(shí)，財(cái)務(wù)處建立分科獎(jiǎng)金分配明細(xì)賬冊(cè)備查。

七、其它事項(xiàng)

（一）獎(jiǎng)金工資核發(fā)人數(shù)以月度考勤表登記的科室人數(shù)為基數(shù)。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員以及由RR回聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，按照科室實(shí)有人頭數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用，見(jiàn)習(xí)期半年以上（含半年），但未簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員按照0.3的系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用的試用期人員無(wú)獎(jiǎng)金工資。

（二）與醫(yī)院簽署正式聘用協(xié)議的中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員分別按0.5-1.0計(jì)算（簽署正式聘用協(xié)議當(dāng)年0.5，以后每年遞增0.1，直到1.0）。中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員自簽署正式聘用協(xié)議起，比照在職在編專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行。

（三）新分配到院參加工作的在職在編專業(yè)技術(shù)人員，從參加工作的第七個(gè)月開(kāi)始享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資。第十三個(gè)月開(kāi)始享受100的獎(jiǎng)金工資。

（四）調(diào)入人員，前半年享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資，第七個(gè)月開(kāi)始享受100。屬WW引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，從進(jìn)入WW當(dāng)月開(kāi)始，發(fā)放100的獎(jiǎng)金工資。

公積金計(jì)算辦法范文第2篇

關(guān)鍵詞：住房公積金；會(huì)計(jì)核算；特點(diǎn)；完善措施

一、住房公積金會(huì)計(jì)核算工作的特點(diǎn)

依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定可知，住房公積金不是用于投資的資金，而是暫存資金，只屬于職工個(gè)人。按照現(xiàn)行體制，住房公積金會(huì)計(jì)核算主要涉及了管理中心業(yè)務(wù)的核算及公積金業(yè)務(wù)的核算這兩方面的內(nèi)容。與一般企業(yè)的會(huì)計(jì)核算相較，住房公積金會(huì)計(jì)核算制度的特殊性主要表現(xiàn)在以下兩方面。

（一）住房公積金會(huì)計(jì)核算實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制

與一般的經(jīng)營(yíng)性企業(yè)單位不同，住房公積金的歸集年度是每年的7月1日至次年的6月30日，由管理中心或受托銀行按照國(guó)家規(guī)定的利率對(duì)職工賬戶累積的繳存金額結(jié)息并轉(zhuǎn)入職工的賬戶。因此，住房公積金會(huì)計(jì)核算在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束前按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則計(jì)算出應(yīng)付給職工的利息，通過(guò)利息的計(jì)提，計(jì)算當(dāng)期的損益。

（二）住房公積金會(huì)計(jì)核算的側(cè)重點(diǎn)不同

與一般經(jīng)營(yíng)性企業(yè)相比，最大的不同就在于住房公積金不以成本核算為會(huì)計(jì)核算的側(cè)重點(diǎn)。住房公積金會(huì)計(jì)核算的目的是為了保證歸集資金運(yùn)營(yíng)的安全及住房公積金的保值與增值， 會(huì)計(jì)核算注重的是資金使用信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。

住房公積金制度作為一種政策性的住房管理制度，在提高職工購(gòu)房支付能力、轉(zhuǎn)變住房分配體制、推動(dòng)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的作用。目前，我國(guó)住房公積金的管理與運(yùn)作主要由分散在各省市（區(qū)）縣的近340家住房公積金管理中心承擔(dān)，這些管理中心不是一般意義上的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，而是政府管理與協(xié)調(diào)職能的代表，具有協(xié)調(diào)政府、單位、職工及銀行等多方利益關(guān)系的職能。

二、當(dāng)前住房公積金會(huì)計(jì)核算中存在的缺陷

（一） 利息核算方面存在的問(wèn)題

住房公積金會(huì)計(jì)核算按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則計(jì)算出應(yīng)付給職工的利息，通過(guò)利息的計(jì)提，計(jì)算當(dāng)期的損益。當(dāng)前，關(guān)于利息的核算，主要包含了應(yīng)收利息的核算及應(yīng)付利息的核算兩方面問(wèn)題。

（二） 抵貸資產(chǎn)的管理和核算

抵貸資產(chǎn)的形成有兩個(gè)方面: 一是在清收單位及項(xiàng)目貸款時(shí)形成的。在《住房公積金管理?xiàng)l例》頒布前,全國(guó)各地住房公積金管理中心都不同程度發(fā)放了項(xiàng)目貸款。在清收項(xiàng)目貸款時(shí),除收回貨幣資金外,還收回一些抵貸的實(shí)物資產(chǎn)。通常情況下,抵貸的實(shí)物資產(chǎn)應(yīng)在短期變現(xiàn)后沖減逾期貸款，但是由于收到抵貸資產(chǎn)質(zhì)量、種類，變現(xiàn)審批程序，資產(chǎn)處置費(fèi)用等因素的影響，抵貸資產(chǎn)不能馬上變現(xiàn)。二是在清收個(gè)人貸款時(shí)形成的。抵貸資產(chǎn)作為中心資產(chǎn)的一部分, 應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的管理及會(huì)計(jì)核算,但目前的《住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法》(以下簡(jiǎn)稱辦法)中沒(méi)有明確抵貸資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算。

（三） 公積金貸款呆帳核銷的核算

財(cái)綜〔2006〕10號(hào)文件《住房公積金呆帳核銷管理暫行辦法》對(duì)住房公積金呆帳的認(rèn)定做了比較詳盡的規(guī)范, 但沒(méi)有規(guī)定呆帳核銷的會(huì)計(jì)處理程序,現(xiàn)行《辦法》也沒(méi)有對(duì)呆帳核銷做出具體規(guī)范。

三、完善住房公積金會(huì)計(jì)制度的建議及對(duì)策

（一）完善住房公積金會(huì)計(jì)制度

首先，住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法已經(jīng)不適應(yīng)目前住房公積金企業(yè)的發(fā)展要求，國(guó)家應(yīng)根據(jù)當(dāng)前住房公積金的發(fā)展，進(jìn)一步完善和具體法律制度，及時(shí)修補(bǔ)在實(shí)踐中的漏洞，制定出切實(shí)可行，符合住房公積金發(fā)展需要的方針政策。其次，在全國(guó)各地定時(shí)開(kāi)展財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，反饋各地在財(cái)務(wù)核算中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，規(guī)范統(tǒng)一財(cái)會(huì)核算軟件以減少各地花費(fèi)在財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)軟件上的開(kāi)發(fā)費(fèi)用和升級(jí)費(fèi)用，實(shí)行全國(guó)全省網(wǎng)絡(luò)一體化。組建管理中心及其所屬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)，與上級(jí)住房公積金管理中心行政監(jiān)管部門聯(lián)網(wǎng)，納入全國(guó)住房公積金監(jiān)管系統(tǒng)。

（二）完善應(yīng)收利息的處理與核算

對(duì)于單位貸款利息，按照會(huì)計(jì)核算的謹(jǐn)慎性原則和實(shí)質(zhì)重于形式的原則，對(duì)于無(wú)能力償還貸款及利息的單位，由中心資產(chǎn)保全部門起草報(bào)告，經(jīng)財(cái)政部核實(shí)后，以書面形式通知受托銀行停止計(jì)算，中心財(cái)務(wù)部與受托銀行同步停止對(duì)單位應(yīng)收利息進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。而定期存款利息，超過(guò)一年以上的定期存款，年末應(yīng)計(jì)提定期存款利息，如按季考核資金增值收益情況，應(yīng)按季預(yù)提在“應(yīng)收利息”一級(jí)科目下增設(shè)“應(yīng)收定期期存款利息”二級(jí)科目。

（三）明確應(yīng)付利息的預(yù)提方法

在年終決算時(shí), 按照收入與支出配比的原則,應(yīng)對(duì)職工的個(gè)人住房公積金存款計(jì)提利息。計(jì)提的會(huì)計(jì)期間可按季,也可計(jì)提到年底。根據(jù)我們的工作經(jīng)驗(yàn),僅提供大家一種按季預(yù)提應(yīng)付利息方法。

如2010年6月30日結(jié)算后,住房公積金存款余額10000萬(wàn)元,3季度歸集住房公積金凈增加1000萬(wàn)元。應(yīng)付個(gè)人住房公積金存款計(jì)提利息如下:

(1)上年結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工住房公積金存款當(dāng)季預(yù)提利息

=6月30日結(jié)息后住房公積金存款余額×三個(gè)月整存整取存款年利率/4=100000×1.71%/4=42.75萬(wàn)元。

(2)當(dāng)季歸集的職工住房公積金存款應(yīng)付利息

=每季住房公積金凈增加額×活期存款年利率/4=1000×0.36%/4=0.9萬(wàn)

由上述分析可知，3季度應(yīng)付給職工的住房公積金存款利息應(yīng)該是43.65萬(wàn)。

（四）加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化住房公積金業(yè)務(wù)信息的審查

目前各種新的住房公積金業(yè)務(wù)是中心與委托銀行共同完成的，核算業(yè)務(wù)內(nèi)容比較復(fù)雜，管理的難度比較大，就正常業(yè)務(wù)流程而言主要是公積金的歸集與支取，委托貸款的發(fā)放與收回。從業(yè)務(wù)流程出發(fā)，在會(huì)計(jì)核算中要認(rèn)真把握以下三點(diǎn)：第一，入賬憑證的審核，尤其是資金流出中心時(shí)憑證的審核。第二，各類賬戶，表冊(cè)信息的核對(duì)。第三，會(huì)計(jì)核算與公積金業(yè)務(wù)信息的溝通與交流。

參考文獻(xiàn)：

[1]佟威.淺談完善《住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法》[J].科技資訊, 2010, (09) :220.

公積金計(jì)算辦法范文第3篇

[關(guān)鍵詞] 住房公積金；會(huì)計(jì)核算；模式

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 01. 006

[中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）01- 0011- 01

1 住房公積金會(huì)計(jì)核算模式概述

（1）涵義：住房公積金會(huì)計(jì)核算模式是在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)住房公積金會(huì)計(jì)核算過(guò)程中各種要素按照一定邏輯進(jìn)行的綜合描述，是反映各種要素基本特征及其內(nèi)在聯(lián)系與結(jié)構(gòu)形式的有機(jī)整體，主要內(nèi)容包括會(huì)計(jì)人員配備方式和業(yè)務(wù)流程模式兩個(gè)方面。

（2）特點(diǎn)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知住房公積金的特性屬于暫存資金，屬于繳納職工個(gè)人所有。依照現(xiàn)行行政條例，住房公積金的會(huì)計(jì)核算主要涉及管理中心業(yè)務(wù)及公積金業(yè)務(wù)兩方面的核算。

（3）原則：住房公積金的會(huì)計(jì)核算既要遵循會(huì)計(jì)核算的一般原則和普遍原則，同時(shí)又因其自身的特殊性而具有新的特點(diǎn)。

2 住房公積金會(huì)計(jì)核算模式存在的問(wèn)題

我國(guó)住房公積金從產(chǎn)生到現(xiàn)在得到了迅速的發(fā)展，隨著公積金業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)新的內(nèi)容，我國(guó)的住房公積金會(huì)計(jì)核算模式已經(jīng)不能適應(yīng)其需要，本文就以下幾個(gè)方面來(lái)闡述住房公積金會(huì)計(jì)核算模式存在的問(wèn)題。

2.1 住房公積金歸集管理中存在的問(wèn)題

目前的住房公積金歸集模式主要有兩種，即直接歸集模式和委托歸集模式。這兩種模式也都存在著一些問(wèn)題：

（1）重復(fù)勞動(dòng)，工作量較大。在委托歸集模式下，管理中心和銀行都存在著重復(fù)勞動(dòng)，造成巨大的人力和物力的浪費(fèi)。

（2）兩套系統(tǒng)的積數(shù)核對(duì)難度較大。兩套系統(tǒng)分別在個(gè)人明細(xì)賬上記錄信息，在到賬日和調(diào)賬日兩個(gè)數(shù)據(jù)不符的情況下，兩套系統(tǒng)計(jì)算賬戶的積數(shù)和利息不同，最終導(dǎo)致的結(jié)息數(shù)據(jù)不同，影響正常的結(jié)算利息的工作。

（3）難以實(shí)現(xiàn)跨行的轉(zhuǎn)移。只能是通過(guò)員工自行提取，單位另行補(bǔ)繳的方式進(jìn)行住房公積金轉(zhuǎn)移的辦理，違背了轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。

2.2 住房公積金會(huì)計(jì)核算信息化存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)信息化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)被廣泛應(yīng)用于公積金會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域。從企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)上看，公積金會(huì)計(jì)核算信息化模式將取代手工會(huì)計(jì)，成為會(huì)計(jì)核算的主流方式。但是現(xiàn)階段的電算化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)并不是真正意義上的，它只是將傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)核算體系中的手工記錄、整理部分轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)輸入，相當(dāng)于只是提升了傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)核算體系的工作效率，而并沒(méi)有從根本上改變公積金的會(huì)計(jì)核算模式。

2.3 住房公積金會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)中存在的缺陷

2.3.1 會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)不合理

（1）同性質(zhì)會(huì)計(jì)科目重復(fù)。資產(chǎn)類科目中有“住房公積金存款”和“增值收益存款”，住房公積金管理辦法規(guī)定兩種存款必須分設(shè)?！白》抗e金存款”反映的是管理中心住房公積金收入、支取和住房公積金委托等的結(jié)算；而“增值收益存款”反映的是中心利息收入、利息支出、手續(xù)費(fèi)用支出和管理經(jīng)費(fèi)支出等的結(jié)算。在實(shí)際工作中管理中心為管理歸集的資金一般都在兩家以上銀行開(kāi)戶，同時(shí)每個(gè)銀行都有兩三個(gè)賬戶，這樣多家委托銀行，多個(gè)賬號(hào)管理的方式既分散了資金，又不便于中心對(duì)資金調(diào)度和管理，也不符合會(huì)計(jì)核算辦法的規(guī)定。

（2）計(jì)提管理經(jīng)費(fèi)科目列支不合理。公積金管理辦法規(guī)定：管理中心的管理經(jīng)費(fèi)是按公積金歸集額或增值收益額的一定比例提取，作為增值收益分配的一部分存在，而不是作為費(fèi)用在增值收益前列支的，提取時(shí)會(huì)計(jì)分錄為：

借：增值收益分配

貸：專項(xiàng)應(yīng)付款——應(yīng)付管理經(jīng)費(fèi)

這種做法只能在收益分配表中體現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的提取數(shù)，而不能在增值收益表中體現(xiàn)管理經(jīng)費(fèi)的提取數(shù)，不符合一般會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)規(guī)則。

2.3.2 應(yīng)收應(yīng)付利息核算方面存在的問(wèn)題

（1）應(yīng)收利息核算不真實(shí)。①會(huì)計(jì)核算時(shí)存在利息收入虛增問(wèn)題。管理中心為了實(shí)現(xiàn)收益，用住房公積金進(jìn)行投資，從而形成單位貸款和項(xiàng)目貸款，并確認(rèn)利息收入。由于某些原因這些貸款的本息無(wú)法收回，管理機(jī)構(gòu)卻仍要確認(rèn)利息，導(dǎo)致利息收入的虛增。②應(yīng)收利息確認(rèn)滯后。管理機(jī)構(gòu)對(duì)超過(guò)一年的定期存款是在到期后才進(jìn)行利息核算，違背收入與費(fèi)用配比的原則。

（2）應(yīng)付利息計(jì)提存在偏差。住房公積金的結(jié)息日為每年的6月30日，計(jì)息期間為上年7月1日至本年6月30日，而住房公積金會(huì)計(jì)核算年度為每年1月1日至12月31日，由于會(huì)計(jì)核算年度與住房公積金結(jié)息年度不一致，按會(huì)計(jì)核算收入與支出配比原則，年末應(yīng)預(yù)提7月1日至12月31日期間應(yīng)付職工住房公積金利息，而在《住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法》中沒(méi)有明確規(guī)定預(yù)提利息的計(jì)算方法，這樣就造成當(dāng)年增值收益具有可調(diào)性，同時(shí)也影響了增值收益的準(zhǔn)確性。

3 政策建議

隨著我國(guó)住房公積金業(yè)務(wù)的發(fā)展，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算模式在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，已經(jīng)不能完全適應(yīng)我國(guó)住房公積金業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。所以對(duì)住房公積金會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行改革和完善勢(shì)在必行。我們可以做的工作有：

（1）用直接歸集模式替代委托歸集模式，采用數(shù)據(jù)拷盤避免重復(fù)勞動(dòng)，使用統(tǒng)一、規(guī)范的會(huì)計(jì)核算軟件，強(qiáng)化監(jiān)督，從而提高住房公積金歸集的質(zhì)量和效率。

公積金計(jì)算辦法范文第4篇

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《省住房公積金歸集提取管理辦法（試行）》和《市住房公積金歸集管理辦法》有關(guān)規(guī)定及市統(tǒng)計(jì)局公布的年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，現(xiàn)就核定年度（年7月1日至2012年6月30日）住房公積金繳存基數(shù)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、繳存基數(shù)確定

（一）年度繳存住房公積金的月工資基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳存基數(shù)）為年度職工本人月平均工資。即職工年1至12月份工資總額除以12。

（二）繳存基數(shù)上限原則上不超過(guò)市統(tǒng)計(jì)局公布的年度全市在崗職工月平均工資的3倍。經(jīng)計(jì)算為7580元。

（三）工資總額組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（年1號(hào)令）執(zhí)行。

（四）繳存基數(shù)精確到10元（10元以下四舍五入）。

（五）核定后的繳存基數(shù)從年7月1日起執(zhí)行，在本繳存年度內(nèi)不得變更。

（六）按照市財(cái)政局、市住房公積金管理中心《關(guān)于做好二一一年度行政事業(yè)單位住房公積金繳存工作的通知》（邢市財(cái)綜[]12號(hào)）規(guī)定，今年1月份已經(jīng)調(diào)整年度繳存基數(shù)的單位，本次不再核定。

（七）年1月1日以后新開(kāi)戶單位，本次不進(jìn)行繳存基數(shù)核定。

二、繳存比例

根據(jù)《市人民政府辦公室關(guān)于提高全市住房公積金繳存比例的通知》（辦字[]23號(hào)）要求，自年1月1日起，單位為職工繳存比例由8%提高到12%，職工個(gè)人繳存比例仍按6%執(zhí)行。繳存比例未及時(shí)調(diào)整到位的單位可進(jìn)行差額補(bǔ)繳。

三、月繳存額計(jì)算

住房公積金月繳存額＝繳存基數(shù)×（職工繳存比例＋單位繳存比例）

四、工作要求

（一）為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，各單位要認(rèn)真填寫《年度市住房公積金繳存基數(shù)核定表》（以下簡(jiǎn)稱《核定表》）和《年度市住房公積金繳存基數(shù)核定明細(xì)表》（以下簡(jiǎn)稱《明細(xì)表》），確保填寫內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。必要時(shí)住房公積金管理機(jī)構(gòu)將核實(shí)單位納稅工資表等有關(guān)資料。

（二）《核定表》、《明細(xì)表》各填寫一式兩份?！睹骷?xì)表》按個(gè)人代碼由小到大順序填寫。職工人數(shù)10人以上的，同時(shí)提供Excel電子表格一份。職工個(gè)人代碼可到市住房公積金管理中心查詢。

公積金計(jì)算辦法范文第5篇

一、住房公積金會(huì)計(jì)核算管理模式的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，住房公積金會(huì)計(jì)核算模式大致分為兩類：一類是直接歸集模式；另一類是委托歸集模式，兩種核算模式各有利弊。

（一）直接歸集模式

住房公積金管理中心（以下簡(jiǎn)稱中心）承擔(dān)住房公積金歸集、管理、核算、提取等全部具體工作，即自己設(shè)立中心機(jī)房，不設(shè)或根據(jù)具體情況自設(shè)少量的網(wǎng)點(diǎn)，操作前臺(tái)與后臺(tái)工作均由中心人員承擔(dān)完成，直接辦理住房公積金管理業(yè)務(wù)，其資金在商業(yè)銀行專戶存儲(chǔ)。

（二）委托歸集模式

中心與受托銀行簽訂住房公積金金融業(yè)務(wù)委托協(xié)議，充分利用承辦銀行眾多的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，合理設(shè)立和分布住房公積金業(yè)務(wù)代辦點(diǎn)，用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將中心與銀行網(wǎng)點(diǎn)通過(guò)通信線路連接起來(lái)，網(wǎng)點(diǎn)作為中心的前臺(tái)操作，利用計(jì)算機(jī)可以處理、存儲(chǔ)大量數(shù)據(jù)的強(qiáng)大功能，把住房公積金賬目核算到職工個(gè)人。

二、公積金會(huì)計(jì)核算模式的實(shí)踐和探索

成都市公積金歸集量大、銀行公積金網(wǎng)點(diǎn)分布較廣，市公積金管理中心鑒于本地實(shí)際情況，因地制宜地采取了適應(yīng)市公積金會(huì)計(jì)核算的“委托歸集管理模式”。并針對(duì)新模式的需求，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了住房公積金信息管理系統(tǒng)，新系統(tǒng)不僅實(shí)現(xiàn)了中心和銀行兩套系統(tǒng)按日軋賬，同步核算，解決了管理中心和銀行記賬不同步的矛盾，并且強(qiáng)化中心對(duì)銀行的監(jiān)督管理，充分保障職工的公積金合法權(quán)益。新模式既突出了委托歸集管理模式的優(yōu)點(diǎn)，又彌補(bǔ)了當(dāng)前委托歸集模式的不足，其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1.實(shí)現(xiàn)中心和銀行兩套系統(tǒng)同步記賬、同步核算

中心按照有關(guān)決議委托工、農(nóng)、建三家銀行承辦住房公積金業(yè)務(wù)、受托銀行在自身系統(tǒng)中建立職工個(gè)人明細(xì)賬核算公積金，資金中心為嚴(yán)格執(zhí)行住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法，加強(qiáng)對(duì)公積金的監(jiān)督管理，公積金會(huì)計(jì)核算也同時(shí)建賬至個(gè)人。為了達(dá)到銀行自身和中心的兩套系統(tǒng)同步核算并且相符，中心采取了“銀行前臺(tái)錄入，中心后臺(tái)確認(rèn)”的方式，即銀行柜臺(tái)人員在錄入自身系統(tǒng)的同時(shí)，須同步錄入中心前臺(tái)系統(tǒng)，再由中心操作人員在后臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)。從而解決了中心和銀行記賬時(shí)間差的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了中心和銀行兩套系統(tǒng)同步核算。

2.制作設(shè)計(jì)了“公積金日結(jié)單”，實(shí)行公積金按日軋賬

中心在自身管理系統(tǒng)中專門設(shè)置了“公積金日結(jié)單”的功能模塊，即銀行在按日同步錄入中心前臺(tái)系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動(dòng)生成“公積金前臺(tái)系統(tǒng)確認(rèn)日結(jié)單”，銀行將日結(jié)單余額與其自身系統(tǒng)公積金科目的余額核對(duì)相符，并交與中心供后臺(tái)系統(tǒng)操作人員審核確認(rèn)，確認(rèn)一致后，系統(tǒng)自動(dòng)生成“公積金后臺(tái)系統(tǒng)確認(rèn)日結(jié)單”如當(dāng)日核對(duì)不符，系統(tǒng)不能日軋和處理第二日的業(yè)務(wù)。通過(guò)日結(jié)單功能的設(shè)置和有效控制，形成按日軋賬、按日賬務(wù)核對(duì)的制度，基本上保證了兩套系統(tǒng)核算相符。

3.理順公積金票據(jù)交接，夯實(shí)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)性工作

由于公積金票據(jù)是由銀行前臺(tái)歸集整理后傳遞到中心后臺(tái)，且數(shù)量大，種類較多，因此公積金票據(jù)是否完整規(guī)范，對(duì)中心會(huì)計(jì)核算過(guò)程，會(huì)計(jì)資料質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。為此，中心專門制定了《公積金票據(jù)交接辦法》，辦法中對(duì)銀行分別不同業(yè)務(wù)類型須出具的票據(jù)和資料作了詳細(xì)具體的規(guī)定和要求，并規(guī)定銀行必須按日與中心交接公積金票據(jù)。同時(shí)，中心票據(jù)交接人員須審查票據(jù)是否規(guī)范完整，資料是否整齊完備，審查銀行交來(lái)的前臺(tái)系統(tǒng)日結(jié)單、票據(jù)交接清單與銀行科目余額表是否相符，審查無(wú)誤后，于當(dāng)日將票據(jù)交與確認(rèn)人員進(jìn)行確認(rèn)。

4.嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保兩套系統(tǒng)賬務(wù)相符

在公積金票據(jù)交接時(shí)，銀行須按日填報(bào)《公積金票據(jù)交接清單》，清單中須填寫公積金及公積金存款的當(dāng)日余額，表中設(shè)計(jì)了公積金資金戶和單位戶的平衡關(guān)系，中心賬務(wù)核算人員依據(jù)《公積金票據(jù)交接清單》，核對(duì)銀行資金余額，確保每日公積金存款及時(shí)到位。

中心后臺(tái)票據(jù)確認(rèn)后的數(shù)據(jù)由公積金歸集管理系統(tǒng)按日傳送到公積金核算管理系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)分承辦銀行，按不同的業(yè)務(wù)類型和科目對(duì)應(yīng)關(guān)系自動(dòng)匯總生成會(huì)計(jì)憑證，中心財(cái)務(wù)核算人員嚴(yán)格按照《兩個(gè)辦法》按日進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)核對(duì)，最終確保兩套系統(tǒng)賬賬相符。

5.開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范的公積金管理信息系統(tǒng)

公積金業(yè)務(wù)量大，工作繁雜，勢(shì)必需要功能強(qiáng)大的、設(shè)計(jì)完善的管理信息系統(tǒng)的強(qiáng)有力的技術(shù)支持。中心和托普軟件公司合作開(kāi)發(fā)了適應(yīng)會(huì)計(jì)核算管理模式的公積金管理信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)分為兩大部分：公積金歸集管理信息系統(tǒng)和公積金核算管理系統(tǒng)，其中公積金歸集管理系統(tǒng)核算到繳存單位和個(gè)人，公積金核算管理系統(tǒng)核算到承辦行，歸集管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)經(jīng)整理后傳送到公積金核算管理系統(tǒng)后進(jìn)行具體的賬務(wù)核算，全方位實(shí)現(xiàn)住房公積金管理手段信息化。

6.建立健全內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部崗位責(zé)任制

中心結(jié)合公積金會(huì)計(jì)核算流程，制定了嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度，針對(duì)票據(jù)交接、票據(jù)確認(rèn)、賬務(wù)核算、報(bào)表編制和報(bào)送、檔案管理等一系列操作環(huán)節(jié)都作了詳細(xì)的管理規(guī)定，并根據(jù)需要設(shè)置了票據(jù)交接崗位、票據(jù)確認(rèn)崗位、賬務(wù)核算崗位、稽核崗位、會(huì)計(jì)主管崗位等若干崗位，同時(shí)明確劃分各崗位的職責(zé)權(quán)限，做到各司其職，職責(zé)明確，責(zé)任清楚，程序規(guī)范。從而保證會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展。

7.密切和銀行的合作關(guān)系，加強(qiáng)操作人員的資格審查和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

中心與受托銀行之間是委托與被委托的合作關(guān)系，中心作為帶有一定行政職能的住房公積金管理機(jī)構(gòu)，不是金融機(jī)構(gòu)，所有相關(guān)金融業(yè)務(wù)必須委托商業(yè)銀行進(jìn)行，雙方良好的合作是搞好住房公積金規(guī)范化管理的有效保證。因此，我們?cè)谛孪到y(tǒng)實(shí)施運(yùn)行之前，舉辦了若干期培訓(xùn)班，對(duì)銀行柜臺(tái)人員進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。同時(shí)，建立通報(bào)考核制度，不定期對(duì)銀行進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正工作中的問(wèn)題。

三、運(yùn)行中存在的問(wèn)題及對(duì)策

（一）公積金核算模式存在的問(wèn)題

1.存在重復(fù)勞動(dòng)現(xiàn)象。采取“銀行前臺(tái)錄入，中心后臺(tái)確認(rèn)”的方式，銀行網(wǎng)點(diǎn)專柜人員需同時(shí)將相同信息錄入中心系統(tǒng)和自身系統(tǒng)，致使專柜人員重復(fù)錄入，工作量較大。

2.中心系統(tǒng)和銀行系統(tǒng)積數(shù)核對(duì)難度較大。由于兩套系統(tǒng)都記賬至個(gè)人明細(xì)賬，并同時(shí)計(jì)算計(jì)息積數(shù)和職工利息，如果到賬日期或調(diào)賬日期有差異，就會(huì)引起兩套系統(tǒng)積數(shù)不一致，最終導(dǎo)致兩套系統(tǒng)結(jié)息不等。

3.難以實(shí)現(xiàn)跨行轉(zhuǎn)移。在多家銀行承辦公積金業(yè)務(wù)的情況下，當(dāng)因工作調(diào)動(dòng)等原因辦理住房公積金跨行轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)時(shí)，因各行使用不同的管理系統(tǒng)軟件，無(wú)法實(shí)現(xiàn)帶積數(shù)轉(zhuǎn)移，只能采取全額提取方式，從而使轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)等同于補(bǔ)繳及支取業(yè)務(wù)處理，背離了公積金轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。

（二）采取措施，解決運(yùn)行中存在的問(wèn)題

1.數(shù)據(jù)拷盤，避免重復(fù)勞動(dòng)。在兩套系統(tǒng)并行的情況下，對(duì)于大單位（職工）開(kāi)戶、補(bǔ)繳、調(diào)整基數(shù)等業(yè)務(wù)，采取數(shù)據(jù)拷盤的形式，銀行按規(guī)定格式將已錄入自身系統(tǒng)的信息，通過(guò)拷盤轉(zhuǎn)換到中心系統(tǒng)，提高了信息錄入的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，在一定程度上緩解了重復(fù)勞動(dòng)。

2.定期核對(duì)積數(shù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。考慮按季度或半年核對(duì)一次積數(shù)，銀行拷貝個(gè)人戶積數(shù)，由系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)和校驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不等及時(shí)查找原因，并根據(jù)原始憑證和清冊(cè)進(jìn)行賬務(wù)調(diào)整，從而確保積數(shù)相符。